x局x轄區(qū)煤礦安全文化建設調(diào)研報告 Microsoft Word 文檔

x局x轄區(qū)煤礦安全文化建設調(diào)研報告

為全面掌握轄區(qū)煤礦安全文化建設的現(xiàn)狀，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，進一步推進轄區(qū)煤礦安全文化建設，筆者跟隨魯西分局領導于201*年4月18日至20日，采用聽報告、座談、現(xiàn)場參觀等方法對轄區(qū)葛亭煤礦、義橋煤礦、楊村煤礦、楊莊煤礦、古城煤礦、高莊煤礦、濟三煤礦、鹿洼煤礦安全文化建設情況進行調(diào)研。通過調(diào)研，筆者認為，轄區(qū)煤礦安全文化建設總體處于起步階段，且發(fā)展水平參差不齊，多數(shù)企業(yè)在物質(zhì)文化、制度文化、行為文化建設實踐中探索出許多好的經(jīng)驗和做法，涌現(xiàn)出一批安全文化建設的典型，如楊村煤礦、高莊煤礦等，但是各單位在精神文化即安全價值理念方面的建設相對滯后�？傮w看來，轄區(qū)煤礦安全文化建設與安全生產(chǎn)形勢發(fā)展的要求不相適應。一、基本情況

多數(shù)企業(yè)對安全文化建設有一定的了解和認識，普遍開展了一些安全文化建設活動，在硬件建設、完善規(guī)章制度、加強宣傳教育、強化培訓等方面，采取了諸多積極措施，有力地推動了安全文化建設。通過努力，各單位基礎設施進一步完善，職工行為進一步規(guī)范，自主安全意識進一步增強，自主安全能力進一步提高，為安全文化建設深入開展打下了堅實的基礎。

（一）加強硬件建設，基礎設施進一步完善。針對不適應安全生產(chǎn)的各環(huán)節(jié)，各煤礦企業(yè)普遍加大了安全投入，加強了硬件基礎設施的建設，各單位基本上能夠堅持科技興礦的原則，積極推廣應用新技術(shù)、新工藝，注重為職工創(chuàng)造本質(zhì)安全化的環(huán)境，夯實安全文化建設的基礎。較為突出的有：葛亭煤礦大傾角厚煤層工作面三機調(diào)配，用新型液壓牽引雙滾筒采煤機與液壓支架的改造，采用偽傾斜開采、端頭錨固、單向割煤、調(diào)架油缸等措施，解決了移架困難，支架和采煤機下滑問題，保證了回采安全；楊村煤礦在復雜條件下含硬夾矸薄煤層工作面完善了順槽轉(zhuǎn)載機系統(tǒng)、應用了TK200通訊控制系統(tǒng)，裝備了兩柱掩護式支架，實現(xiàn)了支架與運輸配套一體化，工時利用率提高30%；義橋煤礦巷道掘進裝備和采煤裝備現(xiàn)代化；高莊煤礦圍繞實現(xiàn)采掘生產(chǎn)機械化、輔助系統(tǒng)自動化、機房峒室無人值守化、皮帶集中控制化、安全監(jiān)測數(shù)字化、內(nèi)部管理信息化的“六化”目標，推廣應用了自動化關(guān)鍵技術(shù)與裝備。實現(xiàn)了礦燈充電室、自救器室和卸載峒室的無人值守，應用了煤礦安全生產(chǎn)數(shù)字網(wǎng)絡實時監(jiān)測監(jiān)控技術(shù)。通過安全監(jiān)控系統(tǒng)和束管監(jiān)測系統(tǒng)，實現(xiàn)了對自燃發(fā)火的預測預報。利用自行研制生產(chǎn)的高分子防滅火材料MGA，對相關(guān)地點注漿封堵，有效防止了煤層自燃發(fā)火。配備了瓦檢員智能巡檢系統(tǒng)，實現(xiàn)了“一通三防”隱患手機短信實時發(fā)送。

（二）健全完善安全管理制度，職工行為進一步規(guī)范。各企業(yè)基本建立健全了有關(guān)安全管理的各項制度，完善了崗位責任制，理順了工作流程。此外，有的企業(yè)還大膽創(chuàng)新管理方式，探索出一些新的管理模式，取得了不錯的效果。這些都有效的規(guī)范了職工的行為，營造了職工遵章守法的良好氛圍。比較好的做法如：葛亭煤礦推行REC精細化管理模式及員工行為養(yǎng)成規(guī)范，建立起全覆蓋的4E標準體系，每個人、每件事、每一天、每一處都有具體工作內(nèi)容和標準，并建立嚴細的考核機制，有效的規(guī)范了職工的行為；楊村煤礦推行4S安全文化模式中，建設以制度建設為“方（”Spherical），用剛性制度規(guī)范人的管理方式。開展安全生產(chǎn)“紅黃旗”區(qū)隊、“三無”班組、“優(yōu)秀跟班副區(qū)長、班組長、安監(jiān)員”和爭做“平安職工”四個層面的安全競賽。印制了涵蓋全礦594個崗位、45個工種的5E崗位精細標準手冊，指標細化到每一個崗位、任務分解到每一個職工、標準貫穿到每一個環(huán)節(jié)、考核落實到每一個行為、失誤失職追究到每一個責任人等；古煤礦建立誠信檔案，對職工不良安全行為進行檔案管理，一人一卡，違章達到一定積分，收回上崗證，重新培訓，直至解決勞動合同；高莊煤礦創(chuàng)新安全管理模式，實施“三化（”精細化、準軍事化、市場化）。一是推行了SC精細化管理，制定了以“標準化、安全、準時、清潔、素養(yǎng)和目標”為主要內(nèi)容的“5+1”SC行為規(guī)范，以員工“ABCD”四卡考核閉合循環(huán)和“三工”動態(tài)轉(zhuǎn)換為手段，通過班前、班后“兩講評”和一站、一板、一欄“三公開”和明確職工崗位標準、工作要求，實行礦督察隊、調(diào)度值班、科室、區(qū)隊、班組五級“走動式”管理，扣分與職工市場化日收入緊密掛鉤，調(diào)動了職工自主保安和互保的積極性。二是實行準軍事化管理，制訂了《高莊煤礦準軍事化管理條例》，以嚴格的規(guī)定、規(guī)范化的行為要求職工，進一步增強了職工隊伍的組織紀律性，提高了執(zhí)行力。促使全礦干部職工在安全生產(chǎn)中有規(guī)范的行為動作、標準的作業(yè)方法，使管理達到高度統(tǒng)一。三是推行認證管理體系，通過了質(zhì)量、職業(yè)健康安全體系認證，并按照PDCA閉合循環(huán)的要求，實現(xiàn)了安全管理由保障安全向保障職業(yè)健康的更高層次邁進。

（三）加強宣傳教育，職工自主安全意識進一步增強。圍繞職工安全價值觀與行為規(guī)范的培育和養(yǎng)成，各單位黨政工團更加突出了“安全第一，生命至上”的理念，對安全生產(chǎn)做到了齊抓共管，廣泛開展了形式多樣的安全宣傳教育活動，職工安全意識進一步增強。如葛亭煤礦實行一個系統(tǒng)培訓、三個宣教陳地、五個教育系統(tǒng)的“一、三、五”教育制度；楊村煤礦形成的井下一條龍、井口一條線、宣傳一條街、區(qū)隊一陣地、學習室一園地、家庭一牌匾“六個一”安全宣傳教育系列。每月一個重點、每季一個主題的安全教育教育；高莊煤礦積極推廣安全宣教職工13法，建立了“五個一”宣傳格局；濟寧三號煤礦印發(fā)《安全文化手冊》，組織事故案例警示教育，開展安全書法、漫畫等系列展覽活動，統(tǒng)一安全文化標識，對工廣道路用文化名稱重新命名，安設展示安全文化內(nèi)涵的牌板，建成安全文化環(huán)形長廊、區(qū)隊安全文化園地、井下安全文化巷道，形成了“聲”、“形”兼?zhèn)�，動靜結(jié)合的全方位、全覆蓋的大安全文化氛圍。

（四）強化培訓，職工自主保安能力進一步提升。強化安全技術(shù)培訓，提升職工自主安全能力，已經(jīng)在各企業(yè)形成共識，成為企業(yè)的自覺行動。各單位除了能認真完成對各類人員的培訓外，還普遍開展了技術(shù)比武、崗位練兵、安全知識搶答比賽等活動來提高廣大職工崗位技能，提高職工業(yè)務技術(shù)素質(zhì)。除此之外，還有一些好的做法，如：楊村煤礦開設軍事隊列訓練、事故預防心理學、災害預防演示、安全操作知識和安全法律法規(guī)培訓5個科目，對3400余名職工進行了準軍事化全員強制性安全輪訓；古城煤礦選拔優(yōu)秀職工到大專院校脫產(chǎn)培訓，積極吸納大學畢業(yè)生來礦工作等；高莊煤礦開展“五個一”安全生產(chǎn)創(chuàng)新活動。動員職工立足崗位掌握一種新技術(shù)、提出一項新建議、創(chuàng)造一個新成果、推廣一個新工藝、刷新一項新記錄。每半年評定、發(fā)布一批職工合理化建議，命名一批職工先進技術(shù)操作法和小改小革應用成果，表彰一批創(chuàng)新能手。根據(jù)各工種崗位，實行資格證書制度，根據(jù)工作表現(xiàn)和理論實踐考試，評定初級、中級和高級職工，并按等級佩帶等級證上崗，促進職工職業(yè)技能上檔升級。有的企業(yè)還針對安全文化建設安排了針對性的培訓。例如：葛亭煤礦組織了三個類型的培訓班，分管理層、安監(jiān)人員、全體職工（全員培訓，每月2-3期）系統(tǒng)地對安全文化建設內(nèi)容、目的意義和要求進行培訓教育，使每個職工進一步明確了本質(zhì)崗位的安全文化標準、操作規(guī)范和具體要求。二、主要問題與思考

（一）部分企業(yè)管理人員對安全文化的認識模糊。部分企業(yè)管理者缺乏安全文化建設的系統(tǒng)理論知識，對建設安全文化的意義與作用認識不夠清晰，對安全文化建設的重視程度不夠高。對于企業(yè)安全文化建設，部分單位缺乏系統(tǒng)和統(tǒng)一規(guī)劃，在建設過程中隨意性較強。有的領導走入“企業(yè)安全文化建設就是搞活動”的誤區(qū)，他們簡單或片面地認為：建設企業(yè)文化就是營造出一個“氛圍”或抓思想教育。各單位基本上沒有成立安全文化建設領導小組，沒有明確哪個部門和哪一些人員來具體抓，有的誤認為抓企業(yè)安全文化建設是宣傳部門的事情。

我們認為，企業(yè)安全文化建設是一個系統(tǒng)工程，涉及到安全專業(yè)技術(shù)、資金、安全綜合知識等方方面面，是黨政工團齊抓共管，安全部門牽頭，宣傳部門配合的工作。（二）部分企業(yè)職工安全價值觀模糊不清。主要表現(xiàn)為：一是干煤礦的職工，不需要有多少文化，干煤礦不違章，出不了煤；二是煤礦生產(chǎn)條件差，出現(xiàn)事故是必然的，不出事故是偶然的，違章不一定出事故，按章作業(yè)不一定不出事故；三是干煤炭的職工，發(fā)生點小傷算不了什么。

因此，職工對安全文化的認識和樹立什么樣的安全價值觀還有待正確引導，職工的安全觀念、安全意識還需要通過加強安全文化建設進一步培養(yǎng)，干部職工共同的安全價值觀和安全目標還需要進一步明確。

（三）部分職工安全文化素質(zhì)較差。職工安全知識缺乏、素質(zhì)差、盲目冒險作業(yè)，遇險后手足無措，缺乏應變能力和自身防護能力。部分工人把安全操作與提高效率對立起來，誤入盲目追求產(chǎn)量和獎金的怪圈，部分職工習慣性違章嚴重。

（四）部分單位安全管理落后。有些單位只注重對違章人員的罰款，忽視了扣款后的思想工作，管理人員工作方法粗糙，對“三違”職工處罰后，未能舉一反三，沒有起到教育作用，反而激起工人的不滿情緒。三、推進建議

（一）各單位管理人員要提高對安全文化建設重要性的認識，把安全文化建設放在突出位置來抓，成立安全文化建設領導機構(gòu)，分清責任，加強對安全文化建設工作的領導。（二）對各單位管理人員進行安全文化建設理論知識的培訓，加強對安全文化系統(tǒng)理論知識的學習和自身安全文化修養(yǎng)。

（三）著力抓好職工安全教育和培訓，提高職工的安全文化涵養(yǎng)。通過教育培訓，提高全體煤礦職工安全文化知識，形成自�；�愛互救，以企業(yè)為家，以安全生產(chǎn)為榮的企業(yè)形象和風貌。

（四）召開安全文化建設研討會，集思廣益，各單位制定安全文化建設發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，推進安全文化建設有計劃、有組織、有步驟的實施，打造獨具特色的安全文化。

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關(guān)于推動榆林安全文化建設的調(diào)研報告

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來源:決策咨詢委作者:日期:201*-10-8

安全文化是人們的安全行為，在意識形態(tài)領域和思想觀念上的綜合反映，包括安全價值觀、安全判斷標準、安全能力和安全行為方式等，是包括安全生產(chǎn)在內(nèi)的人們各種安全行為的原動力。近幾年，通過大力開展安全文化建設活動，全市安全生產(chǎn)形勢有了明顯好轉(zhuǎn)，201*年至201*年，事故總死亡人數(shù)從375人下降到264人，億元GDP死亡率由1.35下降到0.202，煤礦百萬噸死亡率由1.73下降到0.04，連續(xù)8年未發(fā)生一次死亡10人以上的重特大生產(chǎn)安全事故，榆林也因此連續(xù)三年被評為“全國安全生產(chǎn)月活動優(yōu)秀單位”。國家安監(jiān)總局局長駱琳在榆林調(diào)研時，對我市安全文化建設工作給予了很高評價，并提出將榆林建成全國安全文化建設示范點。為了進一步推動榆林安全文化建設，我們通過走訪有關(guān)部門、深入部分事業(yè)單位、重點企業(yè)的生產(chǎn)第一線考察等多種方式，就如何推動榆林安全文化建設、把榆林建成全國安全文化建設示范點進行了專題調(diào)查研究。一、基本情況

近年來，全市各級各部門認真貫徹落實市上《關(guān)于加強安全文化建設的決定》，扎實開展了安全文化建設各項活動，取得了明顯成效。一是市縣區(qū)通過各種媒體廣泛深入地宣傳、普及安全知識。開通了12350安全生產(chǎn)舉報投訴電話，接受社會各界咨詢、舉報和監(jiān)督。利用安全生產(chǎn)月、安全生產(chǎn)榆林行、安全知識競賽、安全文藝巡演等載體，深入開展“安全知識進萬家”、“百條安全標語進鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)”、“安全法律法規(guī)進企業(yè)”、“萬人安全生產(chǎn)簽名”等活動，打造了一批具有榆林特色、富有吸引力和感染力的安全文化品牌。城區(qū)街道辦事處及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站，普遍建立了安全文化角，設立了安全文化宣傳專欄。近兩年，全市在各類媒體刊播安全文稿1174篇，開展各種宣傳活動3729次，印發(fā)安全宣傳畫冊、傳單200多萬張，張掛標語30多萬條，舉辦各類安全知識競賽201*多場，組織安全文藝作品巡回演出42場次，放映安全影片487場，向150萬個移動通信用戶發(fā)送安全公益短信70余條，在全市146個鄉(xiāng)鎮(zhèn)657個自然村、263個企業(yè)廣泛開展了安全文化下鄉(xiāng)活動，廣大人民群眾的安全意識有了普遍提高。二是組織開展了安全培訓教育工作。依托全市各類安全培訓機構(gòu)，舉辦各類培訓班224期，培訓安全管理人員和特種作業(yè)人員15000多名。依托各縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立農(nóng)民工外出安全培訓基地（室），對3萬多名外出務工人員進行了崗前安全知識教育。教育系統(tǒng)對全市所有中小學校長分批進行了安全知識培訓，在400多所學校開展以“一封信、一本書、一份卷、一堂課、一次會”為主要內(nèi)容的宣傳教育活動，強化了中小學生的安全意識。同時結(jié)合“文化大市”創(chuàng)建和打造“書香榆林”活動，在全市廣泛深入地開展了“讀一本安全書籍、創(chuàng)作一部安全文藝作品、寫一篇安全生活感言、查一次安全隱患、做一次安全生產(chǎn)志愿者”活動。編寫了《中小學生安全生產(chǎn)常識讀本》、《外出務工人員安全知識手冊》、《交通安全知識手冊》、《安全知識百問百答》等安全書籍，推進了安全文化研究成果的轉(zhuǎn)化傳播。三是按照屬地和行業(yè)主管的原則，對各級、各部門安全文化建設明確職責，分解任務，落實責任，將安全文化建設責任制落到實處。每年初，將安全文化建設工作納入年度安全生產(chǎn)目標任務下達到各縣區(qū)、各部門和單位，加強日常督查，并定期向全市通報；年終進行綜合考評，獎優(yōu)罰劣，評優(yōu)樹模，兌現(xiàn)安全文化建設獎懲制度。三年來，6個縣區(qū)、8個部門、3家新聞媒體在考評中受到了表彰獎勵，2個縣區(qū)、1個部門和部分企業(yè)受到了通報批評。四是增加安全文化建設經(jīng)費投入。各縣區(qū)將安全文化建設所需經(jīng)費統(tǒng)一納入了財政預算，各部門也落實了安全文化建設專項資金，各類企業(yè)將安全生產(chǎn)費用按相應比例用于安全文化建設。僅201*年，我市累計投入安全文化建設資金達1000余萬元。五是開展安全示范點創(chuàng)建工作。制定出臺了《榆林市安全文化建設示范點創(chuàng)建標準》，指導市、縣一批部門和單位開展創(chuàng)建活動。去年共指導140家單位開展了創(chuàng)建工作。當年11月，在橫山縣召開了全市安全文化建設現(xiàn)場會，交流總結(jié)安全文化建設經(jīng)驗，會上命名表彰了市級安全文化建設示范點72個。今年全市確定了396家安全文化建設示范點創(chuàng)建單位，掀起了新一輪創(chuàng)建活動，促進了安全文化建設的深入開展。二、存在問題

（一）全民安全意識不強，對安全文化建設的重要性認識不足。一些縣區(qū)和部門對開展安全文化建設不理解，不重視，習慣于用老思路抓工作，安全工作的思路不清，方法不多，甚至僅限于開會、發(fā)文件，缺乏務實行動。有些縣區(qū)和部門甚至把安全文化建設理解為搞形式、擺花架子，不下功夫抓安全基礎工作。一些單位和群眾由于安全意識不強，經(jīng)常發(fā)生行人與汽車搶道，車輛闖紅燈、超速行駛、在街區(qū)內(nèi)亂停亂放，公共聚集場所不按規(guī)定配備消防設施、不按規(guī)定落實安全工作人員，礦井、�；�行業(yè)不嚴格執(zhí)行巡查制度、不嚴格執(zhí)行領導帶班制度，這類不良行為往往成為安全隱患。

（二）安全教育培訓工作有差距。一些基層單位對安全教育培訓工作重視不夠。有的只為通過驗收而搞突擊培訓，隨意縮短培訓時間，削減培訓內(nèi)容，導致培訓效果不佳。一些單位培訓形式呆板，缺乏靈活性和生動性，局限于課堂理論教學，缺少必要的實踐活動，激發(fā)不起學員的學習興趣。培訓監(jiān)管機制不夠完善，培訓考核欠規(guī)范，對培訓質(zhì)量缺乏嚴格的評估檢查，培訓工作和安全管理脫節(jié)，缺乏有效的激勵機制。

（三）高危企業(yè)安全生產(chǎn)基礎依然薄弱。全市大部分煤炭、天然氣、石油鉆采等重點企業(yè)的安全投入不到位，工藝裝備落后、技術(shù)管理較差、人員素質(zhì)偏低、安全管理滯后的狀況仍未得到根本改變。大部分城鄉(xiāng)公共安全設施短缺、老化，與安全生產(chǎn)密切相關(guān)的縣、鄉(xiāng)水、電、道路防護設施、安全標志等基礎設施落后。中、小企業(yè)的安全隱患較多，全面實現(xiàn)安全生產(chǎn)還需付出長期艱苦的努力。

（四）安全制度不健全。不少單位和企業(yè)尚未制訂基本制度，安全工作無章可循，隱患很大。三、對策建議

目前，全市共有黨政機關(guān)單位716個，事業(yè)單位4565個；有危險化學品企業(yè)642戶，生產(chǎn)煤礦238個，發(fā)電企業(yè)39戶，非煤礦山企業(yè)600戶，運輸企業(yè)167戶，建筑企業(yè)137戶；有機動車輛40多萬臺，輸油氣管道總里程達1萬多公里，等級以上公路總里程1.2萬多公里，重大危險源1101處，重要公眾聚集場所146處，地質(zhì)災害監(jiān)控點904處。安全監(jiān)管面廣量大，任務繁重，安全生產(chǎn)壓力巨大。隨著我市經(jīng)濟社會建設的跨越式發(fā)展，安全文化建設顯得更加重要。為了更好地貫徹落實中省有關(guān)文件要求，早日將我市建成全國安全文化建設示范點，現(xiàn)提出如下對策建議。

（一）加強宣傳，進一步提高全民安全意識

一是努力構(gòu)建覆蓋全社會的安全宣傳網(wǎng)絡，形成黨、政、工、群齊抓共管的安全宣傳體系，構(gòu)建政府支持引導、社會廣泛參與、企業(yè)和基層為支點的安全宣傳網(wǎng)絡，促進安全文化傳播體系健康發(fā)展。二是充分發(fā)揮報紙、電視、廣播、網(wǎng)絡等媒體的作用，進一步加強安全宣傳，強化輿論監(jiān)督，及時曝光安全事故和各種安全違法違規(guī)行為，增強安全工作的透明度。三是繼續(xù)開展好“安全生產(chǎn)月”活動，通過舉辦安全講座、播放安全電影、組織安全文藝宣傳和“安全生產(chǎn)榆林行”、萬人簽名等行之有效的宣傳活動，普及安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全知識。四是深入開展“安全知識”進萬家活動，通過廣泛印發(fā)《安全知識手冊》、安全知識宣傳畫、安全傳單、村民安全文化公約等，將安全知識切實送進千家萬戶。要通過安全宣傳，使廣大人民群眾的思想認識由“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙�安全”�?/p>

（二）強化培訓，全面提升干部職工安全技能

制定安全教育規(guī)劃，通過三至五年時間，初步形成較為健全的全民安全教育體系。將安全教育納入基礎教育，從青少年抓起，在中小學開設安全知識課，強化中小學生的安全意識，提高自我防護能力；鼓勵榆林學院、職業(yè)教育中心和其他專業(yè)學校適應經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，開設安全專業(yè)課程，加大安全人才培養(yǎng)力度。強化安全管理人員繼續(xù)教育培訓工作，確保具備與工作相適應的安全知識和技能。加強對政府及部門負責人、企業(yè)主要負責人、安監(jiān)安管人員、特種作業(yè)人員及農(nóng)民工、社會民眾的培訓教育工作，努力創(chuàng)建更多的安全示范縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村、企業(yè)、校園等，營造濃郁的安全文化氛圍。要通過安全文化教育培訓，使廣大人民群眾掌握基本安全知識，由“我要安全”上升為“我會安全”。（三）完善法規(guī)制度，不斷優(yōu)化安全管理機制

要進一步加強安全監(jiān)管制度體系建設，完善安全工作責任制和責任追究制、安全工作信息管理制、安全工作督查督辦制，推動安全監(jiān)管實現(xiàn)制度化、規(guī)范化。要建立暢通的信息監(jiān)測和通報網(wǎng)絡體系，逐步形成統(tǒng)一、科學的安全信息評估、信息發(fā)布和預警指標體系，及時研究分析安全形勢，對安全隱患做到早發(fā)現(xiàn)、早預防、早整治、早解決。要成立全市安全文化建設督查組，采取定期檢查、明查暗訪等方法深入各縣區(qū)、各部門進行全面檢查，定期向全市通報各單位安全文化建設活動開展情況。要將安全文化建設工作列為單位工作年度考評范圍，嚴格兌現(xiàn)懲獎。通過安全法規(guī)、制度建設，為安全文化建設提供完備的法律制度保障。（四）加大投入，切實增強安全生產(chǎn)的物質(zhì)保障

應將安全文化建設納入榆林文化大市建設和“書香榆林”建設中，同步安排、同步部署、全面推進，加大政府對安全文化建設的投入。與此同時，廣開渠道，積極引導企業(yè)資金、社會資金參與安全文化建設，拓寬安全文化建設資金渠道。要通過加大投入，有計劃、有步驟地改善安全設施設備，使之與現(xiàn)代社會生產(chǎn)、生活安全需求相適應，從而實現(xiàn)本質(zhì)安全。（五）突出重點，加強安全文化建設的基礎工作

一是充分發(fā)揮示范點的示范引路作用，全面開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、企業(yè)、校園安全文化示范點建設工作，構(gòu)筑安全文化建設示范平臺。二是實施安全品牌戰(zhàn)略，以“安全榆林行”、“安全在行動”等安全品牌為依托，以全民關(guān)注的安全事項、安全專業(yè)領域為重點，大力發(fā)展安全文化產(chǎn)業(yè)，生產(chǎn)安全文化名牌產(chǎn)品，為安全文化建設提供物質(zhì)支持。三是突出道路交通、非煤礦山、煤礦、水電建設、建筑施工、公眾聚集場所、消防、危險化學品生產(chǎn)經(jīng)營等領域的隱患排查治理和安全文化建設工作，提高行業(yè)自我約束和管理能力。煤礦要堅持每班崗前先上好安全教育課和礦長帶班下井的制度。四是各類重要節(jié)慶、紀念、宣傳等公眾活動，要把安全擺在第一位，制訂安全應急預案，落實安全防范措施，實行“誰主辦誰負責”、“誰主管誰負責”的安全責任制，確保公眾活動安全有序。

（六）加強領導，全面提升安全文化建設水平

安全文化建設是一項綜合性、系統(tǒng)性工作，各級黨委、政府要高度重視，認真規(guī)劃部署，檢查落實，在分解落實年度工作目標責任制時，必須把安全文化建設工作列為一項重要內(nèi)容，明確規(guī)定實行一票否決制。市、縣政府每年要至少召開一次專門的安全文化建設工作會議，或安全生產(chǎn)現(xiàn)場經(jīng)驗交流會，總結(jié)經(jīng)驗、促進發(fā)展；市、縣主管領導每季度要檢查督辦一次安全工作，促使各部門、各單位和企業(yè)將安全文化建設工作任務真正落到實處。同時要加強安全文化機構(gòu)和隊伍建設，充實人員，明確職責，做到安全工作有人抓、有人管、有人干。要動員全社會參與安全文化建設，營造良好的安全文化環(huán)境，提升全民、全社會的安全文化水平，力爭在三年內(nèi)將榆林建成全國安全文化示范點，使全市安全文化建設走在全國前列，上一個新的臺階。

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