悅來鎮(zhèn)作風轉(zhuǎn)變年整改查找開展情況的工作總結(jié)
悅來鎮(zhèn)人民政府
關(guān)于作風轉(zhuǎn)變年活動查找整改階段工作開展
工作總結(jié)
一、查找問題和開門評風活動情況
(一)查找問題
1、邀請人大代表、鎮(zhèn)級部門代表、離退休老干部、老黨員及村民代表與我鎮(zhèn)領(lǐng)導開展座談會,查找作風轉(zhuǎn)變存在的問題。通過此次座談會,梳理出問題8條,針對梳理出的問題,鎮(zhèn)黨委、政府召開專題會議,對存在的問題及時提出了整改措施。
2、開展全體機關(guān)干部和大學生村官作風轉(zhuǎn)變討論會,擺談作風轉(zhuǎn)變中存在的問題及措施。通過查找發(fā)現(xiàn)作風轉(zhuǎn)變年活動中存在的問題有:一是工作上存在慢作為;二是干部團隊協(xié)作意識不強。
針對反映出的問題,我鎮(zhèn)認真進行了研究分析,積極查找問題存在的原因,“對癥下藥”,使各項建議落到實處,切實促進機關(guān)工作作風轉(zhuǎn)變。
(二)開門評風
對村四職干部及鎮(zhèn)級部門進行作風轉(zhuǎn)變意見征求。共計發(fā)放《悅來鎮(zhèn)“作風轉(zhuǎn)變年”活動征求意見表》105份,收回105分,回收率100%。在征求意見表中,村干部對鎮(zhèn)級部門總體形象滿意率為99%,對工作作風、服務(wù)質(zhì)量滿意率為95.5%。
二、長效機制建立情況
為切實推進作風轉(zhuǎn)變工作,將作風轉(zhuǎn)變落到實處,在“作風轉(zhuǎn)變年”活動中,按照“三大要求四項務(wù)必”的要求,我鎮(zhèn)結(jié)合工作實際,建立以下長效機制。
一是建立首問責任登記薄,落實首問責任制,促進限時辦結(jié),解決不作為、慢作為的問題。由首問接待人負責對詢問人進行指導辦事流程,能辦理的就及時辦理,如不能辦理的及時帶往具體相關(guān)事務(wù)負責人辦公室辦理,并對辦結(jié)情況進行登記,由鎮(zhèn)行政效能室對首問責任落實情況進行跟蹤、督查,如因不負責任造成不良影響的嚴格問責。
二是建立去向指示牌,解決辦事公開的問題。標明干部是開會、下村、辦事還是在機關(guān)辦公,使辦事群眾對所要找的工作人員一目了然。
三是建立各項工作制度,增強工作執(zhí)行力。1、“三性”制分類,將我鎮(zhèn)政府的所有工作按時效分為“長期性、階段性、突發(fā)性”三類,實行分類管理。2、“兩卡”制管理,為嚴格機關(guān)制度,提高工作效率,由鎮(zhèn)紀委牽頭為每個機關(guān)職工制作出了一張出勤卡和辦事效率卡。
三、便民服務(wù)工作推進情況
一是建立便民服務(wù)咨詢處。由每天的值班人員輪流坐崗接待辦事群眾,告知辦事人員怎么辦理、找誰辦理、在哪里辦理,為
辦事人少走“冤枉路”,工作人員因事不在機關(guān)的,就留下聯(lián)系電話。
二是深入開展“作風轉(zhuǎn)變年”活動承諾。一是規(guī)范工作態(tài)度,提高工作效率;二是轉(zhuǎn)變隊伍作風,營造良好環(huán)境;三是完善窗口平臺,提升服務(wù)質(zhì)量;四是健全監(jiān)督機制,接受社會監(jiān)督。
三是開展面對面做好事、做實事。1、做好臺賬。每一位機關(guān)干部平均每月要做一件實事、好事,并做好記錄。2、做好事、實事。5月16日,全鎮(zhèn)機關(guān)干部及大學生村官為困難群眾進行“槍收”幫扶;5月22至24日,我鎮(zhèn)為困難群眾送去了大米、衣物等物質(zhì),共計幫扶了40余戶貧困戶群眾。
二0一二年五月二十五日
擴展閱讀:查找問題階段工作總結(jié)
機關(guān)作風教育整頓活動查找問題階段工作總結(jié)
查找問題階段是整個作風教育整頓活動的關(guān)鍵階段。查找問題搞好了,既是對學習動員階段的檢驗和肯定,又是為整改提高打基礎(chǔ)、作鋪墊。為此,地局(公司)黨委對切實開展好這一階段的工作極為重視。在實施過程中,嚴格按照《銅仁地區(qū)煙草專賣局(公司)機關(guān)作風教育整頓活動"查找問題"階段工作安排意見》(銅地煙[201*]28號)文件精神,緊扣主要環(huán)節(jié),嚴格要求、嚴格把關(guān),確保了查找問題階段工作的扎實開展。一、基本情況
在查找問題階段,地局(公司)機關(guān)9個綜合部門全體人員,6專業(yè)部門副科級以上領(lǐng)導干部共95人,按照有關(guān)要求,以征求意見,開展交心談心活動,召開領(lǐng)導班子專題民主生活會、各黨支部專題組織生活會作為貫穿本階段工作的主線,深入查找問題。認真學習、深入思考、熱烈討論、深刻剖析,共同提高,有力地推動了地局(公司)機關(guān)作風教育整頓活動的深入開展。二、主要措施及成效
(一)深入動員總結(jié),提高思想認識按照作風教育整頓活動的總體要求和部署,于5月14日召開地局(公司)機關(guān)作風教育整頓活動第二階段工作會議:黨委書記、局長、經(jīng)理、領(lǐng)導小組組長陳風雷同志對學習動員階段的工作作了客觀的、全面的、實事求是的總結(jié),對所取得的成績給予了充分的肯定。紀委書記、領(lǐng)導小組副組長吳微波同志宣讀了《銅仁地區(qū)煙草專賣局(公司)機關(guān)作風教育整頓活動"查找問題"階段工作安排意見》(銅地煙[201*]28號)。針對第二階段的工作,陳風雷局長指出,對照檢查、查擺問題階段是我們這次整頓活動的關(guān)鍵,對照檢查的全不全,問題找得準不準,直接關(guān)系到這次作風教育整頓活動的成敗。
1、要克服厭倦情緒,振奮精神,真抓實干,全身心地投入到整頓中去,要認真查找自己在思想作風、學風、工作作風、生活作風方面的問題。
2、要結(jié)合工作實際,認真扎實搞好對照檢查工作,查找問題要實際、要全面、要徹底,要對照胡錦濤總書記提出的樹立八個方面良好風氣的要求,深入查找個人存在的主要差距和問題,深刻剖析其根源。
3、要積極開展批評和自我批評,知無不言,言無不盡,開展批評時,把要講的話全部講出來,不能采取事不關(guān)己,高高掛起的態(tài)度,被批評者要歡迎和虛心聽取別人的批評。4、要處理好作風教育整頓與當前工作的關(guān)系,確保"兩不誤,雙促進",通過深入查找,發(fā)現(xiàn)問題,拓寬思路,不斷打開工作新局面,促進銅仁煙草邁向新臺階。(二)征求意見層次廣泛、方式多樣
征求意見過程中,要求黨員領(lǐng)導干部堅持"心要誠、面要廣"的原則和"不怕露丑、歡迎揭短"的精神,積極開展征求意見活動,廣開渠道聽意見,深入基層查問題,上下結(jié)合找不足。
1、通過銅仁煙草內(nèi)部網(wǎng)對外公布作風教育整頓活動進展的基本情況,開通了征求意見熱線電話,網(wǎng)上留言及舉報電話,方便群眾參與,擴大意見征集的覆蓋面。
2、召開不同層面的座談會,開展談心活動。內(nèi)容重點是圍繞工作方法、工作作風、工作效率、服務(wù)意識等方面。結(jié)合工作實際和質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系運行情況來開展。
3、發(fā)放征求意見表函。根據(jù)相關(guān)要求向各基層單位及各支部下發(fā)了《關(guān)于征求中共銅仁地區(qū)煙草專賣局(公司)強領(lǐng)導干部作風建設(shè)專題民主生活會征求意見函》22份。同時通過個別訪談、座談等形式,向廣大黨員干部職工、基層單位負責人、卷煙零售戶和煙農(nóng)等進行了較為廣泛的征集意見和建議。在此次征求意見過程中,共召開座談會3次,征求黨員干部職工、基層單位負責人、卷煙零售戶和煙農(nóng)200余人,征求到的意見和建議經(jīng)歸納整理為6大類27條。(三)開好領(lǐng)導班子專題民主生活會和黨支部專題組織生活會,在"兩會"中深入開展"三必談"大討論活動。一是開展"談思想"。主要對照胡錦濤總書記關(guān)于樹立良好風氣的"八個方面"要求,認真檢查自己思想認識上存在的突出問題;二是開展"談發(fā)展"。主要針對銅仁煙草尚未走出困境提出的"用心干事謀發(fā)展"的總體要求,立足自身工作崗位職責,認真檢查自己的工作是否主動,履職是否到位,帶頭作表率是否到位,開拓意識是否強烈;三是開展"談和諧"。主要對照"構(gòu)建和諧煙草"這一目標,認真檢查自己的群眾觀念強不強,作風深不深入,是否了解基層群眾最關(guān)心、最急盼解決的問題。
1、按照作風教育整頓的總體要求和部署,地局(公司)召開了機關(guān)作風教育整頓活動專題民主生活會,省局(公司)人事勞資處處長鐘勇,地區(qū)紀委廉政室主任裴衛(wèi)明到會作指導,地局(公司)黨委書記、局長、經(jīng)理陳風雷同志主持會議。在民主生活會上,按照"有則改之,無則加勉"原則,積極開展交心談心活動,堅持做到思想上談?wù)J識,作風上談不足,工作上談差距,廉政上談問題。使"三必談"工作落到了實處。黨委成員都能從思想和實際、聯(lián)系群眾、廉潔自律等方面存在的問題,深刻剖析思想根源,查找問題,明確今后整改和努力的方向,在認真開展批評與自我批評的基礎(chǔ)上,班子成員都能站在求同存異、團結(jié)進取的大局高度,認真查找班子成員及個人存在的問題,并提出了具有建設(shè)性的意見和建議,進一步統(tǒng)一了思想,為整改提高階段打下了堅實的基礎(chǔ)。
2、各支部相繼召開組織生活會。機關(guān)一、二支部、煙葉營銷、卷煙物流、卷煙配送、專賣共6個支部的全體人員都能結(jié)合自身的工作實際,嚴格按照胡錦濤總書記提出樹立八個方面良好風氣和工作、思想、學習和生活作風中存在問題的要求,認真對照檢查,堅持"團結(jié)--批評--團結(jié)"的原則,開展批評與自我批評,每位參會人員都寫出了深刻的剖析材料。
三、存在的問題和不足
(一)學習風氣不濃,系統(tǒng)學習不夠,理論與實踐結(jié)合不到位。
雖然堅持了中心組學習制度,各科室認真學習了《中國共產(chǎn)黨黨章》、鄧小平理論、"三個代表"重要思想及胡錦濤總書記的科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會重要論述,也結(jié)合銅仁煙草的實際進行了討論,但實際上用于學習的時間太少,理論學習不夠。尤其是現(xiàn)代營銷、現(xiàn)代企業(yè)管理和煙葉生產(chǎn)技術(shù)知識等方面。就其主要原因是認為干了多年的煙草工作,同樣的工作也能夠勝任,經(jīng)驗主義思想嚴重。(二)思想作風還有明顯不足。主要表現(xiàn)在:一是對群眾生活關(guān)心不夠,一年多來領(lǐng)導班子為了能促進銅仁煙草快速擺脫困境,對職工群眾的工作要求多,與職工的交流少,對職工的具體問題、工作中存在的困難了解不多,導致有部分職工沒有完全享受福利,待遇沒有真正做到同工同酬。有的生產(chǎn)經(jīng)營措施一刀切,挫傷了部分職工的積極性。二是對職工的思想教育工作不到位,認為銅仁煙草還在困境中徘徊,目前急需要做的工作是搞好生產(chǎn)經(jīng)營,而忽視了思想教育,每年組織的職工活動不多,對員工的培訓也比較少,導致企業(yè)向心力和凝聚力不足。三是對基層黨員干部,特別是基層領(lǐng)導班子的教育不夠,個別黨員干部理想信念動搖,思想空虛,不思進取,得過且過。主要原因是支部學習和支部活動的開展未制度化、經(jīng)常化。四是對離退休和內(nèi)退職工關(guān)心不夠。從客觀上講,這是銅仁地區(qū)煙草勢力不強造成的,加上煙草行業(yè)是中央企業(yè),離退休干部政策與地方上的有關(guān)政策不配套;從主觀上講,根本原因還是群眾觀念淡薄,宗旨意識淡薄。五是倡導勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的力度不夠,要求方法不當,導致各基層單位精打細算、勤儉節(jié)約的主動性不強,把關(guān)不嚴。
(三)工作作風上還存在一些問題,具體表現(xiàn)在:一是煙葉生產(chǎn)上深入實際不夠,提出的一些生產(chǎn)技術(shù)措施不能有效地實施,甚至極個別的措施不符合銅仁實際;二是未能深入基層調(diào)研,對閑置資產(chǎn)的處置政策不明確,處置力度不夠;三是網(wǎng)建工作和卷煙銷售與先進兄弟單位相比還有一定的差距,特別是在配送線路的整合上未實地調(diào)研、有效整合,導致配送成本居高不下,卷煙營銷、品牌培育、客戶服務(wù)未落實到位,員工滿意度、客戶滿意度不高;四是工作漂浮,有些工作只進行安排布置,未進行過程督查和結(jié)果考核,導致有的基層工作流于形式,有的基層甚至弄虛作假,執(zhí)行力大打折扣;五是創(chuàng)新意識不夠,在工作上講經(jīng)驗,面對新的形勢和任務(wù)預見性不強,超前意識、創(chuàng)新能力較弱,導致銅仁地區(qū)煙葉生產(chǎn)和卷煙銷售水平與先進地區(qū)相比差距較大;六是對機關(guān)工作作風管理不到位,導致考勤制度不嚴,服務(wù)基層意識差。
(四)領(lǐng)導作風方面,雖然地局(公司)領(lǐng)導班子能夠廉潔從政,秉公用權(quán),班子成員之間能夠大事講原則、小事講風格,是一個團結(jié)的班子,但班子成員之間的分工協(xié)作還存在不協(xié)調(diào)。這主要是新班子組建不久,相互之間的默契程度、配合程度還需要一段時間才能提高。
(五)生活作風方面,地局(公司)領(lǐng)導干部職工都能遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德,始終保持共產(chǎn)黨員的政治本色。但還要注意個人言行,做到言行與上級的要求保持一致,特別是領(lǐng)導干部少在職工和基層干部面前叫苦,多作正面引導工作,才能牢固樹立全體干部職工完成工作任務(wù)的信心。
四、整改措施(一)強化學習風氣,黨委成員堅持每個月集體學習一次,中心組每季度組織學習一次,同時每半年對黨委班子進行一次現(xiàn)代企業(yè)管理知識培訓;制定各部門的學習制度并督促執(zhí)行;由黨委成員吳微波同志負責,人勞科協(xié)辦。(二)加強機關(guān)工作作風建設(shè),嚴格執(zhí)行考勤制度,建立基層對機關(guān)的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量的投訴及追究制度。由黨委成員吳微波同志負責,法規(guī)科協(xié)辦。
(三)改善全區(qū)職工福利、離退休職工的待遇,由黨委成員吳微波同志、鄧江潤同志負責。
(四)實施薪酬制度改革,并逐步完善和修正方案,強化督查,充分調(diào)動職工的積極性,提高職工凝聚力和向心力。黨委成員陳風雷同志、吳微波同志負責,人勞科、督察考評中心協(xié)辦。
(五)深入調(diào)查研究,因地制宜地抓好煙葉生產(chǎn),落實適用技術(shù),改善煙葉生產(chǎn)基礎(chǔ)設(shè)施,穩(wěn)定煙葉生產(chǎn)規(guī)模,提高煙葉質(zhì)量,提高煙農(nóng)積極性。由黨委成員陳風雷、田勁松同志負責,煙葉生產(chǎn)收購科、煙葉基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)辦公室、各縣分公司協(xié)辦。
(六)深入調(diào)查研究全區(qū)配送線路,降低配送成本、提高卷煙營銷能力、客戶服務(wù)能力、品牌培育能力、市場控制能力、團隊建設(shè)能力和科學管理水能力,完成網(wǎng)建全面提升各項工作,增加卷煙銷量。由黨委成員馬健同志、黎含同志負責,卷煙營銷中心、卷煙配送中心、財務(wù)管理科、綜合計劃科、督察考評中心、專賣管理科、各區(qū)域營銷部、各縣局協(xié)辦。
(七)加強基層黨組建設(shè),堅持黨支部學習和支部生活會制度,指導基層黨組搞好組織建設(shè),開好民主生活會。黨委成員吳微波同志負責,人勞科、法規(guī)科、監(jiān)察科協(xié)辦。(八)加強對閑置資產(chǎn)的處置,今年12月底按程序和規(guī)范對閑置資產(chǎn)提出處置意見,防止國有資產(chǎn)流失。由黨委成員鄧江潤同志負責,財務(wù)管理科、審計科、各縣局協(xié)辦。(九)改進領(lǐng)導作風,發(fā)揚民主精神,促進團結(jié)共事,加強廉政建設(shè),做到秉公用權(quán)、廉潔從政。由黨委成員陳風雷、吳微波同志負責,監(jiān)察科、辦公室協(xié)辦。
總之,在查找問題過程中,地局(公司)本著客觀、全面、實事求的原則進行查擺問題,使廣大黨員干部在思想上深受啟發(fā),進一步加深了作風教育整頓活動的重要性和必要性。針對上述存在的問題和不足以及擬訂出的整改措施,地局(公司)將堅持高起點、高標準、高要求為開展好下一階段的工作奠定了堅實的基礎(chǔ)
機關(guān)作風教育整頓活動查找問題階段工作總結(jié)
查找問題階段是整個作風教育整頓活動的關(guān)鍵階段。查找問題搞好了,既是對學習動員階段的檢驗和肯定,又是為整改提高打基礎(chǔ)、作鋪墊。為此,地局(公司)黨委對切實開展好這一階段的工作極為重視。在實施過程中,嚴格按照《銅仁地區(qū)煙草專賣局(公司)機關(guān)作風教育整頓活動"查找問題"階段工作安排意見》(銅地煙[201*]28號)文件精神,緊扣主要環(huán)節(jié),嚴格要求、嚴格把關(guān),確保了查找問題階段工作的扎實開展。一、基本情況
在查找問題階段,地局(公司)機關(guān)9個綜合部門全體人員,6專業(yè)部門副科級以上領(lǐng)導干部共95人,按照有關(guān)要求,以征求意見,開展交心談心活動,召開領(lǐng)導班子專題民主生活會、各黨支部專題組織生活會作為貫穿本階段工作的主線,深入查找問題。認真學習、深入思考、熱烈討論、深刻剖析,共同提高,有力地推動了地局(公司)機關(guān)作風教育整頓活動的深入開展。二、主要措施及成效(一)深入動員總結(jié),提高思想認識
按照作風教育整頓活動的總體要求和部署,于5月14日召開地局(公司)機關(guān)作風教育整頓活動第二階段工作會議:黨委書記、局長、經(jīng)理、領(lǐng)導小組組長陳風雷同志對學習動員階段的工作作了客觀的、全面的、實事求是的總結(jié),對所取得的成績給予了充分的肯定。紀委書記、領(lǐng)導小組副組長吳微波同志宣讀了《銅仁地區(qū)煙草專賣局(公司)機關(guān)作風教育整頓活動"查找問題"階段工作安排意見》(銅地煙[201*]28號)。針對第二階段的工作,陳風雷局長指出,對照檢查、查擺問題階段是我們這次整頓活動的關(guān)鍵,對照檢查的全不全,問題找得準不準,直接關(guān)系到這次作風教育整頓活動的成敗。
1、要克服厭倦情緒,振奮精神,真抓實干,全身心地投入到整頓中去,要認真查找自己在思想作風、學風、工作作風、生活作風方面的問題。
2、要結(jié)合工作實際,認真扎實搞好對照檢查工作,查找問題要實際、要全面、要徹底,要對照胡錦濤總書記提出的樹立八個方面良好風氣的要求,深入查找個人存在的主要差距和問題,深刻剖析其根源。
3、要積極開展批評和自我批評,知無不言,言無不盡,開展批評時,把要講的話全部講出來,不能采取事不關(guān)己,高高掛起的態(tài)度,被批評者要歡迎和虛心聽取別人的批評。4、要處理好作風教育整頓與當前工作的關(guān)系,確保"兩不誤,雙促進",通過深入查找,發(fā)現(xiàn)問題,拓寬思路,不斷打開工作新局面,促進銅仁煙草邁向新臺階。(二)征求意見層次廣泛、方式多樣
征求意見過程中,要求黨員領(lǐng)導干部堅持"心要誠、面要廣"的原則和"不怕露丑、歡迎揭短"的精神,積極開展征求意見活動,廣開渠道聽意見,深入基層查問題,上下結(jié)合找不足。
1、通過銅仁煙草內(nèi)部網(wǎng)對外公布作風教育整頓活動進展的基本情況,開通了征求意見熱線電話,網(wǎng)上留言及舉報電話,方便群眾參與,擴大意見征集的覆蓋面。
2、召開不同層面的座談會,開展談心活動。內(nèi)容重點是圍繞工作方法、工作作風、工作效率、服務(wù)意識等方面。結(jié)合工作實際和質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系運行情況來開展。
3、發(fā)放征求意見表函。根據(jù)相關(guān)要求向各基層單位及各支部下發(fā)了《關(guān)于征求中共銅仁地區(qū)煙草專賣局(公司)強領(lǐng)導干部作風建設(shè)專題民主生活會征求意見函》22份。同時通過個別訪談、座談等形式,向廣大黨員干部職工、基層單位負責人、卷煙零售戶和煙農(nóng)等進行了較為廣泛的征集意見和建議。在此次征求意見過程中,共召開座談會3次,征求黨員干部職工、基層單位負責人、卷煙零售戶和煙農(nóng)2余人,征求到的意見和建議經(jīng)歸納整理為6大類27條。(三)開好領(lǐng)導班子專題民主生活會和黨支部專題組織生活會,在"兩會"中深入開展"三必談"大討論活動。一是開展"談思想"。主要對照胡錦濤總書記關(guān)于樹立良好風氣的"八個方面"要求,認真檢查自己思想認識上存在的突出問題;二是開展"談發(fā)展"。主要針對銅仁煙草尚未走出困境提出的"用心干事謀發(fā)展"的總體要求,立足自身工作崗位職責,認真檢查自己的工作是否主動,履職是否到位,帶頭作表率是否到位,開拓意識是否強烈;三是開展"談和諧"。主要對照"構(gòu)建和諧煙草"這一目標,認真檢查自己的群眾觀念強不強,作風深不深入,是否了解基層群眾最關(guān)心、最急盼解決的問題。
1、按照作風教育整頓的總體要求和部署,地局(公司)召開了機關(guān)作風教育整頓活動專題民主生活會,省局(公司)人事勞資處處長鐘勇,地區(qū)紀委廉政室主任裴衛(wèi)明到會作指導,地局(公司)黨委書記、局長、經(jīng)理陳風雷同志主持會議。在民主生活會上,按照"有則改之,無則加勉"原則,積極開展交心談心活動,堅持做到思想上談?wù)J識,作風上談不足,工作上談差距,廉政上談問題。使"三必談"工作落到了實處。黨委成員都能從思想和實際、聯(lián)系群眾、廉潔自律等方面存在的問題,深刻剖析思想根源,查找問題,明確今后整改和努力的方向,在認真開展批評與自我批評的基礎(chǔ)上,班子成員都能站在求同存異、團結(jié)進取的大局高度,認真查找班子成員及個人存在的問題,并提出了具有建設(shè)性的意見和建議,進一步統(tǒng)一了思想,為整改提高階段打下了堅實的基礎(chǔ)。
2、各支部相繼召開組織生活會。機關(guān)一、二支部、煙葉營銷、卷煙物流、卷煙配送、專賣共6個支部的全體人員都能結(jié)合自身的工作實際,嚴格按照胡錦濤總書記提出樹立八個方面良好風氣和工作、思想、學習和生活作風中存在問題的要求,認真對照檢查,堅持"團結(jié)--批評--團結(jié)"的原則,開展批評與自我批評,每位參會人員都寫出了深刻的剖析材料。
三、存在的問題和不足
(一)學習風氣不濃,系統(tǒng)學習不夠,理論與實踐結(jié)合不到位。
雖然堅持了中心組學習制度,各科室認真學習了《中國共產(chǎn)黨黨章》、鄧小平理論、"三個代表"重要思想及胡錦濤總書記的科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會重要論述,也結(jié)合銅仁煙草的實際進行了討論,但實際上用于學習的時間太少,理論學習不夠。尤其是現(xiàn)代營銷、現(xiàn)代企業(yè)管理和煙葉生產(chǎn)技術(shù)知識等方面。就其主要原因是認為干了多年的煙草工作,同樣的工作也能夠勝任,經(jīng)驗主義思想嚴重。(二)思想作風還有明顯不足。主要表現(xiàn)在:一是對群眾生活關(guān)心不夠,一年多來領(lǐng)導班子為了能促進銅仁煙草快速擺脫困境,對職工群眾的工作要求多,與職工的交流少,對職工的具體問題、工作中存在的困難了解不多,導致有部分職工沒有完全享受福利,待遇沒有真正做到同工同酬。有的生產(chǎn)經(jīng)營措施一刀切,挫傷了部分職工的積極性。二是對職工的思想教育工作不到位,認為銅仁煙草還在困境中徘徊,目前急需要做的工作是搞好生產(chǎn)經(jīng)營,而忽視了思想教育,每年組織的職工活動不多,對員工的培訓也比較少,導致企業(yè)向心力和凝聚力不足。三是對基層黨員干部,特別是基層領(lǐng)導班子的教育不夠,個別黨員干部理想信念動搖,思想空虛,不思進取,得過且過。主要原因是支部學習和支部活動的開展未制度化、經(jīng);。四是對離退休和內(nèi)退職工關(guān)心不夠。從客觀上講,這是銅仁地區(qū)煙草勢力不強造成的,加上煙草行業(yè)是中央企業(yè),離退休干部政策與地方上的有關(guān)政策不配套;從主觀上講,根本原因還是群眾觀念淡薄,宗旨意識淡薄。五是倡導勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的力度不夠,要求方法不當,導致各基層單位精打細算、勤儉節(jié)約的主動性不強,把關(guān)不嚴。
(三)工作作風上還存在一些問題,具體表現(xiàn)在:一是煙葉生產(chǎn)上深入實際不夠,提出的一些生產(chǎn)技術(shù)措施不能有效地實施,甚至極個別的措施不符合銅仁實際;二是未能深入基層調(diào)研,對閑置資產(chǎn)的處置政策不明確,處置力度不夠;三是網(wǎng)建工作和卷煙銷售與先進兄弟單位相比還有一定的差距,特別是在配送線路的整合上未實地調(diào)研、有效整合,導致配送成本居高不下,卷煙營銷、品牌培育、客戶服務(wù)未落實到位,員工滿意度、客戶滿意度不高;四是工作漂浮,有些工作只進行安排布置,未進行過程督查和結(jié)果考核,導致有的基層工作流于形式,有的基層甚至弄虛作假,執(zhí)行力大打折扣;五是創(chuàng)新意識不夠,在工作上講經(jīng)驗,面對新的形勢和任務(wù)預見性不強,超前意識、創(chuàng)新能力較弱,導致銅仁地區(qū)煙葉生產(chǎn)和卷煙銷售水平與先進地區(qū)相比差距較大;六是對機關(guān)工作作風管理不到位,導致考勤制度不嚴,服務(wù)基層意識差。
(四)領(lǐng)導作風方面,雖然地局(公司)領(lǐng)導班子能夠廉潔從政,秉公用權(quán),班子成員之間能夠大事講原則、小事講風格,是一個團結(jié)的班子,但班子成員之間的分工協(xié)作還存在不協(xié)調(diào)。這主要是新班子組建不久,相互之間的默契程度、配合程度還需要一段時間才能提高。
(五)生活作風方面,地局(公司)領(lǐng)導干部職工都能遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德,始終保持共產(chǎn)黨員的政治本色。但還要注意個人言行,做到言行與上級的要求保持一致,特別是領(lǐng)導干部少在職工和基層干部面前叫苦,多作正面引導工作,才能牢固樹立全體干部職工完成工作任務(wù)的信心。四、整改措施
(一)強化學習風氣,黨委成員堅持每個月集體學習一次,中心組每季度組織學習一次,同時每半年對黨委班子進行一次現(xiàn)代企業(yè)管理知識培訓;制定各部門的學習制度并督促執(zhí)行;由黨委成員吳微波同志負責,人勞科協(xié)辦。(二)加強機關(guān)工作作風建設(shè),嚴格執(zhí)行考勤制度,建立基層對機關(guān)的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量的投訴及追究制度。由黨委成員吳微波同志負責,法規(guī)科協(xié)辦。
(三)改善全區(qū)職工福利、離退休職工的待遇,由黨委成員吳微波同志、鄧江潤同志負責。
(四)實施薪酬制度改革,并逐步完善和修正方案,強化督查,充分調(diào)動職工的積極性,提高職工凝聚力和向心力。黨委成員陳風雷同志、吳微波同志負責,人勞科、督察考評中心協(xié)辦。
(五)深入調(diào)查研究,因地制宜地抓好煙葉生產(chǎn),落實適用技術(shù),改善煙葉生產(chǎn)基礎(chǔ)設(shè)施,穩(wěn)定煙葉生產(chǎn)規(guī)模,提高煙葉質(zhì)量,提高煙農(nóng)積極性。由黨委成員陳風雷、田勁松同志負責,煙葉生產(chǎn)收購科、煙葉基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)辦公室、各縣分公司協(xié)辦。
(六)深入調(diào)查研究全區(qū)配送線路,降低配送成本、提高卷煙營銷能力、客戶服務(wù)能力、品牌培育能力、市場控制能力、團隊建設(shè)能力和科學管理水能力,完成網(wǎng)建全面提升各項工作,增加卷煙銷量。由黨委成員馬健同志、黎含同志負責,卷煙營銷中心、卷煙配送中心、財務(wù)管理科、綜合計劃科、督察考評中心、專賣管理科、各區(qū)域營銷部、各縣局協(xié)辦。
(七)加強基層黨組建設(shè),堅持黨支部學習和支部生活會制度,指導基層黨組搞好組織建設(shè),開好民主生活會。黨委成員吳微波同志負責,人勞科、法規(guī)科、監(jiān)察科協(xié)辦。(八)加強對閑置資產(chǎn)的處置,今年12月底按程序和規(guī)范對閑置資產(chǎn)提出處置意見,防止國有資產(chǎn)流失。由黨委成員鄧江潤同志負責,財務(wù)管理科、審計科、各縣局協(xié)辦。(九)改進領(lǐng)導作風,發(fā)揚民主精神,促進團結(jié)共事,加強廉政建設(shè),做到秉公用權(quán)、廉潔從政。由黨委成員陳風雷、吳微波同志負責,監(jiān)察科、辦公室協(xié)辦。
總之,在查找問題過程中,地局(公司)本著客觀、全面、實事求的原則進行查擺問題,使廣大黨員干部在思想上深受啟發(fā),進一步加深了作風教育整頓活動的重要性和必要性。針對上述存在的問題和不足以及擬訂出的整改措施,地局(公司)將堅持高起點、高標準、高要求為開展好下一階段的工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。
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