檢查情況總結(jié)
《干部任用條例》檢查情況總結(jié)
為認(rèn)真貫徹落實好《干部任用條例》和中紀(jì)委、中組部《關(guān)于在地方黨委換屆工作中進(jìn)一步嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律的通知》精神,今年以來,區(qū)委組織部采取一系列工作舉措,加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督力度。3月下旬舉辦了《干部任用條例》培訓(xùn)班,匯編下發(fā)了《嘉定區(qū)干部選拔任用工作文件選編》和《嘉定區(qū)干部選拔任用工作辦件辦文示例匯編》;10月底下發(fā)了《關(guān)于對〈干部任用條例〉貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行檢查的通知》;11月上旬,在各單位自查的基礎(chǔ)上,區(qū)委組織部、區(qū)紀(jì)委組成7個檢查組,對34家單位執(zhí)行《干部任用條例》情況進(jìn)行了專項檢查,從提拔任用的237名科級干部中,抽查了186名干部的提拔任用辦件材料。現(xiàn)將本次專項檢查工作總結(jié)如下:
一、各單位執(zhí)行《干部任用條例》的總體情況
一年來,各單位在干部選拔任用工作中較好地把握《干部任用條例》的精神,貫徹執(zhí)行《干部任用條例》比較有力,總體情況比較好,體現(xiàn)了以下四個特點:一是學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》和《監(jiān)督檢查辦法》的自覺性進(jìn)一步增強;二是按照《干部任用條例》規(guī)定程序提拔任用干部更趨規(guī)范;三是推進(jìn)干部選拔任用工作制度建設(shè)更加有力;四是對干部選拔任用工作的監(jiān)督力度進(jìn)一步加大。
二、各單位執(zhí)行《干部任用條例》的主要經(jīng)驗和做法
1、在學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》方面。各單位通過黨委(黨工委)、黨組中心組學(xué)習(xí),召開中層干部會議、支部會議,舉辦培訓(xùn)班等形式組織認(rèn)真學(xué)習(xí),通過報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體加大宣傳力度。南翔鎮(zhèn)黨委通過《南翔報》、南翔有線電視臺等新聞媒體,廣泛宣傳《干部任用條例》的主要內(nèi)容和有關(guān)規(guī)定;教育局黨委把《干部任用條例》和《監(jiān)督檢查辦法》放在嘉定區(qū)教育網(wǎng)站干部監(jiān)督管理欄中進(jìn)行宣傳;區(qū)農(nóng)委舉辦基層黨務(wù)干部培訓(xùn)班,專題學(xué)習(xí)《干部任用條例》。一些單位還按照《監(jiān)督檢查辦法》的要求,自覺在領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會上通報一年來貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的情況。
2、在執(zhí)行干部選拔任用程序方面。各單位按照《干部任用條例》的要求,在選拔任用干部時,注重規(guī)范,重點把好民主推薦、考察、醞釀和討論決定等主要環(huán)節(jié),較好地做到了以程序的到位確保選人用人的公正。馬陸鎮(zhèn)黨委細(xì)化了參加民主推薦的范圍和人數(shù),確保了民主推薦的質(zhì)量;黃渡鎮(zhèn)黨委在干部考察前,通過張貼“干部考察預(yù)告書”,把干部考察的時間、程序、參加對象、考察內(nèi)容公布于眾,有效提高干部考察工作的透明度;教育局黨委在干部考察過程中,從考察范圍、考察內(nèi)容、考察方法、考察紀(jì)律四方面嚴(yán)格規(guī)范,提高了考察工作的質(zhì)量;江橋鎮(zhèn)黨委、真新社區(qū)(街道)黨工委、衛(wèi)生局黨委還探索實施了對擬提拔任用干部的黨委(黨工委)會議票決制度,重視發(fā)揮每位黨委(黨工委)委員的作用;市政局黨委在對擬提拔任用干部實施任職前公示時,不僅在本單位張貼,還在擬提拔干部的居住地進(jìn)行張貼,領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示進(jìn)社區(qū),進(jìn)一步落實了群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
3、在建立健全干部選拔任用制度方面。各單位結(jié)合工作實際,按照《干部任用條例》要求,制定相應(yīng)的干部選拔任用工作制度、規(guī)定或?qū)嵤┮庖,使干部選拔任用工作在具體操作過程中做到有章可循,有據(jù)可查。嘉定鎮(zhèn)社區(qū)(街道)黨工委制定了《關(guān)于基層黨政干部選拔任用工作的實施細(xì)則》(試行),并制定了有關(guān)具體操作的流程圖,使干部選拔任用工作更趨規(guī)范;南翔鎮(zhèn)黨委在制定《南翔鎮(zhèn)干部任用制度》的基礎(chǔ)上,制定了《南翔鎮(zhèn)干部選拔任用工作程序和要求》,重點規(guī)范了民主推薦和組織考察兩個環(huán)節(jié),具有較強的操作性和針對性;真新社區(qū)(街道)黨工委制定了《黨工委議事規(guī)則》、《黨政干部選拔任用工作制度》、《關(guān)于干部選拔任用工作的實施意見》和《問責(zé)制實施辦法》等制度,進(jìn)一步規(guī)范了干部選拔任用工作的全過程;教育局黨委按照《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定,制定了《嘉定區(qū)校長準(zhǔn)入辦法》,明確規(guī)定了申請校長準(zhǔn)入的必要條件和資格,為選拔任用校長和順利推行校長準(zhǔn)入制奠定了良好的基礎(chǔ),同時教育局黨委還結(jié)合教育系統(tǒng)的實際,完善和推行干部選拔任用回避制度。今年各單位還根據(jù)區(qū)委要求,進(jìn)一步建立健全了本單位關(guān)于加強“三重一大”監(jiān)督管理的相關(guān)規(guī)定,規(guī)范了重要干部任免等的集體決策程序。
4、在加強對干部選拔任用工作監(jiān)督方面。各單位在干部選拔任用過程中,加強了對干部選拔任用工作全過程、全方位的監(jiān)督,保證了用好的制度選人。菊園新區(qū)黨工委實施了干部選拔任用工作責(zé)任制度,明確組織推薦、個人推薦的責(zé)任,明確考察人員的責(zé)任,實行了考察責(zé)任追究制;江橋鎮(zhèn)黨委注意做好定期對提拔任用干部的辦件自查工作,加強組織部門內(nèi)部監(jiān)督;華亭鎮(zhèn)黨委等單位在干部提拔任用前,注意聽取紀(jì)檢、審計、信訪部門意見,加強信息溝通、情況交流,形成干部監(jiān)督工作的合力。一些單位還建立了中層干部離任經(jīng)濟責(zé)任審計和述職述廉制度,加強對干部任期內(nèi)的監(jiān)督;各單位通過建立黨員干部社區(qū)聯(lián)系制度,進(jìn)一步了解黨員干部在社區(qū)的表現(xiàn)情況。三、在干部選拔任用中存在的薄弱環(huán)節(jié)
從34家單位提拔任用的237名科級干部中,我們抽查了186名干部的提拔任用辦件材料,發(fā)現(xiàn)存在有以下共性問題:一是在民主推薦產(chǎn)生擬提拔干部的考察對象時,注重會議推薦,進(jìn)行個別訪談推薦比較少;二是在發(fā)布干部考察預(yù)告時,以電話通知為主,張貼考察預(yù)告的比較少;三是在提拔任用科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部時,缺乏民主推薦和民主測評等程序;四是對提拔任用的干部,缺乏任職前培訓(xùn)。
此外,檢查中還發(fā)現(xiàn):在提拔任用的科級干部中,有22名的學(xué)歷在大專以下,占抽查總數(shù)的11.8%;有5名未達(dá)到規(guī)定的任職年限,占抽查總數(shù)的2.7%;有7名沒有進(jìn)行任職前公示,占抽查總數(shù)的3.8%;有19名在黨委(黨工委)、黨組會議記錄中反映不出充分討論和表決的過程,占抽查總數(shù)的10.2%。四、做好干部選拔任用工作的措施和建議
各單位要嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的程序辦事,對在干部選拔任用中存在的不規(guī)范做法要及時加以整改,切實增強履行干部選拔任用工作程序的自覺性,真正做到堅持程序一步不缺,履行程序一步不錯。著重要在以下四方面切實加以整改:一是民主推薦產(chǎn)生擬考察對象時,必須按照《干部任用條例》規(guī)定,在會議投票推薦的基礎(chǔ)上,認(rèn)真實施個別訪談推薦;二是在考察干部前,認(rèn)真執(zhí)行干部考察預(yù)告制度,進(jìn)一步落實群眾的知情權(quán)、選擇權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán);三是對提拔任用的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部,必須按照《公務(wù)員法》和《干部任用條例》規(guī)定,嚴(yán)格民主推薦、民主測評等程序;四是對提拔任用干部未經(jīng)任職前培訓(xùn)的,必須按照滬委組[201*]發(fā)字014號《關(guān)于認(rèn)真落實黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職培訓(xùn)要求的通知》要求,在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。
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經(jīng)濟與管理學(xué)院消防安全大檢查總結(jié)
為保障全校師生員工人身財產(chǎn)安全和校園穩(wěn)定,在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)部署下,我院對校園消防安全工作,在全院范圍內(nèi)進(jìn)行了一次消防安全大檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)我院校園消防安全基本符合有關(guān)消防安全工作的要求,但也發(fā)現(xiàn)了一些問題,檢查內(nèi)容和存在問題如下:
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)院成立以魏建中書記為組長、各部門主要負(fù)責(zé)人為成員的經(jīng)濟與管理學(xué)院消防安全檢查領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室及教室消防檢查、樓道走廊與疏散通道火災(zāi)防控檢查、實驗室消防檢查三個工作組。辦公室及教室消防檢查由學(xué)院辦公室牽頭,組織各辦公室及研究所主要負(fù)責(zé)人對所在的辦公室消防重點部位進(jìn)行消防隱患排查整治;樓道走廊與疏散通道火災(zāi)防控檢查由學(xué)生工作辦公室負(fù)責(zé)人牽頭,對經(jīng)濟與管理學(xué)院的所有教室和所在樓道以及緊急疏散通道進(jìn)行消防隱患排查整治及火災(zāi)防控;實驗室消防檢查小組由主管實驗室領(lǐng)導(dǎo)牽頭,組織實驗室主任和實驗員對經(jīng)濟與管理學(xué)院的所有實驗室和所在樓道以及緊急疏散通道進(jìn)行消防隱患排查整治及火災(zāi)防控檢查。
二、檢查內(nèi)容
1、檢查各部門消防安全組織是否健全,消防安全責(zé)任制是否落實,滅火及逃生疏散預(yù)案是否制定;
2、檢查所屬部位安全出口、疏散通道是否暢通,是否存在設(shè)置鐵柵欄、防盜窗等影響逃生和滅火救援的設(shè)施;
3、檢查所屬部位滅火器、消火栓、建筑消防設(shè)施是否配備到位并完好有效。
4、檢查所屬部位是否存在違章動火、違章使用大功率電器、電器線路是否穿管保護,設(shè)備是否存在消防隱患等。
5、檢查各辦公室、實驗室、研究所、教室、資料室、庫房等存放危險品部位是否采取了特殊的防火措施;
6.檢查用電線路是否有老化、破損、裸露現(xiàn)象以及能否及時更換,線路安裝是否規(guī)范;應(yīng)急疏散通道和安全出口是否暢通,疏散指示標(biāo)志和應(yīng)急照明燈是否齊備、完好。
7、檢查各辦公室和實驗室等用電集中的場所是否落實消防器材和設(shè)備使用的嚴(yán)格管理;8、檢查是否按樓宇、房間、崗位落實安全防火責(zé)任人,確實做到人走斷電,各種閥門妥善關(guān)閉,易燃易爆危險品妥善保管。
9、檢查學(xué)院所屬周邊部位是否存在其他嚴(yán)重火災(zāi)隱患。三、存在問題
1、由于辦公室辦公人員增多,辦公用計算機和輔助設(shè)備增加,導(dǎo)致插線板隨地亂拉,電線布設(shè)不夠科學(xué),容易引發(fā)用電事故,建議學(xué)校對辦公室的線路進(jìn)行集中整改,根據(jù)具體需要進(jìn)行安全正規(guī)布線。
2、教101樓4層安全疏散通道指示燈保護玻璃被擊碎,有的不亮。一年來未更換,電線外露,易發(fā)觸電危險。
3、教103樓10層西頭安全通道門被常年封鎖,應(yīng)該打開,以便于緊急情況下疏散人群。4、由于實驗室人群集中,應(yīng)該在實驗室值班室和實驗室墻壁或門口裝置滅火器。5、部分消防設(shè)施需要檢查更新。
6、各辦公室和部門沒有消防記錄,建議學(xué)校統(tǒng)一管理。
經(jīng)濟與管理學(xué)院
201*年12月15日
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