街道辦廉政風(fēng)險防控排查階段工作總結(jié)

某某街道辦事處廉政風(fēng)險防控排查階段

工作總結(jié)

為抓好領(lǐng)域廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作，街道辦事處高度重視廉政風(fēng)險排查工作，將其作為風(fēng)險防控機制建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新方法確保找準、找全廉政風(fēng)險點，為有效制定預(yù)防腐敗的制度和措施打下牢固基礎(chǔ)。

一、抓載體建設(shè)，豐富監(jiān)督手段。為做好廉政風(fēng)險防控機制排查階段工作，辦事處防控機制建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組除強化巡檢頻度外，注重創(chuàng)立檢查載體，提高檢查效率和廣度。制定了廉政風(fēng)險識別、等級、防控一覽表，要求各科室按照不同的級別、崗位，分類、按時填寫自身和科室的排查進展情況，由防控領(lǐng)導(dǎo)小組對其進行審查，對敷衍塞責(zé)的，隨時進行有針對性的批評，并予以實地指導(dǎo)，動態(tài)地確保排查工作的真實和效率。

二、抓分類引導(dǎo)，消除思想顧慮。針對風(fēng)險排查過程中出現(xiàn)的不會查、不想查、不敢查等幾類情況，及時采取相應(yīng)措施，確保排查工作如期進行。對不會查的同志，采取“兩問法”引導(dǎo)他們查找廉政風(fēng)險點。所謂兩問法，就是要求自問兩個為什么。一問在什么情況下會有人給自己不當(dāng)利益？在這個問題的答案中尋找風(fēng)險點。二問自己為什么會接受不當(dāng)利益？在回答這個問題中尋找風(fēng)險類型，進而確定風(fēng)險存在的原因。對于有觀望心理，不想及時查找風(fēng)險點的同志，通過工作調(diào)度會，不斷強調(diào)風(fēng)險防控的重要性和必然性，讓這些同志放棄僥幸心理；對于心理有顧慮的同志，及時將上級文件精神傳達給他們，讓他們明白排查廉政風(fēng)險查的是權(quán)力運行過程中面臨的風(fēng)險，不是領(lǐng)導(dǎo)干部個人風(fēng)險；查的是可能導(dǎo)致濫用權(quán)力的因素和條件，不是查每個人的不廉潔問題和腐敗問題；查的是崗位職權(quán)這把椅子，不是坐在椅子上的人。查廉政風(fēng)險是對事不對人，搞的是崗位職權(quán)過關(guān)，不是人人過關(guān)，消除思想障礙。

三、抓風(fēng)險評定，化解評級異議。為解決廉政風(fēng)險點級別評定這個難題，采取自己擬定、組織初定、公示審定的工作模式。自己擬定，就是要求參與風(fēng)險點查找的相關(guān)同志，自己擬定自己的崗位、科室的風(fēng)險等級。對于查找風(fēng)險點真實可信的崗位，采信擬定人擬定的風(fēng)險等級；對于查找風(fēng)險點明顯不屬實的風(fēng)險崗位，由防控領(lǐng)導(dǎo)小組組織重新查找并直接審定風(fēng)險等級；對于風(fēng)險點查找真實可信，只是評定等級與防控領(lǐng)導(dǎo)小組審定不符的，了解其擬定等級的依據(jù)，對有合理依據(jù)的，依據(jù)崗位責(zé)任人擬定的等級定級，對依據(jù)不合理的由防控辦工作人員進行解釋、教育，并由防控領(lǐng)導(dǎo)小組初步審定風(fēng)險等級。防控領(lǐng)導(dǎo)小組對風(fēng)險等級初步審定后進行公示，公示有異議的做第二輪的核實審查；沒有異議的按公示的風(fēng)險等級記入廉政風(fēng)險臺賬。

黨風(fēng)廉政建設(shè)是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)，任重而道遠，街道辦要把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作常態(tài)化，對發(fā)現(xiàn)問題及時整改，力促社會和諧穩(wěn)定。

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廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)排查階段工作總結(jié)

按照管理局關(guān)于黨風(fēng)廉政防控機制建設(shè)的相關(guān)文件精神，我所從

4月上旬開始，在全所認真開展廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作，使重點崗位的防控措施落到了實處，取得了明顯成效，現(xiàn)將開展情況總結(jié)如下：

一、統(tǒng)一思想，加強領(lǐng)導(dǎo)，全力營造良好氛圍

為開展好此項工作，我單位以崗位為出發(fā)點，積極營造廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作的良好氛圍。我單位先后組織全體干部職工學(xué)習(xí)了管理局、林業(yè)局關(guān)于黨風(fēng)廉政防控機制建設(shè)工作的文件和會議記錄，學(xué)習(xí)各級領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神領(lǐng)會精神實質(zhì)，自覺把思想和行動統(tǒng)一到加強廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作上來，預(yù)防和控制黨員干部及重要崗位人員工作失誤，以制度保持黨員干部的清正廉潔，從源頭上防治腐敗形象的發(fā)生。使大家提高認識，統(tǒng)一思想，了解并掌握查找風(fēng)險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉政風(fēng)險點的重要意義；我單位領(lǐng)導(dǎo)對廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作高度重視，成立了由劉春祥所長、張清雨書記為組長廉政風(fēng)險防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責(zé)我單位的廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作的日常工作，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，相互配合的良好氛圍；我單位積極召開了廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作動員會，通過進案例擺事實，使全體干部職工自覺參與到廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)中來，主動查找風(fēng)險點。

二、周密部署，積極排查，準確查找崗位風(fēng)險點

（一）科學(xué)制定方案。通過召開座談會、個別訪談、征求群眾意見等形式，廣泛聽取黨員干部群眾對開展廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作的意見和建議。

（二）積極排查查找。緊密結(jié)合我所工作實際，重點圍繞內(nèi)部管理、資金管理、人事任命、木材生產(chǎn)等重點崗位，通過崗位人員自己找、其他同事幫助提、分管領(lǐng)導(dǎo)分別點、服務(wù)對象積極評等形式，深入查擺思想意識、制度機制、崗位職責(zé)、工作流程和外部環(huán)境存在的廉政風(fēng)險。

（三）分析歸納總結(jié)。通過填寫《崗位風(fēng)險調(diào)查表》，廣泛收集崗位人員、其他同事、分管領(lǐng)導(dǎo)提出的崗位風(fēng)險點見解，認真進行分析總結(jié)，扎實有效歸納提煉。經(jīng)過多方征求意見，共收集整理了140多個風(fēng)險點提交審核。

三、制訂措施，強化監(jiān)控，防范崗位廉政風(fēng)險

（一）開展廉政教育。在推進廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作過程中，我們結(jié)合單位實際，采取多種形式開展廉政教育。一是注重廉政思想教育。通過支部學(xué)習(xí)會、領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課、個人自學(xué)、典型案件警示教育等多種形式，增強崗位人員的法紀意識和廉政自律意識，進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀和政績觀，切實做到自警、自醒、自重、自律、慎獨、慎交、慎微、慎權(quán)，營造良好的廉政

氛圍；二是開展反腐倡廉教育。我所高度重視反腐教育工作，重點做好《廉政準則》的學(xué)習(xí)，使崗位人員深刻認識學(xué)習(xí)貫徹《廉政準則》的重要性，時時處處以《廉政準則》來要求自己、規(guī)范自己。同時，我所還組織全體干部職工集中學(xué)習(xí)典型案例，不斷增強全體干部職工反腐倡廉政的意識；三是建立廉政學(xué)習(xí)長效機制。建立完善每周一次的學(xué)習(xí)制度，有效提升全所干部職工的道德修養(yǎng)和反腐防腐的能力。（二）制訂防控措施。在確定重要崗位和主要風(fēng)險點的基礎(chǔ)上，按照管理局、林業(yè)局工作崗位廉政建設(shè)總體要求，通過明確職能職責(zé)，進行風(fēng)險的辨別和評估，提出風(fēng)險的預(yù)防措施，構(gòu)建我所各項廉政防控機制，分類制訂防范措施和內(nèi)控制度，對已有的相關(guān)工作制度，按照廉政風(fēng)險防控要求進行進一步補充和完善，使各項廉政風(fēng)險防控措施充分匯集民智、反映民情和體現(xiàn)民意，切實做到風(fēng)險定到崗、制度建到崗、責(zé)任落到人。

（三）進行適時監(jiān)控。一是建立廉政風(fēng)險監(jiān)督渠道。通過增設(shè)公開監(jiān)督舉報電話、設(shè)置意見箱等方式，及時收集群眾意見，定期匯總分析信訪舉報、效能投訴、糾見投訴的相關(guān)情況，查找不足，限期整改；

我所在開展廉政風(fēng)險防范機制建設(shè)工作中取得了一些成效，但廉政風(fēng)險防范機制建設(shè)工作是一項長期的任務(wù)，我們將按照管理局、林業(yè)局的要求，緊密結(jié)合我所實際，真正建成廉政風(fēng)險防范管理長效機

制，為雙鴨山林業(yè)局科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展和又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻。

寶石經(jīng)營所

201*年7月12號

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