續(xù)簽合同鑒定表

續(xù)簽勞動(dòng)合同員工鑒定表

姓名學(xué)歷性別進(jìn)入公司時(shí)間出生年月考核分?jǐn)?shù)畢業(yè)時(shí)間院校及專業(yè)工作單位主要學(xué)習(xí)經(jīng)歷現(xiàn)崗位自我鑒定

所在單位部門簽定意見（簽字蓋章）年月日（簽字蓋章）年月日（簽字蓋章）年月日主管領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部意見公司總經(jīng)理意見（簽字蓋章）年月日

續(xù)簽勞動(dòng)合同員工考核評(píng)價(jià)表

考核內(nèi)容及權(quán)重工作數(shù)量工作數(shù)量和復(fù)雜程度。工作績效（40分）工作質(zhì)量工作結(jié)果能達(dá)到預(yù)期目的和要求；完成質(zhì)量高，準(zhǔn)確率高。工作效率工作方法適當(dāng)，效率高。業(yè)務(wù)能力掌握本業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)�業(yè)知識(shí)和技能，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)；工作井然有序，有計(jì)劃性；能較好地獨(dú)立完成本職工作，對(duì)不太熟悉的工作能通過努力圓滿完成。善于接受業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的新思想、新理論，有效地運(yùn)用新技術(shù)、新成果與方法；對(duì)改善現(xiàn)狀有持續(xù)的熱情，不斷提出新的構(gòu)想；能堅(jiān)持學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)。評(píng)價(jià)參考要素理解能力能充分理解上級(jí)指示，不需反復(fù)指導(dǎo)就能完成交辦的任務(wù)；正確把握自身所扮演的角色，正確處理好各種問題。工作能力（30分）創(chuàng)新能力表達(dá)能力文字和口頭表達(dá)能力。協(xié)調(diào)能力能有效溝通，保持良好的人際關(guān)系。敬業(yè)精神有進(jìn)取心，有奉獻(xiàn)精神；工作敬業(yè)、勤奮。團(tuán)隊(duì)精神能積極服從領(lǐng)導(dǎo)安排；樂與他人共事，并協(xié)助他人工作；有矛盾沖突時(shí)，能以大局為重。工作態(tài)度及品行（30分）責(zé)任心紀(jì)律性有緊迫感，工作主動(dòng)；工作認(rèn)真，遇事不推諉，勇于承擔(dān)勞動(dòng)合同責(zé)任。能遵守工作制度。個(gè)人修養(yǎng)為人正派、坦誠；謙虛友善、樂于助人，有公益心。評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)

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人力資源行政部

員工續(xù)簽合同鑒定表

說明：

本表適用于勞動(dòng)合同到期時(shí)，各部門主管副總裁對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估以決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同之用。主管副總裁負(fù)責(zé)與員工就以下方面的具體表現(xiàn)進(jìn)行溝通。員工姓名職位入職時(shí)間評(píng)估日期主管副總裁/總裁所屬部門合同期間合同期滿時(shí)間技術(shù)保障中心保障服務(wù)部員工自我評(píng)估1、請(qǐng)描述你的具體工作職責(zé)2、就上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在和合同期間給你安排的工作任務(wù)，你取得了哪些成績？3、你認(rèn)為在哪些方面需要進(jìn)一步提高？4、你對(duì)未來工作有哪些計(jì)劃或設(shè)想？

員工簽字：

備注：*本表由員工填寫。

*于2日內(nèi)上交人力資源行政部，由人力資源行政部備案。

日期：

人力資源行政部

上級(jí)主管評(píng)估1）工作主動(dòng)性2)問題解決能力-辨別問題的能力-尋求靈活解決問題的能力---4)職業(yè)技能------5)客戶服務(wù)--6)創(chuàng)新能力-創(chuàng)造力評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)公司內(nèi)部客戶服務(wù)公司外部客戶服務(wù)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)專業(yè)技術(shù)英語電腦對(duì)公司業(yè)務(wù)的理解學(xué)習(xí)能力其它評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)與上司與下屬與同事3)溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)***（以下僅限于經(jīng)理級(jí)員工）***7)領(lǐng)導(dǎo)能力-8)管理技能-----

任務(wù)分配權(quán)利下放人員管理商務(wù)管理成本控制評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)領(lǐng)導(dǎo)和組織本團(tuán)隊(duì)朝既定目標(biāo)奮斗的能力評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)人力資源行政部

綜合評(píng)分1□2□3□4□5□非常差差可接受良好優(yōu)秀□不予續(xù)簽□同意續(xù)簽部門主管簽字：日期：□不予續(xù)簽□同意續(xù)簽中心總經(jīng)理/負(fù)責(zé)人簽字：日期：□不予續(xù)簽□同意續(xù)簽，工資自年月日由原元/月調(diào)整至元/月□同意續(xù)簽，工資保持不變?cè)�職�?jí)現(xiàn)職級(jí)綜合評(píng)語部門主管意見中心總經(jīng)理/負(fù)責(zé)人意見主管副總裁/總裁意見主管副總裁/總裁簽字：日期：□不予續(xù)簽□同意續(xù)簽，合同有效期自年月日至年月日，工資自年月日由原元/月調(diào)整至元/月□同意續(xù)簽，合同有效期自年月日至年月日，工資保持不變?cè)�職�?jí)現(xiàn)職級(jí)人力資源部意見人力資源行政部簽字：日期：□不予續(xù)簽□同意續(xù)簽，工資按以上標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整□同意續(xù)簽，工資保持不變首席執(zhí)行官簽字：日期：首席執(zhí)行官意見

（評(píng)估結(jié)束后，請(qǐng)將此表交與人事行政部存檔。）

友情提示：本文中關(guān)于《續(xù)簽合同鑒定表》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，續(xù)簽合同鑒定表：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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