研發(fā)部經(jīng)理工作說明書

蘇州嘉吉生物技術(shù)有限公司

蘇州嘉吉生物技術(shù)有限公司研發(fā)部經(jīng)理工作說明書

第一部分崗位規(guī)則說明

一、基本資料

崗位名稱：研發(fā)部經(jīng)理崗位編碼：定員標(biāo)準(zhǔn)：1人直接上級：總經(jīng)理

二、崗位職責(zé)（一）概述

在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)市場需求與反饋組織實(shí)施產(chǎn)品的設(shè)計、開發(fā)與改進(jìn)并向生計部提供所需的技術(shù)支持。（二）工作職責(zé)

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按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略做好公司未來1年和3～5年產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃；主持編制公司年度研發(fā)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并控制經(jīng)費(fèi)的總體支出；制定新產(chǎn)品研發(fā)預(yù)算和進(jìn)度計劃，并組織實(shí)施；組建公司的技術(shù)平臺、評估研發(fā)平臺投資；

部門的團(tuán)隊建設(shè)、崗位定義、崗位職責(zé)要求、員工考核、資源調(diào)度；

主持公司產(chǎn)品性能分析、技術(shù)可行性研究與評審工作，審核新產(chǎn)品研發(fā)的技術(shù)可行性報告；789

組織公司新產(chǎn)品的研究試制工作及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進(jìn)工作；為研發(fā)項目提供技術(shù)支持；

新產(chǎn)品研發(fā)人員調(diào)配、進(jìn)度跟蹤和計劃跟進(jìn)；

10匯總每個項目的可重用成果，形成內(nèi)部技術(shù)和知識方面的的資源庫；11分析總結(jié)研發(fā)過程的經(jīng)驗和教訓(xùn)，提高研發(fā)質(zhì)量；12積極關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，積累研發(fā)素材；三、其他職責(zé)

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。四、監(jiān)督及崗位關(guān)系

（一）所受監(jiān)督和所施監(jiān)督

1.所受監(jiān)督：總經(jīng)理的監(jiān)督指導(dǎo)。

2.所施監(jiān)督：對下屬的研發(fā)人員進(jìn)行直接監(jiān)督指導(dǎo)。蘇州嘉吉生物技術(shù)有限公司

（二）與其他崗位關(guān)系

1.內(nèi)部聯(lián)系：本崗位與質(zhì)量部與行政綜合部、生技部、銷售部有業(yè)務(wù)上的協(xié)調(diào)配合

關(guān)系；

2.外部聯(lián)系：本崗位與研究所、設(shè)計院、技術(shù)主管部門有業(yè)務(wù)上的聯(lián)系。（三）本崗位職務(wù)晉升階梯圖（見圖1）

研發(fā)員圖1職務(wù)晉升階梯圖

（四）本崗位橫向平移情況本崗位可向其他平行崗位平移。五、崗位權(quán)限

1.對直接下屬人員調(diào)配和任免的提名權(quán)。2.有權(quán)對下屬員工的獎懲提出建議。

3.對下屬員工業(yè)務(wù)水品和業(yè)績有考核評價權(quán)。4.有對上級部門提出新產(chǎn)品開發(fā)方案的權(quán)利。5.根據(jù)公司的規(guī)定有權(quán)對員工的假期審批提出建議。

6.有就本部門的規(guī)劃，向上級領(lǐng)導(dǎo)申報設(shè)備更新改造和申請拓展新的經(jīng)營領(lǐng)域的權(quán)

利。

六、勞動條件和環(huán)境

本崗位屬于較輕體力勞動，室內(nèi)坐姿、室內(nèi)行走結(jié)合室外行走進(jìn)行，工作環(huán)境溫、濕度適中，無噪音、粉塵污染，照明條件良好。七、工作時間

本崗位實(shí)行每周40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。

第二部分員工規(guī)格要求

八、資歷

1.工作經(jīng)歷：具有三年以上研發(fā)工作經(jīng)驗，一年以上研發(fā)管理工作經(jīng)驗。2.學(xué)歷要求：具有碩士以上文化程度。

九、身體條件

本崗位要求身體健康，精力充沛，具有一定的協(xié)調(diào)力、控制力、調(diào)整力和記憶力。

研發(fā)部經(jīng)理蘇州嘉吉生物技術(shù)有限公司

十、心理品質(zhì)及能力要求

1.智力：思路開闊，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解指令和原理的能力及推理判斷能

力。

2.語言能力：口頭和書面語言表達(dá)能力。

3.具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力、計劃能力和實(shí)施運(yùn)作能力。4.嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心，善于發(fā)現(xiàn)問題，并能及時作出判斷。5.有較強(qiáng)應(yīng)變和事故處理能力。

十一、所需要知識和專業(yè)技能

（一）擔(dān)任本崗位職務(wù)應(yīng)具備的專業(yè)知識和技能

1.掌握酶工程、體外診斷試劑、生物工程專業(yè)知識。2.英語水平達(dá)到國家四級水準(zhǔn)，讀寫流利。

3.具有一定的計算機(jī)水平，能夠熟練使用辦公自動化軟件。4.具有豐富的社會經(jīng)驗。（二）招聘本崗位員工應(yīng)考核的內(nèi)容

1.酶工程、體外診斷試劑、生物工程等專業(yè)知識。2.計劃編寫、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等專業(yè)知識。3.計算機(jī)操作知識。4.英語水平

（三）上崗前應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容

1.了解研發(fā)部主要職能和責(zé)任，熟悉公司和研發(fā)部現(xiàn)行的各項規(guī)章制度。2.了解公司現(xiàn)有產(chǎn)品技術(shù)水品、工藝環(huán)境要求及相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。3.掌握研發(fā)部人員分工情況，了解下屬工作進(jìn)展情況。4.安全意識、保密意識、創(chuàng)新意識。（四）上崗后繼續(xù)教育訓(xùn)練內(nèi)容

1.團(tuán)隊協(xié)調(diào)管理、社會學(xué)和心理學(xué)知識。2.質(zhì)量意識、創(chuàng)新意識、安全保密知識。

十二、績效管理

（一）崗位關(guān)鍵考核指標(biāo)：

1.部門人員管理2.計劃達(dá)成率蘇州嘉吉生物技術(shù)有限公司

3.新技術(shù)、新產(chǎn)品市場接受程度4.新產(chǎn)品的開發(fā)和應(yīng)用成本（二）考核結(jié)果的分析和反饋

由上級領(lǐng)導(dǎo)對考核結(jié)果進(jìn)行核實(shí)及可靠性分析，以保證考核結(jié)果的真實(shí)性，并將考核結(jié)果與同期指標(biāo)和工作要求相比較，及時將分析結(jié)果反饋給本人。

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盛高聯(lián)合利農(nóng)（中國）管理咨詢項目

聯(lián)合利農(nóng)（中國）有限公司研發(fā)部經(jīng)理崗位說明書

1.基本資料

崗位名稱：研發(fā)部經(jīng)理崗位編號：LHLN-YF-01崗位類別：管理人員修訂版次：V01.00-201*審批者簽名：所屬部門：研發(fā)中心研發(fā)部下屬人數(shù)：9編制者簽名：審核者簽名：編制日期：年月日審核日期：年月日審批日期：年月日

2.崗位體系

崗位體系圖

直接上級（崗位名稱）：研發(fā)中心主任

直接下屬（崗位名稱＋人數(shù)）：制劑研發(fā)技術(shù)員，3人原藥研發(fā)技術(shù)員，3人生物農(nóng)藥研發(fā)技術(shù)員，3人

3.工作概要

工作概要：為了支撐公司產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略的實(shí)施，在研發(fā)中心主任的領(lǐng)導(dǎo)下，做好技術(shù)更新、新產(chǎn)品研發(fā)、工藝改進(jìn)等各項工作跟進(jìn)及人員管理工作。

4.工作職責(zé)盛高聯(lián)合利農(nóng)（中國）管理咨詢項目

序號職能1研發(fā)規(guī)劃與研發(fā)計劃工作職責(zé)職責(zé)協(xié)助研發(fā)中心主任制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃根據(jù)研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定產(chǎn)品研發(fā)計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)實(shí)施對公司上級部門審核同意研發(fā)項目及時安排相關(guān)技術(shù)人員完成，并向研發(fā)中心主任匯報研發(fā)進(jìn)度匯總整理技術(shù)員申報的研發(fā)項目預(yù)案，報研發(fā)中心主任審核，批準(zhǔn)研發(fā)后下發(fā)相關(guān)責(zé)任人對重點(diǎn)、難點(diǎn)研發(fā)項目，組織部門內(nèi)人員討論，提出解決方案報研發(fā)中心主任審核做好與部門內(nèi)人員定期溝通工作；2產(chǎn)品研發(fā)管理3溝通管理做好與研發(fā)中心主任溝通工作，及時匯報各項工作進(jìn)度做好與相關(guān)部門溝通工作，完善研發(fā)部工作環(huán)境對部門內(nèi)人員做好資料、信息保密管理工作4保密管理做好部門內(nèi)保密資料收集、整理工作制定部門制度和流程，并組織實(shí)施5制度和部門建設(shè)協(xié)助研發(fā)中心主任組建研發(fā)團(tuán)隊，提升研發(fā)團(tuán)隊素質(zhì)負(fù)責(zé)部門內(nèi)部員工目標(biāo)管理、績效考核和在職輔導(dǎo)等內(nèi)部管理工作6其他工作積極配合部門內(nèi)外的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

5.工作溝通

溝通類別內(nèi)部溝通市場部助劑生產(chǎn)企業(yè)外部溝通原藥生產(chǎn)企業(yè)公司客戶重要普通普通重要經(jīng)常經(jīng)常偶爾經(jīng)常溝通對象生測科重要溝通程度經(jīng)常溝通頻率

6.任職資格盛高聯(lián)合利農(nóng)（中國）管理咨詢項目項目學(xué)歷教育背景專業(yè)培訓(xùn)本科基本要求植物保護(hù)、農(nóng)業(yè)應(yīng)用化學(xué)、農(nóng)藥學(xué)相關(guān)專業(yè)總體工作經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上農(nóng)藥新產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗、市場推廣等工作經(jīng)驗管理工作經(jīng)驗2年中型農(nóng)化企業(yè)研發(fā)部門負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗專業(yè)知識和技能能力和素質(zhì)專業(yè)知識專業(yè)技能能力素質(zhì)其他要求植物保護(hù)、劑型加工、農(nóng)藥合成試驗技術(shù)較強(qiáng)的計劃能力、創(chuàng)新能力較強(qiáng)的成就動機(jī)、服務(wù)意識、有團(tuán)隊合作精神

7.工作條件

正常工作時間：48小時/周

工作時間

平均加班時間：6小時/周平均出差時間：16小時/周

班制形式：√長白班長夜班兩班倒其他場地環(huán)境：√較好一般艱苦

工作環(huán)境

噪音環(huán)境：√較好一般艱苦高溫環(huán)境：√較好

一般艱苦

塵毒環(huán)境：√較好一般艱苦

風(fēng)險描述工作所需設(shè)備

工具

風(fēng)險：普通一般√高計算機(jī)、打印機(jī)

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