哲學(xué)社會科學(xué)研究工作總結(jié)3

“十一五”以來哲學(xué)社會科學(xué)工作總結(jié)

我院于201*年經(jīng)國家教育部批準(zhǔn)升格為本科院校，是一所以經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)為主，工學(xué)、理學(xué)、文學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)等學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性省屬普通本科院校。是財經(jīng)類人才培養(yǎng)、培訓(xùn)的重要基地�，F(xiàn)有會計學(xué)系、金融學(xué)、公共管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等40多個本科專業(yè)。設(shè)有省人文社科重點研究、、、、現(xiàn)代財務(wù)研究中心、文化研究中心等16個科研機構(gòu)。

“十一五”以來，在院黨委行政的領(lǐng)導(dǎo)下，我院廣大教職員工解放思想、開拓創(chuàng)新，哲學(xué)社會科學(xué)研究及其學(xué)科建設(shè)工作實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，取得較好的成績。

一、科研項目層次和數(shù)量持續(xù)增長。

我院共承擔(dān)各級各類級哲學(xué)社會科學(xué)項目項，其中國家社科項目項、教育部人文社科項目項、省社科項目項、省教科項目項、省高校人文社科項目項、省文化廳項目項、市社科項目項。----年我院獲得國家社會科學(xué)基金項目5項，實現(xiàn)了主持國家社科基金項目零的突破。201*年獲得國家社會科學(xué)基金項目3項、教育部人文社科項目15項目、安徽省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目14項目�？蒲辛㈨棸l(fā)展態(tài)勢良好，呈歷史最好水平。

二、高水平科研成果顯著增加

我院各類科研成果在數(shù)量和質(zhì)量方面繼續(xù)保持良好的發(fā)展勢頭，論文的類別結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)明顯的優(yōu)化趨勢�！笆�一五”以來，我院教師發(fā)表社科論文篇，其中三大檢索論文篇。出版學(xué)術(shù)專著、教材部，被采納的咨詢報告篇。獲得哲學(xué)社會科學(xué)成果獎勵40余項，其中省部級以上獎勵項。

三、科研平臺建設(shè)步上新臺階

“十一五”以來，哲學(xué)社會科學(xué)方面我院建設(shè)有省人文社科重點研究基地研究中心等個科研機構(gòu)。這些科研平臺為我院科研創(chuàng)新、人才培養(yǎng)和服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)奠定了堅實基礎(chǔ)。

四、科研梯隊建設(shè)全面鋪開

“十一五”以來，在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我院加大對哲學(xué)社會科學(xué)項目科研經(jīng)費的投入，特別注重對青年教師的科研素質(zhì)的培養(yǎng)，設(shè)立“青年人才科研啟動基金項目”、面向青年教師的“院級科研優(yōu)秀獎”等，先后名青年教師獲得省社科、教科研究項目、省級優(yōu)秀青年人才基金等項目立項項。

經(jīng)過幾年的發(fā)展，青年教師已逐漸成為我院科學(xué)研究的主力軍，在我院201*年科研項目立項的負(fù)責(zé)人中，青年教師就占%。

五、服務(wù)地方能力顯著增強

“十一五”以來，我院承擔(dān)企事業(yè)、政府委托項目xx多項，多項研究成果和咨詢建議被地方政府采納，形成了以服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展、區(qū)域經(jīng)濟(jì)文化為主的應(yīng)用型科研特色。一批研究成果提交政府，受到地方政府各部門的重視，部分已投入實施。

近三年共發(fā)表社科類論文和決策咨詢報告xx余篇。這些成果都產(chǎn)生了良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，對政府各層面的決策咨詢發(fā)揮的作用越來越明顯。

六、積極開展各類學(xué)術(shù)活動

為促進(jìn)我院學(xué)術(shù)水平的不斷提高，增強學(xué)院社科研究工作適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，我們積極組織了各種學(xué)術(shù)交流活動�！笆�一五”期間，我院先后組織、召開院內(nèi)外社科類學(xué)術(shù)報告會、研討會N場。各位專家學(xué)者提出了許多有見地的對我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與自主創(chuàng)新，特別是對于安徽經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要指導(dǎo)價值的政策建議。研討達(dá)到了預(yù)期效果，受到與會領(lǐng)導(dǎo)和專家的好評。

“十一五”以來我院哲學(xué)社會科學(xué)科研工作發(fā)展形勢良好，取得了一些成績。我院將繼續(xù)充分發(fā)揮“思想庫”、“人才庫”的作用，努力為繁榮哲學(xué)社會科學(xué)研究、為區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展發(fā)揮助推作用。

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宿州職業(yè)技術(shù)學(xué)院

“十一五”以來哲學(xué)社會科學(xué)研究工作總結(jié)

“十一五”以來，我院認(rèn)真貫徹國家和安徽省關(guān)于哲學(xué)社會科學(xué)繁榮發(fā)展的一系列部署，特別是自中辦、國辦轉(zhuǎn)發(fā)《教育部關(guān)于深入貫徹推進(jìn)高等學(xué)校哲學(xué)社會科學(xué)繁榮發(fā)展的意見》和全國高等學(xué)校哲學(xué)社會科學(xué)工作會議召開以來，我院認(rèn)真貫徹落實《意見》和教育部、財政部印發(fā)的《高等學(xué)校哲學(xué)社會科學(xué)繁榮計劃（201*_2020年）》等系列文件精神，采取一系列新舉措，積極推進(jìn)哲學(xué)社會科學(xué)研究工作科學(xué)發(fā)展，使得學(xué)院在這方面的工作取得了較為顯著的成效。一、人才隊伍建設(shè)

“十一五”以來，我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想作指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持黨管人才原則，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和使用三個環(huán)節(jié)，大力實施人才強校戰(zhàn)略，不斷加強我院哲學(xué)社會科學(xué)的人才隊伍建設(shè)，使我院的哲學(xué)社會科學(xué)人才隊伍建設(shè)工作呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢，人才的數(shù)量和質(zhì)量有了明顯提高，為提升學(xué)院內(nèi)涵建設(shè)水平、服務(wù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了堅實的人才支撐和智力保證。

1、轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念，樹立科學(xué)的哲學(xué)社會科學(xué)人才新理念。加強人才建設(shè)，必須首先轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念，樹立新的人才理念。我院黨委行政領(lǐng)導(dǎo)從自身做起，樹立人才資源是第一資源的理念，把唯我所用的人才觀轉(zhuǎn)變?yōu)闉槲宜�用的人才觀，不斷開拓人才視野，積極招聘、引進(jìn)哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，有效地改善了我院哲學(xué)社會科學(xué)高層次人才隊伍的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，提高學(xué)術(shù)科研水平。把用待遇留人、感情留人、事業(yè)留人，轉(zhuǎn)變?yōu)橛么�遇用人、情理用人、事業(yè)用人。逐步樹立價值取向的人才效益理念，秉承“以人為本、科研強校、人才興�！钡睦砟�，把提高人才素

質(zhì)、增強哲學(xué)社會科學(xué)的研究活力作為學(xué)校改革和發(fā)展的主要工作來抓。采取“請進(jìn)來，派出去，院內(nèi)互動”等多種形式加強與兄弟院校的交流與合作，與他們建立了良好的科研合作關(guān)系。我們每年都邀請省內(nèi)外哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)的知名教授、學(xué)者到我院開展學(xué)術(shù)講座活動，與本校師生經(jīng)行學(xué)術(shù)交流，介紹省內(nèi)外哲學(xué)社會科學(xué)研究的前沿動態(tài)，拓寬我院教師的科學(xué)視野，提高他們的科學(xué)研究水平。

2、加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌規(guī)劃，進(jìn)一步探索協(xié)調(diào)互動的哲學(xué)社會科學(xué)人才工作新格局。一是健全哲學(xué)社會科學(xué)人才的領(lǐng)導(dǎo)體制。為切實發(fā)揮“黨管人才”的優(yōu)勢，我院由院黨委書記統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)社會科學(xué)的人才建設(shè)工作。為保證每年哲學(xué)社會科學(xué)人才建設(shè)工作各項任務(wù)落到實處，年初就積極著手謀劃全年人才工作，召開人才工作會議，研究我院人才隊伍建設(shè)的有關(guān)政策和規(guī)定，進(jìn)一步明確各單位在人才政策體系建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、構(gòu)建和諧社會中的工作任務(wù)。二是完善哲學(xué)社會科學(xué)人才建設(shè)工作運行機制。我們堅持靈活有效、規(guī)范協(xié)調(diào)的原則，研究制定了哲學(xué)社會科學(xué)人才隊伍建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，不斷完善哲學(xué)社會科學(xué)人才隊伍建設(shè)的工作機制，保證了人才工作扎實有效開展。三是強化牽頭抓總、綜合協(xié)調(diào)。學(xué)院人事組織部門作為人才工作的直接責(zé)任部門，就如何發(fā)揮好牽頭抓總的職能作用，探索了采取“啞鈴式”抓兩頭帶中間的工作方式，即開始的統(tǒng)籌規(guī)劃、制定方案、落實責(zé)任和后期的檢查督促、考評總結(jié)等項工作主要由人事處與組織部負(fù)責(zé)，而中間大量的具體業(yè)務(wù)按照學(xué)院各單位的職責(zé)分工，分別由各部門承擔(dān)。

3、突出重點，強化落實，不斷加強對哲學(xué)社會科學(xué)人才的培養(yǎng)工作力度。一是實施博士培養(yǎng)工程，積極培養(yǎng)高層次人才。二是鼓勵教師個人積極參加學(xué)歷教育，對取得碩士以上學(xué)位的，對于

學(xué)費學(xué)院在財政上給予適當(dāng)?shù)难a貼，這激發(fā)了中青年教師參加進(jìn)修學(xué)習(xí)的熱情。四是校企合作，強化實踐培養(yǎng)人才。我們與省內(nèi)一些家企業(yè)建立了合作關(guān)系，通過院校教育進(jìn)企業(yè)、企業(yè)人才培訓(xùn)進(jìn)院校的雙向進(jìn)入方式，運用實踐培養(yǎng)人才模式聯(lián)合培養(yǎng)既有較高專業(yè)理論水平又有實踐經(jīng)驗的雙向型人才。二、研究平臺建設(shè)

科學(xué)研究平臺是科學(xué)研究及科研活動中各種支撐條件包括人才、資源、信息、政策、制度、環(huán)境等有形和無形資源的綜合配置和運用,是各種科學(xué)研究活動得以展開的重要載體。哲學(xué)社會科學(xué)研究平臺的建設(shè)與科學(xué)技術(shù)研究平臺的建設(shè)具有同樣的必要性與重要性，其建設(shè)狀況如何往往體現(xiàn)出一所高校的哲學(xué)社會科學(xué)研究發(fā)展的水平如何。它對于聚集和培養(yǎng)哲學(xué)社會科學(xué)研究的優(yōu)秀人才,對于圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略針對學(xué)科前沿和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重大理論與實踐問題進(jìn)行研究,對于進(jìn)行學(xué)術(shù)交流開放平臺,對于帶動哲學(xué)社會科學(xué)發(fā)展創(chuàng)新等方面發(fā)揮著重要作用。

根據(jù)《教育部關(guān)于深入貫徹推進(jìn)高等學(xué)校哲學(xué)社會科學(xué)繁榮發(fā)展的意見》精神，從“十一五”以來我們在實際工作中不斷加大哲學(xué)社會科學(xué)研究平臺建設(shè)的力度，逐漸形成了類型多樣的哲學(xué)社會科學(xué)研究平臺。我院現(xiàn)在已經(jīng)建成的哲學(xué)社會科學(xué)研究平臺主要有：宿州職業(yè)技術(shù)學(xué)院大講堂

三、學(xué)�？蒲薪�(jīng)費投入

哲學(xué)社會科學(xué)研究工作的健康開展離不開資金投入的支持,經(jīng)費投入強度及其分配方式成為一個關(guān)鍵性的因素，而解決科研經(jīng)費不足的問題,以促進(jìn)科學(xué)研究工作的順利進(jìn)行,是一件很

不容易的事情,但又是一件需要做好、必須做好的工作。自從“十一五”以來，我們在逐漸加大學(xué)院科研經(jīng)費投入的同時，積極完善經(jīng)費投入體制。它包括兩個方面的內(nèi)容:一是在經(jīng)費來源上廣開渠道,在政府經(jīng)費投入基礎(chǔ)上,努力增加社會資助的比重。二是在經(jīng)費使用上采取傾斜政策,實行重點項目重點投入，把有限的科研經(jīng)費,投到有價值的課題上,重點投給有能力的哲學(xué)社會科學(xué)研究人員,使科研經(jīng)費發(fā)揮更大的作用,取得更好的效益。另外,我們不斷完善激勵---約束機制,實行優(yōu)勝劣汰，扶持好的科研機構(gòu),使其發(fā)展壯大；支持好的科研人員,使其迅速成長。這樣一種競爭氛圍,不僅可以有效地利用哲學(xué)社會科學(xué)經(jīng)費資源,對于推進(jìn)哲學(xué)社會科學(xué)的健康發(fā)展也十分有益。

我院哲學(xué)社會科學(xué)研究經(jīng)費投入情況具體如下：四、各級各類項目

五、科研成果及獎勵

六、社會服務(wù)

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