社聯(lián)部干事培養(yǎng)方案

社聯(lián)部干事培養(yǎng)方案

首先針對本學期各學院的特色活動減少，所以我們必須通過其他的手段來對助理進行能力培養(yǎng)，以下是本部門對干事的具體培養(yǎng)方案：

1.首先針對本學期的特殊背景，我們必須落實通訊稿和月總結以及月計劃的質量與格式和內容要求，充分培養(yǎng)干事的應用文寫作能力。

2．其次，當新干事們剛進學生會時，有的是熱情和信心，但畢竟是面對這么一個大集體，心中難免會有陌生感，所以讓他們熟悉環(huán)境就顯得很重要。熟悉環(huán)境主要包括熟悉學生會的每一個成員和每個部們的工作。所以在我們部長必須讓成員們趕快認識其他部門的部長以及學院的老師。

3.對于工作則要循序漸進，熟悉工作也要按部就班，對于具體工作該怎么做則不能紙上談兵，具體工作就要具體分析，對于我們很多工作都需要耐心，這只能在工作過程中鍛煉。

4.我們這學期還要訓練干事們的禮儀涵養(yǎng)，例如：見到學姐學長必須打招呼，見到老師一定要問好，凸顯學生干部的文化素養(yǎng)。

5.對于外語學院的各個協(xié)會我們也必須盡快讓干事們熟悉，我們有必要時可以舉辦社聯(lián)以及社團負責人的會議，讓干事充分了解到自己的職責。

6，部門內部團結尤其重要，我們作為部長必須隨時和成員們談心，了解他們的真實想法，加深內部成員之間的合作，在每次的大型活動舉辦完后，我們需要必要性的聚餐或組織出游活動，使部門內部形成一個和諧的大家庭。

7.培養(yǎng)他們的各種能力。首先是交流能力：大學生要學會交流，學會與人相處，不僅是現(xiàn)在在學校內交流，還要學會以后在社會上交流。這就需要學好交流的技巧，我們應該鼓勵新干事多去聽一些社交的講座，當然光理論是不夠的，所以在進學生會的一個月對鍛煉他們的交流能力就至關重要。其次，創(chuàng)新能力。創(chuàng)新能力包含幾個方面，即找問題、出思路、想辦法、巧實現(xiàn)、能表達。找問題是一個觀察和發(fā)現(xiàn)的過程，出思路是一個思考過程，實現(xiàn)是一個實踐過程，表達則是以上各個過程的總和。所以我們決定給予更多的機會讓干事們自己辦活動，自己出主意。最后，在各個大型的會議上我們要盡可能的讓干事們上臺發(fā)言，鍛煉他們的口頭表達能力與自信心。

8.每周必須對干事進行思想培訓，杜絕悲觀思想或者消極想法的出現(xiàn)。要加深他們對學生會甚至是社會的了解，讓他們擁有堅定地信念以及不怕困難甘愿為學生會服務的決心。

9.每周公布干事考核分數(shù)，分析他們的不足，對他們進行有必要的指導，讓內部干事形成良好的積極向上的競爭氛圍。

10.本學期我們部門要加深與校社聯(lián)以及其他學校的合作，多讓干事出校門與它校進行交流爭取合作，鍛煉他們的交流能力。

11.在聯(lián)系贊助的時候，先讓干事們學習如何聯(lián)系贊助商，每個月可以讓他們自己聯(lián)系各種贊助商，以此來鍛煉自己的能力。

以上就是我們部門的具體方案，如有更好的建議可以提出。

社聯(lián)部：毛志豪

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能源與電氣工程學院團總支社團部干事培養(yǎng)計劃

學生會作為高校校園文化的重要載體，是培養(yǎng)學生興趣愛好，擴大求知領域，陶冶思想情操，展示才華智慧的舞臺。為使社團部干事更加熟悉部門、盡快步入工作，并且能夠在計劃中完成各項工作，特擬定如下計劃：

一、協(xié)助團委、學生會的工作方面：

1、全力協(xié)助團委、學生會各部門的各項工作，積極配合學校及學院內開展的各項活動；

2、定期組織社團部的內部調研活動，以此來了解社團部文化建設的效果，了解成員的需求，尋找工作中的待改進之處；定期進行座談等形式的互動活動，以加強各部門成員之間的交流。

二、社團建設方面：

在本學期，社團部的工作重心都回放在社團建設方面，目的在于充分把本學院同學的在社團方面的興趣調動起來。

三、文檔整理方面：

1、完成各社團文檔的歸檔工作及工作計劃、工作總結等（包括文字、照片、磁盤等）；

2、建立、更新社團部各社團成員檔案。四、關于學�；顒臃矫妫�

1、聽從團委領導老師的統(tǒng)一指揮、調度及安排；2、積極配合團委各部門的工作。

以上是初步擬定的學期工作計劃，部門成立之初，經(jīng)驗尚少，還需老師及同學提出寶貴意見，以使社團部各項工作能夠盡快步入正軌。

能源與電氣工程學院

團總支社團部201*年3月6日

審稿人：寫稿人：

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