組織人事科工作總結

人事管理

首先感謝領導能給我這次交流的機會，下面我就人事管理這一題進行講解和闡述，以和大家共同學習和交流。

人事管理是有關人事方面的計劃、組織、指揮、協(xié)調、信息和控制等一系列管理工作的總稱。是單位不可缺少的部分，對單位的決策者和管理者來說至關重要，并與大家息息相關，通過科學的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調整人與人、人與事、人與組織的關系，謀求對工作人員的體力、心力和智力做最適當?shù)睦�用與最高發(fā)揮，并保護其合法利益。它包括檔案管理、勞資關系、年度考核、崗位設、職稱評審及聘用等工作。

一、檔案管理。一是對人員檔案收集歸檔。歸檔的范圍是１、員工調配、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表（如職工履歷表、登記表），任免呈報表，鑒定、民主評議和組織考核形成的綜合材料，離退休審批表，軍隊轉業(yè)部門審批表等。２、錄用和聘用工作中形成的錄用和聘用審批表，政審材料，續(xù)聘審批表，退職材料。3、辦理工資、待遇工作中形成的審批表。4、評聘專業(yè)技術職務(職稱)工作中形成的專業(yè)技術人員任職資格申報表，專業(yè)技術職務考績材料以及聘任專業(yè)技術職務的審批表。5、員工更改姓名、民族、年齡、入黨入團時參加革命工作時間等過程中形成的個人申請表，組織審查報告，上級批復以及所依據的證明材料。6、黨團組織建設中形成的入黨志愿書、轉正申請書、政審材料、黨員登記表；入團志愿書、申請書、團員登記表、退團材料；加入民主黨派的材料。7、干部審查工作中形成的調查報告、結論、上級批復、個人結論的意見、檢查交待、

旁證材料；甄別復查結論、調查報告、批復及有關的主要依據材料。8、表彰獎勵活動中形成的先進人物登記表、審批表、先進模范事跡。9、各種處分決定、調查報告、上級批復、本人交待及旁證材料、刑事判決書。10、員工的創(chuàng)造發(fā)明、科研成果、著作、譯著和有重大影響的論文等目錄。11、體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級的材料。12、高等教育、國民教育、成人教育和干部進修、培訓工作中形成的學生(學員)登記表、學習成績登記表、畢業(yè)登記表，授于學位的材料，學歷證明書，學習鑒定材料。13、學生學籍變動記錄材料。14、學生在校期間每學年的思想品德評定表。15、畢業(yè)學生體檢表。二是登記制度，一人一檔一人一號有序排列，以便查閱。三是人事檔案要嚴格執(zhí)行保密制度，確保檔案的絕對安全和準確無誤。

二、勞資管理。勞資管理是一項科學、嚴密、規(guī)范的工資信息化管理，它具有較強的政策性，既繁索又復雜，并涉及每一位職工的切身利益，在人事管理中占有非常重要的地位。

工資按來源渠道分類，可分為行政工資和事業(yè)工資，事業(yè)工資又分為全額事業(yè)、差額事業(yè)和自收自支事業(yè)。行政工資有職務工資、級別工資、工作津貼和生活補貼構成。事業(yè)工資由崗位工資、薪級工資和基礎性績效構成。行政中職務工資可分為員級、副局領導、非領導、正局領導、非領導；事業(yè)的崗位工資可分為員級、助理級、中級、高級等。

三、年度考核：考核表分為國家工作人員考核表和專業(yè)技術人員考核表，考核表要嚴格按照上級部門的要求用藍黑墨水填

寫，在年度考核等次上，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的辦法，確定考核等次，單位人員確定合格及以上等次，可按規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放獎金，連續(xù)三年被確定為合格及以上檔次的具有晉升職務資格。連續(xù)兩年確定為優(yōu)秀等次的具有優(yōu)先晉升職務的資格，專業(yè)技術員在年度考核中被確定合格及以上具有續(xù)聘資格。年度考核被確定為不合格等次的人員，不發(fā)年底獎金，并給予批評教育。連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，根據不同情況，可以降職和調整工作、低聘或解聘。

四、專業(yè)技術崗位的設。按照上級文件精神，環(huán)保局屬專業(yè)技術型事業(yè)單位，現(xiàn)設崗情況如下：管理人員專業(yè)技術人員工勤人員，其中專業(yè)技術人員初級崗位22個，中級8個，高級1個。工勤人員初級工崗位個，中級工崗位個。單位要嚴格按照崗位設進行人員配。

五、職稱的評審與聘用。一是助理職稱評定條件

（1）大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作滿1年。

（2）全日制大專，從事專業(yè)技術工作滿2年，非全日制大專任員滿3年。

（3）中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作滿5年，任員滿4年。（4）高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作滿7年，任員滿4年。。（5）初中以下學歷人員，從事專業(yè)技術工作滿10年，任員滿4年。

二是中級職稱評定條件

（1）大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作滿5年，擔任助理職務滿四年。

（2）大學專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作滿6年，擔任助理職務滿四年。

（3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作滿10年，擔任助理職務滿四年。

（4）初中以下學歷人員須從事專業(yè)技術工作滿15年，擔任助理職務滿四年。

三是高級職稱評定條件

（1）大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作滿10年，擔任中級職務滿五年。

（2）大學專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作滿15年，擔任中級職務滿五年。

（3）中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作滿20年，擔任中級職務滿五年。

凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業(yè)道德，能認真履行崗位職責，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績，且具備相應的專業(yè)理論水平和實際工作能力；此外一般還需要參加職稱英語、職稱計算機考試，同時必須有相關論文。

專業(yè)技術職務評審委員會，應根據核準的專業(yè)技術崗位數(shù)量、等級結構和本單位專業(yè)技術崗位空缺需求，評審本部門專業(yè)技術

職務資格，不得超崗。在組織崗位聘用時，應嚴格按照《邱縣環(huán)保局專業(yè)技術人員聘用實施辦法》執(zhí)行，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉變，確保崗位設到位、人員聘用到位、工資兌現(xiàn)到位。

七、認真做好各級人事統(tǒng)報工作，協(xié)調好相關部門的關系，為人事工作的順利開展打下基礎。

謝謝大家，不妥之處敬請指正，一達共勉。

201*5

年11月13日

擴展閱讀：組織人事科年終總結

組織人事科工作總結

201*年，局組織人事科在局黨委的領導、關心和科室、基層單位的支持配合下，緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心，認真貫徹落實縣有關組織人事、編制等工作會議精神，堅持扎實工作，落實工資、福利、政策等各項制度。雖然本科室人員都為抽借用人員，但都能發(fā)揚嚴謹務實、團結奉獻的工作作風，充分發(fā)揮科室職能作用，為當好局領導參謀和助手盡心盡責。進一步發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的工作作風，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領導交辦的各項工作任務。

一、組織工作

（一）組織局系統(tǒng)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是黨的十七大和十七屆四中全會提出的一項重要任務，是深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的延展和深入。6月份，根據縣委組織部工作部署和要求，結合局系統(tǒng)工作實際，成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組。按照縣委組織部部長在全縣黨組織和黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的部署，組織人事科精心組織、認真實施。我們結合我局工作實際，開展形式多樣的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。并將階段性工作及時向上級匯報。（二）進一步做好發(fā)展黨員和黨員管理工作慎重做好黨員發(fā)展和預備黨員轉正工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，強化黨員管理，進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作，加強對發(fā)展黨員工作的指導，確保黨員發(fā)展質量，提高黨員整體素質，保持黨組織的先進性和純潔性。我科制定了系統(tǒng)全年發(fā)展黨員計劃，建立入黨對象名冊，有計劃地發(fā)展黨員。201*年發(fā)展了20名預備黨員，有11名預備黨員按期轉為中共正式黨員。確定積極分子參加培訓學習43名，新發(fā)展對象20名，接轉組織關系40人次。堅持高標準、嚴要求，拓寬視野，發(fā)展基層一線的優(yōu)秀青年入黨，有效地改善了黨員隊伍結構，提高了隊伍的整體素質。

二、思想工作1、重抓政治理論學習，提高干部職工理論素養(yǎng)。為進一步提高局機關干部職工隊伍的整體素質，著力加強機關干部政治理論學習，不斷提高全體干部職工政治理論水平，本科室積極配合局宣傳教育科，組織學習十七屆四中、五中全會精神及省、市、縣領導講話，落實局領導有關“機關作風提升”年工作會議及局系統(tǒng)“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作會議上的講話精神，同時記好學習筆記，撰寫個人學習體會，形成了良好的學習氛圍。2、科學調配，著實加強干部隊伍素質。一年來，干部隊伍建設日趨完善。堅持德才兼?zhèn)�，做到用人所長、量才使用，是局黨委長久以來的用人理念。今年，科室嚴格執(zhí)行局黨委的指示精神，著力加強人才隊伍建設，局系統(tǒng)共調配、任免、交流使用、擬任職中層干部8批75人次。通過堅持公平、公開、公正的原則，優(yōu)先選拔任用有為青年，積極優(yōu)化了局系統(tǒng)的人才資源，營造出人事相宜、人盡其才、事竟其成的良好局面。通過數(shù)月的考察，新提拔的干部，工作出色，受到大家的一致好評。

三、統(tǒng)籌兼顧積極主動，踏實做好日常工作。我們除了努力完成幾項中心工作外，對組織人事的其他日常工作同樣能積極努力完成。（1）局組織人事科認真做好局系統(tǒng)在編人員201*年度的考評考核工作；（2）積極參與局系統(tǒng)201*年度人員年終績效考評考核工作；（3）認真完成了201*年人才資源、工資統(tǒng)計年報工作；（4）完成縣下達有關公務員、參照公務員單位人員工資兩年一次進檔、津補貼調整和事業(yè)單位人員工資每年一次晉級的調整及預發(fā)工資等多項工作，及時辦理了局系統(tǒng)離退休人員手續(xù)辦理工作；（5）認真負責地做好黨費的收繳、保管和帳目整理工作，按時完成201*年度局黨委黨費收繳管理自查工作。平時嚴格管理，年終按照標準上交縣委組織部門，并將全年的收支明細向各黨支部公布，保證了黨費收支的透明度。（6）完成了局系統(tǒng)新一輪定員定崗定資工作；（8）積極響應縣委組織部、縣委宣傳部《關于在全縣基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》部署精神，并按局黨委要求，成立了相應的工作小組，下發(fā)了相關文件，收集局系統(tǒng)支部《承諾書》110份，學習心得86份；配合宣教科制作“深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動”展板十塊，在局系統(tǒng)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，形成了濃烈的比學趕幫熱潮。（9）認真及（10）尊重老時辦理、閱處領導交辦的來文、來函60余份。干部，扎實做好離退休老干部工作。在局黨委的高度重視和分管領導的具體領導下，認真貫徹縣委老干部的指示精神，堅持從我局實際出發(fā)和老干部高齡化的實際出發(fā)，以高度的政治責任感，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干部，正確處理老干部與人事業(yè)務工作的關系，使老干部老有所養(yǎng)、老有所學、老有所樂、幫助支持老同志、發(fā)揮特、長，使他們真正做到老有所為。我們堅持每年“七一”“十、新年春節(jié)期間以不同方式慰問離退休老干部，豐富老一”干部的業(yè)余生活并積極幫助解決部分老干部的生活實際困難。此外，組織人事科克服工作量大，人員配備不足的困難，認真完成了上級部門所需的各種年度總結報表；黨員情況統(tǒng)計表；黨員檔案材料整理；數(shù)據庫信息維護、更新。

四、存在不足在總結工作的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾點不足：一是工作中缺乏持之以恒的韌勁，缺少一抓到底的精神；二是創(chuàng)新意識需加強，有按部就班的思想，少超前意識，導致工作有時比較被動。總之，今年工作得以順利完成，離不開局領導的關心和幫助，組織人事科的工作關系到職工的切身利益，這要求我們在工作中，不可有半點松懈，時刻緊繃一根“嚴”字弦，嚴把一個“實”字關，克服不足之處。同時為適應形勢發(fā)展和工作的需要，我們必須不斷提高自身的綜合素質，發(fā)揚持之以恒的韌勁，堅定理想信念，增強大局意識，開創(chuàng)工作新局面。五、201*年工作計劃201*年我科的主要工作思路是圍繞局黨委中心工作，重點在政治思想建設、黨的基層組織建設、干部隊伍建設、公務員法的貫徹落實和宣傳工作等方面下功夫，認真實施體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部激勵機制和綜合考核評價辦法。繼續(xù)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以黨的十七大會議精神為統(tǒng)領，以科學發(fā)展觀為抓手，進一步大力加強政治思想建設，推進基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，強化直屬單位領導班子的執(zhí)政能力建設，注重培養(yǎng)選拔具有創(chuàng)新意識、熟悉社會建設和管理的優(yōu)秀干部，進一步加大干部隊伍的培訓和鍛煉力度，為推進和諧社會發(fā)展提供組織保證和人才服務。（一）強化干部理論學習，打造學習型民政隊伍。學習至始至終貫穿著每個人的一生，是每個人成長進步的必然途徑。因此，在加強干部理論學習方面，我們民政干部必須著眼民政工作社會服務和社會管理兩大基本任務，努力打造學習型人事隊伍，不斷提高人事干部隊伍的能力和素質。（1）要加強對黨的理論的學習，增強政治敏銳性。黨的理論特別是黨的十七大精神，是新時期我黨帶領全國人民堅持科學發(fā)展、和諧發(fā)展、全面實現(xiàn)小康社會奮斗目標的行動綱領，強化干部理論的學習，就是要突出學習黨路線、方針和政策，不斷提高我局干部隊伍的政策理論水平和執(zhí)政能力，增強政治敏銳性，尤其是要結合學習和貫徹黨的十七大的決定精神，聯(lián)系民政工作實際，把黨的精神理解透徹、把握準確。201*年中旬將結合機關學習日邀請專家學者舉行相關專題講座。（2）要圍繞組織人事科的職能和任務，加強對黨的各項理論知識的學習和培訓，結合直屬單位領導班子的調整和配備，擬組織舉辦一期關于社會和諧理論和社會政策的專題培訓，重點是提高直屬單位黨政領導干部管理人事事務、協(xié)調利益關系、開展群眾工作、激發(fā)單位創(chuàng)造活力、處理內部矛盾、維護單位穩(wěn)定的本領。（3）要在局機關干部當中開展馬克思主義基本理論學習的活動。重點是學習馬克思主義的基本觀點和方法，學習馬克思主義的唯物論、矛盾論和辯證法，提高干部分析問題、解決問題的能力。結合這一學習活動的開展，擬舉辦一期“和諧社會有我有你”的征文或研討。（二）完善干部培訓規(guī)劃，造就服務型人事隊伍。造就一支結構合理、素質優(yōu)良、服務型的人事工作人才隊伍，是構建社會主義和諧社會的迫切需要。針對這一形勢和任務的要求，我們將根據局年度工作目標任務，進一步謀劃和建立我局人事干部培訓規(guī)劃，完善培訓機制，改進培訓方式和手段，強化各類干部的教育培訓和崗位鍛煉，形成干部與服務型人事隊伍培訓的有機結合。一是注重崗位的培訓和鍛煉，有針對性地確定教育培訓的內容，以提高培訓的質量。二是加強陣地建設，以崗代訓，推進崗位交流，加大崗位鍛煉的力度。三是繼續(xù)堅持黨委中心組學習交流制度，建立學習檔案，形成目標責任制度。四是結合人事工作者職業(yè)規(guī)范和從業(yè)標準，研究確定我局人事工作者培訓規(guī)劃，建立分類有效的培訓機制，提高人事工作人員的職業(yè)素質和專業(yè)水平。五是加大人才引進工作力度，特別是高學歷的專業(yè)技術人才的引進工作。（三）建立干部激勵機制，增強干部創(chuàng)新的能力。要深化干部人事制度的改革，認真修訂體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部激勵機制和綜合考核考評辦法，通過考評激勵、完善干部的選拔和任用，調動干部的工作積極性和主動性，增強干部創(chuàng)新的能力，努力推進干部隊伍建設的科學化、制度化和規(guī)范化。（1）依據干部分類分層次管理的要求，進一步完善領導干部崗位職責規(guī)范和任期目標責任制，建立以實績?yōu)楹诵�，由品德、知識、業(yè)績等多方面要素構成的干部考核評價標準。不斷改進考核辦法，全面考察和識別干部的德、能、勤、績、廉，積極推行差額考察制度和量化測評考察方法，把廣大群眾的意見作為評價干部的重要尺度，把堅持黨管干部原則和尊重群眾在干部工作中的主體地位有機結合起來。（2）進一步規(guī)范和發(fā)揮干部績效管理考評機制的功能性作用，使綜合考核評價成果得以運用。做好人才庫設立工作，積極推進競爭上崗制度。健全完善干部選拔任用機制，在中層干部的任用上，進一步體現(xiàn)“公開、公平、公正”的原則。即：發(fā)揮績效考核的經�；�、平�；�和制度化的功能性作用，建立對干部客觀實際評價檔案；發(fā)揮績效考核的結果公開、公示和溝通的功能性作用，建立對干部談話、戒勉和提醒的制度；發(fā)揮績效考核成果運用的功能性作用，把真實的考核結果作為直接選拔使用、獎勵、評優(yōu)和談話提醒、告戒、處理的基本依據。（3）要把單位后備干部隊伍建設放在更加突出的位置，保持后備干部隊伍的數(shù)量、質量和活力，為加強基層領導班子建設打牢基礎。要進一步建立和完善后備干部教育培訓管理措施，明確培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計劃。要進一步完善局機關干部、基層副職以上干部的競爭上崗模式。注重加強實踐的鍛煉，突出工作實績，注重干部的創(chuàng)新意識和工作能力。（四）加大人事宣傳力度，營造和諧的輿論氛圍。人事宣傳工作是反映服務型政府的一項重要工作，大力加強對人事政策、法規(guī)的宣傳，大力加強對模范典型的宣傳，大力加強對建筑行風和業(yè)務工作的宣傳，大力加強人事信息的發(fā)布，就是對黨和政府的宣傳、對人民群眾的宣傳、對構建和諧社會的宣傳。為此，201*年我科將積極圍繞局黨委關于建筑全面工作的部署和要求，積極加強與省、市媒體溝通與聯(lián)絡，建立與媒體主動溝通、聯(lián)系機制，加大對民政工作的宣傳力度，營造和諧的輿論氛圍。將與局信息中心聯(lián)合加強在內、外信息網上宣傳版塊的建設，發(fā)布《和諧橋》民政信息簡報等。（五）落實人事管理機制，構建和諧穩(wěn)定的局面。繼續(xù)做好《公務員法》的貫徹和落實工作，按照《公務員法》具體實施意見的要求，積極推進我局系統(tǒng)人事管理工作的制度化、系統(tǒng)化和規(guī)范化建設，進一步加強對聘用干部、基層中層干部競爭上崗工作的組織指導。結合201*年度《公務員法》工資制度改革的具體實施，適時組織對該法的針對性教育和培訓，擬訂貫徹落實方案，加大對本系統(tǒng)公務員隊伍的管理力度，維護系統(tǒng)的安全和穩(wěn)定工作，為構建和諧穩(wěn)定的政治局面而不懈努力。局組織人事科二一年十一月十五日

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