最新人力資源考勤管理制度 模版

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1.0

考勤管理制度

1工作日和休息日

1.1工作日

1.2公司實行每周五天工作制，每周工作40小時。上午9:00--12:00,下午1:00--5:30，工作日中午休息一小時用餐。1.3員工休假

1.4見《休假制度》（擬訂中）

1.5員工未按上班時間到位或提前離開，又無正當理由事先請假的，視為遲到或早退。1.6員工全年堅持100%出勤，不遲到不早退者，公司將在年終給予獎勵。

2門禁打卡考勤管理規(guī)定2.1目的

為了維護公司的正常工作秩序，嚴肅勞動紀律，保證高效率、高質(zhì)量的做好各項工作，特制定本規(guī)定。

2.2適用范圍

適用于公司、地盤打卡考勤管理。

2.3工作職責(zé)

行政人事部負責(zé)打卡考勤工作的管理

2.4工作規(guī)定

2.4.1打卡范圍：除總經(jīng)理之外人員；

2.4.2門禁打卡系統(tǒng)啟用時間：201*年1月13日；

2.4.3打卡時間：每周一至周五：早9：00上班前打卡、下午5：30下班后打卡；（遇節(jié)假日時除外）2.4.4打卡考勤辦法：

2.4.4.1職工上、下班必須自己打考勤卡，嚴禁代替他人打卡；

2.4.4.2職工外出、病、事假必須事先征得部門經(jīng)理同意，填寫《請假單》詳細寫明原因、時間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字

認可。病假需出具醫(yī)院證明，如情況特殊無法及時請假，可事后補假，但必須由本部門經(jīng)理確認；

2.4.5因工作需要而在上午9：00以后到崗或下午5：30前離崗時，同樣要打卡，同時填寫《考勤登記單》向行政

人事部說明原因，《考勤登記單》需經(jīng)部門經(jīng)理簽字。未填寫《考勤登記單》的視作遲到或早退。2.4.6無論何種原因忘記打卡，且事后未有任何說明的視作遲到或早退。

門禁考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)是考勤統(tǒng)計的依據(jù)，任何人不得更改。

門禁系統(tǒng)的資料的統(tǒng)計、考核由行政人事部負責(zé)，與每月薪金掛鉤；并于每月的3日公布上月統(tǒng)計結(jié)果。

珍惜緣分，共享資源

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本制度自201*年1月13日起執(zhí)行，解釋權(quán)在行政人事部。201*年1月1日

珍惜緣分，共享資源

擴展閱讀：學(xué)習(xí)資料大全：人力資源6大模塊的制度和全套表格模版

人力資源管理

企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的

資源。

第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù)：

根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評價、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工地積極性，發(fā)揮員工地潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。二、人力資源管理的內(nèi)容：

人力資源管理內(nèi)容

人職招培績員人勞

務(wù)力員薪聘訓(xùn)效工事動分資工資析與與福管源考激調(diào)關(guān)與錄開利理規(guī)說用發(fā)核勵整系明劃三、人力資源管理流程：

從員工使用的程序來看，人力資源管理流程為：人力資源部門根據(jù)企業(yè)的目標，崗位需要，按照職務(wù)說明書要求招聘符合條件的員工，員工進入公司后，通過上崗培訓(xùn)，具備上崗資格后擔(dān)任某一職務(wù)。員工在使用一段時間后，公司要對員工考核，考核結(jié)果形成的信息反饋是調(diào)整員工使用（獎勵、晉升、降級、辭退）依據(jù)。流程圖如下：公司任務(wù)組織機構(gòu)職務(wù)分析與目崗位設(shè)定職務(wù)說明書員工使用員工招聘員工培訓(xùn)員工考核員工辭退薪資管理與激勵

第二部分：XXX公司人力資源管理建設(shè)的步驟及具體內(nèi)容：一、XXX公司人力資源管理建設(shè)的步驟具體步驟：分為四個階段：

第一階段：99年3月15日3月27日

1．確立公司人力資源管理建設(shè)的整體框架（3月27日前完成）2．建立健全公司的人事管理制度（3月27日前完成）第二階段：99年3月27日4月15日

根據(jù)現(xiàn)有的組織機構(gòu)、崗位的設(shè)立，各部門進行職務(wù)調(diào)查和分析，編制每個崗位的職務(wù)說明書。

第三階段：99年4月15日5月5日1．編制公司薪資方案。（4月20日完成）

根據(jù)職務(wù)說明書，一方面進行崗位評估，確定各崗位的等級，由此確定工資等級，編制薪資方案（基礎(chǔ)工資）部分。

2．編制績效考核方案（5月5日完成）

根據(jù)植物說明書，設(shè)定各崗位的年度工作目標，實現(xiàn)目標管理，確定績效考核的標準，編制員工考核辦法，以此決定獎金的發(fā)放、晉升的標準。第四階段：99年5月5日6月30日

建立和完善公司的人力資源規(guī)劃、人力資源信息系統(tǒng)、招聘錄用程序、培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃、員工的激勵措施、人事調(diào)整制度、員工的福利計劃、勞動合同等人力資源的其他內(nèi)容。二、XXX公司人力資源管理建設(shè)各階段的具體內(nèi)容1．第一階段：

（1）XXX公司人力資源管理建設(shè)框架圖的建立

公司實施戰(zhàn)略任務(wù)、目標

設(shè)定組織結(jié)構(gòu)確定部門任務(wù)目

標

崗位設(shè)定與職務(wù)分析

員工的培訓(xùn)（根員工的招聘（根據(jù)職務(wù)說明書中據(jù)職務(wù)說明書的職務(wù)說明書（崗位職責(zé)、權(quán)限、工作對技能的要求、要求進行員工的內(nèi)容、年度任務(wù)目標、崗位技能要求、升遷方向制定培招聘）任職資格、待遇等）訓(xùn)計劃）

崗位評估（評價出每設(shè)定年度工作實現(xiàn)個崗位的價值、確定目標（進行評估、目崗位等級）標管理）

制定薪資方案（由崗位等績效考核（進行目標考

級建立工資等級制度以核、根據(jù)結(jié)果決定獎金、

及相應(yīng)的工資、福利）晉升等）

（2）健全建立現(xiàn)有的人事制度

2．第二階段：職務(wù)分析與職務(wù)說明書的編制

職務(wù)分析與職務(wù)說明書是人力資源最重要的工作，是人力資源管理其他內(nèi)容的基礎(chǔ)。

職務(wù)分析也叫工作分析，它是完整的確認工作整體，以便為管理活動提供各種有關(guān)

工作方面的信息所進行的一系列的工作信息收集、分析和綜合的人事管理基礎(chǔ)的管理能力。職務(wù)說明書是記錄職務(wù)發(fā)現(xiàn)結(jié)果的一類專門文件，它把所發(fā)現(xiàn)的職務(wù)的職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)容、工作程序和方法、執(zhí)行標準、任職資格等信息以文字的形式記錄下來，以便供管理人員使用。具體步驟：各部門工作任職位調(diào)查職務(wù)分析（收集、職務(wù)說明書編制務(wù)、職責(zé)、部門（采用工作日志分析、評定調(diào)查（崗位職責(zé)、權(quán)所有的職位的結(jié)果）法、職務(wù)調(diào)查表）限、工作內(nèi)容、年（見下表）度任務(wù)目標、崗位技能要求、任職資（1）職務(wù)發(fā)現(xiàn)的方法：職務(wù)發(fā)現(xiàn)的方法有許多，我們采用工作日記法，問卷調(diào)查法。3．第三階段：薪資方案的編制：A、（1）薪資制定的程序和方法：基本程序：合理薪資選擇合適選擇合適選擇出規(guī)范化薪資調(diào)查總額的計的薪資體的薪資結(jié)的薪資制度

（2）薪資結(jié)構(gòu)：采用職務(wù)工資引進職務(wù)工資的程序職務(wù)說明書職位的設(shè)定（一人職務(wù)分析、編全公司所有分擔(dān)的工作制的工作項目職務(wù)類別的劃分（事物、職務(wù)評價（因素評價、職務(wù)等級（全公司工作管理、經(jīng)營、技術(shù)）區(qū)分）價值相對序列）公司共同的資格標準職務(wù)工資等級每個員工的薪和職種分類資格標準表資納入表中制定升等基實施薪資方案

人事管理制度

XXX人事管理制度第一章總則

第一條為加強公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工

作有所遵循，特制定本制度。

第二條適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員

第三條除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。

第二章人事管理權(quán)限

第四條總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級，決定全體

職員的待遇。

第五條人力資源部工作職責(zé)：

一、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。二、負責(zé)管理公司人事檔案資料。

三、負責(zé)公司人事管理制度的建立、實施和修訂。四、負責(zé)薪資方案的制定、實施和修訂。五、負責(zé)公司日常勞動紀律及考勤管理。六、組織公司平時考核及年終考核工作。七、組織公司人事培訓(xùn)工作。

八、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。九、負責(zé)公司各項保險、福利制度的辦理。

十、組織各部門進行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。

十一、根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。十二、負責(zé)勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。第六條部門主管提出部門人員需求計劃；部門主管決定部門經(jīng)理以下職員的任免、考核、

去留及晉降；部門主管建議本部門職員待遇方案。

第三章人員需求

第七條在經(jīng)營年度結(jié)束前，人力資源部將下一年度的《人員需求計劃表》發(fā)放給各部門，

部門主管須根據(jù)實際情況，認真填寫后，上報總經(jīng)理審批。

第八條總經(jīng)理根據(jù)部門所上報的人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營方案，來確定公司下一年

度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。

第九條經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計劃，由人力資源部負責(zé)辦理招聘事宜。

第四章職員的選聘

第十條各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序

進行：

一、進行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。二、從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。三、到人力資源部領(lǐng)取《人員增補申請表》，報部門主管、人力資源部主管、總經(jīng)理審

批。

第十一條各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補申請表》后，報總經(jīng)理審批。第十二條上述人員的申請獲得批準后，由人力資源部招聘所需人員。第十三條求職人員應(yīng)聘本公司，應(yīng)按以下程序進行：

一、所有求職人員應(yīng)先認真填寫《應(yīng)聘人員登記表》，由人力資源部門進行初試。二、初試合格后，應(yīng)聘人員詳細填寫《應(yīng)聘人員工作履歷表》和《應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷、

社會關(guān)系情況表》，然后由人力資源部門安排與業(yè)務(wù)部門主管復(fù)試。三、部門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過。

四、復(fù)試合格后，通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果。

五、用人部門和人力資源部門根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進行調(diào)查。核實無誤

后，報總經(jīng)理審批，由人力資源部門通知應(yīng)聘人員到崗，并辦理體檢手續(xù)。

第十四條體檢合格后，人力資源部通知應(yīng)聘者報到，所有應(yīng)聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)

一存檔備查。

第五章職員報到

第十五條所有招聘錄用的新職員正式上班當日先向人力資源部報到，并以其向人力資源部

報到的日期，即起薪日。

第十六條報道當天所有新職員須攜帶：

一、兩張一寸免冠照片；身份證、戶口薄、原件和復(fù)印件；學(xué)歷證明原件和復(fù)印件；

職稱證明原件和復(fù)印件，服務(wù)自愿書、醫(yī)院體檢表；

第十七條擔(dān)保書

一、本公司的所有員工均需辦理擔(dān)保手續(xù)，并經(jīng)人力資源審核后方可報到；二、擔(dān)保人須是具有正式職業(yè)、有固定住房、北京戶口。

三、凡為本公司員工與擔(dān)保的員工有配偶或直系親屬關(guān)系者，不能做擔(dān)保。四、被擔(dān)保人如有下列情況之一者，擔(dān)保人應(yīng)負賠償責(zé)任：1、虧空公款或借用財物不還者

2、偷竊、丟失本公司資料、器材、工具及物品者3、假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確鑿證據(jù)者4、故意毀壞本公司的設(shè)備或其它物品者；

5、營私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致本公司受損害者6、移交不清或棄職潛逃導(dǎo)致本公司受損害者

五、擔(dān)保人因故退保，應(yīng)以書面通知本公司，經(jīng)同意后方能解除擔(dān)保責(zé)任；

六、擔(dān)保人應(yīng)于員工離職半年后而無未了事項時方能解除擔(dān)保責(zé)任，保證書自動失效；七、公司每年定期對保，并在認為必要時，隨時辦理對保；第十八條

一、本市的員工要將檔案轉(zhuǎn)入本公司，由公司統(tǒng)一寄存在《中科院人才交流中心》；如

果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)人力資源主管同意后，暫緩辦理，并同時攜帶原單位出示的《離職證明》，下崗人員出示《下崗證》；二、如果是外地職員須辦理完《就業(yè)證》或《暫住證》方可上崗，《就業(yè)證》或《暫

住證》、《畢業(yè)證書》的原件交由人力資源部存檔，否則視為拒聘，員工離職時交換本人；

第十九條

一、報到當日，人力資源部應(yīng)向新職員介紹公司的簡介以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，

并由人力資源部主管與其簽定《試聘協(xié)議》，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份試用員工自留。二、辦理報到手續(xù)領(lǐng)取下列資料：1、員工手冊

2、員工資料卡（填寫交行政中心）3、辦公桌的鑰匙

第二十條新職員辦理完報到手續(xù)后，人力資源部門領(lǐng)其到用人部門試用，由部門主管接受，

并安排工作；

第二十一條人力資源部根據(jù)試聘合同中的工作級別填寫《工資通知單》，一式兩份，一份

交財務(wù)部門，一份由人力資源部備案。

第六章：職員試用

第二十二條新職員一般有三個月的試用期。

一、新員工試聘期間按公司《職員考勤及休假、請假管理制度》可以請事假和病假，

但試聘期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒有工資。二、新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，即隨時解聘。第二十三條試用期的考核

一、新職員在試用期滿后，人力資源部將《職員轉(zhuǎn)正考核表》發(fā)給試用的新員工，新

職員根據(jù)自身情況，實施求是填寫表中的“評核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評部分”。二、部門主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出初核評語。三、人力資源部門根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況，如實地填寫考勤狀況。四、考核結(jié)果將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。第二十四條轉(zhuǎn)正

用人部門根據(jù)考核結(jié)果，在新職員試用期滿之后一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，延長試用或不擬錄用的決定，并將該《職員轉(zhuǎn)正考核表》報請部門主管、人力資源部主管審批。

第二十五條提前結(jié)束試用期：

一、在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員，

試用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報請人力資源主管、總經(jīng)理批準。

二、在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，試用部門可以提前向人

力資源部門提交《職員轉(zhuǎn)正考核表》，經(jīng)部門主管或人力資源部主管批準后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。

第二十六條考核結(jié)果的評定

一、考核辦法采用項目評分發(fā)進行，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀、良好、一般、差四個標準，

每個標準限定一個最低分數(shù)，下一個標準的最低分數(shù)到該標準的最低區(qū)域為分數(shù)選擇區(qū)間。二、考核結(jié)果的評定標準：

1、考核結(jié)果95分以上提前轉(zhuǎn)正晉升工資；2、考核結(jié)果8594分按期轉(zhuǎn)正晉升工資；3、考核結(jié)果7584分按期轉(zhuǎn)正不予晉升工資；4、考核結(jié)果6074分延長試用期；

5、考核結(jié)果低于60分試用不合格，不擬聘用；

第七章職員錄用

第二十七條被正式聘用的新職員，由人力資源部發(fā)給《職工聘用合同》，由人力資源部與

其簽定《職員聘用合同》，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。

第二十八條《職員聘用合同》按公司經(jīng)營年度一年簽定一次。聘用期滿，如不發(fā)生解聘和

離職情況，將繼續(xù)聘用。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知人力資源部。年中新進職員，轉(zhuǎn)正后聘用合同簽到公司經(jīng)營年度終了。

第二十九條人力資源部根據(jù)《職員聘用合同》填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交給

新職員本人，一份由人力資源部存檔。

第八章職員培訓(xùn)

第三十條為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，公司舉辦各種培訓(xùn)并根據(jù)業(yè)務(wù)的需要和員工

的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加IBM、CA、Lotus、微軟、培訓(xùn)機構(gòu)等舉行的各種培訓(xùn)。

第三十一條員工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。

一、職前培訓(xùn)由人力資源部負責(zé)，內(nèi)容為：1、公司簡介、人事管理規(guī)章的講解；2、企業(yè)文化知識的培訓(xùn)；

3、工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說明；

4、請業(yè)務(wù)部門進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；二、在職培訓(xùn)：員工不斷的研究學(xué)習(xí)本職技能，各級主管應(yīng)隨時施教，提高員工的能

力；三、視業(yè)務(wù)的需要，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)

容傳授給其他同事；或邀請專家學(xué)者來公司做專題培訓(xùn)。

第三十二條為加強培訓(xùn)管理，使接受培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)效益，公司制定培訓(xùn)協(xié)議書，凡參加IBM舉辦的一些重要項目培訓(xùn)的員工，在接受培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂協(xié)議；并遵守下列條款：一、保密條款：

對在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)，資料等相關(guān)信息（包括軟、硬件），乙方在培訓(xùn)后立即叫技術(shù)中心統(tǒng)一保管；未經(jīng)甲方許可，乙方不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人。

二、服務(wù)期條款

具體服務(wù)期的規(guī)定如下：員工每完成1個項目培訓(xùn)，其服務(wù)期為二年，培訓(xùn)前公司服務(wù)的年限按一半折算為培訓(xùn)后的服務(wù)期。三、賠償標準條款：

乙方接受培訓(xùn)后如未按照甲方服務(wù)期要求執(zhí)行的，乙方應(yīng)按服務(wù)逐月等份遞減的原則向甲方培訓(xùn)補償費。培訓(xùn)補償費繳納公式為：培訓(xùn)前服務(wù)年限為M1，培訓(xùn)所花費用Y。培訓(xùn)后服務(wù)年限為M2，培訓(xùn)補償費為X。應(yīng)服務(wù)期限為M3，年限以月份為單位。X=Y（M3-1/2M1-M2）/M3

第九章工作守則和行為準則

第三十三條員工工作守則包括一、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,處處以公司的利益為重,為公司的發(fā)展努力

工作。二、樹立服務(wù)意識，始終面向市場，面向用戶,提供具有“國際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”

的信息產(chǎn)品。

三、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務(wù)，努力讓顧客滿意。四、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。

五、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命，實行四小時答復(fù)制（即所有上級安排的

任務(wù)，均須在四小時內(nèi)答復(fù)工作進度）。

六、要有敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。七、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。

八、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。九、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。十、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。

第三十四條職員遵守的行為準則包括：

一、職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度；

二、職員應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)請示上級，遵照

指示辦理；

三、職員應(yīng)盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進�。凰�、職員應(yīng)嚴格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密；五、遵守四小時復(fù)命制，把1%做到100%。

六、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動；七、職員不得損毀或非法侵占公司財務(wù)；

八、職員必須服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作

繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級指揮，予以協(xié)助；

九、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言

行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)；

十、公司內(nèi)員工之間要團結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情；十一、遵紀守法，遵守公共道德，對外交往要有理、有利、有節(jié)；十二、執(zhí)行員工手冊；第三十五條工作時間八不準：

一、不準聊天、吵鬧；二、不準無故離崗、串崗；三、不準打私人電話閑聊天；四、不準唱歌、聽音樂；五、不準看閑書、玩游戲；

六、不準上班時間接待親友或辦私事；七、不準遲到、早退、曠工；八、不準瀆職、失職，貽誤公務(wù)；

第十章員工的考勤、休假、請假制度

第三十六條職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執(zhí)

行。

第三十七條工作時間

實行每周五個半天工作日,每天工作7小時（周六除外）

周一及周五：9：00---17：30工作11：45---13：00為午餐休息時間周六：9：00---12：00

第三十八條遲到、早退或曠工

員工應(yīng)嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計遲到（早退）按分鐘計算扣除當月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加罰款50元。當月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。

每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工5。5天，連續(xù)曠工3天者,公司有權(quán)予以勸退。第三十九條11

一、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事,禁止讀報,讀與工作無關(guān)的書籍,不允許聊天,不允許打私人電話,因公外出應(yīng)請示主管

二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。第四十條

加班：如因工作需要，需在非工作時間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。加班者，需填寫加班申請單，并交行政中心備案。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。公司規(guī)定經(jīng)理級以下人員為計酬加班，為5元/小時。經(jīng)理級以上人員為不計酬加班

第四十一條：假期管理：為嚴格勞動制度,加強公司對員工假期的管理,對各種假期的申請

和審批程序做如下規(guī)定。一、節(jié)假日：

國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、國慶（2天）、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、工作年假：工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工,經(jīng)主管報請總經(jīng)理批準,可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時,需提前15日向總經(jīng)理提出申請,經(jīng)批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應(yīng)補助。第四十二條事假：員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。員工請事假須先填寫“事假申請單”,半天以上（不超過1天）的由部門主管批準,1天以上的由部門主管核準,報總經(jīng)理批準。事假期間扣除當日基本工資,事假超過10天以上的,公司有權(quán)予以解聘,（特殊情況除外）。經(jīng)過批準的申請單交行政中心備案。因急事,如不能及時提前請假的,應(yīng)于當日打電話通知本部門,回來后及時補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當日工資；曠工連續(xù)超過3日，累計當月5.5天者,公司無條件解聘。第四十三條病假：員工確實因病不能上班時,應(yīng)填寫“病假申請單”,并出具醫(yī)院證明,半天以上（不超過1天）的由單位主管批準,1天以上的由總經(jīng)理批準,全年累計病假不超過3天的不扣除工資,超過3天的,超出部分計發(fā)50%的工資（特殊情況除外）。經(jīng)過批準的申請單交行政中心備案。

員工因急病,不能及時提前請假的應(yīng)于3小時內(nèi)打電話通知本部門,并于上班后補填請假單。

第十一章工資待遇

第四十四條、職員待遇按照《XXX公司薪資方案》執(zhí)行。

一、職員的工資由基本工資、職務(wù)工資、工齡工資、住房補助、呼機補助、午餐補助、銷售提成、獎金、福利等部分組成。

二、基本工資統(tǒng)一定為xxx元。

三、職務(wù)工資依照職員所在職務(wù)的素質(zhì)要求、工作量與責(zé)任的輕重而定，每季度考核

一次。

四、職員轉(zhuǎn)正后，福利補助包括呼機補助xxx元/月、午餐補助xxx元/月、住房補助

xxx元/月。

五、工齡補助：在公司工作年滿一年的職員，每年增加xxx元的工齡補助。六、獎金：

1、銷售提成：根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標，確定提成標準。2、每月獎金和年終獎金按照《職員考核辦法（試行）》中的“獎金核發(fā)”部分執(zhí)行。七、全勤獎勵：全年出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工者，在年終一次性發(fā)放全勤獎。第四十五條

一、職員工資發(fā)放日期：職員工資，采用月工資制，于每月9日發(fā)給（如遇節(jié)假日提前或順延）。二、公司工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如員工對其工資有異議，請與人力資源部主管聯(lián)系；

三、新進員工自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。具體計算公式為：

（員工基礎(chǔ)工資+崗位工資）/本月的工作日總天數(shù)Х實際工作天數(shù)

第十二章考核

第四十六條、職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級（降級）、提職（降職）、獎金、罰款的依據(jù)。其中職員轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中第五章規(guī)定的辦法執(zhí)行，每月考核和季度考核則按照《XXX公司人事考核辦法》執(zhí)行。

第十三章人員調(diào)動與晉升

第四十七條公司可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位，職員也可以根據(jù)本人意愿申請在

公司各部門之間流動。職員的調(diào)動分為部門內(nèi)部調(diào)動和部門之間調(diào)動兩種情

況：

一、部門內(nèi)部調(diào)動：是指職員在本部門內(nèi)的崗位變動，由各部門經(jīng)理根據(jù)實際情況，

經(jīng)考核后，具體安排，并交人力資源部存檔。二、職員部門之間調(diào)動：是指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動，需經(jīng)考核后擬調(diào)

入部門須填寫《職員調(diào)動、晉升申報表》，由所涉及部門的主管批準并報總經(jīng)理批準后，交由人力資源部存檔。

第四十八條晉升制度:

一、為提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情，制定此

辦法。

二、晉升分四種：1、職等職務(wù)同時升遷；2、職等上升、職務(wù)不變3、職務(wù)上升、職等不變4、與職務(wù)無關(guān)的資格晉升

三、每季度人事考核成績一直在優(yōu)秀者，再考察該職員以下因素：

1、具備較高的職位技能2、有關(guān)工作經(jīng)驗和資歷3、在職工作表現(xiàn)及品德4、完成職

位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程5具有較好的的適應(yīng)性和潛力。作為后備干部儲備庫。

四、職位空缺或需要設(shè)立時，考慮后備干部儲備庫。五、晉升：分定期不定期

1、定期：每年4月1日，根據(jù)人事考核辦法（另行規(guī)定）和組織經(jīng)營情況，統(tǒng)一實

施。2、不定期：（1）破格提升：職員在平時人事考核中，對組織有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異

者，隨時得以提升，每年破格提升的名額控制在10%左右，體現(xiàn)向業(yè)務(wù)人員傾斜。（2）工齡工資：每在公司服務(wù)滿一年，工齡工資增加xxx元，五年后不再增加。六、晉升操作規(guī)程：

凡部門呈報晉升者，部門準備下列資料：1、《職員調(diào)動、晉升申報表》2、員工的人事考核表3、主管鑒定4、具有說服力的事例5、其他相關(guān)材料

部門晉升申報料人事審核調(diào)整職位空缺報告

選出合適的晉升對象和考核報總經(jīng)理批準通知、辦手續(xù)

人力資源部則根據(jù)該表中調(diào)整的內(nèi)容填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交由本人，一份由人力資源部存檔。

第十四章獎懲

第四十九條公司對以下情形之一者，予以記功受獎：

一、保護公司財產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻者；二、業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者；三、對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給公司帶來明顯效率或效益者；

四、在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者；五、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎行為。

記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等。第五十條

公司對以下情況之一者，予以記過處罰：

一、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、

經(jīng)手錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務(wù)制度者；二、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時，責(zé)任人或在場職員未能及時全力加以挽救

者；三、在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽或利益者；四、恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團結(jié)和工作配合者；五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來損害者；六、玩忽職守、責(zé)任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來損害者；七、嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者；八、竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密者；九、觸犯公司其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為；

記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等；

若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當事人法律責(zé)任，公司有權(quán)起訴；

獎懲記錄，納入公司考核內(nèi)容。

第十五章離職與解聘

第五十一條職員要求調(diào)離本公司，應(yīng)提前十五天向該部門主管提出書面離職申請，在未

得到批準前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。

第五十二條公司根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘員工，應(yīng)提前十五天通知被解職

的職員。

第五十三條職員因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應(yīng)由所在部門主管填寫

《解聘職員申請表》，報人力資源部批準，一線經(jīng)理以上人員的解聘，須上報總經(jīng)理批準。由人力資源部存檔，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。

第五十四條上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員，在接到正式通知后，均應(yīng)向人力資

源部領(lǐng)取《移交工作清單》，按該清單要求，在離開公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。

第五十五條將人事關(guān)系調(diào)入公司的職員，應(yīng)于一個月之內(nèi)，將人事關(guān)系調(diào)出。超過一個月

的，公司將按月收取存檔費（收費標準：中科院人才交流中心，xxx元/月）如超過三個月仍未將人事關(guān)系調(diào)出的，公司將與有關(guān)單位聯(lián)系，辦理退檔手續(xù)。

第五十六條由公司統(tǒng)一管理的《就業(yè)證》、《暫住證》、《畢業(yè)證書》的離職職員，在辦

理完有關(guān)手續(xù)后，人事部將其歸還職員。

第十六章福利第五十七條：一、保險：按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定，公司的骨干人員和經(jīng)理級以上人員可享受公司投保的

個人醫(yī)療保險。二、困難補助：職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額視具體情況

而定。三、過節(jié)費：根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、

國慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當?shù)倪^節(jié)費或物品。四、外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。五、工作休假：工齡滿一年，業(yè)績突出的員工，經(jīng)申請報總經(jīng)理批準，可享受每年五天的

休假；工齡滿兩年，業(yè)績突出的員工可享受每年七天的休假。六、住院慰問：員工住院期間，視具體情況行政中心組織人員慰問。第五十七條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整。

第五十八條本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管，自一九九九年一月一日起執(zhí)行一、附表：

1、部門需求計劃表2、人員增補申請表3、應(yīng)聘人員登記表

4、應(yīng)聘人員工資經(jīng)歷、社會關(guān)系情況表、5、擔(dān)保書、服務(wù)自愿書6、職員轉(zhuǎn)正考核表7、工資通知表

8、職員調(diào)動、晉升申報表9、解職職員申請表10、工作移交清單二附文

1、職員試聘協(xié)議2、職員聘用合同3、職員招聘程序4、職員辭退程序

表一年部門增員計劃表

部門工作崗位職務(wù)類別計劃編制日期工作職責(zé)現(xiàn)有人數(shù)負責(zé)人增加人數(shù)小計合計部門主管審批：注：表中類別一欄為

A、正式員工B、臨時人員C、兼職

人員增補申請表日期

申請部門類別緊急程度希望到崗日期申請增補原因增補人員工作內(nèi)容增補崗位增補人數(shù)編制職務(wù)待遇特急急一般有合適人選再進崗位空缺辭職補充儲備人員其他（請注明）年齡專業(yè)形象氣質(zhì)婚否英語專業(yè)工齡性別學(xué)歷文字表達其他要求申請人人力資源部意見總經(jīng)理審批：注：表中類別一欄為

A、正式員工B、臨時人員C、兼職

北京XXX公司應(yīng)聘人員登記表填表日期：年月日

姓名民族身份證號碼文化程度畢業(yè)學(xué)校家庭住址通訊地址戶口所在地檔案所在地現(xiàn)工作單位現(xiàn)任職務(wù)由年月由年月應(yīng)聘崗位接上表業(yè)務(wù)專長工作業(yè)績與研究成果至年月至年月學(xué)時工作簡歷在何單位何部門預(yù)計到崗時間從事何種工作任何職學(xué)習(xí)及培訓(xùn)單位郵編聯(lián)系電話檔案是否能夠調(diào)入目前收入專業(yè)工齡學(xué)習(xí)及培訓(xùn)情況學(xué)習(xí)及培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)果所學(xué)專業(yè)性別婚姻狀況出生年月政治面貌籍貫技術(shù)職稱畢業(yè)時間其他特長面試記錄考核項目專業(yè)知識業(yè)務(wù)技能經(jīng)驗?zāi)芰ζ渌�項目綜合評價面試結(jié)果評價考核項目氣質(zhì)形象性格潛力語言文字評價部門主管及人力資源部主管意見

應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷、社會關(guān)系情況表

填表日期：年月日姓名時間單位及職務(wù)性別業(yè)績出生年月主管姓名應(yīng)聘崗位電話應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷表應(yīng)聘人員社會關(guān)系情況表配姓名偶工作單位職務(wù)其他姓名成員與本人關(guān)系電話單位職務(wù)電話出生年月籍貫

職員轉(zhuǎn)正申請表

日期：姓名學(xué)歷試用期間部門專業(yè)職務(wù)到崗日期工資級別年月日年月日評1、試用期間的主要核工作表現(xiàn)內(nèi)容2、對公司或主管有何建議考核內(nèi)容評分項目專業(yè)知識工作能力工作效率協(xié)調(diào)能力責(zé)任感品德上進心自評人初核人初核評語良好（85%）自評初核一般（75%）自評自評分數(shù)初核分數(shù)初核差（60%）自評初核優(yōu)秀（95%）自評20201*1515105初核考勤狀況遲到次分早退次分病假天分事假天分曠工次分考核結(jié)果結(jié)分論提前轉(zhuǎn)正，晉（）級，從月按期轉(zhuǎn)正，晉（）級日起正式聘用。按期轉(zhuǎn)正，不予晉級試用期不合格，不擬聘用延長試用期個月（到年月日止）部門經(jīng)理審批

人力資源部主管審批

職員調(diào)動、晉升申報表

填表日期：年月日

姓名學(xué)歷申報類別原位調(diào)動晉升原因備注原位部門職務(wù)職位工資級別性別專業(yè)調(diào)位部門職務(wù)職位工資級別年齡到崗日期崗位調(diào)動晉升工資職務(wù)晉升現(xiàn)任部門經(jīng)理人力資源部主管晉升調(diào)動生效日期部門主管人力資源部主管注：本表一式三份，一份交現(xiàn)任部門主管，一份交財務(wù)部，一份由人力資源部存檔。

擔(dān)保書

擔(dān)保書茲保證今后工作于北京XXX科技開發(fā)有限公司。在任職其間內(nèi)絕對遵守公司規(guī)章制度，誠實盡責(zé)。如有思想不正、品行不端、工作失職或盜竊公款公物等非法行為，保證人原負完全責(zé)任，絕無異議。如認為該員工有何不適處需隨時通知保證人。為鄭重起見，特立此保證書為憑。保證人：年月日擔(dān)保人身份證復(fù)印件擔(dān)保人工作單位：聯(lián)系電話：通訊地址：家庭住址：與被保人關(guān)系：被保人身份證復(fù)印件：被保人姓名：年齡：住址：聯(lián)系電話：被保人簽章：保證人簽章：對保人簽章：對保日期：服務(wù)自愿書茲同意以下條件：1、試用期限：自年月日起至年月日止個月2、工作部門：在擔(dān)任職務(wù)3、工作時間：如需加班，不得以任何不當理由拒絕4、工資：依照雙方協(xié)議，月支元，按實際工作日計算，月缺勤或請假均不伏工資。5、試用：試用期間，應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，任何一方對其職不滿，則隨時終止試用，均無異議。6、試用期間嚴守工作機密，服從公司管理如有損壞或遺失公司設(shè)備和公款，原遵照公司的估價，與保證人共同履行賠償義務(wù)。立同意書人：年月日

員工檔案表

姓名戶籍地址現(xiàn)在通訊地址最高學(xué)歷應(yīng)征工作性別出生日期聯(lián)系電話身份證號碼家庭狀況年齡已婚未婚照片年學(xué)校系專業(yè)希望待遇可接受的最低待遇主要簡歷（從中學(xué)開始，以及工作單位的起止時間，公司名稱、所在地、工資）工作經(jīng)驗及技能：離開現(xiàn)單位的原因：填表人：年月日

求職申請表

加入本公司的動機、愿望、個人的今后努力的方向，工作的目標。申請人：年月日用人主管意見：年月日人事主管意見：年月日聯(lián)系人聯(lián)系人地址與員工的關(guān)系電話茲保證以上資料都是真實的，如有虛偽，愿受公司的處分。填表人簽字：

工資通知單

姓名經(jīng)核定的工資級別基本工資職務(wù)工資工齡工資合計原工資級別原工資總額備注生效日期年月日住房補貼部門通知事項編號□初任核薪□調(diào)資□試用期滿（調(diào)資）□晉升調(diào)資呼機補貼午餐補貼工資通知單姓名經(jīng)核定的工資級別基本工資職務(wù)工資工齡工資合計原工資級別原工資總額職員培訓(xùn)報告表

備注生效日期年月日住房補貼部門通知事項編號□初任核薪□調(diào)資□試用期滿（調(diào)資）□晉升調(diào)資呼機補貼午餐補貼

姓名部門培訓(xùn)科目主辦單位主講簡介培訓(xùn)時間培訓(xùn)地點主講姓名培訓(xùn)資料培訓(xùn)的成績總體評價你希望參加什么方面的培訓(xùn)部門主管

人事主管培訓(xùn)課程內(nèi)容授課方法

解聘職員申請表

部門到崗日期解聘職員姓名崗位解聘原因：部門主管：年月日人辦資源部主管：年月日總經(jīng)理：年月日

人事考核制度

一、公司實行考核目的：

1、公平?jīng)Q定員工的地位和待遇，創(chuàng)造一種公平競爭的機制2、提高和維持企業(yè)經(jīng)營的高效率，達成組織目標

3、開發(fā)人力資源，挖掘每個人的潛能，使人力資源資本增值

人事考核不是可有可無的，它是一個重要的管理過程，它是企業(yè)通過合理的評價手段對員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績作出評價，人事考核承擔(dān)者對人的管理、督導(dǎo)、指導(dǎo)、教育、激勵、約束功能。人事考核的結(jié)果是員工的招聘、培訓(xùn)、晉升（降級）、薪資、福利、獎金、人員調(diào)配的依據(jù)，它是聯(lián)系其他一切人事管理制度的依據(jù)。二、人事考核的種類、內(nèi)容、方法

公司的人事考核實行分層、分類考核，實行二級考核體系，既直接上級進行一級考核，上級的上級再進行二級考核，考核的內(nèi)容：工作態(tài)度2、工作能力3、工作業(yè)績4、工作適應(yīng)性5、發(fā)展?jié)摿?/p>

根據(jù)不同的部門，考核目的不同，考核內(nèi)容也不同。

公司人事考評種類、內(nèi)容考評種類1）錄用、招聘考評正考評評價因素能力、適應(yīng)性、工作態(tài)度能力、成績、工作態(tài)度3）獎金考評成績、工作態(tài)度4）提薪、晉級考評5）調(diào)配考評6）晉升考評能力、成績晉升推薦書每年一次符合晉升資歷受到推薦的晉升對象確定晉升與否能力、成績、工作態(tài)度能力適應(yīng)性能力評定檔案適應(yīng)性考察不定期獎金考核表人事考評表每月一次每季度一次全體員工全體員分配獎金決定提薪額考評手段、方法書面測驗、面談考察適應(yīng)性測定轉(zhuǎn)正考核表實施時期錄用、招聘當時試用期間申請轉(zhuǎn)正人員正式錄用考評對象申請應(yīng)聘人員主要目的錄用取舍工職務(wù)調(diào)整對象調(diào)整職務(wù)工作態(tài)度、適應(yīng)性人事考評表人品面談答辯

三、人事考核的具體實施辦法:

第一章:試用期員工的考核辦法：

一、新職員一般有三個月的試用期。

二、新員工試聘期間按公司《職員考勤及休假、請假管理制度》可以請事假和病假，但試聘期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒有工資。

三、新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，即隨時解聘。四、試用期的考核

1、新職員在試用期滿后，人力資源部將《職員轉(zhuǎn)正考核表》發(fā)給試用的新員工，新職員根據(jù)自身情況，實施求是填寫表中的“評核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評部分”。2、部門主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出初核評語。3、人力資源部門根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況，如實地填寫考勤狀況。考核結(jié)果將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。五、轉(zhuǎn)正

用人部門根據(jù)考核結(jié)果，在新職員試用期滿之后一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，延長試用或不擬錄用的決定，并將該《職員轉(zhuǎn)正考核表》報請部門主管、人力資源部主管審批。業(yè)務(wù)部門新員工目標考核規(guī)定：

1、有豐富IT銷售經(jīng)驗，經(jīng)考核破格獲得正式員工資格的，原則上按所在區(qū)正式員工銷售目標進行考核，特例經(jīng)批準可給予一個月的過渡期，過渡期后的銷售目標不能低于正常目標的80%。

2試用期員工第一個月銷售目標為正常標準的20%，第二個月為正常標準的40%，第三個月為正常標準的70%。

3試用期員工轉(zhuǎn)正的基本條件之一為月銷售業(yè)績達到正常標準的80%以上，在此基礎(chǔ)上再根據(jù)其基本素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度、工作紀律等考核決定能否轉(zhuǎn)正。六、提前結(jié)束試用期：

在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報請人力資源主管、總經(jīng)理批準（表附后）。

七、在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，試用部門可以提前向人力資源部門提交報告，經(jīng)部門主管或人力資源部主管批準后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。

八、考核結(jié)果的評定

1、考核辦法采用項目評分發(fā)進行，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀、良好、一般、差四個標準，

每個標準限定一個最低分數(shù)，下一個標準的最低分數(shù)到該標準的最低區(qū)域為分數(shù)選擇區(qū)間。

2、考核結(jié)果的評定標準：

考核結(jié)果95分以上提前轉(zhuǎn)正晉升工資；考核結(jié)果8594分按期轉(zhuǎn)正晉升工資；考核結(jié)果7584分按期轉(zhuǎn)正不予晉升工資；考核結(jié)果6074分延長試用期；

考核結(jié)果低于60分試用不合格，不予聘用；

第二章日常人事考核辦法

一、考核的目的：通過對員工日常的工作定量和定性的評價，促使員工完成工作目標，從而

達成組織的目標。

考核的結(jié)果作為：員工晉級、晉升、提薪、調(diào)動、獎金的依據(jù)。二、考核時間：

1、公司考核期間為每年的1月1日至當年的12月31日；2、按季度考核，一季度一次；

3、每季度結(jié)束后的一周內(nèi)完成當季度考核。三、考核內(nèi)容

1、部門經(jīng)理：領(lǐng)導(dǎo)能力、策劃能力、工作績效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)溝通、授權(quán)指導(dǎo)、

品德言行、成本意識、出勤及獎懲。

2、非部門經(jīng)理：專業(yè)知識、工作績效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)合作、發(fā)展?jié)摿�、品德言行、成本意識、出勤及獎懲。

上述各項除獎懲之外，其余各項均分為五個標準，每個標準是一個等級，每個等級規(guī)定一個最高分。四、考核程序：1、《職員考核調(diào)查表》，由員工自行填寫，該表作為部門考核的依據(jù)。2、《職員考核表》分自行評分、初核評分、復(fù)核評分三欄。1）自行評分：由職員根據(jù)自身情況，實事求是填寫。2）初核評分：分部門經(jīng)理和非部門經(jīng)理。

部門經(jīng)理初核由各部門主管根據(jù)《職員考核調(diào)查表》、《職員考核表》自行評分以及

平時考核記錄和印象，客觀公正地評分并寫出初核評語。非部門經(jīng)理初核由各部門經(jīng)理根據(jù)《職員考核調(diào)查表》、《職員考核表》自行評分以

及平時考核記錄和印象，客觀公正地評分并寫初核評語3）復(fù)核評分：分部門經(jīng)理和非部門經(jīng)理

部門經(jīng)理復(fù)核由總經(jīng)理根據(jù)上述考核結(jié)果，客觀公正地評分，并寫出復(fù)核評語。非部門經(jīng)理復(fù)核由各部門主管根據(jù)上述結(jié)果，客觀公正地評分，并寫出復(fù)核評語�？己嗽u分以總經(jīng)理批準分數(shù)為最終得分。3、《職員考核總結(jié)表》，每季度考核結(jié)束后，考核者、被考核者要相互溝通，面對面交流，考核結(jié)果一定要和考核本人見面，雙方共同達成共同的改進意見，及下一步的努力方向，并進行在職輔導(dǎo)，最終達成組織的目標。以上的程序為：評估基礎(chǔ)評估過程績效改進在職輔導(dǎo)

五、考核辦法

公司采用項目評分法進行考核，考核內(nèi)容分成若干項目，每個項目分成五個標準，每個標準配以最高分數(shù)，對每一項目進行評分，各項得分之和即為考績成績。

注意：每個標準限定一個最高分數(shù)，下一個標準最高分數(shù)到該標準最高分數(shù)，是該標準的打分選擇區(qū)間。例如：“責(zé)任感”項目，“具有積極責(zé)任心，能徹底達成任務(wù)，可以放心交付工作”標準的最分數(shù)為15分，下一個標準的最高分為13分，該標準打分選擇區(qū)間是14分和15分。

出勤考核：根據(jù)公司考勤記錄加扣分，加扣分標準：

曠工一日扣10分遲到一次扣2分事假一日扣2分病假一日扣1分未打卡一次扣1分

產(chǎn)假、婚假、喪假、休假等超假期，事先請假的按事假扣分；事先沒有請假的按曠工扣分，提前上班的每天加一分。獎懲考核：加扣分標準：

大功加10分小功加6分嘉獎加3分大過扣10分小過扣8分

警告通報批評扣6分扣3分

六、獎懲規(guī)定

1、公司對以下情形之一者，予以記功授獎：

保護公司財產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻者；業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者；

對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給公司帶來明顯效率或效益者；在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者；其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎行為。

記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等。2、公司對以下情形之一者，予以記過處罰：

利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢財

不清、拖欠錢財不償、違反公司財務(wù)制度者；

公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時，責(zé)任人或在場職員未能及時全力加以挽救者；在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽或利益者；恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團結(jié)和工作配合者；

怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來損害者；

玩忽職守、責(zé)任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來損害者；嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者；

竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密者；觸犯公司其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為；

記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等；若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當事人法律責(zé)任，公司

有權(quán)起訴；

獎懲記錄，納入公司考核內(nèi)容。七、考核結(jié)果處理

1、考核結(jié)果將記入個人人事檔案。2、根據(jù)考核成績，分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。

各等級考核成績標準：

優(yōu)秀：不低于90分、可有資格晉升一級工資良好：不低于80分、保留原級一般：不低于65分、較差：65分以下、有降一級工資的資格2、晉級、晉升采用定期不定期（具體可參照人事管理制度晉升部分）。

（1）定期：每年4月1日，根據(jù)公司的經(jīng)營目標，統(tǒng)一安排晉升的考核、實施（另發(fā)）。（2）不定期：員工每為公司服務(wù)滿一年，工齡工資自動增加100元，五年后不再增加。破格提升：職員在平時人事考核中，對組織有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時得以提升，每年破格提升的名額控制在10%左右，主要向業(yè)務(wù)人員傾斜。

破格程序：部門申報人事審核總經(jīng)理審批實施

3、凡有以下情形之一者，不得列入優(yōu)秀：

1）考核期內(nèi)受過任何記過處罰，未撤消者2）考核期內(nèi)有過曠工或累計遲到、早退兩次以上者；

3）考核項目中有一項低于第三個標準者4）存在其他不宜列入優(yōu)秀問題者；凡有以下情形之一者，不得列入良好：

1）考核期內(nèi)受過警告以上記過處罰，未撤消者；

2）考核期內(nèi)有過曠工或累計遲到、早退四次以上者3）存在其他不宜列入良好問題者。附表1：職員考核表（非部門經(jīng)理職員）附表2：職員考核表（部門經(jīng)理）附表3：職員考核調(diào)查表附表4、職員考核總結(jié)表

職員考核調(diào)查表

部門學(xué)歷自我評估職稱出生日期姓名到職日期1、你對過去一季度在公司的表現(xiàn)感到非常滿意還可以不滿意2、你對你與同時及上司相處的人際關(guān)系感到非常滿意滿意還可以不滿意3、你對你目前的工作感到4、尚能擔(dān)當更困難的工作合適，但希望能擔(dān)當更困難的工作正合目前本身能力能力稍感不足5、你對目前的工作量感到太多稍多合適稍少太少6、你對目前的工作環(huán)境感到□很好□好□尚可□差7、你對目前的工作時間感到□太長□稍長□剛好□稍少8、你對目前的待遇感到□很好□稍多□合適□稍少□太少9、你對所擔(dān)任的職務(wù)希望□繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職□如可能變更至部門□如可能調(diào)動至同部門職務(wù)□對本公司工作職務(wù)不合適10、你的工作可有困難，存在那些問題，那些方面希望主管協(xié)調(diào)，希望主管如何幫助你？1員工簽字過去一個季度對公司的貢獻過去建議主管或公司處理情形年月日*注本表中不夠之處，可加附頁。

職員考核安排表

（部門經(jīng)理）年月日姓名出勤獎勤獎懲加扣+分出勤警告獎懲次加扣分項考核內(nèi)容最高自行初核復(fù)核分數(shù)評分評分評分151311851513118515131185復(fù)核評語初核評語小過次大過次通報表揚嘉獎小功大功次次次次++++部門遲到曠工次次--娩假-職稱事假次-性別到職日期未打卡喪假次次--通報批評次-加扣分病假婚假次次-領(lǐng)善于領(lǐng)導(dǎo)部屬、提高工作意愿，積極達成目標導(dǎo)靈活運用部屬、順利達成目標能能領(lǐng)導(dǎo)部屬勉強達成目標力不得部屬信任，工作意愿低沉領(lǐng)導(dǎo)方式不佳，常使部屬不服或反抗策策劃有系統(tǒng)、能力求精進、工作事半功倍劃具有策劃能力，工作能力求改善能稱職、工作尚有表現(xiàn)力只能做交辦事項，不知策劃改進缺乏策劃能力，須以來他人工工作效率高，具有卓越創(chuàng)意作能勝任工作，效率較標準高績工作不誤期，表現(xiàn)附和要求效勉強適任工作，無甚表現(xiàn)工作效率低、時有差錯責(zé)有積極責(zé)任心，能徹底達成任務(wù)，可以放心交付工作15任具有責(zé)任心，能順利完成任務(wù)，可以交付工作13感尚有責(zé)任心，能如期完成任務(wù)11責(zé)任心不強，需有人督促，方能完成工作欠缺責(zé)任心，時時督促，亦不能如期完成工作協(xié)善于上下溝通、平衡協(xié)調(diào)，能自動自發(fā)與人合作調(diào)樂意與人協(xié)調(diào)溝通、順利達成任務(wù)溝尚能與人合作，達成工作要求通協(xié)調(diào)不善，致使工作發(fā)生困難無法與人協(xié)調(diào)，致使工作無法進行8510875善于分配工作與權(quán)利，并能積極傳授工作知識，引導(dǎo)部屬完成任務(wù)靈活分配工作與權(quán)力，有效傳授工作知識，達成任務(wù)授尚能順利分配工作與權(quán)力，指導(dǎo)部屬完成任務(wù)權(quán)欠缺分配工作、權(quán)力及指導(dǎo)部屬的方法，任務(wù)進行偶指有困難導(dǎo)不善于分配工作、權(quán)力及指導(dǎo)部屬的方法，內(nèi)部時有不服及怨言品品行廉潔、言行誠信、守正不阿、足為楷模德品性誠實、言行規(guī)律言言行尚屬正常、無越軌行為行固執(zhí)己見、不易與人相處品行不佳，言行粗暴成成本意識強烈、能積極節(jié)省，避免浪費本具備成本意識，尚能節(jié)省意尚具成本意識，尚能節(jié)省識缺乏成本意識，稍有浪費成本意識欠缺，以致常有浪費評定總分評分人員簽章特殊獎懲分數(shù)理由108753108753108753100評核等級考核分數(shù)考核結(jié)果□予以晉級，晉級至級，工資晉至元□保留原工資級別□予以通報批評□予以降級，降至級，工資降至元職員考核表

（非部門經(jīng)理）年月日姓名出勤獎勤獎懲加扣+分出勤警告獎懲次加扣分項考核內(nèi)容最高自行初核復(fù)核分數(shù)評分評分評分1513118初核評語小過次大過次通報表揚嘉獎小功大功次次次次++++部門遲到次-曠工次-娩假-職稱事假次-性別到職日期未打卡喪假次次--通報批評次-加扣分病假婚假次次-專具有豐富之專業(yè)知識，并能充分發(fā)揮完成任務(wù)業(yè)具有相當之專業(yè)知識，能順利完成任務(wù)知具有一般之專業(yè)知識，能符合職責(zé)需要識專業(yè)知識不足，影響工作進展缺乏專業(yè)知識，無成效可言工工作效率高，具有卓越創(chuàng)意作能勝任工作，效率較標準高績工作不誤期，表現(xiàn)附和要求效勉強適任工作，無甚表現(xiàn)工作效率低、時有差錯5201*14107評核等級考核分數(shù)復(fù)核評語責(zé)有積極責(zé)任心，能徹底達成任務(wù)，可以放心交付工作15任具有責(zé)任心，能順利完成任務(wù)，可以交付工作13感尚有責(zé)任心，能如期完成任務(wù)11責(zé)任心不強，需有人督促，方能完成工作欠缺責(zé)任心，時時督促，亦不能如期完成工作協(xié)善于協(xié)調(diào)，能自動自發(fā)與人合作調(diào)樂意與人協(xié)調(diào)、順利達成任務(wù)合尚能與人合作，達成工作要求作協(xié)調(diào)不善，致使工作發(fā)生困難無法與人協(xié)調(diào)，致使工作無法進行工不須督促，能主動自發(fā)做事作具有積極性，能自覺地完成任務(wù)態(tài)基本上能積極工作度對工作不太熱心消極應(yīng)付發(fā)學(xué)識、涵養(yǎng)俱優(yōu)，極具發(fā)展?jié)摿φ咕哂邢喈斨畬W(xué)識、涵養(yǎng)、具有發(fā)展?jié)摿�潛稍有學(xué)識、涵養(yǎng)、可以培養(yǎng)訓(xùn)練力學(xué)識、涵養(yǎng)稍有不足，不適培養(yǎng)訓(xùn)練欠缺學(xué)識、涵養(yǎng)、不具發(fā)展?jié)摿ζ菲沸辛疂�、言行誠信、守正不阿、足為楷模德品性誠實、言行規(guī)律言言行尚屬正常、無越軌行為行固執(zhí)己見、不易與人相處品行不佳，言行粗暴成成本意識強烈、能積極節(jié)省，避免浪費本具備成本意識，尚能節(jié)省意尚具成本意識，尚能節(jié)省識缺乏成本意識，稍有浪費成本意識欠缺，以致常有浪費評定總分評分人員簽章特殊獎懲分數(shù)理由85108753108753108753108753108753100考核結(jié)果□予以晉級，晉級至級，工資晉至元□保留原工資級別□予以通報批評□予以降級，降至級，工資降至元

職員考核總結(jié)表

主管意見1、綜合評分：2、該員工在前一段工作：1）表現(xiàn)最好員工之一2）表現(xiàn)優(yōu)良3）表現(xiàn)滿意4）尚需若干改進才能達到滿意的地方5）需大幅度改進才能達到滿意的地步。3、該員工的主要優(yōu)點：4、該員工的主要缺點：5、績效改進計劃：6、為完成本職工作，該員工需參加培訓(xùn)，培訓(xùn)計劃：7、該員工是否適應(yīng)本職工作？□是□否如否，那些工作較適合？8、該員工的晉升潛能，晉升方向:9、其它意見:主管簽字：日期:

第三章獎金考核辦法

一、獎金是一種補充性薪酬形式，它是對職員超額勞動或增收節(jié)支的一種報酬形式。二、獎金的種類：

1、單項獎：為獎勵職員在某一方面為企業(yè)所作的貢獻，每月評一次，單項獎種類：合理化建議獎、鼓勵獎、新人成就獎、全勤獎、節(jié)約獎、獎金XXX元不等。2、綜合獎：為促進經(jīng)營業(yè)務(wù)的開展，將反映各各種超額勞動貢獻的具體獎勵指標有機的結(jié)合起來，成為一個綜合性的獎勵體系。每月評一次，各部門評定的指標不同，考核的標準不同，獎金的數(shù)目不同。（見薪資方案）。業(yè)務(wù)部門獎勵的條件是超出目標量的部分，按比例計獎，同時考慮勞動紀律、操作規(guī)程。服務(wù)部門：按所屬部門平均獎金一定比例計獎，同時考慮特定指標、勞動紀律、費用支出等因素。3、獎金的考核程序：

（1）業(yè)務(wù)部門：每月實行目標管理，每月下達工作任務(wù)書，下一個月5日以前完成目標考核，依據(jù)提成標準，發(fā)放獎金。

每月工作任務(wù)書（業(yè)務(wù)部門用）

部門職務(wù)本月工作目標與任務(wù)概要姓名任務(wù)細分與執(zhí)行標準任務(wù)細分甲方簽約人：日期：乙方簽約人：日期：執(zhí)行標準（2）服務(wù)部門：依據(jù)每個崗位的考核標準，決定考核系數(shù)，確定發(fā)放的獎金。四、各部門各崗位考核標準表格

行政中心庫房小組長的考核表

姓名職務(wù)考核時間其他考核0.3出勤率00。05加班率00。05其它部門滿意度渠道中心00.05商務(wù)中心00。05本部門業(yè)務(wù)考核0.7領(lǐng)導(dǎo)所屬人員保質(zhì)保量的完成部門工作0-0.1部門收取支票、現(xiàn)金及時交回財務(wù)00.1部門內(nèi)人員遵守貨運流程發(fā)貨00.1托運站的管理嚴格、及時簽定協(xié)議00.1有高度責(zé)任心、任勞任怨、以身作則00.05部門人員服務(wù)精神、合作精神00.05保證貨物安全、及時到達目的地00.05板車、出租車人員的管理嚴格00.05財務(wù)中心00.01費用的控制與各貨運站運費結(jié)算、費用合理00.05票證規(guī)范的操作能力工作效率高（4小時復(fù)命制）00.05合理化建議、工作方法得當00.05小計：合計：部門主管財務(wù)中心商務(wù)中心渠道中心

行政中心后勤運輸管理員考核表

姓名職務(wù)考核時間其他部門考核0.35加班率00.05出勤率00.05行為規(guī)范的執(zhí)行0-0.05財務(wù)中心票據(jù)的操作規(guī)范00.05費用支出00.05其它部門滿意度：渠道中心00.05商務(wù)中心00.05本部門業(yè)務(wù)考核0.65遵守貨運流程發(fā)貨00.1客戶處收支票、現(xiàn)金后及時交回財務(wù)00.1協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好出入庫的抄號00.05管理好托運站、提貨人證件齊全、00.1有高度責(zé)任心、任勞任怨00.05服務(wù)精神、合作精神00.05保證貨物安全、及時到達目的地00.05發(fā)貨單齊全、統(tǒng)計清楚00.05工作效率高（4小時復(fù)命制）00.05合理化建議00.05小計：合計：部門主管財務(wù)中心渠道中心商務(wù)中心

行政中心總務(wù)部經(jīng)理考核表

姓名本部門業(yè)務(wù)考核0.7本部門工作完成情況00.1本部門人員的管理、考核、獎懲00.1辦公用品的采購、保管、及發(fā)放00.025公司員工日常行為規(guī)范的檢查及考勤統(tǒng)計管理工作00.05員工的福利工作及文體活動的開展00.05技術(shù)中心00.05職務(wù)財務(wù)中心00.05渠道中心00.05考核時間其他部門考核0.3協(xié)調(diào)處理與貨運站、物業(yè)、智達等有關(guān)單位的關(guān)系00.05日常總務(wù)部工作完成情況00.025客戶中心00.05辦公設(shè)備（電話、計算機、復(fù)印機）的管理00.025辦公環(huán)境的改造、維修，辦公區(qū)、庫房房屋的管理00.025完成行政總監(jiān)臨時交辦工作情況00.05本部門員工服務(wù)精神、合作精神00.05堅持四小時復(fù)命制，工作效率高00.05合理化建議00.05敬業(yè)精神，責(zé)任心，工作時間考核00.05小計：合計：部門主管財務(wù)中心渠道中心技術(shù)中心客戶中心商務(wù)部00.05市場部00.05市場部商務(wù)部總經(jīng)理

行政中心倉庫管理員考核表

姓名本部門業(yè)務(wù)考核0.7庫房商品安全、防盜、防火00.1按信用流程發(fā)貨00.1庫房商品擺防整齊、合理有序00.05每天下班前提交庫存表、數(shù)據(jù)準確00.1服務(wù)精神、合作精神00.05堅持四小時復(fù)命制，工作效率高00.05庫房的帳目清楚與實物相符00.05協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好出入庫工作00.05工作有責(zé)任心，任勞任怨00.1合理化建議00.05小計：合計：部門主管財務(wù)中心職務(wù)考核時間其他考核0.3出勤率00.05加班率00.05其他部門滿意度渠道中心00.05商務(wù)中心00.05財務(wù)中心00.1資產(chǎn)的管理能力渠道中心商務(wù)中心

行政秘書B考核表

姓名本部門業(yè)務(wù)考核0.7公司文件、資料的打印、發(fā)放工作00.1職務(wù)考核時間其他考核0.3出勤率00.公司資料復(fù)印、裝訂工作00.1辦公設(shè)施的維護和維修00.05報刊的訂閱、發(fā)放，信件的發(fā)放00.05加班率00.05其它部門滿意度（看有無投訴）00。1經(jīng)理敬業(yè)榜統(tǒng)計、車票、飯票的辦理00.05辦公區(qū)衛(wèi)生的維護00.05各種費用的辦理及交納00.05合理化建議、工作方法改進00.05財務(wù)中心：票據(jù)的管理規(guī)范0-0。05費用支出0--0。05服務(wù)精神、合作精神及責(zé)任心00.05堅持四小時復(fù)命制工作效率高00.05完成上級主管臨時交辦的工作00.05企業(yè)文化的認同度00.05小計：合計：部門主管財務(wù)主管其它部門

行政中心行政秘書A考核表

姓名本部門業(yè)務(wù)考核0.7接、轉(zhuǎn)電話完成情況00.1收、發(fā)傳真完成情況00.1郵件寄、發(fā)情況00.05訪客的接待00.05職務(wù)考核時間其他考核0.3出勤率00。05加班率0-0。05財務(wù)中心00.1票證的操作規(guī)范費用支出員工打卡、考勤、日常行為規(guī)范監(jiān)督統(tǒng)計情況00.05名片、胸卡的制作00.05其它部門滿意度：00。1前臺辦公設(shè)備維護、飲水機的使用工作00.05合理化建議、工作方法的改進00。05服務(wù)精神、合作精神及責(zé)任心00.05工作效率（四小時復(fù)命制）00.05完成上級主管臨時交辦的工作00.05企業(yè)文化認同度00.05小計：合計：部門主管

財務(wù)中心其它部門

第四章：招聘考核辦法：

XXX公司面試提綱一、儀表與風(fēng)度二、工作動機與愿望：1、2、3、4、

請談?wù)勀悻F(xiàn)在的情況（待遇、工作性質(zhì)、工作滿意態(tài)度）你為何希望來本公司工作？

你在工作中追求什么？個人有什么打算？你如何實現(xiàn)你的理想及抱負？

三、工作經(jīng)驗

1、大學(xué)畢業(yè)后第一個職業(yè)是什么？在這家企業(yè)里，擔(dān)任什么職務(wù)。2、你在這家企業(yè)里做了哪些你自己認為是值得驕傲的成就？3、你在以往的工作中遇到什么困難？你是怎樣處理和應(yīng)付的？4、請你談?wù)劼殑?wù)的升遷和工資變化情況。四、經(jīng)營意識：

通過小案例來判斷是否具有這方面的觀念和意識。五、知識水平和專業(yè)特長：

1、你在大學(xué)里學(xué)的是什么專業(yè)或接受過那種特殊培訓(xùn)？2、你在大學(xué)里對那些課程最感興趣？那些課程學(xué)得最好？3、詢問有關(guān)專業(yè)方面的問題。

4、詢問一些專業(yè)領(lǐng)域的案例，要求其進行分析。六、精力、活動、興趣、愛好：

1、你喜歡什么運動？經(jīng)常參加體育鍛煉嗎？2、你如何消磨閑暇時間？七、思維力、分析力、語言表達力1、你認為成功與失敗有什么區(qū)別？

2、如果讓你籌建一個小部門，你將如何入手？3、提一些小案例，要求其分析、判斷。八、反應(yīng)力與應(yīng)變力

1、詢問一些小案例或提出某些問題要求其回答。九、工作態(tài)度、誠實性、紀律性

1、你目前所在單位管得嚴嗎？在工作中看到別人違反制度和規(guī)定，你怎么辦？2、你經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)提合理化建議嗎？3、你在處理各類問題時經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報嗎？4、你在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)之間喜歡那種關(guān)系？十、自知力、自控力

1、你認為自己的長處在那里？2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？

3、領(lǐng)導(dǎo)和同事批評你時，你如何對待？4、你如何改正缺點？

職務(wù)說明書

信用管理員職務(wù)說明書

一、基本資料資料編號：財0011、職務(wù)名稱：信用管理員4、工資等級：C職系四等7、轄員人數(shù)：10、分析人員：二、工作內(nèi)容1、工作概要

負責(zé)執(zhí)行公司的信用管理制度、實施信用發(fā)放及回收，負責(zé)公司貨物單證簽發(fā)及貨款回收

2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、時間消耗）編號工作內(nèi)容及職責(zé)123456789嚴格執(zhí)行公司信用管理流程，控制公司信用管理額度的使用。負責(zé)查核、簽發(fā)公司的發(fā)貨單，監(jiān)督貨款回收。負責(zé)客戶信用考評。負責(zé)公司電匯查詢工作。負責(zé)對每日銷售收入進行資金結(jié)構(gòu)分析，向總會計師提交報告。定期編制公司付款交流計劃，參加美國鄧白氏顧問公司的交流計劃�？倳�計師交辦的其他臨時性工作。遵從四小時復(fù)命制每周提交工作報告

3、工作關(guān)系：所施監(jiān)督所受監(jiān)督職位關(guān)系在規(guī)定的工作權(quán)限內(nèi)，自行處理業(yè)務(wù)，遇特殊情況，須向主管請示。受財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)的監(jiān)督可直接升遷的職位財務(wù)經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位比價員、會計、出納、統(tǒng)計可升遷至此的職位

三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷大專以上學(xué)歷專業(yè)會計其他說明其他專業(yè)同等學(xué)歷也可權(quán)限執(zhí)行負責(zé)負責(zé)負責(zé)負責(zé)負責(zé)執(zhí)行執(zhí)行執(zhí)行耗時（%）2、直接上級：財務(wù)經(jīng)理5、工資水平：8、定員人數(shù)：1人11、批準人：3、所屬部門：財務(wù)中心6、分析日期：99。49、工作性質(zhì)：服務(wù)人員所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時間（方可上崗）三個月所需經(jīng)驗一項目般能力需求程度（滿分為5）培訓(xùn)科目業(yè)務(wù)知識、企業(yè)文化、計算機知識一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗激計勵劃能能力力3人協(xié)實信際調(diào)施息關(guān)能能能系力力力3333公共關(guān)系3沖組指突織導(dǎo)管人能理事力3個性特征領(lǐng)導(dǎo)能力溝通能力3基1、有會計或經(jīng)濟管理初級以上專業(yè)職本稱。素2、認同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。質(zhì)3、為人正直，作風(fēng)正派，自率能力強，有很強的團隊合作精神。4、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。1、有責(zé)任心2、性格沉穩(wěn)、辦事老練3、善于協(xié)調(diào)、善于溝通4、細致、耐心5、心胸開闊體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負荷的工作。能承受經(jīng)常性加班五、工作場所：工作時間早9：00-晚5：30經(jīng)常加班六、考核標準：1、工作績效：1）工作質(zhì)量：2）工作數(shù)量2、工作態(tài)度：3、工作能力：4、專業(yè)知識：5、責(zé)任心6、發(fā)展?jié)摿?、企業(yè)文化8、協(xié)調(diào)合作9、品德言行10、成本意識從以上十個方面來考核七、備注：

直接上級：該職務(wù)執(zhí)行人：

11

年月日

室內(nèi)工作環(huán)境和條件工作均衡性比較忙碌

比價員職務(wù)說明書

一、基本資料資料編號：0021、職務(wù)名稱：比價員4、工資等級：C職系四等7、轄員人數(shù)：10、分析人員：二、工作內(nèi)容1、工作概要

主要負責(zé)公司商務(wù)進貨及產(chǎn)品銷售的價格考證，搜集市場供求信息及價格管理工作；公司日常費用支出合理性調(diào)整。

2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、時間消耗）編號工作內(nèi)容及職責(zé)123456789101112負責(zé)公司商品的價格信息的收集、整理、調(diào)查、核實。跟蹤商務(wù)部進貨價格，對公司采購商品的進貨成本實行比價，每周提供比價員工作報告。對公司銷售商品的價格進行統(tǒng)計分析，定期編制公司價格信息反饋表。對公司費用性支出實施監(jiān)督，制定各類費用支出標準，對發(fā)生的費用進行抽查和比價。配合公司營銷策略，負責(zé)對供貨商和同類競爭者的貨源、價格策略進行分析研究，為公司決策提供依據(jù)。公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。比價員工作崗位設(shè)置在財務(wù)中心，直接接受公司總會計師管理。比價員擁有獨立比價的權(quán)力，公司任何部門不得以任何理由拒絕比價員詢問。比價員直接編寫比價工作報告，經(jīng)總會計師簽字報告總經(jīng)理，可以不通知相關(guān)部門。比價員對比價結(jié)果超過公司可接受合理范圍的，有權(quán)報請總經(jīng)理制止有關(guān)部門繼續(xù)發(fā)生類似行為。比價員必須嚴格執(zhí)行公司財務(wù)保密制度，公司所有價格信息不得向任何第三者透露。比價員必須堅守本職工作，秉公辦事。比價員必須服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不得拒絕主管分配的比價工作。權(quán)限負責(zé)負責(zé)負責(zé)負責(zé)負責(zé)執(zhí)行執(zhí)行負責(zé)負責(zé)負責(zé)執(zhí)行執(zhí)行耗時（%）2、直接上級：財務(wù)經(jīng)理5、工資水平：8、定員人數(shù)：1人11、批準人：3、所屬部門：財務(wù)中心6、分析日期：99。49、工作性質(zhì)：服務(wù)人員3、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的工作權(quán)限內(nèi)，自行處理業(yè)務(wù)，遇特殊情況，須向主管請示。所受監(jiān)督職位關(guān)系受財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)的監(jiān)督可直接升遷的職位財務(wù)經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位信用管理員、統(tǒng)計員、出納、會計可升遷至此的職位三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷大專以上學(xué)歷專業(yè)其他說明其他專業(yè)同等學(xué)歷也可培訓(xùn)科目會計、計算機、企業(yè)文化所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時間（方可上崗）三個月所需經(jīng)驗一項目般能力需求程度（滿分為5）一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗激計勵劃能能力力33人協(xié)實信際調(diào)施息關(guān)能能能系力力力3333公共關(guān)系3沖組指突織導(dǎo)管人能理事力個性特征領(lǐng)導(dǎo)能力溝通能力3基本素質(zhì)1、有會計或經(jīng)濟管理初級以上專業(yè)職稱。2、認同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。3、為人正直，作風(fēng)正派，自率能力強，有很強的團隊合作精神。4、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。1、有責(zé)任心2、性格沉穩(wěn)、辦事老練3、善于協(xié)調(diào)、善于溝通4、細致、耐心5、心胸開闊體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負荷的工作，能保證隨時加班。四、工作場所：工作時間早9：00-晚5：30經(jīng)常加班五、考核標準：1、工作績效：1）工作質(zhì)量：2）工作數(shù)量2、工作態(tài)度：3、工作能力：4、專業(yè)知識：5、責(zé)任心6、發(fā)展?jié)摿?、企業(yè)文化8、協(xié)調(diào)合作9、品德言行10、成本意識從以上十個方面來考核六、備注：

直接上級：該職務(wù)執(zhí)行人：

年月日

室內(nèi)工作環(huán)境和條件工作均衡性比較忙碌

財務(wù)經(jīng)理職務(wù)說明書

一、基本資料資料編號：0031、職務(wù)名稱：財務(wù)經(jīng)理4、工資等級：A職系五等7、轄員人數(shù)：10、分析人員：二、工作內(nèi)容1、工作概要

負責(zé)財務(wù)中心的日常財務(wù)工作的管理、協(xié)調(diào)、帳務(wù)處理、資金調(diào)配及工商稅務(wù)方面的工作2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、時間消耗）編號工作內(nèi)容及職責(zé)12345678負責(zé)公司日常帳務(wù)處理工作及各類財務(wù)報表的編制。負責(zé)組織和協(xié)調(diào)財務(wù)中心日常會計核算工作，保證會計核算流程正常運轉(zhuǎn)。負責(zé)指導(dǎo)出納人員、統(tǒng)計人員、信用管理員的事務(wù)性工作。負責(zé)協(xié)調(diào)與公司其它各部門的財務(wù)相關(guān)事宜。負責(zé)IBM藍色報表的編制及報送工作。負責(zé)公司納稅申報工作。負責(zé)編制現(xiàn)金流量表，定期向財務(wù)總監(jiān)提交財務(wù)分析報告。完成財務(wù)總監(jiān)臨時交辦的財務(wù)工作。權(quán)限決定決定決定決定決定決定領(lǐng)導(dǎo)耗時（%）2、直接上級：財務(wù)總監(jiān)5、工資水平：8、定員人數(shù)：1人11、批準人：3、所屬部門：財務(wù)中心6、分析日期：99。49、工作性質(zhì)：管理人員3工作關(guān)系：所施監(jiān)督所受監(jiān)督職位關(guān)系對所屬的比價員、出納、信用管理員、統(tǒng)計員進行管理財務(wù)總監(jiān)可直接升遷的職位財務(wù)總監(jiān)可相互轉(zhuǎn)換的職位一線經(jīng)理可升遷至此的職位比價員、信用管理員、統(tǒng)計員、出納

三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)大本以上學(xué)歷會計其他說明其他專業(yè)同等學(xué)歷也可培訓(xùn)科目所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時間（方可上崗）三個月所需經(jīng)驗一項目般能力需求程度（滿分為5）企業(yè)文化、會計、管理一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗激計勵劃能能力力44人協(xié)實信際調(diào)施息關(guān)能能能系力力力4444公共關(guān)系4沖組指突織導(dǎo)管人能理事力444個性特征領(lǐng)導(dǎo)能力4溝通能力4基1、取得國家認可的大專學(xué)歷或同等學(xué)歷本程度。素2、有會計或經(jīng)濟管理初級以上專業(yè)職質(zhì)稱。3、認同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。4、為人正直，作風(fēng)正派，自率能力強，有很強的團隊合作精神。5、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。1、有責(zé)任心2、性格沉穩(wěn)、辦事老練3、善于協(xié)調(diào)、善于溝通4、細致、耐心5、心胸開闊體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負荷的工作，能保證隨時加班。四、工作場所：工作時間早9：00-晚5：30經(jīng)常加班五、考核標準：1、工作績效：1）工作質(zhì)量：2）工作數(shù)量2、工作態(tài)度：3、工作能力：4、專業(yè)知識：5、責(zé)任心6、發(fā)展?jié)摿?、企業(yè)文化8、協(xié)調(diào)合作9、品德言行10、成本意識從以上十個方面來考核六、備注：

直接上級：該職務(wù)執(zhí)行人：

年月日

室內(nèi)、工作環(huán)境和條件工作均衡性比較忙碌1

出納員職務(wù)說明書

一、基本資料資料編號：財0041、職務(wù)名稱：出納員4、工資等級：C系列四等7、轄員人數(shù)：10、分析人員：二、工作內(nèi)容1、工作概要

主要負責(zé)公司日常的現(xiàn)金收支管理、現(xiàn)金日記帳管理、公司工資及福利核算，費用的統(tǒng)計及分析2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、時間消耗）編號工作內(nèi)容及職責(zé)1234567認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，本公司現(xiàn)金限額為RMB5000元，超過部分必須及時送存銀行，不得坐支現(xiàn)金，不得以白條抵沖現(xiàn)金。建立、健全現(xiàn)金的記帳、銀行存款日記帳，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證，現(xiàn)金必須做到日清月結(jié)，銀行存款必須每日編制調(diào)節(jié)表。嚴格支票管理制度，對支票收、領(lǐng)建立支票收領(lǐng)登記簿，責(zé)任落實到具體經(jīng)辦人員，使用支票必須按規(guī)定填寫支票領(lǐng)取單，經(jīng)業(yè)務(wù)部門主管、總會計師、總經(jīng)理簽字后方可到財務(wù)中心辦理手續(xù)。協(xié)助總會計師編制每日資金流量表，銀行存款調(diào)節(jié)表。總會計師交辦的其他各項工作。公司工資及福利核算，費用統(tǒng)計分析。權(quán)限耗時（%）執(zhí)行負責(zé)負責(zé)負責(zé)協(xié)助執(zhí)行2、直接上級：財務(wù)經(jīng)理5、工資水平：8、定員人數(shù)：1人11、批準人：3、所屬部門：財務(wù)中心6、分析日期：99。49、工作性質(zhì)：服務(wù)人員3、工作關(guān)系：所施監(jiān)督所受監(jiān)督職位關(guān)系在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)工作。遇重要的事情，須請示主管。受部門主管的監(jiān)督可直接升遷的職位部門經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位會計、信用管理、比價員、出納可升遷至此的職位三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷大�；蛲�等學(xué)歷專業(yè)會計其他說明其他專業(yè)同等學(xué)歷也可培訓(xùn)科目出納知識、會計、企業(yè)文化、所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時間（方可上崗）三個月所需經(jīng)驗一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有會計或經(jīng)濟管理初級以上專業(yè)職稱。一項目般能力需求程度（滿分為5）激計勵劃能能力力33人協(xié)實信際調(diào)施息關(guān)能能能系力力力3333公共關(guān)系3沖組指突織導(dǎo)管人能理事力領(lǐng)導(dǎo)能力溝通能力3基1、認同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。本2、為人正直，作風(fēng)正派，自率能力強，素有很強的團隊合作精神。質(zhì)3、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。個性特征1有責(zé)任心2性格沉穩(wěn)、辦事老練3善于協(xié)調(diào)、善于溝通4細致、耐心5心胸開闊體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負荷的工作，能保證隨時加班。四、工作場所：

工作時間早9：00-晚5：30經(jīng)常加班五、考核標準：1、工作績效：1）工作質(zhì)量：2）工作數(shù)量2、工作態(tài)度：3、工作能力：4、專業(yè)知識：5、責(zé)任心6、發(fā)展?jié)摿?、企業(yè)文化8、協(xié)調(diào)合作9、品德言行10、成本意識從以上十個方面來考核六、備注：

直接上級：該職務(wù)執(zhí)行人：

年月日

室內(nèi)工作環(huán)境和條件工作均衡性比較忙碌

財務(wù)中心統(tǒng)計員職務(wù)說明書

一、基本資料資料編號：財0051、職務(wù)名稱：統(tǒng)計員4、工資等級：C系列四等7、轄員人數(shù)：10、分析人員：二、工作內(nèi)容1、工作概要

主要負責(zé)公司的日常銷售業(yè)務(wù)統(tǒng)計，日常財務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，各類銷售業(yè)績報表的編制，進、主要銷、存計算機系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入及管理。2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、時間消耗）編號工作內(nèi)容及職責(zé)1234567每日登記銷售日記帳、進貨日記帳、商品進、銷、存日記帳。每周編制銷售人員業(yè)績統(tǒng)計表，各業(yè)務(wù)部門業(yè)績統(tǒng)計表。按會計人員轉(zhuǎn)來的工作聯(lián)系單開具增值稅發(fā)票。每月登錄增值稅進、銷項稅金匯總表。編制業(yè)績統(tǒng)計圖表、固定供貨商進貨統(tǒng)計表。負責(zé)IBM公司業(yè)績報告的統(tǒng)計工作。公司總會計師交辦的其他各項工作。權(quán)限耗時（%）負責(zé)負責(zé)負責(zé)負責(zé)負責(zé)負責(zé)執(zhí)行2、直接上級：財務(wù)中心一線經(jīng)理3、所屬部門：財務(wù)中心5、工資水平：8、定員人數(shù)：1人11、批準人：6、分析日期：99。49、工作性質(zhì)：服務(wù)人員3、工作關(guān)系：所施監(jiān)督所受監(jiān)督職位關(guān)系在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)工作。遇重要的事情，須請示主管。受財務(wù)總監(jiān)的監(jiān)督可直接升遷的職位財務(wù)經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位會計、信用管理、比價員、出納可升遷至此的職位三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷大專或同等學(xué)歷專業(yè)會計其他說明其他專業(yè)同等學(xué)歷也可培訓(xùn)科目出納知識、會計、企業(yè)文化、所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時間（方可上崗）三個月所需經(jīng)驗一項目般能力需求程度（滿分為5）一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有會計或經(jīng)濟管理初級以上專業(yè)職稱。激計勵劃能能力力33人協(xié)實信際調(diào)施息關(guān)能能能系力力力3333公共關(guān)系3沖組指突織導(dǎo)管人能理事力領(lǐng)導(dǎo)能力溝通能力基1、取得國家認可的大專學(xué)歷或同等學(xué)歷本程度。素2、有會計或經(jīng)濟管理初級以上專業(yè)職質(zhì)稱。3、認同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。4、為人正直，作風(fēng)正派，自率能力強，有很強的團隊合作精神。5、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。個性特征1有責(zé)任心2性格沉穩(wěn)、辦事老練3善于協(xié)調(diào)、善于溝通4細致、耐心5心胸開闊體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負荷的工作，能保證隨時加班。四、工作場所：

工作時間早9：00-晚5：30經(jīng)常加班五、考核標準：

2、工作績效：1）工作質(zhì)量：2）工作數(shù)量2、工作態(tài)度：3、工作能力：4、專業(yè)知識：5、責(zé)任心6、發(fā)展?jié)摿?、企業(yè)文化8、協(xié)調(diào)合作9、品德言行10、成本意識從以上十個方面來考核六、備注：

直接上級：該職務(wù)執(zhí)行人：

年月日

室內(nèi)工作環(huán)境和條件工作均衡性比較忙碌

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