工作總結(jié)

轉(zhuǎn)正申請書(工作總結(jié))

我于201*年3月7日成為公司的試用員工。如何盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，是擺在我面前的首要問題。但公司緊張嚴(yán)肅團(tuán)結(jié)融洽人性化的工作氛圍，積極向上的勇于進(jìn)取的精神，以及遠(yuǎn)大的理想宏偉的藍(lán)圖，處處激發(fā)起我們的興趣和熱情，身在其中深深感受到一種榮譽(yù)感自豪感和強(qiáng)烈的責(zé)任感。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下同事的幫助下，讓我很快適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，亦使我初步了解了公司的操作流程等等，并使我取得了一定的成績。

三個多月來，我在本部門的工作中，一直嚴(yán)格要求自己及時認(rèn)真做好本職，并努力配合同事搞好工作，虛心向別人學(xué)習(xí)請教，不斷充實(shí)提高自己，積極發(fā)表建議,希望為公司做出更大的貢獻(xiàn)，在生活中與同事相處融洽，工作中堅持原則，發(fā)現(xiàn)問題及時提出交流意見，積極探討解決問題的方法，查找出現(xiàn)問題的原因，盡最大可能減少后患，以免給公司給相關(guān)單位和相關(guān)人員造成不必要的損失。盡管有時會得到少數(shù)人的不理解，影響對我個人的評價和人際交往，如果也象一些人一樣，事不關(guān)己高高掛起，人云亦云，混個好名聲也不會犯單體性錯誤，考評時沒有個人過失，還有群體好名聲，其中優(yōu)劣一看很明；但是如果大家都這樣，相關(guān)單位，個人或公司肯定最少有一方會增加不必要的損失。這就肯定有人要做出一些犧牲，明知山有虎偏向虎山行，結(jié)果我也不知是禍還是福，但對大家肯定是有利的。不知我的態(tài)度大家是否認(rèn)同，其實(shí)我也很想知道…

經(jīng)過三個月的工作，我總結(jié)出自己還有以下不足：由于房地產(chǎn)涉足面廣，對我們員工的素質(zhì)有更高的要求，對此我需要學(xué)習(xí)掌握的東西還有很多，必須不斷努力充實(shí)自己，提高自己的整體素質(zhì)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和前輩學(xué)習(xí)，增加交流，學(xué)習(xí)同事的優(yōu)點(diǎn)改進(jìn)缺點(diǎn)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能改正缺點(diǎn)，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。

這是我很重視的一份工作，試用的三個月來我學(xué)到了很多，感悟了很多，看到公司的發(fā)展我感到驕傲和自豪，也更加迫切地希望以一名正式員工的身份在此工作，成為公司團(tuán)隊(duì)中的一員，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人身價值，和公司一起發(fā)展。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，肯請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)發(fā)展鍛煉實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起發(fā)展。

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轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

一年來，我負(fù)責(zé)人事勞資方面的工作。我緊緊圍繞公司黨委中心

工作，全面提升科學(xué)管理水平，工作落實(shí)重在到位，細(xì)節(jié)決定成敗的工作思路，來積極的開展工作，在領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們的幫助下，較好地完成了各級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)就一年轉(zhuǎn)正期以來工作總結(jié)如下。

一、完成的主要工作（一）薪酬管理工作

為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資收入分配制度，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等相關(guān)工資政策，經(jīng)企業(yè)代表、職工代表雙方協(xié)商一致，簽定了《企業(yè)工資集體協(xié)議》，報上級勞動部門批準(zhǔn)后生效并按此執(zhí)行，使企業(yè)職工的工資發(fā)放做到了有章可循，有法可依。

我嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資管理的政策，及時與上級勞動部門取得聯(lián)系，認(rèn)真做好工效掛鉤工資基數(shù)的年終清算工作，工資手冊的審批工作，嚴(yán)格控制職工的工資總額。

每月我都嚴(yán)格按照公司的《考勤管理制度》，進(jìn)行職工工資的錄入工作。同時還完成了勞動局、統(tǒng)計局和交通局勞動工資季報、年報的上報工作。

（二）用工管理工作我可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，隨時用工隨時與派遣公司約定用人數(shù)量，不需辦理終止，招錄手續(xù)，是一種管理便捷，機(jī)動靈活的用人方式。它最大限度的減少了企業(yè)負(fù)擔(dān)，有效地保證了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。（三）勞動關(guān)系及勞動監(jiān)察方面1．勞動合同管理

在認(rèn)真貫徹《勞動合同法》的同時，配合出臺的《勞動合同法實(shí)施條例》，嚴(yán)格加強(qiáng)勞動合同管理，共組織完成了新簽、續(xù)簽勞動合同92人次。

2．集體合同管理集體合同的主體是企業(yè)和企業(yè)職工，由工會代表職工與企業(yè)共同簽訂，201*年我對集體合同有關(guān)章節(jié)進(jìn)行了修改，同時進(jìn)行了集體合同的續(xù)簽工作。3．勞動監(jiān)察方面

我積極與勞動監(jiān)察部門配合，按時進(jìn)行了勞動監(jiān)察年審工作，經(jīng)審計全部合格。（四）福利管理工作

1．五險二金及補(bǔ)充保險的管理

按照勞動部門的規(guī)定，每月按時辦理五險申報工作。為配合社保局每年一次的五險繳費(fèi)基數(shù)的年度核定工作，我們對每位職工上一年的工資情況進(jìn)行錄入統(tǒng)計，計算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險繳費(fèi)基數(shù)核定的依據(jù)。我們還逐一填寫了每位職工的養(yǎng)老保險手冊，作為養(yǎng)老保險繳費(fèi)的歷史依據(jù)。做好工傷認(rèn)定及生育保險的審批、待遇支付等工作，09年共辦理工傷、生育保險審批及待遇支付20人次。

繼續(xù)做好企業(yè)年金的繳費(fèi)管理及退休職工的待遇支付工作，同時，做好住房公積金基數(shù)的年度核定、調(diào)整工作。2．勞動保護(hù)管理

我嚴(yán)格按照公司《勞動保護(hù)管理辦法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)工種和時間的不同，下發(fā)勞動保護(hù)購買計劃并提供明細(xì)，每個人都建立了《個人勞動保護(hù)用品發(fā)放臺帳》，做到了帳目清楚。（五）人事及檔案管理工作1．人事手續(xù)辦理方面

及時為員工辦理各項(xiàng)錄用手續(xù)、五險繳納、勞動合同的簽訂及工資關(guān)系的確定等工作。2．退休職工的管理工作

嚴(yán)格按照上級的有關(guān)文件精神，今年我們辦理了##名職工退休手續(xù)的預(yù)報、審批工作。同時，做好退休職工的各項(xiàng)管理工作。3.檔案管理工作

對職工的人事檔案及其他資料進(jìn)行了整理，做到歸屬清晰、內(nèi)容完整。最后，將懷著真誠的工作熱情，帶著對未來工作的信心，以良好的精神風(fēng)貌、扎實(shí)的工作作風(fēng)和強(qiáng)烈的責(zé)任心，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)我們的力量。

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