水管站廉政風險防控機制建設工作總結

水管站廉政風險防控機制建設工作總結

根據縣紀委《關于開展廉政風險防控機制建設的實施意見》文件精神及相關規(guī)定，水管站堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，按步驟、分階段認真做好各項工作，從思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環(huán)境等方面，在站內認真開展廉政風險排查和防范工作，使保護、督查黨員干部的各項措施落到實處，取得了初步成效�，F(xiàn)總結如下：

一、統(tǒng)一思想、加強領導

一是思想認識到位。我站先后組織學習省、市和縣有關廉政工作文件和規(guī)定，學習各級領導的重要講話精神，領會精神實質。為此安和鄉(xiāng)成立了廉政風險防控機制建設工作領導小組。由黨委書記任組長，黃驥鄉(xiāng)長任副組長，各科室負責人為領導小組成員。學習會上黨支部書記郭勇勝作了動員講話，研究布置我站開展廉政風險防控工作。通過學習，克服“與己無關”、“本崗位無風險點”等模糊認識，大家提高認識，統(tǒng)一思想，了解并掌握查找風險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉政風險的重要意義。二是宣傳教育到位。召開廉政風險防控管理工作部門會，通過學習全體黨員干部深刻領悟“認識不到風險是最大的風險”，自覺參與到廉政風險防控管理工作中來，主動查找風險點。

二、周密部署、積極排查

1、積極排查、深入查找。緊密結合工作實際，通過自己找，他人幫，集體擺，領導點等形式，深入查擺思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環(huán)境等廉政風險。2、注重分析，征求意見。我站定期召開會議，聽取履行職責、工作環(huán)節(jié)和具體措施等情況匯報，并進行認真分析，扎實開展崗位廉政風險排查，查找崗位廉政風險點。經過多方征求意見，反復研究，最終有5個風險點提交到黨組會議審核，并按風險發(fā)生幾率或危害損失程度，確定風險等級。

三、制訂措施、強化監(jiān)控

（1）推進懲防體系構建工作。全面貫徹落實懲防體系建設的精神，根據我站工作的實際，建立健全集體領導和分工負責、重要情況通報和報告、重大決策征求意見等各項制度，建立決策失誤責任追究制度。落實集體領導與個人分工負責相結合的原則，完善內部監(jiān)督約束機制和責任追究機制；制定民主生活會實施細則，進一步規(guī)范和落實民主生活會制度；完善領導干部述廉述職、目標考核制度；完善并嚴格執(zhí)行領導干部重大事項請示、報告和制度；完善民主集中制度，重大事項堅持協(xié)商，共同決策；健全完善黨內情況通報、情況反映和重大決策征求意見等制度，逐步推進財務、工程、采購等各項政務黨務公開。真正形成用制度管權，按制度辦事，靠制度管人的有效機制，確保各項工作有法可依、有章可循、嚴格按制度辦事、努力從源頭防治腐敗問題發(fā)生。

（2）健全完善源頭防治腐敗制度

針對關鍵崗位和重點環(huán)節(jié)，深入分析查找容易誘發(fā)不廉潔行為、腐敗問題的部位和環(huán)節(jié)，建立健全相關行政、業(yè)務管理制度，規(guī)范辦事程序，加強內控約束，堵塞漏洞，消除隱患。（3）規(guī)范各項資金使用和管理

規(guī)范和加強各項資金的使用管理，保證資金合法、合理、有效使用，提高投資效益，推進我站事業(yè)健康發(fā)展。認真貫徹執(zhí)行建設與管理各項規(guī)章制度，合理使用各項資金，規(guī)范各項資金預（結）算、決算管理，要切實提高干部職工的防腐拒變的能力，完善我站工作懲防體系建設，確保“工程、資金、干部”三個安全。

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農醫(yī)所廉政風險防控機制建設工作總結

按照縣紀委《關于開展廉政風險防控機制建設的實施意見》文件的部署要求，我所自4月16開始進行了廉政風險防控機制建設工作。廉政風險防控工作堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，全面貫徹十七屆五中全會和上級黨風廉政建設工作會議精神，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，早研究、早計劃、早部署，堅持將黨風廉政建設與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結合，與作風建設教育相結合，著力解決黨員干部職工在黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，以黨風廉政建設的新成就，為全所發(fā)展提供強有力紀律保障。一、主要做法

（一）領導重視，健全組織。為切實抓好我所廉政風險防控機制建設工作，根據鄉(xiāng)黨委的安排部署，我所及時召開會議傳達了縣紀委《關于印發(fā)的通知》（上紀字〔201*〕11號）文件精神，黨支部書記郭勇勝作了動員講話，研究布置我所開展廉政風險防控工作。為此安和鄉(xiāng)成立了廉政風險防控機制建設工作領導小組。由黨委書記任組長，黃驥鄉(xiāng)長任副組長，各科室負責人為領導小組成員。領導小組下設辦公室，由張敏同志任辦公室主任，謝建華同志任干事，負責日常工作。并制定了《安和鄉(xiāng)農醫(yī)所廉政風險防控機制建設實施方案》，使該項工作做到有計劃、有步驟地落實。

（二）大力宣傳，營造氛圍。廉政風險點查找是一項嶄新的工作，工作要求高、涉及面廣，時間緊、任務重，在工作中我所緊密結合工作實際，切實加強宣傳教育，提高全所干部職工的思想認識，形成工作合力。一是認真學習縣紀委關于開展廉政風險防控機制建設的實施意見及要求，深刻領會開展廉政風險點查找和防控工作的重大意義；二是立足實際營造濃厚的工作氛圍。在召開全鄉(xiāng)動員大會，充分動員的基礎上，大力開展宣傳教育活動；三是堅持把宣傳教育與解決干部的思想問題相結合，開展了深入細致的宣傳教育工作，把開展廉政風險點查找作為促進工作的一項重要舉措。四是組織收看警示教育片，有效增強干部職工的廉潔自律意識。

（三）嚴格程序，認真查找。在工作中，在崗位風險點中我們抓住了以班子成員為重點，班子成員各人都分管幾條線，權力相對來說比一般干部更大，就是說責任更大，潛在的廉政風險點就更多，接觸到廉政風險點就更加頻繁，這個就是我們抓的重點從正職到副職必須認認真真地一個點一個點地找，只有找出了風險點，才能有效地去防控。第二個重點就是抓重點科室的廉政風險點，合作醫(yī)療證發(fā)放、醫(yī)療費補助審核、醫(yī)療信息管理和上報等都是我所的重點排查部門，他們經常接觸人、財、物的機會，潛在的廉政風險就比別人多。

二、工作成效

（一）加大廉政風險排查力度

我所以查找崗位風險、部門風險、單位風險為突破口，按照規(guī)定的程序、環(huán)節(jié)、要素逐一查找，并及時進行公示，做到"風險訂到崗，制度建到崗，責任落到崗"，保證實效。我們重點圍繞履行政府的行政職能、重點項目工作的落實、大額經費開支等方面，從崗位個人、部門、單位三個層次查找存在或潛在的廉政風險點。填寫"廉政風險防控排查表"、"崗位廉政風險排查表"、"廉政風險排查及防控措施一覽表"，要求各科室負責人要認真查找本科室的制度機制風險和崗位職責風險；填寫"個人廉政風險點和自我防控承諾表"，要求從領導干部開始，每個人結合工作職責，認真查找個人的思想道德風險和崗位職責風險。干部職工潛在思想道德和崗位職責風險點16個，針對潛在的廉政風險點，結合各自實際，分別制訂有針對性的防范措施16條。二、建立風險預防機制

1、完善措施。在查準、查全、查深廉政風險的基礎上，對可能在行政、業(yè)務、管理、崗位等環(huán)節(jié)上發(fā)生的廉政風險情況進行經常化分析，建立廉政風險分析機制；完善預防廉政風險的工作機制，在認真梳理單位職責權限、業(yè)務流程和規(guī)章制度的基礎上，根據工作實際，建立健全在重大決策、重要人事任免、重大事項和大額資金使用等方面的議事規(guī)則、工作程序和規(guī)章制度。

2、建立機制。要求干部在廉政方面做出廉政承諾，風險等級評估，組織全所干部進行自查自糾，將廉政工作情況進行公開，對梳理出來的問題和業(yè)務流程、辦事程序，向單位職工公示，實行"陽光"操作；建立問責制，對已經審核的廉政風險，和因制度不健全、工作不到位，導致廉政風險發(fā)生的，對當事人和責任人，按照黨風廉政的有關規(guī)定要求，嚴格處理。

自開展廉政風險點查找以來，極大的提高了我所干部職工的廉潔從政意識，促進了農醫(yī)所行政效能建設工作，切實轉變了全體同志的工作作風，對于推動我所的各項工作提供了有力保障。三、存在的問題

1、我所在開展廉政風險點查找工作，總的情況比較順利，達到了預期的目的，但也存在一些不足：一是個別干部在思想認識上有一定的偏差，認為廉政風險只在領導干部身上存在，與一般工作人員無關，這是該項工作的難點，通過深入細致的思想組織工作和宣傳教育，已澄清了這種模糊意識；二是制定的廉政風險點的查找不夠全面，需要進一步完善。

2、開展廉政風險點查找工作是一項長期的系統(tǒng)工程，要加強宣傳教育力度，要在全所干部職工中廣泛開展，在科學發(fā)展觀的指導下，建立機制、完善制度，促進職能工作的開展。

安和鄉(xiāng)農醫(yī)所201*年9月25日

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