考勤工作總結 附請假單出差申請單
公司201*年5月份考勤情況總結及
考勤管理制度補充
我公司自開始記錄考勤至今,公司員工均按照公司考勤管理制度每天上下班記錄考勤,但在本人接手這一個月內(nèi)執(zhí)行的過程中仍存在一些問題:
一、出差人員未及時報到綜合辦公室備注或者不報,導致有時由我部門人員前去詢問。
二、請假人員的《請假單》或《調休單》送不及時,部分員工無假條手續(xù)等現(xiàn)象嚴重
以上條均已導致考勤報表中出現(xiàn)差錯。
針對員工考勤過程中出現(xiàn)的問題,公司綜合辦公室對考勤管理制度做如下補充規(guī)定:
一、員工應加強對《請假單》和《調休單》的使用率。員工在上班期間因事外出前必須填寫《請假單》或《調休單》,未能提前寫請假單或調休單的人員必須在次日補填,并請部門領導簽字確認。如出現(xiàn)漏寫《請假單》和《調休單》現(xiàn)象,一律按曠工處理。特殊情況另行處理(如車間工人加夜班)。
二、從即日起,如出現(xiàn)員工沒簽到并且未到綜合辦公室解釋,一律按曠工處理。
三、對于出差人員出差前必須填寫《出差申請單》,因事未能填寫《出差申請單》事后必須到綜合辦公室說明。出差人員考勤記錄以《出差申請單》上的信息為準。四、5月份的考勤為考勤試行月,本次考勤管理制度補充規(guī)定從201*年6月1日開始執(zhí)行。綜合辦公室將于每月28日把當月員工考勤情況下發(fā)到各部門,如員工對自身考勤情況有異議,須29日下班之前到綜合辦公室說明情況,以防出現(xiàn)工資糾紛現(xiàn)象;下班前未有提出異議的,視為對考勤結果確認。
以上為本人接手考勤后一個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)的問題,針對以上考勤中存在的這些問題,綜合辦公室將采取相應的措施進行改善同時加強完善考勤管理制度,以免類似問題重復出現(xiàn)。使每一位員工能夠對考勤管理無任何怨言和對考勤的重視。
附:
《請假單》、《調休單》《出差申請單》
信陽雄獅建材設備制造有限公司綜合辦公室201*年5月25日
信陽雄獅建材設備制造有限公司
員工請假單(調休單)
日期:年月日姓名:請假類型:□事假□病假□調休□婚假□工傷□喪假□產(chǎn)假□其他部門:職位:請假時間:自年月日至年月日共日部門主管簽字:部門經(jīng)理簽字:總經(jīng)理簽字:備注:1、請假、調休需提交請假(調休)單。(病假除外);2、病假需出具醫(yī)院證明;3、特殊原因,須在返回公司一日內(nèi)補齊請假單;4、員工請假5日(包含5日)以內(nèi)由部門主管審批,一個月(包含一個月)以內(nèi)由部門經(jīng)理審批,超過一個月由總經(jīng)理審批。
信陽雄獅建材設備制造有限公司
員工請假單(調休單)
日期:年月日姓名:請假類型:□事假□病假□調休□婚假□工傷□喪假□產(chǎn)假□其他部門:職位:請假時間:自年月日至年月日共日部門主管簽字:部門經(jīng)理簽字:總經(jīng)理簽字:備注:1、請假、調休需提交請假(調休)單。(病假除外);2、病假需出具醫(yī)院證明;3、特殊原因,須在返回公司一日內(nèi)補齊請假單;4、員工請假5日(包含5日)以內(nèi)由部門主管審批,一個月(包含一個月)以內(nèi)由部門經(jīng)理審批,超過一個月由總經(jīng)理審批。
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出差申請單
申報日期:年月日
申報部門出差日期出差省市與地區(qū)部門主管簽字:部門經(jīng)理簽字:申請人出差人數(shù)年月日至年月日大約天總經(jīng)理簽字:注:1、此表作為出差考勤必備憑證;2、出差中途變更行程計劃需及時匯報;3、員工出差5日(包
含5日)以內(nèi)由部門主管審批,一個月(包含一個月)以內(nèi)由部門經(jīng)理審批,超過一個月由總經(jīng)理審批。
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出差申請單
申報日期:年月日
申報部門出差日期出差省市與地區(qū)部門主管簽字:部門經(jīng)理簽字:申請人出差人數(shù)年月日至年月日大約天總經(jīng)理簽字:注:1、此表作為出差考勤必備憑證;2、出差中途變更行程計劃需及時匯報;3、員工出差5日(包
含5日)以內(nèi)由部門主管審批,一個月(包含一個月)以內(nèi)由部門經(jīng)理審批,超過一個月由總經(jīng)理審批。
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