公務員管理股主要職能

公務員管理股主要職能：

一、貫徹國家公務員職位分類、錄用，職務開除，職務任免，輪崗，競爭上崗，回避，紀律，辭職辭退等政策法規(guī)并組織實施。二、負責全縣各部門國家公務員錄用計劃，考試組織實施和錄用審批工作。

三、負責全縣行政機關一般公務員考核審核備案工作。四、負責事業(yè)單位參照公務員法管理審批工作。

五、綜合管理全縣公務員培訓工作，擬定國家公務員培訓方案并組織實施。

六、代縣政府向人大提交政府工作機構(gòu)人員任免議案，錄辦縣有關領導人員的行政任免事宜。

下面我就事業(yè)單位參照公務員法管理審批工作的有關規(guī)定給大家念一下：

一、參照管理的條件

事業(yè)單位參照管理應同時具備以下條件：

（一）要有法律、法規(guī)授權的公共事務管理職能。

法律、法規(guī)授權的具有公事事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照公務員法進行管理。作為授權依據(jù)的法律、法規(guī)包括：全國人民代表大會及其常務委員會制定的法律；國務院制定的行政法規(guī)和國務院決定；省人大及其常務委員會和太原、大同市人大及其常務委員會制定的地方性法規(guī)；與行政法規(guī)有同等效力的政策性法規(guī)文件等。

公共事務管理職能主要是指黨委系統(tǒng)擔負的黨的領導機關工作職能和政府系統(tǒng)行使的行政管理職能。公共事務管理職能依據(jù)法律、法規(guī)的授權和黨委、政府以及機構(gòu)編制部門制定的“三定”規(guī)定（方案）或規(guī)定的主要職責確定。（二）使用事業(yè)編制，并由國家財政負擔工資福利。二、參照管理的申報

各級黨委、政府直屬事業(yè)單位，由本單位直接向本級公務員主管部門申報；各級黨委、政府工作部門和人大、政協(xié)、審判、檢察、各民主黨派、工商聯(lián)機關所屬事業(yè)單位，由主管部門向本級公務員主管部門申報；省垂直管理系統(tǒng)所屬事業(yè)單位，由省垂直管理部門統(tǒng)一向省公務員主管部門申報。

申報時，應提交如下材料：1、參照公務員法管理的請求；

2、獲得法律法規(guī)授權履行公共事務管理職能的依據(jù)；3、設立機構(gòu)的批準文件；4、單位現(xiàn)有人員的基本情況；

5、審核、審批機關有要求的其他材料等。

三、參照管理的審核、審核

市、縣黨委直屬事業(yè)單位及其他機關所屬事業(yè)單位實行參照管理的，由省委組織審批。市縣政府直屬事業(yè)單位和政府工作部門所屬事業(yè)單位實行參照管理的，由省人事廳審批。

今后，列入?yún)⒄展芾淼氖聵I(yè)單位，因法律、法規(guī)修改和廢止

或機構(gòu)、職能調(diào)整等原因，不具有公共事務管理職能時，公務員主管部門應及時將變更情況告知審批機關，由審批機關及時作出不再實行參照管理的決定。

擴展閱讀：職位管理股工作職責附流程圖

職位管理股工作職責

一、承辦縣政府提請縣人大常委會決定任免議案和縣政府任免人員的行政任免手續(xù)有關事宜；

二、按權限負責公務員職位管理、職務任免與升降、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉、回避、新錄用人員任職定級、辭職辭退等相關規(guī)定的落實，并承辦相關手續(xù)；

三、負責聘任制公務員管理；

四、完善競爭上崗、公開選拔制度并組織實施；五、負責公務員登記、信息統(tǒng)計相關工作；六、負責全縣政府系統(tǒng)股級職務任免；

七、負責對申報參照公務員法的事業(yè)單位進行審核并報市公務員局；

八、負責公務員綜合管理相關工作；

九、擬定全縣政府系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革方案并組織實施；

十、擬定全縣政府系統(tǒng)事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策并組織實施；

十一、負責擬定全縣政府系統(tǒng)事業(yè)單位人員聘用工作并組織實施；

十二、建立事業(yè)單位人員登記管理制度并組織實施；十三、擬定全縣政府系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設置、競爭上崗、辭職辭退等政策并組織實施；

十四、承辦全縣事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技

能崗位設置方案的核準事宜；

十五、組織實施機關編制部門核準的全縣政府系統(tǒng)事業(yè)單位人員公開招聘工作；

十六、負責全縣政府系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作；

十七、承辦全縣政府系統(tǒng)國家機關公務員錄用相關工作，按照統(tǒng)一規(guī)劃制定公務員考試錄用信息系統(tǒng)建設；

十八、完善考核標準獎勵制度；

十九、組織全縣政府系統(tǒng)公務員、參照公務員法管理單位工作人員以及事業(yè)單位工作人員的平時考核、年度考核；

二十、承辦政府獎勵、表彰工作；

二十一、審核以政府名義表彰的人選，落實受表彰獎勵人員的有關待遇；

二十二、協(xié)調(diào)各部門全縣性獎勵、表彰活動；

二十三、負責全縣政府機關公務員培訓和在職教育的宏觀管理；

二十四、負責擬定全縣政府系統(tǒng)公務員培訓規(guī)劃和年度計劃并組織實施；

二十五、完善公務員培訓登記制度和質(zhì)量評估辦法，建立公務員培訓監(jiān)督機制；

二十六、貫徹落實公務員申訴控告制度、公務員懲戒制度和聘任制公務員人事爭議仲裁制度，依法對公務員實施監(jiān)督；

二十七、落實公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設和能力建設政策。

事項一

事項名稱：縣政府機關科級行政領導人員行政任免手續(xù)辦理政策依據(jù)：《黨政領導干部選拔任用條例》、《公務員職務任免與職務

升降規(guī)定（試行）》。

申報材料：1、干部任免呈報名單；2、干部任免審批表；3、縣委任

免職通知單；4、干部任免職說明；5、簡歷及任免職理由。

辦結(jié)時限：10個工作日內(nèi)辦結(jié)。類別：行政管理類風險等級：C級防范措施：

1、嚴格按照《公務員職務任免與職務升降規(guī)定（試行）》等國家和省市有關文件規(guī)定的條件、程序和要求進行審批，在手里審批過程中，堅持依法行政，按制度辦事，不徇私情。

2、嚴格執(zhí)行AB崗、公開承諾、一次性告知、限時辦結(jié)、首問首辦負責、追究問責等制度，提高工作效率，提升服務質(zhì)量。

3、通過網(wǎng)站、公開欄、媒體等多種形式公開行政職權、辦事流程和實施依據(jù)等。即時公開辦理情況和結(jié)果，主動接受人民群眾和紀檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督，確保行政權力公開透明運行。

4、嚴格執(zhí)行科務會議紀要制度，重大事項科務會集體研究決定，防止暗箱操作和少數(shù)人說了算。

5、認真學習并嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》。

附件：流程圖

縣政府機關科級行政領導人員行政任免手續(xù)

辦理工作流程圖

申報材料：1、干部任免呈報名單；2、干部任免審批表；3、縣委任免職通知單；4、干部任免職說明；5、建立及任免職理由接受縣委干部任免職有關材料撰寫任免職報告（提案）報局長審核提交縣人大常委會任免

承報縣政府領導審批政縣府組成

人員提交縣政府常務會議任免非政府組成人員起草非政府組成人員任免職通知頒發(fā)任命書發(fā)文材料歸檔

事項二

事項名稱：縣直政府系統(tǒng)股級干部任免

政策依據(jù)：《黨政領導干部選拔任用條例》、《公務員職務任免與職務申報材料：

升降規(guī)定（試行）》。1、任免職請示件三份；2、黨組記錄復印件一份；3、任免審批表三份；4、議定干部名單三份；5、民主推薦情況；

6、提職人員計劃生育證明材料；7、提職人員紀檢證明材料；8、提職人員人事檔案。

辦結(jié)時限：10個工作日內(nèi)辦結(jié)。類別：行政管理類風險等級：C級防范措施：

1、嚴格按照省市有關文件規(guī)定的條件、程序和要求進行審批，在受理審批過程中，堅持依法行政，按制度辦事，不徇私情。

2、嚴格執(zhí)行AB崗、公開承諾、一次性告知、限時辦結(jié)、首問首辦負責、追究問責等制度，提高工作效率，提升服務質(zhì)量。

3、通過網(wǎng)站、公開欄、媒體等多種形式公開行政職權、辦事流程和實施依據(jù)等。即時公開辦理情況和結(jié)果，主動接受人民群眾和紀檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督，確保行政權力公開透明運行。

4、嚴格執(zhí)行科務會議紀要制度，重大事項科務會集體研究決定，防止暗箱操作和少數(shù)人說了算。

5、認真學習并嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》。

附件：流程圖

縣政府系統(tǒng)股級干部任免工作流程圖

申報條件：符合股級干部職接收呈報材料務職數(shù)及任職條件申報材料：1、任免職請示件三份；2、黨組記錄復印件一份；3、任免審批表三份；4、議定干部名單三份；5、民主推薦情況；6、提職人員計劃生育證明材料；7、提職人員紀檢證明材料；8、提職人員人事檔案審核接收材料：1、是否有空缺職數(shù)當場告知2、是否符合任免職條件應補正的3、是否符合任免程序材料4、調(diào)任、轉(zhuǎn)任人員需要審核申報單位編制空缺

呈報單位補正呈報材料資料符合要求承辦人審核正股級干部任免副股級干部主管局長審查主管局長審批自受理之日起15

個工作日內(nèi)完結(jié)局黨組會研究發(fā)函材料歸檔干部任免印制批文及辦理相關事務1、調(diào)整呈報單位職數(shù)配備2、通知呈報單位領取批文3、材料整理歸檔

事項三

事項名稱：縣直政府機關公務員登記

政策依據(jù)：《實施方案》（中發(fā)[201*]9

號）、《河北省實施工作方案》、《河北省公務員登記實施方案》、《關于進一步做好公務員登記工作的通知》（組廳字[201*]32號）、《河北省公務員登記工作暫行辦法》的通知（冀組通字[201*]28號）

申報材料：1、公務員登記的正式請示（注明編制、職數(shù)、實有人員、

擬登記人員情況），登記人員名冊，公務員登記表；2、公務員錄用審批表、指令性安置文件、干部管理部門的任命文件、調(diào)令、畢業(yè)生就業(yè)報到證和增人指標等；3、其他相關材料；4、電子文本

辦結(jié)時限：15個工作日內(nèi)辦結(jié)。類別：行政管理類風險等級：C級防范措施：

1、嚴格按照《河北省公務員登記工作暫行辦法》等省市有關文件規(guī)定的條件、程序和要求進行審批，在手里審批過程中，堅持依法行政，按制度辦事，不徇私情。

2、嚴格執(zhí)行AB崗、公開承諾、一次性告知、限時辦結(jié)、首問首辦負責、追究問責等制度，提高工作效率，提升服務質(zhì)量。

3、通過網(wǎng)站、公開欄、媒體等多種形式公開行政職權、辦事流程和實施依據(jù)等。即時公開辦理情況和結(jié)果，主動接受人民群眾和紀檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督，確保行政權力公開透明運行。

4、嚴格執(zhí)行科務會議紀要制度，重大事項科務會集體研究決定，防止暗箱操作和少數(shù)人說了算。

5、認真學習并嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》。

附件：流程圖

縣直政府機關公務員登記工作流程圖

考試錄用人員登記登記條件：1、依法履行公職、調(diào)任、公開選拔、選任等人員登記軍轉(zhuǎn)干部登記財政負擔工資福利且在編在職的除工勤人員以外的工作納入國家行政編制、由國家一條規(guī)定的條件。人員。2、具備公務員法第十申報材料：1、公務員登記的單位人事部門填寫《公務員登記花名冊》、《公務員登記表》正式請示（注明編制、職數(shù)、實有人員、擬登記人員情況），登記人員名冊，公務員登記表。2、公務員錄用審批管理部門的任命文件、調(diào)令、表、指令性安置文件、干部畢業(yè)生就業(yè)報到證和增人指主管部門審核標等。3、其他相關材料。4、電子文本。資料不全或當場告知應不符合要求報人社局職位管理股審核補正的材料呈報單位補正資料符合要求呈報材料填寫《公務員登記審核呈報表》自受理之日起15個工作日內(nèi)完結(jié)報局領導審核報市公務員局審批材料整理歸檔

事項四

事項名稱：事業(yè)單位公開招聘擬聘人員審批

政策依據(jù)：《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（冀人社

發(fā)[201*]9號）

申報材料：縣人力資源和社會保障部門按照核準的招聘方案，組織招聘考試和考核、體檢，事業(yè)單位集體研究、公示后，確定擬聘人選，由事業(yè)單位或其主管部門提出聘用意見，填寫《擬聘人員名冊》一式二份和《廊坊市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份。

辦結(jié)時限：9個工作日內(nèi)辦結(jié)。類別：行政管理類風險等級：B級防范措施：

1、嚴格按照《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》等省市有關文件規(guī)定的條件、程序和要求進行審批，在手里審批過程中，堅持依法行政，按制度辦事，不徇私情。

2、嚴格執(zhí)行AB崗、公開承諾、一次性告知、限時辦結(jié)、首問首辦負責、追究問責等制度，提高工作效率，提升服務質(zhì)量。

3、通過網(wǎng)站、公開欄、媒體等多種形式公開行政職權、辦事流程和實施依據(jù)等。即時公開辦理情況和結(jié)果，主動接受人民群眾和紀檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督，確保行政權力公開透明運行。

4、嚴格執(zhí)行科務會議紀要制度，重大事項科務會集體研究決定，防止暗箱操作和少數(shù)人說了算。

5、認真學習并嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》。

附件：流程圖

縣直事業(yè)單位公開招聘擬聘人員審批流程圖

申報材料：同級人力資源和社會保障部門按照核準的招聘方案，組織招聘考試和體檢、集體研究、公示后，確其主管部門提出聘用意見，縣直事業(yè)單位或其主管部門申報固安縣人力資源和社會保障局定擬聘人選，由事業(yè)單位或填寫《擬聘人員名冊》一式二份和《廊坊市事業(yè)單位公式三份。開招聘工作人員審批表》一承辦人審查申報材料，填寫收文登記事業(yè)單位補正材料資料符合要求資料不全或不符合要求一次性告知應補正材料即時受理承辦人提出初審意見，錄入相關信息復核人復查，報股長審核主管局長審核報市人社局審批1、存檔；2、招聘單位憑審批蓋章的《廊坊市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，按照有關規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動、工資等相關手續(xù)

事項五

事項名稱：事業(yè)單位崗位設置方案審批

政策依據(jù)：《河北省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）》

申報材料：1、《廊坊市事業(yè)單位三類崗位結(jié)構(gòu)比例審批表》；2、《廊坊市事業(yè)單位崗位設置審核表》；3、事業(yè)單位法人登記證副本復印件。

辦結(jié)時限：7個工作日內(nèi)辦結(jié)。類別：行政管理類風險等級：B級防范措施：

1、嚴格按照《河北省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）》等省市有關文件規(guī)定的條件、程序和要求進行審批，在手里審批過程中，堅持依法行政，按制度辦事，不徇私情。

2、嚴格執(zhí)行AB崗、公開承諾、一次性告知、限時辦結(jié)、首問首辦負責、追究問責等制度，提高工作效率，提升服務質(zhì)量。

3、通過網(wǎng)站、公開欄、媒體等多種形式公開行政職權、辦事流程和實施依據(jù)等。即時公開辦理情況和結(jié)果，主動接受人民群眾和紀檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督，確保行政權力公開透明運行。

4、嚴格執(zhí)行科務會議紀要制度，重大事項科務會集體研究決定，防止暗箱操作和少數(shù)人說了算。

5、認真學習并嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》。

附件：流程圖

縣直事業(yè)單位崗位設置方案審批流程圖

申報材料：制定事業(yè)單位崗位設置方案，填寫廊坊市事業(yè)單位崗位設置審核表一式三份，機構(gòu)編制部門和主管領導職數(shù)和內(nèi)設機構(gòu)的文縣直事業(yè)單位或其主管部門申報部門關于確定該單位編制、件，超編人員經(jīng)組織、人力資源和社會保障部門辦理相料。關手續(xù)進入單位的有關材承辦人審查申報材料事業(yè)單位補正材料資料符合要求資料不全或不符合要求一次性告知應補正材料即時受理承辦人提出初審意見，錄入相關信息復核人復查，報股長審核主管局長審批報市局審批1、存檔；2、將結(jié)果通知事業(yè)單位或其主管部門，事

業(yè)單位按照核準的崗位設置方案組織崗位聘用。

事項六

事項名稱：事業(yè)單位崗位聘用方案審批

政策依據(jù)：《河北省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）》

申報材料：

事業(yè)單位依據(jù)崗位設置批復文件，按照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位及崗位等級，填寫《廊坊市事業(yè)單位崗位聘用方案審批表》一式三份、《廊坊市事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果審核備案表》一式三份和《廊坊市事業(yè)單位崗位聘用人員花名冊》一式三份，超崗位聘用人員，政策性安置人員要報相關任命文件和單位接收手續(xù)，事業(yè)單位領導班子成員任職文件。

辦結(jié)時限：7個工作日內(nèi)辦結(jié)。類別：行政管理類風險等級：B級防范措施：

1、嚴格按照省家和省市有關文件規(guī)定的條件、程序和要求進行審批，在手里審批過程中，堅持依法行政，按制度辦事，不徇私情。

2、嚴格執(zhí)行AB崗、公開承諾、一次性告知、限時辦結(jié)、首問首辦負責、追究問責等制度，提高工作效率，提升服務質(zhì)量。

3、通過網(wǎng)站、公開欄、媒體等多種形式公開行政職權、辦事流程和實施依據(jù)等。即時公開辦理情況和結(jié)果，主動接受人民群眾和紀檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督，確保行政權力公開透明運行。

4、嚴格執(zhí)行科務會議紀要制度，重大事項科務會集體研究決定，防止暗箱操作和少數(shù)人說了算。

5、認真學習并嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》。

附件：流程圖

縣直事業(yè)單位崗位聘用方案審批流程圖

申報材料：事業(yè)單位依據(jù)崗位設置批復文件，按照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位及崗單位崗位聘用方案審批表》《廊坊市事業(yè)單位一式三份、崗位聘用結(jié)果審核備案表》縣直事業(yè)單位或其主管部門申報位等級，填寫《廊坊市事業(yè)事業(yè)單位補正材料位崗位聘用人員花名冊》一式三份，超崗位聘用人員，一式三份和《廊坊市事業(yè)單承辦人審查申報材料政策性安置人員要報相關任命文件和單位接收手續(xù)，事業(yè)單位領導班子成員任職條件。資料符合要求資料不全或不符合要求一次性告知應補正材料即時受理承辦人提出初審意見，錄入相關信息

復核人復查，股長審核主管局長審核報市局審批1、科股室備案；2、事業(yè)單位憑核準蓋章的《廊坊市事業(yè)單位崗位聘用安敢審批表》、《廊坊市事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果審核備案表》和《廊坊市事業(yè)單位崗位聘用人員花名冊》，與受聘人員簽到聘用合同，到工資股核定相關崗位工資待遇。

事項七

事項名稱：公務員培訓

政策依據(jù)：《中華人民共和國公務員法》申報條件：縣政府系統(tǒng)在職公務員辦結(jié)時限：即時辦結(jié)。類別：行政管理類風險等級：B級防范措施：

1、嚴格按照《中華人民共和國公務員法》等國家和省市有關文件規(guī)定的條件、程序和要求進行審批，在手里審批過程中，堅持依法行政，按制度辦事，不徇私情。

2、嚴格執(zhí)行AB崗、公開承諾、一次性告知、限時辦結(jié)、首問首辦負責、追究問責等制度，提高工作效率，提升服務質(zhì)量。

3、通過網(wǎng)站、公開欄、媒體等多種形式公開行政職權、辦事流程和實施依據(jù)等。幾十公開辦理情況和結(jié)果，主動接受人民群眾和紀檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督，確保行政權力公開透明運行。

4、嚴格執(zhí)行科務會議紀要制度，重大事項科務會集體研究決定，防止暗箱操作和少數(shù)人說了算。

5、認真學習并嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》。

附件：流程圖

公務員培訓工作流程圖

公務員培訓工作縣政府公務員任職、素質(zhì)培訓和全市行政機關公務員調(diào)訓工作

申報條件：全縣政府系統(tǒng)在職公務員全縣政府系統(tǒng)在職公務員培訓工作

專門業(yè)務培訓制定培訓實施方案制定年度計劃擬定專門印發(fā)培印發(fā)培訓業(yè)務培訓訓通知通知、分解工作意見申報條件：下達目標縣政府系統(tǒng)任務新錄用公務確定參員和新任職公務員指導各部訓人員門制定培訓計劃并選取訓培組織實施教材、組織確定師資、教材、制定教學開展訓計劃并組織開展培訓工作培工作組織進行督導檢查對各部門專門業(yè)務培訓工作組織進行督進行制定和監(jiān)導檢查證書登記督檢查對公務員培訓工作進行總結(jié)評估

事項八

事項名稱：行政機關公務員、事業(yè)單位工作人員年度考核政策依據(jù)：《公務員考核規(guī)定（試行）》

申報材料：

1、年度考核審核備案表一式兩份；2、年度考核人員等次名單一式兩份；

3、優(yōu)秀、不稱職（不合格）等次人員考核登記表一式三份。

辦結(jié)時限：15個工作日內(nèi)辦結(jié)。類別：行政管理類風險等級：B級防范措施：

1、嚴格按照《公務員考核規(guī)定（試行）》等省市有關文件規(guī)定的條件、程序和要求進行審批，在手里審批過程中，堅持依法行政，按制度辦事，不徇私情。

2、嚴格執(zhí)行AB崗、公開承諾、一次性告知、限時辦結(jié)、首問首辦負責、追究問責等制度，提高工作效率，提升服務質(zhì)量。

3、通過網(wǎng)站、公開欄、媒體等多種形式公開行政職權、辦事流程和實施依據(jù)等。即時公開辦理情況和結(jié)果，主動接受人民群眾和紀檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督，確保行政權力公開透明運行。

4、嚴格執(zhí)行科務會議紀要制度，重大事項科務會集體研究決定，防止暗箱操作和少數(shù)人說了算。

5、認真學習并嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》。

附件：流程圖

行政機關公務員、事業(yè)單位工作人員年度考核

審核備案工作流程圖

備案內(nèi)容：行政機關、事業(yè)單位科級及其以下人員的年度考核的結(jié)果情況。備案材料：1、考核工作情況報告；2、考核有關數(shù)據(jù)表格及電子版。備案單位承辦人申報材料事業(yè)單位補正材料資料符合要求資料不全或不符合要求一次性告知應補正材料即時受理股長審核主管局長審查

即時報市人社局審批

辦理科室備案，并在公務員事業(yè)單位年度考核審核備案情況登記表上加蓋考核備案專用章1、存檔2、反饋申請單位

事項九

事項名稱：行政機關公務員事業(yè)單位工作人員行政獎勵政策依據(jù)：《公務員獎勵規(guī)定（試行）》申報材料：

1、實施獎勵情況統(tǒng)計表一式兩份；2、擬受獎勵人員名單一式兩份；3、獎勵審批表一式三份。辦結(jié)時限：10個工作日內(nèi)辦結(jié)。類別：行政管理類風險等級：B級防范措施：

1、嚴格按照《公務員獎勵規(guī)定（試行）》等省市有關文件規(guī)定的條件、程序和要求進行審批，在手里審批過程中，堅持依法行政，按制度辦事，不徇私情。

2、嚴格執(zhí)行AB崗、公開承諾、一次性告知、限時辦結(jié)、首問首辦負責、追究問責等制度，提高工作效率，提升服務質(zhì)量。

3、通過網(wǎng)站、公開欄、媒體等多種形式公開行政職權、辦事流程和實施依據(jù)等。即時公開辦理情況和結(jié)果，主動接受人民群眾和紀檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督，確保行政權力公開透明運行。

4、嚴格執(zhí)行科務會議紀要制度，重大事項科務會集體研究決定，防止暗箱操作和少數(shù)人說了算。

5、認真學習并嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》。

附件：流程圖

行政機關公務員、事業(yè)單位工作人員行政獎勵

工作流程圖

備案材料：1、實施獎勵情況統(tǒng)計表一式兩份。2、擬受獎勵人員名單一式兩份。3、獎勵審批表一式三份。申請單位（申請）承辦人申報材料單位補正材料資料符合要求資料不全或不符合要求一次性告知應補正材料股長審核

主管局長審查二等功獎勵二等功獎勵由黨組研究后縣政府局黨組會審核審批科室備案并在公務員獎勵表上加蓋獎勵專用章；頒發(fā)獎勵證書、獎金。1、存檔2、反饋申請單位

20

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