帶班隊長工作制度

鉆井隊帶班隊長工作制度(試行)

第一條為進一步做好鉆井隊生產(chǎn)的組織與管理，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，借鑒海外項目夜班隊長工作制度，在域內(nèi)、域外鉆井隊實行帶班隊長工作制度。

第二條帶班隊長制度是指鉆井隊生產(chǎn)和搬遷安裝期間，班班有干部帶班作業(yè)，負責當班的生產(chǎn)組織協(xié)調(diào)、安全監(jiān)督管理、突發(fā)情況處理等。

第三條每月底班子成員集體討論確定次月班子成員的帶班計劃，公示在鉆工值班房內(nèi)。

第四條帶班隊長須佩戴標識，穿戴好勞保用品，在井場帶班，不得脫崗、睡崗。帶班隊長需提前40分鐘進行巡回檢查，與交班帶班隊長進行交流溝通。其他干部對井場的工作指令應通過帶班隊長下達與實施。

第五條帶班隊長崗位職責

1、負責所帶班組生產(chǎn)作業(yè)計劃的制定(特殊作業(yè)措施須經(jīng)在隊正職審核)、完成，執(zhí)行生產(chǎn)指令和技術措施，安排當班生產(chǎn)，對當班工作負直接責任。

2、負責當班現(xiàn)場安全生產(chǎn)，參加班前班后會，組織班前(事前)HSE教育，做好風險提示，制定防范措施，并負責當班班后HSE總結講評。

3、督促檢查各崗位人員嚴格執(zhí)行操作規(guī)程、鉆井設計和作業(yè)計劃。

4、加強對重點部位、關鍵環(huán)節(jié)的巡回檢查，及時排查隱患、組織整改，填寫好《鉆井隊帶班隊長工作記錄表》。

5、保持井隊值班手機暢通，做好上級領導、部門安排工作的記錄、傳達、執(zhí)行。

6、帶班期間，完成本崗位的其他工作。

第六條當班帶班隊長如需因事離崗，必須事先落實其他領導頂班，頂班領導還未到崗前，不得離開工作崗位。

第七條處值查領導及值查部門、處QHSE月度檢查小組、有關職能部門負責檢查、抽查本制度執(zhí)行情況。同時，接受職工群眾監(jiān)督。

第八條正常生產(chǎn)期間，無帶班隊長計劃安排的，追究在隊正職干部責任；經(jīng)安排未上崗的或脫崗、睡崗的，追究當事人責任：發(fā)現(xiàn)1次扣除當月績效工資的10%，當月累計2次及以上的，扣除當月績效工資的30%并在處生產(chǎn)經(jīng)營會上做檢查；對弄虛作假的，情節(jié)嚴重的，給予誡勉直至免職處理。

第九條本制度由組織干部科負責解釋。

第十條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

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鉆井隊帶班隊長工作制度(試行)

第一條為進一步做好鉆井隊生產(chǎn)的組織與管理，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，借鑒海外項目夜班隊長工作制度，在域內(nèi)、域外鉆井隊實行帶班隊長工作制度。

第二條帶班隊長制度是指鉆井隊生產(chǎn)和搬遷安裝期間，班班有干部帶班作業(yè)，負責當班的生產(chǎn)組織協(xié)調(diào)、安全監(jiān)督管理、突發(fā)情況處理等。

第三條每月底班子成員集體討論確定次月班子成員的帶班計劃，公示在鉆工值班房內(nèi)。

第四條帶班隊長須佩戴標識，穿戴好勞保用品，在井場帶班，不得脫崗、睡崗。帶班隊長需提前40分鐘進行巡回檢查，與交班帶班隊長進行交流溝通。其他干部對井場的工作指令應通過帶班隊長下達與實施。

第五條帶班隊長崗位職責

1、負責所帶班組生產(chǎn)作業(yè)計劃的制定(特殊作業(yè)措施須經(jīng)在隊正職審核)、完成，執(zhí)行生產(chǎn)指令和技術措施，安排當班生產(chǎn)，對當班工作負直接責任。

2、負責當班現(xiàn)場安全生產(chǎn)，參加班前班后會，組織班前(事前)HSE教育，做好風險提示，制定防范措施，并負責當班班后HSE總結講評。

3、督促檢查各崗位人員嚴格執(zhí)行操作規(guī)程、鉆井設計和作業(yè)計劃。

4、加強對重點部位、關鍵環(huán)節(jié)的巡回檢查，及時排查隱患、組織整改，填寫好《鉆井隊帶班隊長工作記錄表》。

5、保持井隊值班手機暢通，做好上級領導、部門安排工作的記錄、傳達、執(zhí)行。

6、帶班期間，完成本崗位的其他工作。

第六條當班帶班隊長如需因事離崗，必須事先落實其他領導頂班，頂班領導還未到崗前，不得離開工作崗位。

第七條處值查領導及值查部門、處QHSE月度檢查小組、有關職能部門負責檢查、抽查本制度執(zhí)行情況。同時，接受職工群眾監(jiān)督。

第八條正常生產(chǎn)期間，無帶班隊長計劃安排的，追究在隊正職干部責任；經(jīng)安排未上崗的或脫崗、睡崗的，追究當事人責任：發(fā)現(xiàn)1次扣除當月績效工資的10%，當月累計2次及以上的，扣除當月績效工資的30%并在處生產(chǎn)經(jīng)營會上做檢查；對弄虛作假的，情節(jié)嚴重的，給予誡勉直至免職處理。

第九條本制度由組織干部科負責解釋。

第十條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

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