陜縣水利局申報雙擁先進單位匯報材料

陜縣水利局

擁軍優(yōu)屬先進單位申報材料

陜縣水利局長期以來，在縣委、縣政府的正確領導下，班子成員同心同德、齊心協(xié)力、常抓不懈，各項工作取得了明顯成績。幾年來，我局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)觀，在縣雙擁辦的精心指導下，把雙擁工作提上重要位置，使雙擁工作與時俱進，以“圍繞發(fā)展抓雙擁，抓好雙擁促發(fā)展”為原則，把提高社會生產(chǎn)力、部隊戰(zhàn)斗力作為雙擁工作的出發(fā)點。深入扎實的開展雙擁創(chuàng)建活動，使全局雙擁工作呈出現(xiàn)領導得力，國防教育深入，政策落實到位，載體活動經(jīng)常，共建軍民融洽的嶄新局面。

一、領導重視是做好擁軍優(yōu)屬工作的關鍵

我局始終把雙擁工作列入重要議事日程，切實加強組織領導，對雙擁工作的政策法規(guī)予以全力落實，對擁軍優(yōu)屬工作給予有力指導，確保雙擁工作深入扎實開展。我們將“堅持軍民一致、加強軍政軍民團結”作為工作的指導思想和核心思想，促進了雙擁工作向更深層次發(fā)展。堅持雙擁工作一把手負責制，牢固樹立政治意識、戰(zhàn)略意識、大局意識，增強做好新時期雙擁工作的責任感和使命感。并明確提出雙擁工作要按照“圍繞發(fā)展抓雙擁，抓好雙擁促發(fā)展”的要求，常抓不懈，抓出成效。為了保障創(chuàng)建工作的有效開展，成立了以局長任組長，有關股室和二級機構負責同志為成員的雙擁工作領導小組，切實把雙擁工作作為體現(xiàn)大局意識和責任意識的重要工作來抓緊、抓實。把雙擁工作由過去的季節(jié)性、突出性轉變到實效性、實際性、互惠性上來，保障雙擁工作健康順利發(fā)展。

二、加強宣傳教育，積極營造良好的雙擁氛圍接受國防教育是每個公民的權利和義務。局機關堅持把國防教育作為機關干部職工思想政治教育的重要組成部分，組織干部職工觀看有關國防和國家安全的影音資料，聽取國防科技知識及近期國際國內(nèi)形勢分析專題講座，學習《兵役法》、《國防法》、《國防教育法》等，使機關干部職工樹立起“大國防”的觀念，認識到國防已經(jīng)涉及多領域安全，關乎國家整體利益，與人民群眾生活息息相關。訂閱了《雙擁》雜志，供機關干部職工閱覽，促進大家對雙擁工作意義的深刻理解，對雙擁政策的全面了解，增強做好雙擁工作的自覺性。結合水利工作特點，將國防教育和革命傳統(tǒng)教育結合起來，與廉政文化建設緊密結合起來，積極組織開展宣傳教育活動。

三、把雙擁工作擺上重要位置

1、我局在不斷深化改革，狠抓精神文明建設為社會經(jīng)濟服務的同時，時刻不忘軍民共建工作。在縣委、縣政府的正確領導和親切關懷下，在縣雙擁辦和文明辦等有關部門的精心指導下，充分發(fā)揮行業(yè)的專業(yè)優(yōu)勢，積極參與擁軍工作，并把這項工作作為我們義不容辭的責任，貫徹并落實于我局發(fā)展的各項工作之中。抓“硬件”又抓“軟件”，在探索中前進，在發(fā)展中提高。從單位自身實際出發(fā)，加強對擁軍和精神文明建設的組織領導，共建活動的內(nèi)容不斷豐富。

2、我局領導班子十分重視雙擁工作，確保雙擁工作深入扎實開展。將“堅持軍民一致、加強軍政軍民團結”作為工作的指導思想和核心思想，促進了雙擁工作向更深層次發(fā)展。堅持雙擁工作黨組織負責制，牢固樹立政治意識、戰(zhàn)略意識、大局意識，增強新時期雙擁工作的責任感和使命感。結合自身實際，制定出了切實可行的工作規(guī)劃，簽訂共建協(xié)議并不斷地總結經(jīng)驗，創(chuàng)新和創(chuàng)特色。由于領導重視、組織健全、活動經(jīng)常、宣傳和措施到位，干部職工對擁軍優(yōu)屬工作的重要性有了深入的了解和統(tǒng)一的認識，有效地推動了擁軍優(yōu)屬工作的順利開展。

3、我局把雙擁工作作為“一把手”工程緊抓不放，常抓不松，把創(chuàng)建縣級雙擁模范工作納入水利系統(tǒng)對各部門的年度目標考核。局長對雙擁工作堅持做到親自調(diào)查研究，親自安排部署，親自協(xié)調(diào)解決軍地急事難事，建立了軍民共建、合力互動、共謀發(fā)展融為一體的雙擁模范單位。

4、積極為官兵排憂解難。我局相繼出臺了有關征兵優(yōu)撫、安置、醫(yī)療、保險等優(yōu)惠措施，確保優(yōu)撫工作順利開展。幾年來，在做好士兵退役就業(yè)問題上我公司為了切實把此項工作落到實處，根據(jù)行業(yè)特點，克服退役士兵文化較低、無專業(yè)特長難以安置的困難，結合安置士兵的個人素質(zhì)和能力，有針對性的予以妥善安置退役士兵，盡可能安置到適合退役士兵自身合適的崗位上工作。穩(wěn)定了軍心民心，維護了社會和諧穩(wěn)定。

5、深入開展優(yōu)撫活動。局黨委認真落實優(yōu)撫政策，堅持開展為優(yōu)撫對象“送溫暖、獻愛心”活動。每年元旦、春節(jié)，“八一”建軍節(jié)局領導深入到各優(yōu)撫對象家中，進行走訪慰問，與退休的軍轉干部、退伍軍人召開座談會，聽取轉業(yè)干部和復轉軍人對局工作和學習的意見和建議，并對大家進行愛心慰問。平時，在生活上對他們給予特殊的關愛和幫助，建立軍轉干部、退伍軍人臺帳，協(xié)調(diào)解決重大疾病治療的醫(yī)藥費，定期發(fā)放生日蛋糕等。對退休人員，倍加關心。尤其注重對局機關退休老軍人的關心和關懷，精心組織他們參加市縣的相關活動，定期檢查身體，并為他們做好車輛保障等后勤服務，使這些老同志充分體會到黨的溫暖和組織的關心。

四、發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢，積極支持部隊建設

近幾年來，我局在擁軍優(yōu)屬方面做了許多工作，積累了一些有益的經(jīng)驗，也取得了一定的成績，但從長遠來看，僅僅只是有了一個好的開始，雙擁工作任重而道遠。我們會將擁軍優(yōu)屬活動經(jīng)�；�，把在擁軍優(yōu)屬活動中證明是好的做法和行之有效的措施堅持下來，發(fā)揚創(chuàng)新精神，要創(chuàng)造性地開展工作，不斷豐富擁軍的內(nèi)涵，擴展擁軍的領域，提高擁軍的質(zhì)量。

1、今年6月初，寧夏軍區(qū)給水工程團遠赴我縣支援抗旱，幫助打井�？h政府安排我局具體負責配合協(xié)調(diào)工作。接到任務后，在縣政府和配合部隊打井領導小組的領導和支持下，我們一是積極同部隊銜接，了解部隊進駐人員和車輛情況，提前安排場地和住宿地方，聯(lián)系了解部隊各種需要，包括及時準確提供全縣各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)和村的地質(zhì)資料、井位選擇、物資需求、動力需要、生活安排等，認真做好后勤服務工作。二是積極配合部隊探測車到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村里，進行探測地下水源情況，確定打井井位，聯(lián)系各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村兩委做好打井現(xiàn)場清理和部隊車輛進駐道路修繕、線路架設、部隊住宿等安排事宜。三是到各職能部門協(xié)調(diào)電力供應和地下水位資料收集等。積極和部隊領導銜接，提供相應資料，配合好部隊工作開展。四是部隊進駐打井后，安排人員吃住在一線，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。五是安排各級領導的擁軍工作。對在我縣支援打井的官兵定期不定期做好看望工作，安排各單位有序開展擁軍工作，領導要親臨現(xiàn)場，進行協(xié)調(diào)，解決困難和問題，保證打井工作順利進行。今年部隊在我縣支援抗旱共打井19眼，我局按規(guī)定要求都及時對每眼機井井管、電機、水泵、變壓器、井房等設施進行了配套，解決了11各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、18個行政村23000余人飲水困難和部分農(nóng)田抗旱應急灌溉問題，圓滿完成了預期目標。

2、積極配合地方武裝部做好民兵預備役工作。成立預備役供水搶修分隊，成員全部由局機關和各二級機構成員組成，定期進行集訓，點驗。并積極配合縣武裝部做好各項培訓工作，積極參加武裝部組織的思想政治學習和各種演習及實彈射擊訓練等，提高民兵預備役隊員素質(zhì)。去年根據(jù)市軍分區(qū)和縣武裝部要求我局抽調(diào)8名年輕預備役人員參加部隊在高炮五團組織的為期兩個月的加強培訓工作，進行了正規(guī)的軍事訓練，掌握了基本的炮擊技能。極大地提高了我局民兵預備役分隊的整體水平。

3、為保障好地方駐軍部隊后勤服務，按照政府要求我們克服資金嚴重緊缺的困難，投資35萬元，在縣城神力路鋪設DN200管道400余米，按時保質(zhì)足量接供水，保證地方駐軍高炮五團的正常生活訓練用水，有力的支持了地方駐軍的后勤服務工作。

今后我局將一如既往地以“三個代表”為指針、踐行科學發(fā)展觀，在十六大精神的指引下，繼續(xù)抓好優(yōu)撫雙擁制度建設，力爭將我們雙擁工作取得的成果用制度的形式固定下來，進一步納入規(guī)范化、制度化的軌道，將水利局的雙擁工作推向一個更新更高的層次。

二0一二年三月二十四日

擴展閱讀：南溪縣水務局“勤廉南溪”創(chuàng)建活動優(yōu)秀單位申報材料

中共南溪縣水務局委員會

深入推進懲防體系建設，全力打造“勤廉南溪”創(chuàng)建

活動優(yōu)秀單位申報材料

根據(jù)中共南溪縣委懲治和預防腐敗體系建設領導小組辦公室印發(fā)《深入推進懲防體系建設全力打造勤廉南溪創(chuàng)建活動201*年工作安排》的通知（南懲防體系辦[201*]3號）文件精神，我局為扎實搞好創(chuàng)建活動，真正實現(xiàn)進一步增強干部職工的勤政廉政意識，推動黨風促行風，力促全縣水務工作實現(xiàn)“四大突破”的目標，經(jīng)局黨委精心組織和實施，創(chuàng)建活動取得了良好的效果。

一、搭建學習平臺，促黨員干部勤廉意識1、組織各種會議，抓好干部職工教育培訓

在中心組會議、民主生活會、職工大會及股室會議上，把黨風廉政教育作為學習的重要內(nèi)容，組織認真學習《黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》及《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等政策法規(guī)，重點加強了對擴大內(nèi)需資金管理使用、項目資金監(jiān)督管理等法規(guī)知識的學習，深化反腐倡廉教育，增強水務系統(tǒng)干部職工廉潔自律和廉潔從業(yè)意識。

2、開展各種專題培訓，增強廉政勤政意識

今年4月局班子成員和紀檢干事參加了縣上組織的《廉政準則》專題宣講；5月，局機關邀請縣紀委領導對全局干部職工、下屬企業(yè)中層以上職工進行了《廉政準則》培訓，從《廉政準則》的出臺背景、主要內(nèi)容進行全面分析和闡述，

對深入學習貫徹《廉政準則》提出明確要求，強化了黨員干部廉潔自律意識；6月組織參賽隊積極參加縣上組織的《廉政準則》知識競賽。進一步增強黨員干部廉政勤政意識和紀律觀念，切實做到六個嚴禁，52個不準；7月請縣檢察院同志對全局干部職工進行“預防職務犯罪”廉政教育；8月組織全體黨員干部觀看了《遠山的紅葉》等專題片。通過警示教育，鞏固了學習成果，進一步增強了全體干部職工的廉政勤政意識。

3、開展“三進”活動，培育廉政勤政文化

廉政文化進機關。結合機關實際和水務工作特點，開展讀書思廉活動，觀看警示教育影片，組織開展了“廉政杯”水務系統(tǒng)職工運動會，機關辦公樓懸掛張貼了廉政格言警句，大力營造機關廉政文化氛圍，增強機關工作人員廉潔從政意識，樹立“為民、務實、清廉”的形象。

廉政文化進企業(yè)。依托企業(yè)內(nèi)部各種宣傳途徑，開辟廉政專欄，開展“廉潔誠信、職業(yè)道德”大討論，增強職工的社會公德意識。不斷深化廠事務公開，把職工的社會責任感轉化為企業(yè)發(fā)展的動力。

廉政文化進家庭。開展創(chuàng)建“廉潔家庭”活動，簽訂“廉潔家庭”承諾書，建立家庭助廉長效機制，把家庭助廉教育同家庭美德教育結合起來，納入“五好文明家庭”創(chuàng)建活動之中，使干部職工在潛移默化中養(yǎng)成以廉為榮、以貪為恥的理念。

二、通過“兩強化”“兩完善”，構建勤政廉政制度體

系

1、健全工作機構，強化落實勤政廉政建設責任制堅持黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、部門各負其責、紀檢監(jiān)察監(jiān)督檢查的領導體制和工作機制，成立了由局黨委書記王仲祥任組長，局班子成員為副組長，相關股室站所負責人為成員的“勤廉南溪”創(chuàng)建工作領導小組。要求班子成員既要管好自己，又要對分管單位的黨風廉政建設負責，既要抓業(yè)務工作，又要抓分管單位人員的思想教育和廉政建設，落實“一崗雙責”，實行分級負責制，黨委一把手親自抓，班子成員配合抓，各部門具體抓，各司其職，協(xié)同配合，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的工作責任機制。做到了勤政廉政建設和業(yè)務工作一起部署，一起檢查，一起落實。

2、層層簽訂責任書，強化勤政廉政建設目標管理制一是根據(jù)年初制定的《南溪縣水務局201*年黨風廉政建設和反腐敗工作意見》和《南溪縣水務局深入推進懲防體系建設，全力打造“勤廉南溪”創(chuàng)建活動工作意見》，將懲防體系建設和“勤廉南溪”創(chuàng)建活動工作納入局雙文明考核，并分解到各有關責任單位，明確工作目標和工作標準，實行“一票否決”。

二是結合本局工作實際，進一步規(guī)范了責任內(nèi)容，明確規(guī)定責任主體、責任目標、責任考核和責任追究辦法，責任內(nèi)容包括有廉政教育、領導干部廉潔自律、落實各項廉政制度規(guī)定、群眾來信來訪、行政執(zhí)法、政務公開及財務制度等，

使黨風廉政建設由一項“軟任務”變?yōu)橐豁棥坝仓笜恕�，徹底解決了責任不明，任務不清，無法考核和追究力度小的問題。

三是層層簽訂責任書，狠抓工作落實。局黨委第一責任人分別與14個股室、站、所、司簽訂懲防體系建設和“勤廉南溪”創(chuàng)建活動工作責任書，有的股室和下屬單位還根據(jù)各自實際情況，將責任書內(nèi)容、任務和要求進一步量化和分解，再與每名黨員干部簽訂責任書，從而形成山下貫通，條塊結合的分級負責體系，形成了黨風廉政建設齊抓共管，人人負責的局面，樹立了廉政建設人人有責的意識，使全體干部職工對抓好勤廉南溪創(chuàng)建工作的積極性和責任感有了進一步增強。

3、加強政風行風建設，完善機關內(nèi)部管理制度建設一是加強對全局職工日常管理。實行目標管理制、崗位責任制、工作聯(lián)系制、工作匯報及總結制、機關簽到制、職工公休假及請銷假制度，嚴懲遲到早退現(xiàn)象，堅決制止不假不到崗行為，一旦發(fā)生全局通報，全年共發(fā)出通報4件。落實首問責任制、限時辦結制、責任追究制等各項制度，堅決杜絕工作中“吃、拿、卡、要”等違紀行為，嚴肅處理對群眾“冷、硬、橫、推”等效能低下的問題，嚴禁利用下鄉(xiāng)之機從事任何娛樂活動。力求以嚴格的管理促團結，成合力，確保機關各項工作落到實處。

二是加強對基層站所的監(jiān)督和管理。加強對馬耳巖水管所、片區(qū)水務站、電力公司、供排水公司等下屬單位的項目的監(jiān)督管理，以南水發(fā)[201*]51號文件制定《關于下屬公司、水管所及項目工程的監(jiān)督管理辦法》，以南水發(fā)[201*]108

號、109號文分別制定《對大觀民生供水公司、新添供水站目標考核管理的通知》及《加強對大觀民生供水供水、新添供水站管理通知》。同時成立監(jiān)督領導組，定期對項目工程、財務開支、獎金發(fā)放、公司行風進行督查，切實糾正不正之風。

三是強化內(nèi)部管理制度建設。在認真執(zhí)行機關原有38項制度的基礎上新增和完善了《工程技術資料檔案管理制度》、《對下屬企業(yè)的管理制度》、《城鎮(zhèn)供水安全管理制度》、《城市排水設施巡查制度》《工作流程規(guī)范》等10余個制度。把勤政廉政機制建設融入到行政、業(yè)務工作的全過程，把對權力的監(jiān)督制約貫穿于水務工作的各個方面，推動水務系統(tǒng)懲防體系和“勤廉南溪”創(chuàng)建活動工作向縱深發(fā)展。

4、強化監(jiān)督，完善監(jiān)督管理機制

一是完善“三重一大”決策監(jiān)督機制。結合我局實際，加強對涉農(nóng)資金、項目、工程質(zhì)量和財務資金的有效監(jiān)督管理，規(guī)范和完善水利工程招投標、大額資金管理、干部人事任免等決策議事規(guī)則，嚴格實行項目公示制和責任制，堅持重大項目“專家咨詢、集體研究”決定原則，今年研究制定了《南溪縣水務局水利工程項目建設監(jiān)督管理實施辦法》，成立了專項資金監(jiān)督管理工作組，切實加強對中、省擴大內(nèi)需項目、災后重建項目、病險水庫除險加固、安全飲水工程、水庫后扶項目等水利建設項目的監(jiān)督管理。監(jiān)察室全程參與水利項目立項、招標、建設、審計等過程，對工程質(zhì)量、安全與資金進行嚴格監(jiān)管，確保了國家資金安全有效使用和相關規(guī)范制度落到實處。

二是進一步完善工程招投標監(jiān)督管理機制。根據(jù)招標法、合同法等有關法律、法規(guī)和要求，我們進一步強化了對水利工程項目的招投標管理，始終堅持依法依紀辦事的原則，凡達到公開招標的建設工程項目及招標采購限額標準的采購項目，必須實行公開招標，沒有將應當公開招標的項目化整為零或者以其他任何方式規(guī)避公開招標。紀委、監(jiān)察室對發(fā)布公告、招標、投標到開標、評標及中標等環(huán)節(jié)實施全程監(jiān)督，保證了所有工程招投標工作公開、公平、公正地開展。一年來，所有水利工程建設項目招投標未發(fā)現(xiàn)違法違紀行為，

三是完善重點項目督查督辦機制。建立完善每周局班子成員工作通報制和每周工作任務督察督辦制，把重點工作，目標考核細化到日常工作中，對全局14個重點建設項目制定了督查督辦工作方案（南水發(fā)[201*]12號文），明確了各重點項目工作組主要任務、負責領導、責任人、承辦股室和督察督辦人員，按照“項目工作目標化、目標任務責任化、責任內(nèi)容時序化”的要求，制作了重點建設項目月進度展示欄，實行倒排工期、定期交帳、情況反饋和激勵約束制度，切實加強對14個項目工作組的工作開展情況進行督促檢查。

四是暢通渠道，完善社會監(jiān)督機制。利用政務服務中心窗口、四川省政務信息公開報送系統(tǒng)，積極推行黨務、政務、事務公開，對水利工程建設項目和招投標情況、人事任免、財務收支等事項，只要能公開的，都向社會公開，確保職工群眾依法享有知情權、參與權和監(jiān)督權；建立完善行政審批監(jiān)管制度、民主科學決策制度和行政執(zhí)法管理制度，深入推

進“兩集中兩到位”，組織協(xié)調(diào)行政審批事項等，行政服務窗口辦結率為100%。采取發(fā)放征求意見表、設立群眾意見箱等方式，暢通民主監(jiān)督和群眾監(jiān)督的渠道，向社會各界征求對我局水務工作的意見建設，監(jiān)督水務干部職工的一言一行，及時糾正損害群眾利益的不正之風。

五是嚴格責任追究制。局領導班子和紀委、監(jiān)察室每季度、每半年定期聽取各單位、各部門堅持黨風廉政建設情況匯報和責任制落實情況匯報，對單位內(nèi)干部職工發(fā)生的違規(guī)違紀問題，除對當事人進行嚴肅處理外，還要實行連帶責任。今年5至6月，局紀委、監(jiān)察室對群眾反映留賓鄉(xiāng)龍透水庫水污染事件，和留賓鄉(xiāng)政府、留賓鄉(xiāng)派出所組成調(diào)查組，調(diào)查涉及該事件當事人20余人，制作調(diào)查筆錄，向縣上相關領導、縣紀委寫出情況匯報及處理意見，給予留賓片區(qū)水務站二位同志撤職和調(diào)離原工作崗位的處分。7月、9月針對群眾反映仙臨供電所二位同志違規(guī)、違紀問題和縣供排水公司領導私自、低價變賣廢舊物資的問題，局黨委高度重視，局紀委、監(jiān)察室深入基層調(diào)查、走訪群眾，了解事實真相，向縣紀委、監(jiān)察局寫出書面匯報材料，對公司管理制度出現(xiàn)的漏洞，要求整改、完善。

三、狠抓落實，各項工作取得明顯成效1、廉政風險防控機制建設取得階段性成果

根據(jù)《南溪縣水務局廉政風險防控機制建設實施方案》，成立了廉政風險防控工作領導小組，形成主要領導負總責，分管領導各負其責，一級抓一級，層層抓落實的廉政風險防控機制工作格局。緊緊圍繞行政審批、行政執(zhí)法、項目建設、

人財物管理使用等重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)，以崗位職責、制度機制、工作環(huán)境為面，以業(yè)務流程、工作程序為線，通過自己找、同事幫、群眾提、領導點、組織評等方式，逐人逐崗進行立體式、全覆蓋查找梳理顯性或隱性廉政風險點和監(jiān)管風險點。全系統(tǒng)干部職工共排查出個人風險點300余條，領導班子成員查出了風險點16條，全局12個股室（部門）共查找出風險點25條。

2、信訪維穩(wěn)工作落實到位

依靠廣大黨員和人民群眾，加強和健全黨內(nèi)黨外監(jiān)督。認真貫徹落實信訪工作條例，認真辦理群眾來信來訪，實現(xiàn)維護、發(fā)展好人民群眾的根本利益。建立局長信訪接待日制度，完善信訪回復制度，特別針對濱江三期工程堤防外取消砂石堆場后有可能引發(fā)采砂業(yè)主上訪的問題，我局實行了領導帶班，及時疏導和解決所有不穩(wěn)定問題。全年共辦理人大政協(xié)提案、議案12件，辦理回復群眾來信來訪、“12345”市民熱線等信訪件54件，辦結案率100％，做到件件落實，事事有回音，嚴格依策依法化解矛盾，確保各項工作的順利推進，促進了社會和諧。

3、水環(huán)境專項治理和“五十百千”示范工程全域達標取得實效

按照省、市工作要求，我局在開展的“水環(huán)境專項治理月”和“五十百千示范工程”全域達標工作中，認真強化領導、落實責任，協(xié)調(diào)配合相關部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展好水環(huán)境治理工作。我局為確保工作的落實，每月召開一次專題會，每周匯總工作開展情況，每半月上報一次工作小結。局督查目

標辦定期或不定期地組織督查和暗訪，對行動不力、問題整改不及時的，進行通報或媒體曝光，對行動遲緩、工作未安排落實或工作不到位的股室和個人，嚴格按照市、縣有關問責辦法進行處罰和追究責任。今年，共整治加固護城溪排污溝4000米；疏浚清淤護城溪河道201*米；在護城溪設立警示牌12個；對全縣排水設施進行全面維修、管護；加強污水處理廠的運行管理，污水處理率達到65%；加強同環(huán)保部門的協(xié)調(diào)配合，使全縣飲用水源地水質(zhì)達標率達到100%。

4、水務工作全面完成目標任務，取得可喜成效。結合水務系統(tǒng)打造“南溪鐵軍”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，著力樹一流形象、展一流服務、創(chuàng)一流業(yè)績，以超常規(guī)的工作狀態(tài)加快各項水利建設，全年完成和超額完成了市、縣下達的各項目標任務。共興建維修整治水利工程8025處；完成渠系配套、防滲整治64.5公里；治理水土流失面積19.2平方公里；興建人飲工程22處，解決了3.89萬人的安全飲水困難；新增有效灌面1.73萬畝；新增節(jié)水灌面1.99萬畝；恢復改善灌面7.5萬畝；新增恢復蓄引能力505.7萬方；整治病險水庫12座；新建防洪堤1660米；春灌保栽面積19.4萬畝；征收各類規(guī)費76.6萬元；完成全縣水產(chǎn)品產(chǎn)量7150噸，漁業(yè)總產(chǎn)值8250萬元。有效提升了全縣農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力、水土資源保護能力和抗災減災能力，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供了水利支撐和保障。

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