新文匯養(yǎng)殖公司豬場生產(chǎn)人員績效考核辦法-3

新文匯養(yǎng)殖公司

豬場生產(chǎn)人員績效考核辦法

一、配種妊娠區(qū)

1、生產(chǎn)定員與勞動定額

1.1生產(chǎn)定員：主管1名，配種員、技術(shù)員和飼養(yǎng)員根據(jù)存欄種豬數(shù)確定。1.2勞動定額：每280頭存欄種豬配備1名飼養(yǎng)員。2、生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)

2.1種母豬年平均分娩2.2胎次。（年度考核）

2.2當(dāng)月分娩經(jīng)產(chǎn)母豬平均窩產(chǎn)活仔數(shù)11頭，初產(chǎn)母豬平均窩產(chǎn)活仔10.2頭。2.3配種受胎率87%。

2.4種豬年死亡率3%（不包括后備豬）。2.5月流產(chǎn)率0.5%。

3、績效考核工資（按區(qū)考核）

3.1月基本工資：實行計件工資，按0.20元/天.頭計（試用期1200元/月）。3.2月效益工資：

1）當(dāng)月平均窩產(chǎn)活仔數(shù)達到指標(biāo)發(fā)放基本工資；

2)當(dāng)月平均窩產(chǎn)活仔數(shù)超過指標(biāo)，每多產(chǎn)1頭活仔獎勵15元；3）當(dāng)月平均窩產(chǎn)活仔數(shù)不足指標(biāo)，每少產(chǎn)1頭活仔處罰8元。

4）配種受胎率凡低于標(biāo)準(zhǔn)1個百分點處罰所屬區(qū)所有員工總工資的1%，凡超過1個百分點獎勵1.6%(按月考核)。

5）種豬年死亡率平均到月，每月多死亡1頭罰200元，少死亡1頭獎400元。所屬區(qū)全體員工按比例分?jǐn)偅ò�括產(chǎn)房）。

6）月流產(chǎn)數(shù)按月流產(chǎn)率標(biāo)準(zhǔn)計算，少流產(chǎn)1頭獎200元，多流產(chǎn)1頭罰100元，所屬區(qū)全體員工按比例分?jǐn)偂?、細則說明

4.1勞動定額中的存欄種豬指飼養(yǎng)在配種妊娠舍的種公豬、種母豬和后備種豬，

公豬舍的公豬另外安排飼養(yǎng)員。

4.2全舍全月日平均飼養(yǎng)種豬頭數(shù)低于定額時，公司可以根據(jù)實際情況減少飼養(yǎng)

員。

4.3種母豬是指初配后母豬和經(jīng)產(chǎn)母豬，數(shù)量按全年日飼養(yǎng)量的累計平均值計

算。年平均分娩胎次作為確定職工年終獎的考核依據(jù)。4.4平均窩產(chǎn)活仔數(shù)按四舍五入精確到小數(shù)點后2位。

4.5月效益工資最大處罰額度為每人200元，但保證1500元/月的最低工資；獎

勵不封頂。

4.6主管和配種員的工資另定；效益工資為：配種員和技術(shù)員按飼養(yǎng)員的1.2

倍計，主管按1.5倍計。

4.7配種受胎率：本月返情數(shù)/本月配種數(shù)。

4.8月流產(chǎn)率：本月流產(chǎn)數(shù)/本月妊娠母豬日平均存欄數(shù)。

二、產(chǎn)房區(qū)

1、生產(chǎn)定員與勞動定額

1.1生產(chǎn)定員：主管1名，技術(shù)員和飼養(yǎng)員根據(jù)存欄情況定。1.2勞動定額：75頭母豬/2人.月，二人一組包括白班、晚班。2、生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)健仔成活率95%。3、績效考核工資

3.1月基本工資（含夜班費）：實行計件工資制。計件工資：每頭母豬（窩）1.8元/天。試用期1400元/月（含夜班費）。3.2月效益工資(按組考核，按批計算)：

健仔成活率95%。轉(zhuǎn)出合格仔豬數(shù)每多1頭全組獎勵20元，每少1頭全組處罰10元。4、細則說明

4.1產(chǎn)房母豬月存欄低于定額時，公司可減少飼養(yǎng)人員。

4.2合格仔豬指豬群時無明顯疾病的仔豬。保育舍接收仔豬數(shù)按轉(zhuǎn)入合格仔豬計

算。合格仔豬標(biāo)準(zhǔn)為個體重達到6.5公斤以上（28日齡），健康無殘疾。體重不達標(biāo)的非合格仔豬是否為合格仔豬由生產(chǎn)主管（或其指定人）、交接豬部門主管共同判定，生產(chǎn)場長有終判權(quán)。非合格仔豬根據(jù)生產(chǎn)情況由主管及場長判定后，折合成合格仔豬轉(zhuǎn)入保育舍，減少部分計入產(chǎn)房的死亡數(shù)。4.3非合格仔豬比例在5%以下屬正常。超過5%而又必須轉(zhuǎn)群時，非合格仔豬由

保育舍單獨飼養(yǎng)。

4.4空懷母豬誤轉(zhuǎn)入產(chǎn)房，對產(chǎn)房不計為分娩母豬，對配種妊娠舍計為分娩母豬，

空懷母豬誤轉(zhuǎn)入產(chǎn)房罰100元/頭。產(chǎn)房母豬臨產(chǎn)前及難產(chǎn)死亡、整窩死胎或木乃伊對產(chǎn)房和妊娠舍不計入分娩母豬。

4.5出生時有遺傳疾病、殘疾、低于700克的活仔經(jīng)生產(chǎn)主管（或其指定人）判

定后計入配種舍成績。如發(fā)現(xiàn)有飼養(yǎng)員未經(jīng)生產(chǎn)主管（或其指定人）的允許私自把弱殘仔處理死亡的罰500元/頭，有偷盜其它圈舍仔豬行為的罰1000元/頭，并開除出場。

4.6月效益工資最大處罰額度為每人200元，但保證1800元/月的最低工資；獎

勵不封頂。

4.7主管當(dāng)月效益工資為本部門飼養(yǎng)員效益工資平均值的1.5倍，技術(shù)員為1.2

倍，月工資另定。

三、保育舍區(qū)

1、生產(chǎn)定員與勞動定額

1.1生產(chǎn)定員：主管1名，技術(shù)員和飼養(yǎng)員根據(jù)存欄情況定。1.2勞動定額：B區(qū)780頭/人.月；A區(qū)650頭/人.月。2、生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)

保育期成活率97%（按批計算）。3、績效考核工資（按人考核）

3.1月基本工資：實行計件工資，B區(qū)按0.07元/天.頭，A區(qū)按0.08元/天.頭計（試用期1200元/月）。3.2月效益工資：

①保育豬成活率達到97%發(fā)放基本工資；

②保育豬成活率超過97%，總豬數(shù)每多1頭獎勵20元。③保育豬成活率低于97%，總豬數(shù)每少1頭處罰10元。4、細則說明

4.1保育豬總存欄低于一定數(shù)量時，公司可減少飼養(yǎng)人員。

4.2合格保育豬標(biāo)準(zhǔn)為個體重達到22公斤以上(60日齡)，健康無殘疾。不合格

豬由生產(chǎn)主管（或其指定人）、交接豬部門主管共同判定，生產(chǎn)主管有終判權(quán)。不合格豬轉(zhuǎn)到育肥舍時由主管及場長判定后，折合成合格豬轉(zhuǎn)入，減少部分計入保育的死亡數(shù)。

4.3不合格豬比例在5%以下屬正常。超過5%而又必須轉(zhuǎn)群時，不合格豬由育肥

舍單獨飼養(yǎng)。

4.4月效益工資最大處罰額度為每人200元，但保證1500元/月的最低工資；獎

勵不封頂。

4.5主管月效益工資為飼養(yǎng)員平均效益工資的1.5倍，技術(shù)員為1.2倍；月工資

另定。

四、育肥舍區(qū)

1、生產(chǎn)定員與勞動定額

1.1生產(chǎn)定員:主管1人，技術(shù)員和飼養(yǎng)員根據(jù)存欄情況定。1.2勞動定額：600頭/人.月。2、生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)

育肥期月成活率98.5%（按月計算）。3、績效考核工資

3.1月基本工資：實行計件工資，按0.10元/天.頭計（試用期1200元/月）。3.2月效益工資（按人考核）：①成活率達到98.5%發(fā)放基本工資；

②成活率超過98.5%，總豬數(shù)每多1頭獎勵50元；③成活率低于98.5%，總豬數(shù)每少1頭處罰20元。4、細則說明

4.1每批考核時間為出售完。

4.2需要淘汰的豬由生產(chǎn)主管（或其指定人）批準(zhǔn)，按每頭豬折算0.4頭計入總出欄豬數(shù)。

4.3月效益工資最大處罰額度為200元，但保證1600元/月的最低工資；獎勵不封頂。多（少）豬數(shù)按四舍五入精確到小數(shù)點后2位計算。

4.4主管月效益工資為全區(qū)飼養(yǎng)員平均效益工資的1.5倍，技術(shù)員為1.2倍。

五、其它人員績效考核工資

1、人員組成

1.1場長1名：負責(zé)全場工作。

1.2生產(chǎn)、技術(shù)場長各1名：負責(zé)全場的生產(chǎn)、技術(shù)工作。2、績效考核工資

2.1月保底工資：場長、生產(chǎn)、技術(shù)場長（主管）工資另定；2.2月效益工資：

1）場長月效益工資為全場平均效益工資的4倍，生產(chǎn)、技術(shù)場長（主管）月效益工資為全場的3倍。六、說明

1、本辦法僅涉及生產(chǎn)中重點指標(biāo)考核，對崗位責(zé)任和其他指標(biāo)的考核另行規(guī)定。2、公司制度、崗位責(zé)任、其他指標(biāo)考核中涉及到的獎懲不受本辦法的獎懲范圍限制。

3、主管級技術(shù)員按同級主管標(biāo)準(zhǔn)考核。

4、本辦法自201*年4月1日起實行，公司有根據(jù)情況進行修改的權(quán)利。

擴展閱讀：豬場勞動考核工資方案

豬場勞動考核工資方案

（討論稿）

一、空懷配種妊娠豬舍

指下產(chǎn)床母豬轉(zhuǎn)入、后備豬轉(zhuǎn)入開始配種、受孕，精心管理至臨產(chǎn)分娩前一周這個過程。還包括種公豬飼養(yǎng)管理工序。

1、工作定額指標(biāo)：飼養(yǎng)空懷母豬按每人120頭定額，飼養(yǎng)妊娠母豬按150頭標(biāo)準(zhǔn)定額配置飼養(yǎng)管理人員。

2、日常工作考核內(nèi)容：

認真貫徹執(zhí)行《百瑞牧業(yè)豬場操作規(guī)程》，由場長對相應(yīng)責(zé)任人員工作任務(wù)的完成情況進行考核。配種妊娠期間場長對飼養(yǎng)員的主要考核內(nèi)容為：

①勤觀察。努力做到“五凈”、“三看”、“一及時”�！拔鍍簟保ú蹆簟⒘蟽�、水凈、凈、體凈）、“三看”（看精神、看食欲、看糞便）、“一及時”（發(fā)現(xiàn)異常及時報告）制度。隨時觀察豬只的實際表現(xiàn)與健康狀況，發(fā)現(xiàn)異常及時報告并協(xié)助進行獸醫(yī)處理診治。

②抓衛(wèi)生。每天早晚各定時清掃、整理圈舍2次，每天清理糞便2次，保持圈舍及周邊的環(huán)境衛(wèi)生。每周圈舍至少消毒一次，每月圈舍及周邊環(huán)境至少大消毒2次。遇到疫情按豬場技術(shù)要求，再增加次數(shù)和范圍。

③抓配種。每天驅(qū)趕公豬早、晚到母豬舍巡查試情2次，及時發(fā)現(xiàn)發(fā)情或返請母豬，嚴(yán)格按配種方案及時進行配種，并準(zhǔn)確記錄各項數(shù)據(jù)。

公豬飼養(yǎng)：負責(zé)公豬的飼喂、調(diào)教、協(xié)助開展防疫和疾病治療、圈舍衛(wèi)生等。

④做配合。及時配合技術(shù)人員做好各種疫苗的防疫注射、母豬的發(fā)情配種、豬群的

調(diào)整、轉(zhuǎn)群、飼料品種的更換、驅(qū)蟲、圈舍消毒、環(huán)境衛(wèi)生、防暑降溫、防寒保暖、母豬上下產(chǎn)床等日常工作。

⑤計劃與執(zhí)行。針對“一周工作計劃”確定的工作重點，圓滿完成工作任務(wù)。一周工作

計劃包括以下內(nèi)容：

○本周期計劃防疫的豬的頭數(shù)、疫苗種類、具體時間�！鸨局芷谟媱澟浞N、轉(zhuǎn)群、合群的母豬頭數(shù)、具體時間�！鸨局芷谟媱濓曃�、消毒、清掃的各項具體工作。

⑥抓勞動紀(jì)律。服從安排，聽從指揮，遵守規(guī)程，團結(jié)互助，認真、優(yōu)質(zhì)完成各項

經(jīng)濟指標(biāo)。

飼養(yǎng)人員只有完成上述工作內(nèi)容，才能達到崗位工作的基本要求，發(fā)給滿崗工資報酬。3、生產(chǎn)技術(shù)目標(biāo)：情期一配受胎率93%以上，空懷比例小于3%，死亡率小于0.5%。4、工資報酬與構(gòu)成：飼養(yǎng)人員的工資由“崗位工資（固定）700元/月＋績效考核工資（變動）700元/月＋年功工資50元/月＋生活福利200元/月”四部分構(gòu)成。

滿足或達到定額指標(biāo)：崗位工資按700元/月結(jié)算。完成工作任務(wù)經(jīng)考核發(fā)給績效考核（獎罰）工資700元/月。當(dāng)月休假無遲到早退，發(fā)給年功工資50元/月。生活福利保障：出滿勤發(fā)給毛巾、肥皂、勞保服裝等。生活免費，標(biāo)準(zhǔn)200元/月（公司統(tǒng)一報銷）。

5、績效考核工資的計算（飼養(yǎng)員的績效考核工資700元/月由以下部分構(gòu)成）：（1）經(jīng)濟指標(biāo)考核（占70%標(biāo)準(zhǔn)490元）

①在參考上述定額的基礎(chǔ)上，每增加一頭按15元/頭月增加績效考核工資。每減一頭按10元減少績效考核工資。（）

②關(guān)鍵環(huán)節(jié)獎勵性考核：后備母豬初配受孕按20元/頭獎勵，第二情期配種受孕按10元/頭獎勵；經(jīng)產(chǎn)母豬：經(jīng)產(chǎn)母豬斷奶后7日內(nèi)配孕，20元/頭；8～12日內(nèi)配孕，15元/頭，13～15日后配孕，5元/頭，15日后配孕，不予獎勵。

③飼養(yǎng)獎勵（罰）：日常工作考核表現(xiàn)優(yōu)秀，對飼養(yǎng)員飼養(yǎng)的母豬，可按懷孕期間0.30元/頭天，空懷期間0.10元/頭天，種公豬飼養(yǎng)0.30元/頭天發(fā)給當(dāng)班飼養(yǎng)員獎勵工資。如果經(jīng)場長考核結(jié)果為一般，則場長有權(quán)降低甚至扣罰飼養(yǎng)員飼養(yǎng)獎罰考核工資。（2）行為指標(biāo)考核（占30%標(biāo)準(zhǔn)210元）

①日常業(yè)務(wù)（全優(yōu)130元/月）：日常工作按規(guī)定程序進行，表現(xiàn)優(yōu)秀者，可得業(yè)務(wù)工資130元。

配合：對不積極配合，不按要求進行轉(zhuǎn)群、防疫、消毒、喂料、卸料和值班的，發(fā)現(xiàn)一次罰20-30元；

衛(wèi)生：對不按規(guī)定及時打掃衛(wèi)生或清理圈舍糞污，環(huán)境衛(wèi)生差、不整潔者，出現(xiàn)一次，扣罰20-30元；

記錄：對日常配種、消毒、飼喂等記錄記載不準(zhǔn)確、不及時、不能按照要求及時上報配種情況、丟失檔案資料的，出現(xiàn)一次，扣罰20-30元；

錯誤：對沒有嚴(yán)格按照配種計劃進行配種，出現(xiàn)品種組合錯誤者，出現(xiàn)一次扣罰30～40元；

虐畜：對虐待、暴打公（母）豬的情況，每次處扣罰20～50元，造成損失者，賠償全部損失；

②勞動紀(jì)律（全優(yōu)80元/月）：服從場長安排，能夠嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，勞動表現(xiàn)積極，可得勞動紀(jì)律工資80元。

對不服從場長或技術(shù)人員安排者，每次處扣罰30～40元；對工作不認真，搬弄是非，打架逗毆者，每次處扣罰30～40元；對不能按時完成工作任務(wù)，不能盡心盡力完成經(jīng)濟指標(biāo)者，每次處扣罰30～40元；對出現(xiàn)偷盜或損壞公司財物者，按照損失的2～3倍賠償。

二、分娩（產(chǎn)房）豬舍：

分娩豬舍：指母豬臨產(chǎn)前7前上產(chǎn)床到乳豬斷奶后母子分離，仔豬到保育舍，母豬回空懷豬舍的這一過程。

1、分娩舍飼養(yǎng)定額：標(biāo)準(zhǔn)每人負責(zé)30頭產(chǎn)仔母豬及其仔豬。主要包括:重胎豬管理、分產(chǎn)床娩、產(chǎn)仔接生、哺乳保育、飼喂管理等。

2、工資報酬與構(gòu)成：分娩舍飼養(yǎng)人員的工資由“崗位工資（固定）800元/月＋績效考核工資（變動）800元/月＋年功工資50元/月＋生活福利200元/月”四部分構(gòu)成。

3、日常工作考核內(nèi)容：

①精通業(yè)務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行《百瑞牧業(yè)豬場操作規(guī)程》之規(guī)定的分娩母豬飼養(yǎng)管理的各項工作與技術(shù)要求。

②勤于觀察。努力做到“五凈”、“三看”、“一及時”�！拔鍍簟保ú蹆�、料凈、水凈、凈、體凈）、“三看”（看精神、看食欲、看糞便）、“一及時”（發(fā)現(xiàn)異常及時報告）制度。隨時觀察豬只的實際表現(xiàn)與健康狀況，發(fā)現(xiàn)異常及時報告并協(xié)助進行獸醫(yī)處理診治。

③消毒衛(wèi)生。每天早晚各定時清掃、整理圈舍2次，每天清理糞便2次，保持圈舍及周邊的環(huán)境衛(wèi)生。每周圈舍至少消毒一次，每月圈舍及周邊環(huán)境至少大消毒2次。遇到疫情按豬場技術(shù)要求，再增加次數(shù)和范圍。

④抓分娩。根據(jù)預(yù)產(chǎn)期認真做好臨產(chǎn)前的準(zhǔn)備工作，及時對母豬的表現(xiàn)采取針對性的保護、助產(chǎn)措施，嚴(yán)格分娩技術(shù)要求做好分娩工作，并準(zhǔn)確記錄各項數(shù)據(jù)。

⑤做配合。及時配合技術(shù)人員做好各種疫苗的防疫注射、仔豬的斷臍、斷牙、斷尾保育（溫度）工作；做好母豬的哺乳、乳豬的教槽開口、轉(zhuǎn)群等，以及圈舍消毒、環(huán)境衛(wèi)生、防暑降溫、防寒保暖、母豬上下產(chǎn)床等日常工作。

⑥計劃與執(zhí)行。針對“一周工作計劃”確定的工作重點，圓滿完成工作任務(wù)。一周工作計劃包括以下內(nèi)容：

○本周期計劃防疫的豬的頭數(shù)、疫苗種類、具體時間。

○本周期計劃分娩、助產(chǎn)、豬舍環(huán)境控制、轉(zhuǎn)群的具體工作和時間安排�！鸨局芷谟媱濓曃�、消毒、清掃的各項具體工作。

⑦抓勞動紀(jì)律。服從安排，聽從指揮，遵守規(guī)程，團結(jié)互助，認真、優(yōu)質(zhì)完成各項經(jīng)濟指標(biāo)。

飼養(yǎng)人員只有完成上述工作內(nèi)容，才能達到崗位工作的基本要求，發(fā)給滿崗工資報4、績效考核工資計算：分娩舍飼養(yǎng)員績效考核工資（800元/月）由如下部分構(gòu)成：（1）經(jīng)濟指標(biāo)考核（占70%標(biāo)準(zhǔn)560元）

①分娩率90%以上，初胎產(chǎn)活仔數(shù)大于8.5頭/窩，經(jīng)產(chǎn)大于10頭/窩。每胎多產(chǎn)1頭存活在10天以上，獎3元，存活在28天以上，且為健康仔豬獎勵標(biāo)準(zhǔn)變?yōu)?0元/頭；少產(chǎn)1頭則罰2元；產(chǎn)后一周以內(nèi)死亡的，如屬于管理不當(dāng)責(zé)任，則每死亡一頭，處罰20元。

②產(chǎn)房哺乳仔豬到斷奶前成活率大于95%，每多育成1頭獎勵20元，每減少1頭處罰25元。

③28～35日齡斷奶轉(zhuǎn)出時平均窩重60千克，每（窩）多1千克獎10元，每少1千克罰15元。

④下床時每發(fā)現(xiàn)有子宮炎、陰道炎或乳房炎的母豬，扣罰10元/頭。（2）行為指標(biāo)考核（占30%標(biāo)準(zhǔn)240元）

①日常業(yè)務(wù)（全優(yōu)140元/月）：日常工作按規(guī)定程序進行，表現(xiàn)全優(yōu)，可得業(yè)務(wù)工資140元。

配合：對不積極配合技術(shù)人員進行轉(zhuǎn)群、防疫、消毒或卸料的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰20-30元；

衛(wèi)生：對不按規(guī)定及時打掃衛(wèi)生或清理圈舍糞污，環(huán)境衛(wèi)生差、不整潔者，出現(xiàn)一次，扣罰20-30元；

記錄：對日常分娩、消毒、飼喂記錄記載不準(zhǔn)確、不及時、不能按照要求及時上報產(chǎn)房情況、丟失檔案資料的，出現(xiàn)一次，扣罰30-40元；

錯誤：對沒有嚴(yán)格按照分娩計劃進行分娩，出現(xiàn)較大工作失誤者，出現(xiàn)一次扣罰30～40元；

虐畜：對虐待、暴打分娩、哺乳母豬的情況，每次處扣罰30～50元，造成損失者，賠償全部損失；

②勞動紀(jì)律（全優(yōu)100元/月）：服從場長安排，能夠嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，勞動表現(xiàn)積極，可得勞動紀(jì)律工資100元。

對不服從場長或技術(shù)人員安排者，每次處扣罰30～40元；對工作不認真，搬弄是非，打架逗毆者，每次處扣罰30～40元；

對不能按時完成工作任務(wù)，不能盡心盡力完成經(jīng)濟指標(biāo)者，每次處扣罰30～40元；對出現(xiàn)偷盜或損壞公司財物者，按照損失的2～3倍賠償。

三、保育豬舍（35日齡～70日齡）保育豬舍：指仔豬斷奶后上保育床到70日齡的這一階段。

1、保育舍飼養(yǎng)定額：標(biāo)準(zhǔn)每人負責(zé)400頭保育豬。主要包括:圈舍環(huán)境、溫度調(diào)控、防疫消毒、日常飼喂管理等。

2、工資報酬與構(gòu)成：保育舍飼養(yǎng)人員的工資由“崗位工資（固定）600元/月＋績效考核工資（變動）700元/月＋年功工資50元/月＋生活福利200元/月”四部分構(gòu)成。

3、日常工作考核內(nèi)容（崗位工資部分600元/月）：

①精通業(yè)務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行《百瑞牧業(yè)豬場操作規(guī)程》之規(guī)定的保育豬飼養(yǎng)管理各項工作與技術(shù)要求。

②勤于觀察。努力做到“五凈”、“三看”、“一及時”�！拔鍍簟保ú蹆�、料凈、水凈、凈、體凈）、“三看”（看精神、看食欲、看糞便）、“一及時”（發(fā)現(xiàn)異常及時報告）制度。隨時觀察豬只的實際表現(xiàn)與健康狀況，發(fā)現(xiàn)異常及時報告并協(xié)助進行獸醫(yī)處理診治。

③消毒衛(wèi)生。每天早晚各定時清掃、整理圈舍2次，每天清理糞便2次，保持圈舍及周邊的環(huán)境衛(wèi)生。每周圈舍至少消毒一次，每月圈舍及周邊環(huán)境至少大消毒2次。遇到疫情按豬場技術(shù)要求，再增加次數(shù)和范圍。

④環(huán)境調(diào)控。根據(jù)保育豬的特點，隨時做好圈舍溫度、消毒、衛(wèi)生控制，并準(zhǔn)確記錄各項數(shù)據(jù)。

⑤做配合。積極配合技術(shù)人員做好各種疫苗的防疫注射、圈舍消毒、環(huán)境衛(wèi)生、防暑降溫、防寒保暖、仔豬上下保育床等日常工作。

⑥計劃與執(zhí)行。針對“一周工作計劃”確定的工作重點，圓滿完成工作任務(wù)。一周工作計劃包括以下內(nèi)容：

○本周期計劃防疫的豬的頭數(shù)、疫苗種類、具體時間�！鸨局芷谟媱澬罗D(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出仔豬的具體工作和時間安排�！鸨局芷谟媱濓曃埂⑾�毒、清掃的各項具體工作。

飼養(yǎng)人員只有完成上述工作內(nèi)容，才能達到崗位工作的基本要求，發(fā)給滿崗工資（600元/月）。

按400頭/人定額標(biāo)準(zhǔn)，飼養(yǎng)人員每多養(yǎng)一頭，崗位工資增加3元，每少養(yǎng)一頭，崗位工資減少3元。

4、績效考核工資計算：

保育豬舍飼養(yǎng)員績效考核工資（700元/月）由如下部分構(gòu)成：（1）經(jīng)濟指標(biāo)考核（占70%標(biāo)準(zhǔn)490元）

①保育期間成活率95%以上，多成活一頭健仔獎勵20元，低于此標(biāo)準(zhǔn)每少一頭扣罰25元。

②70日齡仔豬平均體重25公斤，每多1公斤體重獎2元，每少1公斤體重罰3元。③出現(xiàn)僵豬一頭，扣罰20元。

④保育期肉料比：11.7，節(jié)約或多損耗每公斤飼料，獎罰0.2元。藥費：2元每頭/月，超額或不足部分按30%獎罰。

⑤

（2）行為指標(biāo)考核（占30%標(biāo)準(zhǔn)210元）

①日常業(yè)務(wù)（全優(yōu)120元/月）：日常工作按規(guī)定程序進行，可得業(yè)務(wù)工資120元。配合：對不積極配合技術(shù)人員進行轉(zhuǎn)群、防疫、消毒或卸料的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰20-30元；

衛(wèi)生：對不按規(guī)定要求及時打掃衛(wèi)生或清理圈舍糞污，環(huán)境衛(wèi)生差盒不整潔者，出現(xiàn)一次，扣罰20-30元；

記錄：對日常防疫、消毒、飼喂記錄記載不準(zhǔn)確、不及時、不能按照要求及時上報保育舍情況、丟失檔案資料的，出現(xiàn)一次，扣罰30-40元；

控制：不按規(guī)定進行保溫、降溫、通風(fēng)的，每次扣罰20-30元；

虐畜：對虐待、暴打公（母）豬的情況，每次處扣罰30～50元，造成損失者，賠償全部損失；

②勞動紀(jì)律（全優(yōu)90元/月）：服從場長安排，能夠嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，勞動表現(xiàn)積極，可得勞動紀(jì)律工資90元。

對不服從場長或技術(shù)人員安排者，每次處扣罰30～40元；對工作不認真，搬弄是非，打架逗毆者，每次處扣罰30～40元；

對不能按時完成工作任務(wù)，不能盡心盡力完成經(jīng)濟指標(biāo)者，每次處扣罰30～40元；對出現(xiàn)偷盜或損壞公司財物者，按照損失的2～3倍賠償。

四、后備豬與育肥飼養(yǎng)管理（70日齡～出欄）

1、主要任務(wù)、職責(zé)：執(zhí)行公司的操作規(guī)程，做好后備豬及育肥豬的飼養(yǎng)、管理。育肥期110天體重達到100kg；全程耗料比3.0：1；死亡率≤2%。

2、工資報酬與構(gòu)成：后備舍及育肥舍飼養(yǎng)人員的工資由“崗位工資（固定）600元/月＋績效考核工資（變動）700元/月＋年功工資50元/月＋生活福利200元/月”四部分構(gòu)成。

3、日常工作考核內(nèi)容（崗位工資部分600元/月）：

①嚴(yán)格執(zhí)行《百瑞牧業(yè)豬場操作規(guī)程》規(guī)定的后備豬、育肥豬飼養(yǎng)管理各項工作規(guī)程與技術(shù)要求。飼養(yǎng)后備豬按380頭/人定額標(biāo)準(zhǔn)，育肥豬按300頭/人定額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按此標(biāo)準(zhǔn)每多養(yǎng)1頭，崗位工資增加3元，每少養(yǎng)一頭，崗位工資減少5元。②勤于觀察。努力做到“五凈”、“三看”、“一及時”�！拔鍍簟保ú蹆簟⒘蟽�、水凈、凈、體凈）、“三看”（看精神、看食欲、看糞便）、“一及時”（發(fā)現(xiàn)異常及時報告）制度。隨時觀察豬只的實際表現(xiàn)與健康狀況，發(fā)現(xiàn)異常及時報告并協(xié)助進行獸醫(yī)處理診治。

③消毒衛(wèi)生。每天早晚各定時清掃、整理圈舍2次，每天清理糞便2次，保持圈舍及周邊的環(huán)境衛(wèi)生。每周圈舍至少消毒一次，每月圈舍及周邊環(huán)境至少大消毒2次。遇到疫情按豬場技術(shù)要求，再增加次數(shù)和范圍。

④抓調(diào)控。根據(jù)保育豬、育肥豬的特點，隨時做好圈舍溫度、消毒、衛(wèi)生控制，并準(zhǔn)確記錄各項數(shù)據(jù)。

⑤做配合。積極配合技術(shù)人員做好各種疫苗的防疫注射、圈舍消毒、環(huán)境衛(wèi)生、防暑降溫、防寒保暖、仔豬上下保育床等日常工作。

⑥計劃與執(zhí)行。針對“一周工作計劃”確定的工作重點，圓滿完成工作任務(wù)。一周工作計劃包括以下內(nèi)容：

○本周期計劃防疫的豬的頭數(shù)、疫苗種類、具體時間�！鸨局芷谟媱澬罗D(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出豬的具體工作和時間安排。○本周期計劃飼喂、消毒、清掃的各項具體工作。

⑦每周進行一次帶畜消毒和圈舍外消毒、衛(wèi)生工作。遇到疫情按豬場技術(shù)要求，再增加次數(shù)和范圍。

飼養(yǎng)人員只有完成上述工作內(nèi)容，才能達到崗位工作的基本要求，發(fā)給滿崗工資報酬。4、績效考核工資考核計算：

后備豬、育肥豬飼養(yǎng)員績效考核工資（700元/月）由如下部分構(gòu)成：（1）經(jīng)濟指標(biāo)考核（占70%標(biāo)準(zhǔn)490元）

①后備和保育期間成活率98%以上，多成活一頭健豬獎勵30元，低于此標(biāo)準(zhǔn)每少一頭扣罰40元。

②160日齡平均90kg，每多1公斤獎2元，每少1公斤罰3元（每增減1天按0.7kg/頭計算）。

③出現(xiàn)僵豬一頭，扣罰20元。藥費：0.8元/頭，超額部分30%獎罰。

④料肉比：夏季：2.81（4月～9月），冬季：3.21（10月～3月），節(jié)約或超額耗損部分每100公斤飼料獎罰30元執(zhí)行。（2）行為指標(biāo)考核（占30%標(biāo)準(zhǔn)210元）

①日常業(yè)務(wù)（全優(yōu)120元/月）：日常工作按規(guī)定程序進行，可得業(yè)務(wù)工資120元。配合：對不積極配合技術(shù)人員進行轉(zhuǎn)群、防疫、消毒、喂料、值班或卸料的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰20-30元；

衛(wèi)生：對不按規(guī)定要求及時打掃衛(wèi)生或清理圈舍糞污，環(huán)境衛(wèi)生差盒不整潔者，出現(xiàn)一次，扣罰20-30元；

記錄：對日常防疫、消毒、飼喂記錄記載不準(zhǔn)確、不及時、不能按照要求及時上報保育舍情況、丟失檔案資料的，出現(xiàn)一次，扣罰30-40元；

控制：不按規(guī)定進行保溫、降溫、通風(fēng)的，每次扣罰20-30元；

虐畜：對虐待、暴打公（母）豬的情況，每次處扣罰30～50元，造成損失者，賠償全部損失；

②勞動紀(jì)律（全優(yōu)90元/月）：服從場長安排，能夠嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，勞動表現(xiàn)積極，可得勞動紀(jì)律工資90元。

對不服從場長或技術(shù)人員安排者，每次處扣罰30～40元；對工作不認真，搬弄是非，打架逗毆者，每次處扣罰30～40元；

對不能按時完成工作任務(wù)，不能盡心盡力完成經(jīng)濟指標(biāo)者，每次處扣罰30～40元；對出現(xiàn)偷盜或損壞公司財物者，按照損失的2～3倍賠償。

工資情況說明：

①工人根據(jù)工作能力，分1級、2級、3級，每級差別60元，從一級工起，上文所列為一級工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，具體級別由部門負責(zé)人根據(jù)員工的勞動技能確立；②年功工資按員工入職本公司的正式轉(zhuǎn)正時間開始計算，滿一年后開始計算，300元封頂；③本工資方案中包含了個人養(yǎng)老金，醫(yī)療保險等，由于員工流動性大，請由員工自行向社保部門繳納；④個別崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)因崗位的特殊情況，區(qū)別對待；⑤經(jīng)濟指標(biāo)由公司每月25日下達。

國內(nèi)先進的生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)參考表（單位：％、頭、公斤）

項目配種分娩率胎均活產(chǎn)仔數(shù)出生重胎均斷奶活仔數(shù)21日齡個體重9周齡個體重母豬年產(chǎn)窩數(shù)

指標(biāo)95%11.0頭1.3～1.5kg9.56.3kg24.0kg2.35項目24周齡個體重哺乳期成活率保育期成活率育成期成活率全期成活率全期全場料肉比種群死亡率指標(biāo)93.0公斤95%97%99%93%3.12.0%育肥豬280～300頭/人；保育豬300～330頭/人；空懷母豬130頭/人；妊娠母豬150頭/人；分娩舍30～35頭母豬/人。

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