模范職工之家總結(jié)

匯報材料

根據(jù)上級工會建設(shè)職工之家活動精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關(guān)于創(chuàng)建職工之家工作的有關(guān)要求，加強工會自身建設(shè)和改革，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學化建設(shè)，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動�，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、民主管理工作方面

1、于201*年3月召開了一屆一次職工代表大會，于201*年2月召開了一屆二次職工代表大會，審議了總經(jīng)理的行政工作報告，201*年的財務決算報告和201*年的財務預算報告，工會會費使用情況等重大事項，職工代表分成兩組進行了充分審議。經(jīng)過分組討論，集中分析，所討論事項一致通過。保證了職代會的公正客觀性，職工權(quán)益得到了維護。

2、我公司嚴格執(zhí)行廠務公開制度，由工會主席監(jiān)督定期整理企業(yè)內(nèi)重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以通知形式張貼到公司公告欄中。

3、在職代會上進行了民主評議廠干部工作，有關(guān)材料均上報備案。201*年干部評語率100%，參評率100%，職工代表具體意見率達到90%以上，受到公司領(lǐng)導的表揚。

二、員工經(jīng)濟工作方面

1、在全廠范圍內(nèi)號召開展員工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，制定了活動計劃，共設(shè)立2個改進項目，實際完成3個，累計節(jié)約資金達3萬余元，對職工提交的創(chuàng)新方案均進行評比。通過技術(shù)創(chuàng)新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當中。

2、以辦公室為龍頭，號召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予每條20元的獎勵。共提出合理化建議14條，對切合本公司實際情況的5條建議給予了積極的采納。此項工作的開展，充分調(diào)動了廣大職工的主人翁精神。除了全廠范圍內(nèi)的統(tǒng)一活動外，公司還設(shè)立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。

3、進行安康杯活動，進行了安全知識培訓和考試，按部門進行了板報比賽等活動，使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的保證。

三、職工維權(quán)工作方面

由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。對企業(yè)制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權(quán)益不受侵害。

對入廠超過1年以上員工實行工齡工資制，入廠滿1年的員工每年公司額外給予工齡工資360元，2年720元，逐年遞增。

建立困難職工檔案，讓職工感受到集體的溫暖。公司及時關(guān)心困難患病職工，由工會主席帶隊送溫暖。201*年共走訪困難、患病職工10余人次，向困難職工捐款送溫暖，累計捐助資金3萬余元。

每月發(fā)放一次員工福利，給員工發(fā)放冰棍。炎熱的夏季，每日給每名員工發(fā)放2根雪糕解暑。201*年新年，共為公司164名員工每人發(fā)放大米2袋、白面2袋、豆油2桶，發(fā)放福利達6萬余元。

四、文體工作方面

積極組織各類文體活動，并在本公司內(nèi)部針對各類節(jié)日開展文體活動，組織全體職工參加。元旦、端午、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶、圣誕等節(jié)日在公司食堂舉辦大型聯(lián)歡活動，為員工慶祝。

201*年，工會又制定了員工生日祝福方案。每位員工過生日都給予慶祝，生日當天的員工給予購買生日蛋糕、送祝福，每個月為當月過生日員工舉辦生日PARTY，全廠員工全員參加進行祝福聯(lián)歡。自201*年1月份以來，已成功舉辦了4次生日聯(lián)歡。

工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。

對工作表現(xiàn)突出，為公司作出突出貢獻的員工進行年度勞模評選，201*年選舉出車間一線勞動模范7人，后勤勞動模范11人，對選舉出的勞動模范給予物質(zhì)獎勵及頒發(fā)榮譽證書。

五、素質(zhì)教育方面

公司每月舉行一次學習活動，對各級、各部門員工分層分批進行培訓。組織員工在會議室學習名家講課。為工會成員輸送新鮮血液。依靠工會組織的作用為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展起到了保駕護航的作用。今年，共組織員工在廠理論學習培訓6次，實踐培訓3次。通過培訓使廣大員工自身都有了較大的成長，各方面均有所提升。

六、組織建設(shè)方面

1、在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，制定了活動方案，由工會委員分別負責各項工作，不定期向工會主席匯報工作進展情況。

2、按人收繳會費，認真執(zhí)行了收取標準，并按時將會費收取表報上級工會;做到了合理使用會費，并在職工大會上匯報使用情況。

3、工會班子能夠認真地按時參加上級工會舉行的各項培訓，做到認真聽講，認真記錄，不斷提高政治理論水平和業(yè)務素質(zhì)。

七、女工工作方面

工會設(shè)立了女工委員，由女工委員負責開展對女職工的權(quán)利保障工作。組織全體女工定期體檢，發(fā)放相關(guān)婦女用品，關(guān)心女工家庭生活，及時化解矛盾。并號召全體女工在各自的崗位上開展了“巾幗雙文明建功立業(yè)”競賽活動，爭當“巾幗英雄”。三八婦女節(jié)組織女員工進行聯(lián)歡、聚餐。組織女職工拔河比賽等健康向上的體育活動。

八、宣教工作方面

公司經(jīng)常組織領(lǐng)導班子為中層人員開展企業(yè)形勢、任務的教育工作。并由工會主席為全體員工進行道德、法制方面的培訓工作。宣教工作中還包括大量的座談會，如針對一線員工開展的談心會，針對中層干部開展的形勢座談會等，不拘泥于形式，只注重實際效果。目前，公司職工思想狀態(tài)良好，未發(fā)生大面積思想波動。

另外，在工會建家工作中，各位工會委員均能按工會班子的要求，本著創(chuàng)新務實的精神開展工會工作，廣泛吸收先進經(jīng)驗，為職工辦實事、辦好事。

一年來，工會委員會做了大量工作，取得了一定的成績，

但也存在一些不足。如有些活動雖然開展了，但記錄做得不夠詳細，我們將在以后的工作中不斷努力，不斷改進。積極配合上級工會組織，開展討論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)。組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權(quán)益增強企業(yè)的凝聚力。

擴展閱讀：創(chuàng)建模范職工之家總結(jié)

八校201*年度創(chuàng)建

“合格、先進、模范職工之家”工作總結(jié)

校工會按照上級工會關(guān)于建家工作的總體要求，堅持把學校工會的建家工作作為加強工會自身建設(shè)，增強工會組織的凝聚力、吸引力，提升工會整體水平的有效載體，基本形成“以創(chuàng)促建、以建促改、校校聯(lián)動、重在建設(shè)”的建家工作新格局。創(chuàng)建“模范職工之家”，是學校黨政領(lǐng)導在改革發(fā)展的新形勢下對工會工作提出的明確目標，也是學校工會貫徹落實中國工會十七大精神、與時俱進，敢為人先，努力把工會建設(shè)成為組織健全、工作規(guī)范、作用明顯、黨政放心、教職工信賴的“模范職工之家”的必然要求。近幾年來，全校教職工在學校黨政領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下，圍繞“以改革求發(fā)展、以創(chuàng)新出成效”這一中心，進一步鮮明我校“讓學生成才、讓學校發(fā)展”的辦學特色，在教學、教育和科研方面取得了進步。近幾年，在各級領(lǐng)導的關(guān)心和學校黨政領(lǐng)導的大力支持下，通過我校全體師生員工的共同努力，我校已步入良性發(fā)展的軌道�，F(xiàn)有23個教學班，1200多名學生。學校先后被評為地區(qū)文明單位、市綠色學校、市德育工作先進單位、地區(qū)級模范職工之家。隨著辦學規(guī)模的擴大，辦學質(zhì)量的提高，辦學實力的增強，辦學內(nèi)涵的豐富，我校教育工會工作走上了規(guī)范化發(fā)展的軌道。工會現(xiàn)有會員71名。在上級工會的領(lǐng)導下，我校堅持依法治會，民主治校，加強工會自身建設(shè)，努力開創(chuàng)工會工作的新局面，努力為學校的生存發(fā)展獻計獻策，努力為教職工辦實事，辦好事，工會的各項工作都取得了較大的進展，下面就我校創(chuàng)建工作的開展情況作如下總結(jié)。

一、加強工會自身建設(shè)，切實提高教職工的民主意識

我校工會組織在201*年后得到了進一步加強和完善，政教主任楊雪梅任工會主席，內(nèi)設(shè)經(jīng)費審查委員會，女職工委員會，機構(gòu)健全。我校努力建立了教職工代表大會制度。201*年后，我校教代會制度更加完善，每學年召開一次大型會議，對事關(guān)學校發(fā)展的重大問題做出決議。

我校工會能自覺加強工會干部的隊伍建設(shè)，工會干部職責明確，定期召開會議，研究和部署工會工作，定期學習，提高工會干部的政策理論水平和業(yè)務水平。工會每年都有計劃、有目標、有檢查、有總結(jié)。對上級工會規(guī)定的任務能及時完成，能收好、管好、用好工會經(jīng)費。

黨支部和行政班子高度重視和支持工會工作，學校每學期都要召開一次黨政工團聯(lián)席會議，專題研究工會和共青團工作以及教職工反映較為強烈的問題。每年度都要經(jīng)教代會民主評議中層以上的領(lǐng)導干部。學校還開辟了教職工活動室、閱覽室、電子備課室。學校黨支部和行政班子重視和支持工會工作，工會自身建設(shè)得到加強，工會工作走向規(guī)范化、經(jīng)�；�，極大地煥發(fā)了工會干部的工作熱情，極大地煥發(fā)教職工的民主意識和主人翁意識，從而極大地調(diào)動廣大教職工參政議政的積極性，廣大師生員工心系教育，愛校如家。二、堅持民主辦學，切實行使教職工民主權(quán)利

我校堅持和完善了教職工代表大會制度，堅持民主辦學，加強民主管理。學校每學年召開一次教職工代表大會，聽取校長的工作報告，財務狀況報告，每學年召開教代會專門會議，評議考核中層以上領(lǐng)導班子，以及教職工年度考核有關(guān)事項。學校的重大決策都能交教代會審議并通過相關(guān)決議。如學校近遠期發(fā)展目標、遠景規(guī)劃、征地、建操場、精神文明獎分配方案以及教師工作量標準、教師、班主任考核標準等等。學校行政都能自覺嚴格地按照教職工決議開展工作。教職工代表們一份份厚重的提案，一次次神圣的表決，通過教代會，教職工的主人翁意識得到加強，學校一次次榮譽的取得，都凝結(jié)著廣大師生員工智慧、心血和汗水。

我校還建立了校務公開領(lǐng)導小組。由工會、各教研組負責人、部分骨干教師組成，主要收集監(jiān)督學校校務公開工作，整理群眾意見，開展調(diào)查研究，向校長室反饋。在工會牽頭下，扎實開展校務公開工作，加強群眾監(jiān)督和民主管理。公開的內(nèi)容關(guān)系到教職工切身利益，家長、學生、社會關(guān)心的問題。比如年度考核、評優(yōu)晉級、職稱評聘、考核結(jié)果、福利待遇、學校財務狀況、學校收費標準、優(yōu)秀學生、優(yōu)秀班集體的評選等等。公示的途徑有：公示欄公示、會議公示、通報公示，通過校務公開，把群眾關(guān)心的校務問題明白于眾，讓廣大教職工心順、氣足、干勁大。

三、堅持依法維權(quán)，切實保障教職工權(quán)益

學校堅持依法治校，依法治教，采取切實措施，認真落實法律法規(guī)有關(guān)條文，維護和保障教職工的合法權(quán)益。

1、維護保障勞動權(quán)益。學校工會積極配合財務室認真做好工資人事等方面工作，讓每位教職工能及時足額地得到政策規(guī)定的勞動報酬、福利待遇、醫(yī)療保險。

2、維護保障教育權(quán)益。教師的知識需要不斷更新。我校大力開展“建學習型校園，做研究型教師”活動，為教師終身學習創(chuàng)造條件，不斷提高教師教書育人的水平。學校鼓勵教師進修，提高學歷，鼓勵教師參加新教材培訓，繼續(xù)教育、普通話培訓，鼓勵教師參加各級各類各種形式的研討會；創(chuàng)造條件讓教師外出聽課、參觀考察。我們立足教師的崗位培訓，提高教職工的素質(zhì)。工會協(xié)助教務處開展教研活動，在校本教研中培訓教職工的業(yè)務能力；協(xié)助政教處開展班主任工作研討和師德標兵的評選，提高教職工育人水平，協(xié)助教務處開展骨干教師與青年教師“結(jié)對子”，幫扶青年教師，讓他們能“一年站住講臺，三年站穩(wěn)講臺”，盡快地成長成熟。

3、維護保障健康權(quán)益。我校工會全力保障教師健康權(quán)。學校不準教師節(jié)假日補課，不準教師外出兼課，為此制定了相關(guān)規(guī)定，不僅減輕了學生的負擔，也避免了教師長期超負荷工作影響身心健康。學校工會每兩年組織職工進行一次全面體檢，為教師的健康提供保障。女職工還享受了“三八”節(jié)補助，一年一次的婦科檢查，享受政策規(guī)定的婚假、產(chǎn)假。

四、開展多樣活動，切實豐富教職工的文化生活

學校開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，豐富教職工的業(yè)余文化生活。學校利用傳統(tǒng)節(jié)日，開展各種活動。常規(guī)活動有撲克比賽，“五一”勞動節(jié)的趣味運動會，國慶節(jié)或中秋節(jié)的教職工籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽等。我校把學生活動和教師活動結(jié)合起來，一年一度的校園歌手大賽、詩歌朗誦比賽、學校田徑運動會和元旦迎新文藝晚會，教職工都有精彩表演。

通過豐富多彩的文體活動，使教職工筋骨得到舒展，身心得到愉悅，特長得到展示，個性得到發(fā)展，從而營造了濃厚的校園文化氛圍。五、救助特困職工，切實解決教職工后顧之憂

濟困助貧也是我校工會的常規(guī)工作之一，并成為一項制度，一種傳統(tǒng)。對教職工家庭遭遇不幸，如天災人禍、紅白喜事，工會都會代表學校表達心意。對生病的教職工，工會都會出面幫扶。

開展創(chuàng)建活動的目的，是提高全體工會委員的整體素質(zhì)，開創(chuàng)八校工會工作的新局面，全面提升學校的辦學水平。盡管我校工會已取得了一些成績，但我們必須清醒地看到，在硬件和軟件方面，我們還有許多不足，對照上級的要求還有一定差距，校工會要落實創(chuàng)建措施，要把創(chuàng)建“模范職工之家”的活動與學校的中心工作結(jié)合起來。要響應上級領(lǐng)導關(guān)于把工會建設(shè)成為學習型組織的號召，引導會員學習先進理論、學習師德規(guī)范、學習業(yè)務知識，只有加強學習，才能開闊眼界，才能與時俱進，才能提高素質(zhì)。

阿克蘇八校工會201*年11月

友情提示：本文中關(guān)于《模范職工之家總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，模范職工之家總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《模范職工之家總結(jié)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.7334dd.com/gongwen/647438.html

• 上一篇：“職工之家”創(chuàng)建活動的總結(jié)
• 下一篇：省直工會半年總結(jié)