服裝設計主管崗位職責
SF-HR-001
服裝設計主管崗位職責
一、制定產(chǎn)品設計策略和計劃：（如：風格走向；各種面料配比；顏色搭配等計劃表）1）組織市場調研，分析服裝設計潮流和流行趨勢；（如：什么面料會成為主流；什么版型會成為主流版等）
2）與市場部門、銷售部門和客戶進行需求溝通，準確掌握客戶需求；（如：營銷部門所提供客人反饋意見作為參考，并主動與營銷部溝通，盡量多了解客人心理動態(tài)等）3）根據(jù)企業(yè)和品牌的整體發(fā)展戰(zhàn)略，確定年度產(chǎn)品發(fā)展目標、策略和市場計劃。（如：產(chǎn)品延伸，根據(jù)產(chǎn)品延伸路線，采取爭對性的開發(fā)計劃）二、組織服裝設計：
1）負責公司各品牌的定位、形象、風格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織生產(chǎn)；2）負責合理安排服裝設計師的分工出圖、做紙樣、打版等各項工作；
3）組織對公司產(chǎn)品服飾的開發(fā)設計和制作，分解實施執(zhí)行，并按時完成服裝設計任務4）負責對下屬人員的設計工作進行指導、培訓、監(jiān)督和考核。5）組織建立布板資料庫，為服裝設計及布料開發(fā)提供依據(jù)；三、外部聯(lián)系：
1）協(xié)調部門的內外關系；
2）參與組織年度訂貨會，設計展會風格；
3）負責與供應商、加工商進行談判，簽訂面輔料訂貨合同和委托加工合同。四、負責部門內部管理：
1）分配新品設計、開發(fā)任務，協(xié)調人員關系；2）組建產(chǎn)品設計團隊，并擬定人才梯隊培養(yǎng)計劃
任職要求：
1、服裝設計類相關專業(yè)大專以上學歷；
2、5年以上品牌時尚服飾開發(fā)設計及管理工作經(jīng)驗，3年以上設計主管工作經(jīng)驗；3、有豐富的服裝工藝知識，熟悉服裝設計工藝流程；精通服裝面、輔料的特性及各種制作工藝；
4、時尚觸覺敏銳，創(chuàng)意豐富新穎，能把握時尚元素。
為了溫暖人生，也為了人生更溫暖詩斐服飾
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SF-HR-001
服裝設計主管崗位職責
一、制定產(chǎn)品設計策略和計劃：（如：風格走向；各種面料配比；顏色搭配等計劃表）1）組織市場調研，分析服裝設計潮流和流行趨勢；（如：什么面料會成為主流；什么版型會成為主流版等）
2）與市場部門、銷售部門和客戶進行需求溝通，準確掌握客戶需求；（如：營銷部門所提供客人反饋意見作為參考，并主動與營銷部溝通，盡量多了解客人心理動態(tài)等）3）根據(jù)企業(yè)和品牌的整體發(fā)展戰(zhàn)略，確定年度產(chǎn)品發(fā)展目標、策略和市場計劃。（如：產(chǎn)品延伸，根據(jù)產(chǎn)品延伸路線，采取爭對性的開發(fā)計劃）二、組織服裝設計：
1）負責公司各品牌的定位、形象、風格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織生產(chǎn)；2）負責合理安排服裝設計師的分工出圖、做紙樣、打版等各項工作；
3）組織對公司產(chǎn)品服飾的開發(fā)設計和制作，分解實施執(zhí)行，并按時完成服裝設計任務4）負責對下屬人員的設計工作進行指導、培訓、監(jiān)督和考核。5）組織建立布板資料庫，為服裝設計及布料開發(fā)提供依據(jù)；三、外部聯(lián)系：
1）協(xié)調部門的內外關系；
2）參與組織年度訂貨會，設計展會風格；
3）負責與供應商、加工商進行談判，簽訂面輔料訂貨合同和委托加工合同。四、負責部門內部管理：
1）分配新品設計、開發(fā)任務，協(xié)調人員關系；2）組建產(chǎn)品設計團隊，并擬定人才梯隊培養(yǎng)計劃
任職要求：
1、服裝設計類相關專業(yè)大專以上學歷；
2、5年以上品牌時尚服飾開發(fā)設計及管理工作經(jīng)驗，3年以上設計主管工作經(jīng)驗；3、有豐富的服裝工藝知識，熟悉服裝設計工藝流程；精通服裝面、輔料的特性及各種制作工藝；
4、時尚觸覺敏銳，創(chuàng)意豐富新穎，能把握時尚元素。
為了溫暖人生，也為了人生更溫暖詩斐服飾
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