公司員工201*年年終總結(jié)和201*年計(jì)劃
公司員工201*年年終總結(jié)和201*年計(jì)劃
光陰似箭,日月如梭,轉(zhuǎn)眼201*年即將過去,我們將滿懷信心的迎接201*年的到來。在過去的一年里我以維護(hù)公司利益為為中心,積極響應(yīng)公司“開源節(jié)流”號召,立足工作崗位結(jié)合工地實(shí)際情況,認(rèn)真做好本職工作,為公司事業(yè)盡綿薄之力。在公司領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人的正確領(lǐng)導(dǎo)下,及各位同事的大力支持和幫助,使我在工作中更加的得心應(yīng)手,也因?yàn)橛心銈兊膸椭,才能令到公司的發(fā)展更上一個(gè)臺階,在工作上,圍繞公司的中心工作,對照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)以律己,較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。我深知工作的重要性也努力達(dá)要求,廉潔自律是工作的前提,高度負(fù)責(zé)是對工作的認(rèn)真,維護(hù)公司利益是最根本的目的,具體總結(jié)如下
一,回顧基本概況
轉(zhuǎn)眼間10年己經(jīng)過去在過去的一年里,我在部門負(fù)責(zé)人的的正確指引下“以維護(hù)公司利益”為中心,認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐公司材料管理的相關(guān)規(guī)定以及部門各項(xiàng)規(guī)章制度。并將學(xué)習(xí)到的內(nèi)容徹底用于日常工作中,認(rèn)真落實(shí)工地材料管理的各項(xiàng)規(guī)定,踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作。對分部各崗位、卡口進(jìn)出的材料認(rèn)真核查,詳細(xì)登記,做到了對進(jìn)出材料的及時(shí)跟進(jìn),和防控工作,及施工現(xiàn)場日常材料使用情況的監(jiān)控。杜絕了公司材料的流失浪費(fèi)。保障了公司財(cái)產(chǎn)的安全。
二,目前工作現(xiàn)狀
1,工地材料的管理:根本上從工地的劃分現(xiàn)場施工有八個(gè)區(qū),結(jié)合區(qū)域劃分實(shí)際情況我分部已采取以下措施:1,核實(shí)好工地材料的數(shù)量和所放位置。2,加強(qiáng)工地卡口出入檢查。3,對樓盤大型材料的堆放處設(shè)有監(jiān)控設(shè)備和人員編制。4,對各個(gè)卡口的監(jiān)控設(shè)備器材做好了日常維護(hù)和檢查。
2,內(nèi)部管理:本年度按計(jì)劃地加強(qiáng)人員作風(fēng)紀(jì)律,軍事隊(duì)列和實(shí)操培訓(xùn)。提高人員崗位技能和作風(fēng)素養(yǎng)。分階段的對部門隊(duì)員進(jìn)行部門規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和組織思想教育,保障了部門的穩(wěn)定性。
三,自身工作的不足
1,學(xué)習(xí)不夠,與現(xiàn)代企業(yè)的管理要求有差距。作為企業(yè)的基層管理人員需要有較高的理論水平和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)技能知識。我在學(xué)習(xí)方面主要存在以下不足,對學(xué)習(xí)的必要性認(rèn)識不足,認(rèn)為身處基層,只要把公司安排的各項(xiàng)工作做好,把任務(wù)指標(biāo)完成,確保不出安全問題就夠了,學(xué)不學(xué)一樣能搞好工作;
2,抓隊(duì)伍建設(shè)管理力度不夠,個(gè)人工作是一步一個(gè)腳印走過來的,上級領(lǐng)導(dǎo)給予了一定的評價(jià),但自擔(dān)任分部隊(duì)長以來,管理分部各項(xiàng)事務(wù),帶領(lǐng)分部全體員工搞好本職工作,為了搞好各項(xiàng)工作,讓上級領(lǐng)導(dǎo)放心、滿意、認(rèn)可,理應(yīng)抓好員工隊(duì)伍建設(shè),加強(qiáng)管理力度和執(zhí)行力度,樹立本部門的新形象。對一些消極員工,沒能及時(shí)有效地采取措施,雖然沒有形成大的氣候,但也不同程度影響了其他同志的工作積極性,我只是采取“教育從嚴(yán),處罰從輕”,沒有嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度,考慮著只要不犯大的原則錯誤也就算了,但卻沒有從長遠(yuǎn)的角度認(rèn)識到如果不從小事抓起,不從小的問題糾正就有可能出現(xiàn)大的問題,會逐漸削弱隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。
四,明年工作計(jì)劃
1,加強(qiáng)管理施工現(xiàn)場材料使用情況,監(jiān)督控制施工材料的浪費(fèi)現(xiàn)象。
2,積極增進(jìn)與各相關(guān)部門的溝通和協(xié)調(diào),促進(jìn)部門工作的順利開展
3,在總倉和木場增加崗位和安裝監(jiān)控設(shè)備。確保公司材料的安全
3,加強(qiáng)內(nèi)部管理有計(jì)劃的組織各類培訓(xùn),保障部門和團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。為公司事業(yè)盡職盡責(zé)。
擴(kuò)展閱讀:公司工會201*年工作總結(jié)及201*年工作思路
XX公司工會201*年工作總結(jié)及
201*年工作計(jì)劃
201*年工作總結(jié)
201*年,XX公司工會在集團(tuán)公司工會和XX公司黨支部的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,在XX公司行政領(lǐng)導(dǎo)班子的大力支持下,全面推進(jìn)工會組織機(jī)構(gòu)和制度建設(shè),充分發(fā)揮基層工會組織密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用,在凝聚人心、維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)發(fā)展、提升職工隊(duì)伍戰(zhàn)斗力等方面均取得了長足發(fā)展,現(xiàn)將相關(guān)情況總結(jié)如下:
一、建立健全工會組織機(jī)構(gòu)和制度。(一)健全工會組織機(jī)構(gòu)。
201*年,為進(jìn)一步增強(qiáng)工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,結(jié)合XX公司實(shí)際情況,XX公司工會堅(jiān)持以“與時(shí)俱進(jìn)、發(fā)展和諧勞動關(guān)系”作為工作重點(diǎn),以“工作創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新”的“三創(chuàng)新”理念作為開展工作的出發(fā)點(diǎn),不斷夯實(shí)工作基礎(chǔ),注重工作實(shí)效,切實(shí)有效地推進(jìn)了工會各項(xiàng)工作的開展,從而不斷提升工會工作的整體水平。
201*年,XX公司因生產(chǎn)經(jīng)營的需要,對生產(chǎn)車間的班組進(jìn)行了優(yōu)化重組,致使各車間所轄人員有較大變動。XX公司工會根據(jù)這一情況,迅速派出相關(guān)工作人員積極參與到整個(gè)調(diào)整工作中,并根據(jù)調(diào)整后的具體情況,指導(dǎo)各單位成立了共計(jì)17個(gè)基層工會小組,進(jìn)一步健全了XX公司工會的組織機(jī)構(gòu),保證了XX公司工會各項(xiàng)工作的順利開展。
(二)完善工會管理制度。
201*年,XX公司工會嚴(yán)格按照《工會法》、《中國工會章程》及上級主管部門的相關(guān)規(guī)章制度開展工作,進(jìn)一步加強(qiáng)了對工會工作的制度化管理。通過不斷學(xué)習(xí)上級相關(guān)文件和資料,貫徹相關(guān)精神,使XX公司的工會工作從會議制度、臺賬管理制度、財(cái)務(wù)管理制度等方面都得到了進(jìn)一步規(guī)范,為XX公司工會今后開展各項(xiàng)工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
二、組織召開XX公司首屆一次職代會。
201*年3月16日,《XX公司首屆一次職工代表大會》順利召開,審議通過了《XX公司行政工作報(bào)告》、《XX公司201*年廠務(wù)公開報(bào)告》、《績效考核及獎勵細(xì)則》、《員工薪酬管理辦法(試行)》等相關(guān)文件。本次大會的召開,對于面臨嚴(yán)峻生產(chǎn)經(jīng)營形勢的XX公司具有重大意義,會議通過客觀分析XX公司當(dāng)前及今后一段時(shí)期面臨的不利局面和有利因素,要求全體員工堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),進(jìn)一步強(qiáng)化大局意識、責(zé)任意識和憂患意識,變壓力為動力,化挑戰(zhàn)為機(jī)遇,對外積極爭取有利政策,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境;對內(nèi)堅(jiān)有的放矢抓生產(chǎn),因地制宜降成本,開源節(jié)流創(chuàng)效益。不斷提高干部、職工隊(duì)伍素質(zhì),努力提升管理水平,從而為推動XX公司科學(xué)發(fā)展起到了重要作用。
本次職代會的召開,為XX公司201*年的各項(xiàng)工作敲定了目標(biāo)、明確了方向,更堅(jiān)定了XX公司全體員工迎難而上、爭創(chuàng)佳績的信心和決心,為XX公司圓滿完成201*年的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)鋪平了道路。
三、積極開展勞動保護(hù)工作。
201*年,XX公司工會進(jìn)一步貫徹落實(shí)勞動保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī),提高廣大員工自覺加強(qiáng)勞動保護(hù)和預(yù)防職業(yè)病發(fā)生的能力。通過板報(bào)、OA系統(tǒng)、班組安全活動等方式,組織職工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和勞動保護(hù)、職業(yè)病防治的內(nèi)容,加強(qiáng)個(gè)人防護(hù),預(yù)防職業(yè)病發(fā)生。并積極按照“查違章、查隱患、查制度、查整改”的“四查”要求,對以“兩磨一燒”(生料磨、水泥磨、回轉(zhuǎn)窯)為中心的主機(jī)設(shè)備進(jìn)行了重點(diǎn)巡視,并進(jìn)行了多項(xiàng)整改,進(jìn)一步改善了XX公司生產(chǎn)現(xiàn)場的安全狀況。
XX公司工會還進(jìn)一步督促安全管理部門抓好職工崗前勞動保護(hù)和職業(yè)病防治培訓(xùn)工作,要求安全管理部門按時(shí)按規(guī)定發(fā)放勞動防護(hù)用品,認(rèn)真做好防暑降溫工作,抓好職業(yè)健康體檢和特種作業(yè)人員體檢工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌人員,并妥善處。201*年,XX公司全年各項(xiàng)勞動防護(hù)費(fèi)用預(yù)算使用60余萬元,其中勞保用品費(fèi)約28萬元,防暑降溫費(fèi)約8.5萬元,清涼飲料費(fèi)4.5萬元,職工保健約12萬元,職業(yè)衛(wèi)生檢測費(fèi)、員工健康體檢費(fèi)等約8萬元。上述資金的投入有力地保證了公司勞動保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生工作的順利開展。
四、組織開展XX公司首屆職業(yè)技能比賽,積極參與集團(tuán)公司首屆職工職業(yè)技能大賽。
為深入推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設(shè),努力為職工搭建技能學(xué)習(xí)的平臺,營造技術(shù)成才的良好氛圍,進(jìn)一步調(diào)動廣大職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性,促進(jìn)職工技術(shù)水平的不斷提高,同時(shí),也為使XX公司職工盡快適應(yīng)集團(tuán)公司職業(yè)技能大賽的相關(guān)比賽流程和規(guī)則,XX公司工會于201*年5月29日6月14日參照集團(tuán)公司職業(yè)技能大賽的流程和規(guī)則,在XX公司內(nèi)部先期組織開展了“XX公司首屆職工職業(yè)技能比賽”。
XX公司工會為確保搞好本次大型活動,于5月中旬專門成立了以公司總經(jīng)理和黨支部書記兼工會主席為組長的大賽組委會,并同期開始了相關(guān)準(zhǔn)備工作。
5月29日,XX公司工會組織鉗工、電工、電焊工、化驗(yàn)工4個(gè)工種共計(jì)65人在清香坪三十一中小分別對其進(jìn)行了理論考試。6月1日至2日,組織化驗(yàn)工在XX公司化驗(yàn)室進(jìn)行了實(shí)際操作考試;6月14日,組織鉗工、電工、電焊工等工種的職工在四川機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院實(shí)訓(xùn)大樓進(jìn)行了實(shí)際操作考試。XX公司工會對獲得各工種前三名同志給予了表彰,并同期選拔出了參加集團(tuán)公司首屆職工職業(yè)技能大賽的選手。
8月28日上午,集團(tuán)公司首屆職工職業(yè)技能大賽開幕式在四川機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院隆重舉行。XX公司共選送11名員工分別參加了鉗工、電工、電氣焊、水泥化驗(yàn)等工種的比賽。公司參賽員工在參賽過程中均能嚴(yán)格按照大賽相關(guān)規(guī)定進(jìn)行比賽,期間無一例違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。參賽員工在通過本次大賽向其他先進(jìn)單位學(xué)得經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),較好的彰顯出了XX公司和公司職工的良好精神面貌。
五、大力推進(jìn)職工小家建設(shè)。
開展職工小家建設(shè)活動,是增強(qiáng)職工積極性和主動性,增進(jìn)職工之間的理解,提高企業(yè)工會組織的感召力和內(nèi)聚力的有效途徑。有利于保證公司各項(xiàng)工作的順利開展,實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理人性化,有效提高廣大職工的歸屬感。
201*年,XX公司工會在進(jìn)一步調(diào)整和完善了工會小組結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上,大力推進(jìn)職工小家建設(shè)活動。制訂了201*年職工小家建設(shè)工作計(jì)劃,并通過小組會議、宣傳窗等多種形式向員工宣傳建設(shè)“職工小家”的意義,將職工小家的建設(shè)計(jì)劃及方案措施向廣大會員和職工進(jìn)行公布,廣泛征求職工的意見和建議,并在此基礎(chǔ)上對建家工作中存在的薄弱環(huán)節(jié),認(rèn)真查缺補(bǔ)漏,健全完善了建家機(jī)制,做到工作有組織、有領(lǐng)導(dǎo),活動有計(jì)劃、有安排,較好地推動了整個(gè)建家活動的開展。
截止到201*年11月,作為XX公司先期開展的兩個(gè)職工小家建設(shè)的試點(diǎn),機(jī)電車間鉗工班職工小家和電工班職工小家,目前已決定在其新建成的檢維修值班室內(nèi)開展職工小家建設(shè),小家的整體設(shè)計(jì)、欄目布局等工作現(xiàn)已基本完成,XX公司工會目前正在為其購相關(guān)配套設(shè)施,預(yù)計(jì)兩個(gè)職工小家試點(diǎn)將于11月下旬前建設(shè)完畢。
在職工小家建設(shè)過程中,XX公司工會充分尊重了小家所在班組職工提出的各項(xiàng)建議和意見,并始終把改善職工工作環(huán)境,提高“小家成員”的政治理論、思想道德、文化修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平、工作技能等綜合素質(zhì)作為創(chuàng)建“職工小家”的工作重點(diǎn),受到了廣大職工的一致認(rèn)同和廣泛歡迎,也為XX公司工會今后更好的開展職工小家建設(shè)工作積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)。
六、加強(qiáng)對班組學(xué)習(xí)的指導(dǎo)、監(jiān)督力度。
201*年,XX公司工會進(jìn)一步加強(qiáng)了對班組學(xué)習(xí)的指導(dǎo)、監(jiān)督力度,使公司的班組學(xué)習(xí)活動持續(xù)保持了發(fā)展、提升的態(tài)勢,為推進(jìn)公司的精神文明和物質(zhì)文明建設(shè),發(fā)展和諧勞動關(guān)系、構(gòu)建平安和諧企業(yè)打下了良好基礎(chǔ)。
在班組學(xué)習(xí)活動開展過程中,XX公司工會一方面通過請公司工藝、質(zhì)量、設(shè)備、安全以及黨群等方面的專業(yè)技術(shù)人員為職工授課的方式,努力提高全體員工的政治思想覺悟和崗位技能技術(shù),以便更好的適應(yīng)工作要求。另一方面,XX公司工會在班組學(xué)習(xí)中還積極開展了形勢任務(wù)教育,通過幫助員工認(rèn)識水泥行業(yè)激烈競爭的現(xiàn)實(shí)狀況,使員工們擁有了較強(qiáng)的危機(jī)感,從而進(jìn)一步提高了員工的愛崗敬業(yè)意識,為公司更好地開展生產(chǎn)經(jīng)營工作創(chuàng)造了有利條件。
七、繼續(xù)深入開展“征集合理化建議”活動。
為調(diào)動職工參與企業(yè)管理的積極性,挖掘職工群體智慧,激勵廣大職工為公司的發(fā)展建功立業(yè),XX公司工會在201*年繼續(xù)深入開展“征集合理化建議”活動。
截止到201*年11月,XX公司工會共征集到包含建立健全管理制度、推進(jìn)節(jié)能降耗、保證原燃材料質(zhì)量、通勤車作息時(shí)間調(diào)整、工資待遇調(diào)整等方面內(nèi)容在內(nèi)的共計(jì)45條意見和建議,經(jīng)辦公室審核匯總后,迅速將相關(guān)內(nèi)容及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了反映和匯報(bào)。
目前,這些凝聚了職工們智慧和心血的合理化建議,已有相當(dāng)部分付諸行動,例如:針對職工們提出的原燃材料質(zhì)量的問題,公司現(xiàn)已責(zé)成供銷部進(jìn)行妥善處理;針對倒班職工們希望進(jìn)行四班兩倒的問題,公司已在部分崗位開始試點(diǎn);關(guān)于節(jié)能降耗,治理跑、冒、滴、漏的問題,公司也已安排設(shè)備部及機(jī)電車間盡快進(jìn)行整改。其它相關(guān)的合理化建議也正在XX公司工會的監(jiān)督和指導(dǎo)下逐一開展可行性論證等工作。
通過“征集合理化建議”活動的開展,有效提高了XX公司廣大員工的主人翁意識,對于提高企業(yè)效益和管理水平,增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力起到了積極作用。
八、進(jìn)一步推進(jìn)女工工作的開展。
XX公司女工人數(shù)占到了公司總?cè)藬?shù)的三分之一左右,她們分布在公司的各條戰(zhàn)線上,在公司的精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)工作中起到了不可替代的重要作用。
201*年,XX公司工會通過張貼、分發(fā)宣傳資料和在“三八”婦女節(jié)期間召開女工座談會等形式,向廣大女職工大力宣傳《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工保護(hù)條例》等相關(guān)法律、法規(guī),使廣大女職工充分了解了與自身利益密切相關(guān)的各項(xiàng)的法律和規(guī)章制度,進(jìn)一步增強(qiáng)了維護(hù)自身合法權(quán)益的意識和能力。
考慮到女職工在身體上和生活中的特殊性,XX公司工會要求各部門和車間的女工根據(jù)實(shí)際情況結(jié)成了互保對子,并簽訂了《女職工安全互保協(xié)議書》、《女職工“禁賭、禁毒”互保協(xié)議書》、《家庭互保協(xié)議書》和《家庭成員“禁賭、禁毒”互保協(xié)議書》,有力保證了女職工的安全。
“三八”婦女節(jié)期間,XX公司工會通過組織女工觀看集團(tuán)公司的文藝匯演、召開女工座談會,購買節(jié)日紀(jì)念品等方式,有力提升了全體女工作為XX集團(tuán)員工的自豪感,進(jìn)一步激發(fā)了女工們的工作、學(xué)習(xí)熱情,在全體女工當(dāng)中營造出了學(xué)技術(shù)、學(xué)知識、長本領(lǐng)的良好氛圍,為公司女工工作再上新臺階提供了有力保障。
九、積極開展走訪慰問和送溫暖活動。
201*年,XX公司工會始終堅(jiān)持把開展關(guān)懷職工,凝聚人心的工作作為工會的首要任務(wù)之一,積極開展走訪慰問和送溫暖活動,全心全意為職工解決困難。
春節(jié)期間,XX公司工會主席在辦公室相關(guān)人員陪同下親切看望了因病住院的兩名女職工,在詢問了她們的病情和治療情況后,勉勵她們要安心修養(yǎng),積極配合醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行治療。并代表公司黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)班子和全體員工為她們送上了親切的節(jié)日問候和衷心祝福,祝愿她們早日恢復(fù)身體健康,重返工作崗位,爭取為公司的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
在幫助困難職工解決實(shí)際困難方面,XX公司工會在集團(tuán)公司工會的指導(dǎo)幫助下,積極按照《攀枝花XX集團(tuán)有限公司困難職工管理辦法》的相關(guān)要求,開展了困難職工、特困職工的統(tǒng)計(jì)工作。并根據(jù)“金秋助學(xué)”的相關(guān)內(nèi)容,主動關(guān)心、慰問孩子考上了大、中專院校的職工,并積極協(xié)助他們解決困難。通過這一系列活動的開展,讓職工充分感受到了組織的溫暖,從而能以更加積極的態(tài)度投身到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中,為XX公司全面完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)創(chuàng)造了有利條件。
在為職工辦實(shí)事、辦好事方面,XX公司工會根據(jù)職工們201*年提出的合理化建議,積極督促職工食堂和機(jī)電車間檢維修休息室的建設(shè)工作。201*年1月22日,XX公司職工食堂正式啟用,并于201*年7月根據(jù)職工們的反映加裝了凈水器,解決了職工后期反映的水質(zhì)問題,8月又為食堂辦理了《衛(wèi)生許可證》,并購買了大型消毒柜,進(jìn)一步保證了食品衛(wèi)生安全問題,有效解決了員工提出的合理訴求。
201*年9月,機(jī)電車間檢維修休息室正式建成,10月25日,機(jī)電車間鉗工班、電工班正式搬入新居,從而徹底解決了制約XX公司檢維修工作更好開展的難題,得到了全體員工的高度認(rèn)同和歡迎。
XX公司工會在201*年一直把為職工辦實(shí)事、辦好事作為提升職工凝聚力的重要載體,并通過深入調(diào)查了解,反映和掌握職工訴求,積極協(xié)調(diào),多方式、多渠道解決實(shí)際問題,把組織的關(guān)心實(shí)實(shí)在在的送達(dá)到了每一位職工,有力推動了和諧企業(yè)的建設(shè)。
十、大力開展豐富多彩的文體活動。
201*年,XX公司工會于春節(jié)、“三八”婦女節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日期間分別開展了春季登山、卡拉OK賽、羽毛球比賽、征文、拔河等多項(xiàng)文體活動,增進(jìn)了職工的了解,拉近了職工的距離,有效提升了職工凝聚力和向心力。在開展文體活動期間,XX公司工會還不斷加強(qiáng)對職工進(jìn)行形勢任務(wù)教育、主人翁意識教育、發(fā)展意識教育,有效促進(jìn)了職工思想觀念的不斷轉(zhuǎn)變。同時(shí),XX公司工會還結(jié)合文體活動的開展逐漸地將集團(tuán)公司的“企業(yè)精神”、“VI標(biāo)識”等企業(yè)文化知識傳達(dá)到每個(gè)員工,使全體員工在潛移默化中逐步接受、理解了企業(yè)文化對于XX公司發(fā)展的重要意義,樹立起了“員工與企業(yè)一起成長,企業(yè)與客戶共創(chuàng)價(jià)值”的企業(yè)價(jià)值觀,從而自覺的成為了企業(yè)文化在各個(gè)崗位的忠實(shí)踐行者,最終有力推動了XX公司的全面發(fā)展。
XX公司工會通過開展各種文體活動還進(jìn)一步拉近了黨群、干群關(guān)系,為XX公司黨群系統(tǒng)今后更好的開展思想政治工作打下了基礎(chǔ),也從思想上為公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作順行提供了有力保障。
十一、加強(qiáng)工會財(cái)務(wù)管理。
201*年,XX公司工會認(rèn)真貫徹執(zhí)行工會財(cái)務(wù)規(guī)章制度,進(jìn)一步加強(qiáng)對工會財(cái)務(wù)人員的教育,使相關(guān)人員的素質(zhì)得到了進(jìn)一步提升,有效規(guī)范了工會經(jīng)費(fèi)的收支。XX公司工會領(lǐng)導(dǎo)也進(jìn)一步加強(qiáng)了對經(jīng)費(fèi)使用情況的審查與監(jiān)督,保證了工會經(jīng)費(fèi)的合理使用。
十二、工會工作的問題和不足。
201*年,XX公司工會雖然做了不少工作,也取得了一些成績,但仍然存在不少問題和不足,主要是:因XX公司工會成立時(shí)間不長,管理制度還不夠完善;對基層工會小組的工作布、檢查、指導(dǎo)的力度還不夠;職工小家建設(shè)工作仍需進(jìn)一步深化等。201*年,XX公司工會將進(jìn)一步堅(jiān)定克服困難的決心,努力推動工會工作的全面發(fā)展,為公司各項(xiàng)工作做出更大貢獻(xiàn)。
201*年工作計(jì)劃
201*年,XX公司工會將繼續(xù)堅(jiān)持以黨的十七大和中國工會十五大精神為指導(dǎo),深入踐行科學(xué)發(fā)展觀,深入落實(shí)集團(tuán)公司工會總體工作思路,以創(chuàng)新為動力、以需求為出發(fā)點(diǎn)、以“三大工程”為載體、以效果為標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)一步融入企業(yè)中心工作、進(jìn)一步抓基層、夯實(shí)基礎(chǔ)、進(jìn)一步增強(qiáng)工作的思想性、操作性和實(shí)效性,團(tuán)結(jié)和動員廣大職工群眾積極投身公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展,為實(shí)現(xiàn)XX公司201*年各項(xiàng)奮斗目標(biāo)作出新貢獻(xiàn)。XX公司工會201*年將具體從以下幾方面來開展工作:
一、進(jìn)一步加強(qiáng)工會自身建設(shè),提高工會工作科學(xué)化水平,努力增強(qiáng)自身活力。
201*年,XX公司工會將認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司工會的相關(guān)要求,抓好工會組織制度化、規(guī)范化建設(shè),構(gòu)建長效化工作機(jī)制,夯實(shí)工會工作基礎(chǔ),提高工作水平,使XX公司工會按章有序地高效運(yùn)作,從而不斷增強(qiáng)工會組織的活力和吸引力、凝聚力。
二、抓好三大工程,完善工會工作體系,提升整體工作效果。
201*年,XX公司工會將繼續(xù)抓好“深入推進(jìn)工會工作目標(biāo)體系建設(shè)、不斷加強(qiáng)亮點(diǎn)工程體系建設(shè)、進(jìn)一步推進(jìn)工會形象工程建設(shè)!边@三大工程,并結(jié)合XX公司工會實(shí)際情況,抓好工作目標(biāo)的確定、目標(biāo)的分解、推進(jìn)目標(biāo)的落實(shí)、保證工作效果,用科學(xué)的工作目標(biāo)引領(lǐng)工會工作。同時(shí),通過創(chuàng)新思路、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新載體、創(chuàng)新方式,推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。通過增強(qiáng)工作人員理論和業(yè)務(wù)素質(zhì),幫助職工群眾解決實(shí)際困難,樹立起工會組織、工會干部和工會工作的良好形象。
三、繼續(xù)做好“三項(xiàng)重點(diǎn)工作”,增強(qiáng)工作創(chuàng)新性、實(shí)效性,進(jìn)一步推動工會工作融入中心。
XX公司工會201*年將繼續(xù)把“深入開展勞動競賽活動,廣泛開展合理化建議活動,扎實(shí)開展職工勞動保護(hù)。”三項(xiàng)工作作為重點(diǎn)。通過抓好宣傳、營造氛圍、優(yōu)化勞動競賽目標(biāo)、注重競賽過程控制、追求競賽實(shí)際效果、提升勞動競賽質(zhì)量,在全體職工中掀起學(xué)技術(shù)、練技術(shù)的熱潮。同時(shí),通過完善相關(guān)激勵制度,不斷提升合理化建議的質(zhì)量。并加大勞動保護(hù)工作檢查力度,協(xié)助落實(shí)好隱患的整改,督促解決發(fā)現(xiàn)的問題,為職工營造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境,促進(jìn)企業(yè)安全文明生產(chǎn),從而進(jìn)一步推動XX公司工會工作融入中心。
四、健全民主管理制度,履行維護(hù)職能,努力推動和諧企業(yè)建設(shè)。
XX公司工會201*年將繼續(xù)推進(jìn)“職代會、廠務(wù)公開、集體合同、工資集體協(xié)商”四大職工維權(quán)主渠道發(fā)揮重要作用,并下大力氣健全民主管理制度,依法維護(hù)職工合法權(quán)益。同時(shí)要進(jìn)一步規(guī)范和完善班務(wù)公開工作,探索班務(wù)公開的新形式,加強(qiáng)對班務(wù)公開的檢查、考核力度,在班務(wù)公開的落實(shí)上狠下功夫,讓班務(wù)公開成為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,推動和諧企業(yè)建設(shè)的重要載體。
五、結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和形勢任務(wù)教育,廣泛動員職工為公司的發(fā)展再建新功。
201*年,XX公司工會要進(jìn)一步加大推進(jìn)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和形勢任務(wù)教育的工作力度,引導(dǎo)員工看清公司面臨的危機(jī)和存在的不足,進(jìn)一步增強(qiáng)使命感和責(zé)任感,自覺為企業(yè)分憂。引導(dǎo)員工把智慧和力量凝聚到公司的發(fā)展上來,鼓舞全體職工同心協(xié)力為實(shí)現(xiàn)公司201*年各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)而奮斗。并積極宣傳在工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)基層組織和人物,激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)先爭優(yōu)積極性,廣泛動員職工為公司的發(fā)展再建新功。
六、進(jìn)一步推進(jìn)送溫暖工程,加強(qiáng)對職工的關(guān)心關(guān)懷,努力為員工做好事、辦實(shí)事。
201*年,XX公司工會將進(jìn)一步加強(qiáng)對困難員工、單親家庭的關(guān)心和關(guān)懷,把節(jié)日送溫暖和平時(shí)關(guān)心結(jié)合起來,做職工的知心人,幫助解決職工的實(shí)際困難。并協(xié)助公司黨政,爭取在企業(yè)發(fā)展的同時(shí),更好地改善員工的福利和各項(xiàng)生活保障,有力促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)和職工隊(duì)伍穩(wěn)定。
七、大力開展企業(yè)文化宣傳推介,努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì),樹立XX職工良好形象。
XX公司201*年將繼續(xù)大力推進(jìn)XX集團(tuán)企業(yè)文化核心內(nèi)容在職工中的宣傳、推介,繼續(xù)創(chuàng)新企業(yè)文化傳播形式,通過開展各種活動來表達(dá)、詮釋、傳播企業(yè)文化,努力促進(jìn)職工對企業(yè)文化內(nèi)涵的深刻理解,從而培育出具有XX集團(tuán)特色的職工隊(duì)伍,樹立起XX職工的良好形象。
八、繼續(xù)開展適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)和職工需求的文體活動,營造和諧氛圍、推動和諧發(fā)展。201*年,XX公司工會將繼續(xù)把開展豐富多彩的職工文體活動作為凝聚職工,樹立形象,傳播文化,加強(qiáng)交流的重要載體。并在進(jìn)一步完善公司文體活動設(shè)施的基礎(chǔ)上,盡可能多地開展適合XX公司實(shí)際情況的文化體育活動,為豐富員工文化生活、增強(qiáng)員工身體健康創(chuàng)造有力條件。并將積極利用文體活動開展與其他單位的交流,從而充分發(fā)揮文體活動功能,使文體活動成為XX公司加強(qiáng)交流、展示形象、營造和諧氛圍、推動和諧發(fā)展的重要渠道。
二一年十一月十一日
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