請假工資如何計算

請假工資如何計算

國家勞動保障部1月10號在其官方網(wǎng)站發(fā)布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，

該通知對職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工

資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

根據(jù)上述規(guī)定，扣除11天法定節(jié)假日后的月工作日為20.83天，未扣除11天法定節(jié)假日的月計薪天數(shù)為21.75天。因此，日工資、小時工資都應(yīng)當(dāng)以21.75天來折算。這是因為節(jié)假日雖然不是制度工作日，勞動者也領(lǐng)取工資，依然是計薪日。而在計算日平均工資時，應(yīng)該用月薪除以計薪日，而不是除以制度工作

日20.83天。

解讀《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

勞社部發(fā)[201*]3號

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、201*年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通

知》（勞社部發(fā)[201*]8號）同時廢止。

勞動和社會保障部二○○八年一月三日

關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

勞社部發(fā)〔201*〕8號

【標(biāo)題】關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

【內(nèi)容分類】勞動標(biāo)準(zhǔn)【頒布單位】勞動和社會保障部

【頒布日期】201*0317【實施日期】201*0317【主題詞】勞動工資工時通知【發(fā)文號】勞社部發(fā)〔201*〕8號

關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

勞社部發(fā)〔201*〕8號

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動和社會保障)廳(局)：

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，職工的日工

資和小時工資按此進行折算。

勞動和社會保障部

二○○○年三月十七日

解讀：

一、個人認(rèn)為“新算法”最大的亮點是提出了“計薪天數(shù)”這個概念�！坝嬓教鞌�(shù)”承擔(dān)起新酬計算基準(zhǔn)

天數(shù)的重任，從此結(jié)束了20.92天既是月均工作天數(shù)又是計薪天數(shù)的歷史。

二、月均工作日根據(jù)11天法定節(jié)假日調(diào)整為20.83天，進一步明確了“工作日”的概念，清楚的劃分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照規(guī)定計算加班工資。此概念與考勤制度聯(lián)系緊密。1月2月3月4月5月

工作日22天18天21天21天21天

休息日8天8天10天8天9天

休假日元旦1天春節(jié)3天

清明1天勞動節(jié)1天6月7月8月9月10月11月12月總計

20天23天21天21天20天20天23天

251天（08年2月份為29天）工作日

9天8天10天8天8天10天8天104天計薪日

（250+11）/12=21.75天

端午1天

中秋1天國慶3天11天

平均

250/12=20.83天

三、明確了11天法定節(jié)假日為帶薪假日，以日計薪的員工在法定假日沒有工資的現(xiàn)象將得到緩解。當(dāng)然21.75天的計薪基數(shù)使加班工資略有下降�！坝嬓教鞌�(shù)”明確了日工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，為薪酬計算提

供了有力的依據(jù)。此概念與薪酬計算規(guī)則聯(lián)系緊密。

四、綜上，HR的薪酬和考勤制度在數(shù)據(jù)上有了明確的法律依據(jù)，在“工作日”的基礎(chǔ)上根據(jù)“計薪天數(shù)”確定的日工資標(biāo)準(zhǔn)來計算薪酬，使HR的工作進一步得到規(guī)范�！靶滤惴ā钡膶嵱眯杂纱说玫襟w

現(xiàn)。

首先要明確的是：20.83天為月均工作天數(shù)，是衡量加班的基準(zhǔn)，但是20.83天不直接參與工資核算，因為每個月的實際應(yīng)出勤天數(shù)（工作天數(shù)）和20.83天是有差異的，（201*年每月的工作日我的帖子

已經(jīng)列出）

假如某員工月薪為800元，一月份實出勤26天（每天8小時），本月有元旦一天，正常休息，那么他

的加班工資和本月工資為：

一月份應(yīng)出勤天數(shù)22天，該員工實際出勤26天，元旦休息，所以

該員工加班天數(shù)為26天－22天＝4天＝32小時（符合勞動法規(guī)定每月加班不得超過36個小時）加班工資為：（800元／21.75天）*4天*1.5＝220.67元（加班工資按照平時加班150%計算，這里假

設(shè)為：都是平常加班，沒有周末（休息日）加班的情況，全部按照150％計算，方便解釋。）

則該員工總工資為：800＋220.67＝1020.67元

如果加班發(fā)生在11天以內(nèi)的應(yīng)按300%計算

加班工資為：（800元／21.75天）*X天*加班費倍率＝Y(jié)元

則該員工總工資為：800＋Y

扣減法計算工資的弊端：

應(yīng)發(fā)工資

每月計薪日=工

800/21.75*工作日休息日休假日

天數(shù)作+休假

實際計薪日

1月

845.98

312223

8元旦1天

2月

735.63

281720

8春節(jié)3天

3月

772.41

31212110

4月

809.20

302122

8清明1天

5月

809.20

312122

9勞動節(jié)1天

6月

772.41

302021

9端午1天

7月

845.98

3123238

8月

772.41

31212110

9月

809.20

302122

8中秋1天

10月

845.98

312023

8國慶3天

11月

735.63

3020201*

12月

845.98

3123238

總計

9600.00365

250

261

10411

平均

800.00

20.83

21.75

1、概念�！翱蹨p法”：實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資（月）-應(yīng)發(fā)日工資×未出勤天數(shù)；“累

加法”：實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)日工資×出勤天數(shù)；顯然，“扣減法”的計算方法中需要直接引用“應(yīng)發(fā)工資”工資這個數(shù)據(jù)，而一般來說“應(yīng)發(fā)工資”這個數(shù)額是固定的（比如800/月），實際上由于每月工作天數(shù)不同而“應(yīng)發(fā)工資”額也是不同的，但是日均工資=800/21.75是個固定的數(shù)據(jù)，如果用扣減法計算工資則產(chǎn)生出勤天數(shù)與計薪天數(shù)不符的矛盾，導(dǎo)致工資數(shù)據(jù)不嚴(yán)謹(jǐn)。

2、舉例。月工資=800，日工資=800/21.75=36.78，如果在3月份和和7月份某員工請事假一個月，用扣減法計算則會出現(xiàn)問題800-36.78*21=27.62；

800-36.78*23=-45.94。同樣是請一個月事假應(yīng)該不發(fā)工資，可見扣減法計算的結(jié)果是不利于執(zhí)行的。

3、運用“扣減法”的前提是將月工資（800元）按照每月的實際計薪日進行折算，但在實際操作中沒有這個必要。而“累加法”的原則是上一天班發(fā)一天工資，利于薪酬核算實際操作。

4、二月份以28天計算，方便解釋。

擴展閱讀：請假計算工資方法

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，請假期間要扣除法定公休日，具體計算方法如下：a.制度工作時間的計算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月b.日工資、小時工資的折算：

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天c.請假應(yīng)扣工資的計算：

實際請假的工作時間（小時）×小時工資實際請假的工作時間（天數(shù)）×日工資假期工資-病假

㈠病假工資的計算，先按休假時間（以６個月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。病假期間您的單位仍應(yīng)當(dāng)支付您法律所規(guī)定的工資，其計算方法如下：1、患病六個月以內(nèi)的（疾病休假工資）：

①連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60％；②連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70％；③連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80％；④連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90％；⑤連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。2、患病六個月以上（疾病救濟費）：

①連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數(shù)的40％；②連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的50％；③連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的60％。

應(yīng)注意的是，患病停工６個月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資４０％者，應(yīng)按４０％的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，但不能高于該職工月工資。

友情提示：本文中關(guān)于《請假工資如何計算》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，請假工資如何計算：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《請假工資如何計算》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.7334dd.com/gongwen/646061.html

• 上一篇：薪酬績效主管工作分析表
• 下一篇：崗位薪酬管理初探