201*公益性崗位管理工作的自查報(bào)告

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公益性崗位管理工作的自查報(bào)告

按照縣人力資源和社會(huì)保障局x人社發(fā)(201*)116號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位開發(fā)和監(jiān)督管理工作的通知》精神，我處成立專門班子，對(duì)公益性崗位用工情況進(jìn)行了一次全面自查,現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下:

一、公益性崗位開發(fā)與使用情況。

今年以來，我處按照省、市、縣關(guān)于公益性崗位規(guī)范管理的有關(guān)文件精神，達(dá)到了鞏固完善充分就業(yè)的要求，在工作中積極吸納下崗失業(yè)人員，對(duì)就業(yè)困難對(duì)象實(shí)行再就業(yè)援助，做到人員、經(jīng)費(fèi)、崗位“三到位”。

我處主要負(fù)責(zé)xxxx管理與綠化物管護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生保潔、公共設(shè)施維護(hù)等工作。去年我處共有xx個(gè)（管護(hù)）保潔崗位，今年3月份，隨著東河溝游園的正式接管及市縣主管部門對(duì)園林管理要求的提高，我處管護(hù)任務(wù)不斷增大，我處向縣人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)?jiān)黾樱ü茏o(hù)）保潔崗位x名�，F(xiàn)我處共有保潔崗位xx個(gè)，xx名保潔人員全部在崗，其中男性xx人，女性xx人，男性年齡均在xx歲以下，女性年齡均在xx歲以下，各項(xiàng)條件均符合崗位要求。

崗位設(shè)置分布情況是:vvvx名，bbbbx名，。二、人員管理與工資福利

管理處與每位聘用的公益崗位工作人員簽訂了勞動(dòng)用工協(xié)議，明確每個(gè)人員的權(quán)利和義務(wù)。制定了公益性崗位考勤考核、請(qǐng)休假等管理制度，確立了管理處管理人員分片包抓管理的制度，各片區(qū)對(duì)公益性崗位人員的考勤情況實(shí)行一月一匯總，所有公益性崗位人員有事必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

所有公益性崗位人員均配有勞動(dòng)用具及勞動(dòng)防護(hù)用品，保證每位工作人員輕松上崗、安全上崗。

按照省市縣公益性崗位用工有關(guān)規(guī)定，我處除確保按時(shí)發(fā)放崗位工資外，為每位工作人員辦理了人身傷害保險(xiǎn)，按月配發(fā)手套、洗衣粉、肥皂等勞保用品，并在夏季配了白糖、霍香正氣水、草帽等防暑降溫用品。

三、加強(qiáng)日常管理工作.

我處公益性崗位堅(jiān)持做到一人一崗，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。切實(shí)做到了公益性崗位人員的依法使用和有效使用。

四、堅(jiān)持�？顚Ｓ�，發(fā)揮專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的最大效益。我處嚴(yán)格按照我縣公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)將補(bǔ)貼資金如實(shí)發(fā)放到公益性崗位人員手中，無虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取崗位、騙取社保補(bǔ)貼的事和人。

五、存在的問題和下一步打算

政府實(shí)施公益性崗位是惠民政策，也是針對(duì)就業(yè)壓力的影響，設(shè)置公益性崗位來解決就業(yè)問題。在公益性崗位開發(fā)與管理中，我處雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但也存在一些不容忽視的問題。一是缺乏考核與評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制。由于沒有獎(jiǎng)勵(lì)資金，獎(jiǎng)懲機(jī)制仍難以建立，導(dǎo)致公益性崗位工作人員的工作積極性不高，工作效率較低。二是公益崗位人員年齡、文化素質(zhì)參差不齊，管理比較困難。有些公益性崗位工作人員素質(zhì)較低、自由散漫；有時(shí)不及時(shí)落實(shí)工作，工作積極性比較差，也無法辭退公益性崗位工作人員，一旦辭退，就會(huì)出現(xiàn)無理取鬧等問題。三是隨著管護(hù)區(qū)域進(jìn)一步擴(kuò)大，現(xiàn)有的人員已不能滿足需求，同時(shí)管理經(jīng)費(fèi)不足。

今后，我們將進(jìn)一步加大公益性崗位開發(fā)，嚴(yán)格遵守省市縣有關(guān)管理規(guī)定，嚴(yán)把聘用關(guān)和管理關(guān)，切實(shí)把我處項(xiàng)惠及民

生，造服困難群體的民生工程做好、做實(shí)。

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關(guān)于對(duì)公益性崗位管理情況進(jìn)行自查的報(bào)告

為了進(jìn)一步做好公益性崗位的管理工作，根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)＜貴州省公益性崗位管理辦法＞的通知》、安順市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)貴州省人力資源和社會(huì)保障廳＜關(guān)于嚴(yán)格管理、有序開發(fā)公益性崗位的通知＞的通知》精神以及《平壩縣公益性崗位管理辦法（試行）》，我鎮(zhèn)按照縣制定的公益性崗位管理辦法對(duì)使用的公益性崗位進(jìn)行了認(rèn)真全面的自查，現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：一、公益性崗位基本情況:

我鎮(zhèn)勞動(dòng)保障協(xié)管員共有22人，公益性崗位安置人員均為非農(nóng)戶籍，就業(yè)困難人員類別有4050人員、下崗失業(yè)人員、長期失業(yè)人員、就業(yè)困難高校畢業(yè)失業(yè)人員、殘疾失業(yè)人員等，這些人員都是經(jīng)過縣就業(yè)辦認(rèn)定并持有相關(guān)證件的人員。

目前公益性崗位安置人員實(shí)行一年一聘，每年按時(shí)簽訂《平壩縣公益性崗位聘用協(xié)議》。簽訂的《公益性崗位聘用協(xié)議》、公益性崗位聘用人員花名冊(cè)均報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)辦公室備案。

一、公益性崗位管理情況：

按工作性質(zhì)、工作區(qū)域不同，我鎮(zhèn)對(duì)辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標(biāo)任務(wù)量化責(zé)任制；以完成工作任務(wù)為考核依據(jù)，對(duì)工作情況實(shí)行周報(bào)制，工作人員有事實(shí)行請(qǐng)假手續(xù)制度。

由于勞動(dòng)保障工作任務(wù)重，針對(duì)勞動(dòng)協(xié)管員，每年年初鎮(zhèn)勞保所根據(jù)縣級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)與各村勞動(dòng)協(xié)管員簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書，工作成績納入年終考核，并作為續(xù)聘條件。

工作情況如下：我鎮(zhèn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移4350人，新增勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移725人，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)585人，農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參加人數(shù)為8858人，領(lǐng)取待遇人數(shù)為2420人，參保率為96.68，繳費(fèi)率為98.5；居民養(yǎng)老保險(xiǎn)108人，居民醫(yī)療保險(xiǎn)參加人數(shù)為2215人.

通過自查，目前我鎮(zhèn)公益性崗位人員基本按時(shí)按月足額發(fā)放工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在崗、出勤情況均符合崗位要求。二、自查中的情況：

個(gè)別協(xié)管員工作不夠積極主動(dòng)，嫌工資待遇偏低，有部分協(xié)管員從事其他職業(yè)。三、建議：

針對(duì)勞動(dòng)協(xié)管員來說，由于工作任務(wù)繁重，報(bào)酬較低，加之工資有時(shí)不能按時(shí)撥款到位，導(dǎo)致個(gè)別人員思想不穩(wěn)定，對(duì)開展工作有一定的影響，在目前這種狀況下，如果解聘了該崗位人員，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所又不能另聘，必然造成崗位空缺從而影響整個(gè)村社會(huì)保障工作的開展�；�于這種情況建議上級(jí)主管部門能否讓聘用單位自行擇優(yōu)錄用，以利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)工作的順利完成。

夏云鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心

201*年12月30日

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