干部選拔任用工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得體會(huì)

干部選拔任用工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得體會(huì)

xxx紀(jì)檢書記xxx

新形勢(shì)下對(duì)干部選拔任用工作事關(guān)黨的建設(shè)和政權(quán)建設(shè)，是依法治國(guó)、發(fā)展社會(huì)主義民主政治的必然要求，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要舉措，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是防止和糾正用人上的不正之風(fēng)的有效措施。紀(jì)委在干部選拔任用過(guò)程中起著預(yù)防、監(jiān)督、查處的職能，對(duì)于保證干部選拔任用過(guò)程的公平公正，消除不正之風(fēng)有著重要作用。

做為一名鄉(xiāng)紀(jì)委書記，通過(guò)近期市委組織部組織實(shí)施的干部選拔任用監(jiān)督法規(guī)集中教育活動(dòng)，我對(duì)于干部選拔相關(guān)法律有了更深刻的了解，加深了對(duì)于紀(jì)檢工作的責(zé)任感和使命感，對(duì)于以后的工作有重要的指導(dǎo)意義，現(xiàn)將學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下：

一是要強(qiáng)化監(jiān)督意識(shí)。首先要克服“不能監(jiān)督，怕權(quán)力受損”的心態(tài)，增強(qiáng)監(jiān)督客體接受監(jiān)督的自覺性、幫助各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的名位觀、權(quán)利觀、監(jiān)督觀，真正把來(lái)自組織的監(jiān)督、群眾的監(jiān)督、輿論的監(jiān)督，看作對(duì)自己的關(guān)心和愛護(hù)，從而奠定自覺接受監(jiān)督、從嚴(yán)規(guī)范行為的思想基礎(chǔ)。其次要克服“不敢監(jiān)督，不必監(jiān)督”的心態(tài)，增強(qiáng)監(jiān)督部門履行監(jiān)督職責(zé)的主動(dòng)性，要賦予紀(jì)檢監(jiān)察、組織、審計(jì)等監(jiān)督部門開展工作所必需的權(quán)限，變“虛權(quán)”為“實(shí)權(quán)”，變“軟權(quán)”為“硬權(quán)”，使監(jiān)督主體敢抓敢管，敢于碰硬。要明確監(jiān)督責(zé)任，使監(jiān)督部門充分認(rèn)識(shí)到對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督既是一種職權(quán)，更是一種職責(zé)。再次要克服“難以監(jiān)督，監(jiān)督不了”的心態(tài)，增強(qiáng)廣大黨員群眾參與監(jiān)督的自信心。要通過(guò)樹立典型、表彰先進(jìn)等形式營(yíng)造民主健康、扶正祛邪、勇于監(jiān)督、監(jiān)督光榮的良好社會(huì)氛圍。

二是要切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)，是堅(jiān)決維護(hù)組織人事紀(jì)律的嚴(yán)肅性、整治用人上不正之風(fēng)的有力保障。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)作為執(zhí)紀(jì)部門，一要進(jìn)一步加大監(jiān)督檢查力度。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作監(jiān)督制度，把監(jiān)督貫穿于干部選拔任用工作的全過(guò)程，針對(duì)實(shí)踐中容易出現(xiàn)問(wèn)題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，鼓勵(lì)和支持群眾積極參與對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，建立有效的監(jiān)督制約機(jī)制。二要進(jìn)一步加大警示教育力度。干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，既損害了黨風(fēng)，敗壞了用人風(fēng)氣，也干擾了正常工作，是黨紀(jì)國(guó)法所堅(jiān)決不允許的行為，要通過(guò)違規(guī)違紀(jì)用人典型案件，警示全體黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)和模范執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度和干部選拔任用工作有關(guān)法規(guī)政策，增強(qiáng)道德修養(yǎng)和法紀(jì)觀念，從思想上、行動(dòng)上自覺抵制干部選拔任用中的不正之風(fēng)。三要進(jìn)一步加大查核處理力度。對(duì)反映的跑官要官、買官賣官、封官許愿、拉票賄選、突擊提拔干部等違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，不管涉及任何單位、任何人，要一查到底，嚴(yán)格問(wèn)責(zé)，決不姑息。

三是拓寬選人用人渠道。選人用人視野決定選人用人渠道寬暢程度。要跳出政府部門選經(jīng)濟(jì)類人才、黨務(wù)部門選黨務(wù)干部的思維定勢(shì)，要不拘一格地從科研、學(xué)校、衛(wèi)生等單位，遴選優(yōu)秀干部充實(shí)到各級(jí)黨政機(jī)關(guān)及非黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位；要以年輕干部和正職干部為重點(diǎn)，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、公開選拔、日常調(diào)整、掛職鍛煉等途徑，打通機(jī)關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位干部隊(duì)伍之間的交流渠道；在后備干部的選拔中引入公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的機(jī)制，拓寬渠道，廣選人才，逐步建立能上能下機(jī)制，實(shí)行群眾公選制、競(jìng)爭(zhēng)上崗制。

作為一名鄉(xiāng)紀(jì)檢書記，我會(huì)以高度的責(zé)任感和使命感，按照干部選拔任用工作相關(guān)政策法規(guī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)相關(guān)工作，不辜負(fù)黨和人名的期望。

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干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得體會(huì)

最近，我院組織學(xué)習(xí)了干部選拔任用政策法規(guī)，同時(shí)進(jìn)行了測(cè)試。通過(guò)這次學(xué)習(xí)，加深了我對(duì)干部選拔任用法規(guī)政策的把握，對(duì)于今后在工作中嚴(yán)守黨的組織人事紀(jì)律，很有幫助。

選拔任用工作監(jiān)督制度的出臺(tái)，是黨中央在總結(jié)以往干部選拔任用工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)新的形勢(shì)，健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措。我認(rèn)為，做好干部選拔任用監(jiān)督工作需從以下三方面入手：

第一，干部選拔任用工作，對(duì)于提高黨的執(zhí)政能力，堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨，永葆黨的先進(jìn)性和構(gòu)筑干部隊(duì)伍的“核心競(jìng)爭(zhēng)力”具有十分重要的意義。落實(shí)干部選拔任用工作監(jiān)督制度第一要?jiǎng)?wù)就是強(qiáng)化學(xué)習(xí)，堅(jiān)持不懈。要進(jìn)一步構(gòu)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)為契機(jī)，通過(guò)干部職工集中學(xué)習(xí)、黨委中心組學(xué)習(xí)、專題討論會(huì)、民主生活會(huì)等形式將監(jiān)督制度進(jìn)行通篇學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)制度“精髓”，準(zhǔn)確把握制度“內(nèi)核”，做到領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)，組工干部深入學(xué)，黨員干部主動(dòng)學(xué)，讓學(xué)習(xí)“似春前之青草，不見其長(zhǎng)，日有所增”，而不是“如磨刀之石，不見其損，月有所虧”。通過(guò)先學(xué)一步、多學(xué)一些、深學(xué)一層，深度宣傳，使廣大黨員干部群眾了解內(nèi)容，掌握精神，明確權(quán)利，行使好民主監(jiān)督權(quán)利，保證制度的貫徹落實(shí)。與此同時(shí)，以理論學(xué)習(xí)為突破口，以開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)為契機(jī)，著眼全面提高干部的綜合素質(zhì)和工作能力，不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，完善學(xué)習(xí)機(jī)

制，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體。大力開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子”、“學(xué)習(xí)型黨組織”、爭(zhēng)當(dāng)“學(xué)習(xí)型黨員干部”、“愛讀書、讀好書、善讀書”等活動(dòng)。并充分利用單位工作簡(jiǎn)報(bào)、宣傳欄、標(biāo)語(yǔ)、橫幅、電視新聞等形式對(duì)干部監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)材料進(jìn)行全方位宣傳、多角度解讀，擴(kuò)大知曉面，提高參與面。通過(guò)廣泛組織學(xué)習(xí)，深入理論思考，完善學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，著力搭建高舉旗幟的“塔臺(tái)”、理論研討的“講臺(tái)”、推進(jìn)工作的“擂臺(tái)”、創(chuàng)新思維的“樓臺(tái)”；讓廣大干部學(xué)會(huì)“以超前的眼光謀劃發(fā)展，以創(chuàng)新的思維破解難題，以扎實(shí)的作風(fēng)推進(jìn)工作”，摒棄“事不關(guān)己，高高掛起”，“腳踩西瓜皮、滑到哪里算哪里”、“不學(xué)習(xí)照樣可以工作”的錯(cuò)誤思想。

第二，建設(shè)“生態(tài)型”干部貫徹落實(shí)干部選拔任用監(jiān)督制度，歸根結(jié)底就是要建設(shè)“生態(tài)型”干部，通過(guò)營(yíng)造風(fēng)清氣正、無(wú)“污染”的選人用人環(huán)境，使整個(gè)系統(tǒng)形成適宜干部健康成長(zhǎng)的良好“生態(tài)”，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。因此，我們應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)干部選拔任用和監(jiān)督工作制度體系建設(shè)，積極開展組織工作群眾滿意度調(diào)查，把干部群眾對(duì)干部選任工作和治理選人用人不正之風(fēng)的滿意度，作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和改進(jìn)工作的依據(jù)，切實(shí)提高選人用人公信度。提高選人用人的公信度，尤其是要通過(guò)建立科學(xué)的選人用人體系把那些能夠擔(dān)當(dāng)重任，經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)，朝氣蓬勃、奮發(fā)有為，充滿生機(jī)和活力的高素質(zhì)人員選拔到中層干部的崗位上來(lái)。因此，我們要變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)競(jìng)馬”，變“獨(dú)角戲”為“集體舞”，發(fā)動(dòng)群眾獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，建立“上評(píng)下、下評(píng)上、橫向評(píng)、縱向評(píng)”的多視角評(píng)價(jià)體系，將選拔干部的

初始提名權(quán)交給群眾，逐步實(shí)現(xiàn)從封閉式的“少數(shù)人在少數(shù)人中選人”向開放式的“多數(shù)人在多數(shù)人中選人”的根本轉(zhuǎn)變。在干部選拔任用工作中，我們應(yīng)盡力把好三關(guān)，即：一是把好“體檢關(guān)”，認(rèn)真檢驗(yàn)干部是否帶��；二是把好“會(huì)診關(guān)”，確保干部“帶病不上崗”；三是把好“保健關(guān)”，力求干部“崗上不生病”。在實(shí)踐中，應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，按照“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的方針，堅(jiān)持“自己愿意干、群眾擁護(hù)干、組織考核適合干”的“三干”原則選拔任用干部，切實(shí)保證全系統(tǒng)干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使選人用人公信度得到切實(shí)提高，干部隊(duì)伍建設(shè)得到切實(shí)加強(qiáng)。綜合運(yùn)用部門干部監(jiān)督工作現(xiàn)有手段，健全完善信訪舉報(bào)制度，加大舉報(bào)受理和查核力度，認(rèn)真查核干部個(gè)人的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題。認(rèn)真執(zhí)行立項(xiàng)督查制度，切實(shí)查處違反制度的行為，增強(qiáng)制度的影響力和威懾力，做到查實(shí)一起、處理一起、追究一起。按照《“一報(bào)告兩評(píng)議”辦法》和《離任檢查辦法》規(guī)定，運(yùn)用評(píng)議和檢查的結(jié)果，對(duì)當(dāng)事領(lǐng)導(dǎo)干部作出相應(yīng)的處理，并將民主評(píng)議結(jié)果作為考核評(píng)價(jià)各單位干部選拔任用工作的重要依據(jù)。堅(jiān)持推行并不斷完善干部任前聯(lián)審、干部選任全程紀(jì)實(shí)等制度，使提名、考察、決策等各個(gè)環(huán)節(jié)有據(jù)可查，防止不履行程序、簡(jiǎn)化程序、變通程序現(xiàn)象的發(fā)生，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

第三，爭(zhēng)做“標(biāo)桿型”領(lǐng)導(dǎo)。古人云：其身正，不令則行；其身不正，雖令不行。所以自己唯有以身作則，作出表率，樹立“標(biāo)桿”，才能在群眾中樹立起威信，做個(gè)清醒冷靜的領(lǐng)導(dǎo)。一盆水洗心，淡

泊明志，寧?kù)o致遠(yuǎn)，廉潔自律。從更高的站位、更大的范圍、更寬的視野來(lái)謀劃好工作，為單位發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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