市衛(wèi)校黨員百分制考核經驗交流材料

加強黨員定性考核，促進黨建工作科學化

萍鄉(xiāng)衛(wèi)校實行黨員百分制考核經驗交流材料

學�，F(xiàn)有黨員88人，下設機關、教務、學生工作、后勤和離退休職工五個黨支部。多年來，校黨委認真學習貫徹黨的路線、方針和政策，按照上級實施“五大工程”、推進“五化”進程、建設“五好”基層黨組織的要求，切實抓好黨建工作，特別是近年來以創(chuàng)“五好”基層黨組織示范點和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為重點，以促進學校發(fā)展為目標，率先引進黨員百分制考核制度和黨員星級管理與評定，不斷深化內部改革，完善管理機制，充分調動廣大教職員工的積極性和創(chuàng)造性，使校領導班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力得到增強，黨組織的核心作用、教職員工的主人翁意識得到進一步提升。由于黨建工作得力，各項工作均取得優(yōu)異成績，近年來，學校獲得了“全國精神文明建設先進單位”、“國家級重點學�！�、“首批國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學�！薄ⅰ敖�西省文明單位”、“萍鄉(xiāng)市基層黨建工作十面紅旗單位”、“萍鄉(xiāng)市首屆十佳文明單位”、市衛(wèi)生局“五好基層組織示范點”等多項榮譽稱號。

多年來，黨組織對黨員個人的考核一直沿用定性考核的方法，這種粗線條的考核由于停留在“大致”的模糊概念上，彈性大，難以準確衡量黨員平時各方面的表現(xiàn)，而且易于在考評中產生分歧。為提高黨員管理的規(guī)范化、制度化、科學化，探索建立黨員日常管理的有效方法，將黨員先進性要求具體化，促使黨員在日常學習、工作和生活中更好地充分發(fā)揮先鋒模范作用，201*年5月，我校黨委將細化管理引入黨員的日�？己酥校�在各支部工作中推出了《萍鄉(xiāng)市衛(wèi)生學校黨員“百分制”年度考核方案”》的黨員考核、管理工作，并以考核分數(shù)為參考標準在全體黨員進行黨員星級評定。以201*年5月底為

準，我校黨員總數(shù)為88人，其中：男性黨員40人，占45.4%，女性黨員48人，占54.5%；專業(yè)技術人員65人，占在職黨員94.2%；40歲以下黨員41人占46.5％，離退休黨員19人，占22％；88名黨員中，有五星級黨員19名。

所謂“百分制考核”，就是將黨員政治理論學習進行量化考核，每參加一次黨課培訓、座談會、黨員活動、收看電教片、上交心得體會文章以及自主學習等，都賦予一定分值，年終，根據黨員參與學習活動情況所得學分，組織黨員開展黨員自評、互評和群眾測評，從而全面、客觀地反映黨員的學習效果。考核結果將作為黨員民主評議、評先評優(yōu)的重要依據�？己朔椒ㄒ�(guī)定，考核達到90分以上者為合格黨員，達到100分的優(yōu)先推薦給學校黨委進行表彰。

一、基本做法

1、

合理構建量化考核體系，考核內容科學化

校黨委制定了《萍鄉(xiāng)市衛(wèi)生學校教務支部黨員“百分制”年度考核》細則，該細則，在構建量化考核體系上注重合理、科學、易于操作。

一是考核內容具體明晰。《黨員“百分制”年度考核表》考核的內容具體包括按規(guī)定參加每月一次理論學習，觀看電影、電視、錄像，并做好記錄；關心國家大事，認真學習黨的方針政策，認真學習教育教學理論，積極參加教師繼續(xù)教育，認真做好學習筆記；主動搞好訪問、搞社會調查，撰寫有質量的調查報告；黨員“五個一”工程；完成黨委、支部布置的工作任務，積極參加黨員示范崗活動；積極參加黨員志愿者活動。保證指標能夠真實全面地反映黨員的整體情況，并將指標之間的交叉度降到最低。支部結合實際和黨員隊伍特點，建立黨員檔案，及時將黨員教育情況登記在案。

二是合理分配。我們采用百分制對黨員進行量化計分，整個考核分三大指標體系：共性內容（90分），個性內容（10分）及加分內容（10分）。

2、分層次組織量化考核，考核方法多樣化

支部指定專人負責，根據黨員每階段表現(xiàn)，對照考核內容，逐項目進行打分，實行動態(tài)考核，將黨員教育作為黨建經常性工作來抓，實行月積累、季小結，年總評，并突出“四結合”，即“百分制”管理與評議黨員、黨員競賽、經常性組織生活、黨內主題實踐活動相結合，強化考核，規(guī)范推進，黨支部通過季度召開黨員大會，對黨員積分考核進行通報，讓黨員有了壓力感，增強了責任意識。

二、主要效果

黨員百分制動態(tài)考核辦法經過一年多試行以來，我們積累了一些經驗，取得了一些成效。主要表現(xiàn)在：

1、能較準確地了解黨員工作學習的情況。我們體會到，量化考核具有公正、公平、公開的特點，突出了工作實績，指標比較明晰，便于對教師黨員比較分析和評價。

2、綜合運用量化考核結果，切實加強了黨作風建設。根據量化考核確定的不同等次，我們因人制宜，實施分類教育，鼓勵優(yōu)秀者戒驕戒躁，引導中間者奮起直追，鞭策后進者不氣不餒。

3、科學實施量化考核辦法，引導了黨員奮發(fā)工作。

在考核中，對工作實績進行了科學量化，有效遏制了黨員工作中的短期行為。由于群眾的廣泛參與，各支部的綜合考評，能從各個角度全面地反映黨員的情況，引導黨員形成說實話、辦實事、求實效的良好氛圍。

4、合理運用科學考核激勵，帶動了黨員樂于奉獻

由于近幾年學校處于創(chuàng)業(yè)階段，投入很大。與省內兄弟學校相比，萍鄉(xiāng)衛(wèi)校的教職員工待遇很低，除工資外，獎金福利遠遠低于公務員陽光工資水平。在黨組織的感染和黨員的熏陶下，大家能以學校發(fā)展大局為重，不計個人得失，毫無怨言，積極工作。尤其黨員成為帶動全校職工工作創(chuàng)先爭優(yōu)的“領頭雁”，先進典型也不乏其人，如共產黨員、省優(yōu)秀班主任、市優(yōu)秀共產黨員肖卓林，青年共產黨員、研究生梁卉，優(yōu)秀管理干部黎萍妮、袁江波……，他們沖鋒在第一線，發(fā)揚“我是黨員我?guī)ь^，我是黨員我奉獻”的精神，以學校發(fā)展為己任，講大局、講奉獻，為了學校改革、發(fā)展和建設傾注了大量心血，立下了汗馬功勞。教學線上，教師不辭勞苦，勇挑重擔，平均課時量不少于16節(jié)/周，絕大多數(shù)同志周課時達20節(jié)以上；行政后勤線上，在學校改革發(fā)展的非常時期，面臨新校園建設改造、國家示范學校申報評估、國家級重點學校復評等許多繁重的任務，行政后勤線上的夜以繼日、加班加點、忘我工作、攻堅克難，出色且高效率完成了各項工作任務。

201*上半年，在黨員的模范帶動下，教師隊伍整體素質得到了促進與提高。教務支部護理學科是我校黨員示范崗，并201*年3月榮獲市“巾幗文明崗“榮譽稱號；教務支部黨員示范公開課也在有聲有色地進行；教務支部年輕黨員積極參與萍鄉(xiāng)市“三進三同”活動，下基層，進農戶，送醫(yī)藥下鄉(xiāng)等。學工支部也是學校黨員示范崗，學工支部積極推進支部分類定級工作，與市直機關工委、市衛(wèi)生局的組工干部一道密切聯(lián)系，交流討論黨建工作創(chuàng)新發(fā)展，學工支部工作的開展，取得了一定的成績，獲得了201*年度市衛(wèi)生局先進基層黨組織、201*年度學校先進支部等榮譽稱號，并多次迎接省、市委黨建工作觀摩團的觀摩。

我們深深感到，黨員百分制考核制度，的確是一項行之有效的創(chuàng)新舉措，它有效地增強了黨員的組織紀律意識，夯實了黨員責任，密切了黨群關系，樹立了黨支部的威信，增強了黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，使黨員教育工作逐步實現(xiàn)了經�；�、制度化、規(guī)范化，黨員先鋒模范作用得到有效發(fā)揮，為學校全面協(xié)調可待續(xù)發(fā)展提供了堅強有力的組織和制度保證。

三、問題與思考

在推行黨員“百分制“考核工作中，雖然取得了比較明顯的效果，但也存在一些不足。比如，有些考核指標還不夠明晰，內容設置還不夠完備，民主測評組織不夠科學，部分結果失真失實，如何加大量化考核結果的公開度、強化群眾和社會的監(jiān)督也有待于進一步完善。針對這些問題，我們在今后的考核工作中，要注意把握以下方面：

1、進一步突出黨員教師的技能的量化考核。目前，我們考核的大都是共性的素質，通用于所有的教師黨員，而個性的方面則沒有反映出來。在以后的考核中，我們將融入單項考核，使量化測評結果能最大限度地反映出考核對象的真實素質與能力。

2、進一步提高黨員量化考核指標設計的科學性。目前測評內容的設置尚處在探索階段，一些指標、權重設置的科學性、合理性需要進一步提高。今后我們將把有關激勵學、行為科學、社會學理論引入到指標體系的設置中，使測評指標更具科學性，使學校黨建工作更上一層樓。

二○一二年七月二十日

擴展閱讀：澗峪岔鎮(zhèn)黨員中心戶經驗交流材料

以黨員中心戶為抓手

助推全鎮(zhèn)經濟社會又好又快發(fā)展

澗峪岔鎮(zhèn)推行黨員中心戶制度經驗交流材料

中共澗峪岔鎮(zhèn)委員會

澗峪岔鎮(zhèn)共有農村黨支部22個，農村黨員427名，其中女黨員32名、外流黨員78名，黨員平均年齡40.6歲。全鎮(zhèn)共設立黨員中心戶49名（其中男47名、女2名），聯(lián)系黨員329名，群眾2928戶，黨員中心戶平均年齡40歲，初中以上文化程度占90%。去年以來，我鎮(zhèn)將推行黨員中心戶制度作為村級組織活動的有效載體，延伸黨員先進性教育的重要措施，新農村建設的先導工程來抓，通過夯實“三個基礎”，突出“三個到位”，搭建“三個平臺”，全鎮(zhèn)黨員中心戶在建設富裕文明和諧澗鎮(zhèn)中發(fā)揮了重要作用。我們的主要做法是：

一、夯實“三個基礎”，為推行黨員中心戶制度創(chuàng)設條件（一）嚴把“四要”標準，精心選戶

在黨員中心戶的推選中，我們本著高標準、嚴要求，寧缺勿濫的原則，精心選戶，具體堅持“四要”標準，“即：要有較高的文化程度；要較強的致富能力；要較高的群眾威望；要較強的責任心。在此基礎上，我們突出“五結合”，把黨員中心戶的推選與原有的電教中心戶相結合；與計生中心戶相結合；與綜治中心戶相結合；與產業(yè)示范戶相結合；與流動黨員相結合，全面進行優(yōu)化整合，能中選優(yōu)，優(yōu)中選強，形成各類中心戶爭先創(chuàng)優(yōu)，不甘落后的局面。

（二）堅持“四有”要求，完善陣地

為了給黨員中心戶創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，在陣地建設上實現(xiàn)“四有”即：有活動場地，川道沿線每個黨員中心戶都建起活動專室；有活動設備，鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一配備了DVD49臺、活動凳子400個、電視柜10個、書柜10個、報夾15個；有學習資料，訂延安報49份、收集書籍300余本、宣傳碟片200套；有完善的活動制度和工作職責。同時，為提高黨員中心戶工作積極性，我們落實了黨員中心戶的工資待遇，每月除按縣上補助的20元以外，鎮(zhèn)黨委對50%的優(yōu)秀黨員中心戶實行以獎代補。

（三）采取“三種”形式，提升素質

為了提高黨員中心戶的的整體素質，我們狠抓黨員中心戶的培訓工作，采取“三種形式”，達到“兩個提高”，促進“兩個轉變”，做到“一個深化”。采取“三種形式”：一是堅持集中培訓，邀請縣委組工干部對黨員中心戶進行了兩次大規(guī)模的集中培訓；二是利用外出參觀形式培訓。4月1日召開了全鎮(zhèn)黨員中心戶流動觀摩現(xiàn)場會，并到馬家砭等兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了參觀學習；三是利用檢查指導進行分類培訓。鎮(zhèn)黨建隊巡回加強檢查，通過檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，有針對性的進行分類指導。

通過培訓，初步實現(xiàn)了“兩個提高”，促進“兩個轉變”的目標。一是自我認識提高（認識到自己不同于其他黨員和群眾；認識到自己的不足和改進方向，促進角色的及時轉變）。二是服務水平提高（提高率先致富和帶領群眾共同致富能力，促進群眾服務觀念的轉變）。做到了一個深化，為使我鎮(zhèn)黨員中心戶成為“一專多能”的農村工作的多面手，我們圍繞具體工作，堅持與

新農村建設、社會治安綜合治理、信訪及產業(yè)開發(fā)等各項農村工作有機結合起來，不斷豐富培訓內容，深化培訓內涵，貼近工作實際，確保取得實效。

二、突出三個到位，強化黨員中心戶工作規(guī)范運行（一）兩級聯(lián)動，組織領導到位。在推行黨員中心戶制度中，我們鎮(zhèn)村兩級聯(lián)動，始終堅持一把手負總責，一班人共同抓的決心不動搖。鎮(zhèn)黨委為每位鎮(zhèn)領導、村黨支部委員、基層站所單位落實了結對聯(lián)建1至2戶黨員中心戶的包抓責任，經常深入黨員中心戶，了解工作情況，聽取工作建議，及時研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，帶頭深入中心戶所轄區(qū)積極參與重大工作決策，開展重要事項監(jiān)督。

（二）制度配套，規(guī)范運行到位。為全面強化黨員中心戶工作的規(guī)范運行，建立一套黨員中心戶管理機制。我們一是建立定期學習培訓制度。鎮(zhèn)黨委每年對村黨員干部兩次集中培訓；村黨支部每月召開一次黨員中心戶學習會；七站八所單位領導每年為聯(lián)系村黨員上兩次黨課，為黨員中心戶提供一批各類學習資料和農業(yè)適用技術資料；鎮(zhèn)黨委每年要對中心戶進行一次理論測試，提高黨員中心戶思想素質和政策理論水平。二是建立黨員中心戶

問責問效制度。全面細化黨員中心戶職責，村支部圍繞支部整體工作分解工作任務，村支部每月結合政策法規(guī)宣傳、幫扶致富、示范基地建設、征求群眾意見、調解矛盾糾紛等方面工作，對黨員中心戶進行一次問責問效，確保鎮(zhèn)黨委、村支部交辦和中心戶職責范圍內的各項任務落到實處。三是建立動態(tài)管理制度。為使全鎮(zhèn)黨員中心戶形

成能者上、平者讓、庸者下競爭機制，鎮(zhèn)黨委對黨員中心戶的考

核分半年、年終兩次考核，對考核不合格的，補課3個月，仍不合格的進行調整，對優(yōu)秀的進行獎勵。今年三月對工作不力的浩則焉村黨員中心戶吳光雄作了調整，將3名綜合能力突出的黨員發(fā)展成為黨員中心戶，將2名優(yōu)秀黨員中心戶作為后備村干部進行培養(yǎng)，并對評選出的10名優(yōu)秀黨員中心戶，鎮(zhèn)黨委授予優(yōu)秀黨員中心戶稱號，給予每人500元的獎勵。

（三）豐富載體，組織服務到位。根據各村實際，依托載體有

重點地開展中心戶工作，強化服務作用。一是圍繞產業(yè)分布情況，在南家峁、豪則焉等養(yǎng)殖大村，組建起以中心戶為首的養(yǎng)殖專業(yè)合作社，使黨員中心戶在產業(yè)開發(fā)中建功立業(yè)。二是結合新農村建設，由黨員中心戶牽頭，由黨員中心戶牽頭組建設起村容村貌義務整治小分隊，組織帶領所聯(lián)系的黨員群眾維護鄉(xiāng)村道路，植樹種花，美化村莊。三是針對集鎮(zhèn)所在地流動黨員多的實際，由薛秉貴牽頭辦起了“流動黨員之家”，組織流動黨員學習就業(yè)實用技術，收集務工信息，為流動黨員提供服務，中心戶薛秉貴憑借自己開辦村衛(wèi)生院和同老伴都

懂醫(yī)學的優(yōu)勢，免費為周圍群眾看病，解決困難群眾的疾病痛苦。

三、搭建“三個平臺”，促進黨員中心戶作用發(fā)揮（一）帶民學，搭建學習教育平臺。我們圍繞“四樹四促”教育活動（樹立超前謀劃意識，促進保守思想轉變；樹立項目帶動意識，促進服務觀念轉變；樹立埋頭苦干意識，促進工作作風轉變；樹立爭優(yōu)創(chuàng)先意識，促進落后面貌轉變），在黨員中心戶中集中開展了向全國十大扶貧狀元--沈為備同志學習的活動，及時組織學習“十七大”精神、中央一號文件及縣、鎮(zhèn)對農村產業(yè)開發(fā)的優(yōu)惠政策，使每名黨員群眾能認清形勢，提高自身素質，

為經濟發(fā)展奠定基礎。劉家坪村黨員中心戶沈為備憑借自己德高望重、聯(lián)點扶貧的特殊身份，邀請了西農大教授閆向平，義務為全鎮(zhèn)養(yǎng)殖戶提供信息技術服務，并幫助劉家評村辦起了飼料加工廠和養(yǎng)兔場、養(yǎng)豬場，帶動了養(yǎng)殖業(yè)的快速發(fā)展。

（二）帶民富，搭建致富增收平臺。大多數(shù)黨員中心戶努力增強“雙強”能力（致富能力強、帶領群眾致富能力強），大力發(fā)展蠶桑、生豬養(yǎng)殖、養(yǎng)牛等優(yōu)勢產業(yè)，不斷增加收入，帶頭成為當?shù)刂赂坏湫汀Ｄ霞裔勾妩h員中心戶郭光勝利用自己掌握的蠶桑技術的優(yōu)勢，牽頭辦起了蠶桑協(xié)會，自任會長，義務為全鎮(zhèn)養(yǎng)蠶戶提供產、供、銷一條龍服務，率先在村上推廣溫室蠶棚和方格簇技術，使原來蠶農每年養(yǎng)蠶由兩季（春秋）增加到三季（春夏秋）、由原來戶均養(yǎng)蠶兩張增加到6張，每張蠶產量由原來35公斤增加到60公斤，每公斤比原來增值4元，大大提高了效益。在他的示范帶動下，全村群眾共建溫室蠶棚105座。201*年，全村養(yǎng)蠶1200多張，每張蠶收入1000元，僅蠶桑一項收入達120萬元，為農民增收奠定了堅實的基礎。

（三）傳民聲，搭建為民排憂解難平臺。黨員中心戶在新形勢下充分發(fā)揮村黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，是密切聯(lián)系群眾，形成合力的一種有效途徑。劉家坪村黨員中心戶南世慧針對黨員群眾反映街道“臟、亂、差”和“集日”亂擺攤設點這一熱點問題后，他一方面向村支部反映，另一方面積極與鎮(zhèn)上領導溝通，這一意見得到黨委、政府的高度重視，積極協(xié)調縣交通局，重新柏油了街面道路201*m，完善排水1500m；成立了集鎮(zhèn)管理委員會，雇傭3名環(huán)衛(wèi)工人（每人每月300元），

規(guī)范了市場秩序；投資2萬元，建成垃圾填埋廠1處，投資80萬元，在集鎮(zhèn)區(qū)堰河堤120m，建車站1處；投資20萬元，在人口稠密處建公廁3座、垃圾屋3個，街道兩旁擺放垃圾箱20個，并組織群眾職工干部、鎮(zhèn)中小學全體師生對集鎮(zhèn)區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進行了集中清除，集鎮(zhèn)面貌發(fā)生了巨大的變化。

總之，我鎮(zhèn)在推行黨員中心戶制度過程中，雖然在工作中摸索出一些做法和經驗，但仍然存在許多不足和問題，需要在今后工作中進一步總結完善。以上匯報中不妥之處敬請大家提出寶貴意見。

友情提示：本文中關于《市衛(wèi)校黨員百分制考核經驗交流材料》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，市衛(wèi)校黨員百分制考核經驗交流材料：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《市衛(wèi)校黨員百分制考核經驗交流材料》由互聯(lián)網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.7334dd.com/gongwen/644515.html

• 上一篇：優(yōu)秀醫(yī)生先進事跡材料
• 下一篇：優(yōu)秀鄉(xiāng)村醫(yī)生先進事跡材料1