年度工作總結

車間xxxx年度工作總結

xxxx年，在上級部門的指導和段黨組的正確領導下，我們認真貫徹落實全段工作會議精神，按照局、段的目標要求，圍繞整體工作安排，較好地完成了各項工作任務�，F(xiàn)將我車間xxxx年度工作情況匯報如下：

1車間重點工作開展所采取的具體措施和落實情況；車間每月初召開安全及生產會議，總結上月工作得失并對當月工作生產任務及工作安排進行布置，總體要求在干部下現(xiàn)場，按照包保范圍隨車作業(yè)，重點盯控，以保證安全生產及各項任務的圓滿完成，繼續(xù)深化自控型班組建設，不定期組織職工對安全文電與局段文件進行學習傳達，并將重點問題及慣性問題組織職工進行討論，從中吸取教訓。使得職工們對當前的情況有了準確的認識。

2.安全基礎建設方面：為保障施工生產與行車工作的安全有序進行我車間全年共召開安全例會、專題會等共計44次、共計347人/次參加；同時為保證施工與行車的安全車間班子成員對xxxxxxxxxxx現(xiàn)場作業(yè)進行不間斷隨車檢查，重點盯控xxxxxxxxxxxxxxxxx作業(yè)，為全年安全做好保障工作，施工安全，行車安全及勞動安全方面無事故發(fā)生，并圓滿的完成了各項工作任務。本年度干部深入現(xiàn)場時間2/3以上；共檢查出各種安全隱患58個并當場指出，要求立即整改，對發(fā)生故障的設備積極聯(lián)系修理，均已及時解決。路局檢查出的安全問題8個，均已整改。經統(tǒng)計我車間本年度勞動安全問題發(fā)生較多，這反映出職工對勞動紀律有所松弛，車間組織職工對由勞動安全違紀引發(fā)的事故案例進行學習，使職工從中吸取教訓，并要求大家在

工作中注意細節(jié)按標準作業(yè)，避免類似問題的發(fā)生。

3.“xxx”安全問題責任考核方面：各類問題上板共計92個，其中甲II類問題5個、乙類問題44個、丙類問題43個均已全部整改銷號，共記負積分2450分；并對應上板問題對責任人進行考核。

4.全面預算管理方面。對車間的水、電、辦公用品及電話費的使用嚴格管理。對材料購置及設備維修，保養(yǎng)進行提前計劃，合理調控以控制支出，并對組織攻關小組對xxxxxxx進行了技術革新，節(jié)省作業(yè)時間及人力，僅此一項全年就可節(jié)約費用30余萬元。

5.施工任務完成情況：我車間干部職工克服點多、線長、作業(yè)地點分散，生活條件差等諸多不利因素，本年度xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx工作內容xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，保證了我段整體工作的順利進行。通過全體干部職工的不懈努力，車間圓滿的完成了本年度上級下達的各項工作任務。但是由于xxxxxxxxx人員缺口較大，后備技術人員儲備較少，職工超勞超時情況較為嚴重，望予以解決。

6、xxxxxxxx特色xxxxxxxxx

7.“三項工程”建設方面：車間各班組新老職工簽訂師徒合同并制定師徒教學進度計劃表，使得新職工技術水平顯著提高、老職工的責任心也有很大的加強。嚴格按照自控型班組考評辦法，對各班組進行評比，各班組按車間要求定期開總結討論會，在會上探討工作中發(fā)生的問題，避免在下階段重復發(fā)生，管理方式的改進致班組自控能力有顯著的改善。在段牽頭下進行車間全員“xxxxxxxxxxx”全員安全知識考試技術比武和業(yè)務演練；每季度進行一次標準化車間、班組、

崗位進行考評，對職工“xxxxxx”實作、理論進行全員考核，使職工在安全意識、技術技能方面有顯著提高。

8.在物資設備管理、機械設備維修、物資材料采購等方面:本年度做各項設備大檢查五次，共查出問題27件，已全部整改，并要求做好出車前檢查、完工后保養(yǎng)及做好定檢定修工作。但是我車間大客車已連續(xù)8年未做大修，車況較差有不安全隱患，需大修或更新，車間電焊機均已過淘汰期且損壞無法修復，需更新兩臺。

9.在綜合治理、消防安全、后勤保障等其它方面的工作情況：加強領導，嚴格實行了綜合治理、消防安全領導責任制，把抓好綜合治理列入了管理的重要內容進行考核，實行了經常性的檢查與月度定期檢查相結合，從而增強了干部職工保單位平安的責任感，使治安消防工作較好地落到了實處，杜絕了重大責任事故的發(fā)生，確保了單位的穩(wěn)定。在經費缺少的情況下，積極籌措盡力把職工的伙食搞好。及時化解了單位內部的糾紛，及時排查了各種不安定因素，協(xié)調處理好各種內部矛盾。

10.工會“三不讓”承諾、“五送三請”等活動的落實情況：困補發(fā)放9人共計發(fā)放3100元，局重困補助6人共計發(fā)放20400元，助學補助3人共計發(fā)放15000元.切實做到了心想職工，解決困難，扶危助困。

xxxxxx車間x年x月x日

擴展閱讀：教務處201*年度工作總結

西安海棠技師學院教務處201*年度工作總結二一三年十二月教務處201*年度工作總結201*年，在理事會及院長的指導下，在教學副院長的直接領導下，教務處全面負責學院教學工作。為實現(xiàn)工作目標、完成工作任務，在教務處全體同志的共同努力及相關處室的大力配合下，教務處各項工作均取得一定成績，尤其在“教學規(guī)章制度建設”、“專業(yè)建設”、“教育教學改革”、“201*年陜西省人社廳教學督導評估工作”、“短訓部教學文件的制定及檔案建設工作”取得了很大成效。但也存在一些問題，現(xiàn)將201*年度工作總結如下：一、教務處概況教務處共12人。其中，專職4人（教學干事1人、學籍干事1人、教研室2人），兼職8人（校內3人、校外5人）。二、教務處201*年度主要工作及取得成績（一）加強思想認識，強化業(yè)務學習，提高工作質量1、組織未取得教師資格證的青年教師參加崗前培訓按照教育廳教師培訓計劃，截止201*年11月未取得教師資格證的青年教師進行為期1個月的崗前培訓，內容涉及《高等教育學》、《高等教育心理學》、《教育法規(guī)》、《教師職業(yè)道德》；教學大綱、教學任務書、授課計劃、教案以及教學進度表等教學文件的撰寫；授課技巧、備課基本方法、高校教師基本素養(yǎng)、禮儀規(guī)范、教務處管理模式及基本要求諸方面，資深專家教授進行授課培訓，效果顯著，使新青年教師迅速進行角色轉變，達到培訓目的。2、業(yè)務培訓（1）教務處通過周例會，組織學習省人社廳及學院各種文件，領會精神，始終在思想認識上和學院保持一致。不斷加強自身學習，轉變思想，增強主人翁意識，為教學一線盡可能提供最優(yōu)質的服務。西安海棠職業(yè)學院教務處201*年度工作總結（2）為了規(guī)范教學管理，提高業(yè)務素質，教務處組織處教務處、短訓部、學生處及相關業(yè)務干部及工作人員進行“教學過程管理、調停課的有關規(guī)定、教學事故認定及處理辦法、個人述職報告撰寫、教學檔案的建設、教師個人檔案的建設、學籍檔案建設、教學事故的認定及處理”、“個人的述職報告的撰寫”等方面進行了全方位多角度的培訓。從本年度工作效果看，教學系統(tǒng)相關業(yè)務人員統(tǒng)一了思想，進一步團結協(xié)作，鞏固加強業(yè)務能力，大大提高了工作效率。（二）進一步建立健全教學規(guī)章制度201*年在原有教學文件基礎上，結合學院的各項制度實際運行情況對教學管理規(guī)章制度、人才培養(yǎng)方案及教學大綱文件進行修訂完善。1、起草制定西安海棠技師學院教學規(guī)章制度，共計8個方面，涉及36項目，160頁，并裝訂成冊。2、制定了10個專業(yè)的人才培養(yǎng)方案，120頁，并裝訂成冊。3、制定了10個專業(yè)的教學大綱，共12冊，共計3000多頁，并裝訂成冊。4、完成了201*年短訓部各專業(yè)的教學計劃及大綱的修訂工作。5、完成了201*年短訓部各專業(yè)的培訓學員的檔案建設工作。（三）教育教學改革及專業(yè)建設工作成績顯著1、根據(jù)期初教學檢查組織召開學生座談會及學生的文化程度不同，為了更好的完成我院教學工作，提高教學質量，決定將文化課《英語》、《數(shù)學》課的課時進行壓縮，加大《正常人體解剖學》的實踐課時，增設《專業(yè)美容》、《化妝技術》的課程，提高學生的學習興趣。學生反映良好。2、修訂了“中醫(yī)美容專業(yè)”教學計劃，更加符合技工院校的人才培養(yǎng)模西安海棠職業(yè)學院教務處201*年度工作總結式。2、制定了“康復治療技術專業(yè)”、“市場營銷（化妝品銷售方向）專業(yè)”為教學計劃。3、完成201*年世美會領導小組安排的論文撰寫工作。（四）教學工作全面完成了201*年度教學任務。1、完成企業(yè)特招辦專業(yè)3個教學班，11門課程，共計1440多學時，課時費共計93557元，其中：特招班36986元，短訓56569。教學秩序良好，教學質量穩(wěn)定，未出現(xiàn)重大教學責任事故。2、指導短訓部完成本學期的教學工作。（五）教學檢查及督導工作為了加強對教育教學的監(jiān)控力度，維護正常的教學秩序，教務處本學年對開展期初、期中教學督導檢查工作，采取日查日報、聽評課、問卷調查、走訪調研、召開學生信息員座談會、教師座談會等方式，將存在問題進行收集匯總、梳理，第一時間解決教學中存在的各種問題，為今后教學工作提供有效信息。督導共聽課28學時；查處教學事故4起；（六）加大學籍普查力度，規(guī)范學籍管理1、學籍管理工作教務處統(tǒng)一協(xié)調，從十月份對全院學生進行學籍普查，建立學生學籍平臺，對學生學籍進行動態(tài)管理，實行周報制。經過核實，學院在籍學生共1503人，其中，201*級911人、201*級注冊389人，201*級203人。截止12月中旬，201*級學籍異動情況是，實有195退學2人，開除4人，流失2人。2、201*-201*學年國家助學金及免學費申報及管理工作西安海棠職業(yè)學院教務處201*年度工作總結A、完成了201*-201*學年助學金的申報工作，共130人。B、完成了201*-201*學年技工學校免學費申報工作，共申報293人，其中大一共申報審批通過190人，大二103人。（七）制定考試制度，加強考務管理，完成201*年各項考試工作1、制定考試制度，加大宣傳力度，強化業(yè)務水平（1）制定學風建設和考風考紀工作各項制度。（2）多渠道、全方位，通過主題班會、宣傳條幅、校園廣播、網(wǎng)站等方式加大宣傳學風建設和考風考紀的力度。（3）和學生簽訂考生誠信考試承諾書。（4）為了規(guī)范考試，加強考務管理，教務處下發(fā)考試相關通知，召開關于考試的命題、試卷安全保密、考風考紀教育、考務培訓會、評卷及成績記載的專題會議。確�？荚嚬ぷ黜樌�進行。2、期末考試及補考工作考試時間201*-201*學年第一學期期末考試合計考試類別參考人數(shù)科次場次考試191191152815284848制卷0.5萬余份0.5萬余份備注（八）迎接并完成省人社廳關于201*年教學督導評估檢查工作201*年11月12日，201*年11月12日接到省人社廳評估工作的通知，我院于11月27日接受省人社廳的教學督導評估檢查工作。結合我院院的實際情況，對評估工作任務的一級指標7項、二級指標48項進行分解，包括教學規(guī)章制度、人才培養(yǎng)方案、教學大綱等，教學過程管理的涉及三個年度五批次入學的學生每一學期的開課計劃、教材計劃、教學任務書、教學日志、教學進度表、總課表、各專業(yè)小課表等等，同時，對考試計劃、考務手冊、考試試卷，成績冊。實習相關的資料、就業(yè)相關的資料明確了任務，對任務西安海棠職業(yè)學院教務處201*年度工作總結按管理的屬性進行分解，責任到人。時間緊，任務重，僅僅在有限的時間利用晚上加班加點，犧牲周末，圓滿完成了省人社廳組織的教學督導評估工作，經省人社廳組織的專家一行4人一天的時間，通過聽匯報、實際考察、現(xiàn)場查閱資料、組織召開學生和教師的座談會，和領導的溝通。最后，專家組進行評議，反饋評議的結果，對我院本次接受評估給予充分的肯定，領導重視，準備充分，各項指標達標。（九）招生工作教務處兩名同志參加招生工作。共招生47名新同學。（十）201*201*學年第二學期教學準備組織安排201*201*學年第二學期教學各項準備工作。楊國峰院長主持，組織召開專題會議，落實下學期的教學實施計劃。要求制定開課計劃、教材計劃、落實教學任務；規(guī)劃招聘教師的計劃；準備下學期的教學文件的印制工作，確保下學期教學順利進行。（十一）完成理事長及院領導交辦的其他工作完成了教務處未來五年的發(fā)展規(guī)劃的制定工作。完成了教務處量化考核標準的制定工作。配合完成了職院五年制學籍注冊工作。完成了陜西醫(yī)學養(yǎng)生職教集團的調研、理事單位的聯(lián)系、申報資料的制定及相關工作。完成了201*年世界中醫(yī)美容大會的相關事宜。配合完成海棠集團近五年發(fā)展宣講稿的撰寫工作。完成了201*年三年制高職統(tǒng)招專業(yè)的申報工作申報了《醫(yī)學影像技術》、《精細化學品生產技術》等兩個統(tǒng)招專業(yè)。且西安海棠職業(yè)學院教務處201*年度工作總結于201*年納入國家統(tǒng)一招生計劃。三、存在問題及解決辦法（一）、存在的問題1、師資隊伍不足：是制約我院發(fā)展的一個瓶頸，專業(yè)師資搭配不當、人數(shù)不足、結構不合理等。2、學生的生源質量參差不齊，給組織教學工作帶來困難。3、教學管理人員的業(yè)務水平有待進一步提高。（二）、解決辦法1、師資隊伍建設方面（1）采取各種辦法解決我院師資隊伍不足的現(xiàn)象，尤其是雙師型教師和碩士研究生以上學歷。（2）給予解決和改善專（兼）職教師的住宿條件、校車接送、午休及課間休息室等工作。（3）解決教師的三金等問題，排除教師的后顧之憂，提高教師的穩(wěn)定性。2、加強教務處人員業(yè)務素質培訓，盡快完成教務管理系統(tǒng)的建設。最后，謹祝各位領導、同仁新年快樂！西安海棠技師學院教務處二一三年十二月西安海棠職業(yè)學院教務處201*年度工作總結

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