201*年度校長述職述廉報告

201*年度校長述職報告

白灣子鎮(zhèn)中學姚永春

201*年度，在上級領導的親切關懷下，在全體教職工的共同努力下，

本人大膽開展工作，認真履行職責，團結協(xié)作，廉潔奉公，模范遵守國家法律、法令和學校的各項規(guī)章制度，深入貫徹黨的十七屆四中全會會議精神，全面執(zhí)行黨的教育方針，努力推進素質教育，積極開展新課程改革，圓滿地完成各項任務。現將一年來履行職責情況，簡要報告如下。

一、取得的成績

（一）我校辦學方向明確，辦學思路清晰。

始終堅持社會主義辦學方向，全面貫徹黨的教育方針。以科學發(fā)展觀為指導，積極推進素質教育，堅持“整體推進，全面提高”、“辦有靈魂的教育，育有底氣的新人“的辦學理念，注重培養(yǎng)學生獨立思考能力、創(chuàng)新精神和實踐能力，堅持以法治校，以法治教。積極推進教育公平，建立正確的教師、學生評價機制；關愛困難學生，促進學生健康活潑成長；不設重點班，無大班額現象，對學生成績不排名公布。制定控輟保學措施，輟學率基本控制在要求范圍內。

（二）強化教師隊伍建設，努力提高教師素質。

我校教師隊伍的整體特點是“數量充足，質量難保，整體年輕，差距較大”。針對這一特點，為建立一支強有力的教師隊伍，我們主要采取以下措施。

1、鼓勵教師進修，提高學歷，目前教師學歷達標率95%。80%教師

能夠承擔獨立教學任務。我校愛崗敬業(yè)，關愛學生，不體罰或變相體罰學生；為人師表，能做到既教書又育人。班主任雖整體年輕但工作勤奮、敬業(yè)，每學期政教處組織召開班主任經驗交流會或班主任工作論壇等專題會議，民意調查中反映出學生對班主任的滿意率達90%以上。

2、加強培訓，更新理念。制定教師隊伍建設規(guī)劃。選派骨干有為的教師外出培訓，把培訓作為獎勵優(yōu)秀教師的具體辦法。每學年用于教師培訓的費用4萬元以上，201*年度赴西安、銀川、榆林等地學習培訓達30多人次，參加培訓的老師能認真做好記錄，回來后在校內進行再培訓。制定青年教師和骨干教師培訓制度，形成骨干教師梯隊；積極開展“三字一畫又一話”基本訓練（各教研組成員上交基本功作業(yè)，舉行教師基本功大賽）和現代教育技術技能訓練（如舉行教師課件制作大賽，大力提倡教師利用多媒體進行上課等）；教師每學期的業(yè)務、政治學習筆記內容充實，形式多樣，具有針對性和實用性；教師相互聽課達15節(jié)以上，每學期至少撰寫教研論文一篇。

（三）狠抓管理，教育教學工作再上新臺階。

1、領導深入一線抓管理。學校施行“校長走課制”和“督查組量化打分制”。每學期校長聽課30節(jié)以上，學校成立三個督查組（文科組、理科組、英音體美組），分別由兩個副校長和教務主任擔任組長，每學期聽課達40節(jié)以上并堅持任課，聽課記錄翔實并有針對性地進行評課；領導班子集體每年有2篇以上論文在省市級刊物獲獎并發(fā)表；開放各類部室，利用率高；師生食堂管理有水平有特色，師生滿意；檔案室專人負責，檔案記載翔實，資料齊全，分類科學，管理規(guī)范。

2、教學工作穩(wěn)中求進，扎實有效。教學進度安排科學，課程表編排合理。為切實減輕學生課業(yè)負擔，嚴格執(zhí)行上級教育部門的有關規(guī)定，并結合實際制定了《白灣子鎮(zhèn)中學課程改革實施方案》：采用先學后練，“25+20”的課堂教學改革模式，扎實推進課程改革，且成效顯著：201*屆畢業(yè)生是我們改革后的第一批學生，他們考出了升學率全縣第一，總分全縣第二的好成績；今年的八年級質量檢測成績較穩(wěn)定，位居全縣中上等。在“25+20”課堂教學模式中，培養(yǎng)了學生自主探究、獨立思考、合作交流的能力，形成了民主、平等、和諧的師生關系和教學環(huán)境；在集體備課制度的指導下，提倡同頭課教師集體備課且有記錄；每學期學校統(tǒng)一安排2-3次學生實踐方面的作業(yè)；實驗課、綜合實踐課有序開展；強化教學過程管理，定期不定期對教師的教案和作業(yè)批改、學習筆記、聽課記錄、基本功作業(yè)等進行檢查和指導，并將檢查結果在一定范圍內進行通報。

3、注重教育科研，取得一定成效。我校堅持“科研興教，質量立校”的指導思想，每兩周至少開展一次校本教研活動，教師全員參與校本科研課題的研究。學校定期組織召開科研工作專題會、教改研討會等教育科研活動（如201*年9月30日召開白灣子鎮(zhèn)中學教科研工作專題會，蘇局長和喬主任參加）；每學期開展一次全校性公開課、觀摩課等活動；積極參與縣級以上教育課題科研并注重課題成果的使用和推廣（如市級課題《農村中小學如何實施“小媒體”課堂教學》，現已結題），201*年被縣教育局授予“教科研工作先進集體”；教師每年在市級以上刊物發(fā)表或獲獎的論文達10篇以上；積極開展校際“手拉手”活動（201*年

11月2日，我校14名教師，10名學生赴定邊二中參觀學習，雙方就政教管理、班務管理等方面進行了廣泛交流。），通過此次活動，我們又學到了一些好的經驗和方法，達到了與兄弟開展校本教研的目的。

4、校園文化豐富多樣�！扒趭^團結、文明向上”的校風，“嚴謹求實、開拓創(chuàng)新”的校訓和內涵豐富的校標，優(yōu)美動聽的校歌均體現學校辦學特色，并為師生所熟知和喜愛。師生辦公、學習、住宿、就餐場所文化布置醒目，合理個性，全校大小的噴繪、寫真制度、標語牌彰顯著學校的文化特色。目前，一個以和諧為先導，環(huán)境綠美凈，道路硬化、花園幾何化、苗木多樣化，主體突出的特色校園已具雛形。

5、德育工作重方法講成效。

（1）開展班級“創(chuàng)佳評差”活動并制定“創(chuàng)佳評差”細則；堅持每周一升國旗制度，選模范教師、優(yōu)秀學生干部、三好學生代表國旗下講話；利用學校廣播室、板報、閱報欄、明星欄、校園一角學生言等宣傳陳地對學生進行思想上的熏陶和感染的；學校組織開展好學生綜合素質評價，“學生成長檔案袋”內容充實，管理規(guī)范，班主任能認真填好《學生綜合素質評價手冊》。

（2）形成學校、家庭、社會三結合的育人網絡，成立家長委員會，并定期開展活動，召開家長會的時間就是學校對外開放日，家長可以參觀學校，走進課堂聽課，體驗學生伙食等；聘請白灣子鎮(zhèn)派出所所長孫寶強為法制副校長，并定期對學生進行法制教育，有效預防未成年人犯罪。

6、體衛(wèi)藝勞工作扎實開展。

我校每個年級開設9個特長班，（分別是聲樂、舞蹈、美術、書法、英語交際、寫作、奧數、計算機、體育），每周三開展豐富多采，靈活多樣的文化藝術活動，為藝術節(jié)科技節(jié)打基礎，堅持每兩年舉辦一屆藝術節(jié)、科技節(jié)（前半年我校成功舉辦第五屆藝術節(jié)，目前已經成功舉辦兩屆科技節(jié)），每學期舉辦一次運動會（五月份的田徑運動會，10月份的球類運動）；廣泛開展陽光體育運動，確保學生每天鍛煉1小時，體育課時按規(guī)范開足，保質保量上好“兩操兩活動”；學校成立體育鍛煉隊和籃球鍛煉隊；定期召開衛(wèi)生講座，學校設有心理咨詢室和心理輔導老師（谷曉慧老師），每年召開兩次心理健康教育報告會；每學期根據實際情況積極組織學生進行勞動（如耕種三勤地、校園平整、校園衛(wèi)生大清理等）。

（四）安全工作

落實責任，教育到位。學校成立安全工作領導小組，校長是第一責任人。制定詳細的安全工作制度和安全應急預案，形成《白灣子鎮(zhèn)中學安全制度匯編》一書；每學期召開2次安全工作專題會和一次大型安全教育報告會并進行一次消防或防踩踏演練等活動；認真落實每學期安全教育6課時以上，法制、環(huán)保、健康教育等各4課時以上并有課程安排表和教案。每學期開學前對教室、宿舍、部室、食堂、電路、水窖、門衛(wèi)、廁所、消防等設施進行一次詳細排查且檢查整改記錄齊全，對存在的安全隱患能及時整改；學校保衛(wèi)人員、電工、司爐工進行專業(yè)培訓，做到持證上崗。利用專題講座、征文活動、知識競賽、法制宣傳日、消防宣傳日等形式開展安全教育宣傳活動，強化師生防火、防盜、防煤氣

中毒、防溺水、防食品中毒、防意外傷害等安全防范意識；堅持周邊環(huán)境治理和安全零報告制度。今年我校無一例安全事故發(fā)生。

二、存在的問題

雖然在工作中，我們取得了較好的成績，但也清醒地意識到存在的問題：

1、由于教師素質與生源質量的問題導致學生學業(yè)成績提高困難。2、教師數量龐大，但結構不合理，專業(yè)教師短缺嚴重，加之教師調動頻繁，強有力的教師隊伍不能形成。

3、學生輟學形勢嚴峻，單靠學校行為難以控制，有時束手無策，無能為力。

4、辦公經費緊張，大部分資金用于水、煤、電的開支，嚴重制約學校的發(fā)展。

以上就是我本人組織學校開展工作情況，敬請檢查團的領導檢查指導。

謝謝！

201*年12月14日

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201*年度個人述職述廉報告

自治區(qū)黨委黨校副校長、行政學院副院長李彥明

我是于201*年5月從校辦公室主任（黨校工作處處長）崗位上擔任副校長（副院長）的，負責科研工作、后勤工作、資產管理工作、財務工作、新校園建設工作、舊房改造和建設工作、信息化工作。分管科研處、后勤服務中心、資產管理處、財務處、信息技術處。

在自治區(qū)黨委的直接領導下，在學校廣大教職工的支持下，本人忠誠于黨校事業(yè)，和校委班子成員一道團結協(xié)作，奮力拼搏，圍繞爭創(chuàng)“一流省級黨校”和我區(qū)“學習型組織模范單位”的目標，按照校委年初制定的工作思路和工作計劃，認真履職，做到求真務實，廉潔自律，勤奮作事，明白做人，較好地完成了所分管的各項工作目標和任務。

一、加強學習，努力提高自身理論素養(yǎng)和工作能力作為擔任不到一年的校領導，加強理論學習，提高馬克思主義理論素養(yǎng)，提升管理能力、領導能力和崗位履職能力，這一切對于我是十分必要的和緊迫的，絕不是外在強迫的，更不能走形式主義。為此，我認真去聽區(qū)直工委組織的知識講座，特別是認真參加校委中心組理論學習活動，每次學習都認真作準備，查閱有關文件，書寫學習體會，做好發(fā)言提綱，真正從思想上有觸動、有提高、有收獲。我還積極參加求是社區(qū)活動、讀書活動，積極響應深化“科學發(fā)展先鋒行”、

深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、突出進行“10項素質建設”活動，提高了自身學習力，并把學習的成果和收獲運用到工作中。我深切感受到，過去在校辦公室和其他工作崗位上需要加強學習，現在在新的、更高的領導崗位上，更要抓緊學習，把學習放在更加重要的位置上。我之所以能夠較快地適應新的崗位分工的工作需要，很大程度上歸功于學習。

此外，我還注意結合部門實際，抓好“強班子、穩(wěn)隊伍、樹正氣、講貢獻”工作，強化分管處室的思想建設。如，在倡導開展“結對共建，先鋒同行”活動中，全校有4個支部實現了結對子，其中有2個支部屬于我所分管，分別是財務處和科研處兩個支部。

二、狠抓落實，努力做好行政后勤保障工作

行政后勤和財政保障部門是黨校最龐大的部門，其工作涉及到黨校最基礎性的保障，為帶好班、當好頭，實現校委的工作意圖，保證教研工作的順利開展，確保辦學任務的完成，我作為分管副校長與所屬部門的同志一道共同奮斗，主要做了如下幾項工作：

一是強化服務保障能力，不斷提高管理能力和服務水平。針對后勤現有300多名員工，基數大、層次多、工種雜、事務忙、影響廣等實際情況，明確各級責任，按照層次管理，下級對上級負責、中心領導對校領導負責，注重以制度管人，制定和完善了一批規(guī)章制度，有力地促進行政和后勤服務工作的開展。首先，膳食供應、客房服務、行政車輛管理得到了加強。全年有20多萬人次就餐，學員和客人對食堂評價

很高，因為我們十分注重膳食供應保障質量，十分看重抓好食堂和廚師。把黨校能不能辦好、辦出水平和特色，關鍵就要看兩堂（課堂和食堂）、兩師（教師和廚師）�？头糠�務工作也有提高，被學員評價為具有星級賓館管理水平，全年接待了31532人次住宿任務；全年出車1550次，安全行車46萬公里，沒有發(fā)生安全問題。其次，水電供應、小型工程維修、節(jié)能減排工作繼續(xù)得到加強。無論是服務態(tài)度、保障水平，還是維修質量，都有了提高，污水處理排放再利用也得到改善。再次，校園美化綠化、環(huán)境衛(wèi)生和醫(yī)療保健工作有了新的起色。我們遵循強化園林綠化、突出南國特色、注重文化內涵的新理念，按照陳際瓦書記提出的大種樹、種大樹的指示，積極美化校園環(huán)境。為此我和后勤等部門的同志幾次到廣東產地和廣西鄉(xiāng)下現場察看和了解情況，先后購置了一批大樹和一批景觀美石。在醫(yī)療衛(wèi)生方面，全年先后組織了2次全校教職員工體檢，校醫(yī)生安排20多次隨主體班學員現場教學隊伍外出進行醫(yī)護保障。此外，在確保學校主全班次正常轉運之外，后勤服務中心還為區(qū)黨委、區(qū)政府及各區(qū)直各有關職能部門來黨校舉辦的各類培訓、會議搞好服務，受到各部門的普遍肯定。

二是資產管理和采購配置工作更加有序規(guī)范。上半年學校實施了固定資產普查和數據庫建設，對資產管理的專兼職人員進行了固定資產相關法律、法規(guī)和專業(yè)知識的培訓，有關人員還參加了資產管理軟件使用的培訓。黨校固定資產軟件的開發(fā)工作量浩大，涉及到十一類，494892件，金額合計

約7.43億元，它的使用，使黨校家底真正摸清了，為校委決策提供了可靠的依據，這項工作走在了各區(qū)直單位的前列。在采購方面，嚴格按照有關國家規(guī)定進行，并且將申購、招標、配置、建賬、登記、辦理出入庫手續(xù)，都進一步規(guī)范，嚴格執(zhí)行采購發(fā)放制度。下半年，還為職工公寓更新了一批臥具和被套。

三是做好基建有關工作。自治區(qū)發(fā)改委已于201*年11月批復同意了我校體育館初步方案及投資規(guī)模；我�；�建部門也已做好了體育館及室外工程的場地平整及土石方工程，校區(qū)圍墻工程。校園濱水景觀工程已基本完成。

四是進一步規(guī)范預算執(zhí)行管理，加快預算執(zhí)行進度，提高預算管理水平。我要求財務管理部門和各處室認真貫徹執(zhí)行財政部門預算管理規(guī)定和學校的有關規(guī)定，加強政府采購預算執(zhí)行審核和經費支出審核、審批工作，進一步規(guī)范部門預算收入、支出管理。為此，每個月都開展一次相關統(tǒng)計，及時了解進度情況，共同分析存在問題、研究解決辦法及對策。特別是教學部門和科研部門，不僅經費預算要考慮給予傾斜，而且預算執(zhí)行過程還得多溝通，幫助提高執(zhí)行力，從而確保我校辦學的正常運行。由于思想到位、工作到位，201*年我校預算執(zhí)行情況名列全區(qū)前列。在財政廳組織的部門決策工作考核評比中我校獲一等獎。為搞好201*年的預算，解決好我校編外人員的工資福利經費安排，我陪黃學權常務副校長積極到財政廳去溝通交流，取得了財政部門支持，使問題得到了有效解決。

五是危舊房改住房改造工作取得了一定進展。已成立了工作機構、領導小組及其辦公室，積極開展推進工作。目前，已召開了多次會議進行研究，初步廣泛征求了職工和住戶的意見，經過吃透政策、走訪取經、摸底調查，制定了《廣西區(qū)黨校危舊房改住房改造實施計劃》（征求意見稿），還于12月底召開了全校危舊房改住房改造工作情況通報會。

六是積極參與60周年校慶工作。在區(qū)黨委的關懷下，在校委的直接領導下，在全體教職工的共同努力下，我校校慶60周年紀念活動本著隆重、熱烈、簡樸的宗旨，得到成功舉辦。本人有幸參與了籌備工作，作為領導小組成員，還具體負責了《干部教育論壇》（增刊）、《我愛黨�！�、《黨校人足跡》、后勤保障、紀念品制作、紀念郵冊、宣傳畫冊和捐贈財物接收等方面的領導工作。為搞好校慶工作盡了一份力量。

此外，我校根據區(qū)紀委、財政廳工作要求，認真組織開展了“小金庫”專項治理自查糾和“回頭看”工作。通過自查，我校沒有發(fā)現“小金庫”問題。

三、扎實推進，努力加快信息化建設工作

在過去的一年里，信息化服務能力得到了提升。在黃學權常務校長的指導下，校園網站欄目設置得到了充實和優(yōu)化；網絡出口帶寬資源也得到了優(yōu)化和重組；通過添加安全設備，對各項網絡服務進行了安全級別分區(qū)，安全性得到極大增強；整合了一卡通系統(tǒng)，酒店管理系統(tǒng)、LED大屏幕系統(tǒng)、OA系統(tǒng)、新聞發(fā)布系統(tǒng)、教學管理系統(tǒng)、科研管理系統(tǒng)

等系統(tǒng)能在其平臺上統(tǒng)一工作。學校為了方便學員學習，在學員1、2樓公寓增配了130臺電腦。全校的計算機、打印機、復印機等辦公自動化設備的維修維護工作運轉正常，服務基本到位。學員管理系統(tǒng)也順利得到開發(fā)和應用。目前，學員網上報名、教學評估、網上評估、各類考勤體系、文章上傳校園網等一系列功能均已實現。我校信息化水平如今已走在全國省級黨校前列。

此外，信息技術部門還熱心指導和協(xié)助全區(qū)地市黨校的信息化建設。201*年，我多次要求派出技術人員分赴來賓、百色、河池、梧州、賀州、北海、玉林、柳州、南鐵、桂林等地調研和指導當地黨校信息化建設工作，受到基層黨校歡迎。

為了更好地整合和利用信息資源，搞好數字圖書工作，信息技術處與圖書館聯合召開了全區(qū)黨校數字圖書館工作會議暨信息資源建設工作會議。會議很有成效，許多地市黨校紛紛要求區(qū)黨校多下去、多指導、多呼吁、多參與，早日促成全區(qū)黨校系統(tǒng)信息資源的共建共享。

四、夯實基礎，科研工作和學科建設工作得到有效加強科研成果是衡量一所黨校的品位、社會影響力、辦學質量以及學校可持續(xù)發(fā)展能力的重要指標。只有多出科研成果，出大成果，黨校才有影響力，才談得上辦學水平高。201*年抓科研工作也取得一定成效，也有亮點：

一是課題、著作（教材）出版資助申請及立項取得新突破。截至12月底，全年共受理及評審了各類課題、著作（教

材）出版申請179項，是歷年來最多的一次。

二是成功舉辦了高端國際學術交流活動，贏得了中外代表的高度贊揚，給我校教研隊伍積累了舉辦國際學術會議的經驗。如應我校邀請，俄羅期西北行政學院、加里寧格勒分院院長一行4人到我�？疾煸L問，雙方除了商談教研合作事宜外，還開設了學術講座。11月中旬，在黃學權常務副校長領導和部署下，科研有關部門認真籌備和精心安排，成功承辦了“金融危機下的政府管理”國際學術研討會。這是國際行政科學四大學會歷史上第一次在中國聯合舉辦國際學術會議，贏得了國家行政學院代表和國際友人的高度評價和贊揚。

三是《桂海論叢》編輯出版工作得到加強，更加重視組稿工作，稿源得到優(yōu)化，刊物質量有所提高，被評為“廣西十佳學報”。

四是舉辦了全區(qū)黨校系統(tǒng)科研咨詢工作專題研討會，對我校教師和市縣黨校的科研主管部門的領導進行了培訓，請了區(qū)內外的專家學者，就課題申報、立項結項、課題管理和如何搞好咨政類課題等方面進行專題輔導和經驗介紹，收到良好的效果。

五是采取“走出去”的辦法，到外地取經。12月中旬，經校委同意，我?guī)ш牐�由博士、教授為主體組成學習考察團分別到北京市委黨校、河南省委黨校、湖南省委黨校等地就科研工作、咨政類課題、學科建設等方面進行調研，已形調研報告，為校委下一步關于如何進一步加強科研工作提供決

策參考。

五、廉潔自律，認真履行黨風廉政建設責任制我始終認為為政清廉、不貪不腐，這是一個國家工作人員最起碼的行為準則，是一個普通人尚且應該做到的品德、修養(yǎng)和行為規(guī)范，是一個為人做人的底線；同時又是領導干部的高壓線，因為手中有職有權，有比常人多得多的機會和便利，權、錢、色對于普通人尚且有誘惑力，對于領導干部亦如此。所以就要時刻提防，心里時刻要有這個防線。這是大道理，也是常理。我本人長期受黨的教育和人民的養(yǎng)育，自認為至今尚能死守防線，沒有越戒（界）。自認能始終克己奉公，認真履行黨風廉政建設責任制。盡管分管學校的財和物，但沒有在用人理財管物上以權謀私；沒有在公務接待中接受貴重物品；本人有138m房改住房1套，無其它房產；沒有其它投資行為；家庭沒有發(fā)生變化，愛人在南寧市振寧物業(yè)管理公司工作當職員，兒子在讀大學。

一年來，本人雖然在工作崗位上做了一些該做的事，但我深知離黨和人民的要求，離教職工的要求還相距甚遠。工作中還存在著諸多不足，如領導工作經驗還不夠豐富，一些事情的處理辦法還不夠老練，考慮問題還不夠周全，有些工作還不夠實，還應抓得更實些、更細些、更緊些。

總之，在新的一年里，我要進一步加強學習，不斷提高黨性修養(yǎng)和理論水平，發(fā)揚優(yōu)點，克服不足，恪盡職守，在實踐中不斷磨煉自己的意志和品德，克勤克儉，廉潔奉公，做一個讓組織放心和信任、讓職工信賴和認可的領導干部。

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