中控室各崗位績(jī)效考核辦法

中控室各崗位績(jī)效考核辦法

為了全面完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)及當(dāng)前工作的有序開(kāi)展，也為進(jìn)一步發(fā)揮中控操作員在生產(chǎn)和運(yùn)行過(guò)程中的核心作用，提高中控操作員的理論和實(shí)踐水平，全面落實(shí)分解公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，有效控制各類(lèi)消耗、降低生產(chǎn)成本、穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量，對(duì)中控全體特制定以下考核辦法。

考核對(duì)象：窯操作員、水泥磨操作員、原料磨操作員�？己藘�(nèi)容：產(chǎn)質(zhì)量（煤電耗的考核另行制定）�？己思�(xì)則：

1、每一位窯、原料磨、水泥磨操作員分別考核有效臺(tái)時(shí)產(chǎn)量。崗位替班人員考核個(gè)人有效臺(tái)時(shí)的情況下以本崗位平均臺(tái)時(shí)參考考核。

2、計(jì)算公式：

有效臺(tái)產(chǎn)＝總有效產(chǎn)量（總產(chǎn)量減去質(zhì)量不合格數(shù)、廢品數(shù)所扣除的產(chǎn)量及違犯勞動(dòng)紀(jì)律所扣除產(chǎn)量）÷開(kāi)機(jī)時(shí)間

具體為：

窯出現(xiàn)一個(gè)立升重或一個(gè)游離鈣不合格扣除本臺(tái)時(shí)產(chǎn)量的一半。出現(xiàn)一個(gè)立升重或一個(gè)游離鈣為費(fèi)品扣除本臺(tái)時(shí)產(chǎn)量。如一個(gè)小時(shí)同時(shí)出現(xiàn)立升重和游離鈣不合格，只考核一樣。如同時(shí)出現(xiàn)立升重和游離鈣有一樣合格的，考核時(shí)不扣產(chǎn)。

原料磨出現(xiàn)一個(gè)細(xì)度不合格扣除本臺(tái)時(shí)產(chǎn)量的一半，出一個(gè)

費(fèi)品扣除本臺(tái)時(shí)產(chǎn)量。

水泥磨出現(xiàn)一個(gè)細(xì)度不合格扣除本臺(tái)時(shí)產(chǎn)量的一半，出現(xiàn)一個(gè)細(xì)度為費(fèi)品扣除本臺(tái)時(shí)產(chǎn)量。

《中控室管理制度》每違反一條/次，扣除當(dāng)班一小時(shí)產(chǎn)量且處罰20元，睡崗一次當(dāng)班產(chǎn)量無(wú)效且處罰100元。

3、每班產(chǎn)量累計(jì)截至?xí)r間為8:00及20:00，各班互相監(jiān)督，防止他人涂改或修改產(chǎn)量數(shù)字，出現(xiàn)問(wèn)題自己負(fù)責(zé)。

4、窯操作員每月的有效臺(tái)時(shí)及單位煤耗第一名各獎(jiǎng)勵(lì)100元，反之最后一名各扣罰100元。原料磨、水泥磨操作員每月有效臺(tái)時(shí)產(chǎn)量第一名獎(jiǎng)勵(lì)100元，反之最后一名扣罰100元。

5、各操作員每月的有效臺(tái)時(shí)超出公司制定計(jì)劃任務(wù)臺(tái)時(shí)時(shí)，超出部分每噸獎(jiǎng)勵(lì)30元。

5、對(duì)窯操在投料初期4小時(shí)給予相應(yīng)補(bǔ)產(chǎn)，補(bǔ)產(chǎn)辦法以投料4小時(shí)后連續(xù)48小時(shí)的平均臺(tái)時(shí)計(jì)算。

6、每班接班的第一個(gè)質(zhì)量數(shù)據(jù)為兩個(gè)班各占一半。7、每班產(chǎn)量及用煤量由各班操作員在運(yùn)行記錄上詳細(xì)統(tǒng)計(jì)，并互相監(jiān)督，每天早8點(diǎn)由中控主任進(jìn)行匯總。

8、公平競(jìng)爭(zhēng)反對(duì)弄虛作假，凡弄虛作假者一經(jīng)查處按最后一名論處，有三次以上舞弊行為者將進(jìn)行降檔（頂崗、預(yù)備）或降薪處理，情節(jié)嚴(yán)重者移交公司人力資源部處理。

9、凡在操作當(dāng)中出現(xiàn)重大設(shè)備及安全事故的，視情節(jié)及責(zé)任除按公司相關(guān)文件執(zhí)行外中控考核按最后一名計(jì)算。

10、凡當(dāng)月成績(jī)?yōu)樽詈笠幻�者將進(jìn)行降檔（頂崗、預(yù)備）處理，連續(xù)三次最后一名者降薪處理。

11、窯操作員嚴(yán)禁在下班之前半小時(shí)調(diào)節(jié)頭煤量、喂料量等重要參數(shù)。原料磨及水泥磨操作員嚴(yán)禁在下班之前半小時(shí)調(diào)節(jié)喂料量、系統(tǒng)風(fēng)量等重要參數(shù)。如遇特殊情況必須調(diào)節(jié)應(yīng)向下班操作員說(shuō)明原因。

12、各崗位在主機(jī)停車(chē)期間，相應(yīng)輔機(jī)設(shè)備在沒(méi)有特殊情況下嚴(yán)禁空載運(yùn)轉(zhuǎn)，如有發(fā)現(xiàn)視情節(jié)每次處罰50100元附質(zhì)量指標(biāo)如下

1.熟料立升重：1200±50（g/L）

廢品：＜1000（g/L）

2.熟料fCaO：≥0.5≤1.8

廢品：＞4.5熟料飽和比＞0.93以上不參與考核。

3.生料細(xì)度：0.08篩余≤18.0

廢品：＞22.0，

4.水泥細(xì)度：0.08篩余≤2.5，0.045篩余≤15。廢品：0.08篩余＞3.5，0.045篩余＞20。以上每個(gè)班內(nèi)許可有一個(gè)不合格品，中控考核不扣產(chǎn)。水泥磨因有32.5及42.5的品種更換，考慮其易磨性的差異，對(duì)42.5換算成32.5計(jì)算，換算系數(shù)為1.2。

本考核如有未盡或不當(dāng)事宜，另行規(guī)定修改。

竹溪瑞成水泥有限公司

中控室201*年4月

每月各崗位主機(jī)臺(tái)時(shí)按現(xiàn)有計(jì)量稱(chēng)顯示為準(zhǔn)，暫定各主機(jī)臺(tái)時(shí)為：窯（熟料）67t/h；立磨135t/h;水泥磨125t/h。計(jì)量若有變更各主機(jī)臺(tái)時(shí)另定。對(duì)各操作員每月有效臺(tái)時(shí)的超出部分每噸獎(jiǎng)勵(lì)為：窯60元/噸熟料；立磨30元/噸；水泥磨30元/噸。

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臨高縣義務(wù)教育階段中小學(xué)校長(zhǎng)教職工

崗位績(jī)效考核暫行辦法

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，不斷完善績(jī)效考核制度、學(xué)校校長(zhǎng)教職工崗位績(jī)效考核結(jié)果作為校長(zhǎng)的調(diào)整使用、教師崗位調(diào)整、績(jī)效工資發(fā)放和評(píng)定教師年度考核等次的依據(jù)。

二、考核對(duì)象、時(shí)間

考核對(duì)象：全縣公辦中小學(xué)校長(zhǎng)、教職工。考核時(shí)間：每年7月。

三、校長(zhǎng)年度考核

（一）考核原則

1、實(shí)事求是、公平公正、科學(xué)合理的原則。2、定性與定量相結(jié)合，以定量為主的原則

3、堅(jiān)持教學(xué)質(zhì)量第一（即考試成績(jī)排序不進(jìn)則退）的原則。4、注重民意測(cè)評(píng)（支持率達(dá)不到2/3則退）的原則。（二）考核內(nèi)容

1、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（8分）；2、教育教學(xué)（17分）；3、學(xué)校管理（15分）；4、教學(xué)質(zhì)量（60分）。

考核的具體內(nèi)容，詳見(jiàn)《臨高縣中小學(xué)校長(zhǎng)考核細(xì)則》。（三）考核辦法和程序

1、自評(píng)：各中學(xué)、縣城小學(xué)及中心學(xué)校校長(zhǎng)對(duì)照《臨高縣中小學(xué)

校長(zhǎng)考核細(xì)則》進(jìn)行認(rèn)真自評(píng)，寫(xiě)出述職報(bào)告上報(bào)局考核辦。上報(bào)時(shí)間：每年7月5日前。

2、考核：縣教育局成立目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組，局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員為成員，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，日常工作由政工股負(fù)責(zé)�？己藭r(shí)，各考核小組依據(jù)考核細(xì)則進(jìn)行考核，考核結(jié)果集中匯報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議（其中，按照干部管理權(quán)限，臨高中學(xué)、臨高二中和臨城中學(xué)的考核結(jié)果匯報(bào)給縣委組織部）。

3、考核程序：①召開(kāi)全校教職工大會(huì)；②考核對(duì)象述職；③民意測(cè)評(píng)（現(xiàn)場(chǎng)計(jì)票）；④個(gè)別座談；⑤相關(guān)股室評(píng)分；⑥公布考核結(jié)果。（四）考評(píng)結(jié)果的評(píng)定

1、校長(zhǎng)評(píng)價(jià)等次分為優(yōu)秀、稱(chēng)職和基本稱(chēng)職三個(gè)等次。

考評(píng)結(jié)果的評(píng)定，分中學(xué)組和小學(xué)組按照當(dāng)年考評(píng)分?jǐn)?shù)排序確定。一等學(xué)校占25%，二等學(xué)校占50%，三等學(xué)校占25%。中學(xué)組共18個(gè)考評(píng)單位，一等4個(gè)，二等10，三等4個(gè)；小學(xué)組共20個(gè)考評(píng)單位，一等5個(gè)，二等10個(gè)，三等5個(gè)。

校長(zhǎng)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，學(xué)校評(píng)為一等學(xué)校；考核結(jié)果為稱(chēng)職的，學(xué)校定為二等學(xué)校；考核結(jié)果為基本稱(chēng)職的，學(xué)校評(píng)為三等學(xué)校。

2、臨高中學(xué)，臨高二中中考成績(jī)“三率一分”比上學(xué)年提高10%以上，學(xué)校為一等；比上學(xué)年提高5-9.9%,學(xué)校為二等；比上學(xué)年提高4.9%以下，學(xué)校為三等。

3、考核結(jié)果二、三等學(xué)的學(xué)校，教學(xué)質(zhì)量比上學(xué)年提升幅度最快

者，學(xué)�？荚u(píng)結(jié)果提高一個(gè)等次；考核結(jié)果一、二等的學(xué)校，教學(xué)質(zhì)量比上學(xué)年提升幅度最慢者，學(xué)�？荚u(píng)結(jié)果降低一個(gè)等次。

4、教職工年度考核方案由學(xué)校根據(jù)本方案另行制定。

5、有下列情況之一者，實(shí)行一票否決，直接定為基本稱(chēng)職等次；①A級(jí)指標(biāo)總評(píng)價(jià)低55分的。

②學(xué)校（含管轄學(xué)校）發(fā)生重大安全事故或重大責(zé)任事故。③學(xué)校（含管轄學(xué)校）發(fā)生師德表現(xiàn)惡劣且造成極大社會(huì)影響現(xiàn)象。④以201*年各等考試成績(jī)排序?yàn)榛鶞?zhǔn)，學(xué)�？荚嚦煽�(jī)（綜合評(píng)價(jià)）全縣排序與前常年相比下降5名以上（含5名）或連續(xù)兩年全縣排序均下降或連續(xù)2年全縣排序在倒數(shù)2名內(nèi)的。

⑤校長(zhǎng)民意測(cè)評(píng)優(yōu)秀率達(dá)不到95%以上的。⑥學(xué)校被媒體曝光批評(píng)，經(jīng)查屬實(shí)的。⑦學(xué)校被縣以上主管部門(mén)通報(bào)批評(píng)的。

四、績(jī)效津貼

（一）實(shí)施時(shí)間和范圍

從201*年1月1日起，列入財(cái)政預(yù)算撥款的義務(wù)教育階段中小學(xué)教職工均實(shí)行崗位績(jī)效津貼（下稱(chēng)津貼）。之后調(diào)入的，從其起薪當(dāng)月執(zhí)行；之后調(diào)出的，從其停薪當(dāng)月停止執(zhí)行�？�(jī)效津貼每年撥放一次，以教職工實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算。（二）津貼標(biāo)準(zhǔn)和資金撥付辦法

根據(jù)省財(cái)政當(dāng)年撥付給我縣的績(jī)效津貼資金總額，按照我縣當(dāng)年中小學(xué)教職工實(shí)際人數(shù)，測(cè)算出當(dāng)年度人均績(jī)效津貼發(fā)放基數(shù)X。如

果發(fā)放基數(shù)X為省定人均月津貼標(biāo)準(zhǔn)，則所需資金不足部分由縣財(cái)政補(bǔ)足。

縣財(cái)政一次性將學(xué)校當(dāng)年度績(jī)效津貼總額撥付到學(xué)校，學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果評(píng)定教職工津貼等次。

學(xué)校年度績(jī)效津貼總額計(jì)算辦法：一等學(xué)校：學(xué)校實(shí)際人數(shù)×基數(shù)X×110%二等學(xué)校：學(xué)校實(shí)際人數(shù)×基數(shù)X×95%三等學(xué)校：學(xué)校實(shí)際人數(shù)×基數(shù)X×90%（三）績(jī)效等次

一等學(xué)校：優(yōu)秀教師績(jī)效津貼標(biāo)準(zhǔn)為財(cái)政劃撥基數(shù)X×120%；基本稱(chēng)職教師比例不低于3%，津貼標(biāo)準(zhǔn)為財(cái)政劃撥基數(shù)X×80%。

二等學(xué)校：優(yōu)秀教師績(jī)效津貼為財(cái)政劃撥基數(shù)X×120%；基本稱(chēng)職教師比例不低于5%，津貼標(biāo)準(zhǔn)為財(cái)政劃撥基數(shù)X×80%。

三等學(xué)校：優(yōu)秀教師績(jī)效津貼標(biāo)準(zhǔn)為財(cái)政劃撥基數(shù)X×120%；基本稱(chēng)職教師比例不低于8%（含8%），津貼標(biāo)準(zhǔn)為財(cái)政劃撥基數(shù)X×80%。

五、教師年度考核

（一）考核對(duì)象：全縣中小學(xué)教師。（二）考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。（三）考核等次

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)檔次。優(yōu)秀等

次比例按照縣人勞局文件規(guī)定執(zhí)行。年度考核優(yōu)秀人員從學(xué)校優(yōu)秀教師中評(píng)選。年度考核不稱(chēng)職者無(wú)績(jī)效工資。

（四）考核方法

根據(jù)被考核對(duì)象平時(shí)表現(xiàn)及述職情況評(píng)分。

1、學(xué)校正職領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人考核等次由縣考主辦根據(jù)〈臨高縣中小學(xué)校長(zhǎng)考核評(píng)分細(xì)則〉直接確定。學(xué)校副職領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人考核分?jǐn)?shù)由學(xué)校等次分?jǐn)?shù)40%加上年級(jí)（或?qū)W科組）評(píng)分（附表2）的60%構(gòu)成。

2、中學(xué)專(zhuān)任教師個(gè)人考核分?jǐn)?shù)由學(xué)�？荚u(píng)小組評(píng)分、年級(jí)（或?qū)W科組）評(píng)分及學(xué)生評(píng)分構(gòu)成。學(xué)校考核小組按附表1評(píng)分，占總分50%；年級(jí)（或?qū)W科組）按附表2評(píng)分，占部分30%；學(xué)生評(píng)價(jià)按附表3評(píng)分，占20%。

3、小學(xué)（略）

4、學(xué)校一般行政人員和教輔人員的考核分?jǐn)?shù)由考核小組和學(xué)校教師按附表4評(píng)分，總分為100分，其中考核小組占60%，教師評(píng)分占40%。

六、考評(píng)機(jī)構(gòu)（略）

臨高縣中小學(xué)校長(zhǎng)考核細(xì)則

考核單位：一級(jí)指二級(jí)指標(biāo)（分評(píng)分細(xì)則（討論稿）標(biāo)（分值）值）A-1領(lǐng)B-1校長(zhǎng)素質(zhì)（2全面貫徹黨的教育方針，實(shí)施素質(zhì)導(dǎo)責(zé)任分）（分）8教育，不辦重點(diǎn)班，認(rèn)真落實(shí)好縣局各項(xiàng)工作部署，崗位培訓(xùn)合格證、學(xué)歷合格B-2校長(zhǎng)作風(fēng)（2廉潔自律，管理民主、團(tuán)結(jié)協(xié)作、分）校務(wù)財(cái)務(wù)公開(kāi)，逐季公示，分工合理，職責(zé)明確。B-3計(jì)劃落實(shí)（2學(xué)校有規(guī)劃，有計(jì)劃，有總結(jié)，有分）教職工獎(jiǎng)勵(lì)制度，按計(jì)劃落實(shí)到位。B-4群團(tuán)組織（2工會(huì)、共青團(tuán)和少先隊(duì)組織健全，分）活動(dòng)正常；召開(kāi)教代會(huì)。A-2教B-5普及鞏固程適齡兒童入這率為99.3%以上，適育教學(xué)度（1分）（17齡少年入學(xué)率為96%以上，每減少一個(gè)百分點(diǎn)扣0.3分；輟學(xué)率小學(xué)1%以下，初中3%以下，每提高一-6-

分）個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分.B-6規(guī)范辦學(xué)行按新新課程標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)齊課程，每少開(kāi)為(2分)1門(mén)課扣0.2分;開(kāi)足課時(shí)，每周少開(kāi)1課時(shí)扣0.1分;依法治校,認(rèn)真履行義務(wù)教育職責(zé),不訂盜版教輔,無(wú)違規(guī)收費(fèi)行為.B-7教學(xué)過(guò)程(8制定教學(xué)常規(guī)(備課、上課、批改作分)業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生、評(píng)定成績(jī)、學(xué)生管理)管理制度，狠抓落實(shí)，得分按該學(xué)期常規(guī)檢查得分除以100乘以7B-8學(xué)生評(píng)價(jià)（1實(shí)行學(xué)生評(píng)價(jià)教師制度，有制度，分）評(píng)價(jià)結(jié)果的使用，評(píng)價(jià)記錄。B-9轉(zhuǎn)化后進(jìn)生有轉(zhuǎn)化后進(jìn)生的制度和措施，轉(zhuǎn)化（1分）效果明顯，每學(xué)期有成功案例，有文明班級(jí)創(chuàng)建制度并落實(shí)。B-10管理機(jī)制制定教職工工作業(yè)績(jī)量化評(píng)價(jià)制（2分）度，把評(píng)價(jià)結(jié)果與勞酬、年度考核、評(píng)優(yōu)、職稱(chēng)評(píng)聘掛鉤，建立以教育教學(xué)質(zhì)量量化評(píng)估為核心的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，并認(rèn)真執(zhí)行。B-11教研活動(dòng)開(kāi)展形式多樣的教研活動(dòng)，每月2

（2分）次公開(kāi)課，每個(gè)科組都有活動(dòng)記錄，少一個(gè)科組記錄扣0.2分,教研活動(dòng)少一次扣0.1分,完成主管局的教研活動(dòng),少參加一次活動(dòng)扣0.1分。A-3學(xué)B-12制度建設(shè)制定財(cái)務(wù)管理制度、考勤制度、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)制度、勞酬及獎(jiǎng)勵(lì)制度、考核制度、安全管理制度等。B-13德育建設(shè)有德育工作計(jì)劃；建立學(xué)校、社區(qū)和家庭教育相結(jié)合的工作機(jī)制，每學(xué)期召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)；建立升降國(guó)旗制度，班團(tuán)隊(duì)活動(dòng)有計(jì)劃、有記錄；無(wú)刑事案件。B-14文明創(chuàng)建校園文化建設(shè)有特色，有校訓(xùn)、標(biāo)語(yǔ)、文化長(zhǎng)廊等；學(xué)校有規(guī)劃圖、校園美化、綠化、凈化；積極開(kāi)展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，學(xué)生文明禮儀佳，行為規(guī)范。B-15安全穩(wěn)定法制、安全教育經(jīng)常化、制度化；校管理（1分）（分）15

落實(shí)安全責(zé)任制；各種防范措施；校門(mén)管理規(guī)范；無(wú)重大安全事故；學(xué)校穩(wěn)定、無(wú)越級(jí)上訪(fǎng)現(xiàn)象。B-16師德建設(shè)嚴(yán)格執(zhí)行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，積極開(kāi)展師德師風(fēng)建設(shè)，有年度師德建設(shè)方案，開(kāi)展師德建設(shè)活動(dòng)；師德工作有總結(jié)或表彰。B-17專(zhuān)任教師教師業(yè)務(wù)檔案規(guī)范齊全，每少建立一個(gè)檔案扣0.1分，最多扣2分；按照要求組織教師參加培訓(xùn)，校本培訓(xùn)正�；�。B-18文體活動(dòng)有文體活動(dòng)計(jì)劃，音、體、美、綜合實(shí)踐等課外活動(dòng)正常開(kāi)展；有運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、有文體器材并登記造冊(cè)，早操、課間操正常開(kāi)展；校際運(yùn)動(dòng)會(huì)；班際文藝匯演。B-19學(xué)籍管理專(zhuān)人專(zhuān)柜管理；裝袋、分類(lèi)存放；填寫(xiě)學(xué)籍成績(jī)、評(píng)語(yǔ)等；及時(shí)辦理轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)等手續(xù)。B-20財(cái)務(wù)管理財(cái)務(wù)管理規(guī)范，收費(fèi)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)；嚴(yán)格預(yù)算管理，積極建設(shè)

節(jié)約型學(xué)校，教師培訓(xùn)、校園建設(shè)維修及設(shè)備器材購(gòu)置等項(xiàng)經(jīng)費(fèi)達(dá)不到規(guī)定比例的90%，每項(xiàng)扣0.5分，招待超標(biāo)扣1分，欠新債扣3分。A-4教B-21學(xué)科成績(jī)小考、中考教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)側(cè)重于及格率、優(yōu)良率、平均分和報(bào)考學(xué)質(zhì)量及格率60分B-22學(xué)科成績(jī)率。優(yōu)良率B-23學(xué)科成績(jī)平均分B-24學(xué)科成績(jī)低分控制率

教師教育教學(xué)績(jī)效考評(píng)量表（考評(píng)小組用）一級(jí)二級(jí)指標(biāo)指標(biāo)項(xiàng)分因素目值分值指標(biāo)內(nèi)容和計(jì)分方法工15課時(shí)工15達(dá)到國(guó)家規(guī)定的滿(mǎn)工作量記15分，達(dá)滿(mǎn)作分作量量社會(huì)工作量分工作量的80%記10分，達(dá)滿(mǎn)工作量的50%記5分，滿(mǎn)工作量50%以下記3分。曠課、病假、事假等由學(xué)校制定具體扣分方法。工25職業(yè)操3作分守表現(xiàn)1、忠于職守，教書(shū)育人；2、尊重學(xué)生，分促進(jìn)學(xué)生身心健康發(fā)展；3、一視同仁，平等對(duì)待全體學(xué)生；4嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度，不遲到早退；5、顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作；尊重他人。因師德有問(wèn)題導(dǎo)致不良影響，經(jīng)核實(shí)的一次扣2分，有體罰和變相體罰學(xué)生行為的，經(jīng)核實(shí)的一次扣2分，無(wú)正當(dāng)理由不服從學(xué)校工作安排、工作責(zé)任心不強(qiáng)造成不良影響的一次扣除2分，私自調(diào)課的，一節(jié)課雙方各扣2分。

德育工3作1、注重培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)行為習(xí)慣；分2落實(shí)有困難學(xué)生的幫困措施；3、堅(jiān)持德育以課堂為主渠道，注重在教學(xué)中參透人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的引導(dǎo)；4組織各類(lèi)活動(dòng)，引導(dǎo)學(xué)生興趣，活躍學(xué)生生活；5、注重學(xué)生心理健康教育。擔(dān)任班主任的記基本分3分，科任教師記基本分1分，有具體事例并經(jīng)核實(shí)的加記2分。教學(xué)常101、備課嚴(yán)肅認(rèn)真，教案齊全、規(guī)范，切規(guī)分合教學(xué)實(shí)際；2精心組織教學(xué)。教學(xué)切合學(xué)生實(shí)際，不出現(xiàn)知識(shí)性錯(cuò)誤；3、輔導(dǎo)及時(shí)，有針對(duì)性；4作業(yè)量適合，批改及時(shí)認(rèn)真；5、運(yùn)用多種形式評(píng)價(jià)學(xué)生學(xué)習(xí)成效，能對(duì)測(cè)試反映的信息做出及時(shí)的反饋；6、能堅(jiān)持教學(xué)反思。每人記基本分1分，教案、作業(yè)批改、試卷分析、教學(xué)反思被評(píng)為校內(nèi)優(yōu)秀者分別加計(jì)1.5分，教案和作業(yè)不足者扣除2分。沒(méi)有試卷分析和教學(xué)反思材料的扣除2分，教案、試卷分析，教學(xué)反思等材料經(jīng)確實(shí)為抄襲者扣10分。繼續(xù)教

1有個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃、過(guò)程記錄和總結(jié)；2育參加學(xué)歷達(dá)標(biāo)或提高培訓(xùn)考試合格；3、積極參加校本及基地培訓(xùn)，完成學(xué)分效果好4、遵守培訓(xùn)規(guī)章制度，培訓(xùn)學(xué)分登記為10學(xué)分以上者記5分，不足者不記分。教研成效1、參加公開(kāi)課程2、參加課題研究或撰寫(xiě)論文。承擔(dān)校內(nèi)公開(kāi)課一次記2分；縣級(jí)以上公開(kāi)課、說(shuō)課一次記5分；獲得縣級(jí)公開(kāi)課、說(shuō)課一等獎(jiǎng)?wù)哂?分；承擔(dān)課題研究并鉆題，第一作者記5分，其他參與者記3分，撰寫(xiě)的論文、教學(xué)案例獲縣級(jí)一等獎(jiǎng)以上或者省級(jí)以上刊物（增刊除外）發(fā)表者記5分，經(jīng)確定為抄襲者扣10分。教學(xué)效果語(yǔ)文、數(shù)學(xué)等考試科目按同年級(jí)期中和期末考試“三分一率”排序，位列前二分之一的記30分，位列中間二分之一的記20分，位列后二分之一的記5分，考試成績(jī)排校內(nèi)前二名者加記5分。各種競(jìng)賽縣級(jí)一等獎(jiǎng)以上者加計(jì)5分。體育、音樂(lè)等考察科目記基本分20分，學(xué)生參加校內(nèi)比賽第一名者加計(jì)5分，縣級(jí)二

等獎(jiǎng)以上者加計(jì)10分。育人成效1、學(xué)生身體健康發(fā)展；2、學(xué)生德育操行評(píng)定好；3班風(fēng)學(xué)風(fēng)有明顯好轉(zhuǎn)；4學(xué)生熱愛(ài)并積極參與班級(jí)生活；5、學(xué)習(xí)困難學(xué)生有較大進(jìn)步；擔(dān)任班主任的記基本分5分，科任教師記基本分3分，所在班級(jí)被評(píng)為學(xué)校文明班、先進(jìn)班等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)以上的，班主任記5分，科任教師加計(jì)3分。滿(mǎn)分100分

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