201*年人事教育處工作總結

201*年人事教育處工作總結

201*年，人事教育處認真貫徹落實中國氣象局關于加強氣象人才體系建設的意見，深入學習實踐科學發(fā)展觀，緊緊圍繞中國氣象局的目標要求和省局黨組中心工作部署，堅定不移地實施人才強局戰(zhàn)略，為全省氣象事業(yè)又好又快發(fā)展提供人事人才保障。簡要總結如下：

一、主要工作思路

以人才體系建設為核心，以加強科技人才隊伍建設和領導干部隊伍建設為重點，從嚴把新進人員關口入手，確保氣象隊伍結構不斷優(yōu)化；從大力加強人才培養(yǎng)與培訓入手，促進氣象隊伍整體素質的提高；從妥善處理職工相關待遇入手，保障部門的和諧穩(wěn)定；從著眼事業(yè)長遠發(fā)展入手，抓好后備干部隊伍建設工作；從嚴密規(guī)范工作程序入手，著力提高人事工作的公信力。

二、年度考核目標完成情況

中國氣象局下達的考核目標，包括高層次人才引進培養(yǎng)、業(yè)務科研骨干交流、干部選拔任用、處級后備集中選拔、省局黨組民主生活會、基層臺站軟實力等9項目標任務以及省氣象局下達的26項考核目標任務，按要求全部完成。

三、完成的主要工作

（一）認真做好畢業(yè)生接收工作。

一是嚴格按程序組織完成國家公務員錄用工作。編制了錄用計劃，制定了面試、體檢工作實施方案和錄用面試突發(fā)事件應急預案,組織完成了報名與資格審查，共有299名考生報名，133人通過資格審查，110人參加公共科目筆試，7個

1

崗位15人進入面試，通過體檢、考核、公示等程序，6人被錄用為公務員。

二是積極組織事業(yè)單位接收畢業(yè)生。成立了考核面試工作組，進一步嚴格了接收人員條件，并在招錄面試中首次引進了定量打分方式，201*年省市縣三級共接收畢業(yè)生34人，其中，省局直屬單位招錄人員全部為碩士研究生，市縣招錄人員學歷層次與專業(yè)結構也有明顯改善。

三是及早動手，提前謀劃。組織制定了201*年省市縣三級招錄人員標準，經省局黨組審定通過并執(zhí)行。同時，積極改進招錄方式，11月下旬，省局領導親自帶隊參加中國局舉辦的南信大專場招聘會，成立了由局領導、人教處及業(yè)務職能處室人員組成的招聘小組，并進行了現(xiàn)場招聘簽約活動，取得了良好效果。

（二）實施高層次人才培養(yǎng)計劃取得顯著成效。一是加大高層次人才引進培養(yǎng)力度，為省級重點實驗室引進博士1名；送培博士1名，選送訪問學者1名，送培35人參加在職研究生課程班學習。年內2人取得博士學位，1人順利通過博士論文答辯。

二是組織了正研推薦工作。向中國局推薦參評的7人全部順利通過專業(yè)組評審進入總評，5人取得了正研級高級工程師任職資格。

三是在全省氣象部門公開、擇優(yōu)選拔出21名技術骨干做為第二輪高層次人才培養(yǎng)對象，省局撥�？钸M行針對性重點培養(yǎng)。

（三）加強專業(yè)技術人員管理與業(yè)務骨干交流。一是完成了中、高級專業(yè)技術任職資格評審。經省局中、

2

高級專業(yè)技術評審委員會評審，90人取得工程師任職資格，23人取得高級工程師任職資格。

二是積極探索科學的人才評價機制。制定了《高級專業(yè)技術人員年度崗位考核定性定量評價辦法》，建立了以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由能力、貢獻等要素構成的考核評價指標體系并組織實施，調動了科技人員的創(chuàng)新活力，也為下一輪的崗位聘任提供了相對客觀和科學的依據(jù)。12月23-24日組織省局大院68名在聘高級專業(yè)技術人員進行了集中述職。

三是積極開展事業(yè)單位崗位設置后續(xù)管理工作。按照中國局及省局的相關規(guī)定，根據(jù)崗位設置實際情況，組織完成了4名正研、15名高工、36名工程師以及18名見習期滿本科生的崗位聘任工作。

（四）多方調動氣象干部職工的積極性。

一是為表彰先進，弘揚正氣，激勵我省氣象系統(tǒng)廣大干部職工進一步做好新時期的氣象工作，在防災減災和應對氣候變化中發(fā)揮更突出的作用，首次與省人力資源和社會保障廳聯(lián)合開展了對全省氣象系統(tǒng)先進集體與先進工作者的表彰活動。欒城縣氣象局等12個單位獲“全省氣象系統(tǒng)先進集體”榮譽稱號，李國翠等20名同志獲“全省氣象系統(tǒng)先進工作者”榮譽稱號，給予記二等功獎勵。

二是組織了全國氣象系統(tǒng)先進集體與先進個人申報，省氣象臺榮獲“全國氣象系統(tǒng)先進集體”稱號，車秀芳同志榮獲“全省氣象系統(tǒng)先進工作者”稱號；組織國慶60周年先進單位與先進個人申報，張家口市氣象局榮獲先進集體，劉海月等3名同志榮獲先進個人；組織河北省青年科技獎申報，省氣象臺的王福俠榮獲提名獎；組織了“百名首席預報員”

3

推薦工作。

三是加強人才交流機制建設，制定了業(yè)務科研骨干訪問交流計劃，進一步加大了業(yè)務科研骨干交流培養(yǎng)力度，同時按照人事司東西部對口交流工作要求，完成了與重慶市氣象局信息技術保障中心和沙坪壩區(qū)氣象局進行為期一年的對口交流任務。

（五）按照省局黨組部署做好處級班子的補充調整。一是根據(jù)省局黨組要求，組織完成了省局內設機構、直屬事業(yè)單位以及市局共9個處級領導班子的輪崗交流與補充調整。

二是組織了部分市局副處級非領導職務推薦工作。三是組織完成了201*年通過競爭上崗提任的共13個單位16名副處級領導干部的試用期滿考核工作，16名干部全部按期正式任職。

（六）全力抓好處級后備干部隊伍建設。

一是配合中國局干部考察組開展省局局級后備干部推薦工作，由于組織周密，受到考察組好評。

二是出臺了《河北省氣象部門處級領導班子后備干部工作辦法（試行）》，制定了嚴密的工作程序，完成了全省21個市局和直屬單位85名處級后備干部的集中推薦選拔工作。

（七）大力開展氣象人員培訓。

一是制訂并下達了全省教育培訓計劃。全省共舉辦省級、區(qū)域性各類培訓88期，參訓人員超過3000人次。

二是積極做好各類送外培訓。共安排35人參加了中國局組織的氣象基礎知識培訓班的學習，選送64人次參加新技術、新業(yè)務知識培訓。

4

三是扎實推進學歷教育組織工作。與南信大合作舉辦了氣象學研究生課程進修班，選送31人參加學習，24人被錄取為函授本科生，4人被錄取為函授�？粕�。

四是遠程培訓工作取得新進展。組織完成了全國氣象部門基層臺站遠程教育安新示范點的建設工作。組織參加中國局的遠程培訓班7期，周密部署，狠抓落實，通過NOTES、政務信息網等多種信息渠道發(fā)布通知，使廣大職工及時了解培訓目的、培訓內容、報名時限、報名流程等，確保順利登錄學習。同時積極做好遠程培訓的督促檢查、信息統(tǒng)計上報及答疑工作，獲得中國局培訓中心好評。

五是依托省氣象培訓中心，圓滿組織完成了全國縣局長綜合素質輪訓試點班、氣象基礎知識培訓班等承辦任務，培訓中心能力建設得到明顯增強。

（八）妥善解決離退休人員生活補貼及職工相關待遇一是按照中國局人事司《關于京外離休人員待遇有關問題的通知》（氣人函[201*]7號）文件要求，完成了全省氣象部門離休人員生活補貼的規(guī)范與發(fā)放落實。

二是根據(jù)中國局人事司《關于調整京外退休人員待遇有關問題的通知》（氣人函[201*]98號）要求，完成了機關退休人員生活補貼的規(guī)范與發(fā)放落實。

三是根據(jù)中國局的有關精神，按照省局黨組的要求，通過大量的調研與測算，編制了全省氣象部門津貼補貼發(fā)放水平分析報告，制定了事業(yè)單位退休人員生活補貼預發(fā)方案，6月18日經省局黨組審定通過并組織實施，省局及各市局克服困難，多渠道籌集資金，特別是各市氣象氣象局，做了大量工作，一方面自籌資金，一方面積極爭取地方經費，妥善解

5

決了退休人員的生活補貼預發(fā)問題，對促進部門和諧穩(wěn)定起到了積極作用。

四是積極落實事業(yè)單位崗位聘任工資發(fā)放。加強與省人力資源和社會保障廳的溝通聯(lián)系，經積極爭取，多方努力，201*年9月省人社廳批準，對201*年6月簽訂合同的事業(yè)單位崗位聘用人員的崗位工資補發(fā)落實到位。

6

擴展閱讀：201*年度人事教育科工作總結及201*年打算

201*年度人事教育科工作總結及201*年打算

201*年，在局黨組的正確領導和各科室的支持下，我科以十七大精神為指導，認真貫徹落實省、市組織、人事、編制等工作會議精神，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學發(fā)展的思想觀念轉變到科學發(fā)展觀的要求上來，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領各項工作，開拓創(chuàng)新、銳意進取，扎實工作，緊緊圍繞人在商務、服務于商務的理念。堅持以人為本，不斷強化干部教育和培訓工作，落實工資、福利、政策等各項制度。發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的作風，充分發(fā)揮職能作用，當好參謀助手，較好地完成了年度工作計劃和領導交辦的各項工作任務。一、主要工作及做法

1、注重教育培訓，提高干部職工素質。為了進一步提高局機關干部職工隊伍的整體素質，結合政府機構改革和貫徹落實《公務員法》、《干部教育培訓條例》的有利時機，把干部教育培訓擺上了議事日程。在完成上級組織、人事部門下達的調訓、選訓任務的同時，著力加強局機關干部政治理論學習，不斷提高全體干部的政治理論水平。一是在落實“學習和實踐科學發(fā)展觀”方面，根據(jù)中央、省委關于在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的有關精神，結合市委要求和工作部署，從學習調研、分析檢查到整改落實這三個階段，對科學發(fā)展觀進行了系統(tǒng)、全面的學習，查找出存在的不足，制定了強有利的整改措施，取得了良好的效果。二是為了提高商務工作人員的綜合素質，組織、選送60余人次參加各種類型培訓班學習，適應了新形勢，提高了素質，增強了能力，為開展好商務工作奠定了較好的基礎。

2、科學調配、任用干部，干部隊伍建設日趨加強。今年來，人事教育科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設，共調配、任免干部20人次（其中提拔使用了5名干部）。堅持公平、公正、公開共和“四不唯一不拘”的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局機關的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。

3、規(guī)范考核評優(yōu)工作，促進勤政廉潔，提高工作效能。今年初，按照市委組織部和人事局的通知精神，本著公平、公證、公開的原則，嚴格按照“德、能、勤、績、廉”的標準，對商務系統(tǒng)內的55名工作人員（含酒管辦、涉外企業(yè)服務中心）進行了年終考核，通過民主推薦、無記名投票等方式，評出了9名優(yōu)秀干部。通過考核評比，較好地調動干部的工作積極性，工作效率明顯提高。

4、扎實做好公務員登記、勞動工資統(tǒng)計及年報上報工作。一是認真核查機關工作人員和離退休人員信息情況。二是準確填報機關公務員、工作人員工資異動審批表88份，審核市直商務戰(zhàn)線各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費審批表496余人次。三是認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、離退休人員情況等報表的統(tǒng)計上報工作，由于工作細致、填報準確及時，被市統(tǒng)計局評為先進單位一次。

5、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。今年來，認真落實上級檔案管理有關文件精神，按照組織部信息管理科要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調入和調出工作，做到接收規(guī)范，轉遞合格。全年共整理、規(guī)范個人檔案100余份，移送處級干部檔案材料143份，轉遞檔案17份，查閱檔案40份，借閱檔案20份。

6、扎扎實實地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領導的具體領導下，認真貫徹落實市委老干部局的指示精神，積極為離退休老干部服務，做到政治上更好地關心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務老干部，到目前為止，全系統(tǒng)離退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，局機關40名離退休老干部對人事教育科的工作比較滿意。一是經常與老同志保持電話聯(lián)系，問寒問暖，交心談心，關心他們的身體健康和家庭情況，做到發(fā)現(xiàn)問題及時解決，發(fā)現(xiàn)病號及時探望，先后到市第一人民醫(yī)院、第二人民醫(yī)院、第三人民醫(yī)院、中醫(yī)院看望住院老干部11人次，解答工資福利問題18余人次，組織老干部在市第三人民醫(yī)院進行了體檢。對長期異地居住的離退休干部進行了專程慰問或電話問候，及時解決和回答他們提出的合理化問題。二是始終把老同志利益放在首位，加強與市老局和市老年協(xié)會聯(lián)系，先后兩次組織離休干部在市委迎賓會議廳聽取李億龍書記《關于懷化市情發(fā)展變化》的報告和健康講座。一次洪江區(qū)、工業(yè)園、中方新城和洪江市的參觀考察活動，組織評選了健康老人和健康之星活動，我局邊喜廷、尹鎮(zhèn)修、劉恒象分別被評為健康之星和健康老人，周厚慶夫婦被評為鉆石婚夫婦。三是活動經常。為了豐富老干部的晚年生活，“七一”、“十一”分別組織局機關離退休老同志外出參觀市區(qū)和工業(yè)園區(qū)的發(fā)展變化情況，到芷江受降坊進行愛國主義繼續(xù)教育，每次都組織了豐富多彩的娛樂活動，做到車接車送。四是及時組織學習傳達有關的文件精神和通報局里工作情況，及時耐心回復老同志提出的問題，使離退休老同志感到，雖然退休在家，但仍然了解商務局的發(fā)展變化，支持局里工作。

7、加強聯(lián)系，與上級機關溝通協(xié)調有了新的突破。今年來，主動加強了與組織、人事教育、編制的聯(lián)系溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便。通過積極協(xié)調，為局機關多爭取了一個評優(yōu)指標，在組織、人事教育、編制等方面的工作也有了新的突破，使各種報送材料及報表、人事信息得以順利進行。

8、積極參加局組織的各項活動，一是汽摩會，今年3月份，為了響應市委、市政府和局黨組的號召，全體干部職工積極參與、精心策劃，專門抽調13名同志進行前期準備工作的籌備和各項工作的完善，大部分都是早出晚歸，中午都是在體育中心吃盒飯，走到汔摩會閉幕結束。二是積極參加懷化市創(chuàng)建國家級衛(wèi)生城市活動，全體干部職工放棄了休息時間，早出晚歸，分別堅守在幾大市場一線。三是積極參加國慶活動，為了搞好國慶的穩(wěn)定工作，提前一個月安排人員值班，提前做好幾大商場和市場的安全穩(wěn)定工作。

9、嚴格落實請銷假制度，按時上下班。今年以來，各科室工作人員為了積極完成各項工作任務，加班加點的工作，堅持按時上下班，一心一意為了工作。做到有事先請假，假期休完就銷的好習慣，全年請公休假22人次，沒有延假和超假現(xiàn)象，很多同志一心為了工作，放棄了應該享有的正常休假。二、存在的不足

在總結成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。二是創(chuàng)新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導致有時工作比較被動。三、201*年工作打算

1、繼續(xù)抓好干部教育培訓工作。按照組織、人事的要求擬報干部培訓計劃。落實人員調配、調動、工資、任免等工作。

2、認真做好各種統(tǒng)報和年報工作；

3、及時報送各種人事信息材料，完善檔案管理和整理工作。4、扎實做好離退休老同志的工作，

5、高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作。人事教育科

201*年11月20日

友情提示：本文中關于《201*年人事教育處工作總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201*年人事教育處工作總結：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《201*年人事教育處工作總結》由互聯(lián)網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.7334dd.com/gongwen/637117.html

• 上一篇：201*蔣堂小學平安出行活動總結
• 下一篇：如何寫工作總結