“法律進企業(yè)”活動的實施方案

“法律進企業(yè)”活動的實施方案

為提高公司經(jīng)營管理人員、職工的法律素質(zhì)，促進公司依法經(jīng)營、依法管理、依法參與市場競爭、依法維護自身合法權益，為社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展營造良好的法制環(huán)境，現(xiàn)制定本公司“法律進企業(yè)”工作實施方案如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導．全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的十七大的路線、方針、政策，緊緊圍繞企業(yè)改革與發(fā)展，堅持理論聯(lián)系實際，學用結合，堅持學法用法與建設高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營管理隊伍、職工隊伍相結合，堅持學法用法與建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度相結合，堅持學法用法與加強企業(yè)科學管理、提高企業(yè)管理水平相結合，努力提高企業(yè)經(jīng)營管理人員、職工的法律意識和法律素質(zhì)，推進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理法治化，為社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展提供法治保障。

二、工作目標

通過學法用法，使企業(yè)經(jīng)營管理人員、職工深刻理解實施依法治國基本方略、建設社會主義法治國家的重要意義，全面了解憲法及國家基本法律知識，熟悉掌握與社會主義市場經(jīng)濟相關的法律知識，熟練運用與本職工作相關的法律知識；進一步增強企業(yè)經(jīng)營管理人員的法律意識和法律素質(zhì)，樹立誠信守法、依法經(jīng)營、依法辦事的觀念，嚴格遵守國家法律法規(guī)，提高依法經(jīng)營管理的水平和依法維護企業(yè)及職工合法權益的能力；進一步加強企

業(yè)法律風險防范機制建設，杜絕中大違法事件的發(fā)生；積極探索企業(yè)法治文化建設，進一步推進依法治企工作的開展．為建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度提供法治保障。

三、任務內(nèi)容

企業(yè)經(jīng)營管理人員在加強對黨和國家關于民主法制建設的理論、方針和政策，憲法及國家基本法律制度學習的同時，重點要加強以下法律知識的學習：與整頓和規(guī)范社會主義市場經(jīng)濟秩序相關的基本法律制度；與企業(yè)經(jīng)營相關的合同、招投標、產(chǎn)品質(zhì)量、消費者權益保護等法律制度；與企業(yè)內(nèi)部管理相關的用工、安全生產(chǎn)、勞動保障、養(yǎng)老、法律顧問等法律制度；與企業(yè)外部環(huán)境相關的銀行、保險、環(huán)保、資源、世貿(mào)規(guī)則和物權等法律制度；與企業(yè)同行政主體關系相關的行政許可法、行政處罰法、行政復議法及行政訴訟法等法律制度；與企業(yè)糾紛處理相關的復議、仲裁、訴訟等法律制度；以及根據(jù)不同階段企業(yè)改革發(fā)展的工作重點和企業(yè)經(jīng)營管理的實際需要，各相關部門及時組織開展各項新頒布實施法律和新修訂法律的宣傳教育。主要學習參考資料《山東省“五五”普法法律法規(guī)選編》、《山東省“五五”普法讀本》作為統(tǒng)一讀本。

四、方法措施

(一)企業(yè)經(jīng)營管理人員學習法律知識采取自學與集中培訓相結合的辦法，堅持從實際出發(fā)，因地制宜。根據(jù)企業(yè)的自身條件，通過舉辦培訓班、專題輔導、講座、交流研討會等為企業(yè)經(jīng)營管

理人員學法提供廣泛的學習途徑。

(二)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展，加強對企業(yè)經(jīng)營管理人員和職工的法制宣傳教育。通過開辦專題節(jié)目(欄目)等職工喜聞樂見的形式，以及充分利用車間班組、班前(后)會，開展每周法律一題，每月一次講你身邊或你知道的法律故事交流活動，從而真正提高職工的法律素質(zhì)，把送法進企業(yè)工作目標落實到最基層。

(三)加強企業(yè)法制宣傳教育的陣地和園地建設，努力拓寬企業(yè)法制宣傳教育的渠道。通過建立職工法制學校，設置法制宣傳欄(櫥窗)、標語，印制法制宣傳手冊、掛圖、法律知識匯編等法律宣傳資料，加強對與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等有關的法律法規(guī)的宣傳教育，

(四)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門，要把企業(yè)經(jīng)營管理人員學法作為“十一五”國有企業(yè)領導人培訓的重要內(nèi)容，制定培訓計劃，對重點企業(yè)的經(jīng)營管理人員進行重點培訓。

(五)各相關職能部門根據(jù)職能分工，在職責范圍內(nèi)采取多種形式，加強對個體和私營企業(yè)經(jīng)營管理人員的法制宣傳教育，努力提高個體和私營企業(yè)經(jīng)營管理人員的誠信意識、法律意識和法律素質(zhì)。

(六)堅持學法與用法相結合，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，積極組織開展依法治企活動，努力加強企業(yè)規(guī)章制度建設，完善和規(guī)范企業(yè)運行機制，促進企業(yè)法治化管理水平的不斷提

高。

五、實施步驟

“送法進企業(yè)”工作共分三個階段：

第一階段：(201*年3月至201*年5月)。開展調(diào)查研究。摸清“送法進企業(yè)”工作底數(shù)，研究制定規(guī)劃。各系統(tǒng)要抓好試點、骨干培訓等工作。

第二階段：(201*年5月至201*年6月)。各系統(tǒng)要結合實際，制定“送法進企業(yè)”工作推進表，并積極采取各種有效的措施和手段，認真抓好各項工作的落實。

第三階段：(201*年7月至201*年11月)。一是要按照細則確定的目標和任務，認真開展自檢自查工作。二是對開展“送法進企業(yè)”工作進行考核，并將其作為“五五”普法的重要內(nèi)容記入考核檔案。

六、具體要求

(一)加強組織領導。各類企業(yè)要建立一把手負責制，成立企業(yè)學法用法領導機構和辦事機構，推進企業(yè)經(jīng)營管理人員學法用法工作的深入開展。

(二)加強考核監(jiān)督。建立企業(yè)經(jīng)營管理人員學法用法考試考核制度，各有關部門要堅持“誰主管，誰負責”的原則，結合企業(yè)管理、經(jīng)營效益考核，把企業(yè)依法經(jīng)營情況作為考核的重要內(nèi)容，在培訓的基礎上，逐步建立和完善評價考核機制，按年度、分階段實行量化考核。

(三)加強宣傳報道。相關部門要充分利用各種媒體加強對企業(yè)學法用法工作情況的宣傳報道，廣泛宣傳企業(yè)在學法用法工作中總結出的好的經(jīng)驗和做法。要重視奧運法制宣傳活動，把加強奧運法制宣傳與企業(yè)學法用法等有機結合起來，讓奧運法律知識與法治精神走進企業(yè)，讓法治為奧運服務。要建立和完善企業(yè)經(jīng)營管理人員學法用法的監(jiān)督和激勵機制，充分調(diào)動企業(yè)經(jīng)營管理人員學法用法的積極性、主動性和創(chuàng)造性，對學法用法成效顯著的單位和個人，要及時予以宣傳和表彰。同時要總結交流企業(yè)經(jīng)營管理人員學法用法取得的成功經(jīng)驗，推進企業(yè)學法用法活動的深入開展。

(四)加強保障措施。企業(yè)應加強對學法用法工作的保障措施，在人員上一方面加強企業(yè)內(nèi)部法律工作人員的培圳，以提高從事學法用法工作的能力；；在時間上保證企業(yè)經(jīng)營管理人員每年學法時間不少于40小時，職工每年學法時間不少于20小時。有關部門和企業(yè)根據(jù)本意見制定企業(yè)經(jīng)營管理人員學法用法實施辦法。

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關于“法律進企業(yè)”活動的實施方案

為提高公司經(jīng)營管理人員、職工的法律素質(zhì)，促進公司依法經(jīng)營、依法管理、依法參與市場競爭、依法維護自身合法權益，為社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展營造良好的法制環(huán)境，現(xiàn)制定本公司“法律進企業(yè)”工作實施方案如下：

一、充分認識“法律進企業(yè)”工作重要性

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導,以科學發(fā)展觀和依法治國的基本方針為綱領，適應新形勢，確定將“法律進企業(yè)”活動做為服務經(jīng)濟發(fā)展，維護社會安定穩(wěn)定，全面建設社會主義和諧社會，創(chuàng)造公正高效法律環(huán)境，促進企業(yè)依法管理，提高決策，經(jīng)營水平的重要工作。

二、工作目標內(nèi)容

通過學法用法，使企業(yè)經(jīng)營者、職工深刻理解實施依法治國基本方略、建設社會主義法治國家的重要意義，進一步增強企業(yè)經(jīng)營管理人員的法律意識和法律素質(zhì)，樹立誠信守法、依法經(jīng)營、依法辦事的觀念，嚴格遵守國家法律法規(guī)，依法維護企業(yè)及職工合法權益的能力；進一步加強企業(yè)法律風險防范機制建設，杜絕違法事件的發(fā)生；積極探索企業(yè)法治文化建設，進一步推進依法治企工作的開展．為建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度提供法治保障。

三、主要方法及措施

（一）將企業(yè)經(jīng)營者作為學法第一人

提高普法宣傳教育的實效性，堅持公司經(jīng)營者為學法重點，認真學習與企業(yè)的發(fā)展密切相關的專業(yè)法律、法規(guī)知識、不斷提高依法決策的經(jīng)營管理水平。

（二）建章立制，納入企業(yè)統(tǒng)一管理之中

1、公司成立以總經(jīng)理為組長的“法律進企業(yè)”領導小組，由工會、辦公室人員參加的法制領導小組。同時，公司凡與駕駛員簽訂掛靠協(xié)議、承包合同、制度建立等重大事項決策前都認真進行法律咨詢，依法規(guī)范企業(yè)經(jīng)營活動。

2、堅持學法與用法相結合，圍繞公司經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，積極組織開展“法律進企業(yè)”活動，努力加強公司規(guī)章制度建設，完善和規(guī)范公司運行機制，促進公司法治化管理水平的不斷提高。

（三）開展形式多樣的學習和培訓

1、利用例會、培訓、發(fā)放法制知識普及宣傳資料等形式，針對駕駛員的切身利益和社會熱點難點問題，開展學習法律知識活動，宣傳經(jīng)濟發(fā)展形勢，提高法制觀念，維護安定穩(wěn)定，從而真正提高駕駛員的法律素質(zhì)，把送“法律進企業(yè)”工作目標落實到最基層。

2、著重開展勞動法、勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、婦女權益保障法、工會法等法律知識宣傳普及工作和學習，為駕駛員提供良好的法律服務與幫助。

阿盟有程出租車公司

二○一二年十月二十日

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