“法律進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)的實(shí)施方案

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關(guān)于“法律進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)的實(shí)施方案

為提高公司經(jīng)營管理人員、職工的法律素質(zhì)，促進(jìn)公司依法經(jīng)營、依法管理、依法參與市場(chǎng)競(jìng)爭、依法維護(hù)自身合法權(quán)益，為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展?fàn)I造良好的法制環(huán)境，現(xiàn)制定本公司“法律進(jìn)企業(yè)”工作實(shí)施方案如下：

一、充分認(rèn)識(shí)“法律進(jìn)企業(yè)”工作重要性

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),以科學(xué)發(fā)展觀和依法治國的基本方針為綱領(lǐng)，適應(yīng)新形勢(shì)，確定將“法律進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)做為服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)安定穩(wěn)定，全面建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)，創(chuàng)造公正高效法律環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)依法管理，提高決策，經(jīng)營水平的重要工作。

二、工作目標(biāo)內(nèi)容

通過學(xué)法用法，使企業(yè)經(jīng)營者、職工深刻理解實(shí)施依法治國基本方略、建設(shè)社會(huì)主義法治國家的重要意義，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人員的法律意識(shí)和法律素質(zhì)，樹立誠信守法、依法經(jīng)營、依法辦事的觀念，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，依法維護(hù)企業(yè)及職工合法權(quán)益的能力；進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制建設(shè)，杜絕違法事件的發(fā)生；積極探索企業(yè)法治文化建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)依法治企工作的開展．為建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度提供法治保障。

三、主要方法及措施

（一）將企業(yè)經(jīng)營者作為學(xué)法第一人

提高普法宣傳教育的實(shí)效性，堅(jiān)持公司經(jīng)營者為學(xué)法重點(diǎn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)與企業(yè)的發(fā)展密切相關(guān)的專業(yè)法律、法規(guī)知識(shí)、不斷提高依法決策的經(jīng)營管理水平。

（二）建章立制，納入企業(yè)統(tǒng)一管理之中

1、公司成立以總經(jīng)理為組長的“法律進(jìn)企業(yè)”領(lǐng)導(dǎo)小組，由工會(huì)、辦公室人員參加的法制領(lǐng)導(dǎo)小組。同時(shí)，公司凡與駕駛員簽訂掛靠協(xié)議、承包合同、制度建立等重大事項(xiàng)決策前都認(rèn)真進(jìn)行法律咨詢，依法規(guī)范企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)。

2、堅(jiān)持學(xué)法與用法相結(jié)合，圍繞公司經(jīng)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，積極組織開展“法律進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，努力加強(qiáng)公司規(guī)章制度建設(shè)，完善和規(guī)范公司運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)公司法治化管理水平的不斷提高。

（三）開展形式多樣的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)

1、利用例會(huì)、培訓(xùn)、發(fā)放法制知識(shí)普及宣傳資料等形式，針對(duì)駕駛員的切身利益和社會(huì)熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，開展學(xué)習(xí)法律知識(shí)活動(dòng)，宣傳經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，提高法制觀念，維護(hù)安定穩(wěn)定，從而真正提高駕駛員的法律素質(zhì)，把送“法律進(jìn)企業(yè)”工作目標(biāo)落實(shí)到最基層。

2、著重開展勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法、婦女權(quán)益保障法、工會(huì)法等法律知識(shí)宣傳普及工作和學(xué)習(xí)，為駕駛員提供良好的法律服務(wù)與幫助。

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二○一二年十月二十日

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“法律進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)的實(shí)施方案

為提高公司經(jīng)營管理人員、職工的法律素質(zhì)，促進(jìn)公司依法經(jīng)營、依法管理、依法參與市場(chǎng)競(jìng)爭、依法維護(hù)自身合法權(quán)益，為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展?fàn)I造良好的法制環(huán)境，現(xiàn)制定本公司“法律進(jìn)企業(yè)”工作實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)．全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨的十七大的路線、方針、政策，緊緊圍繞企業(yè)改革與發(fā)展，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)用結(jié)合，堅(jiān)持學(xué)法用法與建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營管理隊(duì)伍、職工隊(duì)伍相結(jié)合，堅(jiān)持學(xué)法用法與建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合，堅(jiān)持學(xué)法用法與加強(qiáng)企業(yè)科學(xué)管理、提高企業(yè)管理水平相結(jié)合，努力提高企業(yè)經(jīng)營管理人員、職工的法律意識(shí)和法律素質(zhì)，推進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理法治化，為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展提供法治保障。

二、工作目標(biāo)

通過學(xué)法用法，使企業(yè)經(jīng)營管理人員、職工深刻理解實(shí)施依法治國基本方略、建設(shè)社會(huì)主義法治國家的重要意義，全面了解憲法及國家基本法律知識(shí)，熟悉掌握與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相關(guān)的法律知識(shí)，熟練運(yùn)用與本職工作相關(guān)的法律知識(shí)；進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人員的法律意識(shí)和法律素質(zhì)，樹立誠信守法、依法經(jīng)營、依法辦事的觀念，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，提高依法經(jīng)營管理的水平和依法維護(hù)企業(yè)及職工合法權(quán)益的能力；進(jìn)一步加強(qiáng)企

業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制建設(shè)，杜絕中大違法事件的發(fā)生；積極探索企業(yè)法治文化建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)依法治企工作的開展．為建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度提供法治保障。

三、任務(wù)內(nèi)容

企業(yè)經(jīng)營管理人員在加強(qiáng)對(duì)黨和國家關(guān)于民主法制建設(shè)的理論、方針和政策，憲法及國家基本法律制度學(xué)習(xí)的同時(shí)，重點(diǎn)要加強(qiáng)以下法律知識(shí)的學(xué)習(xí)：與整頓和規(guī)范社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序相關(guān)的基本法律制度；與企業(yè)經(jīng)營相關(guān)的合同、招投標(biāo)、產(chǎn)品質(zhì)量、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)等法律制度；與企業(yè)內(nèi)部管理相關(guān)的用工、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保障、養(yǎng)老、法律顧問等法律制度；與企業(yè)外部環(huán)境相關(guān)的銀行、保險(xiǎn)、環(huán)保、資源、世貿(mào)規(guī)則和物權(quán)等法律制度；與企業(yè)同行政主體關(guān)系相關(guān)的行政許可法、行政處罰法、行政復(fù)議法及行政訴訟法等法律制度；與企業(yè)糾紛處理相關(guān)的復(fù)議、仲裁、訴訟等法律制度；以及根據(jù)不同階段企業(yè)改革發(fā)展的工作重點(diǎn)和企業(yè)經(jīng)營管理的實(shí)際需要，各相關(guān)部門及時(shí)組織開展各項(xiàng)新頒布實(shí)施法律和新修訂法律的宣傳教育。主要學(xué)習(xí)參考資料《山東省“五五”普法法律法規(guī)選編》、《山東省“五五”普法讀本》作為統(tǒng)一讀本。

四、方法措施

(一)企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)習(xí)法律知識(shí)采取自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合的辦法，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，因地制宜。根據(jù)企業(yè)的自身?xiàng)l件，通過舉辦培訓(xùn)班、專題輔導(dǎo)、講座、交流研討會(huì)等為企業(yè)經(jīng)營管

理人員學(xué)法提供廣泛的學(xué)習(xí)途徑。

(二)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理人員和職工的法制宣傳教育。通過開辦專題節(jié)目(欄目)等職工喜聞樂見的形式，以及充分利用車間班組、班前(后)會(huì)，開展每周法律一題，每月一次講你身邊或你知道的法律故事交流活動(dòng)，從而真正提高職工的法律素質(zhì)，把送法進(jìn)企業(yè)工作目標(biāo)落實(shí)到最基層。

(三)加強(qiáng)企業(yè)法制宣傳教育的陣地和園地建設(shè)，努力拓寬企業(yè)法制宣傳教育的渠道。通過建立職工法制學(xué)校，設(shè)置法制宣傳欄(櫥窗)、標(biāo)語，印制法制宣傳手冊(cè)、掛圖、法律知識(shí)匯編等法律宣傳資料，加強(qiáng)對(duì)與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等有關(guān)的法律法規(guī)的宣傳教育，

(四)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門，要把企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法作為“十一五”國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)的重要內(nèi)容，制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)重點(diǎn)企業(yè)的經(jīng)營管理人員進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)。

(五)各相關(guān)職能部門根據(jù)職能分工，在職責(zé)范圍內(nèi)采取多種形式，加強(qiáng)對(duì)個(gè)體和私營企業(yè)經(jīng)營管理人員的法制宣傳教育，努力提高個(gè)體和私營企業(yè)經(jīng)營管理人員的誠信意識(shí)、法律意識(shí)和法律素質(zhì)。

(六)堅(jiān)持學(xué)法與用法相結(jié)合，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，積極組織開展依法治企活動(dòng)，努力加強(qiáng)企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)，完善和規(guī)范企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)法治化管理水平的不斷提

高。

五、實(shí)施步驟

“送法進(jìn)企業(yè)”工作共分三個(gè)階段：

第一階段：(201*年3月至201*年5月)。開展調(diào)查研究。摸清“送法進(jìn)企業(yè)”工作底數(shù)，研究制定規(guī)劃。各系統(tǒng)要抓好試點(diǎn)、骨干培訓(xùn)等工作。

第二階段：(201*年5月至201*年6月)。各系統(tǒng)要結(jié)合實(shí)際，制定“送法進(jìn)企業(yè)”工作推進(jìn)表，并積極采取各種有效的措施和手段，認(rèn)真抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。

第三階段：(201*年7月至201*年11月)。一是要按照細(xì)則確定的目標(biāo)和任務(wù)，認(rèn)真開展自檢自查工作。二是對(duì)開展“送法進(jìn)企業(yè)”工作進(jìn)行考核，并將其作為“五五”普法的重要內(nèi)容記入考核檔案。

六、具體要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各類企業(yè)要建立一把手負(fù)責(zé)制，成立企業(yè)學(xué)法用法領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法工作的深入開展。

(二)加強(qiáng)考核監(jiān)督。建立企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法考試考核制度，各有關(guān)部門要堅(jiān)持“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，結(jié)合企業(yè)管理、經(jīng)營效益考核，把企業(yè)依法經(jīng)營情況作為考核的重要內(nèi)容，在培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，逐步建立和完善評(píng)價(jià)考核機(jī)制，按年度、分階段實(shí)行量化考核。

(三)加強(qiáng)宣傳報(bào)道。相關(guān)部門要充分利用各種媒體加強(qiáng)對(duì)企業(yè)學(xué)法用法工作情況的宣傳報(bào)道，廣泛宣傳企業(yè)在學(xué)法用法工作中總結(jié)出的好的經(jīng)驗(yàn)和做法。要重視奧運(yùn)法制宣傳活動(dòng)，把加強(qiáng)奧運(yùn)法制宣傳與企業(yè)學(xué)法用法等有機(jī)結(jié)合起來，讓奧運(yùn)法律知識(shí)與法治精神走進(jìn)企業(yè)，讓法治為奧運(yùn)服務(wù)。要建立和完善企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法的監(jiān)督和激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，對(duì)學(xué)法用法成效顯著的單位和個(gè)人，要及時(shí)予以宣傳和表彰。同時(shí)要總結(jié)交流企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法取得的成功經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)企業(yè)學(xué)法用法活動(dòng)的深入開展。

(四)加強(qiáng)保障措施。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)法用法工作的保障措施，在人員上一方面加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部法律工作人員的培圳，以提高從事學(xué)法用法工作的能力；；在時(shí)間上保證企業(yè)經(jīng)營管理人員每年學(xué)法時(shí)間不少于40小時(shí)，職工每年學(xué)法時(shí)間不少于20小時(shí)。有關(guān)部門和企業(yè)根據(jù)本意見制定企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法實(shí)施辦法。

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