機關黨總支201*年工作總結(jié)

機關黨總支201*年工作總結(jié)

機關黨總支在公司黨委的正確領導和大力支持下，201*年的各項工作都取得了較好的成績，各支部緊緊圍繞公司的《三項創(chuàng)建》開展活動，以黨委下發(fā)的各季度工作要點為指導，全方面地開展了創(chuàng)建標準化黨支部和黨員先鋒工程活動，并取得了較好的效果。黨建各項基礎工作得到完善和健全。

一、健全了組織機構。機關黨總支根據(jù)公司黨委“關于黨群組織機構設置及干部任職的通知”安排，明確了各自的職責和任務，并確定了總支和支部委員，健全了組織機構，為機關黨總支各項工作的正常開展打下了基礎。

二、完善了管理制度和支部各項基礎工作。要求各支部健全了各種規(guī)章制度和崗位職責。建立了黨員名冊、積極分子名冊、黨員調(diào)入調(diào)出登記簿、“三會一課”活動紀錄簿和積極分子檔案等基礎資料，對黨員和積極分子的情況做了詳細登記，各種表簿達到了規(guī)范化。

三、實施了“1+3”擴源工程，不斷壯大積極分子隊伍。201*年，機關黨總支在實施“1+3”擴源工程中，共增加積極分子5名，使積極分子總數(shù)達到了名，壯大了積極分子隊伍。各支部對積極分子從思想、政治、學習等各方面及時進行考察寫實和培養(yǎng)，使他們不斷成熟。

四、嚴格按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構、慎重發(fā)展”的發(fā)展黨員“十六字”方針做好發(fā)展黨員工作。機關黨總支年初制定了發(fā)展黨員計劃，按照發(fā)展計劃，做到成熟一個，發(fā)展一個，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量。201*年，機關黨總支共發(fā)展新黨員5名，壯大了黨員隊伍。

五、嚴格執(zhí)行“三會一課”制度。各支部嚴格按照規(guī)定開好黨員大會、支委會、民主生活會和上黨課。在黨員大會、民主生活會上廣大黨員充分發(fā)揮黨員的權利，發(fā)表意見和建議，開展批評和自我批評，有力的促進了各項工作的開展。

六、加大了黨員和積極分子的培訓力度。組織黨員學習了李瑞環(huán)同志的《學哲學、用哲學》一書，學習后，每名支部書記都寫了讀后感。通過學習《黨章》基礎知識，使機關總支的黨員對《黨章》基礎知識普及率達到了100%，強化了廣大黨員對黨章知識的掌握和理解。組織黨員學習了中共中央辦公廳下發(fā)的“四個意見”和《江澤民文選》等內(nèi)容，通過開展社會主義榮辱觀教育，要求每名黨員和積極分子把踐行“八榮、八恥”情況作為考核評價工作好壞的一項重要標準。

201*年工作安排:

1、不斷完善支部的各項基礎工作。

2、加大兼職支部書記的培訓力度。3、提高“三會一課”的質(zhì)量。

4、對黨員和積極分子加大培訓和學習力度。5、201*年預計發(fā)展5名黨員。3

機關黨總支201*年12月7日

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人事局機關黨支部201*年終工作總結(jié)

一年來，我局機關黨支部始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持學習理論、學習

業(yè)務，努力提高全局黨員干部的綜合素質(zhì)，合力建設寧波市優(yōu)秀基層黨建示范點，為進一步做好全局人事人才工作提供了堅實的思想和組織保障。

一、堅持理論學習制度化，切實提高黨員干部理論素質(zhì)和業(yè)務水平

我局從強化理論學習，推進學習制度化入手，積極引導全局黨員干部自覺提高自身綜合素質(zhì)。年初認真制定了政治理論學習計劃，嚴格執(zhí)行局機關黨支部、全局機關干部集中學習制度和黨小組、個人自學制度，記好學習筆記，寫好學習體會，交流好學習心得，要求全體黨員干部理論聯(lián)系實際、學習致用，不斷提高政治理論水平和業(yè)務素質(zhì)，使理論學習有重點有專題地引向深入。

(一)切實開展學習十六屆四中全會精神和“三觀”教育活動。積極貫徹黨的十六屆五中六中全會及各級人才工作會議精神，大力開展科學發(fā)展觀、政績觀、宗旨觀教育，以加強機關效能建設為契機，以創(chuàng)“學習型、服務型、創(chuàng)新型”三型文明機關為載體，做到理論學習三個結(jié)合。

1、學習理論與業(yè)務知識相結(jié)合。在每月兩次的政治理論學習中，認真學習十六屆五中六中全會精神的有關文章，及時傳達區(qū)委、區(qū)府及上級人事部門的有關會議精神，由局領導帶頭進行輔導講解。同時，結(jié)合十六屆四中全會精神的學習，采用干部講課、會上交流等方式，對各科室的業(yè)務知識、有關人事方面的法律法規(guī)等內(nèi)容進行交流、學習。對各科室干部的講課內(nèi)容，及時進行收集整理，匯編成冊，使全局同志能全面地了解和掌握理論和業(yè)務知識，提高自身綜合素質(zhì)，不斷增強實踐“三個代表”重要思想的能力。同時深入學習鄧小平人事人才理論、人力資源管理理論、現(xiàn)代公共管理理論和市場經(jīng)濟理論，努力掌握好現(xiàn)代人事管理政策和業(yè)務知識;積極開展經(jīng)濟、科技、法律、計算機等方面專業(yè)知識的學習，積極拓寬知識面，以更高的業(yè)務水平來提升服務水準。

2、學習理論與開展創(chuàng)新性思維“金點子”活動、合理化建議相結(jié)合。在教育活動中，我局就如何創(chuàng)“學習型、服務型、創(chuàng)新型”三型文明機關，改進工作作風，增強服務意識，提高工作效率，組織全局黨員干部展開了大討論。我們分別印發(fā)了貢獻“金點子”表、合理化建議表，給大家有一個充分思考準備的時間，然后在會議上請同志們暢談自己的“金點子”和合理化建議，這些金點子”和合理化建議歸納后共有81條。局黨組對這些意見非常重視，專題召開會議進行討論研究，對其中絕大部分的意見和建議及時進行了采納，并相應制訂出臺了一系列的制度和規(guī)定，在全局范圍內(nèi)施行。

3、學習理論與組織調(diào)研相結(jié)合。在教育活動中，我局把調(diào)查研究作為當前教育活動和今后一個時期里人事工作的一項重要任務來抓。積極動員全局同志深入開展調(diào)查研究工作。規(guī)定每個科室每年必須完成一至兩個重要的調(diào)研課題，每個黨員干部每年必須撰寫一篇調(diào)研文章，著力解決一些實際工作中遇到的新情況、新問題，增強工作的針對性、實效性。

(二)進一步深化基礎理論知識學習。把黨的基礎理論、黨風廉政教育納入日常支部學習活動中，做到了支部學習全年不少于16學時，廉政教育不少于8次。通過學習制度的貫徹，不斷汲取有利于我局管理的思想理論，在全局干部中培養(yǎng)良好的學習風氣。以《201*干部理論學習輔導材料》、《十六屆五中全會文件新思想新論斷新舉措學習讀本》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)處分條例》為基本內(nèi)容，分專題、有重點、有針對性地開展主題學習教育活動。我們還充分利用局域網(wǎng)等載體，相互推薦學習資料，在網(wǎng)上開展學習和工作交流等形式，真正做到真學深學、學思結(jié)合、學以致用，堅決克服理論學習不求甚解、淺嘗輒止、不聯(lián)系實際、不注重提高自身素質(zhì)的現(xiàn)象，廣泛開展理想信念教育、宗旨教育、典型教育等，努力形成加強學習、勤奮鉆研的風氣。

(三)開展公務員行為規(guī)范、過錯責任追究教育。積極開展《國家公務員行為規(guī)范》、《鄞州區(qū)公務員行政過錯行為責任追究辦法(暫行)》的教育和測試，要求全局黨員干部樹立政治堅定、忠于國家、勤政為民、依法行政、務實創(chuàng)新、清正廉潔、團結(jié)協(xié)作、品行端正的行為規(guī)范，教育、引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，自覺做到政治堅定、忠于國家、勤政廉潔，讓人民滿意。并且嚴格依法行政，明確有錯必究。從今年四月份開始實行在局域網(wǎng)上進行上下班考勤、外出工作等情況實時公布。

(四)加強法制和廉政教育。積極開展《憲法》、《行政許可法》的學習教育活動，強化干部法制觀念，努力提高全局同志依法決策、依法行政、依法管理的能力和水平，并在全局干部職工中開展好基本道德和社會公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育，不斷提高全局的道德素質(zhì)。通過學習，使全局黨員干部達到知法、懂法、守法，并能自覺運用法律維護企業(yè)的利益和自身權益。抓好黨風廉政建設。認真把握好作風建設“八個堅持、八個反對”的精神。通過組織生活會、正面典型示范教育、案例警示教育和觀看反腐教育片等形式，及時通報黨風廉政建設和反腐敗工作情況，同時強化教育監(jiān)督機制，健全約束機制，令行禁止，繼續(xù)貫徹提倡勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的方針，嚴格執(zhí)行各項制度，層層負責，認真抓好落實。不斷增強全局黨員干部黨風廉政建設的意識，自覺維護黨綱黨紀，筑牢防腐拒變的思想道德防線。二、緊緊圍繞中心強化服務，扎實推進黨的作風建設

我局以加強機關效能建設為契機，以創(chuàng)“學習型、服務型、創(chuàng)新型”三型文明機關為載體，緊緊圍繞建設新鄞州工程這個中心，扎實推進黨的作風建設，強化服務意識，做好服務工作，提升機關工作的服務效率。

(一)深入基層調(diào)研，不斷改進工作作風、提高服務質(zhì)量。

1、切實深入基層，及時了解基層企事業(yè)單位對人事人才工作的要求。我局每月一次由局領導帶班，組織有關科室負責人，深入各企事業(yè)單位進行走訪調(diào)研，廣泛聽取各單位對我局各項工作的意見和建議，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題和不足，并竭力予以改進和彌補。同時，我們還經(jīng)常主動上門，為企業(yè)提供各類人才咨詢服務，切實為企業(yè)解決一些實際困難。

2、建立多渠道引才機制，為“新鄞州工程”的實施提供人才保障。我們以“新鄞州工程”的實施為出發(fā)點，搭建大型外出招聘平臺、菜單式小型外出招聘平臺、利用高洽會這個平臺、運用無形市場平臺，立足企業(yè)需求，進一步加大對高層次人才引進力度，為企業(yè)引才，同時抓好畢業(yè)生就業(yè)引導企業(yè)招才。

3、改進機關作風，加強自身隊伍建設。注重抓好《黨政領導干部選拔任用工作條例》的貫徹執(zhí)行，制定《鄞州區(qū)人事局關于中層干部競爭上崗和一般干部聘用制實施辦法》并付諸實施;建立健全責任制;制定出臺《鄞州區(qū)人事局機關效能建設考核辦法》，對機關內(nèi)部的服務工作實行每月考核;推出了限時辦結(jié)制、首問責任制、責任追究制、AB崗位制以及文明用語規(guī)定等一系列新舉措。同時將個人月考核成績以適當方式公開，與平時考核獎、評先評優(yōu)和年終考核相掛鉤，并印制了各科室辦事指南，設立公告欄，使辦事程序公開，過程透明，使我局運作更加協(xié)調(diào)、高效，確立人事部門勤政、務實、熱忱、高效、廉潔的良好社會形象。(二)加強調(diào)查研究。開展提合理化建議活動，了解情況、找準問題，切實轉(zhuǎn)變工作作風，樹立人事部門的良好形象;完善干部撰寫調(diào)研文章制度，要求全局同志帶著工作中存在的問題和群眾的意見，深入基層、深入群眾，把群眾滿意作為“第一目標”，找出原因，想出辦法，解決問題，撰寫高質(zhì)量的調(diào)研理論文章。主要調(diào)研成果為:《鄞州區(qū)人才資源普查報告》、《深化事業(yè)單位人事制度改革必須進行崗位管理》等，其中《加強黨員隊伍建設切實發(fā)揮黨的先進性》論文獲得鄞州區(qū)區(qū)直機關黨工委黨建征文評比二等獎。(三)創(chuàng)新黨建工作。積極用創(chuàng)新的精神推進黨的建設，把學習理論同提高思想政治素質(zhì)，促進黨性鍛煉，推動改革開放和現(xiàn)代化建設結(jié)合起來;按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構、慎重發(fā)展”的方針，嚴把黨員入口關，依照程序發(fā)展黨員，今年有2名預備黨員轉(zhuǎn)正，并發(fā)展了1名入黨積極分子為中共預備黨員，切實保證新黨員的質(zhì)量，增強黨支部的戰(zhàn)斗力，發(fā)揮黨員的先進性。

(四)增強政務公開透明度。一是嚴格執(zhí)行機關事業(yè)單位機構編制管理的有關規(guī)定，做到各項政策公開化;二是增強招考事業(yè)單位工作人員和鎮(zhèn)(鄉(xiāng))、街道公務員的透明度，堅持“凡進必考”原則，堅決杜絕“暗箱”操作現(xiàn)象的發(fā)生;三是堅持年度考核優(yōu)秀等次人員實行為期一周的公示，使真正優(yōu)秀的公務員脫穎而出;四是抓好服務窗口服務內(nèi)容的公開化，公布各項業(yè)務的操作程序和辦理人員姓名，做到優(yōu)質(zhì)高效服務。三、創(chuàng)新支部活動形式，著力增強政治思想工作的實效性

圍繞本局中心工作，積極開展寓教于樂的學教活動，創(chuàng)新學習形式，豐富學習內(nèi)容，不斷增強政治思想工作的實效，深化創(chuàng)建“學習型、服務型、創(chuàng)新型”新機關活動。

(一)組織參與各項文體活動。8月份和10月份，組織全局機關干部赴岱山、寧海，學習了當?shù)馗锩鼩v史事跡，了解了當?shù)匚幕�，增進了感情，同時也愉悅了身心。通過比智力、比體力、比技能，積極開展各項有趣的文娛活動;并動員黨員干部積極參加各項活動，如組織5人參加“放歌新鄞州”大型歌會，并慶祝國慶。

(二)在局內(nèi)外開展送溫情慰問暖人心活動。對局內(nèi)每位干部職工做到勤慰問、常談心，做到既愛護在職的每位會員及其家屬，又關心離退休會員及其家屬;做到了生日祝賀、搬遷祝賀、生病慰問、突發(fā)困難慰問、節(jié)日慰問。同時，堅持獻愛心、送溫暖，進行扶貧助學和向受災地區(qū)捐款活動;繼續(xù)捐助10名幫困結(jié)對戶，并積極參與鄞州“慈善一日捐”活動。

(三)加強培訓，邀請專家講座。今年鼓勵局內(nèi)三名同志參加MPA學位班學習，選送了一名同志參加WTO高級研修班;組織部分黨員干部參加計算機應用能力培訓，提高辦公自動化能力;組織部分黨員干部參加人力資源管理崗位能力證書的培訓和考試;進行普通話培訓，提高他們業(yè)務水平和服務能力。特別邀請了復旦大學的倪世雄、林尚立、蔣昌建等教授前來授課，通過老師們鮮活生動的案例教學，深入淺出的講解，黨員干部們增長了知識，開闊了視野，并且用所學指導實踐，提高業(yè)務水平和執(zhí)政水平，進一步認識到“依法行政”的意義所在，深刻理解了“立黨為公、執(zhí)政為民”的歷史和現(xiàn)實意義，以便為實現(xiàn)“新鄞州工程”而努力奮斗。

(四)建設支部黨建網(wǎng)，創(chuàng)新支部工作載體。從今年下半年開始，局機關黨支部開始構思支部黨建網(wǎng)站，11月份開始試運行。目前已有的欄目為支部信箱、支部概況、支部工作、創(chuàng)三型機關、全局動態(tài)、它山之石、專題報道、學習交流、黨史資料、黨建問答等十余個專欄，使全局黨員和入黨積極分子有了自身特色的學習資料庫和信息交流平臺。打開黨建網(wǎng)，全局的動態(tài)、各項制度、外地先進典型等情況都一目了然。四、加強支部和機關效能建設，開創(chuàng)全局工作新局面(一)緊緊圍繞建設“新鄞州工程”目標，實施“人才強區(qū)戰(zhàn)略”;強化機關效能建設，創(chuàng)建“學習型、服務型、創(chuàng)新型”文明機關和學習型黨支部，創(chuàng)新機制，服務人才，較好地完成了各項工作任務。特別是人才引進工作取得新成效。全區(qū)新增各類人才5603名，人才培養(yǎng)工作獲得新進展。圍繞“大教育、大培訓”，以高層次優(yōu)秀緊缺人才為重點，建立人才培養(yǎng)體系。全年培養(yǎng)人才2400名，高級職稱130名，中級職稱720名，初級職稱1550名。人才環(huán)境得到進一步優(yōu)化。“勤政、務實、熱忱、高效、廉潔”在局內(nèi)已蔚然成風。(二)201*年度的民主評議中我局成績名列前茅。局機關黨支部自1993年以來，連續(xù)9年被評為區(qū)級機關先進黨支部，并被推薦為市級基層黨建示范點;在工會、共青團建設中，獲得了先進職工之家稱號、先進技協(xié)、共青團青年文明號等榮譽;曾榮獲先進檔案集體;被市人事局評為201*年度先進集體;1997年至201*年連續(xù)9年被評為全市人事政務信息、宣傳先進集體，多次被評為全省信息宣傳先進集體。一個“學習型、服務型、創(chuàng)新型”三型文明機關已初步形成。

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