如何當(dāng)好工會女職委主任

如何當(dāng)好工會女職委主任

工會女工工作是工會工作中不可分割的一個重要組成部分，而

工會女職委主任是工會與女職工聯(lián)系的橋梁和紐帶。女職委主任所做的工作普普通通，沒有驚天動地，但是她的基本職責(zé)是以維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，提高女職工隊伍的整體素質(zhì)為中心的。

在新形勢下，面臨女職工隊伍擴大，人員不斷更新，作為工會女職委主任如何干好工作，我認為應(yīng)從以下幾個方面入手：

一、要明確崗位職責(zé)，認真貫徹落實工會的工作方針，工作要有目標、有計劃、有步驟、善于總結(jié)；

二、維護女職工合法權(quán)益，為女職工辦好事、辦實事，是女職委的神圣職責(zé)。牢固樹立“以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)”的工會維權(quán)觀，加大工作措施，注重源頭參與，以落實女職工權(quán)益保護專項集體合同為總抓手，探索建立維權(quán)工作長效機制，著力做好女職工所需，女職工組織所能的事情，推動解決女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。

加大法規(guī)知識宣傳力度。將有關(guān)婦女權(quán)益法律法規(guī)知識的宣傳普及作為女工組織一項基礎(chǔ)性工作常抓不懈，使已出臺的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《全總貫徹國務(wù)院〈中國婦女發(fā)展綱要(201*-201*)〉實施方案》、《婚姻法》等有關(guān)法律法規(guī)及政策不僅為女工知曉，而且通過我們的工作把它落到實處。堅持把維護女工合法權(quán)益和特殊利益與維護女工的長遠利益相統(tǒng)一，從維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā)，把維權(quán)工作體現(xiàn)在發(fā)展中、改革中、參與中、幫扶中。

三、引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強的精神，幫助女職工提高政治思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)；通過多種形式抓好學(xué)習(xí)，幫助指導(dǎo)女職工制訂符合自身實際的學(xué)習(xí)計劃，掌握豐富的知識和必要的工作技能，為女員工實現(xiàn)“素質(zhì)提升”目標創(chuàng)造條件，通過組織優(yōu)勢，統(tǒng)一女職工的思想和認識，把智慧和力量凝聚到工作、生產(chǎn)中，“建功立業(yè)”上，做好本職工作。

四、加強自身建設(shè)是工會女職工組織賴以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是工會女工工作始終保持蓬勃生機和活力的基礎(chǔ)。健全的組織體系是開展工會女工工作的基礎(chǔ)。要認真落實《女職工委員會工作條例》，堅持女職工委員會與工會委員會同時建立、同時換屆，為工會女工工作提供組織保障；

五、加強女工工作的溝通交流，組織女職委主任外出參觀學(xué)習(xí)、交流暢談經(jīng)驗體會，推廣女工工作中的一些好的經(jīng)驗與做法，起到以點帶面的效果，探索新形勢下女職工工作的新路子，而且開闊了視野、啟迪了思路，促進了工作。

時代在發(fā)展，社會在進步，女職委主任肩負著新時期的歷史重任。在集團公司女職委的領(lǐng)導(dǎo)下，我們要不斷學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新，帶領(lǐng)交運女職工，為交運的發(fā)展做出新的貢獻。

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如何當(dāng)好工會女職工委員

1、什么是女職工

中國目前就業(yè)率世界第一，隨著經(jīng)濟的持續(xù)快速增長，以及適合女性就業(yè)的產(chǎn)業(yè)和行業(yè)的發(fā)展，婦女就業(yè)人數(shù)將不斷增加，就業(yè)領(lǐng)域?qū)⒉粩嗤貙�。同時，改革的不斷深入，我國經(jīng)濟和社會生活發(fā)生越來越大的變化，女職工群體的結(jié)構(gòu)、分布和流向也在發(fā)生相應(yīng)的改變。

女職工是女職員和女工人的統(tǒng)稱，一般定義為：在國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)以及國家機關(guān)、團體和事業(yè)單位（以下簡稱單位）中工作的固定職工、合同制職工和臨時職工。廣義上講，女職工是各行各業(yè)、各個崗位上的女性勞動者，狹義的解釋是相對于領(lǐng)導(dǎo)干部以外的普通的女性勞動者，包括以前在上述單位就職，但現(xiàn)在已經(jīng)下崗的女性勞動者。

女職工是工會會員的重要組成部分，工會各個部門的工作都包含女職工工作的內(nèi)容。由于女職工有別于男職工的一系列特殊性和專門問題需要本群體的專業(yè)性組織來代表和解決，所以工會女職工組織應(yīng)運而生。２、工會女職工工作有哪些特點？

工會女職工工作作為工會工作中不可分割的一個重要

組成部分，它體現(xiàn)著工會工作的一般規(guī)律。但工會女職工工作由于各方面因素的影響，與工會的其他方面工作相比，其個性尤其鮮明，充分體現(xiàn)其工作上的特點。工會女職工工作的特點，主要表現(xiàn)在以下三個方面：（1）女職工工作的特殊性

女職工工作的特殊性是由其自身條件女職工生理上、心理上的特點及其特殊要求而決定的。一是女職工特殊的生理。女職工不僅有月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳的特殊生理特點，需要進行四期保護，而且女性的心臟功能、肺臟功能、骨骼承受重力的能力等均弱于男性，不適合從事特別繁重的體力勞動，需要在勞動就業(yè)中作適當(dāng)?shù)陌才�。雖然國家依據(jù)女性的特殊生理特征對女職工的勞動保護作了一系列的規(guī)定，但是在現(xiàn)實生活中的仍然不同程度地存在著招工中的擇男錄用，在企業(yè)改組、改制或人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化過程中的擇女編余，對懷孕、生育、哺乳期的vnzhgong放長假一刀切，女職工從事禁忌勞動不予調(diào)離，女職工勞動保護設(shè)施不予建立或挪作它用等問題，侵害女職工的合法權(quán)益，有損于女職工及后代的身心健康。二是女職工特殊的心理。應(yīng)該說，改革開放以來，女職工的參與意識和競爭意識在不斷加強。但就目前的狀況而言，女職工的心理還沒有完全調(diào)整到位，受男強女弱、男主外、女主內(nèi)的傳統(tǒng)觀念的影響，無形中使部分女職工形成了自我束縛、自卑自弱、

容易滿足的心態(tài)。表現(xiàn)在有的依賴國家政策的保護、組織的照顧或丈夫的成就；有的認為職業(yè)女性畢竟也是女人，難以與男性競爭；有的認為我這一輩子有個安耽的工作就可以了，成家后就慢慢把精力轉(zhuǎn)向家庭等。

從以上兩個方面看，女職工確實存在特殊性的問題，如果這些問題不解決，女職工的聰明才智和創(chuàng)造性不可能充分發(fā)揮。工會作為職工群眾的組織，除了反映和解決男女職工的共同需求外，還必須專門關(guān)心和研究女職工的特點和特殊要求，幫助她們解決一些認識和實際問題，從而調(diào)動她們的積極性和創(chuàng)造性。因此，工會女職工組織要精心研究女職工的特點，不斷總結(jié)女職工工作的規(guī)律。工會的女職工工作是其他業(yè)務(wù)部門難以替代的，不是可有可無，不是無足輕重，更不能取而代之。

（2）女職工工作的綜合性。女職工工作的綜合性是由對女職工需要做多方面的工作的性質(zhì)所決定的,它包括三方面的含義：一是凡有女職工的地方，都有女職工工作；二是女職工工作不能孤立地進行，要善于協(xié)調(diào)社會各個方面的力量共同開展工作；三是各級工會職能部門，要配合支持協(xié)助女職工工作部門做好女職工工作。

（3）女職工工作的相對獨立性。女職工工作的惡特殊性、綜合性決定了它的相對獨立性。所謂獨立性，是指工會要建立女職工委員會，獨立負責(zé)地開展工作；所謂相對獨立，是

指女職工委員會要在工會委員會的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。這樣，才能更好的表達和維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，并保護工人運動的整體性和統(tǒng)一性。

以上三個特點是工會女職工工作的一般規(guī)律。在各個不同的歷史時期，女職工工作又具有體現(xiàn)時代特征的不同特點�；鶎优�職工組織要不斷適應(yīng)形勢發(fā)展的變化，與時俱進地做好女職工工作。

3、工會女職工工作的主要任務(wù)是什么？

具體來看，新時期工會女職工工作的基本任務(wù)包括以下幾個方面：

（1）

維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。在社會

主義市場經(jīng)濟條件下，女職工群眾既有同工人階級的其他社會成員共同的利益即國家總體利益，也有自己特殊利益和合法權(quán)益。保護女職工的合法權(quán)益和特殊利益是我們黨和國家的一貫政策、工會的重要職能，也是全社會的責(zé)任。維護好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，對促進男女平等，建設(shè)社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明，構(gòu)建和諧社會，推動社會發(fā)展和進步具有十分重要的意義。

維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，必須首先解決一個思想認識問題，即法律和法規(guī)條文中已有明確規(guī)定的權(quán)利，由于男尊女卑的世俗偏見在人們的思想中是根深蒂固的，還未能全部實現(xiàn)，尚未規(guī)定的，則離實現(xiàn)就更遙遠了。因此，

只有經(jīng)過積極的爭取和長時間的努力，才能逐步實現(xiàn)。

（2）

充分發(fā)揮女職工在全面建設(shè)小康社會中的積

極性和創(chuàng)造性。要組織和引導(dǎo)女職工積極參與經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟效益，以突出女職工特色的創(chuàng)新活動為載體，最大限度地調(diào)動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮她們的聰明才智，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，貢獻力量。

（3）

大力開展女職工素質(zhì)教育工程。素質(zhì)是指完

成某類活動所必須的基本條件，它包括思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)、身體素質(zhì)等等。對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強的四自精神，提高女職工素質(zhì)，建設(shè)一支具有先進階級理想、社會主義道德、現(xiàn)代科學(xué)文化知識和嚴格組織紀律的女職工隊伍是工會女職工委員會的一項重要任務(wù)。

（4）

協(xié)助行政搞好女職工勞動保護。女職工勞動

保護是指在勞動過程中針對女性的生理特點所進行的特殊保護。女職工勞動保護的目的有三個方面：一是遵循女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的生理規(guī)律，保護其在勞動過程中的安全和健康；二是通過保護母親，保證下一代的健康成長，為提高全民族的素質(zhì)奠定基礎(chǔ)；三是通過優(yōu)生優(yōu)育，推進計劃生育這一基本國策的貫徹落實。因此，這是一項關(guān)系到民族繁榮昌盛，從根本上體現(xiàn)我國社會主義制度優(yōu)越性的重要工作。

（5）努力解除女職工的后顧之憂。女職工承擔(dān)著

物質(zhì)、精神生產(chǎn)和人類生產(chǎn)的雙重任務(wù)，社會保障條件的不足，以致社會勞動、家庭勞動超負荷地壓在女職工肩上，影響了她們的工作、學(xué)習(xí)和身體健康。女職工身上的許多弱點，都是由它派生而來的。女工人、女知識分子、女領(lǐng)導(dǎo)包括女強人在內(nèi)，無不被這個問題所困擾。幫助女職工擺脫這些苦惱，是維護女職工具體利益的具體體現(xiàn)，工會女職工組織應(yīng)為解除女職工后顧之憂作出不懈的努力。

4、工會女職工組織的性質(zhì)是什么？

社會上常有人把工會女職工組織與婦聯(lián)組織混淆，或者把工會女職工組織視為可有可無。其根本原因是對工會女職工組織的性質(zhì)缺乏認識。工會女職工組織，即工會女職工委員會是在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)、動員廣大女職工參加社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，代表和維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益并具有群眾性、民族性和代表性的女會員組織。女職工委員會不時獨立于工會之外的第二工會，也有別于婦聯(lián)。它的職能、任務(wù)、工作方針的確立是以工會的職能、任務(wù)和工作方針為依據(jù)的。其特點具有特殊性、綜合性和相對獨立性。無論在什么時期，女職工委員會組織的活動和工作必須圍繞工人運動的基礎(chǔ)活動和工作，結(jié)合女職工的特點來進行。它根據(jù)女職工的特點和意愿開展工作。

由于工會女職工工作屬于工會工作的一個重要組成部

分，所以工會組織的性質(zhì)也就決定了工會女職工組織的性質(zhì)。當(dāng)然，工會女職工組織也有自身的特點。

首先，工會女職工組織是依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的群眾組織。新頒布的《工會女職工委員會工作條例》規(guī)定：工會女職工委員會以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和‘三個代表’重要思想為指導(dǎo)，依法表達和維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益因此，最大限度地依法維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，最大限度地保護、調(diào)動和發(fā)阿輝廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，使工會女職工組織全部工作的出發(fā)點和落腳點。

其次，工會女職工組織是具有廣泛代表性的群眾組織，其所代表的女職工不僅包括女職工隊伍中的體力勞動者，也包括腦力勞動者。工會女職工組織的成員，以專兼職工會女職工干部為主，吸收社會各界有名望、有影響、并熱心女職工工作的女領(lǐng)導(dǎo)干部、女專家、女學(xué)者、女勞模以及與維護女職工合法權(quán)益有關(guān)部門的有關(guān)人員作為兼職委員。她們來自社會的方方面面、各行各業(yè)，能反映不同層次女職工的意愿和要求，具有廣泛的群眾性、代表性。

再次，工會女職工組織是具有鮮明階級性的群眾組織，它所代表的女職工是指作為工人階級的一部分，與社會化大生產(chǎn)相聯(lián)系，在企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、學(xué)校和群眾團體中從事體力勞動或腦力勞動，以工資收入為主要生活來源的女性管

理者、經(jīng)營者和勞動者。廣義上的女職工包括各行各業(yè)各條戰(zhàn)線上的女性勞動者。

第四，女職工組織是具有民主性的群眾組織。工會女職工組織不同于一般的群眾組織，女職工組織要通過民主決策、民主參與、民主監(jiān)督來實現(xiàn)維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益的目的。這就決定了女職工組織的許多工作內(nèi)容具有共同的特點：如積極主動地參與女職工切身利益的法律、法規(guī)、政策的制定工作，加大源頭維護的力度；通過職工代表大會、職工董事、監(jiān)事制度保證女職工參政議政，落實參與企業(yè)民主管理的權(quán)利；通過參與平等協(xié)商和簽訂集體合同，積極探索維權(quán)的新途徑等等。這些都符合黨的十六大提出的擴大基層民主，擴大公民有序的政治參與，堅持和完善職工代表大會和其他形式的企業(yè)民主管理制度，保障職工合法權(quán)益的要求的目的。

5、工會女職工組織有什么特殊性？

工會女職工組織的特殊性，是由女職工生理上的特點、心理上的特點及特殊要求和特殊保護而決定的，因而女職工工作具有不可替代的特殊性。在工會組織里，女職工工作不是可有可無，更不能取消，只能加強。因為被人替代不了它。說它有不可替代的特殊性，不是說它同工會其他工作沒有共性，它同我們工會各個方面的工作都有密切的聯(lián)系�？梢哉f凡有女職工的地方，都有女職工工作。所以女職工部門的手

可以伸到各個方面、各個領(lǐng)域。女職工部門的手應(yīng)該伸得長長的，因為各個方面、各個領(lǐng)域都是女職工工作的陣地。這就產(chǎn)生了兩個方面的問題：一方面，女職工工作不能孤立地進行，不能僅僅依靠自己的那點力量，光看到本部門的幾個人，還要善于借助別人的力量，要善于做多方面的組織工作，把手伸到各個方面，把各個方面的力量組織起來，為我所用。因此說它具有綜合性。綜合性還有另一方面的意義，即工會各個部門、各個產(chǎn)業(yè)工會都不許抓女職工工作，都要把女職工工作看作是自己份內(nèi)的工作，不是可做可不做的，而是必須做的。

6、工會女職工組織的機構(gòu)是怎樣設(shè)的

《中國工會章程》第二章第十四條規(guī)定各級工會建立女職工委員會，表達和維護女職工的合法權(quán)益。女職工委員會由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

工會女職工委員會作為工會女職工組織的機構(gòu)，在我國，與行政區(qū)劃相適應(yīng)，有中華全國總工會女職工委員會，地方各級工會女職工委員會，基層企事業(yè)和機關(guān)單位的女職工委員會三個層面。據(jù)全國總工會統(tǒng)計，各級女職工組織數(shù)已由1998年的32萬個增加到201*年9月底的46.6萬個。同時，全總、省、市總工會和有條件的縣級工會組織設(shè)立女職工部，作為女職工委員會的工作機構(gòu)。

中華全國總工會女職工部是中華全國總工會的只能部門，在全總書記處領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)女職工工作。其前身是全總女工部、全總女工工作委員會。1948年10月建立，1950年1月將女工部改稱為女工工作委員會，1963年，全總將女工委員會改為女工部。1982年2月，全總又將女工部改為全總女工工作委員會。1989年又改為全總女職工部。其主要職責(zé)是：參與有關(guān)女職工權(quán)益與特別權(quán)益的法律、法規(guī)的研究和制定；監(jiān)督有關(guān)女職工利益的法律、法規(guī)的執(zhí)行；調(diào)查研究女職工工作、生活、學(xué)習(xí)以及勞動保護等方面的特殊問題，提出意見和建議；在女職工中開展四有教育，提高女職工素質(zhì)；開展女職工工作的理論、政策研究，協(xié)助中國勞動關(guān)系學(xué)院培訓(xùn)女職工工作干部。

7、工會女職工委員有哪些主要職責(zé)？

工會女職工組織是工會的下屬機構(gòu)，其性質(zhì)決定著其職能。由于工會女職工組織的設(shè)分全國、地方、基層三個層面，其具體職責(zé)存在著差異，但總體上講，工會女職工組織的職責(zé)也就是女職工委員的職責(zé)，主要包括以下幾個方面：

第一，

認真貫徹落實工會工作方針和同級工會代

表大會的決議；研究確定本級委員會的工作目標、任務(wù)和規(guī)劃；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)所屬各級工會女職工工作；總結(jié)推廣女職工工作經(jīng)驗。

第二，

團結(jié)、動員廣大女職工在社會主義現(xiàn)代化建

設(shè)中建功立業(yè)。

第三，

維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、教育、勞

動工資、醫(yī)療、保險和家庭方面的特殊利益和合法權(quán)益，向歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。

第四，

參與有關(guān)保護女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政

策的制訂，并協(xié)助和監(jiān)督有關(guān)部門貫徹實施，從源頭上維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益；協(xié)助并督促行政部門貫徹有關(guān)女職工的勞動保護政策和法規(guī)；協(xié)助有關(guān)部門改善女職工的生活福利設(shè)施，為女職工辦實事、好事，幫助女職工解除后顧之憂。

第五，

對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主

義教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，幫助女職工提高政治思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，宣傳女職工先進典型和先進事跡。

第六，

加強工會女職工組織工作的理論研究。改革

開放以來，隨著競爭機制的引進，給各行各業(yè)女職工展示聰明才智創(chuàng)造了良機，也給女職工工作提出了許多新課題。如女職工再就業(yè)問題、女職工生育的社會價值及其合理補償問題等。女職工委員會要經(jīng)常調(diào)查研究并及時反映帶有普遍性、傾向性和代表性的女職工問題。要通過理論研究，積極探索改革開放條件下女職工工作的新課題，指導(dǎo)新時期的女職工工作，推進婦女解放事業(yè)的發(fā)展。

第七，提供女職工工作資料，協(xié)助有關(guān)部門管理和

培訓(xùn)女職工干部。

第八，

不斷加強與國際婦女組織的交往活動，積極

為婦女解放事業(yè)作出貢獻。

新世紀新階段工會女職工組織的職責(zé)，應(yīng)體現(xiàn)以經(jīng)濟建設(shè)為中心，在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護女職工群眾的具體利益，實現(xiàn)維護女職工的長遠發(fā)展利益和維護女職工具體利益的統(tǒng)一，正確處理宏觀維護和微觀維護的關(guān)系，切實履行維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)。

8、基層工會女職工組織如何組建？

基層工會女職工組織的組建，要堅持三同步的組建方針，依托工會組建同步推進女職工組織的建設(shè)。是否堅持女職工組織組建與工會組建同步籌備、同步審批、同步建立；改制企業(yè)女職工組織與工會組織同步調(diào)整、同步鞏固、同步發(fā)展。工會組織部門對女職工在10人以上的單位組建國內(nèi)工會要嚴把審批關(guān)，在確定工會主席候選人的同時同步確定女職工委員會主任候選人，在審批工會組建方案的同時同步審批女職工委員會組建方案。基層單位在具體操作步驟上要實現(xiàn)工會主席由會員代表大會和工會委員會選舉產(chǎn)生的同時，女職工委員會主任由女會員代表選舉產(chǎn)生或由新產(chǎn)生同級工會委員會通過，從源頭上杜絕建立工會與建立女職工組

織不同步的現(xiàn)象。

9、基層工會女職工委員會主任、委員怎樣產(chǎn)生？根據(jù)《工會女職工委員會工作條例》規(guī)定：如果同級工會有女主席或女副主席的，女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔(dān)任。如果同級工會沒有女主席或女副主席的，可按以下辦法產(chǎn)生：一是由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成工會女職工委員會，由女職工委員會推選符合相應(yīng)條件的女職工擔(dān)任主任；二是召開女職工大會或女職工代表大會，選舉產(chǎn)生女職工委員會主任、委員。女職工委員會主任在其任職期間享受同級工會副主席待遇，并應(yīng)提名為同級工會委員會或常委委員會委員候選人。女職工委員會主任和副主任須報上級工會女職工委員會備案。

女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員任期相同（《中國工會章程》規(guī)定：工會基層委員會每屆任期三年或五年）。在任期內(nèi)，由于委員的工作變動、退休等原因需要調(diào)整時，由工會女職工委員會提出相應(yīng)的替補、增補人選，經(jīng)同級工會委員會審議通過予以替補、增補。如果是召開女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生的女職工委員會，在屆期中增補和免職的委員，須提請下次女職工大會或女職工代表大會確認。

10、基層工會女職工代表大會有哪幾種類型？基層工會可以根據(jù)女會員的人數(shù)多少和分布情況來確

定召開女職工大會或者女職工代表大會，他們的職權(quán)是相同的。女職工（代表）大會有兩種類型：一是屆期內(nèi)召開的會議，另一種是屆期滿后召開的會議。屆期內(nèi)會議的主要任務(wù)是：審議和批準基層工會女職工委員會的工作報告，討論決定本單位女職工工作中的重大問題。屆期滿后召開的會議通常稱為改選換屆會議，一般每三年或者五年召開一次，屆期與基層工會會員（代表）大會相同，會議的任務(wù)除同屆期內(nèi)會議的任務(wù)外，還要選舉產(chǎn)生基層工會女職工委員會。

11、召開女職工（代表）大會有哪些程序？

女職工（代表）大會由工會女職委員會召集，召開女職工（代表）大會的程序是：

（１）

寫出召開女職工（代表）大會的請示報告，

經(jīng)基層工會和同級黨組織批準后方可召開會議；

（２）

發(fā)出召開會議通知，明確會議時間、內(nèi)容及

選舉代表的有關(guān)事項；

（３）

如需要由會議選舉產(chǎn)生女職工委員會的，還

需制定工會女職工委員會成員選舉辦法，醞釀女職工委員會候選人建議名單；

（４）（５）場布等。

如實行女職工代表大會制度的，女職工代表實行常任

14

擬寫工會女職工委員會的工作報告。做好各項會務(wù)工作，如日程安排、選票、會制，由女會員采用無記名投票方式，差額選舉產(chǎn)生。

１２、基層工會女職工組織有哪些基本權(quán)利？我國工會的權(quán)利廣泛體現(xiàn)在政治、經(jīng)濟和社會生活各個方面。工會的權(quán)利就其實質(zhì)而言，是勞動者的權(quán)利體現(xiàn)。根據(jù)法律規(guī)定，我國工會的權(quán)利主要包括代表權(quán)、維護權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商談判權(quán)和監(jiān)督權(quán)等五項內(nèi)容。

工會女職工組織是工會組織的重要組成部分，工會的權(quán)利也就是工會女職工組織的權(quán)利。

（１）

代表權(quán)。工會的代表權(quán)是指工會有代表職工

的權(quán)利。我國的《工會法》、《勞動法》對工會代表權(quán)作了明確的規(guī)定。《勞動法》第七條規(guī)定：工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益，依法獨立地開展活動�！豆�會法》第六條規(guī)定：工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求。第十八條規(guī)定：工會可以代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同。工會的代表權(quán)是工會的一項基礎(chǔ)性權(quán)利，沒有這一項，便不可能享有和行使其他權(quán)利。

（２）

維護權(quán)。工會的維護權(quán)是指工會有依法維護

職工合法權(quán)益的權(quán)利。我國工會行使維護權(quán)，必須處理好維護社會總體利益與職工具體利益的關(guān)系，即兩個維護的關(guān)系。工會要堅持兩個維護的統(tǒng)一，但在兩個維護的處理上，維護職工合法權(quán)益，是工會維護的基本出發(fā)點和基本職責(zé)。《工會法》特別寫明，工會維護職工合法權(quán)益。既然是

合法的，當(dāng)然就與全國人民的總體利益是一致的。

（３）

參與權(quán)。我國工會的參與包括兩個層次的參

與。一是參與國家和社會事務(wù)的管理，包括立法參與、政策參與、通過會議和其他形式的參政議政等。二是參與企業(yè)的管理。在我國，由于存在著各種不同所有制的企業(yè)，因此，企業(yè)工會代表職工參與企業(yè)管理的方式、途徑和內(nèi)容也有所不同�！豆�會法》對不同所有制企業(yè)的工會參與分別作了規(guī)定，因該嚴格按照法律的規(guī)定加以落實。

（４）

協(xié)商談判權(quán)。工會的協(xié)商談判權(quán)是指工會有

代表職工約企業(yè)一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生和社會保險福利等事項進行協(xié)商談判，簽訂集體合同的權(quán)利�！豆�會法》第十八條、《勞動法》第二十三條規(guī)定，工會可以代表職工與企事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同。在集體合同的雙方主體中，工會是要約方。工會向企業(yè)行政發(fā)出協(xié)商談判的正式要約后，行政應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)相應(yīng)，不得搪塞、拖延或拒絕，拒絕就是對工會協(xié)商談判權(quán)的侵害。

（５）

監(jiān)督權(quán)。工會的監(jiān)督權(quán)是指工會有權(quán)監(jiān)督機

關(guān)、企事業(yè)單位對涉及職工各方面權(quán)益的國家法律、法規(guī)和政策的貫徹實施。對工會行使監(jiān)督權(quán)的具體內(nèi)容，《工會法》有專么明確的規(guī)定。沒有監(jiān)督權(quán)，工會的其他權(quán)利難以有效行使。

１３、基層工會女職工組織的工作制度包括哪些方面？根據(jù)《工會女職工委員會工作條例》的規(guī)定，工會女職工組織的工作制度包括以下方面：

（１）

女職工委員會實行民主集中制，凡屬重大問

題要由委員會或常務(wù)委員會進行充分的民主討論后作出決定。

（２）

女職工委員會根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度，

檢查、總結(jié)工作，每年召開一至二次常務(wù)委員會和委員會會議，遇有重大問題，由主任或副主任臨時召集會議。

(3)女職工委員會接受同級工會的領(lǐng)導(dǎo)，同時接受上級工會女職工委員會的指導(dǎo)。工會女職工委員會要定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。

(4)縣以上各級工會女職工委員會要把工作重心放在基層，增強基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務(wù)。(5)各級工會要為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費，所需經(jīng)費應(yīng)列入同級工會的經(jīng)費預(yù)算。[１３、基層工會女職委如何申請使用工會經(jīng)費?基層工會女職工委員會向基層工會申請使用工會經(jīng)費，應(yīng)堅持量人為出、統(tǒng)籌兼顧、勤儉節(jié)約、發(fā)揚民主、用得適當(dāng)、群眾滿意的原則。[

根據(jù)工會經(jīng)費使用范圍，女職工委員會可向基層工會申請使用工會經(jīng)費，所需經(jīng)費應(yīng)列入基層工會的經(jīng)費預(yù)算。其

中包括：

(1)會員活動費。如節(jié)假日、雙休日組織女會員觀看有教育意義的電影、戲劇、聯(lián)歡、參觀、游園等；[(2)對特殊困難女會員的生活補助費；

(3)業(yè)余教育費。如為女職工舉辦政治、經(jīng)濟、法律、文化、科技、生產(chǎn)、管理等方面的基礎(chǔ)知識講座所需的費用；(4)宣傳活動費。如為女職工舉辦技術(shù)交流、展覽、黑板報、墻報所需的宣傳活動費用；

(5)圖書閱覽費。如為女職工辦小型閱覽室、讀報廊訂閱的圖書、報紙、雜志費等；

(6)文藝活動費。如為女職工舉辦文藝、娛樂活動所需的活動費和獎勵費；

(７)體育活動費。如為女職工舉辦業(yè)余、體育比賽和活動所需費用。

(8)工會建設(shè)費。如女職工委員會舉辦工會女工干部和積極分子培訓(xùn)所需的費用。召開女職工大會或女職工代表大會的會議費。

１４、擔(dān)任基層工會女職工干部應(yīng)具備什么條件?女職工干部是女職工工作者隊伍的主體，擔(dān)任女職工干部應(yīng)有一定的條件要求。

根據(jù)《工會女職工委員會工作條例》規(guī)定：各級工會女職工委員會要按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求

和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，努力建設(shè)一支堅持黨的基本路線、認真貫徹‘三個代表’重要思想、熟悉本職業(yè)務(wù)、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊伍。因此，擔(dān)任工會女職工干部的條件可以根據(jù)《工會女職工委員會工作條例》的原則規(guī)定，并結(jié)合本單位的實際情況來制定，一般來說，擔(dān)任工會女職工干部應(yīng)當(dāng)具備的條件是：

(1)具有較高的政治思想素質(zhì)。能夠正確執(zhí)行黨的基本路線和新世紀、新階段工會工作的方針，密切聯(lián)系群眾，全心全意為女職工服務(wù)，善于探索研究，具有開創(chuàng)工會女職工工作新局面的開拓精神；

(2)具有較扎實的文化基礎(chǔ)。一般應(yīng)具有大專以上文化水平，至少應(yīng)達到高中以上文化程度，熟悉工會和女職工工作業(yè)務(wù)，虛心好學(xué)；

(3)有比較豐富的群眾工作經(jīng)驗，有較強的工作能力和組織領(lǐng)導(dǎo)水平，有一定的文字和口頭表達能力；(4)堅持原則，公道正派；

(5)作風(fēng)民主，善于團結(jié)同志一起工作，嚴于律己，能夠開展批評和自我批評；

(6)身體健康，精力充沛，能勝任繁重的日常工作。１５、基層工會女職工組織如何增強凝聚力和影響力基層工會女職工組織要增強凝聚力和影響力，應(yīng)做好以下幾方面工作：

(1)堅持在建工會的同時組建女職工委員會，做到哪里有女職工，哪里就有女職工組織。

(2)重點做好非公有制企業(yè)工會女職工組織的組建，把進城務(wù)工的女員工，最大限度地組織到工會中來。要指導(dǎo)幫助已建女職工組織的單位切實維護女職工的勞動權(quán)利、經(jīng)濟利益、民主政治權(quán)利和精神文化權(quán)利，使這些企業(yè)的女職工真切感受到人會的好處。

（３）加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)工會女職工組織的建設(shè)。在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上耗的基礎(chǔ)上總結(jié)推廣一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)工會女職工組織典型。

(4)做好國有、集體改制企業(yè)工會女職工組織的整頓、重建工作。做到隨改隨建，杜絕隨意撤銷女職工組織的現(xiàn)象發(fā)生。

(5)積級探索做好機關(guān)、科教文衛(wèi)事業(yè)單位女職工工作的形勢和方法。研究不同性質(zhì)的企業(yè)、不同的行業(yè)開展女職工工作的方法和途徑，發(fā)現(xiàn)推廣典型，實行分類指導(dǎo)，以整體推進女職工工作。

１６、如何提高女職工的參政意識和參政能力？參與國家和社會事務(wù)的管理是女職工的一項重要的政治權(quán)利，保障女職工事項這一權(quán)利，需要全社會的共同努力，但就女職工組織而言，應(yīng)該做到以下幾點：：

(１)提高女職工的參政意識。長期以來，我國廣大女

職工的參政意識還比較薄弱，嚴重束縛著她們在管理國家和社會事務(wù)方面發(fā)揮應(yīng)有的作用。所以必須采取各種方式啟發(fā)和教育她們提高參政意識，以充分發(fā)揮女職工的參政作用。

(2)督促有關(guān)方面對于達到法定年齡的女職工，能夠依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)。除了保證女職工行使選舉和被選舉為全國人民代表大會和地方各級人民代表大會代表的權(quán)利外，在企事業(yè)單位還有選舉和被選舉為職工代表大會、工會會員代表大會、女職工代表大會等代表的權(quán)利，并參加會議安排的各項活動。

(3)支持國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位、城鄉(xiāng)自治性組織任用婦女干部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作和其他管理工作，反映廣大婦女的意志和利益，加快社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明與和諧*社會的建設(shè)。

(4)支持和保護女職工行使對國家機關(guān)和國家機關(guān)工作人員提出批評和建議的權(quán)利，依法行使對任何國家機關(guān)和國家機關(guān)工作人員的違法失職行為向有關(guān)國家機關(guān)提出申訴、控告、檢舉的權(quán)利。

１７．如何發(fā)動女職工參與企業(yè)民主管理?

發(fā)動職工參與企業(yè)民主管理既是企業(yè)發(fā)展的需要，也是工會維護職工政治權(quán)益的集中體現(xiàn)。女職工委員應(yīng)該將組織女職工參與企業(yè)民主管理作為自己的重要工作目標，大力推進這一工作。本著雙贏的原則，一方面加強宣傳、教育、

引導(dǎo)，調(diào)動女職工積極性，讓女職工積極為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標盡心盡力、獻計獻策，同時發(fā)動女職工為企業(yè)日常管理出點子，提合理化建議。

此外，建立三方協(xié)商機制也是工會發(fā)動女職工參與企業(yè)民主管理的方式之一。要結(jié)合建立現(xiàn)代企業(yè)制度的買踐，積極探索女職工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督的新形式，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，提高職工代表中女代表的比例，企業(yè)職工代表大會中女代表與女職工比例要相適應(yīng)，注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)高層次的女性管理人才，不斷提高大中型企業(yè)董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理等決策層、管理層、領(lǐng)導(dǎo)層中女性成員的比例。

１８、怎樣保障女職工對企業(yè)的改革和發(fā)展有知情權(quán)和參與權(quán)？

職工（代表）大會是企事業(yè)單位實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。女職工可以通過職工（代表）大會對企事業(yè)單位行使民主管理的權(quán)力，即按照《企業(yè)法》、《企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定依法行使以下職權(quán)：

（１）

對企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、

基本建設(shè)方案等行使審議建議權(quán)；

（２）對企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法、集體合同以及其他重要的規(guī)章制度行使審查同意或否決權(quán)；

(3)對職工福利基金使用方案、職工住房改革和出售方案以及其他有關(guān)職工生活福利的重大事項行使審議決定權(quán)；

(4)對企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部行使評議、監(jiān)督權(quán)，并根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長(經(jīng)理)。

隨著企業(yè)改革的深化，女職工組織要積極參與企業(yè)職代會的建設(shè)，要保證女職工對企業(yè)改革和發(fā)展的重大決策有知情權(quán)和參與權(quán)，對涉及女職工切身利益的問題有決策權(quán)。而有關(guān)方面在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。

當(dāng)前，企事業(yè)單位的女職工委員會要督促用人單位召開職工．代表大會，一定要保證有相應(yīng)數(shù)量的女職工代表參加，并要協(xié)助有關(guān)方面加強對女職工代表的培訓(xùn)，提高女職工代表的素質(zhì)。要通過女職工代表廣泛地聯(lián)系群眾，反映女職工的呼聲、意見和要求，并提出解決女職工的熱點、難點問題的意見和提案。只有充分發(fā)揮她們的積極性和創(chuàng)造性，才能不斷提高提案的質(zhì)量，真正為女職工說話辦事。

除了職工(代表)大會以外，還可以組織女職工通過廠務(wù)公開、企業(yè)管理委員會、民主接待日、民主質(zhì)詢(民主問答、民主對話會)、民主議事會、平等協(xié)商機制、班組民主會、合理化建議等形式對企事業(yè)單位行使民主管理的權(quán)力，這些形式也是職工(代表)大會的輔助或補充。

１９、如何引導(dǎo)女職工學(xué)會依法維護自身的合法權(quán)益?有些女職工在自己的合法權(quán)益受到侵犯后，往往不知道怎樣來維護自己的合法權(quán)益，作為女職工組織，應(yīng)該向女職工宣傳相關(guān)的法律知識，并告訴女職工可以通過以下途徑來維護自身權(quán)益：

(1)行政請求。女職工的合法權(quán)益受到他人或企事業(yè)單位(不含國家行政機關(guān))非法侵害時，被侵害的女職工可以通過行政程序要求政府主管部門予以處理。如用人單位違反了《勞動法》對女職工勞動保護和特殊保護的規(guī)定，侵犯了其合法權(quán)益的，可以要求當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門予以處理。

(2)投訴。女職工的合法權(quán)益受到侵害時，被侵害人可以向工會及其女職工委員會投訴。女職工組織對其投訴核實后，可以向有權(quán)查處侵害女職工權(quán)益行為的有關(guān)部門或者單位提出查處要求，督促受理單位依法處理；也可以幫助女職工采取其他法律形式維護其合法權(quán)益。

(3)行政訴訟。女職工的合法權(quán)益受到行政機關(guān)及其工作人員侵害時，可把作出該具體行政行為的行政機關(guān)作為被告向人民法院提起訴訟，也就是人們所說的民告官。

(4)民事訴訟。當(dāng)女職工的民事權(quán)利受到其他公民或者其他組織的侵害時，可把侵權(quán)行為人作為被告向人民法院提起訴訟。

女職工的民事權(quán)利王要是指其人身權(quán)、財產(chǎn)所有權(quán)、繼

承權(quán)、婚姻家庭權(quán)等，某些政治權(quán)益也屬于民事訴訟的范圍。

(5)刑事訴訟。女職工的合法權(quán)益遭到不法侵害且已構(gòu)成犯罪時，國家司法機關(guān)依法追究犯罪人的刑事責(zé)任。刑事訴訟分為公訴和自訴兩種形式。公訴是由檢察機關(guān)代表國家為追究被告人的刑事責(zé)任而向法院提起的訴訟。在訴訟過程中，如果女職工認為被告人的犯罪行為使其遭受物質(zhì)損失的，有權(quán)提起附帶民事訴訟，解決由于被告人的犯罪行為所引起的物質(zhì)損失的賠償問題；自訴是指被害人向人民法院直接起訴追究被告人刑事責(zé)任。自訴案件包括以下三類：一是告訴才處理的案件，如暴力干涉他人婚姻、虐待家庭成員等；二是被害人有證據(jù)證明的輕微刑事案件，如重婚案、遺棄案、非法侵入他人住宅案等；三是被害人有證據(jù)證明被告人侵犯自己人身、財產(chǎn)權(quán)利，應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任，而公安機關(guān)或者

人民檢察院不予追究被告人刑事責(zé)任的案件。在這些情況下，女職工便可以通過自訴來維護自身的合法權(quán)益。〃

２０、當(dāng)前保障女職工的政治和民主權(quán)利需要哪些政策保證?

切實保障女職工的政治和民主權(quán)利，還需要有政策措施方面的保證。工會女職工組織在這方面主要是向政府有關(guān)部門提出建議，以便制定相關(guān)政策。從目前看，要注意以下兩個方面：

(1)

建議制定對婦女參政予以特殊保護的政策。

即在同等條件下，實行女性優(yōu)先的原則，給予女性更多的機會。這種傾斜的政策在當(dāng)前條件下是合理的，對于更快地促進婦女人才的發(fā)展有著積極意義。其一，通過女性參政的實踐，增長女性參政的才干和參政水平；其二，參政實踐要求婦女學(xué)習(xí)和掌握多方面的知識和理論，從而促進女性素質(zhì)的提高；其三，一部分女性參政的實踐，必然會影響和帶動越來越多的女性提高參政意識和激發(fā)參政的興趣。

(2)

建議延長處級女干部的任職時間。對于已經(jīng)

參政的女性，應(yīng)考慮延長她們的任職時間。目前實行的女干部的退休年齡是55歲，比男干部少5年，這對較高層次女干部更好地發(fā)揮作用是不利的。當(dāng)一個有才干的女性取得了參政的經(jīng)驗進入了領(lǐng)導(dǎo)班子以后，往往已接近退休年齡。所以，即使她們有參政的能力，但也失去了提拔為高層次領(lǐng)導(dǎo)人的機會。對于這樣的具有參政能力的處級女干部，應(yīng)該考慮延長她們的退休年齡，即和男子一樣到60歲。這有利于充分發(fā)揮這部分女干部在全面建設(shè)小康社會中的積極作用，又為高層次的女領(lǐng)導(dǎo)干部提供了重要的后備力量。21．對發(fā)生侵害女職工勞動權(quán)益的行為怎么辦?

《婦女權(quán)益保障法》對侵害婦女勞動權(quán)益的行為，規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任，受害的女職工可以向有關(guān)部門反映、申訴，乃至到法院起訴，爭取有關(guān)部門的幫助，維護自身的合法權(quán)益。其主要解決途徑有二：

(1)按有關(guān)勞動爭議的處理辦法進行。女職工可以根據(jù)有關(guān)勞動爭議的法規(guī)維護自身的勞動權(quán)益。根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的有關(guān)規(guī)定，凡因履行勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會(或調(diào)解小組)申請調(diào)解，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。因開除、除名、辭退違紀職工發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可直接向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁，當(dāng)事人如果不服仲裁決定時，可以向人民法院提起訴訟，要求依法處理。人民法院的審理是勞動爭議的最終處理。

(2)按照《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定的辦法進行。當(dāng)女職工的勞動權(quán)益受到侵害時，也可以按照《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定的辦法尋求解決。其主要途徑有三：一是被害人有權(quán)要求有關(guān)主管部門處理，主要是通過前述勞動爭議的有關(guān)辦法和程序解決；二是可以依法直接向人民法院起訴，要求法院給予合理處理；三是可以向婦女組織投訴，由婦女組織出面要求有關(guān)部門或單位查處。

根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第四十九條規(guī)定：凡違反本法規(guī)定侵害婦女合法權(quán)益，其它法律、法規(guī)已有規(guī)定處罰的，應(yīng)依照該法律、法規(guī)規(guī)定處罰。例如，違反勞動安全法規(guī)規(guī)定，造成重大傷亡事故，構(gòu)成重大責(zé)任事故罪的直接責(zé)任人員，應(yīng)依照刑法第一百一十四條規(guī)定處3年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處3年以上7年以下有期徒刑。

又如，私營企業(yè)主收用女童工或侵犯女職工合法勞動權(quán)益，違反國家勞動保護規(guī)定的，依照《私營企業(yè)暫行條例》第四十二條規(guī)定：由勞動行政管理機關(guān)根據(jù)情節(jié)，分別給予警告、罰款的處罰等等�！�

根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第五十條規(guī)定，凡違反本法第二十二條、二十三條、二十四條、二十六條規(guī)定的，即凡應(yīng)錄用而拒絕錄用婦女或?qū)�婦女提高錄用標準的；凡在分配住房和晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面違反男女平等原則，侵害婦女權(quán)益的；凡以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由辭退女職工或單方解除勞動合同的；凡對有關(guān)侵害婦女合法勞動權(quán)益行為的申訴、控告、檢舉采取推諉、托延、壓制態(tài)度，不予查處的，由其所在單位或者上級機關(guān)責(zé)令改正；并根據(jù)具體情況，對直接責(zé)任人員給予行政處分，如對申訴、控告、檢舉人進行打擊、報復(fù)的，由其所在單位或者上級機關(guān)責(zé)令改正，或者給予行政處分；情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，比照刑法第百四十六條規(guī)定，處以2年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)惡劣的，處以2年以上7年以下有期徒刑。[根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第五十二條規(guī)定：侵害婦女的合法權(quán)益，造成財產(chǎn)損失或者其他損失、損害的，應(yīng)當(dāng)依法賠償或者承擔(dān)其他民事責(zé)任。這指停止侵害、排除妨礙、消除危險、返還財產(chǎn)(收人)等等。例如：某肉聯(lián)廠違反婦女四期勞動特殊保護規(guī)定，使經(jīng)期女職工從事冷庫工作，

造成該女職工疾病時，除應(yīng)擔(dān)負該女職工的全部醫(yī)療費外，應(yīng)賠償該女職工因醫(yī)治疾病而使勞動收入減少的損失，同時要主動停止經(jīng)期女職工再從事冷庫工作，以消除給女職工造成身體損害的危險。

22．工會女職工勞動保護工作的主要任務(wù)有哪些?工會女職工勞動保護工作的主要任務(wù)，具體地講包括：第一，各級女職工組織應(yīng)積極參與和推動本地區(qū)、本單位執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》的實施細則或具體措施的制定，以使《規(guī)定》得到貫徹落實。

第二，廣泛宣傳《規(guī)定》和本地區(qū)、本單位的《實施細則》，一方面使各級領(lǐng)導(dǎo)提高認識，重視女職工的勞動保護工作；另一方面要教育女職工學(xué)法、懂法，使女職工增強依法自我保護的意識和能力。

第三，協(xié)助和督促有關(guān)部門將女職工的勞動保護納入行政管理，建議行政主管部門指定專職或兼職人員具體負責(zé)女職工勞動保護工作。規(guī)范企業(yè)用工制度，督促企業(yè)與女職工簽訂規(guī)范的老動合同。在企業(yè)招收新工人和調(diào)整勞動組織時，要根據(jù)女職工的特點分配適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌７策m合女職工勞動的崗位，不得以種種借口排擠女職工，對目前從事不適合女性生理特點作業(yè)的女職工，要逐步調(diào)整其工作，暫時調(diào)整不了的，要努力改善勞動條件。

第四，協(xié)助和督促行政按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》

的規(guī)定建立女職工勞動保護設(shè)施。借故將女職工勞動保護設(shè)施改作它用的要迅速恢復(fù)或重新建立。

第五，協(xié)助行政衛(wèi)生部門，制定婦科病普查普治制度，做到有病早發(fā)現(xiàn)、早治療。

第六，充分利用職工代表大會等形式，落實有關(guān)女職工勞動保護的提案，監(jiān)督行政加強女職工勞動保護；除加大執(zhí)法監(jiān)督的力度外，在企業(yè)簽訂集體合同中，要把女職工勞動保護問題列入條款內(nèi)容，并通過職代會、廠務(wù)公開等形式，落實有關(guān)女職工勞動保護的提案；監(jiān)督行政執(zhí)行已經(jīng)通過的決議和簽訂的集體合同。

1、什么是女職工？

2、工會女職工工作有哪些特點？3、工會女職工工作的主要任務(wù)是什么？4、工會女職工組織的性質(zhì)是什么？5、工會女職工組織有什么特殊性？

6、工會女職工組織的機構(gòu)是怎樣設(shè)的？7、工會女職工委員有哪些主要職責(zé)？8、基層工會女職工組織如何組建？

9、基層工會女職工委員會主任、委員怎樣產(chǎn)生？10、基層工會女職工代表大會有哪幾種類型？11、召開女職工（代表）大會有哪些程序?12、基層工會女職工組織有哪些基本權(quán)利？13、基層工會女職委如何申請使用工會經(jīng)費？14、擔(dān)任基層工會女職工干部應(yīng)具備什么條件？15、基層工會女職工組織如何增強凝聚力和影響力？16、如何提高女職工的參政意識和參政能力？17、如何發(fā)動女職工參與企業(yè)民主管理？

18、怎樣保障女職工對企業(yè)的改革和發(fā)展有知情權(quán)和

參與權(quán)？

19、如何引導(dǎo)女職工學(xué)會依法維護自身的合法權(quán)益？20、當(dāng)前保障女職工的政治和民主權(quán)利需要哪些政策

保證？

21、發(fā)生侵害女職工勞動權(quán)益的行為怎么辦？22、工會女職工勞動保護工作的主要任務(wù)有哪些？

友情提示：本文中關(guān)于《如何當(dāng)好工會女職委主任》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，如何當(dāng)好工會女職委主任：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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