員工異常行為排查總結(jié)

支行員工異常行為排查工作總結(jié)

為了全面落實201*年案件防控工作會議精神,根據(jù)分行要求進一步加大員工異常行為排查力度,在年末前組織開展全行會計人員道德風險全面排查活動,主動防范員工管理風險,全面完成案件防控年度工作任務(wù)。在接到分行通知后，我支行領(lǐng)導高度重視此項工作，統(tǒng)一部署、積極開展員工異常行為排查工作。一、成立員工異常行為排查組組長：副組長：組員：二、排查時間201*年全年

三、具體排查工作匯報

（一）是動員自查階段。召開動員會明確開展排查的重要性和必要性，要求每位員工對照排查內(nèi)容認真進行自查，并對今后自覺遵章守紀作出承諾。

（二）是全面排查階段。通過召開員工思想動態(tài)分析會、開通信訪渠道收集員工反映、走訪員工親屬、所在社區(qū)和我行客戶等方式逐級開展排查，對排查出的員工異常行為認真分析，及時采取有效措施，加以防范和幫扶，切實堵塞案件風險隱患。高度重視員工異常行為排查，掌握員工思想動態(tài)。案防工作是一手工程，從發(fā)生的各類案件表明，平常對員工異常行為排查不到位，極易引發(fā)案件，其教訓是深刻的。我支行在排查中主要從以下幾項對員工展開風險排查:一是性情是否有變化；二是精神狀態(tài)是否有變化；三是消費是否有變化；四是工作態(tài)度是否有變化；五是家庭生活是否有變化等五個方面進行排查。重點對員工從事大額投機性交易、參與非法金融中介活動、私自代客撮合融資業(yè)務(wù)、參與經(jīng)商辦企業(yè)、參與賭博活動、大額民間借貸活動等17個異常行為逐一排查，通過找員工談心，走訪員工家庭，深入社區(qū)和相關(guān)職能部門了解、調(diào)查、排查，掌握員工思想動態(tài)，確保員工異常行為不走過場。

組織全體員工觀看再現(xiàn)真相錄像,通過生動的案例讓每一名員工提高風險防范的意識

擴展閱讀：201*年員工異常行為排查自查報告

員工異常行為排查自查報告

為進一步加強XX單位員工管理，強化監(jiān)督機制，及時發(fā)現(xiàn)和化解員工可能存在的不良行為或異�，F(xiàn)象，有效預(yù)防各類案件的發(fā)生，促進各項業(yè)務(wù)健康發(fā)展，XX根據(jù)XXXX文件相關(guān)要求，于近日在部門內(nèi)開展了員工行為排查活動，共排查員工XX人，排查面達100%，取得了良好的成效。

XX高度重視此次排查活動，組織全員認真學習相關(guān)文件，相關(guān)負責人通過對員工日常行為排查，確保排查工作不流于形式，不敷衍了事，對每位員工各方面的情況做到心中有數(shù)，全面掌握員工的思想動態(tài)，關(guān)注員工工作時間內(nèi)及八小時外的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、社會交往和生活情況。

此次排查工作從員工遵守行業(yè)規(guī)范、工作責任心、勞動紀律、職業(yè)道德等方面出發(fā)，廣泛聽取員工反饋，開展多種形式的交流活動，有效提高員工的政治思想水平。通過全面排查截止到目前，未發(fā)現(xiàn)有員工存在擅自經(jīng)商辦企業(yè)、從事有償中介或代理活動、充當資金掮客等行為，員工貸款資金流向合理，不存在與客戶單位非工作往來頻繁、與準金融機構(gòu)交往密切等行為，員工自身及其直系親屬未參與民間借貸且不存在經(jīng)濟糾紛、民事糾紛等需要重點關(guān)注的情形。同時也未發(fā)現(xiàn)有不良行為、異常情況的重點人員，不存在需要重點監(jiān)控的人員。

下階段，XX將繼續(xù)抓好員工日常行為的管理工作。堅持定期排查與動態(tài)監(jiān)控相結(jié)合，行為排查與思想教育相結(jié)合的原則，定期開展人員行為排查工作，進一步增強員工的廉潔自律意識和法制觀念，以及拒腐抗變能力，引導員工自覺維護內(nèi)控制度，從嚴約束自己行為，樹立XX員工良好的職業(yè)形象，促進XX各項事業(yè)健康發(fā)展。

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