201*年企業(yè)文化部年終總結(jié)

201*年企業(yè)文化部年終總結(jié)

201*年，信息中心在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以及在各部門、各分公司的密切配合下，提高了廣大員工對(duì)信息工作重要性的認(rèn)識(shí)，切實(shí)落實(shí)組織人員，完善網(wǎng)絡(luò)制度，拓寬信息渠道，加強(qiáng)指導(dǎo)交流，加大信息的組織和報(bào)送力度，信息數(shù)量逐步增長(zhǎng)，信息工作的深度和廣度逐步拓展，質(zhì)量明顯提高。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在本年度，共組織編發(fā)《短信信息》約近200條，《網(wǎng)站信息》300多期，較好地滿足了各方面的信息需求，對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理公司內(nèi)有關(guān)重大情況、問(wèn)題，推動(dòng)有關(guān)工作決策和開(kāi)展發(fā)揮了積極作用。企業(yè)文化部是從201*年10月份在信息中心的基礎(chǔ)上組建的，到201*底企業(yè)文化部各項(xiàng)基本職能已初步完善。現(xiàn)就將本部門201*年的工作總結(jié)匯報(bào)如下：

一、201*年主要工作完成情況

1．根據(jù)信產(chǎn)部要求把knbp.cc和knjt.cc域名備案。nmgknjt.cn停用。

2．在鄂爾多斯地圖上刊登了公司宣傳圖片，有效提高了公司的知名度。

3．完成“平安康寧”光盤第二次改版，為培訓(xùn)基地安裝了公司內(nèi)部電話交換機(jī)，有效的降低公司固定電話費(fèi)用，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常。4．開(kāi)展各分公司駐地標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，一、三、四、六、八、九公司取得良好效果，有效提高分公司形象，得到業(yè)主的好評(píng)。組織更新了展示中心資料。

5．完成了公司網(wǎng)站的第四次改版，此次改版使公司網(wǎng)站功能更加完善，版面樣式更加新穎，對(duì)公司在網(wǎng)絡(luò)宣傳方面起到很大作用，到201*年底點(diǎn)擊量為380000次。明年將對(duì)現(xiàn)用網(wǎng)站做進(jìn)一步的改進(jìn)和完善。

6.籌劃準(zhǔn)備企業(yè)內(nèi)刊《康寧爆破》，并與201*年1月1日出版了第一期報(bào)紙，同時(shí)在網(wǎng)站上制作并刊發(fā)了電子報(bào)。

7.加強(qiáng)了通訊員的隊(duì)伍建設(shè)工作，通過(guò)推薦選拔在各分公司、各部門確立通訊員1名。

8.制作印刷了公司臺(tái)歷、員工手冊(cè)、公司內(nèi)部電話本等。

二、存在的問(wèn)題

雖然201*年各項(xiàng)工作取得明顯進(jìn)步，但企業(yè)文化部剛剛成立，各項(xiàng)工作有待于進(jìn)一步完善，現(xiàn)將各項(xiàng)工作中存在的問(wèn)題總結(jié)如下：

1.由于企業(yè)文化部還處于組建階段，許多方面還有待于完善。

2.201*年信息報(bào)送數(shù)量明顯高于去年，但信息稿件質(zhì)量還有待于進(jìn)一步提高。

3.本部門員工專業(yè)素質(zhì)偏低，員工日常行為規(guī)范有待于提高

擴(kuò)展閱讀：201*年(電容器)企業(yè)之年終總結(jié)

郴州市XX電子科技有限責(zé)任公司

201*年終總結(jié)

新春將至，今天我們歡聚一堂，召開(kāi)XX公司201*年度年終總結(jié)大會(huì)。此時(shí)此刻，我們不會(huì)忘記XX在求生存求發(fā)展的路途中所面臨的重重困境，更不會(huì)忘記全體員工在克服困難迎難而上的勇氣和堅(jiān)守崗位無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。大家辛勤忘我地工作，努力不懈地奮斗了一年，XX因此而逐漸壯大，因此而樹立起自己的品牌，因此而面臨更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在此，我為XX的繁榮興盛以及驕人業(yè)績(jī)由衷地感謝大家：你們辛苦了！

一、回顧10年的工作：

1、201*年XX在世界金融危機(jī)逐漸消退的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，又經(jīng)歷了不平

凡的一年。期間我們面臨著：春節(jié)收假開(kāi)工后許多老員工離職的問(wèn)題（這其中有熟練的操作員，也有技術(shù)精湛的機(jī)修師傅）；機(jī)器設(shè)備落后老化，零副配件采購(gòu)難，待料時(shí)間長(zhǎng)的問(wèn)題；客戶需求增多、要求加嚴(yán)，所下訂單交期急，無(wú)法正常交付只能忍痛割愛(ài)放棄接單的問(wèn)題；原輔材料價(jià)格上漲，員工工資上調(diào)，生產(chǎn)消耗及成本有增無(wú)減，同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)嚴(yán)峻的問(wèn)題。在種種困難重重緊逼下，我們管理層認(rèn)真的分析問(wèn)題，細(xì)致的研究處理辦法，最后都一致決策：擴(kuò)招有能力的、有上進(jìn)心的操作員和機(jī)修師傅；加強(qiáng)新員工入職培訓(xùn)和廠規(guī)廠紀(jì)的規(guī)范教育；購(gòu)進(jìn)新機(jī)器并增加機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)工作；嚴(yán)格管控從原輔材料到成品全過(guò)程的進(jìn)廠、下料直至出廠檢驗(yàn)；改進(jìn)組長(zhǎng)、品管的工作作風(fēng)和明確職責(zé)細(xì)化分工，狠抓產(chǎn)品質(zhì)量，以應(yīng)對(duì)新老客戶所下的訂單和時(shí)有存在的客戶投訴�，F(xiàn)在看來(lái)，這些決策都是行之有效的。

2、201*年XX1月至12月共完成出庫(kù)成品41046萬(wàn)只（其中：1月3271萬(wàn)只；2月1333萬(wàn)只；3月3435萬(wàn)只；4月2572萬(wàn)只；5月3910萬(wàn)只；6月3575萬(wàn)只；7月3516萬(wàn)只；8月3575萬(wàn)只；9月4423萬(wàn)只；10月3486萬(wàn)只；11月4113萬(wàn)只；12月3832萬(wàn)只）。由此可以清楚地知道，全年平均每月出貨3418萬(wàn)只；除2月份、4月份其他月份都已上三千萬(wàn)的出庫(kù)數(shù)量，可喜的是9月和11月都超過(guò)了四千萬(wàn)的出庫(kù)數(shù)量；與201*年全年完成的出庫(kù)數(shù)（2764.9萬(wàn)只）相比（不算退貨及返工產(chǎn)品），成品出庫(kù)數(shù)量同比增長(zhǎng)了郴州市XX電子科技有限責(zé)任公司

48.4%，已接近去年預(yù)期的目標(biāo)產(chǎn)量4.2億只。

熟話說(shuō)：夢(mèng)想是美好的，現(xiàn)實(shí)是殘酷的。成品交付量上升是美好的，但

殘酷的是，高產(chǎn)量背后XX公司上半年基本未實(shí)現(xiàn)預(yù)期利潤(rùn)產(chǎn)值，除照計(jì)劃完成了ISO9001和ISO14001兩個(gè)體系的認(rèn)證工作和新建成了倉(cāng)庫(kù)庫(kù)房，就再?zèng)]其他收入。直到下半年，公司才逐漸實(shí)現(xiàn)一定的的利潤(rùn)。

簡(jiǎn)單的道理大家都應(yīng)該明白：利潤(rùn)是企業(yè)生存發(fā)展的動(dòng)脈，沒(méi)有利潤(rùn)企

業(yè)就是空殼，就是欺騙大家的“皮包公司”。如何在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲取較高的利潤(rùn)，我認(rèn)為只有堅(jiān)持不懈的走XX品牌。用最好的材料生產(chǎn)卻給別人掛牌，我們就沒(méi)有品牌可言，更沒(méi)有利潤(rùn)可撈。

3、講到這，就不得不談?wù)勎覀儸F(xiàn)在的產(chǎn)品質(zhì)量。“以質(zhì)量求生存，以科

技求發(fā)展”算是老生常談了，但是真正理解了其中的道理，定能對(duì)企業(yè)、對(duì)個(gè)人受益終生。

我與X總一有空閑就會(huì)去XX、XX、XX走訪，而且還和X廠長(zhǎng)、X主

管不定期的去廣州、深圳那邊（比如XX、XX等客戶）去了解情況。每次走訪都會(huì)有相同和不同的情況出現(xiàn)：比如我們所交付的產(chǎn)品性能參數(shù)不夠穩(wěn)定，混其他規(guī)格膠管，數(shù)量不足，彎腳過(guò)多，產(chǎn)品壓傷等等問(wèn)題。

這些不良現(xiàn)象的產(chǎn)生原因和管控辦法難道作業(yè)指導(dǎo)書和工藝要求都未

注明，難道不能事先預(yù)防和補(bǔ)救？又亦或是我們的原材料供應(yīng)商造假，發(fā)的原材料都是次品水貨，投料下機(jī)就報(bào)廢品大堆？是機(jī)器設(shè)備破舊，一開(kāi)就故障重重，逼著要罰大家的款？是我們的人手緊缺，機(jī)器開(kāi)不過(guò)來(lái)，訂單卻積壓了很多，追著大家加班加點(diǎn)趕貨？是公司規(guī)章制度漏洞百出，導(dǎo)致大家受到不公平待遇，抱怨工資低抱怨休息少？還是我們?cè)赬X這個(gè)大集體中都已經(jīng)對(duì)不良現(xiàn)象視而不見(jiàn)聽(tīng)而不聞，對(duì)好的現(xiàn)象不加表?yè)P(yáng)反而譏笑熱諷？

我相信勿以惡小而為之，勿以善小而不為的道理大家都懂；為什么就不

能向好的榜樣學(xué)習(xí)，卻抱著比上不足比下有余的隨心所欲的心態(tài)熬時(shí)間打混戰(zhàn)呢？我同樣相信投胎投個(gè)有錢的父母，嫁個(gè)有錢的老公，娶個(gè)有錢的老婆確實(shí)要少奮斗幾十年；但老話說(shuō)得好，有心栽花花不發(fā)，無(wú)心插柳柳成蔭，既然你們選擇了XX，XX同樣選擇了大家，就應(yīng)該團(tuán)結(jié)一致，銳意進(jìn)取，遵守公司制度，愛(ài)護(hù)公司的公共財(cái)產(chǎn)，厲行節(jié)約，改正惡習(xí)，積極地發(fā)揚(yáng)優(yōu)良的工作作風(fēng)。郴州市XX電子科技有限責(zé)任公司

大型企業(yè)看的是企業(yè)文化，中型企業(yè)看的是管理制度，像我們XX這樣

的小型企業(yè)在向大企業(yè)學(xué)習(xí)企業(yè)文化和向中型企業(yè)效仿管理制度的同時(shí)，應(yīng)該扎扎實(shí)實(shí)腳踏實(shí)地地樹立起職業(yè)規(guī)范與職業(yè)道德最起碼的遵守勞動(dòng)紀(jì)律，正常出勤；最基本的執(zhí)行工藝要求，規(guī)范生產(chǎn)應(yīng)該不會(huì)是強(qiáng)人所難，趕鴨子上架吧！？要是連這最起碼最基本的都做不到，那么我們拿什么去搞“讓顧客滿意”的質(zhì)量，拿什么創(chuàng)“以質(zhì)量求生存”品牌，拿什么談“既實(shí)現(xiàn)保護(hù)環(huán)境又降低消耗”的利潤(rùn)發(fā)展空間！

4、201*年，我們?cè)诜�(wěn)固老客戶的同時(shí)，還建立了新客戶，訂單量也隨

之增多。在此種情況下，我們劉廠長(zhǎng)和戴主管勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、齊頭并進(jìn)，為XX謀出路、獻(xiàn)計(jì)策。在生產(chǎn)管理上，尤其是對(duì)保障產(chǎn)品的質(zhì)量和提升員工的素質(zhì)方面不辭辛勞地下功夫、做工作，企業(yè)才有條不紊地持續(xù)向前發(fā)展。這里我要特別指出：劉廠長(zhǎng)、戴主管扎實(shí)穩(wěn)健的工作作風(fēng)和嫻熟精湛的技術(shù)水平值得我們敬佩和學(xué)習(xí)。

金融危機(jī)過(guò)后，XX所面臨的機(jī)遇將同其他行業(yè)一樣，百?gòu)U待興，百花

齊放。怎樣才能在激烈的電子產(chǎn)品市場(chǎng)中保有自己的生存空間？我認(rèn)為大家必須要認(rèn)真地貫徹執(zhí)行以我們劉廠長(zhǎng)和戴主管為核心的領(lǐng)導(dǎo)層施行的賢明決策和縝密計(jì)劃，安排的任務(wù)及時(shí)地保質(zhì)保量地完成，也只有這樣才能保證同201*年一樣，生產(chǎn)是一步一個(gè)臺(tái)階，質(zhì)量穩(wěn)步上升。

此所謂良將手下無(wú)劣兵，這里我還要特別提到的是：在以朱俊峰為組長(zhǎng)

的機(jī)電維修團(tuán)體技術(shù)過(guò)硬、團(tuán)結(jié)互助、任勞任怨，為設(shè)備的良性運(yùn)作和產(chǎn)品品質(zhì)的提升提供了有力保障。組長(zhǎng)、品管更是在工作中身先士卒、以身作則、盡心盡力，敢于面對(duì)難題和勇于承擔(dān)責(zé)任，從而推進(jìn)了XX各項(xiàng)規(guī)章制度的完善，并帶動(dòng)XX全體員工養(yǎng)成了一種恪盡職守、團(tuán)結(jié)進(jìn)取的精神。因此，XX擁有了一種特有的企業(yè)文化，這種文化不是掛羊頭賣狗肉，矯揉造作出來(lái)的文化，是大家把最寶貴的時(shí)間和辛勤的汗水澆灌出來(lái)的文化。

5、從201*年9月26日“XX”成立以來(lái)，通過(guò)我們每一位XX人的真

心付出，樹立起了濃厚的企業(yè)文化，使很多員工樹立了正確的人生觀和價(jià)值觀，并得到了政府部門、社會(huì)各界以及同行的贊許和認(rèn)可。解決了近100人的職工就業(yè)，上繳稅金20多萬(wàn)元。為創(chuàng)建和諧社會(huì)作出了貢獻(xiàn)，然而XX能有今天的成績(jī)，不是偶然得來(lái)的，而是我們勇于拼搏，努力耕耘出來(lái)的。今郴州市XX電子科技有限責(zé)任公司

天的成績(jī)已是過(guò)去，并不代表明天的成績(jī)，明天才是新的起點(diǎn)。在往后的工作中我們要繼續(xù)努力，開(kāi)拓進(jìn)取，再創(chuàng)佳績(jī)。

二、存在的問(wèn)題：

公司經(jīng)過(guò)兩年多的實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)，突顯的問(wèn)題越來(lái)越多，也經(jīng)歷了很多的挫折。要知道事情沒(méi)有永遠(yuǎn)一帆風(fēng)順的，只有了解我們所面臨的困境的同時(shí)，踏踏實(shí)實(shí)地積累經(jīng)驗(yàn)、認(rèn)認(rèn)真真地總結(jié)教訓(xùn)，充分地認(rèn)識(shí)到自我的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，創(chuàng)造性的發(fā)揮長(zhǎng)處，盡可能的避免短處，才不至于被社會(huì)淘汰。這里我要特別指出幾點(diǎn)：

1．原材料供應(yīng)商增加，但質(zhì)量仍不穩(wěn)定，影響產(chǎn)品的品質(zhì)。

2．生產(chǎn)過(guò)程中，品質(zhì)異�，F(xiàn)象失衡，管控不當(dāng)，質(zhì)量事故時(shí)有發(fā)生，

甚至有的直到客戶投訴才發(fā)現(xiàn)問(wèn)題存在和嚴(yán)重性，且責(zé)任追究不明。

3．少數(shù)員工缺乏集體觀念，對(duì)問(wèn)題視而不見(jiàn)、聽(tīng)而不聞，甚至還故意

干擾阻礙。要是說(shuō)他一句，他就會(huì)有十句反駁你的話；要是和他講理，他無(wú)理攪三分。要知道你的一點(diǎn)點(diǎn)自私行為，會(huì)給公司帶來(lái)多大的損害？

4．工作隨意性大，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律；對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題，夸大事實(shí)或敷衍

了事以求明哲保身；對(duì)廠規(guī)廠紀(jì)漠視，形同虛設(shè)，不是經(jīng)常有人依“只許州官放火，不許百姓點(diǎn)燈”的借口來(lái)逃避責(zé)罰處理嗎？

5．管理機(jī)制不健全，分工不明確，執(zhí)行力度不到位，常有一種他們都

沒(méi)做好，還來(lái)要求我做好的抵觸心態(tài)；甚至是他們做好了，我也不一定要做好消極懶散心態(tài)。

6．員工總體素質(zhì)和技術(shù)水平仍有待提高。

凡此種種，我不再一一列舉，相信每周兩次例會(huì)都會(huì)有詳盡的分析和解

決辦法。當(dāng)然，是人都有缺點(diǎn)，都會(huì)犯錯(cuò)誤，只要我們抱有有一種不懼怕困難嚴(yán)格要求自己的心態(tài)，任何困難和缺點(diǎn)都會(huì)被克服，并勇往直前。

三、201*年的工作展望：

1．就企業(yè)管理而言，我們始終堅(jiān)持對(duì)人的管理過(guò)程。在201*年，我

們將繼續(xù)加大對(duì)人才的培訓(xùn)投入，努力打造出一支技術(shù)過(guò)硬、素質(zhì)優(yōu)異、能管理出效益的員工隊(duì)伍。郴州市XX電子科技有限責(zé)任公司

2．堅(jiān)持“為顧客著想，讓顧客滿意”、“造電容器精品，創(chuàng)XX品牌”

的質(zhì)量方針和目標(biāo)；以及在生產(chǎn)、生活過(guò)程中，深切落實(shí)“遵守法規(guī)，保護(hù)環(huán)境，降低消耗，促進(jìn)發(fā)展”與“排污達(dá)標(biāo)，成品率≥95%，一次性交驗(yàn)合格率≥98%”的環(huán)境方針和目標(biāo)。

3．原材料采購(gòu)根據(jù)訂單要求、進(jìn)廠檢驗(yàn)和品管員在生產(chǎn)線上反饋的情

況作出判斷，并且貨比三家，做到質(zhì)優(yōu)、價(jià)廉。從源頭為產(chǎn)品提供保證。

4．不斷添置新設(shè)備、新儀器，以滿足日益增長(zhǎng)的生產(chǎn)工藝的需要。5．爭(zhēng)取上半年完成ISO9001和ISO14001兩個(gè)認(rèn)證體系的復(fù)審工作。6．201*年的目標(biāo)產(chǎn)量是億只，爭(zhēng)取突破億只。

7．準(zhǔn)備為職員購(gòu)買“新型農(nóng)�！焙汀搬t(yī)療保險(xiǎn)”。（注：凡入職三個(gè)月

的員工即可辦理相關(guān)報(bào)銷手續(xù)，但必須入職滿一年才能享受此待遇，若中途離職所報(bào)銷費(fèi)用將在工資中扣除。）

四、公布201*年下半年位優(yōu)秀員工名單，給予每人元獎(jiǎng)

勵(lì)。

經(jīng)民主評(píng)定，201*年下半年優(yōu)秀員工是：

請(qǐng)大家為優(yōu)秀員工熱烈鼓掌。

其實(shí)，在公司還有很多具備評(píng)優(yōu)的員工，只是名額有限，請(qǐng)大家理解。

希望被評(píng)上的先進(jìn)員工再接再厲，做好榜樣，相信榜樣的力量是無(wú)窮的。

沒(méi)被評(píng)上的員工也不要消極泄氣，只要大家努力工作，下次評(píng)優(yōu)就有

可能是你。

講了這么多，其他的就不多說(shuō)了

最后，我給大家拜個(gè)早年，祝全體員工新年快樂(lè)，合家幸福，身體健

康，萬(wàn)事如意，財(cái)源廣進(jìn)，大吉大利！

注：會(huì)后，請(qǐng)大家到XX那簽名領(lǐng)取禮品回家過(guò)年。

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