西華社區(qū)創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)匯報材料

西華社區(qū)創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)匯報材料

西華社區(qū)再就業(yè)工作在街道黨工委的正確領導下，在區(qū)、街道勞動保障部門指導下，社區(qū)再就業(yè)工作堅持“以人為本、構建和諧社會”為宗旨，環(huán)繞“服務居民”這個目標，不辱使命，牢記責任，抓好再就業(yè)工作長效機制，強化社區(qū)功能，整合各方面資源，不斷完善機制。還經常到區(qū)、街道勞動保障部門等單位走訪溝通，為做好社區(qū)再就業(yè)工作打好了堅實的基礎。

社區(qū)占地面積約1.6平方公里，地處鎮(zhèn)湖街道中心，居民1164戶，常住人口2486萬余人�，F有勞動力1210人，就業(yè)率達100%。至目前累計為居民辦理了《就業(yè)登記證》600余人次，為近百名符合條件的失業(yè)人員辦理了《困難人員認定》，對就業(yè)困難人員進行了認定。按照市、區(qū)、勞動保障部門關于創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的實施意見，以社區(qū)為依托，以市場需求為導向，挖掘開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位提供用工信息，幫助下崗失業(yè)人員實現再就業(yè)扶持等多的下崗失業(yè)人員及時走上新的工作崗位，使社區(qū)實現制度化、社會化、規(guī)范化。為社會穩(wěn)定、提高居民生活質量創(chuàng)造良好的環(huán)境�，F就創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)情況匯報如下：

一、更新基礎臺帳，加強業(yè)務指導

掌握全面實行動態(tài)管理。為了全面掌握社區(qū)失業(yè)人員的基本情況，首先社區(qū)進行入戶調查，從家庭基本信息，人員基本信息，就業(yè)狀況等全面調查，并將了解到信息一一輸入電腦，進行動態(tài)管理。在掌握第一手資料的同時，社區(qū)組織人員堅持每月深入居民，走訪了解社區(qū)內單親及大齡失業(yè)人員等就業(yè)困難群體就業(yè)狀況；走訪了解就業(yè)困難對象的年齡、家庭生活來源、個人特長、家庭成員情況、就業(yè)愿望等方面的詳細情況。調查走訪的基礎上建立再就業(yè)援助登記卡，失業(yè)人員、就業(yè)困難人員認定臺賬等基礎資料。使社區(qū)內下崗失業(yè)人員的生活狀況、擇業(yè)意向、就業(yè)能力、就業(yè)意愿，做到了“四清”。有針對性的開展工作，健全了各類臺賬、名冊，并將資料在微機中及時更新，實行了動態(tài)管理，走訪就業(yè)困難對象每季至少一次，走訪失業(yè)人員每半年至少走訪一次。從而為開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)務實了基礎。

二、抓好就業(yè)平臺建設，拓寬就業(yè)渠道

1、為做好這次創(chuàng)建工作，我們村制定了工作計劃。配備了兼職勞動保障協管員1名，配備了電腦、打印機、電話機等相關辦公設備，為“創(chuàng)建充分就業(yè)村”創(chuàng)造了良好的條件。與此同時，建立健全了“創(chuàng)建社區(qū)充分就業(yè)”工作機制，實現了工作制度“六到位”，即機構到位、場地到位、人員到位、經費到位、工作到位、制度到位。并對社區(qū)的辦公設備和配制電腦進行了檢查，保證了網絡的暢通。與此同時，社區(qū)還在醒目的位置張掛宣傳橫幅。

2、開辟了專用辦公場所，設立了一塊櫥窗，并指派專職勞務信息員，及時傳遞培訓信息，宣傳培訓政策，提供報名咨詢服務，使社區(qū)勞動力能夠方便、快捷地參加職業(yè)技能培訓。讓他們根據實際情況安排就業(yè)，量才錄用，確保實現全面轉移就業(yè)。3、采取了多種措施為居民提供服務，送崗位上門。今年已為農民提供100多個就業(yè)崗位，組織專場招聘會1次，每月中旬和月底各粘貼一次網上職介超市就業(yè)招聘信息。掌握居民就業(yè)情況、有就業(yè)愿望的未就業(yè)人員情況、4048就業(yè)困難人員等情況，努力為民辦實事，為民排憂解難。

4、多方籌建就業(yè)平臺。我們社區(qū)通過各種渠道開發(fā)就業(yè)崗位，構筑就業(yè)平臺。已分別與太湖濕地公園，凈園商旅，環(huán)衛(wèi)站等單位建立了長期用工合作關系，推薦居民實現就業(yè)。

5、開展就業(yè)援助，促進困難人員就業(yè)。為就業(yè)困難人員提供針對性的就業(yè)服務和崗位援助，特別是對那些新增失地就業(yè)困難人員，我們落實專人幫扶，實行辦理《就業(yè)登記證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》以及社保補貼一條龍服務。今年年度已辦理《就業(yè)登記證》105本，其中女性47人；《再就業(yè)優(yōu)惠證》2本，其中女性1人。對于就業(yè)困難人員實行公益性崗位優(yōu)先安置，通過積極、主動地提供援助服務，幫助落實工作崗位等幫扶政策。今年街道開發(fā)公益性崗位56人，全部用于安置社區(qū)和農村就業(yè)困難人員和大齡失業(yè)人員，西華社區(qū)實際安置了3人就業(yè)。

三、突出抓好就業(yè)培訓工作

（一）是引導性培訓與轉變觀念相結合。針對轄區(qū)居民“小富即安、怕吃苦、不愿外出”的現狀，社區(qū)和街道勞動保障事務所在聯合開展培訓過程中著重在轉變就業(yè)觀念上下功夫。我們對即將畢業(yè)進入社會的職中學生和家長進行了“如何正確尋找就業(yè)崗位”的引導性培訓。同時，我們積極組織居民開展各種引導性培訓，培訓采用了多媒體教學手段，有效地吸引了失地農民，提高了他們培訓的積極性，培訓融入就業(yè)觀念，改變農民的“小錢瞧不起，大錢掙不到”的思想。到11月底引導性培訓近50人。

（二）是綜合素質培訓與實用技術相結合。今年來，以技能培訓為突破口，以服務企業(yè)為契機，切實加強農民就業(yè)安置。采取步步深入的方式，結合我們本街道及社區(qū)的實際情況，大力發(fā)展刺繡、生態(tài)旅游等培訓項目。截止到目前，完成技能培訓培訓40人，完成了街道下達任務。

（三）是創(chuàng)業(yè)培訓與具體項目相結合。針對居民創(chuàng)業(yè)難的現狀，采取多項措施強化創(chuàng)業(yè)培訓。首先，抓好宣傳動員。有針對性地開展創(chuàng)業(yè)培訓宣傳，并通過學員之間互相影響、帶動等形式加強宣傳。今年已舉辦2個班，社區(qū)有10人參加培訓。其次，抓好培訓后跟蹤服務。對參加培訓有創(chuàng)業(yè)條件學員進行重點跟蹤服務，包括推薦項目，宣傳創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，有少數學員經過創(chuàng)業(yè)培訓已順利實現自主創(chuàng)業(yè)。四、利用優(yōu)勢，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)

“就業(yè)是民生之本，創(chuàng)業(yè)是致富之門”，扶持創(chuàng)業(yè)，拓寬就業(yè)渠道，根據鎮(zhèn)湖街道“自身”的特點，充分體現出刺繡在鎮(zhèn)湖的“位置”，鎮(zhèn)湖號稱有繡娘八千，刺繡業(yè)的發(fā)展有著非常大的潛力。刺繡的發(fā)展也帶動了周邊產業(yè)的發(fā)展，像刺繡外包裝、刺繡框架、刺繡托運等

1.因地制宜，拓展就業(yè)。鼓勵和支持居民，圍繞鎮(zhèn)湖刺繡及優(yōu)美環(huán)境，重點發(fā)展刺繡及刺繡周邊產業(yè)創(chuàng)業(yè)，同時也要充分利用優(yōu)美環(huán)境發(fā)展生態(tài)養(yǎng)殖、旅游業(yè)等，不斷拓展創(chuàng)業(yè)領域，積極培育新的創(chuàng)業(yè)增長點。

2.旅游帶動發(fā)展。中國刺繡藝術館的建成，在過去的這幾年時間里，這一旅游項目吸引全國各地的刺繡愛好者前來參觀，不僅直接推動了刺繡行業(yè)的發(fā)展同時也帶動了相關的服務產業(yè)，如餐飲業(yè)等。目前當地政府已將刺繡藝術館和全國各地的旅行社掛鉤，不斷宣傳鎮(zhèn)湖刺繡文化和推動鎮(zhèn)湖旅游的發(fā)展，同時給刺繡的發(fā)展也帶來了機遇。五、推動勞動力充分轉移存在的問題

（一）靈活就業(yè)居多，收入穩(wěn)定，不愿外出就業(yè)西華社區(qū)人員結構分為：市鎮(zhèn)老居民、小城鎮(zhèn)居民及漁業(yè)村三塊。老居民和小城鎮(zhèn)居民的收入相對固定，漁業(yè)村居民又靠捕魚為業(yè)，收入相對較高。再加上女性又都從事刺繡產業(yè)及刺繡周邊產業(yè)，因此外出就業(yè)對于他們來說吸引力不大。就業(yè)區(qū)域狹窄，如不是很好的工作，一般人都不太愿意到外地工作，這種就業(yè)觀念一定程度上造成居民就業(yè)難的現象。（二）培訓針對性不強，培訓科目較少失地農民不大愿意參加培訓，存在“要他學”的現象，不是“我要學”。農民穩(wěn)定的收入造成他們安于現狀，都不愿意花費時間去提升自己的技能水平，甚至他們認為我們提供的技能培訓對他們來說用處不大。同時，有極少數人要培訓的科目，我們又無法開辦，去蘇州培訓他們又不愿意，出現了我們提供的培訓農民不愿參加，他們想參加的我們暫時無法在本社區(qū)開辦。（三）工作時間靈活，走訪較困難社區(qū)人口比較分散，進行跟蹤服務和政策宣傳比較困難，加上現在協管員都是兼職的（今年11月才專職化），本身社區(qū)的事務比較麻煩，因此放在勞動保障方面的時間相對較少。社區(qū)居民工作時間靈活，要想走訪了解情況，有時村協管員必須利用晚上休息時間上門走訪。

（四）本地崗位稀少，采集崗位困難

企業(yè)比較稀少，無空崗位；靈活就業(yè)收入可觀，推薦工作成功率低。地理位置偏僻，企業(yè)比較少，目前企業(yè)經營狀況不佳，崗位的需要在不斷減少。因此采集工作崗位一直我們面臨的一大難題。

（五）文化程度低，政策理解能力差

文化程度低，政策理解困難。農村人口文化程度比較低，因此對于要宣傳一些政策法規(guī)是非常困難的事情。

雖然我們的工作取得了一定的成績，但離全面實現充分就業(yè)還有一定的差距。為加快推進城鄉(xiāng)一體化進程，促進城鄉(xiāng)勞動力充分就業(yè)，我們將繼續(xù)把創(chuàng)建充分就業(yè)當作重中之重來抓，創(chuàng)新工作思路，不斷完善工作方法，明年爭創(chuàng)省級勞動力充分轉移社區(qū)。

鎮(zhèn)湖街道西華社區(qū)居委會201*年11月30日

擴展閱讀：充分就業(yè)示范社區(qū)經驗介紹材料

夯實基礎強化服務扎實做好轄區(qū)居民充分就業(yè)工作

在“全街創(chuàng)建充分就業(yè)示范社區(qū)現場會”上的發(fā)言

王慶

（201*年1月X日）

尊敬的各位領導、各位同仁：

請允許我代表地直社區(qū)全體工作人員和廣大居民，對各位領導和同仁的到來，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！歡迎大家光臨指導我社區(qū)充分就業(yè)工作，感謝大家一如既往的支持和幫助！

地直社區(qū)所轄區(qū)域，東起地直街中段，西到藺家河東岸，南鄰英雄大街中段，北至公園北路西段，轄區(qū)總面積0.13平方公里�，F共有五層以上居民樓20棟，90個單元，二層獨門獨院居民樓14棟。實有居民1440戶，3686人。其中，特困家庭153戶，304人。轄區(qū)內原有失業(yè)人員147人（含無工作能力5人）。在142名有工作能力人員中，現已有135人實現再就業(yè)。其中，有72人被單位招用；有31人自謀職業(yè)；有32人實現靈活就業(yè)；實際失業(yè)人員僅7人；轄區(qū)就業(yè)率達95.2%。下面，我從以下四方面向大家作以簡要匯報。

一、提高認識，統一思想，超前謀劃

按照市、區(qū)人力資源和社會保障局、街黨工委、辦事處、勞動保障所《關于創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)實施意見》的相關要求，在有關部門的大力支持、幫助和指導下，我們緊緊圍繞創(chuàng)建目標要求，堅持以人為本，依托勞動保障服務站，充分發(fā)揮“服務型”社區(qū)優(yōu)勢，為轄區(qū)居民就業(yè)創(chuàng)造機遇，提供優(yōu)質、高效、便捷服務，搭建就業(yè)平臺。

1、召開專題會議。為保證創(chuàng)建充分就業(yè)示范社區(qū)工作順利進行，我們召開了社區(qū)全體工作人員和社區(qū)志愿者參加的專題工作會議。會上，傳達了相關文件，與會同志還就如何做好該項工作進行了深入的探討，會場氣氛活躍，發(fā)言踴躍。通過學習和交流，大家進一步提高了認識，解放了思想，形成了共識，為日后全面做好工作奠定堅實的思想基礎。

2、建立組織機構。為確保充分就業(yè)示范社區(qū)創(chuàng)建工作落到實處，我們成立了由社區(qū)總支書記、主任任組長，勞動保障站站長任副組長，勞動保障協理員、全體工作人員和社區(qū)志愿者為成員的創(chuàng)建工作領導小組。結合實際工作需要，我們又對小組成員進行了明確分工，將責任落實到人，為創(chuàng)建工作提供組織保證。

3、制定工作方案。結合社區(qū)實際，我們確定了以構建和諧社區(qū)、解決實際問題、促進社會穩(wěn)定為目標；從解決居民最現實、最關心、最直接的問題入手；最大限度地挖掘用工單位信息，最大程度地滿足失業(yè)人員就業(yè)意愿，全力幫助就業(yè)困難人員、弱勢群體實現再就業(yè)；引導失業(yè)人員樹立正確的擇業(yè)觀，鼓勵失業(yè)人員發(fā)揮特長實現靈活就業(yè)等指導思想，并制定了切實可行性的工作方案。

4、納入重要日程。我們堅持把創(chuàng)建工作列入到社區(qū)重要工作議事日程中，做到了與經濟、黨建、精神文明、環(huán)境整治等涉及民生工作同策劃、同安排、同落實，并建立健全相關規(guī)章制度，利用“服務型”社區(qū)優(yōu)勢，確保創(chuàng)建工作達到制度化、規(guī)范化、經�；�要求，為構建和諧社區(qū)夯實基礎。

二、廣泛宣傳，深入調查，掌握實情

為確保轄區(qū)內失業(yè)人員全面、細致、深入地了解再就業(yè)工作，社區(qū)能準確掌握失業(yè)人員相關翔實信息，有針對性地開展工作，我們加大了宣傳工作力度，開展了地毯式的排查，掌握了大量真實、有價值的資料，為全面落實創(chuàng)建充分就業(yè)示范社區(qū)工作提供保證。

1、加大宣傳工作力度。為保證失業(yè)人員全面了解相關情況，我們在轄區(qū)內懸掛了“大力推進社區(qū)就業(yè)，促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)”等宣傳條幅；在社區(qū)門前宣傳欄內張貼“工作是等不來的，只能靠自己”、“轉變就業(yè)觀念，提高就業(yè)能力”等宣傳標語；在樓棟、單元口張貼了《下崗失業(yè)人員信息采集通知》；社區(qū)自愿者、樓長、“五老”等還進行了家庭和“一傳十，十傳百”等形式的宣傳，社區(qū)還在一樓顯著位置布置就業(yè)信息專欄（簡單口述布置過程），以確保創(chuàng)建工作達到家喻戶曉。

2、加大排查工作力度。由為保證入戶走訪、信息采集、供求狀況調查等工作順利進行，我們召開了專題會議，進行了統一部署，并結合實際，創(chuàng)新了調查方式和方法。在環(huán)境整治包保樓棟的基礎上，根據實際做出適當調整，大部分工作人員對所包保地理位置、人文環(huán)境比較熟悉，基本保持不變；根據轄區(qū)內45棟樓房為改制企業(yè)家屬樓，工作量大、情況特殊等實情，進行了有針對性的調整，加強了力量；根據轄區(qū)內居民素質、休養(yǎng)、文化等，對入戶走訪工作人員數量上、性別上進行合理調整，在確保工作人員人身安全的前提下，保證工作順利進行；根據上班時間大多居民家中無人或只有老人、孩子在家，不敢亂開門等普遍現象，犧牲休息時間，利用“上班前、下班后”入戶走訪最佳時間段開展調查工作。采用以上措施，經“地毯式”排

查后，收效顯著。

3、加大信息采集工作力度。要為確保入戶采集的第一手信息翔實、準確、完整，我們加大了信息采集工作力度，要求工作人員在信息采集過程中做到“三細”，即：“問細、驗細、記細”�！皢柤殹本褪且�詳細詢問就業(yè)困難人員的基本情況，就業(yè)意愿，個人具備的特長等；“驗細”就是要認真查驗就業(yè)困難人員手中所有證件和相關手續(xù)，以備日后能夠順利更換失業(yè)證、下崗證等相關證件；“記細”就是要逐項真實、清楚、明細得記錄就業(yè)困難人員的所有個人及家庭信息，確保準確無誤，為日后聯系工作做好準備。

4、加大換證工作力度。在全面、準確了解掌握就業(yè)困難人員的基本情況后，對于符合條件的、有勞動能力的，并且有就業(yè)愿望的人員進行分批分期更換失業(yè)證。為保證不漏掉一人，我們堅持做到了每天辦公室至少有三名以上的專職人員在崗，對前期因漏登及“戶在人不在”等人員進行答疑解惑，經補充采集后，分期、分批對就業(yè)困難人員進行分類認定，然后通過電子版和文字版兩種形式上報上級主管部門進行審批。通過審批后，由社區(qū)將證件發(fā)放到本人手中。截止目前為止，已先后三批次，為146名就業(yè)困難人員更換了新證。

三、夯實基礎，強化服務，收效顯著

為了保證創(chuàng)建工作的有序開展，我們在認真做好相關基礎工作的同時，充分發(fā)揮“服務型”社區(qū)優(yōu)勢，進一步加大服務工作力度，為轄區(qū)居民提供全方位、立體式、跟蹤式服務，現已取得階段性成果。

1、突出特點，建立服務檔案。為使所有的第一手資料更加的規(guī)范化，我們通過分門別類的方式建立建全勞動用工管理臺賬、勞動輸出

管理臺賬、就業(yè)困難人員培訓管理臺賬、“十種人”等基礎性臺賬，將重要的數據材料錄入微機，并實行動態(tài)管理，建立了社區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作數據庫。為提高工作效率，確保創(chuàng)建工作順利開展，進一步提高服務水平，提升服務層次，我們?yōu)檩爡^(qū)內所有更換新失業(yè)證的人員建立了個性鮮明的跟蹤服務檔案。檔案中除設有本人及家庭情況、生活狀況、擇業(yè)意向、就業(yè)能力、跟蹤服務等記錄外，特別突出了性別、年齡結構、職業(yè)技能、就業(yè)意愿、專業(yè)特長等方面內容，并根據行業(yè)、專業(yè)、特長等進行分類。這樣建檔的最大好處，就是能掌握失業(yè)人員所具備的特點和相關情況，便于查找，大大地提高了工作效率和服務質量。如，某單位想聘用一位35歲左右的男性的電焊工，我們就可以直接到50歲以下、男性、工種為電焊工的檔案中去查找，而不必逐一查找。倘若無符合條件的人員，我們則可將該信息作為一條用工信息，在社區(qū)內外發(fā)布，為符合條件的人員提供就業(yè)機遇，提供優(yōu)質、高效、快捷服務。

2、引導就業(yè)，帶動失業(yè)人員。為了扎實開展就業(yè)再就業(yè)工作，我們采取以點帶面、點面結合的工作方式，利用鼓勵一個失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)后，去帶動多個失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)或是臨時就業(yè)，在轄區(qū)內倡導“自幫自助、就業(yè)有路”理念，通過社區(qū)優(yōu)質服務，打消了用工單位與社區(qū)失業(yè)人員相互不了解、不信任的顧慮，為失業(yè)人員和“互利、互惠型”就業(yè)模式搭建平臺，提供保障。如：李航海，繆自力夫婦，201*年在四平市植物油廠下崗在家待業(yè)后，幾年里，都未能找到合適工作，只能靠打零工維持生活。隨著孩子逐年長大，靠打零工已無法供孩子正常上學，不得不到社區(qū)為孩子開信，證明家庭困難，請求學

校減免學費。社區(qū)工作人員了解相關情況后，就為他們出謀劃策，鼓勵他們自主創(chuàng)業(yè)，夫妻倆聽后很高興，回家商量后就從親戚朋友那里借來錢，從租攤位，賣水果、賣菜做起，到開小吃店、燒烤生意，生意一步步的做大了。后因擴大經營，需要增加雇員。社區(qū)得知后，立即與他們商量，建議他們雇用本社區(qū)內下崗失業(yè)人員，社區(qū)可以提供符合要求的用工，且社區(qū)對用工人員的情況熟悉，省去諸如考察、試用期等環(huán)節(jié)。二人由于親身得到過社區(qū)的幫助和服務，對此深表贊同，當即表示不再外請用工，經過社區(qū)篩選，先后有8名失業(yè)人員到店中工作，更令我們沒有想到的是，他們還優(yōu)先聘用了一名殘疾人，為其提供了一個十分珍貴的就業(yè)機會，更增強了其自信心。這件事對我們觸動很大，也給我?guī)�來了很多啟示。夫妻二人不但自謀職業(yè)，為下崗失業(yè)人員起到了模范帶頭作用；而且還能主動幫助與其有相同經歷人員就業(yè)，用自己的實際行動回報了社會，影響并帶動了失業(yè)人員群體實現了再就業(yè)，為社會做出了貢獻，值得我們和其他失業(yè)人員學習，其做法值得推廣。

3、曉之以理，引導就業(yè)。調查摸底工作中，我們發(fā)現有些本來有勞動能力的人，但因為懶惰，不愿意出力掙錢。遇到這種情況后，我們的工作人員往往是苦口婆心，好言相勸，曉之以理，動之以情，引導其自食其力。如：家住政府6號樓3單元3樓的馬X，50歲，離異，有一兒子在外打工，家里還有多病的老母親，所有生活來源都靠兒子打工掙的幾百元錢維持，其本人身體狀況不錯，就是好吃懶做，不愿意出外打工掙錢。在了解相關情況后，我們曾多次打電話與其溝通，但沒有任何作用后。后因有用工信息，工作人員電話通知其到社區(qū)登

記面談，馬某根本就不屑一顧，他明確地告訴工作人員，這是他自己的事，不用社區(qū)管。為使其能自食其力，我們主動到其家中進行多次走訪，與他交流思想，幫助他分析家庭現狀及其將要面臨的嚴峻現實，老母親體弱多病，需要很多醫(yī)藥費，兒子盡管年青但卻能勇敢面對現實，你身為父親，卻在逃避，推卸責任，對上你對不起年邁的母親，對下你不是一位稱職的父親，而且還會影響到兒子的婚姻大事等，勸其權衡利弊，切實肩負起自己應該承擔的責任。馬某這才意識到事情的嚴重性，非常慚愧，當即表示愿意接受社區(qū)為他介紹的更夫工作，并承諾要用自己的實際行動回報家庭，回報社區(qū)，回報社會。

4、動之以情，鼓勵自食其力。家住政府1號樓的失業(yè)人員李X，55歲，無工作，妻子在很多年前就因為不能忍受其酒后毆打自己，帶孩子而離家出走了，現在就只身一人，終日無所事事，靠年邁父母的工資生活。社區(qū)幾次為其介紹工作不接受，問他為什么，也不說，就是不干活。后來有一天到社區(qū)去申請低保，說自己的身體情況不好，但卻不能出示診斷，在他的話語間明顯聽出就是不想干活，想套取政府低保金。最后，社區(qū)工作人員向他明確說明：政府設立低保，是為了幫助那些真正需要幫助的人，不是為了養(yǎng)懶漢。你身體沒有毛病，而且體質還很好，不符合條件。像你這樣年紀的人，不能從事重體力勞動，但還是可以從事一些輕體力勞動的，如果你愿意，社區(qū)可以為你提供這樣的崗位。李某聽后，自覺理虧，便放棄了申請低保的想法，看看自己又沒有什么技能和特長，只能從事簡單的輕體力勞動，便接受了社區(qū)為其介紹的洗浴中心清潔工工作，一直干到現在。

5、真心實意，盡職盡責。家住政府4號樓1單元1樓的全X，家

庭困難，因為要照顧殘疾的丈夫和生病公婆，精神壓力大，對生活失去了信心，一直沒能找到合適的工作。她曾參加過兩次公益性崗位考試，但因不是4050人員沒有被錄取。生活在這樣一個環(huán)境是中，她便更加沒有了就業(yè)的愿望，家庭也就因此成為“零就業(yè)家庭”。社區(qū)走訪調查時發(fā)現這一情況后，當即她進行耐心細致的開導，并多次到其家里做思想工作，千方百計幫助她解決實際困難。經過多次協調，終于在家居住附近，為她找到了一份既緩解了她家的經濟壓力，又便于她就近照顧丈夫和公婆，做鐘點工的工作，徹底解決了她的后顧之憂。

我們還通過成立由主任助理、委員、有交流能力的協理員組成的專門的“思想疏導小組”，對勞動能力相對較強并且愿意就業(yè)的人員，優(yōu)先介紹與職業(yè)技能或是就業(yè)意愿相符的工作，讓其實現就業(yè)，緩解就業(yè)壓力；對那些有一技之長也有就業(yè)意愿，但是找不到對口崗位的人員，嘗試為其介紹相近的新崗位，讓其在新崗位工作的過程中，等待、尋找能夠讓本人發(fā)揮特長、且薪水更高些的工作崗位；對于那些曾經有職業(yè)技能，現在也有一定的勞動能力，但就是不愿意去就業(yè)的人員，充分發(fā)揮社區(qū)“思想疏導小組”的作用，鼓勵引導其就業(yè)。我們還選派勞動保障工作人員，定期或不定期到人力資源市場用U盤拷貝最新用工信息，將相關信息及時通知相關人員，實現最新信息與社區(qū)符合條件的失業(yè)人員對接。將適合一些失業(yè)人員求職，但社區(qū)暫時沒有合適失業(yè)人員的信息張貼在社區(qū)一樓門口處設立的“就業(yè)信息專欄”上，讓更多失業(yè)群體知曉最新、最全面的用工信息。類似以上的事例還有很多，在此方面社區(qū)做了大量的工作，也成功的、及時的為轄區(qū)內就業(yè)困難群體進行了就業(yè)服務和職業(yè)介紹，為今后的就業(yè)再就

業(yè)工作積累了豐富的經驗。

在區(qū)、街相關部門的正確領導下和有關部門大力支持下，在創(chuàng)建充分就業(yè)示范社區(qū)工作過程中，經過社區(qū)全體工作人員的共同努力，我們充分發(fā)揮“服務型”社區(qū)特色，突出亮點、狠抓重點、解決難點，努力創(chuàng)建“充分就業(yè)示范社區(qū)”工作取得了階段性成果。達到了轄區(qū)內有勞動能力的各類失業(yè)人員充分就業(yè)的目的，實現了就業(yè)再就業(yè)工作的健康有序發(fā)展。至今為止，共為146人更換失業(yè)證；為53名就業(yè)困難人員提供就業(yè)崗位；鼓勵7名下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)；組織12名下崗失業(yè)人員參加計算機培訓；組織5名失業(yè)人員參加家政培訓；預報三名大學生參加區(qū)共青團組織的“創(chuàng)業(yè)青年”培訓班。

四、總結經驗，查找不足，繼續(xù)努力

盡管我們的工作取得了一些成績，但在看到成績的同時，我們還發(fā)現了工作中存在的一些不足，如轄區(qū)內失業(yè)人員還未能實現全部就業(yè)，有些有技術、有能力、有經驗的再就業(yè)人員還沒有找到真正適合他們工作的位置，我們的服務還存在著盲區(qū)和死角，還有很多工作不盡人意等。這些都需要我們在今后的工作中加以不斷改正。為此，我們下步準備采取以下措施，進一步加強工作：

1、加強管理，完善服務隊伍。社區(qū)創(chuàng)建工作領導小組繼續(xù)發(fā)揮重要作用，進一步細化分工，加強責任落實，及時溝通協調，解決工作中出現的各種問題，爭取打造出一支高素質、高水平的服務隊伍。

2、結合實際，發(fā)揮社區(qū)優(yōu)勢。根據社區(qū)實際情況，利用社區(qū)自身優(yōu)勢，發(fā)揮“服務型”社區(qū)特色，使就業(yè)再就業(yè)服務工作更加規(guī)范、有序、有效的開展。

3、集思廣益，創(chuàng)新工作方法。積極調動一切力量，采取“走出去”的方式與各大用工單位加強聯系，收集用工信息；采用把用工單位“請進來”的方法，召集就業(yè)困難人員，共同到社區(qū)面對面進行交流招聘，以提高就業(yè)機會。

我們相信，有上級的正確領導，有相關部門的鼎立支持，有各位同仁的無私幫助，有全體社區(qū)工作人員的不懈努力，地直社區(qū)一定會進一步發(fā)揮“服務型”社區(qū)特色，開拓進取，大膽創(chuàng)新，廣開渠道，更好地為就業(yè)困難群體提供更加優(yōu)質的服務，使就業(yè)再就業(yè)工作再上新臺階！

謝謝大家！

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