職工代表巡視制度[1]

職工代表巡視制度

第一條根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》、《工會(huì)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際，特制定本制度。

第二條組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。

第三條職工代表巡視檢查活動(dòng)包括對(duì)公司所有包括安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等各部門進(jìn)行巡視。

第四條職工代表巡視檢查的主要內(nèi)容：

1、施工項(xiàng)目現(xiàn)場部分。包括施工管理、安全防護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)和文明施工等；2、職工生活福利部分。包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、員工生活、職工福利費(fèi)使用和送溫暖資金使用情況等；

3、經(jīng)營管理部分。包括年度經(jīng)營方案落實(shí)情況、各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況和勞動(dòng)競賽開展情況等；

4、企業(yè)文化建設(shè)部分。包括企業(yè)精神文明建設(shè)、“創(chuàng)爭”活動(dòng)開展情況、職工素質(zhì)工程開展情況、職工職業(yè)道德建設(shè)和職工文化娛樂活動(dòng)等；

5、民主管理部分。包括職代會(huì)通過事項(xiàng)的落實(shí)、職工代表提案落實(shí)、廠務(wù)公開工作制度執(zhí)行情況、集體合同和勞動(dòng)合同等。

第五條職工代表巡視檢查人員組成，堅(jiān)持三方原則，即：職工代表、工會(huì)、行政業(yè)務(wù)主管部門人員組成，其中以職工代表為主。

第六條職工代表巡視檢查活動(dòng)由工會(huì)牽頭組織，各有關(guān)業(yè)務(wù)部門協(xié)辦，各受檢查部門應(yīng)積極配合。

第七條職工代表巡視檢查的方法是：采取聽、看、查、議、評(píng)。要廣泛聽取廣大職工群眾的意見和受檢單位主要負(fù)責(zé)人的匯報(bào)；查看有關(guān)資料，對(duì)所聽、看、查的情況進(jìn)行認(rèn)真評(píng)議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出問題和整改意見。

第八條職工代表巡視檢查的步驟是：

1、調(diào)查摸底。首先對(duì)本單位各項(xiàng)管理及各部門的工作情況和項(xiàng)目工程施工情況進(jìn)行必要的調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，找準(zhǔn)目標(biāo)，明確重點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上確定巡視檢查的時(shí)間、內(nèi)容及重點(diǎn)。

2、制訂方案。結(jié)合受檢對(duì)象的實(shí)際，認(rèn)真制訂實(shí)施方案，在方案中要確定時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，并做到人員落實(shí)。

3、選派代表。根據(jù)受檢內(nèi)容，認(rèn)真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的代表推選出來，組成若干小組進(jìn)行巡視檢查。

4、召開預(yù)備會(huì)。代表選出后，要召集代表和有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員開好預(yù)備會(huì)。會(huì)上要講清意義、巡視檢查的內(nèi)容及有關(guān)要求，同時(shí)通知受檢部門做好安排。

5、巡視檢查。按計(jì)劃安排，組織職工代表對(duì)受檢部門進(jìn)行巡視檢查。根據(jù)實(shí)際情況每年進(jìn)行12次。

6、評(píng)議階段。職工代表對(duì)巡視檢查的結(jié)果要當(dāng)場進(jìn)行評(píng)議、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，指出問題，提出整改意見。

7、意見反饋。對(duì)職工代表所提出的意見，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)整改，并將整改的措施及整改進(jìn)展情況及時(shí)反饋給職工代表，一般反饋時(shí)間不超過15日。

8、總結(jié)通報(bào)。每進(jìn)行完一次巡視檢查活動(dòng)，都要作出書面總結(jié)，好的給予表揚(yáng)，差的提出批評(píng)。

第九條本制度適用于公司各部門，解釋權(quán)歸公司工會(huì)。第十條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

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職工代表巡視檢查制度

為了認(rèn)真貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，切實(shí)保障職工在企業(yè)的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性,加強(qiáng)企業(yè)民主管理，特制定本制度。

一、職工代表巡視的程序

1.職工代表巡視工作,由職代會(huì)各專門工作小組分別組織進(jìn)行。職工代表巡視檢查活動(dòng)還可吸收相關(guān)職工、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員參加。

2.各專門工作小組根據(jù)工會(huì)的布置或職工反映的問題,提出檢查的內(nèi)容、方法、時(shí)間等有關(guān)事項(xiàng)，寫成書面報(bào)告報(bào)送公司工會(huì)，公司工會(huì)提前十天通知被檢查的單位做好準(zhǔn)備。

3.檢查可采取聽匯報(bào)、檢查現(xiàn)場、個(gè)別調(diào)查、小組評(píng)議、提出質(zhì)詢等多種形式。

4.檢查中發(fā)現(xiàn)問題,督促被檢查單位盡快提出整改計(jì)劃和制定整改措施，并組織落實(shí)。

5.檢查結(jié)束后，各專門工作小組及時(shí)將檢查情況寫出小結(jié),向公司工會(huì)和有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

二、巡視檢查的內(nèi)容

1、職代會(huì)決議、決定的落實(shí)情況；2、企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)及重點(diǎn)工程建設(shè)情況；3、廠務(wù)公開制度的執(zhí)行情況；3、集體合同的履行情況；4、職工代表提案的辦理情況；

5、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等涉及職工切身利益的事項(xiàng)和相關(guān)制度規(guī)定的執(zhí)行情況；

6、員工普遍關(guān)心的其它問題的落實(shí)情況。三、巡視檢查的時(shí)間

原則上每年巡視檢查不少一次。四、巡視檢查結(jié)果的處理

公司工會(huì)在接到各專門工作小組的書面報(bào)告后,及時(shí)向公司黨委匯報(bào),同時(shí),將檢查情況及存在問題與公司領(lǐng)導(dǎo)互通情況,由公司行政提出改進(jìn)措施。

在下一次職代會(huì)或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)上由公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行報(bào)告。五、附則

1、本制度自代表大會(huì)通過之日起執(zhí)行。2、本工作由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

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