職工代表巡視匯報[1]

職工代表巡視匯報

各位領導及職工代表：

首先，我代表王莊項目部全體職工對公司職工代表巡視檢查組到我項目部來巡視檢查及指導工作表示熱烈的歡迎！

對于職工代表的巡視檢查，我項目部始終高度重視，積極配合，尊重職工代表的權(quán)力和義務，對職工代表們對項目部各項工作所提出的質(zhì)詢和工作意見，項目部都對其認真核實，采取得力措施加以落實解決。如實地向各位職工代表匯報項目部的各項工作情況，誠懇地接受職工代表的監(jiān)督檢查。希望巡視組的領導和職工代表同志們從支持、幫助我項目部的角度出發(fā)，認真檢查我項目部的各項工作，坦城地指出我項目部工作當中的不足之處，從而推動我項目部各項工作更加順利地向前發(fā)展

下面，我就代表項目部，按照職工代表所巡視檢查的主要內(nèi)容從以下五點進行工作匯報：

1、職代會決議、決定的落實情況；

項目部職代會嚴格按照職代會一般程序進行，于201*年7月，召開了項目部職工代表大會，項目部基層工會主席主持會議，處黨委副書記朱亞光帶領組織、紀委部門負責人出席了會議。會上處黨委副書記朱亞光向職工代表講述了職工大會和民主評議基層干部的重要意義，分析了我處當前面臨的安全形勢與任務，項目經(jīng)理分析了項目部工作中存在的問題和困難，并對各項工作做了詳細部署，班子成員依次作了述職述廉報告；最后考評組下發(fā)了民主測評考核表，職工代表對班子成員進行了測評，對后備干部進行了推薦，并與職工代表進行了個別談話。

2、企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)及重點工程建設情況；

我項目部在各級領導的大力支持和指導下，201*年完成巷道工程進尺4994米，交岔點掘進11個，硐室掘進一萬多立方米，完成產(chǎn)值1.08億元，超額完成年初處下達的六千萬元的任務，并作到了安全無重傷無死亡。201*年我們經(jīng)在安全為前提下一如既往的朝著億元產(chǎn)值奔進，現(xiàn)施工的重點工程有：掘進巷道有四條大巷、一個煤倉，砌碹巷道一個，四條大巷分別為：蓄電池電機車輔助運輸大巷、膠帶輸送機大巷、回風大巷1、回風大巷2；硐室砌碹為：井下爆炸材料庫；。

3、廠務公開制度的執(zhí)行情況；

項目部堅持以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度不動搖，不斷完善職代會、廠務公開、群眾來訪等民主管理工作的各項制度，成立了黨政一把手負總責，工會、紀委協(xié)調(diào)監(jiān)察，業(yè)務部門具體承辦，依靠職工參與的領導機制、運行機制和監(jiān)督機制，并不斷充實完善公開內(nèi)容，特別是職工關心的重點、熱點、難點問題都要利用廠務公開欄向廣大職工公開。為了使職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到更好的落實。并設立了舉報箱，時刻接受職工的監(jiān)督及了解職工，幫助職工。

4、集體合同的履行情況；

為了進一步規(guī)范企業(yè)勞動用工行為，加強勞動合同管理，維護勞動者的合法權(quán)益，項目部根據(jù)處有關規(guī)定對勞動用工情況進行了專項治理整頓。形成了以，工會、培訓、合同、工資等部門密切配合，緊緊圍繞規(guī)范勞動用工行為這一主線，在項目部展開了勞動用工、培訓上崗、勞動合同管理、工資分配等情況的全面治理整頓。為了使廣大職工充分理解，積極配合，我們把《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《山西省職工勞動權(quán)益保障條例》等法律法規(guī)文件，利用班前班后會等時間組織職工學習。通過層層布置，廣泛發(fā)動，目前，項目部勞動用工登記備案率、職工安全教育培訓、勞動合同簽訂率達到100%。

5、安全生產(chǎn)、勞動保護等涉及職工切身利益的事項；安全生產(chǎn)：項目部緊緊圍繞國家有關安全法律法規(guī)，施工中做到不安全不生產(chǎn)，把安全放到首位，嚴格執(zhí)行煤礦相關條例，加強安全監(jiān)督力度，做到領導帶班跟班，每旬進行一次安全質(zhì)量標準化現(xiàn)場辦公，對存在的安全隱患限期整改復查，為努力實現(xiàn)201*安全生產(chǎn)無事故而奮斗。

勞動保護方面：作為高度危險行業(yè)，安全工作尤為重要，而勞動保護工作不僅事關每個職工的身體健康，也與我項目部廣大員工的生命安全密切相關，因此，勞動保護用品的管理在我項目部始終受到項目部領導的高度重視。我項目部認真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》，嚴格落實國家有關勞動防護用品的各項監(jiān)督管理規(guī)定。同時，通過職代會等多種形式，采納職工群眾對勞動保護方面的合理化建議，從而不斷完善勞保管理，提高勞保質(zhì)量。我們還經(jīng)常采取各種形式教育廣大職工，使大家明白，勞動保護用品是企業(yè)乃至國家對職工身心健康最大的關愛，但勞動保護不是待遇，職工按要求穿戴各種勞保用品是上崗必須執(zhí)行的一條勞動紀律，這不僅是為自己負責，也是為工友和項目部的安全負責。經(jīng)過長期的教育及嚴格的責任追究及獎懲制度，目前我項目部的勞動保護用品使用發(fā)放工作管理有序，為促進我項目部的安全工作，保障職工的身心健康打下了良好的基礎。

職工福利待遇：項目部嚴格執(zhí)行職工福利待遇，本著當月工資當月發(fā)放，做到不拖欠工人工資。在國家法定重大節(jié)日里，給職工發(fā)放餐，酒水、保證施工節(jié)日過得舒心愉快；項目部每逢暑期到來時，都給職工發(fā)放白糖、冰糖、茶葉，在暑期期間項目部每天安排專人給井下工作面配送綠豆湯，茶水等消暑用品；在生活區(qū)構(gòu)建了電視房、閱覽室、乒乓球室等一系列娛樂場所，并修建了食堂、澡堂、洗衣房，并實現(xiàn)三處均二十四小時在崗值班，保證職工下井上來能吃上熱飯，能洗上熱水澡和每天能穿上干凈的工作服。職工宿舍里配備了空調(diào)，讓職工感到在家一樣的溫暖。

在今后的工作中，我項目部還將按照三個代表的重要思想，一如繼往地全心全意依靠職工群眾，增強職工群眾民主參與、民主監(jiān)督的意識，充分調(diào)動職工當家作主，參與企業(yè)改革，促進企業(yè)發(fā)展的主人翁積極性，以扎實的工作作風，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，穩(wěn)步推進我項目部各項工作健康發(fā)展。

以上是我代表項目部向巡視檢查組作的簡要匯報。

王莊項目部二零一零年十一月

公司職工代表巡視匯報材料

中煤五建第四十九工程處

王莊項目部

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職工代表巡視活動匯報材料

尊敬的各位領導及巡視組的職工代表同志們：

你們好!首先我代表汝州電化公司全體員工對各位的到來表示熱烈的歡迎，并對巡視組各位同志蒞臨我公司指導工作表示衷心的感謝。下面我將汝州電化公司關注職工生活的情況向巡視組做簡要匯報。

一以抓好“兩堂一舍”為切入點，不斷提高服務質(zhì)量和水平

民生連著民心，民生連著發(fā)展，保障和改善職工生活是企業(yè)發(fā)展的首要目標。我們深刻意識到后勤服務工作事關企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的大局，事關職工的切身利益。為此，我們進一步組織動員服務戰(zhàn)線廣大職工增強服務意識，更新服務理念，提高服務質(zhì)量，改進工作作風，提高工作效率，緊緊圍繞集團公司“優(yōu)質(zhì)服務提升年”活動的要求，扎實提高各項服務水平。

首先，重點加強“兩堂一舍”管理。“兩堂一舍”事關民情民生，事關職工切身利益，對企業(yè)來說，更是事關企業(yè)的安全生產(chǎn)和穩(wěn)定。今年以來，我們圍繞實現(xiàn)“食堂餐館化，澡堂標準化，宿舍旅館化”的目標開展創(chuàng)建達標活動，重點在管理上下工夫，在服務上做文章，一是在食堂管理上，我們以職工滿意不滿意為考核標準，從建章立制入手，加強原

料采購、食品加工、環(huán)境衛(wèi)生和優(yōu)質(zhì)服務管理，量化標準、嚴格考核，不斷提升服務質(zhì)量。同時為改善職工就餐環(huán)境裝修了餐廳，并投入一百余萬元，為食堂配備了先進統(tǒng)一的餐具、炊具、桌椅，讓職工吃的舒心，吃的放心。二是在澡塘管理上，著力推行標準化建設，加大了硬件投入，為職工配置了高檔的更衣箱。在提高服務質(zhì)量上，建立健全了各項管理制度，保證浴室清潔衛(wèi)生，保證職工24小時洗上熱水澡，為職工創(chuàng)造了舒心的洗浴環(huán)境。三是在宿舍管理上，把為職工營造溫馨舒適的“家”作為目標。首先對職工宿舍進行了標準化配置，安裝了空調(diào)，暖氣，統(tǒng)一配備了被褥和生活用品，并組織專人天天打掃衛(wèi)生，保證了職工住的舒心。同時，為及時解決“熱點”“焦點”問題，公司建立了職工意見快速反應機制，通過領導干部接待日，定時召開職工座談會和開展職工代表巡視活動，征求職工意見和發(fā)現(xiàn)問題，及時解決了大量“熱點”問題。如今年3月份，部分職工反映食堂飯菜質(zhì)次價高，我們立即組織由各分廠工會主席組成的伙食委員會對食堂的服務質(zhì)量進行重點監(jiān)督，同時下發(fā)伙食狀況調(diào)查函100份，就飯菜質(zhì)量、價格、食堂衛(wèi)生、服務態(tài)度等方面廣泛征求職工意見，發(fā)現(xiàn)問題及時整改�；�本達到了職工滿意。如前段時間因管道泄露等問題造成我公司生活區(qū)及澡堂水壓不夠，職工生活用水，洗浴的困難，公司領導組織召開專題會議研究并及時得到了解決。

其次，不斷提升后勤服務質(zhì)量。一是為保證職工夜班安全，針對生產(chǎn)區(qū)離生活區(qū)較遠的實際，撥付專款，為職工安排了夜班通勤車，受到了職工的好評。二是針對職工自行車亂停亂放的現(xiàn)象，公司領導高度重視，后勤部門立即行動，從選址到投入使用力爭20天內(nèi)完成。

其三，公司開展了豐富多彩的文體活動，搞好“職工之家”，不斷滿足廣大職工的精神生活需求。并積極組織開展“送溫暖、辦實事”活動，搞好特困職工和貧困職工的救濟和幫扶，采取多種有效措施，完善困難職工幫扶機制，暢通救助渠道，從根本上提高困難職工的生活水平。二搞好防暑降溫，關心職工身體健康

我公司屬于高�；�工企業(yè)，大部分職工在高溫環(huán)境下作業(yè)，關心和改善他們的工作環(huán)境尤為重要。一是克服一切困難為電石車間天車操作室和現(xiàn)場工作間都安裝了空調(diào)。二是采取措施加強爐前場地的透氣通風。三是隨著夏季炎熱天氣的來臨，組織向高溫崗位送飲用水、清火茶、風油精、仁丹等防暑用品，并安排食堂為當班職工送綠豆湯等解暑飲品，切實做好在高溫環(huán)境下職工防暑降溫工作。四是組織開展了職工健康體檢，建立職工健康檔案，切實保障職工身體健康。五是加強對防暑降溫工作的宣傳和教育工作。利用黑板報，班組會議進行防暑知識的宣傳，讓員工從思想上高度重視。增強防暑意識，學會中暑后自救，并要求員工合理安排好休息時間，下班后要保證充分的休息，不疲勞作業(yè)等。六是加

強監(jiān)督檢查。重點巡視處于高溫環(huán)境下運行的設備。尤其是電石分廠，高溫設備比較多，針對設備的特點，我們做了比較完善的防暑降溫措施，進行重點檢測和檢查，遇到異常情況，立即進行相應的處理。

三積極推進《職工帶薪年休假條例》的落實落實《職工帶薪年休假條例》是切實維護職工合法權(quán)益的重要內(nèi)容。目前由于我公司正處在籌建試產(chǎn)階段，人員少，任務緊。加之我公司的“雙定”工作剛剛結(jié)束，職工除上班外，還要利用業(yè)余時間培訓學習，造成人員更加緊張。因此，目前還無法安排職工休年休假，在經(jīng)職工本人同意后，公司按照規(guī)定對應休未休的職工按未休天數(shù)進行了補償。在保證試產(chǎn)順利進行的同時，公司相關制度正在逐步完善。

建立和實施帶薪休假制度是黨中央、國務院關心職工生活，提高工作效率，促進社會進步的重要舉措，是國家以法規(guī)形式確立的一項重要福利制度。我公司充分認識到落實帶薪休假制度的重要意義，并決心認真貫徹落實集團職代精神，圍繞“優(yōu)質(zhì)服務年”活動，切實關心職工生活，維護好職工的合法權(quán)益，把落實好全公司干部職工帶薪休假制度作為一項重要工作來抓，保證職工年休假制度落實到位。

以上是我們的工作匯報，雖然取得了一定成績，但與上級對我們的要求還有一定差距，今后我們將圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，創(chuàng)造性的開展好各項服務工作，為促進

公司跨越式發(fā)展，構(gòu)建“百億汝化”做出新貢獻。

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