組工干部心得 先做好自己

先做好自己

機關里有一句俗話：“跟著組織部，年年有進步�！笨梢娊M織部門對于人力資源管理的積極意義。然而如何提升組織部門的運作效率是值得每一個組工干部深思的核心課題。我以為“做事先做人”，而要求別人之前首先要嚴格要求自己。所以“先做好自己”是針對每一個組工干部的起碼要求。

區(qū)委組織部在全區(qū)組織部門中開展的“進組織部門為什么，到組織部門干什么，在組織部門和人家比什么”大討論是一項很有意義的活動。這為我們探索“如何先做好自己”提供了一個集思廣益的有效平臺。因此，我首先對區(qū)委組織部為我們提供這個討論式的學習平臺表示由衷地感謝。

下面就區(qū)委組織部提出的三個問題，我本人談一些自己膚淺的見解，敬請斧正：

一、進組織部門是為了學習。黨中央將建設學習型黨組織作為全國性的黨建方略，可見它對于在新時期加強我黨執(zhí)政能力建設的重要性。如何在新時期形成新突破，不但是全黨上下思考的核心要提，也是我本人鍥而不舍的奮斗方向。學習型的黨組織需要學習型的黨員。作為一名黨培養(yǎng)出來的組工干部，我認為學習的意義應該包含以下三個方面：（一）沒有學習就沒有積極進步，這是“與時俱進”要求的具體體現(xiàn)（二）沒有學習就錯失組工初衷，只有“學而不厭”才能實現(xiàn)組織部門“誨人不倦”的工作初衷（三）沒有學習就缺少個人素質(zhì)，不讀書就會沒知識、不思考就會沒內(nèi)涵，不學習就會被淘汰。

二、到組織部門干服務。組織部門是強力部門，具有人事任免的重大權利。越是如此，我們組工干部就越要親和有加，否則組織部門就很容易令黨員干部望而生畏。實現(xiàn)“親和有加”的最好途徑就是立足服務。（一）服務基層組織建設，通過人力資源的協(xié)調(diào)統(tǒng)籌加強我黨的組織堡壘建設（二）服務干部培養(yǎng)教育，好干部不是天生的，“好文章是筆磨出來的，好干部是黨教出來的”，我們組工干部的育人職責任重道遠（三）服務人才隊伍建設，一個優(yōu)秀黨員是一面高揚旗幟，然而如何把“一面旗幟”變做“彩旗遍地”是值得組工干部為之奮斗不已的事業(yè)。

三、在組織部門和人家比創(chuàng)新。沒有創(chuàng)新就沒有變化，“變則通，通則久”，因此勇于創(chuàng)新應該成為組織部門的鮮明特色。（一）在建立干部管理制度上創(chuàng)新。重點做好“制度三部曲”：承諾制度、督查制度和考核制度（二）在激活基層組織活力上創(chuàng)新。評價組織是不是有活力，不在于它的成員在編制上是不是完善，而在于它的形象在老百姓心中是不是完善（三）在非公黨組織建設載體上創(chuàng)新。如何將培“新”制度變成長效培訓制度，如何將企業(yè)內(nèi)部交流推進成“領導家訪”制度，這是應該在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中具體落實的。因為此次討論要求心得體會在1000字左右，所以今天我主要還是抱著學習的態(tài)度來參加這次開卷有益的組工討論。相信我一定能夠在各位領導的教益中深受啟發(fā)、滿載而歸。同時預祝這次活動取得圓滿成功。謝謝大家，我的發(fā)言完畢。

201*年7月19日

擴展閱讀：組工干部踐行

組工干部踐行《廉潔從政若干準則》個人心

得

來源：（58.com）發(fā)布時間：201*-03-01

**年，是一部規(guī)范黨員領導干部從政行為的重要基礎性法規(guī)。在12年的反腐倡廉建設中，這一

法規(guī)對于規(guī)范黨員領導干部的從政行為、加強黨員領導干部的廉潔自律真正起到了“準則”作用。

去掉“試行”二字使之“轉(zhuǎn)正”，是一種歷史的必然。我們相信，它“轉(zhuǎn)正”后，一定能夠更加有效地

指導今后黨風廉政建設和反腐敗斗爭實踐，成為一部高質(zhì)量、高層次的黨內(nèi)法規(guī)。本人認為，

作為組工干部，要抓住“四個重點”認真踐行《廉潔從政若干準則》

一、切實提高黨性修養(yǎng)，努力形成風清氣正、真抓實干的良好風氣。一是要認真

學習《廉政準則》，在原原本本地學習《廉政準則》的基礎上，在思想上保持高度警覺，時常反省自己思想行為是否符合黨和人民的利益，始終用黨的紀律和國家的法律法規(guī)約束自己，自覺執(zhí)行領導干部廉潔自律有關規(guī)定。二是要堅持正確的用人導向，要堅持黨的干部路線和用人標準，充分發(fā)揚民主，公道正派用人，嚴格按條件和程序選拔任用干部，大力選拔那些善于領導科學發(fā)展、實績突出、群眾公認的干部，真正把能夠領導科學發(fā)展、真心為百姓謀利益、保持廉潔從政品行的人選準用好，努力形成風清氣正、真抓實干的良好風氣。

二是要深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人公信度。要在規(guī)范選人用人初始提名權上下功夫，讓“知情人”更多的參與到干部提名工作中來。每年拿出一定數(shù)量的科級領導職位進行公開選拔，促進優(yōu)秀干部脫穎而出。要盡量簡化公開選拔操作程序，形成程序嚴謹、環(huán)節(jié)緊扣、內(nèi)容簡練、便于操作的選人用人新機制。繼續(xù)推行選人用人工作情況通報制度，積極開展“萬名組織部長下基層”活動，健全完善領導干部談話談心工作制度，深入了解干部的思想動態(tài)和工作情況，幫助干部解決工作上和生活上的實際困難。

三、深入整治用人上的不正之風，凈化選人用人生態(tài)環(huán)境。要健全選人用人問題及時發(fā)現(xiàn)機制，著力構(gòu)筑信訪舉報、電話舉報、網(wǎng)絡舉報“三位一體”的舉報體系。切實加大查處通報力度，嚴格執(zhí)行嚴重違規(guī)用人問題立項督查制度，對用人問題，堅持有案必查，做到查處一起、震懾一批、教育一片。堅持和完善干部任用前征求紀檢監(jiān)察機關意見制度，完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，探索建立干部選拔任用工作問責制度，完善責任追究辦法，落實深入整治用人上不正之風工作責任制，著力凈化選人用人生態(tài)環(huán)境。

四、深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，努力建設模范部門、打造過硬隊伍。要把加強黨性鍛煉和作風養(yǎng)成作為組工干部改造主觀世界的重要課題，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，認真抓好黨風廉政建設責任制的落實，嚴格執(zhí)行《組工干部“十嚴禁”》紀律要求，切實增強《廉政準則》的執(zhí)行力。要教育和引導組工干部擺正自身位置，淡化權力觀念，堅持公道正派，強化服務意識，切實解決組工干部思想作風、學風、工作作風、領導作風等方面存在的突出問題，樹立公道正派、為民務實、清正廉潔的組工干部形象，不斷提高服務發(fā)展、服務人民的能力，提高組織工作的滿意度。

學習貫徹廉政準則個人心得體會來源：（58.com）發(fā)布時間：201*-03-01

**年來，經(jīng)過幾代中央領導集體的不懈努力，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了明顯成效，為

改革開放和現(xiàn)代化建設的順利推進提供了重要保證。但由于反腐倡廉的制度還不夠健全，腐敗

現(xiàn)象屢禁不止，特別是一些大案要案，嚴重影響了黨的執(zhí)政形象、干部隊伍的形象，嚴重削弱

了黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，嚴重損害了黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，動搖了黨的群眾基礎。

總結(jié)實踐經(jīng)驗、適應新形勢新任務新要求，修訂形成了《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若

干準則》，成就了又一部高質(zhì)量、高層次的黨內(nèi)反腐倡廉法規(guī)，也標志著依靠黨內(nèi)制度治理腐

敗進入到新的階段，反腐敗工作進一步規(guī)范化、制度化。

與試行了13年的《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》相比較，去掉

“試行”二字過后的《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》包括總則、廉潔從政行為規(guī)

范、實施與監(jiān)督、附則，其中“廉潔從政行為規(guī)范”一章，詳細規(guī)定了黨員領導干部從政行為八

大方面的“禁止”，這八方面“禁止”是：禁止利用職權和職務上的影響謀取不正當利益；禁止私自

從事營利性活動；禁止違反公共財物管理和使用的規(guī)定，假公濟私、化公為私；禁止違反規(guī)定

選拔任用干部；禁止利用職權和職務上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益；禁止講排場、

比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費；禁止違反規(guī)定干預和插手市場經(jīng)濟活動，謀取私利；禁止脫離

實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系。不僅內(nèi)容和篇幅大大增加，而且新的《廉政

準則》顯得的更細致，涵蓋面更廣，將黨員干部的工作、生活以及涉及廉政的各個方面都納入

規(guī)范范疇，以更加完善、規(guī)范的要求，適應了新的形勢需要，具有很高的法規(guī)制定水準和實踐

針對性，充分體現(xiàn)了黨解放思想、與時俱進的工作思路，體現(xiàn)了黨始終走在時代前沿始終以強化自身建設取信于民的執(zhí)政理念，同時也充分體現(xiàn)了黨對于黨風廉政建設的高度重視。

二、充分認識頒布《廉政準則》的重要意義

《廉政準則》是規(guī)范領導干部廉潔從政行為的重要基礎性黨內(nèi)法規(guī)，為促進黨員領導干部

廉潔從政，形成用制度規(guī)范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制提供了重要的制度

保證，對于加強領導干部廉潔自律和干部隊伍建設、進一步提高管黨治黨水平和深入推進反腐

倡廉建設都具有十分重要的意義。我們要從加強和改進新形勢下黨的建設的高度，進一步提高

對貫徹實施《廉政準則》重要性的認識，結(jié)合貫徹落實科學發(fā)展觀和黨的十七大、十七屆四中

全會及中省市紀委全會精神，深入學習，深刻領會，高標準抓好貫徹落實。

三、結(jié)合我辦紀檢監(jiān)察工作實際，抓好貫徹落實

貫徹落實《廉政準則》，促進廉潔從政，貴在身體力行，重在狠抓落實。具體從以下幾個

方面抓起：

一是認真組織學習提高思想認識。結(jié)合當前開展的“三新”主題教育活動，把學習《廉政準

則》作為黨組中心組及全體干部職工理論學習的主要內(nèi)容，組織機關干部特別是班子成員逐條

逐條學，原原本本學，全面把握基本內(nèi)容，深刻領會其精神實質(zhì)，筑牢拒腐防變的思想防線，

切實增強廉潔從政的自覺性

二是領導干部要做好表率。班子成員及各科科長要帶頭學習《廉政準則》，帶頭貫徹落實

《廉政準則》。自覺把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府的要求上來，一手抓農(nóng)綜扶貧工作不動

搖，一手抓廉政建設不放松，把學習貫徹《廉政準則》作為當前一項重要政治任務抓緊抓好抓

實。三是檢查對照，自覺規(guī)范自身行為。各科室及全體干部職工要結(jié)合當前開展的“三新”主題

教育活動，按照《廉政準則》規(guī)范要求逐項對照檢查，認真查找存在的突出問題，切實加以解

決。嚴格執(zhí)行《廉政準則》，強化廉潔從政意識，嚴格規(guī)范自身行為，嚴防發(fā)生違反《廉政準

則》現(xiàn)象。切實做到能干事、干實事、不出事。努力營造風清氣正的良好機關形象。

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四是結(jié)合實際，建立完善相關制度。建立健全黨風廉政建設責任制度、重大事項調(diào)查研究和集體決策制度、政務公開制度、農(nóng)綜、扶貧資金項目跟蹤督查制度等，形成用制度規(guī)范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。要切實保障推進落實，加強領導，落實責任，以貫徹落實《廉政準則》為契機，深入推進反腐倡廉建設。辦班子成員及各科科長要模范遵守《廉政準則》各項規(guī)定，自覺接受監(jiān)督，嚴格要求配偶、子女以及身邊工作人員，管好分管領域工作，堅決杜絕違反《廉政準則》行為的發(fā)生。

五是強化監(jiān)督檢查。要將執(zhí)行《廉政準則》情況作為民主生活會、述職述廉、個人有關事項報告以及落實黨風廉政建設責任制和干部考察考核的重要內(nèi)容，作為民主評議黨員干部的重要標準，作為黨員干部考察、任用、獎懲的重要條件，通過年度考核和廉政談話等方式，切實加強監(jiān)督檢查。辦紀檢組監(jiān)察室要認真履行監(jiān)督檢查職責，協(xié)助辦黨組抓好落實，嚴肅處理黨員領導干部違反《廉政準則》的行為，保證《廉政準則》真正落到實處

ＸＸ中學黨風廉政建設調(diào)查問卷總結(jié)-文章來源蓮山課件www.7334dd.com網(wǎng)。所以班子成員先后兩次專題學習了《實施綱要》，學校還組織由黨員干部、積極分子、干部家屬及團員、教師參加的《實施綱要》和《學習綱要》知識競賽等活動。

三、學校嚴格執(zhí)行“一費制”收費制度。

在學校收費制度中，我校能嚴格執(zhí)行“一費制”收費制度。監(jiān)察科作為監(jiān)督部門，每年能認真開展執(zhí)法監(jiān)察工作，每學期與工會、黨辦等部門協(xié)同工作，深入各教導處調(diào)查學生交費情況，嚴格執(zhí)行收費制度。四、領導干部能認真落實廉政制度。

校領導班子成員能夠認真執(zhí)行“三重一大”工作制度，重大問題集體研究決定，嚴格執(zhí)行校務公開制度，在干部選拔上能認真做好競聘上崗、公示制度。領導班子成員能認真參加雙重組織生活會，及時解決工作中出現(xiàn)的各種問題。五、對黨風廉政建設的建議。

要充分發(fā)揮反腐倡廉全方位宣傳教育作用，要堅持“立足教育，著眼防范”的工作方針，把組織、宣傳、法律、工會、共青團和紀檢監(jiān)察部門的教育功能進行整合，利用多種宣傳教育手段，搭建黨風廉政宣傳教育平臺。把黨風廉政宣傳教育滲透于各項重點工作的每個環(huán)節(jié)，形成全方位的宣傳教育格局，增強廣大黨員干部思想政治素質(zhì)和廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想防線。

加大違紀違法案件查處力度，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任追究有關規(guī)定，建立信訪通報預警制度。把案件查辦作為懲治腐敗、加強監(jiān)督、提高效益的重要保證，切實解決群眾反映的熱點問題，有效發(fā)揮信訪工作的作用。文章

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