關(guān)于印發(fā)《貴港市201*年度公共機(jī)構(gòu)節(jié)能績效考評工作實(shí)施方案》的通知

貴港市

公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室文件

貴公節(jié)辦〔201*〕21號

貴港市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)《貴港市201*年度公共機(jī)構(gòu)節(jié)能

績效考評工作實(shí)施方案》的通知

各縣市區(qū)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能辦、市本級各公共機(jī)構(gòu)：

根據(jù)貴港市績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)《貴港市201*年度機(jī)關(guān)績效考評工作實(shí)施方案》（貴績發(fā)〔201*〕1號）、《貴港市201*年度縣市區(qū)績效考評指標(biāo)評分細(xì)則及黨的建設(shè)和效能建設(shè)指標(biāo)扣分細(xì)則的通知》（貴績辦發(fā)〔201*〕11號）和《201*年度績效考評市直部門黨的建設(shè)和效能建設(shè)指標(biāo)扣分細(xì)則的通知》（貴績辦發(fā)〔201*〕12號）精神，現(xiàn)將《貴港市201*年度公共機(jī)構(gòu)節(jié)能績效考評工作實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能辦對各地、各單位的績效考評具體時間另行通知。

二○一○年十二月三十一日

貴港市201*年度公共機(jī)構(gòu)節(jié)能

績效考評工作實(shí)施方案

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評價我市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作績效，結(jié)合我市201*年度的工作實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)的要求，以《中華人民共和國節(jié)約能源法》和《公共機(jī)構(gòu)節(jié)能條例》為依據(jù)，以提高公共機(jī)構(gòu)能源利用率為核心，以降低行政成本，建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)為目標(biāo)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，強(qiáng)化管理，深化宣傳，扎實(shí)推進(jìn)我市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作的開展。逐步改善公共機(jī)構(gòu)用能現(xiàn)狀，充分發(fā)揮公共機(jī)構(gòu)在全社會節(jié)能工作中的示范帶頭作用，為促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

二、工作目標(biāo)

促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，樹立正確政績觀，認(rèn)真落實(shí)市委、市政府的重要決策，教育和引導(dǎo)廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部克服形式主義和虛報浮夸的不良風(fēng)氣。進(jìn)一步明確各級各部門的工作目標(biāo)和責(zé)任分解，健全績效管理制度，加強(qiáng)機(jī)關(guān)自身建設(shè)，逐步形成以績效為導(dǎo)向的政府管理機(jī)制，推動公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作依法循規(guī)的開展。

三、考評對象

考評對象為各縣市區(qū)、市本級各公共機(jī)構(gòu)。四、成立考評小組

成立貴港市201*年度公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作績效考評小組，組長由市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長、市人民政府副秘書長徐聯(lián)雄同志擔(dān)任，副組長由市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局副局長易望鵬同志擔(dān)任。成員從市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局辦公室、節(jié)能監(jiān)督管理科抽出4人組成，屆時分成兩組組織實(shí)施考評工作。

五、考評內(nèi)容

主要依據(jù)貴港市績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)《貴港市201*年度縣市區(qū)績效考評指標(biāo)評分細(xì)則及黨的建設(shè)和效能建設(shè)指標(biāo)扣分細(xì)則的通知》（貴績辦發(fā)〔201*〕11號）和《201*年度績效考評市直部門黨的建設(shè)和效能建設(shè)指標(biāo)扣分細(xì)則的通知》（貴績辦發(fā)〔201*〕12號）,采集相關(guān)指標(biāo)數(shù)據(jù),進(jìn)行考核評分。

六、考評方法

考評采取單位自評、年終實(shí)地檢查和日常工作考查相結(jié)合的方式進(jìn)行，以年終檢查結(jié)果為主要依據(jù)，日常工作落實(shí)情況為補(bǔ)充。

實(shí)地考評的具體程序是:

（一）聽取匯報:聽取201*年度本區(qū)域本系統(tǒng)本單位公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作開展情況、主要做法和成績。

（二）查看資料：查閱會議記錄等有關(guān)文件資料，核查職責(zé)分工及規(guī)章制度的落實(shí)情況，查看能源資源消耗臺帳、能耗分析等統(tǒng)計資料。

（三）現(xiàn)場察看：現(xiàn)場查看節(jié)能改造情況和抽查所屬公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作開展情況。

（四）分值評定：根據(jù)實(shí)地核查情況并結(jié)合能耗統(tǒng)計、指標(biāo)完成和平時工作落實(shí)情況進(jìn)行評分。

七、考評步驟及時間安排

從201*年1月10日開始，市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能辦組織開展201*年度公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作績效年終考評。

1、績效自評。被考評單位根據(jù)年度績效目標(biāo)，對各項(xiàng)工作任務(wù)完成的實(shí)際成效進(jìn)行分析和總結(jié)，開展自查自評。并于201*年1月21日前將自評報告送市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能辦。

2、指標(biāo)考核。201*年1月10日始，市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作績效考評小組到被考評單位，對201*年度公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作進(jìn)行考核評分，績效考評小組并于201*年1月底將考評結(jié)果送市績效辦。

3、具體時間安排：

1月10日～14日考評在行政中心辦公的36個單位：市委辦、人大辦、政府辦、政協(xié)辦、紀(jì)委、組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、政法委、政研室、編辦、機(jī)關(guān)工委、黨史辦、發(fā)改委、工信委、民委、統(tǒng)計局、物價局、文化局、體育局、科技局、新聞出版局、外事僑務(wù)辦、安監(jiān)局、國資委、扶貧辦、糖業(yè)局、地震局、房改辦、總工會、團(tuán)市委、婦聯(lián)、科協(xié)、僑聯(lián)、接待辦、機(jī)關(guān)事務(wù)管理局。

1月15日～19日考評45個單位：信訪辦、老干局、中小企業(yè)局、司法局、審計局、廣電局、教育局、公安局、民政局、財政局、人社局、國土資源局、住建委、交通局、農(nóng)業(yè)局、商務(wù)局、衛(wèi)生局、人口計生委、環(huán)保局、林業(yè)局、水利局、旅游局、水產(chǎn)畜牧局、市政局、農(nóng)機(jī)局、殘聯(lián)、糧食局、人防辦、江南工業(yè)園管委、中級法院、檢察院、文聯(lián)、貿(mào)促會、工商聯(lián)、電大、黨校、職業(yè)學(xué)院、水庫移民局、建投委、市志辦、供銷聯(lián)社、二輕聯(lián)社、檔案局、招商局、食品藥監(jiān)局。

1月20日～21日考評5個縣（市、區(qū)）：桂平市、平南縣、港北區(qū)、港南區(qū)、覃塘區(qū)。

八、有關(guān)要求

（一）高度重視�？己嗽u價是落實(shí)市績效考評數(shù)據(jù)采集的重要措施。各縣市區(qū)、市直機(jī)關(guān)各單位要把考核評價作為一項(xiàng)重要工作，高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。

（二）認(rèn)真準(zhǔn)備。按照市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能績效考評內(nèi)容、細(xì)則，認(rèn)真做好自評總結(jié)，逐項(xiàng)整理資料和統(tǒng)計臺帳，以供考評時查閱核實(shí)。按要求按時報送，做到不虛報、不瞞報考評數(shù)據(jù)資料，嚴(yán)肅對待，積極配合，實(shí)事求是，如實(shí)提供有關(guān)情況，確保數(shù)據(jù)采集真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。

（三）抓好本地區(qū)本部門本系統(tǒng)的考評工作。

附件：1、201*年度貴港市市本級公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作績效考評

細(xì)則

2、201*年度貴港市縣市區(qū)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作績效考評細(xì)則

主題詞:節(jié)能公共機(jī)構(gòu)績效考評實(shí)施方案通知抄送：市績效辦

貴港市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室201*年12月31日印發(fā)(網(wǎng)絡(luò)傳輸）

擴(kuò)展閱讀：《吉林市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能績效考核評估辦法》[1]

吉市管發(fā)201*號

關(guān)于印發(fā)《吉林市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作

績效考核評估辦法》的通知

各縣（市）區(qū)人民政府，開發(fā)區(qū)管委會，市直各部門、各單位：

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《吉林省公共機(jī)構(gòu)節(jié)能辦法》，發(fā)揮公共機(jī)構(gòu)在建設(shè)節(jié)約型社會中的表率作用，建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)，依法推動公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作，強(qiáng)化節(jié)能目標(biāo)責(zé)任，確保年度節(jié)能目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將《吉林市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作績效考核評估辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二一年六月十一日

1

吉林市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作績效考核評估辦法

為提高公共機(jī)構(gòu)能源利用效率，依法推進(jìn)全市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作，建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)，強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任，確保年度節(jié)能目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，根據(jù)《吉林省公共機(jī)構(gòu)節(jié)能辦法》，制定本辦法。

一、考核評估目的

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提高公共機(jī)構(gòu)能源利用效率為核心，以建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)為目標(biāo)，以節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油、節(jié)氣和節(jié)約辦公用品為重點(diǎn)，以辦公建筑能耗和車輛交通能耗為突破口，提高公共機(jī)構(gòu)用能管理水平，建立目標(biāo)明確、責(zé)任落實(shí)的全市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制，全面促進(jìn)年度節(jié)能目標(biāo)落實(shí)。

二、考核評估指標(biāo)

公共機(jī)構(gòu)節(jié)能分為市直、縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)及其以下兩個層級進(jìn)行績效考核評估。以201*年為基數(shù)，201*年市直能耗指標(biāo)比201*年降5%；各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)及其以下能耗指標(biāo)比201*年降低5%以上。

三、考核評估對象

各縣（市）區(qū)人民政府，開發(fā)區(qū)管委會，市直各部門、各單位，市政府駐外辦事處。

四、考核評估內(nèi)容

2

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)。節(jié)能管理體制建立和落實(shí)情況。包括節(jié)能管理組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員配備情況，建立聯(lián)席會議、協(xié)作組及聯(lián)絡(luò)員制度情況等。

（二）節(jié)能宣傳培訓(xùn)。包括參加會議、培訓(xùn)情況、組織本地、本部門開展宣傳《節(jié)能辦法》實(shí)施一周年及能源緊缺體驗(yàn)日活動等。

（三）節(jié)能規(guī)劃及計劃制定、編制情況。

（四）能耗統(tǒng)計工作培訓(xùn)和完成情況。包括及時、準(zhǔn)確報送季度、年度能耗統(tǒng)計數(shù)據(jù)及能耗統(tǒng)計分析報告等。

（五）節(jié)能管理情況。包括設(shè)立能源管理崗位、完善用電、用水、用氣、車輛用油、辦公用品等規(guī)章制度、能耗定額管理執(zhí)行情況等。

（六）采取措施情況。包括監(jiān)督檢查和績效考核及結(jié)果通報，建立能耗原始臺賬、節(jié)約用電、用水、用氣、車輛用油及辦公用品等各項(xiàng)指標(biāo)完成情況。

（七）加分項(xiàng)1.市直加分項(xiàng)（5分）

采取有效措施，努力降低能耗。耗電量、耗水量、耗油量、耗氣量及辦公用品總耗費(fèi)分別降低10%（含），加1分；降低10-20%（含），加3分；降低30%（含）以上，加5分。

2.縣（市）區(qū)及其以下加分項(xiàng)（10分）

1.落實(shí)節(jié)能工作資金，有力推動本地公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作開展。

3

加4分。

2.采取有效措施，努力降低能耗。耗電量、耗水量、耗油量、耗氣量及辦公用品總耗費(fèi)分別降低15%（含），加1分；降低15-25%（含），加3分；降低35%（含）以上，加5分。

3.新能源試范試點(diǎn)。開展太陽能熱水、地源、水源及辦公建筑一體化建設(shè)，創(chuàng)建新能源利用示范單位。加1分。

五、考核方式及結(jié)果應(yīng)用（一）考核評估方式

績效考核評估采取年終實(shí)地檢查和日常檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行，以年終績效考核評估結(jié)果為主要依據(jù)，日常檢查為補(bǔ)充。

（二）考核評估時間及程序

每年1月市政府成立由市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)席會議成員單位組成的節(jié)能績效考核評估小組，分組對各縣(市)區(qū)人民政府，開發(fā)區(qū)管委會，市直各部門、各單位以及市政府駐外辦事處進(jìn)行績效考核評估�？冃Э己嗽u估采取“聽、查、評”的方式進(jìn)行：聽取公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作情況匯報、核實(shí)驗(yàn)證并根據(jù)檢查情況按照《吉林市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)》逐項(xiàng)進(jìn)行打分。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、街道辦事處的節(jié)能績效考核評估工作由各縣（市）區(qū)人民政府和開發(fā)區(qū)管委會負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

（三）評分標(biāo)準(zhǔn)及考核結(jié)果

績效考核評估采取分值制計分辦法，滿分市直105分，縣（市）

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區(qū)及其以下110分�？己顺煽兎譃閮�(yōu)秀、良好、達(dá)標(biāo)、不達(dá)標(biāo)四個等級。95分（含95分）以上為優(yōu)秀，80分（含）以上不滿95分為良好，60分（含）以上不滿80分為達(dá)標(biāo)，不滿60分為不達(dá)標(biāo)�？己顺煽兗翱己说燃壍膶�應(yīng)關(guān)系如下表：

序號1234考核成績（n）n≥9595>n≥8080>n≥60n落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，確保節(jié)能工作目標(biāo)全面完成。

（二）認(rèn)真準(zhǔn)備有關(guān)資料。制定節(jié)能管理制度情況，能源資源消耗統(tǒng)計情況，節(jié)能進(jìn)展和推動、部署工作情況，能源資源消耗臺賬及供水、供電、石化、電信等單位原始票據(jù)和其它相關(guān)資料。

（三）抓好對各縣（市）區(qū)人民政府及其以下的績效考核評估工作。市政府將認(rèn)真組織實(shí)施對各縣（市）區(qū)人民政府及其以下的節(jié)能績效考核評估工作，每年1月末要將考核評估得分結(jié)果及書面報告報送省管局�？己私Y(jié)果經(jīng)審核認(rèn)定后予以公布。

附件：1.吉林市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)市直部

分；

2.吉林市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)縣（市）

區(qū)及其以下部分

附件1

6

吉林市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)

（市直部分）

項(xiàng)目考核內(nèi)容1.建立公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確具體工作部門負(fù)責(zé)節(jié)能工作，指定專人負(fù)責(zé)日常工作。3分組織領(lǐng)導(dǎo)9分2.節(jié)能工作納入重要議事日程，定期召開會議，及時研究部署工作并解決問題。1分3.明確部門主要負(fù)責(zé)人作為節(jié)能工作第一責(zé)任人，節(jié)能目標(biāo)完成情況明確作為對公共機(jī)構(gòu)及其主要負(fù)責(zé)人績效考核評價的重要內(nèi)容。2分4.公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作納入本部門全年工作計劃，有考核、有總結(jié)。3分1.制定宣傳計劃和培訓(xùn)方案。2分宣傳和培訓(xùn)2.定期對節(jié)能管理人員和技術(shù)人員等進(jìn)行培訓(xùn)。1分6分3.開展節(jié)能宣傳活動。組織本級和所屬公共機(jī)構(gòu)開展《節(jié)能辦法》實(shí)施一周年及能源緊缺體驗(yàn)日宣傳活動，并將活動方案及開展情況報省節(jié)能辦備案。3分1.完成本系統(tǒng)“十二五”規(guī)劃的編制及發(fā)布工作。1分節(jié)能規(guī)劃及計劃3分2.制定本部門年度節(jié)能計劃，明確節(jié)能量化指標(biāo)。1分3.將節(jié)能規(guī)劃及計劃報市節(jié)能辦備案。1分能耗統(tǒng)計15分1.專人負(fù)責(zé)能耗統(tǒng)計工作，建立統(tǒng)計人員工作變動交接制度，如實(shí)記錄能源消費(fèi)數(shù)據(jù)。2分2.在規(guī)定時間內(nèi)報送能耗季度、年度統(tǒng)計報表（含所屬公共機(jī)構(gòu)）。4分3．加強(qiáng)數(shù)據(jù)審核，報送數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確（與績效考核評估時所查閱的電、水、油、氣等供應(yīng)部門的收費(fèi)票據(jù)相符）。2分4.對能源資源消耗情況形成季度、年度分析報告,提出改進(jìn)措施建議,并報市節(jié)能辦備案。3分考核方式查文件，未成立領(lǐng)導(dǎo)小組扣1分，未明確具體工作部門扣1分，未配備工作人員扣1分。查會議記錄，缺項(xiàng)扣1分。查文件，沒有扣2分。查相關(guān)資料，缺一項(xiàng)扣1分查資料，缺項(xiàng)扣相應(yīng)分值。查培訓(xùn)記錄，沒有不得分。查相關(guān)資料，未開展活動扣2分，未報送宣傳活動資料扣1分。得分查文件，沒有扣1分。查相關(guān)文件，沒有不得分。查相關(guān)資料，未按規(guī)定報送不得分。查相關(guān)資料，缺項(xiàng)扣相應(yīng)分值。查報表，少報一次扣1分，最多扣4分。查相關(guān)資料，發(fā)現(xiàn)作假，統(tǒng)計報表應(yīng)得2分不得，另加扣1-2分。查報送資料，未報送分析不得分。7

項(xiàng)目能耗統(tǒng)計15分考核內(nèi)容5.建立本部門能耗公示制度，每月公布辦公建筑能耗和車輛用油、維修費(fèi)用等耗費(fèi)情況。3分6.認(rèn)真參加能耗統(tǒng)計培訓(xùn)活動。1分1.建立節(jié)能聯(lián)絡(luò)員和協(xié)作組制度，確定聯(lián)絡(luò)員，明確工作職責(zé)。1分考核方式查相關(guān)資料，未建立公示制度扣1分，未進(jìn)行公示扣2分。得分查簽到，未參加扣1分。查文件，未達(dá)到要求扣1分。查簽到，未參加會議扣1分。查相關(guān)資料，未報送信息扣1分，被采用信息量少１條扣０.5分。查文件資料，缺項(xiàng)扣相應(yīng)分值查相關(guān)資料及抄錄單，沒有扣相應(yīng)分值。查看現(xiàn)場，沒有不得分。查相關(guān)資料，未制定定額扣2分，未報送扣2分。查資料，未制定臺賬扣１分。查相關(guān)資料，差項(xiàng)扣相應(yīng)分值。聯(lián)絡(luò)制度4分2.按時參加聯(lián)絡(luò)員和協(xié)作組工作會議，提出節(jié)能工作措施及建議。1分3.交流工作信息。按要求定期報送節(jié)能工作信息，在《吉林市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作簡報》刊發(fā)有價值的工作信息不少于2條。2分1.建立節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油、節(jié)氣、節(jié)約辦公用品等管理制度。2.5分節(jié)能管理9分2.設(shè)立能源管理崗位，實(shí)行能源管理崗位責(zé)任制。配備專業(yè)技術(shù)人員，專人定時定期抄錄能耗計量表，加強(qiáng)分析比較。1.5分3.在辦公區(qū)域設(shè)置節(jié)能提示性標(biāo)志和維修電話。1分4.實(shí)施定額管理。制定完成本單位能源消耗定額并報市節(jié)能辦備案。4分車輛管理15分1.建立公務(wù)用車檔案和車輛使用臺賬。1分2.嚴(yán)格公共機(jī)構(gòu)車輛編制和標(biāo)準(zhǔn)配備管理，對公務(wù)用車實(shí)行集中統(tǒng)一管理，嚴(yán)禁公車私用，嚴(yán)格執(zhí)行車輛報廢制度。2分3.制定公務(wù)用車節(jié)能駕駛規(guī)范（1分），執(zhí)行公務(wù)用車節(jié)假日封存停駛（1分）、定車定點(diǎn)加油（1分）、定點(diǎn)維修制度（1分）、定點(diǎn)保險（1分）。查相關(guān)資料，未達(dá)到要求扣１分。4.實(shí)行單車能耗核算管理和百公里耗油核算管理，每月對單車行駛里程、耗油量和維修費(fèi)用張榜公示。2分5.以201*年為基數(shù)，201*年耗油量、每臺車月均或百公里耗油量下降5％以上。5分8

查相關(guān)資料，未達(dá)到要求不得分。聽取匯報，結(jié)合能耗定額，查看原始臺賬，達(dá)項(xiàng)目車輛管理15分考核內(nèi)容考核方式得分1.建立用電、用氣臺賬。1分2.節(jié)約空調(diào)用電。嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)空調(diào)室內(nèi)溫度控制標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。改進(jìn)空調(diào)運(yùn)行管理,提高空調(diào)能效水平。1分3.節(jié)約照明用電。積極推廣使用高效節(jié)能照明產(chǎn)品。辦公建筑全部更換為高效節(jié)能照明燈具，實(shí)現(xiàn)節(jié)能燈使用率95%。2分4.優(yōu)化照明系統(tǒng)設(shè)計，改進(jìn)電路控制方式，應(yīng)用智能調(diào)控裝置，杜絕白晝燈、長明燈。1分電氣管理14分5.節(jié)約辦公設(shè)備用電。及時關(guān)閉用電設(shè)備，減少待機(jī)能耗，建立班后斷電和用電巡視檢查制度。1分6.節(jié)約電梯用電。合理設(shè)置電梯開啟數(shù)量、樓層和時間，三層樓以下（含三層）停開電梯，加強(qiáng)運(yùn)行調(diào)節(jié)和維修保養(yǎng)。1分7.食堂全部采用節(jié)能灶具和設(shè)備，有效提高燃?xì)饫�用效率�?分到5％不扣分，若低于5％，每差１％扣1分；不減反增，每增１％加扣１分，加扣分值不超過5分。查資料，未制定臺賬扣１分�，F(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)，不得分。查看現(xiàn)場及相關(guān)資料，未更換節(jié)能燈具不得分,更換但未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)扣1分�，F(xiàn)場檢查并查看相關(guān)資料，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)不得分�，F(xiàn)場檢查并查看相關(guān)資料，每發(fā)現(xiàn)一處不合格扣0.5分�，F(xiàn)場檢查并查看記錄，達(dá)不到要求不得分。檢查設(shè)備，不合格不得分。8.以201*年為基數(shù)，201*年耗電總量、人均耗電量或單位建筑面積耗電量以及耗氣量分別下降5％以上。5分用水管理12分1.建立用水臺賬。1分2.采用節(jié)水型器具，使用節(jié)水設(shè)備，實(shí)現(xiàn)節(jié)水器具使用率95%。2分3.加強(qiáng)洗手間、食堂、浴池等節(jié)約用水。1分聽取匯報，結(jié)合能耗定額，查看原始臺賬，達(dá)到5％不扣分，若低于5％，每差１％扣1分；不減反增，每增１％加扣１分，加扣分值不超過5分。查資料，未制定臺賬扣１分。查看現(xiàn)場和相關(guān)資料，未使用節(jié)水型器具不得分。查看現(xiàn)場，不合格扣１分。9

項(xiàng)目用水管理12分考核內(nèi)容4.加強(qiáng)綠化節(jié)約用水。盡量使用雨水或再生水，禁止用自來水灌溉方式。1分5.杜絕“跑冒滴漏”、長流水和用自來水直接沖洗拖布以及用高壓自來水直接沖洗車輛等現(xiàn)象。2分考核方式查看現(xiàn)場，每發(fā)現(xiàn)一處違規(guī)扣0.5分查看現(xiàn)場，每發(fā)現(xiàn)一處違規(guī)扣0.5分。聽取匯報，結(jié)合能耗定額，查看原始臺賬，達(dá)到5％不扣分，若低于5％，每差１％扣1分；不減反增，每增1%加扣1分，加扣分值不超過5分。查資料，未制定臺賬扣１分。查相關(guān)資料，不合格扣１分。查看現(xiàn)場，不合格不得分。聽取匯報，結(jié)合能耗定額，查看原始臺賬，達(dá)到5％不扣分，若低于5％，每差１％扣1分；不減反增，每增1%加扣1分，加扣分值不超過5分。查文件，沒有扣１分。得分6.以201*年為基數(shù)，201*年耗水總量、人均耗水量或單位建筑面積耗水量下降5％以上。5分1.建立辦公用品臺賬。１分2.建立辦公用品采購、配備和領(lǐng)用制度。１分辦公用品管理9分3.加強(qiáng)辦公用品再利用，紙張雙面使用。2分4.以201*年為基數(shù)，201*年辦公用品總耗費(fèi)下降5％以上。5分1.制定本部門節(jié)能工作績效考核評價標(biāo)準(zhǔn)。１分績效考核4分2.定期開展本部門節(jié)能監(jiān)督檢查。2分3.節(jié)能績效考核評估和監(jiān)督檢查結(jié)果進(jìn)行通報或公示。１分采取有效措施，努力降低能耗。耗電量、耗水量、耗油量、耗氣量及辦公用品耗費(fèi)分別降低10%（含），加1分；降低10-20%（含），加3分；降低30%（含）以上，加5分。查記錄，不合格扣2分。查相關(guān)資料，未進(jìn)行通報或公示不得分。聽取匯報，結(jié)合能耗定額，查看原始臺賬。加分項(xiàng)目5分

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附件2

吉林市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)

〔縣（市）區(qū)及其以下部分〕

項(xiàng)目考核內(nèi)容1.建立健全公共機(jī)構(gòu)節(jié)能管理體制和協(xié)調(diào)機(jī)制�？h（市）區(qū)要設(shè)立專門的公共機(jī)構(gòu)節(jié)能管理機(jī)構(gòu)（以文件為準(zhǔn)），配備2名以上工作人員；建立節(jié)能聯(lián)席會議制度，成立節(jié)能工作協(xié)作組，全面開展節(jié)能管理工作。4分2.節(jié)能工作納入重要議事日程，定期召開會議，及時研究部署工作并解決問題。1分3.明確本地政府領(lǐng)導(dǎo)作為公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作第一責(zé)任人，節(jié)能目標(biāo)完成情況明確作為對公共機(jī)構(gòu)及其主要負(fù)責(zé)人績效考核評價的重要內(nèi)容。1分4.公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作納入本地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全年工作計劃，有考核、有總結(jié)。3分1.制定宣傳計劃和培訓(xùn)方案。1分宣傳和培訓(xùn)2.定期對公共機(jī)構(gòu)節(jié)能管理人員和技術(shù)人員等進(jìn)行培訓(xùn)。1分4分3.開展節(jié)能宣傳活動。組織本地公共機(jī)構(gòu)開展《節(jié)能辦法》實(shí)施一周年及能源緊缺體驗(yàn)日宣傳活動，并將活動方案及開展情況報市節(jié)能辦備案。2分考核方式得分組織領(lǐng)導(dǎo)9分查文件，未成立機(jī)構(gòu)扣1分，未配備工作人員扣1分，未建立聯(lián)席會議制度扣1分，未成立協(xié)作組扣1分。查會議記錄，沒有不得分。查文件，沒有扣相應(yīng)分值。查資料，每缺一項(xiàng)扣1分。查資料，沒有宣傳計劃扣0.5分，沒有培訓(xùn)方案扣0.5分。查培訓(xùn)記錄，未組織培訓(xùn)不得分。節(jié)能規(guī)劃及計劃3分能耗統(tǒng)計11分查記錄及相關(guān)資料，未開展活動扣1，未報送宣傳活動資料扣1分。1.年底前完成本地“十二五”節(jié)能規(guī)劃的編制論證查文件，未編制、和審批發(fā)布工作。1分發(fā)布不得分。2.分解落實(shí)本地年度節(jié)能計劃，明確節(jié)能量化指標(biāo)。查文件，沒有不得1分分。查資料，未上報不3.將節(jié)能規(guī)劃、計劃報市節(jié)能辦備案。1分得分。查相關(guān)資料，未指1.專人負(fù)責(zé)能耗統(tǒng)計工作，建立統(tǒng)計人員變動交接定專人扣1分，未制度，如實(shí)記錄能源消費(fèi)數(shù)據(jù)。2分建立交接制度扣1分。2．在規(guī)定時間內(nèi)報送能耗季度、年度統(tǒng)計報表。4查報表，少報一次分扣1分，最多扣411

項(xiàng)目能耗統(tǒng)計11分考核內(nèi)容考核方式得分3.加強(qiáng)數(shù)據(jù)審核,報送數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確（要與績效考核評估時所查閱的電、水、油、氣等供應(yīng)部門的收費(fèi)票據(jù)相符）。2分4.對能源資源消耗情況形成季度、年度分析報告，提出改進(jìn)措施，并報省節(jié)能辦備案。1分5.建立本地能耗公示制度，每月公布辦公建筑能耗和車輛用油、維修費(fèi)用等耗費(fèi)情況。2分分。查資料，發(fā)現(xiàn)作假，統(tǒng)計報表應(yīng)得2分不得，另加扣1-2分。查報送資料，未報送分析不得分。節(jié)能改造9分聯(lián)絡(luò)制度4分節(jié)能管理8分查相關(guān)資料，未建立公示制度扣1分，未進(jìn)行公示扣1分。查相關(guān)文件，未開1.開展新建辦公建筑節(jié)能評估審查工作。1分展工作不得分。2.制定本地公共機(jī)構(gòu)既有建筑節(jié)能改造管理辦法。1查相關(guān)文件，未制分定辦法不得分。查看現(xiàn)場及相關(guān)資3.落實(shí)節(jié)能改造資金,完成既有建筑節(jié)能改造1000料，未落實(shí)資金扣2平方米。4分分，未實(shí)施改造扣2分。查看現(xiàn)場及相關(guān)資4.開展計量儀表節(jié)能改造。完成辦公區(qū)內(nèi)不同使用料，未實(shí)施改造扣1單位分裝單元電表、水表30%的分戶改造任務(wù)，實(shí)行分，實(shí)施改造未達(dá)單獨(dú)計量和收費(fèi)。2分到標(biāo)準(zhǔn)扣1分。查看現(xiàn)場及相關(guān)資5.開展辦公采暖系統(tǒng)改造，安裝計量裝置。1分料，未實(shí)施改造扣1分。1.建立節(jié)能聯(lián)絡(luò)員和協(xié)作組制度，確定聯(lián)絡(luò)員，明查文件，未達(dá)到要確工作職責(zé)。1分求扣1分。2.按時參加聯(lián)絡(luò)員和協(xié)作組工作會議，提出節(jié)能工查簽到，未參加會作措施及建議。1分議扣1分。查相關(guān)資料，未上3．交流工作信息。按要求定期報送節(jié)能信息及報告，報信息扣1分，被在《吉林市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作簡報》刊發(fā)有價值的采用信息量少１條工作信息不少于２條。2分扣０.5分。1.建立節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油、節(jié)氣、節(jié)約辦公用品等查相關(guān)資料，缺項(xiàng)管理制度。2.5分扣相應(yīng)分值。2.設(shè)立能源管理崗位，實(shí)行能源管理崗位責(zé)任制。查相關(guān)資料及抄錄配備專業(yè)技術(shù)人員，專人定時定期抄錄能耗計量表，單，沒有扣相應(yīng)分加強(qiáng)分析比較。1.5分值。3.在辦公區(qū)域設(shè)置節(jié)能提示性標(biāo)志和維修電話。1分4．實(shí)施定額管理。制定完成本地公共機(jī)構(gòu)能耗定額并報市節(jié)能辦備案。2分12

查看現(xiàn)場，沒有不得分。查資料，未制定定額扣1分，未報節(jié)能辦項(xiàng)目節(jié)能管理8分考核內(nèi)容5.制定出臺本地公共機(jī)構(gòu)能源審計辦法。開展對用能單位（不少于20%）全面或?qū)ｍ?xiàng)能源審計。1分1.建立車輛檔案和使用臺賬。1分2.嚴(yán)格公共機(jī)構(gòu)車輛編制和標(biāo)準(zhǔn)配備管理，對公務(wù)用車實(shí)行集中統(tǒng)一管理，嚴(yán)禁公車私用，執(zhí)行車輛報廢制度。1分3.制定公務(wù)用車節(jié)能駕駛規(guī)范（1分），執(zhí)行公務(wù)用車節(jié)假日封存停駛（1分）、定車定點(diǎn)加油（1分）、定點(diǎn)維修（1分）、定點(diǎn)保險（1分）。４.實(shí)行單車能耗核算管理和百公里耗油核算管理，每月對單車行駛里程和耗油量張榜公示。1分考核方式扣1分。查資料，未達(dá)到要求不得分。查資料，未制定臺賬扣1分。查相關(guān)資料，缺項(xiàng)扣相應(yīng)分值。查相關(guān)資料，差項(xiàng)扣相應(yīng)分值。得分車輛管理13分５.以201*年為基數(shù)，201*年耗油量、每臺車月均或百公里耗油量下降５％以上。5分電氣管理13分1.建立用電、用氣臺賬。1分2.節(jié)約空調(diào)用電。嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)空調(diào)室內(nèi)溫度控制標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。改進(jìn)空調(diào)運(yùn)行管理,提高空調(diào)能效水平。1分查相關(guān)資料，未達(dá)到要求不得分聽取匯報，抽檢一個本級公共機(jī)構(gòu)，結(jié)合能耗定額，查看原始臺賬。達(dá)到５％不扣分，若低于５％，每差１％扣０.5分；不減反增，每增１％加扣１分，加扣分值不超過５分。查資料，未建立臺賬扣1分�，F(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)不得分。查看現(xiàn)場及相關(guān)資3.節(jié)約照明用電。積極推廣使用高效節(jié)能照明產(chǎn)品。料，未更換節(jié)能燈辦公建筑部分或全部更換為高效節(jié)能照明燈具,實(shí)具不得分,更換未現(xiàn)節(jié)能燈使用率95%以上。2分達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)扣1分�，F(xiàn)場檢查并查看相4.節(jié)約辦公設(shè)備用電。及時關(guān)閉用電設(shè)備，減少待關(guān)資料，每發(fā)現(xiàn)一機(jī)能耗，建立班后斷電和用電巡視檢查制度。1分處不合格扣0.5分。5.節(jié)約電梯用電。合理設(shè)置電梯開啟數(shù)量、樓層和時間，三層樓以下（含三層）停開電梯，加強(qiáng)運(yùn)行調(diào)節(jié)和維修保養(yǎng)。1分6.優(yōu)化照明系統(tǒng)設(shè)計，改進(jìn)電路控制方式，應(yīng)用智能調(diào)控裝置，杜絕白晝燈、長明燈。1分現(xiàn)場檢查并查看相關(guān)資料，達(dá)不到要求不得分�，F(xiàn)場檢查并查看相關(guān)資料，不合格不13

項(xiàng)目電氣管理13分考核內(nèi)容7.食堂全部采用節(jié)能灶具和設(shè)備，有效提高燃?xì)饫�用效率�?分考核方式得分。檢查設(shè)備，不合格扣1分。聽取匯報，抽檢一個本級公共機(jī)構(gòu)，結(jié)合能耗定額，查看原始臺賬。達(dá)到５％不扣分，若低于５％，每差１％扣０.5分；不減反增，每增１％加扣１分，加扣分值不超過5分。查資料，未制定臺賬扣１分。查看現(xiàn)場及相關(guān)資料，未實(shí)施改造不得分,實(shí)施改造未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)扣1分。查看現(xiàn)場，不合格扣１分。查看現(xiàn)場，每發(fā)現(xiàn)一處違規(guī)扣0.5分。查看現(xiàn)場，每發(fā)現(xiàn)一處違規(guī)扣0.5分。得分8．以201*年為基數(shù)，201*年耗電總量、人均耗電量或單位建筑面積耗電量以及耗氣量分別下降５％以上。5分1.建立用水臺賬。1分2.普遍采用節(jié)水型器具，使用節(jié)水設(shè)備，實(shí)現(xiàn)節(jié)水器具使用率95%以上。2分3.加強(qiáng)洗手間、食堂、浴池等節(jié)約用水。1分4.加強(qiáng)綠化用水節(jié)約。盡量使用雨水或再生水，禁止用自來水灌溉方式。1分用水管理12分5.杜絕“跑冒滴漏”、長流水和用自來水直接沖洗拖布以及用高壓自來水直接沖洗車輛等現(xiàn)象。2分聽取匯報，抽檢一個本級公共機(jī)構(gòu)，結(jié)合能耗定額，查看原始臺賬。達(dá)到５％不扣分，若低于５％，每差１％扣０.5分；不減反增，每增1%加扣1分，加扣分值不超過5分。查資料，未建立臺賬扣１分。查相關(guān)資料，不合格不得分。查看現(xiàn)場，不合格6.以201*年為基數(shù)，201*年耗水總量、人均耗水量或單位建筑面積耗水量下降５％以上。5分辦公用品管理８分1.建立辦公用品使用臺賬。1分2.建立辦公用品采購、配備和領(lǐng)用制度。１分3.加強(qiáng)辦公用品再利用,紙張雙面使用。１分14

項(xiàng)目辦公用品管理８分考核內(nèi)容考核方式得分4.以201*年為基數(shù)，201*年辦公用品總耗費(fèi)下降５％以上。５分績效考核６分1.制定本地公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作績效考核評估辦法及標(biāo)準(zhǔn)，納入本級政府整體績效考核評價體系。2分2.定期開展節(jié)能監(jiān)督檢查，對能耗定額執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，查處違法違規(guī)案件，設(shè)立監(jiān)督舉報電話。2分3.節(jié)能績效考核評估和監(jiān)督檢查結(jié)果進(jìn)行通報或公示。１分4.建立公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作獎勵機(jī)制，開展評比表彰活動。1分1.落實(shí)節(jié)能工作資金，有力推動本地公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作開展。加4分扣１分。聽取匯報，抽檢一個本級公共機(jī)構(gòu)，結(jié)合能耗定額，查看原始臺賬。達(dá)到５％不扣分，若低于５％，每差１％扣０.5分；不減反增，每增1%加扣1分，加扣分值不超過5分。查文件，未制定評估辦法扣1分，未納入本地政府整體績效考核扣1分。查記錄，不合格扣2分。查相關(guān)資料，不合格扣１分。查文件，沒有不得分。查看相關(guān)文件及本級財政撥款單。聽取匯報，抽檢一個本級公共機(jī)構(gòu)，結(jié)合能耗定額，查看原始臺賬。查看現(xiàn)場。加分項(xiàng)10分2.采取有效措施，努力降低能耗。耗電量、耗水量、耗油量、耗氣量及辦公用品耗費(fèi)分別降低15%（含），加1分；降低15-25%（含），加3分；降低35%(含)以上，加5分。3.新能源試范試點(diǎn)。開展太陽能熱水、地源、水源及辦公建筑一體化建設(shè)，創(chuàng)建新能源利用示范單位。加1分

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