欧洲免费无码视频在线,亚洲日韩av中文字幕高清一区二区,亚洲人成人77777网站,韩国特黄毛片一级毛片免费,精品国产欧美,成人午夜精选视频在线观看免费,五月情天丁香宗合成人网

薈聚奇文、博采眾長、見賢思齊
當(dāng)前位置:公文素材庫 > 計劃總結(jié) > 工作總結(jié) > 總結(jié)

總結(jié)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-28 22:44:16 | 移動端:總結(jié)

總結(jié)

浙江傳琪電動車有限公司文件編號:CQ201*-1-5-001

售后201*工作總結(jié)及201*售后工作

事項規(guī)劃

201*悄然離去,我們已經(jīng)踏入了201*的征途之中,作為傳琪電動車的一名新員工,感謝公司能給我這個平臺讓我發(fā)展,在來公司這個大家庭不到一個月的時間中,參加了公司申報生產(chǎn)許可證的檢查工作,在檢查的過程中學(xué)到了新的知識,增加了自己知識面,在以后的工作中會更好的做好工作,為公司的發(fā)展做出自己最大的努力。

作為新起步的公司,過去的一年,對我們傳琪來說,是艱苦的一年,但在公司高層的正確領(lǐng)導(dǎo)下,經(jīng)過每一位傳琪員工的辛勤努力,不僅投入生產(chǎn),而且順利通過了國家電自行車產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心的審核,在明年的兩三月份拿到生產(chǎn)許可證,為傳琪全面推開內(nèi)銷市場,提供了決定性的前提條件。

電動車行業(yè)經(jīng)歷風(fēng)雨幾載,幾次國家新政及行業(yè)的洗牌,有很多企業(yè)的衰敗,又成就了不少激流而上的企業(yè),現(xiàn)在的電動車行業(yè)門檻越來越高,如何使傳琪能在激烈的市場競爭中生存、發(fā)展呢?這需要我們每一個傳琪人努力、創(chuàng)新和團(tuán)結(jié)合作。

近年來“服務(wù)”這兩個字已成為各行各業(yè)的熱門詞匯,現(xiàn)今中國各行業(yè)的營銷模式正在從“賣產(chǎn)品”向“賣服務(wù)”的巨大變革轉(zhuǎn)化,特別是行業(yè)內(nèi)大中企業(yè)都先后制定了包含服務(wù)內(nèi)容的全新營銷策略;與此同時,也有越來越多的經(jīng)銷商意識到要發(fā)展也需要經(jīng)營品牌,只有提升服務(wù)水平才會最終獲得廣大用戶的認(rèn)可。服務(wù)這詞用于電動車行業(yè),應(yīng)該還處于服務(wù)品牌打造的初級階段,售后服務(wù)盡管表面上看不到效果,甚至有影響利潤的嫌疑,但是,對于企業(yè)來說,售后服務(wù)不僅可以解決消費者的后顧之憂,更重要的是完善的售后服務(wù)是一個難得的形象窗口,能夠增加品牌的美譽度,而且當(dāng)某個品牌的市場容量達(dá)到一定的時候,再加上對消費者進(jìn)行電動車保養(yǎng)意識的培育,售后服務(wù)還能成為新的利潤增長點?v觀國內(nèi)大企,無非大部分注重了“服務(wù)”,才成就了今日之輝煌。比如海爾,20年的發(fā)展歷程中良好的服務(wù)為海爾品牌的超速發(fā)展立下了汗馬功勞,他們首先考慮的是消費者的利益,而不是企業(yè)利益,這就是使消費者感動的地方。現(xiàn)今,國內(nèi)電動車產(chǎn)品在品質(zhì)、技術(shù)上的差異在逐漸縮小,服務(wù)差異正在拉大,服務(wù)競爭正在成為市場競爭的焦點。優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù),有利于企業(yè)培養(yǎng)顧客群和忠誠度,并可以創(chuàng)造價值。近年來,各廠家都紛紛創(chuàng)新自己的服務(wù)理念,推出自己的服務(wù)口號,赤兔馬電動車使用最原始的“赤兔馬電動車回娘家”、千里馬電動車推出的“千里易行315”、歐豹電動車的“活力歐豹服務(wù)大眾”、

擬稿:宋健打。核谓徍耍核谓≌憬瓊麋麟妱榆囉邢薰疚募幪枺篊Q201*-1-5-001

新日電動車的“有陽光的地方就有新日”、真愛電動車的“服務(wù)中國行”、和平電動車“一經(jīng)選擇,全程無憂”金杯車24小時上門服務(wù)等等,這些企業(yè)在服務(wù)系統(tǒng)、服務(wù)承諾方面等進(jìn)行全面升級,不僅在建立維修網(wǎng)點,提高服務(wù)意識,注重維修質(zhì)量,培訓(xùn)服務(wù)人員等軟性工作方面,并且在制定三包件規(guī)定、兌換,三包服務(wù)管理條例一項項讓消費者感受到溫暖的售后服務(wù)措施的出臺,真正讓消費者感受到了電動車企業(yè)充滿人性化的關(guān)愛。

進(jìn)入服務(wù)時代的電動車行業(yè)正在對“服務(wù)”進(jìn)行著更深層次的探索與嘗試,消費者需要的不僅僅是漂亮的店容店貌,動聽的理念和口號,更需要扎扎實實的行動,這是他們選擇電動車品牌忠誠這一品牌的重要理由,未來的競爭將會擺脫目前單一的品質(zhì)競爭和價格戰(zhàn)的模式,人性化、針對性、專業(yè)化的服務(wù)是未來的重心所在,競爭的勝利者將是那些對服務(wù)進(jìn)行了深入分析并投入巨大資源,將服務(wù)落實到每一個細(xì)節(jié),建立核心服務(wù)競爭力的企業(yè)。

作為傳琪售后服務(wù)一員,淺談公司存在的幾點問題及11年售后服務(wù)工作的事項規(guī)劃。

首先,目前公司存在的幾點問題:

1、生產(chǎn)力弱,11年內(nèi)銷推開后,沒有產(chǎn)量的保障,不能及時交付經(jīng)銷商的訂單,需要招聘新工,生產(chǎn)定崗定責(zé),保證產(chǎn)量;

2、各部門基礎(chǔ)工作操作流程及規(guī)范需要完善,提高員工的工作規(guī)范性,降低錯誤發(fā)生率;

3、各部門之間的溝通不暢,導(dǎo)致工作效率低,出現(xiàn)扯皮現(xiàn)象,建議加強部門間的良性溝通,發(fā)生問題及時匯報處理,有擔(dān)待意識;

4、公司新款車型確定時,建議開新款評審會,車型各種數(shù)據(jù)機(jī)報價讓各部門進(jìn)行評估討論,在確定是否投產(chǎn),增加科學(xué)論證,降低風(fēng)險;

5、公司應(yīng)建立員工培訓(xùn)機(jī)制,對新員工、在職員工進(jìn)行技能、操作流程等培訓(xùn)并進(jìn)行考核,優(yōu)勝略汰!

再次,售后服務(wù)部201*年工作事項規(guī)劃:

三包規(guī)則1、售后配件三包期限的評審、確定;

2、面對公司內(nèi)銷全面推開,部門人員依據(jù)工作量分階段進(jìn)行招聘及培訓(xùn);

擬稿:宋健打。核谓徍耍核谓≌憬瓊麋麟妱榆囉邢薰疚募幪枺篊Q201*-1-5-001

走訪方案3、設(shè)立售后服務(wù)市場組對已開發(fā)經(jīng)銷商制定走訪培訓(xùn)時限計劃;

品質(zhì)反饋4、建立對市場品質(zhì)問題的收集、反饋機(jī)制;

維修人員培訓(xùn)計劃5、售后服務(wù)部門人員的在職培訓(xùn),并制定考核方案;

6、售后配件倉庫的建立,通過合理備貨及時退不良品,減少缺件量,及時為經(jīng)銷商提供所需配件;

利潤考核方案7、制定直營店售后服務(wù)人員的利潤考核方案,為公司創(chuàng)造利潤8、設(shè)定部門操作流程完善機(jī)制,不斷提升工作效率。

傳琪售后服務(wù)部

宋健201*-1-5

擬稿:宋健打。核谓徍耍核谓

擴(kuò)展閱讀:述職報告與工作總結(jié)的區(qū)別

述職報告與個人工作總結(jié)的區(qū)別

最近,常常在博客里看到年終總結(jié)和述職報告,有不少人在擬寫述職報告時,往往把它寫成個人工作總結(jié),將兩者混為一談。述職報告和個人工作總結(jié)是使用比較頻繁的兩種事務(wù)文書,要準(zhǔn)確掌握它們的寫法,關(guān)鍵在弄清兩者的區(qū)別。個人查閱整理了一些相關(guān)資料,和大家一起學(xué)習(xí)。一、概念不同

概念是反映對象本質(zhì)屬性的。述職報告和個人工作總結(jié)在概念的本質(zhì)上有所不同,應(yīng)把兩者加以區(qū)分開來。述職報告是各類公職人員向所在單位的組織、人事部門、上級機(jī)關(guān)和職工群眾,如實陳述本人在一定時期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況的一種事務(wù)文書!睹献恿夯萃跎稀氛f:“諸侯朝天子日述職。述職者,述所職也。無非事者!笨梢,所謂述職就是陳述職守,報告職責(zé)范圍內(nèi)的工作,而不涉及與本職無關(guān)的事項。而個人工作總結(jié)則是個人對做過的某一階段的工作進(jìn)行系統(tǒng)的回顧、分析,從中找出收獲、經(jīng)驗教訓(xùn)及帶有規(guī)律性的認(rèn)識的一種事務(wù)文書。二、目的作用不同

述職報告和個人工作總結(jié)行文的目的和作用是不一樣的。述職報告是群眾評議組織、人事部門考核述職干部的重要文字依據(jù),不僅有利于述職者進(jìn)一步明確職責(zé),總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)、提高素質(zhì)、改進(jìn)工作,還有利于增強民主監(jiān)督的良好風(fēng)氣。而個人工作總結(jié)則是為了總結(jié)出帶有規(guī)律性的理性認(rèn)識,借以指導(dǎo)今后的工作,同時,也有助于針對性地克服工作中存在的問題,不斷提高自身的工作能力。三、回答的問題不同

兩者在具體寫作中,文中具體所要回答的問題也有所不同。個人工作總結(jié)是對一項工作或一段時間里的工作給予的歸納,它要回答的是做了哪些工作,有哪些成績,取得了哪些經(jīng)驗,存在哪些不足,要吸取什么教訓(xùn),今后有何打算等問題。而述職報告要回答的是有什么職責(zé),履行職責(zé)如何,是如何履行職責(zé)的。稱職與否等問題。既要表述履行職責(zé)的結(jié)果,展示履行職責(zé)的過程,又要介紹履行職責(zé)的出發(fā)點和思路,還要申述處理問題的依據(jù)和理由。除上文涉及的三點理論方面區(qū)別以外,在實際寫作操作過程中,還有以下三方面的不同,即兩者寫作的側(cè)重點不同、結(jié)束語不同以及表達(dá)方式的不同。一、寫作的側(cè)重點不同

應(yīng)用文在寫作時,并不是對每個部分平均分配筆墨,把所有的材料羅列開來,而是有所側(cè)重,詳略得當(dāng)。在這點上,述職報告與個人工作總結(jié)在寫作的側(cè)重點,主要著筆的地方也有所不同。個人工作總結(jié)一般以歸納工作事實、匯總工作成果為主。重點在于闡述主要工作,取得的成績都可以歸納在總結(jié)之中。而述職報告則必須以報告履行職責(zé)情況、報告德才能績?yōu)橹鳎攸c在于展示履行職責(zé)的思路、過程和能力,重點和范圍有確定性,僅限于職責(zé)的范圍之內(nèi),圍繞職責(zé)這個基點精選材料,職責(zé)范圍外的概不涉及。二、結(jié)束語不同

應(yīng)用文的結(jié)構(gòu)一般有固定的模式,它崇尚程式化的結(jié)構(gòu),循規(guī)蹈矩而不別出心裁。述職報告與個人工作總結(jié)在結(jié)構(gòu)上大致相同,只就是在結(jié)尾部分有所區(qū)別。述職報告結(jié)束時一般在指出存在的問題后,闡述自己的態(tài)度,歡迎大家對自己的述職報告進(jìn)行評議,常用“以上報告請批評指正”、“述職至此,謝謝大家”、“專此報告,請審閱”等字樣。而個人總結(jié)結(jié)束時即在指出存在問題后,還要寫上下一步的工作打算、努力方向及解決問題的措施。三、表達(dá)方式不同

文章是內(nèi)容與形式的統(tǒng)一體。好的內(nèi)容,必須通過恰當(dāng)?shù)男问讲拍艿靡猿浞值谋憩F(xiàn)。應(yīng)用文寫作也如此,由于寫作目的、內(nèi)容不同,所使用的表達(dá)方式也不盡相同。總結(jié)一般采用敘述的方式,運用敘述語言,語句概括,不要求展示工作過程,只需歸納工作結(jié)果。述職報告則采用夾敘夾議的方式,運用敘述和議論,還輔以適當(dāng)?shù)恼f明;仡櫣ぷ髑闆r,主要用敘述;分析問題,評價成績時,用議論;需要交代某些情況時,用說明。把握他們之間的區(qū)別與聯(lián)系,才能更好地充分發(fā)揮這兩種應(yīng)用實用文體的作用。

友情提示:本文中關(guān)于《總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用,總結(jié):該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源:網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明:本文僅限學(xué)習(xí)分享,如產(chǎn)生版權(quán)問題,請聯(lián)系我們及時刪除。


總結(jié)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址:http://www.7334dd.com/gongwen/628801.html
相關(guān)文章