第九屆記者節(jié)工作總結(jié)

第九屆記者節(jié)活動(dòng)總結(jié)

殷崧健

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，老師，同學(xué)們：

大家晚上好！

首先，我代表大學(xué)生通訊社全體社員歡迎并感謝大家參加第九屆記者節(jié)閉幕式。本屆記者節(jié)涵蓋了：“新星之火”記者風(fēng)采大賽、新聞模擬發(fā)布會(huì)、“平安常州”攝影大賽以及《常州工學(xué)院報(bào)》第九屆記者節(jié)閉幕式文藝晚會(huì)暨院街935樂隊(duì)校園巡演等四個(gè)活動(dòng)。在這閉幕的時(shí)刻，回顧本屆記者節(jié)的全部經(jīng)歷，有歡笑也有疲憊，而最終都化成了心中的一份感動(dòng)。

“新星之火”記者風(fēng)采大賽

11月24日，“新星之火”記者風(fēng)采大賽決賽在新北校區(qū)2號(hào)樓223教室圓滿舉行。本次記者風(fēng)采大賽為招新后50位新加入的記者提供了展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，給他們支一個(gè)平臺(tái)。新記者們通過帶有綜合知識(shí)與娛樂元素的綜合考核，不僅提高了學(xué)生記者的熱情，同時(shí)也豐富了專業(yè)知識(shí)。

新聞模擬發(fā)布會(huì)

11月30日，《常州工學(xué)院報(bào)》第九屆記者節(jié)新聞模擬發(fā)布會(huì)在校本部院士樓一樓報(bào)告廳隆重舉辦，來自常州四所本科高校的參賽隊(duì)伍聚集于此。上演了一場(chǎng)精彩絕倫的新聞發(fā)布會(huì)。

新聞模擬發(fā)布豐富了校園文化、促進(jìn)大學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，在加強(qiáng)學(xué)生干部與大學(xué)生記者的交流等方面都產(chǎn)生了重要的推動(dòng)作用。同時(shí)促進(jìn)了常州市本科高校校媒記者的進(jìn)一步發(fā)展，促進(jìn)校園文化的傳播，加強(qiáng)我社與其他高校的緊密聯(lián)系。

“平安常州”攝影大賽

12月4日，為期一個(gè)月的“平安常州”攝影大賽成功舉辦，本次大賽共收到攝影作品48件。經(jīng)過專家評(píng)委的考評(píng)最終評(píng)選出3副作品獲獎(jiǎng)。

本次攝影大賽以“平安”為主題，激發(fā)了廣大常工人學(xué)習(xí)的積極性與創(chuàng)造性，豐富課余生活，從身邊出發(fā)，記錄下在常州的生活點(diǎn)滴，展現(xiàn)常工人精神風(fēng)貌，同時(shí)為攝影愛好者搭建一個(gè)展示和交流的平臺(tái)。本屆記者節(jié)一切成績(jī)的取得離不開李書記、周院長、熊部長、羅書記以及馮老師等領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助，也離不開校學(xué)生會(huì)、各二級(jí)學(xué)院學(xué)生會(huì)、社團(tuán)聯(lián)合會(huì)的大力支持和我社全體骨干的辛勤付出和全體成員的共同努力！謝謝你們！

最后，祝在座的同學(xué)在學(xué)習(xí)進(jìn)步！祝老師們身體健康、工作順利！

擴(kuò)展閱讀：林

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中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的問題與對(duì)策

【摘要】：自改革開放30年來，我國的經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，特別是加入WTO后，我國的GDP的增長率更是達(dá)到了每年10%以上。在這其中，中小企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)中重要的組成部分，,對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與社會(huì)的穩(wěn)定起著舉足輕重的作用。椐統(tǒng)計(jì)，201*年，我國GDP中的58.2%是由中小企業(yè)創(chuàng)造的。截止201*年底，中國經(jīng)工商行政部門注冊(cè)的中小企業(yè)已超過360萬家，個(gè)體工商戶口4242萬家，占全國企業(yè)總數(shù)的99、6%。但是在我國中小企業(yè)不斷發(fā)展壯大的同時(shí)，其間所暴露出來的問題也不段增加，我國的中小企業(yè)林立，論個(gè)數(shù)不比外國的少，但論強(qiáng)勢(shì)，似乎總是牽強(qiáng)人意，企業(yè)孵化期長、企業(yè)生命周期短，產(chǎn)生這中問題的其中原因有很多，本文就其中我國目前中小企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督所存在的問題進(jìn)行分析研究。

隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展同時(shí)伴隨著我國改革開放的不斷深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，我國中小企業(yè)所面臨的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境與以往相比有了新的較大變化，企業(yè)的會(huì)計(jì)所以涉及的范圍也在的不斷擴(kuò)大，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理日趨復(fù)雜，投資者、債權(quán)人和社會(huì)公眾等對(duì)會(huì)計(jì)信息披露的時(shí)效、范圍、質(zhì)量的要求越來越高。信息時(shí)代到來之后，我國中小企業(yè)在自身穩(wěn)步發(fā)展的同時(shí)，也面臨著前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。對(duì)此，中小企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作日益顯現(xiàn)它在企業(yè)發(fā)展中的重要性，社會(huì)公眾對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的期望值也越來越高。中小企業(yè)要在當(dāng)今的環(huán)境中求生存求發(fā)展，健全和加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督職能是企業(yè)必須要過的一道門檻。因?yàn)閮?nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。對(duì)此，企業(yè)就必須不斷地健全內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督，以適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)不斷激勵(lì)信息時(shí)代。只有這樣，我們才能進(jìn)一步的做好會(huì)計(jì)工作，真正的為中小企業(yè)的管理者提供全面和高質(zhì)量的信息。在經(jīng)濟(jì)日益全球化的今天，面對(duì)越來越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，有更強(qiáng)的底氣。

一.中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督涵義與特征1.1中小企業(yè)的含義與劃分

1.中小企業(yè)一般是指資產(chǎn)規(guī)模不大、人員不多、管理幅度相對(duì)較小的企業(yè)。2.對(duì)中小企業(yè)的劃分，因?yàn)閲�情不同，各國的�?biāo)準(zhǔn)不一。在我國，對(duì)中小企業(yè)的定義是:工業(yè)企業(yè):從業(yè)人員201*人以下,資產(chǎn)3億元以下,年銷售額4億元以下,其中小型企業(yè)為從業(yè)人員300人以上,資產(chǎn)3000萬元以上,年銷售額4000萬元以上。在銷售額/營業(yè)額方面，除了零售業(yè)與住宿餐飲業(yè)外采用1.5億元的年?duì)I業(yè)額作為中小企業(yè)的上限外，其它均是以3億元為界。

1.2企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的涵義1．概念與內(nèi)容

（1）企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督是指管理當(dāng)局為了確保以有序和有效方式實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)，包括遵循管理制度，保護(hù)資產(chǎn)的安全、防范和發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤與舞弊、確保會(huì)計(jì)記錄的準(zhǔn)確和完2

整、及時(shí)編制可信的財(cái)務(wù)信息而制定的管理政策和控制程序。

（2）內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的內(nèi)容主要包括內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系、會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度、賬務(wù)處理程序制度、內(nèi)部牽制制度、稽核制度、原始記錄管理制度、定額管理制度、計(jì)量驗(yàn)收制度、財(cái)產(chǎn)清查制度、財(cái)務(wù)收支審批制度、成本核算制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度等。

2．企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督主體和對(duì)象

企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的主體是各企業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)象是單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。3．我國對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的要求：

我國《會(huì)計(jì)法》第二十七條規(guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)建立、健全本單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度。單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度應(yīng)當(dāng)符合下列要求：

（1）.記帳人員與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)的審批人員、經(jīng)辦人員、財(cái)物保管人員的職責(zé)權(quán)限應(yīng)當(dāng)明確，并相互分離、相互制約；

（2）.重大對(duì)外投資、資產(chǎn)處置、資金調(diào)度和其他重要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的決策和執(zhí)行的相互監(jiān)督、相互制約程序應(yīng)當(dāng)明確；

（3）.財(cái)產(chǎn)清查的范圍、期限和組織程序應(yīng)當(dāng)明確；

（4）.對(duì)會(huì)計(jì)資料定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)的辦法和程序應(yīng)當(dāng)明確�！边@是對(duì)各單位建立內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度問題作出的原則性規(guī)定。

二．建立，健全中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的必要性，意義及原則

2.1建立健全中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的必要性

1．建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度是加強(qiáng)中小企業(yè)內(nèi)部管理的需要

目前，我國中小企業(yè)普遍存在生命周期短，競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)的問題，其中內(nèi)部管理制度的混亂的因素存在其中。建立健全中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度可以規(guī)范會(huì)計(jì)行為，明確責(zé)任，獎(jiǎng)懲分明，防止工作差錯(cuò)和舞弊，避免因責(zé)任不清互相扯皮、推諉，甚至越權(quán)行事，造成管理失控。內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度是一項(xiàng)行之有效的內(nèi)部監(jiān)督管理制度，是內(nèi)部控制制度的重要組成部分，對(duì)維護(hù)會(huì)計(jì)工作秩序和提高管理水平都具有重要作用。2．建立健全中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度是規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序的客觀要求

當(dāng)前，中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作中存在會(huì)計(jì)信息失真、秩序混亂等問題，主要就是缺乏有效的內(nèi)部控制制度，給會(huì)計(jì)犯罪以可乘之機(jī)。一些單位為了小團(tuán)體利益，做假賬，造成賬實(shí)不符、虛盈實(shí)虧或虛虧實(shí)盈，以達(dá)到轉(zhuǎn)移偷逃稅款、粉飾業(yè)績(jī)等非法目的；一些企業(yè)內(nèi)部管理混亂，財(cái)務(wù)收支失控，私設(shè)“小金庫”，賬外設(shè)賬，單位負(fù)責(zé)人濫用職權(quán)，以權(quán)謀私一套完整的內(nèi)控制度可以保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)安全，保證會(huì)計(jì)記錄的可靠性，及時(shí)提供可靠的財(cái)務(wù)信息。一套薄弱的內(nèi)控制度本身就是會(huì)計(jì)信息失真和會(huì)計(jì)犯罪的誘因。2.2內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的目標(biāo)與意義

內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督，應(yīng)當(dāng)是以保障企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，保護(hù)資產(chǎn)的安全、完整，3

保證會(huì)計(jì)記錄的可靠性和及時(shí)提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，保證企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)既符合效益原則，又在法定范圍內(nèi)進(jìn)行為目標(biāo)。

它的意義就在于針對(duì)代理問題，監(jiān)督管理人員責(zé)任的履行，保障資源所有者的利益，提高公司制企業(yè)的經(jīng)營效率。

2.3建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度必須堅(jiān)持嚴(yán)格的科學(xué)原則

一要堅(jiān)持合法性原則，即內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，符合并嚴(yán)格執(zhí)行法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。二要堅(jiān)持適應(yīng)性原則，即根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)管理的特點(diǎn)和要求制定內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，只有從本企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，才能使內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度適應(yīng)內(nèi)部管理要求并發(fā)揮作用。三要堅(jiān)持規(guī)范性原則，即內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，應(yīng)當(dāng)全面規(guī)范本企業(yè)的各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作，保證會(huì)計(jì)工作有序進(jìn)行。四要堅(jiān)持科學(xué)性原則。內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度必須科學(xué)合理，便于操作和執(zhí)行，必須利于控制和檢查，并定期進(jìn)行完善。

三.目前我國中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問題

經(jīng)過我國二十幾年的改革開放，我國中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系逐漸建立，并取得長足的發(fā)展。但是，由于中小企業(yè)本身的局限性，在一些方面仍然難以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)條件的變化，出現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化，管理松懈的現(xiàn)象。一些單位和個(gè)人受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)，過分追求自身利益，無視會(huì)計(jì)制度。企業(yè)經(jīng)營者以權(quán)壓法、肆意更改企業(yè)核算基礎(chǔ)，甚至要求會(huì)計(jì)人員違法辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)，出據(jù)虛假財(cái)務(wù)報(bào)告。一些會(huì)計(jì)人員，因受聘于企業(yè)經(jīng)營者，當(dāng)國家利益和企業(yè)利益發(fā)生沖突時(shí)，往往受制于經(jīng)營者，不能堅(jiān)持原則，使企業(yè)經(jīng)營業(yè)績(jī)不能真實(shí)地被反映出來，造成會(huì)計(jì)工作秩序混亂，會(huì)計(jì)信息失真，嚴(yán)重影響了國家經(jīng)濟(jì)秩序的正常運(yùn)行。企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督不力，其存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:3.1企業(yè)對(duì)現(xiàn)行會(huì)計(jì)法律,法規(guī)不熟悉

有的中小企業(yè)由于規(guī)模較小，片面追求表面效益，對(duì)于內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要性,目的,以及內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的程序,內(nèi)容不是很清楚,有的甚至不知道.這就導(dǎo)致了一些企業(yè)在會(huì)計(jì)核算過程中沒有做到對(duì)其進(jìn)行有效的監(jiān)督,會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量難以保證。會(huì)計(jì)監(jiān)督脫離了會(huì)計(jì)核算過程，也就難以取得好的效果,從而使得機(jī)制上,制度上有了缺陷,導(dǎo)致了有錯(cuò)無人管,舞弊無人查等情況的發(fā)生.3.2內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度不健全

我國目前的中小企業(yè)中，有很多企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度不健全，會(huì)計(jì)工作企業(yè)負(fù)責(zé)人獨(dú)攬大權(quán)，一個(gè)人說了算，而在會(huì)計(jì)部門，會(huì)計(jì)工作混亂，會(huì)計(jì)人員分工中的“內(nèi)部牽制”原則均沒有建立，甚至一些小企業(yè)沒有正規(guī)的財(cái)會(huì)部門，會(huì)計(jì)、出納、審核等事項(xiàng)由一個(gè)人包辦。原始憑證的取得或填制本身就不合法，以此為依據(jù)編制的記賬憑證、登記的賬簿、出具的會(huì)計(jì)報(bào)表及一系列的會(huì)計(jì)分析等也就毫無意義。

3.3缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制

在我國，為了加強(qiáng)監(jiān)督，國家已形成了包括政府監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督在內(nèi)的企業(yè)外部監(jiān)督體4

系。但如此龐大的監(jiān)督體系對(duì)中小企業(yè)的監(jiān)督效果卻不盡如人意。有的企業(yè)雖然有內(nèi)部審計(jì)，卻不能充分發(fā)揮其職能。一些企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員、財(cái)會(huì)人員甚至領(lǐng)導(dǎo)干部利用監(jiān)督不力的漏洞，大量收受賄賂，大肆侵吞公款，利用虛假發(fā)票非法占有企業(yè)資金等。

3.4企業(yè)負(fù)責(zé)人內(nèi)部控制觀念淡薄

很多中小企業(yè)負(fù)責(zé)人輕視內(nèi)部控制,習(xí)慣于行政指揮,家長式管理、內(nèi)部人控制現(xiàn)象嚴(yán)重。現(xiàn)階段由于企業(yè)外部監(jiān)督比較薄弱,一些中小企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)內(nèi)部控制的重要性認(rèn)識(shí)不足或者說不愿意建立和執(zhí)行內(nèi)部控制,他們認(rèn)為自己足可以保證財(cái)產(chǎn)的安全,制定內(nèi)部控制就是對(duì)管理經(jīng)營權(quán)的干預(yù)。因此,往往不愿去關(guān)心,更不愿帶頭執(zhí)行。中小企業(yè)家長式的管理特點(diǎn),使得負(fù)責(zé)人任人唯親,為自己謀取利益帶來更大的方便�？梢�,有些企業(yè)是不愿對(duì)自己進(jìn)行控制的,其對(duì)內(nèi)部控制的理解是對(duì)下不對(duì)上。管理者對(duì)自我控制的排斥使得內(nèi)部控制無法有建立和完善內(nèi)部控制的環(huán)境,從而也影響了企業(yè)全體員工對(duì)內(nèi)部控制的理解和執(zhí)行。

3.5會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)偏低。

會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息的提供者，會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)不高是影響實(shí)施會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督制度的重要因素。在我國很多中小企業(yè)財(cái)會(huì)人員的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)跟不上，一些根本不具備從業(yè)資格的人員混進(jìn)財(cái)會(huì)隊(duì)伍，思想素質(zhì)差，業(yè)務(wù)一知半解，連正常的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)都處理不好，更談不上內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的運(yùn)用。會(huì)計(jì)人員整體的素質(zhì)不高，業(yè)務(wù)水平低，缺少分析能力，從而導(dǎo)致反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的會(huì)計(jì)信息失真。另外，也有少數(shù)會(huì)計(jì)人員法制觀念淡薄，為個(gè)人利益而不顧國家利益。

四.如何解決目前中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督所存在的問題

4.1強(qiáng)化對(duì)《會(huì)計(jì)法》的學(xué)習(xí)，從思想上重視企業(yè)制度建設(shè)的意義。

我國目前所執(zhí)行的《會(huì)計(jì)法》,不僅又從多方面強(qiáng)化了會(huì)計(jì)監(jiān)督,而且加強(qiáng)了對(duì)違法違紀(jì)行為的打擊力度.新建立了以單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督、會(huì)計(jì)工作的社會(huì)監(jiān)督和會(huì)計(jì)工作的國家監(jiān)督三位一體的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系.單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督既是由企業(yè)自我實(shí)施的內(nèi)部監(jiān)督,也是會(huì)計(jì)監(jiān)督體系中,防止違法、違規(guī)行為,保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)性的源頭和基礎(chǔ).而要切實(shí)開展企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督,抓企業(yè)負(fù)責(zé)人是關(guān)鍵,大力宣傳是條件,建立健全內(nèi)部控制制度是基礎(chǔ),加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)是保證.實(shí)施好企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督非常必要和重要。

4.2繼續(xù)完善法律法規(guī)，明確確定內(nèi)部監(jiān)督的重點(diǎn).

雖然目前的《會(huì)計(jì)法》對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督進(jìn)行了多方面規(guī)范和，但是我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展很快，新的問題不斷涌現(xiàn)，必須對(duì)其進(jìn)行不斷的完善。根據(jù)現(xiàn)行《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，各單位都要建立健全本單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度。并提出一些必要的要求。但不是所有的單位都要符合這些要求。不同性質(zhì)和不同管理體制的單位，內(nèi)部監(jiān)督和內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的要求應(yīng)該是不一樣的。如果《會(huì)計(jì)法》僅做一個(gè)籠統(tǒng)的規(guī)定，那么這些規(guī)定就可能形同虛設(shè)，失去應(yīng)有的效力。因此，除必要的相互牽制、制約等基本要求外，要區(qū)分不同情況，在《會(huì)5

計(jì)法》中分別確定內(nèi)部監(jiān)督的重點(diǎn)。只有這樣，才能使內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度真正落到實(shí)處。

4.3加強(qiáng)中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度建設(shè)

加強(qiáng)中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度建設(shè)，是會(huì)計(jì)工作依法進(jìn)行的有效保障。進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，是會(huì)計(jì)工作的基本職能。實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督必須要有會(huì)計(jì)監(jiān)督制度和內(nèi)部控制制度做保障，會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)監(jiān)督是相互聯(lián)系，相輔相成的。沒有有效的監(jiān)督和控制，會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量難以保證。會(huì)計(jì)監(jiān)督如果脫離了會(huì)計(jì)核算過程，也就難以取得好的效果。應(yīng)當(dāng)將會(huì)計(jì)監(jiān)督寓于會(huì)計(jì)核算中，在會(huì)計(jì)核算過程中實(shí)行有效的事前、事中、事后監(jiān)督。企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督和內(nèi)部控制的重要性、緊迫性，建立、健全會(huì)計(jì)監(jiān)督制度和內(nèi)部控制制度，明確會(huì)計(jì)工作相關(guān)業(yè)務(wù)的程序和相關(guān)人員的職責(zé)權(quán)限，在機(jī)制上、制度上達(dá)到規(guī)范行為、控制風(fēng)險(xiǎn)、防范舞弊、糾正差錯(cuò)的效果，切實(shí)保證會(huì)計(jì)工作規(guī)范有序地進(jìn)行。

4.4加大監(jiān)管力度，強(qiáng)化外部監(jiān)督

促進(jìn)企業(yè)建立并認(rèn)真貫徹執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，建立有效的企業(yè)內(nèi)外監(jiān)管機(jī)制和制度，這對(duì)一個(gè)企業(yè)健康有序的發(fā)展十分重要。強(qiáng)化和完善會(huì)計(jì)監(jiān)督，只單純依靠?jī)?nèi)部監(jiān)督是不夠的，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的建立與執(zhí)行需要單位內(nèi)外部形成合力予以監(jiān)督方能奏效，外部由財(cái)政部門，上級(jí)主管單位及企業(yè)資產(chǎn)管理部門對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)管檢查；內(nèi)部由企業(yè)審計(jì)部門負(fù)責(zé)監(jiān)管，只有建立了內(nèi)外結(jié)合的監(jiān)管機(jī)制，并通過審查和評(píng)價(jià)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的合法性、合理性、全面性及有效性，才能促進(jìn)企業(yè)建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行，以保障企業(yè)有序、健康地發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

4.5.提高中小企業(yè)負(fù)責(zé)人的監(jiān)督意識(shí)，明確其在會(huì)計(jì)監(jiān)督中的責(zé)任。

強(qiáng)化監(jiān)督意識(shí)，特別是要增強(qiáng)中小企業(yè)負(fù)責(zé)人的監(jiān)督意識(shí)，使其認(rèn)識(shí)到以身作則、嚴(yán)于律己的重要性。近幾年，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能弱化，財(cái)經(jīng)違記行為不斷發(fā)生，主要是中小企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)財(cái)經(jīng)法規(guī)觀念淡薄，沒有把會(huì)計(jì)法律法規(guī)和國家統(tǒng)一頒布的會(huì)計(jì)制度放到國家法律高度去認(rèn)識(shí)。一些企業(yè)“人治”大于“法治”，企業(yè)負(fù)責(zé)人指使財(cái)會(huì)部門出據(jù)虛假或隱瞞重要事項(xiàng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，利用職權(quán)侵吞國家資產(chǎn)。為此《會(huì)計(jì)法》特別強(qiáng)調(diào)企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)本企業(yè)的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。內(nèi)部監(jiān)督制度作為中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的重要組成部分，企業(yè)經(jīng)營者必須對(duì)其運(yùn)行成敗負(fù)責(zé)。4.6.培養(yǎng)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德和法制意識(shí)建設(shè)。

企業(yè)會(huì)計(jì)人員具有對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)查和督促的職能，所以在會(huì)計(jì)監(jiān)督的過程中，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低是直接影響企業(yè)監(jiān)督工作能否有效行使的關(guān)鍵。培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，必須使其具備較強(qiáng)的法制觀念，這樣才能在國家會(huì)計(jì)法律體系下真正履行會(huì)計(jì)人員的職責(zé)。優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員還應(yīng)具備良好的職業(yè)道德，樹立會(huì)計(jì)人員工作的責(zé)任感和榮譽(yù)感，具有客觀、公正，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，并且敢于堅(jiān)持原則和勇于執(zhí)法，在處理會(huì)計(jì)事務(wù)中堅(jiān)持秉公辦事。會(huì)計(jì)人員要努力學(xué)習(xí)，不僅要懂得業(yè)務(wù)知識(shí)，還應(yīng)具備參與管理、決策、進(jìn)行分析的能力，以適應(yīng)現(xiàn)代中小企業(yè)管理的需求，全面提高會(huì)計(jì)6

工作的水平。

總之,沒有強(qiáng)有力的執(zhí)行機(jī)制做保障，再好的會(huì)計(jì)法律、法規(guī)也會(huì)失去作用。必須切實(shí)提高中小企業(yè)對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督重要性的認(rèn)識(shí)，采取有效措施把各項(xiàng)制度落到實(shí)處。加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督，會(huì)計(jì)人員個(gè)人的力量畢竟是有限的，但“麋鹿成群、虎豹避之；飛鳥成列、鷹鷲不擊。”只要戮心合力，認(rèn)真鉆研和掌握會(huì)計(jì)和內(nèi)部審計(jì)知識(shí)，就能在全社會(huì)形成強(qiáng)有力的內(nèi)部監(jiān)督之風(fēng)；就能提高單位的科學(xué)管理水平，杜絕企業(yè)資產(chǎn)流失、保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)完整，提高中小企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，將企業(yè)做強(qiáng)，做大，為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出更為大的貢獻(xiàn)

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