車間主任先進個人材料 文明和諧標兵材料

文明和諧創(chuàng)建先進個人材料

方圓

文明是永恒的主題，和諧是人類發(fā)展亙古不變的目標。黨的十六大和十六屆三中、四中全會中指出，構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨從開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項重大任務(wù)。企業(yè)作為社會的基本細胞，對構(gòu)建社會主義和諧社會擔著義不容辭的責任。當前XX公司正處于建設(shè)與發(fā)展的關(guān)鍵時期，廣大干部職工正在按照公司職代會和工作會議的目標和任務(wù)，努力打造“四個一流”、“四高企業(yè)”。XX公司XX煤礦選煤廠洗煤車間XXX主任為貫徹公司政策和打造“文明和諧車間”做出不可磨滅的貢獻。

一、時刻緊抓安全確保正常運轉(zhuǎn)

和諧不僅僅是人與人的和諧，人機和諧也是企業(yè)和諧不可或缺的一部分，人機和諧則主要體現(xiàn)在“安全”二字�！鞍踩�生產(chǎn)、責任為天”是廠房里最醒目的一道標語。煤炭企業(yè)本身就是高危行業(yè)，而在這個企業(yè)，絕大多數(shù)職工都是剛剛畢業(yè)的大中專高校的學生，缺乏工作經(jīng)驗，沒有安全意識，這在無形中就給車間領(lǐng)導增大了壓力。但是從投產(chǎn)至今，未發(fā)生一起安全事故，這與領(lǐng)導的教育是分不開的。XXX經(jīng)常教導職工說：“安全是一個企業(yè)的靈魂，安全不能保證。一切都

是空談！”為了增強大家的安全意識和提高操作技能，每月每人都按時上交“每日一題”、“每周一課”、“規(guī)程貫徹”等軟件材料。久而久之，大家在潛移默化中把“安全”二字已經(jīng)植入心中。

“安全”是一個永恒的話題。在每次班前會上，都會提到安全，盡管是老生常談，但是大腦里始終不能放松警惕，為了引起職工對安全的重視，每次開會前都要唱安全歌，開會后都要安全宣誓。安全事故往往都是引發(fā)于小的隱患，在一次更換篩板的任務(wù)中，由于天氣高溫，有個別職工脫掉了安全帽，然后鉆入篩子里，被XXX發(fā)現(xiàn)，立即制止，當場進行了嚴肅的批評教育，事后又對其做了經(jīng)濟處罰。罰款不是目的，目的是為了制止習慣性違章，為了摒除這種現(xiàn)象，XXX連續(xù)幾天在廠房到處巡檢，本著“查出一個處理一個”的原則，對違章人員進行處罰，經(jīng)過幾天的排查，習慣性違章現(xiàn)象大幅度減少，取得較好效果，為建設(shè)和諧車間打下堅實的基礎(chǔ)。

二、以企業(yè)為家，嘔心瀝血經(jīng)營

XX選煤廠是新廠，一期工程投產(chǎn)于201*年2月12日。新廠投產(chǎn)，自然設(shè)備需要磨合，而工藝流程也需要不斷改進。XXX作為洗煤車間技術(shù)主管，在那段時間幾乎所有時間都撲在廠房，有時為了調(diào)整一條跑偏的皮帶，午飯都顧不吃，就一直守在現(xiàn)場。由于絕大多數(shù)職工為剛畢業(yè)的大學生，而且基本沒有選煤主體專業(yè)的，可想而知，這對于一個年產(chǎn)三千萬噸選煤廠的運行操作而言，有多大的難度。在培訓之

后，XXX又對大家不懂的地方一遍又一遍的講解、示范。那段時間經(jīng)�？匆奨XX在夜色降臨的時候才拖著疲憊的身子走進浴室。

投產(chǎn)以后，慢慢的生產(chǎn)正常了，大家的警惕性降低了，操作不再那么仔細認真了，XXX又開始苦口婆心的教育大家：“要有憂患意識，要時刻牢記居安思危，不要因小失大……”還經(jīng)常舉些實際例子來警醒大家，不要放松學習，要不斷深入了解設(shè)備性能、工藝流程。就拿一個簡單的液力耦合器的易熔塞來說，講到沉降過濾離心機易熔塞被燒毀的原因，就足足講了半個多小時，從開車前注意檢查油位到停車時先打開旁通等幾個方面詳細的為崗位司機講解，并親自示范如何盤車，以確保機內(nèi)物料不超負荷。在煤泥水系統(tǒng)的工藝流程在后期生產(chǎn)時做了些許改造，為此XXX在現(xiàn)場帶著圖紙為相關(guān)崗位司機講解，以便能更好的調(diào)整入料，XXX那種孜孜不倦的精神激發(fā)了廣大職工的積極性，業(yè)余時間認真總結(jié)，有些時候還坐在一起討論。一個企業(yè)，領(lǐng)導就是命脈，不是只靠強制性讓大家做什么，而是動之以情,曉之以理用實際行動來引導大家。

三、抓好生產(chǎn)同時兼顧精神文明建設(shè)

職工是建設(shè)文明和諧企業(yè)的主體力量。如果職工的道德覺悟不高，那就很難發(fā)揚主人翁的精神，更談不上以積極的勞動態(tài)度和創(chuàng)造活力去為建設(shè)文明和諧企業(yè)獻策出力了。

XXX緊緊抓住這一點，為建設(shè)“文明和諧單位”定期開展職工職業(yè)道德講座，讓大家不斷學習、領(lǐng)悟職業(yè)道德對一個人的前途和對一個企業(yè)發(fā)展的重要性。XXX在會議中多次強調(diào)建設(shè)學習型企業(yè)，學習，不只是學習專業(yè)技能，更要學習道德理念。

XXX提出，團結(jié)、穩(wěn)定、有序，是企業(yè)和諧的必然要求和重要特征。而企業(yè)要做到團結(jié)、穩(wěn)定、有序，必須將法律和道德的力量結(jié)合起來，雙管齊下，二者并舉，交互使用。即一方面，企業(yè)堅持依法治廠，用法律、廠規(guī)廠紀等強制手段來調(diào)節(jié)職工的行為；另一方面，更要運用道德的力量來規(guī)范和引導職工行為。例如，如果某一職工違背了企業(yè)道德規(guī)范，就將受到輿論的譴責；反之，如果某一職工對企業(yè)道德規(guī)范遵守得很好，就會得到大家的一致贊揚。這種輿論的貶與褒、抑與揚，會使企業(yè)職工在內(nèi)心深處受到極大的教育，促使其自覺遵守企業(yè)的各項行為規(guī)范，從而達到維護企業(yè)穩(wěn)定有序的目的。從這個角度講，企業(yè)道德是實現(xiàn)企業(yè)文明和諧的不容忽視的力量。對此XXX尤為重視廠規(guī)以及車間規(guī)章制度的制定，并參與商議和撰寫。

企業(yè)道德建設(shè)的根本使命是提高企業(yè)道德素質(zhì)，塑造企業(yè)職工的道德靈魂。企業(yè)職工既是企業(yè)道德建設(shè)活動的主體，又是企業(yè)道德建設(shè)實踐活動的客體和目標。因此，任何一家企業(yè)在進行企業(yè)道德建設(shè)中，應(yīng)始終注意遵循企業(yè)道德

建設(shè)實踐活動的內(nèi)在規(guī)律，樹立以企業(yè)職工為中心的觀點，充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)道德建設(shè)的積極性和主動性，使每一位職工都成為企業(yè)道德的建設(shè)者和體現(xiàn)者。相信在XXX的帶領(lǐng)下，在廣大職工的共同努力下，洗煤車間定會成為XX選煤廠“文明和諧”的榜樣！

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用行動詮釋“235”

從井岡山卷煙廠建廠不久，他就踏進了這片寄托未來的地方。普通工人、主操、維修工、車間主任，二十多年來，伴隨著井煙的發(fā)展壯大，他也在一步步成長。這些年來，無論嚴冬酷暑，無論雨雪肆虐，他始終兢兢業(yè)業(yè)，整日忙碌在生產(chǎn)一線，把工作看得高于一切，為生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品，為企業(yè)的發(fā)展大局而傾心奉獻。

“打鐵還需自身硬，要求別人做到的，自己首先應(yīng)該做到�！彼�這樣說，也是這樣做的。作為車間的領(lǐng)頭人，為給大家做出表率作用，他沒有因為白班事務(wù)多、工作雜而丟棄自己的老本行，一有空閑時間他都會在機臺上巡視，與操作工探討一些設(shè)備問題，看到運行得不順利的機臺，他總會上前仔細研究，有時還親自上陣。記得新設(shè)備還處于調(diào)試階段時，小透包機經(jīng)常卡機，導致產(chǎn)量低、消耗大，由于對設(shè)備的不熟悉，操作工和維修工盡管忙得焦頭爛額，卻未見成效，機臺上的輔工們也因為成堆的廢品而忙的不可開交，那場面怎一個亂字了得。當他經(jīng)過看到手足無措幾近崩潰的兄弟們時，二話不說一把“搶過”維修工具，這邊擰擰那邊擰擰，操作工和維修工稍一愣神后也將情緒撫平，自覺加入其中，冷靜思考并與他一同討論，有條不紊的開始維修，一會功夫，卡機問題解決了，滿頭大汗的他只是點了點頭，又繼續(xù)去忙碌其他的工作……除此之外，每年大大小小的QC活動、改善工作都有他那熟悉的身影，他經(jīng)常利用檢修期間組織人員對設(shè)備進行小改小革，為車間提質(zhì)降耗、提升設(shè)備綜合有效作業(yè)率做出了不菲的貢獻。

不只如此，“質(zhì)量是企業(yè)的生命,為消費者提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品是我們在生產(chǎn)一線最最根本的任務(wù)”，這也是他經(jīng)常掛在嘴邊的話語，更是他心底的信念、行動的指向標。為了提高質(zhì)量，他絞盡腦汁想各種辦法，通過不斷加大對員工的教育培訓，使“一絲不茍、不優(yōu)不休”的質(zhì)量理念滲入每個員工心中，提高員工質(zhì)量意識；通過設(shè)立質(zhì)量委員收集質(zhì)量信息，跟蹤、協(xié)調(diào)解決各種質(zhì)量問題，提高產(chǎn)品質(zhì)量過程控制力度；通過加大質(zhì)量績效考核力度和建立質(zhì)量獎勵機制，將質(zhì)量目標與機臺、個人績效掛鉤，設(shè)立質(zhì)量獎勵基金，評選紅旗機臺和質(zhì)量標兵，提高員工全員質(zhì)量管理的積極性與主動性；通過建立質(zhì)量預(yù)警機制，每天及時公布前一天各機臺在線質(zhì)量情況，對超標項進行紅色預(yù)警，并督促操作人員對預(yù)警項目進行分析和改進，對連續(xù)發(fā)生的預(yù)警項目組織案例分析，召開專項會議，探討問題的根本原因并徹底解決，提高對質(zhì)量問題的預(yù)處理能力。正是這一項項措施，促進了產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)步提升，一直以來，他領(lǐng)導的卷包車間在公司產(chǎn)品質(zhì)量抽檢平均得分中總位列前茅。

工作中他說一不二，工作之余他經(jīng)常主動關(guān)心車間員工，盡自己最大努力去幫助需要幫助的員工，為他們排憂解難，如果說卷包車間是一個家，那他就是一家之長，對家的團結(jié)與和諧起著舉足輕重的作用。對內(nèi)如此，對外他同樣如此，猶記得他在“崗位學雷鋒、爭做好員工”學習教育活動中，組織車間部分員工到吉安縣永和鎮(zhèn)光榮敬老院、高新區(qū)同心小學獻溫暖、獻愛心。那天他一改嚴肅的面容，親切的與老人們手拉手聊家常，幽默風趣的話語給老人們帶去了快樂和濃

濃的真情，除去車間事先準備的大米、食用油等生活用品，臨別前他還悄悄的塞給老人一份他自己的心意。在孩子們面前，他又像一位慈祥的長輩，彎著身摸著他們的小腦袋，鼓勵他們好好學習，用優(yōu)異的成績報效社會。

這就是他，沒有豪言壯語，只有一顆忠于企業(yè)、默默奉獻的丹心，一種敢于擔當、舍我其誰的責任，一股不怕困難、勇攀高峰的志氣，一腔勇往直前、再立新功的追求�！吧僖恍┯嬢^，多一些奉獻；少一些抱怨，多一些責任；少一些懶惰，多一些上進心”他就是這樣一如既往的為企業(yè)發(fā)展無私奉獻他的光和熱。

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