林業(yè)局實習(xí)報告
大學(xué)暑假實踐報告
系部名稱:資旅系專業(yè):地理科學(xué)年級:10級班級:二班學(xué)號:10160217(一)實踐時間:201*年8月-8日至201*年8月14日
(二)實習(xí)單位:洞口縣林業(yè)局(三)實習(xí)單位簡介:
洞口縣地處東經(jīng)110°8′~111°57′,北緯26°51′~27°22′。東西長80.15公里,南北寬65.3公里,總面積2199.38平方公里,約占湖南省總面積的1.04%。位于湖南省西南部,雪峰山東麓,資江上游。東接隆回,南接武岡,北臨溆浦縣,西南鄰綏寧縣,西北界黔陽縣。東經(jīng)邵陽至長沙市328公里。全縣通行贛語。全縣區(qū)域面積2200平方公里,轄22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1個管理區(qū),565個行政村、25個社區(qū),總?cè)丝?3萬。
洞口縣是湖南省重點林區(qū)縣,全縣有林地面積11.78萬公頃,占土地總面積的57.4%,活立木蓄積量800萬立方米,森林覆蓋率57.03%。林業(yè)系統(tǒng)現(xiàn)有職工3131人,其中在職職工2124人,離退休職工1007人,大專以上文化程度306人,專業(yè)技術(shù)人員392人?h林業(yè)局設(shè)辦公室、政工股、計劃財務(wù)股、林政法規(guī)股、營林股、森林資源管理股六個股室,設(shè)洞口縣綠化委員會辦公室、林業(yè)檢察股、林業(yè)審判庭、林木種苗站、野生動植物保護站、國有林場管理站、林業(yè)基金征管站、洞口縣林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計隊、洞口縣集體林權(quán)改革辦公室和洞口縣林權(quán)交易中心十個二級事業(yè)機構(gòu),下轄22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站、2個管理所、5個國有林場、林科所、木材管理站、木材公司、森林公安局及5個森林派出所。
近五年來,洞口縣林業(yè)局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀,堅持以“生態(tài)強縣”為目標(biāo),以營林為基礎(chǔ),以保護森林資源為重點的林業(yè)方針,狠抓林業(yè)重點工程建設(shè),實現(xiàn)了林業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展!笆晃濉逼陂g,全縣完成林業(yè)產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值21.3億元,較“十五”時期的7.6億元,增長3倍。到“十一五”期末,全縣森林面積202萬畝,較“十五”期末增加5萬畝。森林覆蓋率57.03%,較“十五”期末增長4.56個百分點;活立木總蓄積量800萬立方米,較“十五”期末增加100萬立方米,增長28.1%。
全縣共完成造林19萬畝,新增速生豐產(chǎn)用材林25000畝,封山育林36萬畝,林木育苗9600畝。完成楠竹新造0.8萬畝,楠竹低改8.6萬畝,創(chuàng)花園式單位19個。完成退耕還林任務(wù)16萬畝,完成防護林工程任務(wù)39700畝,實施國家級生態(tài)公益林保護面積543400畝。
洞口縣先后獲得“全國綠化造林百佳縣”、“全國綠化先進單位”、“全國ABT與GGR系列研究推廣二等獎”和“全國綠色名縣”等國家級榮譽,201*年又躋身“全國森林資源管理先進縣”。(四)實習(xí)目的:
林改在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮著重要的作用:一是促進生產(chǎn)力的發(fā)展。林改有效消除長期制約林業(yè)發(fā)展的體制機制性障礙,釋放農(nóng)村勞動力的巨大潛能和林地的巨大生產(chǎn)潛力及調(diào)動其他生產(chǎn)要素向林業(yè)聚集;二是改善了林農(nóng)生活。林改增強了林業(yè)吸引力,增強了林農(nóng)的致富信心;三是促進了農(nóng)村社會穩(wěn)定。通過明晰產(chǎn)權(quán)、核發(fā)林權(quán)證,減少了山林糾紛的發(fā)生;四是促進民主管理。林權(quán)改革的方案,必須要遵循公開、公平、公正的原則,必需召開村民會議或村民代表會議討論通過。它還增強林業(yè)競爭力的支撐和手段。通過林權(quán)制度改革把林木、林地、森林等林業(yè)資源資產(chǎn)化,通過市場化的運作,把資金等生產(chǎn)要素向林業(yè)
聚集。集體林權(quán)制度改革后,農(nóng)民真正成為了山林的主人,他們舍得向林業(yè)投入。特別是農(nóng)戶以自家山林為資本和企業(yè)聯(lián)營,可吸納了大量資金發(fā)展林業(yè)。金融機構(gòu)的資金也大量投向林業(yè)。從而促進林業(yè)的快速發(fā)展,增加林業(yè)的市場競爭力。林改還確保林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,改善生態(tài)環(huán)境的重要舉措和保障。通過林改,加速提高林業(yè)的發(fā)展,為社會提供更多的林產(chǎn)品供給,從而減少對生態(tài)林的破壞,保護了公益林,實現(xiàn)了其可持續(xù)發(fā)展。通過改革建立和創(chuàng)新經(jīng)營主體多元化,權(quán)責(zé)利相統(tǒng)一的集體林經(jīng)營管理新機制,調(diào)整和創(chuàng)新政策,改革不適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的經(jīng)營體制,提高林業(yè)質(zhì)量和林地的生產(chǎn)力,實現(xiàn)森林資源的期數(shù)增長,生態(tài)功能期數(shù)增強,林產(chǎn)品的有效供給和林農(nóng)收入的期數(shù)增加,促進經(jīng)濟的發(fā)展和社會的和諧。(五)實習(xí)內(nèi)容:
對洞口全縣林權(quán)進行改革,進行實地勾圖,內(nèi)業(yè)面積測算。林權(quán)改革工作:依據(jù)林地承包方案,以農(nóng)戶為基本單位,以專業(yè)技術(shù)人員為主體,行政村林改領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)成員,村民小組組長,林權(quán)當(dāng)事人,林地四至接界人和其他相關(guān)人員共同在現(xiàn)地完成。對無異議的實地勘界結(jié)果,上述人員要在現(xiàn)地簽字確認。主要任務(wù)有五項:一是把原已經(jīng)劃分到戶的自留山,承包到戶的責(zé)任山,集體采取拍賣等其他方式發(fā)包山林的四至界限和面積要勘查清楚。二是把戶新承包的集體林地,要精確落實四至界限,準確測量面積。三是依據(jù)縣級以上人民政府森林分類區(qū)劃界定結(jié)果,明確界定農(nóng)戶每宗林地是公益林還是商品林。四是調(diào)處勘界中遇到的林權(quán)糾紛。五是現(xiàn)場填寫《林權(quán)登記申請表》,該表詳見《國家林業(yè)局關(guān)于實行全國統(tǒng)一林權(quán)證式樣的通知》。勘界工作底圖,必須是國家測繪部門最新出版的1:1萬和大比例行政區(qū)劃平面圖(包括縣鄉(xiāng)村三級)整合的調(diào)查底圖。有明顯地形,地物作為界線拐點標(biāo)志的,勘界底圖上的距離誤差應(yīng)小于0.3mm(1:2.5萬實地誤差為7.5m,1:1萬實地誤差為3.0m);以非明顯地形,地物作為標(biāo)志的,勘界底圖上的距離誤差應(yīng)小于0.5mm(1:2.5萬實地誤差為12.5m,1:1萬實地誤差為5.0m)。勘界工作正式開展前,對技術(shù)人員要進行全面培訓(xùn),經(jīng)實地操作考核合格后方可開展勘界工作,確保工作質(zhì)量。對幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實地勾圖和內(nèi)業(yè)計算使我從根本上提高自己,鍛煉了自己,增加了社會經(jīng)驗,懂得了許多與人交往的禮節(jié),白天上山勾圖,畫清地塊與地塊間的地址界限,并隨時填寫相關(guān)的表項和標(biāo)注。鍛煉了自己的獨立能力,也學(xué)會了單獨思考問題處理問題,學(xué)會在艱苦條件下努力奮斗。加強了自己的社會思想觀念,認識到了現(xiàn)在社會的現(xiàn)實,體驗了苦生活的滋味,鍛煉了先有苦后有甜的操作能力,通過這樣增加了對自己取得的成果的自信,對將來的期望,對生活的信心和自信。
(六)實踐心得:
通過這次實踐,讓我不僅增強了專業(yè)知識的掌握,而且鍛煉出適應(yīng)社會的能力。機會是難能可貴的,我很珍惜。這次實踐的目的在于通過理論與實踐的相結(jié)合能讓自己了解社會,完善自我。在實踐的過程中不僅要很扎實的掌握理論知識,而且還要學(xué)會獨立解決隨時可能會遇到的問題,更要為以后很好的工作積累各個方面的經(jīng)驗。社會實踐是一種很好的鍛煉的機會在學(xué)校期間,也是一種從學(xué)校到社會的過渡階段,對以后走向社會有很大的意義。因為實踐能增強工作能力,增加人與人之間的溝通能力和對社會的適應(yīng)能力,也能很好的鍛煉人的意志。實踐出真知,時間長才干。這次的實習(xí)給我?guī)砗艽蟮囊嫣帲还苁俏夜ぷ髦羞是學(xué)習(xí)中,實習(xí)精神與實習(xí)態(tài)度一直可以為我提供很多方便,對我以后的擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)和自我人生規(guī)劃也是有好處的。
姓名:劉成杰
日期:201*/8/
蓋章處:
擴展閱讀:林業(yè)局社會實踐報告
社會實踐報告
班級:學(xué)號:姓名:實習(xí)單位:
過兩年半的專業(yè)課學(xué)習(xí),在掌握了一定的理論基礎(chǔ)知識的前提下,為了進一步鞏固理論知識,將理論與實踐有機地結(jié)合起來,本人于201*年12月23日至201*年5月16日在吉林省上森林業(yè)局進行了工作實習(xí)。自己在學(xué)校主修的專業(yè)為英韓雙語專業(yè),這個專業(yè)是一門實踐性很強的專業(yè)。而通過這一段時期的工作實習(xí),自己的日常工作是近似辦公室文員的工作,聽從經(jīng)理的安排。他給的工作也是簡單的打印材料,填寫生產(chǎn)表等。在工作中自身獲得了許多新的感受,也有一些體會與感悟:工作要認真積極,兢兢業(yè)業(yè);與同事的關(guān)系要和睦;自己的處事方式還欠缺?傊,這段時期的工作實習(xí),是讓我受益頗多的,不僅鍛煉了自己,而且還同時又增加了自己的社會閱歷,學(xué)到了一些新的東西,對企業(yè)的更好更健康發(fā)展而積極開拓新的發(fā)展思路和方式有了一定的了解,也對走好今后的人生道路更加充滿自信和信心。企業(yè)人力資源狀況。
我國不同背景企業(yè)人力資源在年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次、人力資源管理人員配置等方面差異明顯。國內(nèi)企業(yè)基本上是每100名員工配置1名人力資源管理人員;企業(yè)人員規(guī)模越小,人力資源管理人員配置越多。崗位管理現(xiàn)狀
內(nèi)容摘要:我國企業(yè)對通過崗位分析加強崗位管理規(guī)范化的態(tài)度基本一致,但管理規(guī)范化水平有待進一步提高。絕大多數(shù)企業(yè)進行過組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和人員調(diào)整,且主要以小范圍的局部調(diào)整為主。企業(yè)崗位分析的結(jié)果主要應(yīng)用于考核、招聘、薪酬設(shè)計和人員崗位調(diào)整等領(lǐng)域。企業(yè)對崗位分析在人力資源管理中的作用的認同感高度一致。不同背景企業(yè)崗位管理情況存在一定差別。
勞動用工招聘現(xiàn)狀
我國企業(yè)勞動用工總體上已初步規(guī)范,逐漸市場化。企業(yè)發(fā)布勞動用工信息主要以招聘會為主,以媒體廣告和人才交流中心為輔。從社會上招聘已經(jīng)成為中國企業(yè)新增人員的最主要來源。面試是企業(yè)錄用人員必不可少的環(huán)節(jié)。大部分企業(yè)已有能進能出用人機制。進一步分析表明,中小企業(yè)、建筑企業(yè)、批發(fā)零售餐飲企業(yè)用工市場化程度高,但亟需加強勞動用工制度建設(shè)并認真執(zhí)行勞動法規(guī);西部企業(yè)弱于制度建設(shè),中部企業(yè)弱于制度執(zhí)行。企業(yè)上市促進了其勞動用工的規(guī)范化和市場化。人員績效考核現(xiàn)狀
內(nèi)容摘要:人員績效考核還沒有普遍成為我國企業(yè)必須進行的一項人力資源管理工作。人員績效考核結(jié)果主要應(yīng)用于"獎金分配"和"調(diào)薪".建立考核指標(biāo)體系是大部分企業(yè)實施人員績效考核必備工作。國有企業(yè)尤其是金融業(yè)、水電煤氣業(yè)、交通倉儲郵政業(yè)等行業(yè)建立考核制度和實施考核的面較廣,但執(zhí)行不力,考核實施效果一般。企業(yè)規(guī)模越大,人員績效考核的規(guī)章制度和實施管理相對較好。
中小型企業(yè)人員績效考核效果差于小企業(yè)和大型企業(yè)。上市促進了企業(yè)提高人員績效。
一、實習(xí)概述
經(jīng)過兩年半的專業(yè)課學(xué)習(xí),在掌握了一定的會計基礎(chǔ)知識的前提下,為了進一步鞏固理論知識,將理論與實踐有機地結(jié)合起來,12月末本人在吉林省上森林業(yè)局開始工作實習(xí)。沐浴著春天的和風(fēng),已不知不覺一個多月過去了,F(xiàn)在,已經(jīng)迎來了夏天,而在過去的這些日子里,自己的工作實習(xí)也是經(jīng)歷了由陌生到熟悉是過程。所以,也是一個不斷成長的過程。工作實習(xí)的地方是一個生產(chǎn)和經(jīng)營規(guī)模均特別大的公司,在這樣的一種大環(huán)境里鍛煉充實自我,使自己學(xué)到了很多的新知識,這些都是在學(xué)校和教材中沒有接觸到的東西。自己所工作的部門是企管部,日常的工作有些辦公室文員的性質(zhì),要由經(jīng)理給安排。企管部在自己來到以后剛好達到四個人,而新港集團的大部分日常工作借助于網(wǎng)絡(luò)辦公,即辦公自動化系統(tǒng)。經(jīng)理沒有給自己也配置一臺電腦,所以能做的工作也是一些簡單的工作,如幫助經(jīng)理打印材料,填寫產(chǎn)量表,接聽電話。文秘管理的準確性是指正確體現(xiàn)政策,正確表達領(lǐng)導(dǎo)意圖,正確地辦文辦事,言行有分寸,文字能達意。它在一定程度上保證領(lǐng)導(dǎo)工作的準備性。文秘管理的準確性,涉及的方面很多,簡要地說,就是:辦文要準,辦事要穩(wěn),情況要實,主意要慎。而要做到這些,必須態(tài)度認真,作風(fēng)過細,不能疏忽大意,不能馬虎潦草。比如說辦理公文,就要保證文件的質(zhì)量,用詞要準確,材料要真實,抄寫要認真,校對要仔細,力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯。否則就會貽誤工作,甚至釀成難以彌補的損失。不過,我每天很固定的一份工作就是,清晨自己在上班之前先是把辦公室的衛(wèi)生打掃干凈,茶水備好,之后再將經(jīng)理與同事辦公桌上的文件收拾整齊。有時,也會跟隨經(jīng)理進車間查看工人的生產(chǎn)情況。看到那些工人們忙碌的身影,不禁使自己對今后生活而計劃,現(xiàn)在必須努力加油。每個企業(yè)都有自己的特點和企業(yè)文化,所在的工作部門企管部在新港集團可以算作第二辦公室,因為它日常所處理的工作有些繁雜,不是一個專職部門那樣只管理某一類或某方面的工作。企管部負責(zé)的管理涉及四大塊:一是部分生產(chǎn)工作指導(dǎo),二是安全生產(chǎn)管理,三是環(huán)境治理,四是節(jié)約資源管理。因此,自己所在的這個部門是一個綜合的辦公室,經(jīng)理他擔(dān)當(dāng)?shù)氖且粋上對總經(jīng)理匯報工作并提出自己的好的發(fā)展舉措,下對各個部門進行工作協(xié)調(diào)和溝通。正如上面所說,企管部是我們公司的第二辦公室。
紙上得來終覺淺,覺知此事要躬行”這是古人帶給我們的啟迪。實踐,才能出真知。
大學(xué)的恬靜也許讓我們忘記了社會殘酷的競爭,在這社會人才需求多元化的時代,對那個手握一張文憑就走遍天下的年代只能是回望。專業(yè)知識固然重要,
但是個人能力卻日益成為另外一個人才評定的主要標(biāo)準。作為當(dāng)代大學(xué)生,在對能力培養(yǎng)這一問題的思考,都有或迷惑或清晰的答案。是肯定的:能力的培養(yǎng)離不開社會的實踐,在實踐中學(xué)習(xí),接受實踐的考驗。為了讓同學(xué)們初步了解社會,初步了解自我的能力定位,體會到社會的氣息,明確自己需要如何塑造以適應(yīng)社會需求,從而從現(xiàn)在坐起,時刻謹記提高自己。
一、思想政治方面:
在思想政治上,認真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會黨十七大的報告精神,始終認識到“三個代表”是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源,進一步認真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”的重要思想,繼續(xù)深入學(xué)習(xí)“八個優(yōu)良作風(fēng)”,深刻領(lǐng)會和踐行提出的“八榮八恥”社會主義榮辱觀,保持共產(chǎn)黨員的先進性,樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的人生觀,尊重領(lǐng)導(dǎo)和團結(jié)同志,思想作風(fēng)端正,工作作風(fēng)踏實,敢于堅持原則,求精務(wù)實,開拓進取,切實履行崗位職責(zé)。
二、業(yè)務(wù)工作方面:
在掛職的近一個月的時間中,工作上,我做到勤奮敬業(yè),盡職盡責(zé),不折不扣地完成工作任務(wù),嚴格按照領(lǐng)導(dǎo)的部署和要求,對領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項工作,能夠按時認真完成任務(wù)。在掛職期間,我被分配到檔案室,主要工作如下:1、學(xué)習(xí)檔案管理的相關(guān)知識、主要負責(zé)整理底稿工作;2、運用所學(xué)的vfp數(shù)據(jù)庫知識,建立電子數(shù)據(jù)庫。此項工作瑣碎,繁雜,多為重復(fù)性的工作。但為了搞好工作,我不怕麻煩,向前輩請教、向同事學(xué)習(xí)、自己摸索實踐,在很短的時間內(nèi)便熟悉了檔案室的工作,明確了工作的基本程序和整理方向及方法,提高了工作效力和工作能力,在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。檔案室的工作是我了解公司里工作進程的第一步,為我將來的工作和發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。
三、存在的不足:
通過近一個月的努力,本人各方面的素質(zhì)都有了較大的提高,較好的適應(yīng)了當(dāng)前的工作,但是也存在著一定的不足:由于工作時間短,工作經(jīng)驗的積累不夠,工作上缺乏實踐能力,所以工作能力有待進一步加強。
四、今后努力方向:
新的一學(xué)期即將開始,這意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn),在今后的日子里,我將加倍努力工作,認識學(xué)習(xí)專業(yè)知識,在平時學(xué)習(xí)和工作中不斷積累經(jīng)驗,與時俱進,開拓創(chuàng)新,不斷用新理論、新的實踐知識豐富自己,從而進一步完善自己,努力把自己培養(yǎng)成為“想干事、會干事、干成事、不出事”的專業(yè)人才。通過一個月的掛職鍛煉,我的思想得到了解放,觀念得到了更新,同時開闊了視野,豐富了經(jīng)驗,增長了才干,各方面素質(zhì)明顯提高,收益頗深。在下步
的工作中,我一定要把掛職期間學(xué)到的好經(jīng)驗、好做法用到學(xué)生工作中去,干好本職工作.
五、實踐意義:
一邁出了大學(xué)生走經(jīng)社會的第一步,使他們更切身的了解社會現(xiàn)狀,特別是就業(yè)現(xiàn)狀。
二培養(yǎng)吃苦耐勞的精神,學(xué)習(xí)克服困難的方法。
三增強對專業(yè)知識在實際應(yīng)用中的了解,對已學(xué)知識在實踐中鞏固。我們讓社會見識了我們新生代的力量,點起民眾對中國新的強的大的即將空前發(fā)展的希望之火。良好的地工作的熱情,不僅有影響到正值事業(yè)功的中年人,甚至?xí)て鹉承├夏昱笥牙^續(xù)事業(yè)第二春的熱情。
這段時間生活讓我明白課本上學(xué)到的知識都是最基礎(chǔ)的,不管現(xiàn)實情況怎么變化,專注最基本的就可以以不變應(yīng)萬變。要搞好人際關(guān)系也不僅僅限于本部門,還要跟別的部門同時打好,怎家部門間的協(xié)調(diào),可以增加公司工作效率。感覺以前學(xué)過的東西在這之前都是紙上談兵我認為只有把從書本上學(xué)到的知識應(yīng)用到實際才是真正的實踐。
友情提示:本文中關(guān)于《林業(yè)局實習(xí)報告》給出的范例僅供您參考拓展思維使用,林業(yè)局實習(xí)報告:該篇文章建議您自主創(chuàng)作。
來源:網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明:本文僅限學(xué)習(xí)分享,如產(chǎn)生版權(quán)問題,請聯(lián)系我們及時刪除。