干部監(jiān)督條例心得體會

學習干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度心得體會

近日，中央紀委、中央組織部召開視頻會議，對貫徹實施《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項干部監(jiān)督制度作出部署。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，《責任追究辦法》等四項監(jiān)督制度，為深入整治用人上不正之風提供了有力的制度化武器。要不折不扣執(zhí)行四項干部監(jiān)督制度，繼續(xù)以最堅決的態(tài)度同用人上不正之風進行戰(zhàn)斗。通過學習，我深刻認識到四項監(jiān)督機制是中央在提高選人用人公信力上的一項重大舉措，進一步純潔了干部隊伍，提升了干部素質。如何貫徹落實好四項監(jiān)督制度，我認為重點是以下幾個方面。一、加強民主是前提

加強對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在四項監(jiān)督制度中明確規(guī)定，地方常委會每年全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。對民主評議滿意度明顯偏低的，要按規(guī)定追究有關責任人的責任，對新選拔作用干部進行相應的教育和處理。

這是在干部選拔任用工作中，首次明確規(guī)定民主評議的方式方法和使用辦法，對發(fā)揮群眾作用，推進民主建設具有重要的作用。一是有利于領導班子和領導干部更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎和群眾評議結果。二是有利于新選拔任用干部主動向群眾靠攏，取信于民，為群眾辦實事辦好事。三是有利于上級

黨組織加強對新選拔任用干部的教育管理，促進干部的健康成長。

二、深化監(jiān)督是保障

沒有約束的權力必然產(chǎn)生腐敗。在干部選拔任用工作中同樣如此，缺乏監(jiān)督機制，必然導致在干部使用問題上“一言堂”、“帶病提拔”等不正�，F(xiàn)象。

四項監(jiān)督制度在加強“一報告兩評議”工作的基礎上對黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法做了明確規(guī)定，其主要精神有：

一是將干部選拔任用職責落實到市、縣黨委書記，由上級黨委組織部門派出的干部考察組負責實施。監(jiān)督主體明確；

二是對監(jiān)督內容作了明確規(guī)定，監(jiān)督程序進一步完善；三是參與監(jiān)督人員范圍廣泛，切實做到了民主監(jiān)督，科學監(jiān)督。三、加強教育是基礎

自覺遵守干部選拔任用工作各項規(guī)定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執(zhí)行的最有效的途徑。目前在個別黨員干部意識當中，習慣于請客送禮、跑官要官，嚴重損害了干部選拔任用工作的公信力，損害了整個干部隊伍的形象。因此，加強對黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風的根本。

在加強教育過程中要著重從以下幾個方面開展

第一要加強對四項監(jiān)督制度的學習，深刻理解四項監(jiān)督制度的主要內容、主要精神、主要措施，提高思想認識。

第二要結合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時刻提醒黨員干

部自覺抵御不正之風。

第三教育形式要多種多樣，特別是要充分利用網(wǎng)絡，開展網(wǎng)上學習交流，推進網(wǎng)上評議，不斷拓寬教育渠道，增強教育效果。

四、落實責任是關鍵

黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）首次提出了責任追究原則，對十種違規(guī)提拔調整干部的情形作了詳細說明，明確規(guī)定了組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任、干部考察組負責人和有關人員的責任、紀檢監(jiān)察機關有關領導干部和有關人員的責任以及有關領導干部和人員的責任。對出現(xiàn)用人失察失誤，違紀違法用人的，將做出嚴肅的查處。

這一辦法的制定，將干部選拔任用與組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、有關領導干部的切身利益相聯(lián)系，做到了權責統(tǒng)一、分級負責、嚴格要求、違規(guī)必究，有效提高了他們的責任心和責任意識，對規(guī)范干部選拔任用工作將發(fā)揮重要作用。

擴展閱讀：(8篇匯總)如何貫徹落實干部選拔任用工作條例和干部監(jiān)督法規(guī)政策心得體會

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認真履職，切實貫徹執(zhí)行選人用人制度干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學習心得

黨的十七大報告中指出：“堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖�、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度�！边@反映了全黨的愿望和人民群眾的期待，中央集中出臺的四項監(jiān)督制度，是貫徹落實十七大和十七屆四中全會精神，建立健全干部選拔任用監(jiān)督機制，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的一項重要舉措。這不僅表明中央懲治腐敗的堅強決心，而且也體現(xiàn)了對領導干部的關心和愛護。吏治腐敗是最大的腐敗，加強干部選拔任用工作監(jiān)督，防止和克服選人用人上的不正之風，是加強黨的建設和反腐倡廉建設的重要任務。

為切實做到領導干部熟知、組工干部精通、一般干部了解的成效，在法院黨組中心組集中學習時把四項監(jiān)督制度作為重點內容全文進行學習，會后參會人員結合各自分管工作靜心撰寫學習體會文章。在全院干警大會上，黨組書記以上黨課的形式，進行了專題培訓和學習，增強干警們貫徹執(zhí)行“四項監(jiān)督制度”的意識和對選拔任用干部的參與權、知情權、選擇權和監(jiān)督權。以法院網(wǎng)和信息宣傳簡報為載體宣傳學習教育活動，通過不同形式的學習教育，從而為提高選人用人公信度奠定了堅實的思想基礎。書讀百遍其義自見，每學一次都加深了對干部選拔任用各項政策法規(guī)的理解和認識。當前我院正在開展的政法干警司法核心價值觀教育活動與深入開展整治用人上的不正之風教育活動和四項監(jiān)督制度政策法規(guī)的學習的有機結合，為進一步匡正審判機關選人用人風氣、防止司法腐敗打下了堅實的基礎。作為審判機關負責組織人事工作的一名組工干部，必須協(xié)助好黨組選準人，用對人，只有這樣才能確保審判機關隊伍的純潔性、才能確保司法權的正確行使，才能確保人民群眾合法權益的最終實現(xiàn)。忠誠、廉潔、公正、為民的司法核心價值觀必須靠一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬、黨性意識強的法官去踐行。如何培養(yǎng)、造就一批這樣的人才？如何選拔出優(yōu)秀干部？如何使用這樣的干部？事關我們所在的部門和從事組工工作的干部對政策法規(guī)學的有多深，用的準不準，干的實不實，組工干部的理論政策水平和工作實踐能力決定了參謀和助手的作用發(fā)揮的究盡有多大。通過學習，打開了我思考的大門，打造良好的政治生態(tài)環(huán)境，才是匡清用人風氣，提高選拔任用公信度，增強群眾滿意度的基本保障，為此組工干部首先要做到以下四點；

一、認真研讀四項監(jiān)督制度，增強貫徹落實四項監(jiān)督制度的自覺性。工欲善其事必先利其器，作為干部選任工作具體承擔者的組工干部，務必熟練掌握“四項監(jiān)督制度”的具體規(guī)定，先學一步、多學一些、深學一層。要有精研細讀、反復揣摩的“鉆勁”，逐字逐句地學、分章分節(jié)地學、前后聯(lián)系地學,全面、準確地把握制度的精髓，在熟知制度、吃透精神上做文章，增強自己的履職能力。在思想上要加強認識，一以貫之地高度重視，把貫徹落實四項監(jiān)督制度作為深入整治用人上的不正之風的重要任務來抓，不僅做到入腦入心，還要外化于行指導實踐，真正做到領導干部重點掌握，組工干部熟練掌握，廣大干部群眾了解掌握。

二、緊密聯(lián)系工作實際，做四項監(jiān)督制度的堅定執(zhí)行者。“徒法不足以自行”,任何一項制度的生命力和戰(zhàn)斗力，不僅取決于是否具有很強的科學性和可行性，更重要的還在于執(zhí)行，在于落到實實在在的工作中，得到貫徹落實，提高執(zhí)行力，才能夠真正發(fā)揮作用。否則，就會陷入“制度陷阱”的怪圈。在落實中要把選人用人各項政策法規(guī)作為當前正在開展的政法干警司法核心價值觀教育活動的一項內容，找準組工工作是為審判機關人才隊伍建設提供保障的切入點和結合點，在考察干部提拔使用時，組工干部要堅持全面識人、科學選人、正確用人，大力選用政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部，防止簡單以票取人、重過程不重結果和唯年齡、唯資歷選用干部等傾向，形成正確的用人導向，全過程接受群眾的監(jiān)督，營造良好的監(jiān)督與被監(jiān)督的氛圍，形成合力共同樹立審判機關風清氣正的選人用人格局。

三、切實增強貫徹四項監(jiān)督制度的影響力，提高公信度�！八捻棻O(jiān)督制度”針對干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)的問題，在總結基層探索和創(chuàng)新基礎上制定的，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的監(jiān)督鏈條和體系，從整體布局，到每一條具體條文，都相互聯(lián)系、細致周全，被譽為是對加強干部選任監(jiān)督工作、防止用人失察失誤、深入整治用人上的不正之風、提高選人用人公信度具有極強的現(xiàn)實針對性和長遠重要性的一項創(chuàng)新性舉措。對此我們在選拔任用審判機關的干部時要堅決杜絕跑官要官、拉票賄選等不正之風。將四項監(jiān)督制度貫徹到每個環(huán)節(jié)，增強威懾力，正確把握界限，做到選人有標準，用人有尺度，防止“帶病提拔”、“帶病上崗”的現(xiàn)象，在選人用人上寧缺毋濫，真正提高選人用人公信度。

四、積極履行好崗位職責，提高群眾滿意度。四項監(jiān)督制度為正確選拔任用干部筑起了“防火墻”，注射了“預防針”，為組工干部戴上了“緊箍咒”，時時提醒我們要有“如履薄冰”之感，慎始慎終，認真履行干部選拔任用工作職責，為黨組選人用人起著重要的參謀助手作用。在選拔干部時首先考慮到是一種責任，要把握好每個節(jié)點，關注每個細節(jié)，將關口前移。在選拔干部時嚴格規(guī)程，做到公開透明，要緊緊圍繞干部的提名推薦、考察醞釀和研究任用等關鍵環(huán)節(jié)，進一步明確細化責任主體及相應的責任，《責任追究辦法》劃分了干部選拔任用工作的5類責任主體，界定了39種責任追究情形，對組工工作來講，樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”，因此，組工干部要嚴格按照四項監(jiān)督制度的要求，遵循選人用人的規(guī)定與程序，科學行使選人用人的權力，以最堅決的態(tài)度同選人用人不正之風作斗爭，維護選人用人制度的嚴肅性，通過我們的認真履職，使四項監(jiān)督制度落到實處，提高群眾對干部選拔任用工作的滿意度。四項監(jiān)督制度的出臺，最終目的是為了在選拔任用干部時不帶瑕疵，選拔任用的干部在使用時不出問題，選拔任用的干部做事不出事，為深入整治用人上不正之風提供了有力武器。作為法院的政治處，要帶頭學習好、宣傳好“四項監(jiān)督制度”，抓好貫徹實施工作，確保干部選任原則不動搖，標準不走樣，程序不變通，紀律不放松，努力營造蕪湖縣法院風清氣正的選人用人環(huán)境，為蕪湖縣經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的司法隊伍。

222222222222222學習《干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度》之心得體會

201*年以來，中央辦公廳、中央組織部先后出臺并下發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》及《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，這是黨中央在總結以往干部選拔任用工作經(jīng)驗的基礎上，根據(jù)新的形勢，健全干部選拔任用監(jiān)督機制，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措。通過學習，談一下自己粗淺的體會：

一、干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的出臺，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措。胡錦濤總書記在十七大報告中指出，“堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖�、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度”，這反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待。選人用人公信度是當前人民群眾最為關心的問題。近年來，通過完善干部選拔任用機制，選人用人的公信度不斷增強，人民群眾的滿意度不斷提高。但同時必須看到，在少數(shù)地方和單位，還存在一些嚴重損害選人用人公信度的做法。

二、干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的出臺，是進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平的客觀需要。黨政領導干部選拔任用關系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，一直倍受社會各界的關注。中央政治局委員、中組部部長李源潮同志指出：“吏治的腐敗是最大的腐敗，選人用人上的不正之風是導致吏治腐敗的重要原因，必須堅決整治選人用人上的不正之風，提高選人用人的公信度。目前，盡管各級黨委在選人用人的問題上嚴格執(zhí)行組織原則，但毋庸置疑，也確實存在這選人用人上的不正之風和用人失察現(xiàn)象。任人唯親、“帶病提拔”等現(xiàn)象時有發(fā)生。四項干部選拔任用工作監(jiān)督制度的實施，就是以更加嚴格的制度監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權力，防止和避免用人上的不正之風，進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境，切實提高各級干部隊伍的純潔性和戰(zhàn)斗力。

三、干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度互為補充，各有側重，配套銜接，初步構成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，把選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，使之置于嚴格的監(jiān)督之下，形成了一套遏制用人腐敗的“組合拳”。四項監(jiān)督制度對黨政領導干部選拔任用工作應堅持的原則、避免的情形、應負的責任、責任追究辦法等做了詳細的規(guī)定，是黨政領導干部選拔任用工作必須堅持的監(jiān)督制度。為“相馬”、“選馬”、“用馬”提供了制度保障。并通過細化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，對干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的情況做出了很好的定位，對用人上出了問題，追究誰、誰追究、如何追究，清清楚楚，一目了然，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。

此外，制度設計上也充分考慮了群眾的意見，廣泛吸收群眾參與評議，注重群眾評議的結果，強調了陽光操作。公開發(fā)布監(jiān)督制度，讓廣大干部群眾知曉內容、明確權力，方便實施監(jiān)督，明確傳達出中央在干部選拔任用工作方面敢于接受監(jiān)督、坦然面對監(jiān)督、支持鼓勵監(jiān)督的信心。

總之，干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措，是進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平的客觀需要。四項監(jiān)督制度共同構成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的完整干部監(jiān)督體系，把選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，為加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，防治選人用人上的不正之風，進一步提高選人用人公信度提供了重要的制度保障。充分體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，隨著各項監(jiān)督制度的深入貫徹落實，我們務必要認真學習宣傳、嚴格貫徹落實四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結合起來，使干部選拔任用工作沿著更公開、更透明和更加科學的軌道前進。

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作為縣委主要負責同志，在干部工作中，要帶頭抓好學習教育和貫徹執(zhí)行，嚴格遵守相關制度法規(guī)，自覺接受監(jiān)督，在選人用人方面起到表率作用。

一、帶頭抓好學習教育，進一步深化對《條例》等相關法規(guī)的理解。作為縣委主要負責人，要帶頭學習《條例》等相關法規(guī)，熟知有關規(guī)定，同時責成相關部門加大對全縣黨員干部特別是領導干部和組工干學習培訓教育工作力度，周密部署，精心組織，強化措施，狠抓落實，切實做到領導干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解。

二、帶頭執(zhí)行制度規(guī)定，不斷擴大選人用人的民主和公開。嚴格貫徹執(zhí)行干部選拔任用及監(jiān)督管理相關政策法規(guī)，不斷推進干部制度改革和創(chuàng)新，圍繞“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”，不斷探索完善初始提名、公開選拔、競爭上崗、民主推薦、干部交流等方面的制度，研究制定配套實施細則、操作規(guī)程、運行機制等，確保各項制度和辦法行得通、管得住、用得好。

三、帶頭堅持“三個標準”，牢固樹立選人用人的正確導向。一是堅持黨管干部、依法辦事的標準。嚴格遵守黨委議事規(guī)則，研究干部有關事宜做到了“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”。二是堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準。在干部使用上堅持注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的用人導向。三是堅持面向基層、注重一線鍛煉的選拔標準。關心關注基層干部，重視關懷長期扎根基層、埋頭實干的干部，注重在重點工程項目一線鍛煉培養(yǎng)干部、選拔任用干部。

四、帶頭抓好監(jiān)督管理，努力提高組織工作“兩個滿意度”。切實加大選人用人監(jiān)督力度，認真落實群眾在干部選拔任用工作中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，不斷擴大干部工作民主，做到公平公正、公開透明。采取切實有效措施，努力提高整治用人上不正之風滿意度和選人用人公信度，積極營造風清氣正的選人用人環(huán)境。

五、帶頭接受監(jiān)督，積極發(fā)揮好模范表率作用。進一步科學界定縣委書記用人權，進一步規(guī)范用人行為，采取自律和他律相結合，自覺接受黨內民主監(jiān)督和群眾監(jiān)督，努力履行好“一把手”抓班子帶隊伍的責任。444444444444444444444444444

干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學習心得體會

最近，我院組織學習了干部選拔任用政策法規(guī)，同時進行了測試。通過這次學習，加深了我對干部選拔任用法規(guī)政策的把握，對于今后在工作中嚴守黨的組織人事紀律，很有幫助。

選拔任用工作監(jiān)督制度的出臺，是黨中央在總結以往干部選拔任用工作經(jīng)驗的基礎上，根據(jù)新的形勢，健全干部選拔任用監(jiān)督機制，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措。我認為，做好干部選拔任用監(jiān)督工作需從以下三方面入手：

第一，干部選拔任用工作，對于提高黨的執(zhí)政能力，堅持為人民服務的宗旨，永葆黨的先進性和構筑干部隊伍的“核心競爭力”具有十分重要的意義。落實干部選拔任用工作監(jiān)督制度第一要務就是強化學習，堅持不懈。要進一步構建學習型機關為契機，通過干部職工集中學習、黨委中心組學習、專題討論會、民主生活會等形式將監(jiān)督制度進行通篇學習，深刻領會制度“精髓”，準確把握制度“內核”，做到領導干部帶頭學，組工干部深入學，黨員干部主動學，讓學習“似春前之青草，不見其長，日有所增”，而不是“如磨刀之石，不見其損，月有所虧”。通過先學一步、多學一些、深學一層，深度宣傳，使廣大黨員干部群眾了解內容，掌握精神，明確權利，行使好民主監(jiān)督權利，保證制度的貫徹落實。與此同時，以理論學習為突破口，以開展學習實踐科學發(fā)展觀活動和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，著眼全面提高干部的綜合素質和工作能力，不斷豐富學習內容，完善學習機制，創(chuàng)新學習載體。大力開展創(chuàng)建“學習型領導班子”、“學習型黨組織”、爭當“學習型黨員干部”、“愛讀書、讀好書、善讀書”等活動。并充分利用單位工作簡報、宣傳欄、標語、橫幅、電視新聞等形式對干部監(jiān)督工作政策法規(guī)學習材料進行全方位宣傳、多角度解讀，擴大知曉面，提高參與面。通過廣泛組織學習，深入理論思考，完善學習制度，創(chuàng)新學習方法，著力搭建高舉旗幟的“塔臺”、理論研討的“講臺”、推進工作的“擂臺”、創(chuàng)新思維的“樓臺”；讓廣大干部學會“以超前的眼光謀劃發(fā)展，以創(chuàng)新的思維破解難題，以扎實的作風推進工作”，摒棄“事不關己，高高掛起”，“腳踩西瓜皮、滑到哪里算哪里”、“不學習照樣可以工作”的錯誤思想。

第二，建設“生態(tài)型”干部貫徹落實干部選拔任用監(jiān)督制度，歸根結底就是要建設“生態(tài)型”干部，通過營造風清氣正、無“污染”的選人用人環(huán)境，使整個系統(tǒng)形成適宜干部健康成長的良好“生態(tài)”，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。因此，我們應進一步加強干部選拔任用和監(jiān)督工作制度體系建設，積極開展組織工作群眾滿意度調查，把干部群眾對干部選任工作和治理選人用人不正之風的滿意度，作為評價標準和改進工作的依據(jù)，切實提高選人用人公信度。提高選人用人的公信度，尤其是要通過建立科學的選人用人體系把那些能夠擔當重任，經(jīng)得起風浪考驗，朝氣蓬勃、奮發(fā)有為，充滿生機和活力的高素質人員選拔到中層干部的崗位上來。因此，我們要變“伯樂相馬”為“賽場競馬”，變“獨角戲”為“集體舞”，發(fā)動群眾獻計獻策，建立“上評下、下評上、橫向評、縱向評”的多視角評價體系，將選拔干部的初始提名權交給群眾，逐步實現(xiàn)從封閉式的“少數(shù)人在少數(shù)人中選人”向開放式的“多數(shù)人在多數(shù)人中選人”的根本轉變。在干部選拔任用工作中，我們應盡力把好三關，即：一是把好“體檢關”，認真檢驗干部是否帶�。欢�是把好“會診關”，確保干部“帶病不上崗”；三是把好“保健關”，力求干部“崗上不生病”。在實踐中，應認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的方針，堅持“自己愿意干、群眾擁護干、組織考核適合干”的“三干”原則選拔任用干部，切實保證全系統(tǒng)干部職工的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，使選人用人公信度得到切實提高，干部隊伍建設得到切實加強。綜合運用部門干部監(jiān)督工作現(xiàn)有手段，健全完善信訪舉報制度，加大舉報受理和查核力度，認真查核干部個人的違規(guī)違紀問題。認真執(zhí)行立項督查制度，切實查處違反制度的行為，增強制度的影響力和威懾力，做到查實一起、處理一起、追究一起。按照《“一報告兩評議”辦法》和《離任檢查辦法》規(guī)定，運用評議和檢查的結果，對當事領導干部作出相應的處理，并將民主評議結果作為考核評價各單位干部選拔任用工作的重要依據(jù)。堅持推行并不斷完善干部任前聯(lián)審、干部選任全程紀實等制度，使提名、考察、決策等各個環(huán)節(jié)有據(jù)可查，防止不履行程序、簡化程序、變通程序現(xiàn)象的發(fā)生，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。

第三，爭做“標桿型”領導。古人云：其身正，不令則行；其身不正，雖令不行。所以自己唯有以身作則，作出表率，樹立“標桿”，才能在群眾中樹立起威信，做個清醒冷靜的領導。一盆水洗心，淡泊明志，寧靜致遠，廉潔自律。從更高的站位、更大的范圍、更寬的視野來謀劃好工作，為單位發(fā)展作出自己應有的貢獻。

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干部選拔任用監(jiān)督工作政策學習心得

黨政領導干部選拔任用一直受到社會各界的關注，黨政領導干部選拔任用關系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。通過不斷加強整治力度雖然取得了一定成績，但用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題�！饵h政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法》、《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》等制度的頒布實施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時俱進的時代產(chǎn)物，對進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實和指導意義。學習貫徹干部任用政策法規(guī)是實踐科學發(fā)展觀，構建和諧社會的客觀要求�，F(xiàn)將本人對此政策法規(guī)的學習心得總結如下。

一、要毫不動搖的堅持“依法辦事”的原則

把堅持依法辦事原則貫徹到黨政領導干部選拔任用工作中，實際上就是既要使干部管理工作本身制度化、規(guī)范化，又要同國家的法律、法規(guī)和黨內其他法規(guī)相銜接，在法律范圍內行動。在干部選拔任用工作中堅持依法辦事原則，要做到以下四個方面：第一，要有法可依。要根據(jù)干部人事工作的實踐需要，加強立法工作，不斷完善干部人事方面的法律法規(guī)體系。第二，要有法必依。在干部任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴格按法律的規(guī)定來辦理。凡是已有的有關干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定的原則、標準、程序、紀律辦理。第三，要執(zhí)法必嚴。要堅決按照規(guī)定辦事，嚴格把關，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。第四，要違法必究。對一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節(jié)嚴重的應追究有關人員的責任。

二、要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹�、“群眾公認、注重實績”的原則

拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢、注重實績，就是要關心那些戰(zhàn)斗在環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復雜、長期默默貢獻的一線同志，就是要關心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志；堅持“五湖四�！�，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風氣，才能團結更多的力量一起投入到社會事業(yè)建設中去；堅持德才兼?zhèn)�，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。堅持群眾公認，就是要在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權；堅持注重實績，既要看經(jīng)濟效益，又要看社會效益；既要看看近期效益，又要看長遠效益；既要看局部效益，又要著整體效益；既要看“顯績”，又要看“潛績”。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。三、要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，是社會主義市場經(jīng)濟體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進優(yōu)秀人才脫穎而出的一種重要保證。

總之，黨政領導干部選拔任用工作條例等各項制度互為補充，各有側重，配套銜接，初步構成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。黨政領導干部選拔任用工作條例等制度的制定實施，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

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學習干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會

近期，我鄉(xiāng)組織領導干部學習干部選拔任用工作政策法規(guī)，對于防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為，深入整治用人上的不正之風；對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化水平，進一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質量，切實加強領導班子和干部隊伍建設，都具有重要意義。

我個人認為干部選拔任用監(jiān)督制度的出臺，為深入整治用人上不正之風提供了制度化武器，為進一步提高選人用人公信度提供了有力保障。對此，廣大干部群眾特別期盼在貫徹落實上動真格、下功夫、見實效。

干部選拔任用監(jiān)督制度，是黨中央針對干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)的問題，在總結基層探索和創(chuàng)新基礎上制定的，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的監(jiān)督鏈條。制度的效用取決于制度的執(zhí)行力。不抓制度執(zhí)行，制度就沒有效果；不抓制度落實，就等于沒有制度。貫徹落實四項制度，我們要增強原則性、體現(xiàn)戰(zhàn)斗性，敢于負責、敢于較真、敢于碰硬、敢于得罪人。對報告的事項要認真審核，嚴格入口監(jiān)督；對民主評議的結果要充分運用，做到獎優(yōu)懲劣；對查實的用人問題要糾正問責，不搞下不為例。要做好干部選拔任用監(jiān)督制度的宣傳，將有關執(zhí)行情況在黨內和向社會公開，讓廣大干部群眾了解監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。要加強對制度落實情況的督促檢查，作為干部選拔任用檢查工作和巡視工作的重要內容，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴、違規(guī)必究。

提高選人用人公信度是硬任務，整治用人上不正之風要有硬措施。我們要以落實干部選拔任用監(jiān)督制度為契機，加大對違規(guī)違紀用人行為的查處力度，始終保持整治用人上不正之風的高壓態(tài)勢。在繼續(xù)整治拉票賄選問題的同時，要嚴肅查處買官、賣官行為，讓賣官者身敗名裂，讓買官者“賠了夫人又折兵”。要密切關注用人上不正之風的新變化新動向，不管刮的是什么風，不管風從什么地方來，都要堅決抵制。要建立健全自查自糾機制，堅持有案必查、鼓勵自查、上級督查。堅持實報必查、查實必究、失職追責。既要發(fā)揮查處的懲戒功能，更要發(fā)揮查處的教育功能，做到查處一起、通報一起、教育一片。

結合工作的實際，將干部選拔任用監(jiān)督制度與“正風氣提效能”活動結合起來，不斷加強領導干部隊伍建設。

一是領導干部要嚴于律己、以身作則。領導干部要帶頭學習貫徹執(zhí)行干部選拔任用監(jiān)督制度，不斷完善黨組議事規(guī)則，擴大黨內民主監(jiān)督，嚴格要求、規(guī)范自身行為，堅決抵制選人用人不正之風，將權力置于陽光下，勇于接受監(jiān)督，做好干部選任監(jiān)督各項工作。

二是要建立健全合理的選任機制和科學的考評機制。要繼續(xù)推行公開選拔、競爭上崗的選任機制，用可量化的、科學制定的工作指標衡量干部工作業(yè)績，結合民主測評結果進行選拔任用，形成人人進取、創(chuàng)先爭優(yōu)的良性競爭鄉(xiāng)面。

三是充分發(fā)揮紀檢部門職能，切實落實干部選拔任用監(jiān)督制度。在鄉(xiāng)黨委的領導下，要把任用選拔干部作為述廉的重點工作，抓緊抓好，進一步完善干部選用、考核、提名、審批環(huán)節(jié)的責任追究，完善考察標準和程序，切實履行好選人用人監(jiān)督職責。

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干部選拔任用監(jiān)督工作政策學習心得

黨政領導干部選拔任用一直受到社會各界的關注，關系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題�！饵h政領導干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時俱進的時代產(chǎn)物，對進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實和指導意義。學習貫徹干部任用政策法規(guī)是實踐科學發(fā)展觀，構建和諧社會的客觀要求�，F(xiàn)將本人對此政策法規(guī)的學習心得總結如下。

首先，要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹绷暯�平副主席說過，要拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢。拓寬任用干部視野，就是要關心那些戰(zhàn)斗在環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復雜、長期默默貢獻的一線同志，就是要關心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志；堅持“五湖四�！�，才能不任人唯親，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風氣，才能團結更多的力量一起投","p":{"h":22.5,"w":135.9,"x":135.036,"y":213.622wenku_20({"font":{"1d90d51f227916888486d7550010014":"宋體","1d90d51f227916888486d75500201*4":"宋體"},"style":[{"t":"style","c":[3,4,5,0],"s":{"font-family":"1d90d51f227916888486d75500201*4"}},{"t":"style","c":[0,2,3,4,5,1],"s":{"color":"#000000","font-size":"22.5"}},{"t":"style","c":[2],"s":{"font-family":"1d90d51f227916888486d75

雨山區(qū)住建委房管辦李明輝

888888888888888888888888888參加干部選拔任用監(jiān)督工作政策

法規(guī)

教育活動心得體會

按照市委組織部的部署和要求，本人積極參與干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動，認真閱讀了市委組織部《開展集中教育活動致領導干部的函》和《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動學習資料》，認真作答《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)知識測試卷》。干部工作是黨的工作重要組成部分，我們黨始終對如何做好干部管理工作進行不斷探求，不斷豐富，逐步形成了一整套干部工作政策法規(guī)。通過不斷加強整治力度，干部選拔任用監(jiān)督工作取得了較大成績，但用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。學習貫徹干部任用政策法規(guī)是實踐科學發(fā)展觀，構建和諧社會的客觀要求�，F(xiàn)將本人參加此次集中教育活動心得體會總結如下。

一、要提高認識，學習和掌握并嚴格遵守有關政策法規(guī)，切實提高履行干部選拔任用工作職責的能力。干部選拔任用工作建有嚴格的監(jiān)督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規(guī)提拔和帶病提拔等問題都有政策規(guī)定，要毫不動搖的依法辦事。在干部選拔任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴格按法律的規(guī)定來辦理，凡是已有的有關干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定的原則、標準、程序、紀律辦理。要堅決按照規(guī)定辦事，嚴格把關，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。對一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅\會主義市場經(jīng)濟體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進優(yōu)秀人才脫穎而出的一種重要保證。

總之，干部選拔任用監(jiān)督工作要做到事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究，使選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。加強干部選拔任用監(jiān)督工作反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

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