學(xué)生會心得體會

尊敬的老師及主席團(tuán)成員：

大家好！我是李孝文，來自理學(xué)院，現(xiàn)任《科奕》報社企宣部部長。今晚我感到十分榮幸能在這個舞臺上來與大家分享一下我的學(xué)生會之行。

08年9月我和其他普通同學(xué)一樣，懷著對未來大學(xué)生活無比期待的心情走進(jìn)了科大校園。能進(jìn)入《科奕》這個大家庭我覺得那是一件非常幸運(yùn)的事，我很慶幸能夠進(jìn)入《科奕》。

剛進(jìn)報社我被分到采編部的新聞組，主要負(fù)責(zé)報紙的組稿工作。后來被調(diào)到攝影采訪組，在攝影采訪組的那段時光可以說是最快樂，最難忘的。

采編的一年里，我學(xué)到了不少的東西。首先，對于報紙的制作流程有了深入的認(rèn)識。其次，培養(yǎng)了一些興趣愛好，更重要的是收獲了友情。這一年最遺憾的就是沒能學(xué)會排版，采編的工作除了排版這塊沒有涉及其它的基本上都會。報社的第二年，被調(diào)到企宣任副部，不久就升為部長。

企宣任部長的一年我的收獲是最多的，不僅學(xué)會了怎樣去處理人與人之間的關(guān)系，而且練就了一雙識的慧眼。我的三個副部都是我推薦上去的，在我的帶領(lǐng)下，他們現(xiàn)在已經(jīng)日漸成熟，成為報社的頂梁柱。一個自行做出《科奕》網(wǎng)站，一個所畫的海報沒人會說不好看，沒創(chuàng)意，一個拉成了好多贊助。

企宣的一年里，得到了原來我進(jìn)學(xué)生會時最初想要的一切，學(xué)會了如何用人，識人，怎樣去為人處事等等......

白駒過隙，時光流逝，對于學(xué)生會想說的很多，在此我著重說一下學(xué)生會的定位與品牌問題。眾所周知，學(xué)校整體建設(shè)水平的提高，自然需要與之相匹配的校園文化底蘊(yùn)，自然更需要一個能積極繁榮校園文化的“一流學(xué)生會”。但是，在高的要求與高的定位面前，我們卻驚奇地發(fā)現(xiàn)：與歷史相比，學(xué)生會在學(xué)生中的影響力卻在不斷地下降，或許可以說我們創(chuàng)立了自己的品牌，可是卻沒有品牌效應(yīng)，就比如你在路上隨便問個學(xué)生，你知道學(xué)生會嗎,十個人中有十個說知道，但是當(dāng)你問你覺得我們學(xué)生會怎么樣，那么十個人中有十個人會說不清楚，也就是說我們一直在努力創(chuàng)造品牌，卻沒有重視品牌的效應(yīng)。在這種形勢下，學(xué)生會定位的不明確將會直接導(dǎo)致學(xué)生會工作偏離方向，脫離同學(xué)。不說別的，就拿我們報紙來說。每次的報紙下來之后，我都會詢問同學(xué)我們這期的報紙怎么樣。很大一部分人直接告訴我沒看，或者是大體翻了翻沒細(xì)看。為什么會出現(xiàn)這種問題？我們的報紙每天都在要求高度，導(dǎo)致現(xiàn)在的報紙脫離了同學(xué)的生活，這極大的降低了我們報紙的可讀性。我們的報紙應(yīng)該貼近學(xué)生生活，關(guān)乎大學(xué)生自己的東西。最近在網(wǎng)上看到《生活日報》逐漸由社會生活投向大學(xué)校園生活，這一舉措，使得他們的訂購量持續(xù)上升。像人家這種大報社都開始注重學(xué)生生活，更何況我們自己本身就是做學(xué)生報紙，我們應(yīng)該聽聽同學(xué)的心聲，他們想從我們的報紙上看到什么內(nèi)容。我們正在策劃在我們企宣成立一個小組專門負(fù)責(zé)報紙的發(fā)放及報紙的調(diào)研，專門負(fù)責(zé)報紙內(nèi)容的調(diào)查。如果可以的話，我設(shè)想可以專門做一個活動，在沁園廣場向廣大同學(xué)征集意見，這種活動不僅可以擴(kuò)大學(xué)生會的影響力，更能為我們以后的發(fā)展方向提供一條寶貴的建議。對于報紙的發(fā)放，以前我們都是找的外邊的人發(fā)，不僅發(fā)放態(tài)度差，而且不及時，不負(fù)責(zé)，這都極大的影響報社的聲譽(yù)。所以我們要成立專門的小組進(jìn)行培訓(xùn)，負(fù)責(zé)這項看似簡單實則很重要的工作。宣傳部，我認(rèn)為宣傳的方式有多種，我們總不能用局限于海報這種最原始的方式！我們應(yīng)該有所創(chuàng)新，比如說我們可以利用我們現(xiàn)在自己的網(wǎng)站，當(dāng)然我們也可以利用我們的多媒體教室，我們可以把桌面背景進(jìn)行一些設(shè)計，加以利用，

比如說像手機(jī)QQ那樣每逢假日就送出祝福的圖片等。還有宣傳部可以定期的組織一些下社區(qū)的活動，宣傳一下環(huán)保，安全啊等一些方面的活動。這都可以很大程度的提高學(xué)生會的乃至學(xué)校的影響力，順便說一下我大一時曾參加過我們學(xué)院與化工學(xué)院設(shè)計學(xué)院組織的下社區(qū)宣傳活動，當(dāng)時獲得很好的效果。

外聯(lián)，不能僅限于拉廣告贊助。必須以拓寬院、校際交流工作為主題,以增進(jìn)校企合作關(guān)系為工作重點,旨在向外展示學(xué)校學(xué)生的真我風(fēng)采,努力提高我校學(xué)生會在社會上的知名度，我們應(yīng)加強(qiáng)各大高校之間，企業(yè)之間的交流，建立長期的合作關(guān)系。比如說：與兄弟學(xué)校連同設(shè)立大學(xué)生服務(wù)日，聯(lián)系一些書籍、體育用品、MP4等電子產(chǎn)品諸如此類符合大學(xué)生消費的商品經(jīng)營商，通過組場地，掛橫幅，打宣傳等形式收取場地費、宣傳費

權(quán)益，一個維權(quán)中心，它的存在是必不可少的。但是當(dāng)下我們的維權(quán)活動就僅限在那么三天時間，這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。我們可以利用我們學(xué)生會的網(wǎng)站，提供一個與同學(xué)們長期交流的平臺。我們應(yīng)該定期的與學(xué)校的有關(guān)部門進(jìn)行友好協(xié)商，針對同學(xué)提出來的問題進(jìn)行溝通與解決。

科協(xié)，每年的主要項目就是挑戰(zhàn)杯，對于挑戰(zhàn)杯，我們應(yīng)該與電信學(xué)院建立一種長期合作關(guān)系，我們科協(xié)可以以一個組織的身份與電信學(xué)院的老師座談，爭取能為我們的挑戰(zhàn)杯選手做一些培訓(xùn)。這樣能很大程度的提高我校挑戰(zhàn)杯的實力。

文體，顧名思義文藝體育，不單單只是負(fù)責(zé)每年的體育活動，它還有文藝這個方向可以做一些個朗誦比賽，文藝部每年都有文藝匯演，迎新晚會等這是必須要舉辦的，針對這些活動，我們不應(yīng)該等到該我們?nèi)プ龅臅r候才開始實施什么計劃，我們要提前準(zhǔn)備，提前計劃以適合我們學(xué)校什么都變化快的特點。另外我們學(xué)校的優(yōu)秀主持人大都已經(jīng)畢業(yè)，像這樣的問題，我們不要等到火燒眉毛了，才去考慮這個事，我們可以適當(dāng)?shù)拈_展一些新的活動，挖掘一些比較優(yōu)秀的人才，加以培養(yǎng)對我們以后的活動肯定有幫助，比如：鄭州經(jīng)貿(mào)主持人大賽等

辦公室，除了本職工作外，還應(yīng)加強(qiáng)（一）文秘工作：全面參與學(xué)生會制度的制作和完善，全面負(fù)責(zé)各部門的總結(jié)、工作匯報等各種文件的收集、整理與存檔；派專職同學(xué)負(fù)責(zé)學(xué)生會重要會議的記錄工作，且記錄要求做到記錄詳細(xì)、條理清晰；材料統(tǒng)計工作，為方便學(xué)生會各項活動的開展，要不斷完善各類材料的收集和統(tǒng)計工作，并設(shè)立臨時文件夾等滿足使用，如評優(yōu)材料，工作計劃和總結(jié)的匯總制作等（二）聯(lián)系工作：聯(lián)系工作主要包括橫向上與各部門的聯(lián)系，縱向上與團(tuán)委、同學(xué)的聯(lián)系。辦公室的主要工作是及時傳達(dá)上級通知，反饋下級意見，加強(qiáng)各層次各部門的溝通。加強(qiáng)與本部校學(xué)生會及各兄弟學(xué)院學(xué)生會的聯(lián)系和交流合作。

學(xué)習(xí)部，是負(fù)責(zé)學(xué)校學(xué)習(xí)方面的事物，我們應(yīng)配合學(xué)校抓好學(xué)生出勤率、考風(fēng)考紀(jì)等學(xué)風(fēng)上的建設(shè)，同時我們會配合學(xué)校聯(lián)系各種學(xué)術(shù)講座，配合老師舉辦好沒個師范生素質(zhì)大賽用以提高學(xué)生的專業(yè)知識或?qū)W習(xí)能力。為同學(xué)們創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)平臺。學(xué)習(xí)部主要活動是每年的辯論賽，我們可以把“英語角”作為其新生的品牌活動，“英語角”是一個給廣大同學(xué)提供提升自己英語水平的平臺，這是一個鍛煉英語口語提升英語交際能力的活動，英語角對于我們學(xué)生是一個很好的資源，所以我們應(yīng)該加大力度的將他推廣到同學(xué)之中，讓他們積極的參加到活動之中。對于它的宣傳有以下建議（1）學(xué)校教學(xué)樓的電子屏幕可以利用。

（2）可以和學(xué)校的電臺溝通，請其利用廣播幫助我們宣傳英語角。

（3）現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)普及大學(xué)生，銳捷認(rèn)證后出現(xiàn)的窗口也可以用來宣傳。（4）現(xiàn)在每個班級都有自己的QQ群，利用班長的權(quán)利廣泛的將英語角宣傳給同學(xué)，爭取讓每位同學(xué)都了解到英語角。

（5）F樓前做一個長期宣傳的展板或者海報用來長期宣傳。

人力，人力資源部是一個新生的部門，同時也是一個必不可少的部門。其主要工作職能有三方面：組織學(xué)生干部工作、人事工作、調(diào)節(jié)部門關(guān)系。組織學(xué)生干部工作主要負(fù)責(zé)學(xué)院學(xué)生會的組織建設(shè)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、干部管理、干事培訓(xùn)、理論學(xué)習(xí)等。人事工作主要有人事管理、人員編制設(shè)定、考勤考核等工作。為了使學(xué)生會這一家人和睦相處，相互搭檔配合，調(diào)節(jié)內(nèi)部關(guān)系也是必須的。我們應(yīng)加強(qiáng)對學(xué)生干及委員的督促與監(jiān)督，為此可成立紀(jì)檢部�！安灰砸�(guī)矩不成方圓”其中的“規(guī)矩”指的就是紀(jì)律守則，而紀(jì)律守則實施情況的好壞則決定了與之相關(guān)的工作是否能順利完成的關(guān)鍵，這也正是紀(jì)檢工作的重要所在。成立紀(jì)檢組織勢在必行。

網(wǎng)絡(luò)部，網(wǎng)絡(luò)作為學(xué)生會對外的窗口，有著其他部門無法比擬的地位。在這個信息化時代下我們要敢于創(chuàng)新，創(chuàng)新原意有三層含義，一個，更新。第二，創(chuàng)造新的東西。第三，改變。創(chuàng)新思維是創(chuàng)新實踐，是創(chuàng)造力發(fā)揮的前提。思路決定出路，格局決定結(jié)局。我們靠什么和其他學(xué)生會競爭，靠特色、靠創(chuàng)新、靠點子、靠思路。學(xué)生會的活動要做出成績、做出實效，讓同學(xué)們認(rèn)可，我們就需要有創(chuàng)新意識，要不斷的符合時代發(fā)展的要求，我們要敢于推陳出新。比如：舉辦校級的網(wǎng)頁設(shè)計大賽等活動。

下邊是對于學(xué)生會的整體發(fā)展的幾點建議：

1、構(gòu)建學(xué)生會完善的工作流程體系。建立規(guī)范的規(guī)章制度，注意工作體制的連貫性，對每年的換屆交接工作要形成良性的機(jī)制，使選拔任用干部的工作成為自然；完成學(xué)生會工作操作大綱，相關(guān)的工作資料要進(jìn)行建檔歸類備案；同時，對學(xué)生會各部門進(jìn)行信息化平臺建設(shè)，使每項工作標(biāo)準(zhǔn)都能有章可循。

2、加強(qiáng)學(xué)生會內(nèi)部成員學(xué)習(xí)和交流。組織優(yōu)秀學(xué)生干部參加素質(zhì)拓展培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以走出去、請進(jìn)來的方式與各高校學(xué)生會進(jìn)行座談，交流工作心得；組織同學(xué)參加豐富的體育比賽和涉外素質(zhì)拓展活動，使大家增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力。3、建立設(shè)立學(xué)生會干部考核評價激勵制度。制定一個新的量化的考核標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)這個標(biāo)準(zhǔn)評選每周之星，我們對于學(xué)生會的基層成員，應(yīng)該有這樣的一個激勵制度，比如設(shè)立部門之星，學(xué)生會之星，在學(xué)期末對于學(xué)生會成員的由部長填寫工作情況認(rèn)定書轉(zhuǎn)交其班主任輔導(dǎo)員等方式方法讓基層成員真正感受到組織關(guān)懷，真正調(diào)動起其積極性。另外記錄所有工作記錄，以待評優(yōu)時有據(jù)可依，以致不會在評優(yōu)時造成明爭暗斗、互相攻擊的現(xiàn)象

4、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)性！我們是一個整體的機(jī)構(gòu)，各級學(xué)生會的理想工作模式應(yīng)該是“校院兩級學(xué)生會共唱一臺戲”，形成一個統(tǒng)一的組織體系，發(fā)揮團(tuán)隊優(yōu)勢共同推進(jìn)學(xué)生會的發(fā)展，部門之間不能勾心斗角，只過自己的發(fā)展，不過他人利益，這樣會導(dǎo)致整個學(xué)生機(jī)構(gòu)的散架。我們學(xué)生會整體好比一個大氣球，各個分會和部門就是打氣球中的小氣球，如果各分會各部門都是自己顧自己在吹自己的氣球，那么你再怎么努力吹也吹不出這個打氣球的，因為大球球就那么點空間，另外更嚴(yán)重的是一方面你會擠破套在你外面的大氣球，也會阻礙其他部門的發(fā)展壯大，此消彼長大家都很熟悉。因此我們首先要做的是在主席團(tuán)的帶領(lǐng)下一起吹大氣球，當(dāng)學(xué)生會整體發(fā)展好了，各個分會各個部門就有更大的發(fā)展空間了，然后是部門之間在制定工作方向發(fā)展模式的時候能夠顧及全面，考慮全局利益，適當(dāng)

退步以避免與其他部門發(fā)生嚴(yán)重的沖突。機(jī)構(gòu)要立于不敗之地，團(tuán)隊精神毋庸置疑當(dāng)然是最重要的。

以上就是我個人的一些拙見，一眨眼間兩年就過去了，學(xué)生會的工作雖然很累，卻讓我很快樂，無論是感情還是知識我都收獲頗豐。新的一屆又來了，看著這一群朝氣蓬勃的90后，我想有這些新鮮血液的注入，我們的《科奕》將會越來越富于活力，她將跟她的名字一樣成為科大永遠(yuǎn)的美麗。

無論今后還在不在這里，我都會熱愛.懷念這塊熱土，祝福她永遠(yuǎn)美麗。也祝我們的學(xué)生會越來越好。

我的學(xué)生會之行

《科奕》企宣部

李孝文

201*.9.19

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學(xué)生會工作心得體會

許君

歲月如梭，猶如白駒過隙。此時此刻，往事云煙卻又歷歷在目，現(xiàn)在仍能記起大一毅然決然地加入學(xué)生會時的那份信心與激情。自從剛來學(xué)校的一個月后我就在學(xué)生會干事情。時過兩年多，學(xué)生會不斷的有人出，有人進(jìn)，而我依舊滿懷著對學(xué)生會的工作激情，留守在最后一班崗位上，只是兩年多的工作經(jīng)歷使我處在環(huán)保部部長的職位上更添加一份成熟與自信！下面是我在學(xué)生會工作兩年的一些心得體會：

首先，你應(yīng)該想想你為什么要加入這么一個集體，你對學(xué)生會這個集體是否有所了解？是為了謀一己之利還是不僅僅服務(wù)同學(xué)們，協(xié)助老師做事情，起到連接學(xué)院老師與同學(xué)的橋梁和紐帶作用，同時也是在鍛煉自己，提升自己的品味，增強(qiáng)自己的綜合素質(zhì)？

尚清晰地記得大一要加入學(xué)生會那時，我是在圖書館的閱覽室里無意中聽到有學(xué)長電話回復(fù)別人的內(nèi)容。有新生問他，要加入學(xué)生會，是加入總院好呢，還是系級的好，從學(xué)長的回答中看得出來，他也是有過經(jīng)歷的人，從各方面給那位同學(xué)做了回答：還是加入系級的要好一些，別看加入總院的，在別人看來可能會更風(fēng)光，更有實力，但是那里畢竟是人比較多，可能讓你發(fā)揮才能的機(jī)會不多，只能整天當(dāng)跑腿；可是加入系級的學(xué)生會，可以更好的為系里的老師同學(xué)服務(wù)，更加接觸一些系里的老師，讓你展示才華的舞臺更大。所以，我最后選擇，加入現(xiàn)在的學(xué)生會，歷史證明，我的選擇是正確的，我不后悔不遺憾。不管是和我同級的玩得比較好的我們院的同學(xué)也好，還是比我小一級的師弟也好，加入校學(xué)生會最終還是無聊地離開，有的沒有堅持一個學(xué)期。

其次，學(xué)生會的成員必須具備的幾種素質(zhì)：

一是積極主動性性。學(xué)生會培養(yǎng)的是綜合性人才，這就要求學(xué)生會成員必須具備積極主動性性，要學(xué)會去積極自主獨立地去思考問題，去解決問題，不要什么事別動的去完成。平時要注重去培養(yǎng)，去鍛煉，不斷地去提高自己；勤勤懇懇，踏踏實實干事的人固然是好的，最后也未必能在換屆時脫穎而出，因為學(xué)生會干部必須學(xué)會積極主動，去自己處理問題，聽別人指揮的人永遠(yuǎn)只能被牽著走，認(rèn)真并不是成功的唯一要素。二是要具有團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力，具有團(tuán)隊意識。學(xué)生會是一個需要團(tuán)結(jié)協(xié)作的集體，需要每一位成員具有團(tuán)隊配合意識，因為不管什么事，一個人的力量是肯定不行的，即使去做了，效果肯定會比大家去做藥差很多。這是至關(guān)重要的。

三是要有責(zé)任心、熱情。其實，坦然的說，學(xué)生會的大部分事情，只要你有熱性，有責(zé)任心，幾乎每個人都可以把它做好，關(guān)鍵是愿不愿意去干，有沒有責(zé)任心。一個缺乏責(zé)任心，沒有多少熱情的人，是干不好事情的。

此外，也要注意學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)。不論是自己的專業(yè)知識，還是其他各個方面，都應(yīng)該好好學(xué)習(xí)，去培養(yǎng)，去增強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)能力。學(xué)生會無論在評優(yōu)還是提干的時候，總會有人后悔自己當(dāng)年沒有好好學(xué)習(xí)，以至于在工作上花費了很多精力時間，到頭來沒有被留下來。許多同學(xué)，因為學(xué)生會的事情，到頭來掛了科目，這很不好。

再次，我想談一下，對本屆學(xué)生會的一些看法。

本屆學(xué)生會，總的來說，比較好，我還是比較滿意的。這一屆的部長們，都很有才華，很有干勁，做起事情來，比較踏實，這是我所欣慰的，我相信，我們這一屆能夠很好得率領(lǐng)大家完成好各項任務(wù)，同時，我也相信，部長們一定會有能力非常突出的同學(xué)來接人下一屆的學(xué)生會工作，把工作做好。

最后，我想談一下學(xué)生會的發(fā)展方向：

第一，希望系里加大對學(xué)生會的支持力度，通過各種機(jī)制為學(xué)生會開展各項活動創(chuàng)造有利條件。目前來看，我系缺乏一整套學(xué)生曾和評定機(jī)制，好多活動學(xué)院學(xué)生組織不起來，或者是及時組織起來，積極、熱情也不高。比如，宿舍衛(wèi)生檢查，因為院里尚缺乏一套考核評價體系，對拒不執(zhí)行安排的學(xué)生或者宿舍沒有任何考核評價制度，所以檢查結(jié)果可想而知；再比如，各項評優(yōu)，評獎，班主任僅僅也是唯一看重學(xué)生的考試成績，這在一定程度上打壓了學(xué)生參加其他活動的積極性。

第二，構(gòu)建學(xué)生會制度體系，加強(qiáng)學(xué)生會制度建設(shè)

歷史的經(jīng)驗以及現(xiàn)實的經(jīng)歷告訴我們，沒有一個好的制度是不可能產(chǎn)生一個優(yōu)秀的團(tuán)隊組織。所謂國有國法，家有家規(guī)，我們學(xué)生會就應(yīng)該有自己的規(guī)章制度。下面我簡要介紹制度建設(shè)的基本架構(gòu)：學(xué)生會制度包括學(xué)生會會議制度、財務(wù)制度、干部選拔制度、活動申請制度、獎懲制度、納新制度、值班制度、報賬制度。但是更重要的是具體執(zhí)行到位，使制定制度切實可行，行之有效。第三，構(gòu)建日常工作運(yùn)行機(jī)制，完善學(xué)生會各項職能

學(xué)生會的日常工作應(yīng)該形成條理化、系統(tǒng)化，形成系統(tǒng)化并不是把我們的思想僵化，而是以質(zhì)量第一，效率優(yōu)先的原則，以最少的時間，最高的效率，使任務(wù)的完成質(zhì)量達(dá)到最高。當(dāng)然這個機(jī)制的構(gòu)建是需要不斷地總結(jié)和探討的，不是一朝一夕便可完成的事，所以對于學(xué)生會日常運(yùn)行機(jī)制的建立，還需要進(jìn)一步的總結(jié)思考。

第四，構(gòu)建重大活動運(yùn)行機(jī)制，提高學(xué)生會的應(yīng)變能力；

這套機(jī)制的建立主要是應(yīng)對重大活動的組織及緊急事件的處理，比如說即將到來的“食品安全進(jìn)校園”等重要的活動預(yù)案力，讓學(xué)生會在組織活動中，能夠以最短的時間組建活動負(fù)責(zé)小組，安排各項工作，同時使得活動負(fù)責(zé)人能夠盡快以最飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中，保證活動的有章可循有條不紊，提高學(xué)生會的組織能力和應(yīng)變能力。

以上是我在經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院學(xué)生會兩年多來的工作心得體會，相信在系領(lǐng)導(dǎo)的正確指引，在學(xué)生指導(dǎo)老師劉瑩瑩的直接領(lǐng)導(dǎo)下，通過大家的共同努力，我院的學(xué)生工作一定能夠蒸蒸日上，我院學(xué)生會的明天一定會更加美好！

201*年06月08日

經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

許君

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