發(fā)改局人才建設(shè)

三、重點(diǎn)任務(wù)

1、高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才建設(shè)

黨政領(lǐng)導(dǎo)人員是單位前進(jìn)的領(lǐng)路人，他們素質(zhì)的高低直接決定著團(tuán)體工作水平，黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的培養(yǎng)于部門興衰攸關(guān)，所以，我們必須深刻認(rèn)識這項(xiàng)工作的重要性，認(rèn)真落實(shí)好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，以德為先的原則，把那些顧大局，識大體、實(shí)績突出，群眾公認(rèn)的同志提拔到中層及以上綜合性管理崗位上鍛煉；同時(shí)精心于各股各部門負(fù)責(zé)同志的培養(yǎng)，注重對其獨(dú)立業(yè)務(wù)能力的提升，定期對其進(jìn)行考核。2、高水平創(chuàng)新人才隊(duì)伍開發(fā)

發(fā)展和改革工作是黨和國家一切工作的先導(dǎo)，是在摸索著一條前人所沒有走過的路，在創(chuàng)新縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式、工業(yè)園區(qū)發(fā)展困境、扶貧模式探索等一系列切實(shí)的改革實(shí)踐中會(huì)遇到許多新的難題，如果沒有靈活創(chuàng)新的認(rèn)知和思維是做不好這些工作的�？傊�，創(chuàng)新型工作的性質(zhì)就決定我們必須積極引進(jìn)和開發(fā)創(chuàng)新型人才，這恰恰是現(xiàn)在的軟肋，所以在以后的工作中要不斷加強(qiáng)對工作人員先進(jìn)理論認(rèn)知水平的培養(yǎng)和創(chuàng)新思維潛力的挖掘，真正將發(fā)展和改革工作做好，做到位，做深入。3、高水平項(xiàng)目工作（專業(yè)）人才建設(shè)

在發(fā)展和改革的實(shí)際工作中，項(xiàng)目工作是抓手，是落實(shí)各項(xiàng)方針政策和決策的渠道，作為發(fā)展和改革工作人員，在項(xiàng)目審批過程中，絕對不能將工作僅僅停留在看一下，過一下場的層面上，而是要認(rèn)真研究，嚴(yán)格審批，并且能夠給予各單位合理的符合全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的項(xiàng)目開發(fā)和管理意見；在項(xiàng)目調(diào)度和稽查管理工作中更應(yīng)該嚴(yán)格核實(shí)各項(xiàng)信息，著重于了解項(xiàng)目實(shí)施過程中存在的普遍性問題，要吃透這些問題，并給出合理的建議。所以這就要求我們本身就擁有一支高水平的專業(yè)項(xiàng)目工作隊(duì)伍，通過高水平項(xiàng)目工作人才隊(duì)伍的建設(shè)，我們就可以逐步理順項(xiàng)目的發(fā)展思路，盡可能理清項(xiàng)目工作中存在的資金使用問題，及時(shí)反映和解決項(xiàng)目運(yùn)作過程中遇到的難題，大大的推進(jìn)項(xiàng)目運(yùn)行效率。4、高素質(zhì)辦公室管理及后勤人員培養(yǎng)

辦公室工作是單位的神經(jīng)系統(tǒng)，對內(nèi)聯(lián)系著單位上層和各個(gè)辦公室、股室；對外聯(lián)系著州、縣各個(gè)部門，并且負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、管理、信息報(bào)送以及財(cái)務(wù)等各項(xiàng)工作，于單位行政辦公效率和協(xié)調(diào)單位內(nèi)部關(guān)系尤為重要，所以要求辦公室能獨(dú)立的處理各項(xiàng)事務(wù)，辦公室工作效率的提高能夠極大的解放各個(gè)部門，以此著重對辦公室及后勤人員的培養(yǎng)。

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縣發(fā)改局全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)

縣發(fā)改局以“素質(zhì)強(qiáng)局、業(yè)績興局、作風(fēng)立局、制度固局”為著力點(diǎn)，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)。

（一）以素質(zhì)強(qiáng)局，著力加強(qiáng)干部隊(duì)伍學(xué)習(xí)培訓(xùn)。建立學(xué)習(xí)制度，積極拓寬學(xué)習(xí)內(nèi)容，堅(jiān)持集體學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，全面提升干部職工整體素質(zhì)。集中組織學(xué)習(xí)黨的政治理論和中央、省、市、縣一系列文件精神，把握政策導(dǎo)向，不斷提高履職能力。聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合自身崗位，加強(qiáng)對宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控政策、推進(jìn)轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)、加快服務(wù)業(yè)發(fā)展等方面相關(guān)政策學(xué)習(xí)，大力提升工作人員業(yè)務(wù)水平。加強(qiáng)干部培訓(xùn)，積極選派年輕干部參加上級發(fā)改部門舉辦的培訓(xùn)活動(dòng)，在項(xiàng)目管理、“三區(qū)”建設(shè)等方面培養(yǎng)專業(yè)人才。

（二）以業(yè)績興局，著力增強(qiáng)服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力。緊緊圍繞全縣中心工作，充分發(fā)揮發(fā)改局職能作用，著力增強(qiáng)服務(wù)中心、服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力。一是按照縣委、縣政府提出的各項(xiàng)要求，加強(qiáng)對宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的分析調(diào)度，保證各項(xiàng)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)較好地完成年初制定的預(yù)期目標(biāo)。二是把爭項(xiàng)目、爭資金、爭政策作為推動(dòng)全縣發(fā)展的頭等大事來抓。把握政策，搶抓機(jī)遇，快速反應(yīng)，反復(fù)對接，努力爭取更多的政策性扶持。三是強(qiáng)化項(xiàng)目服務(wù)，全力推動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施。深入一線，加強(qiáng)對重點(diǎn)項(xiàng)目協(xié)調(diào)調(diào)度，確保項(xiàng)目早投產(chǎn)、早達(dá)效。

（三）以作風(fēng)立局，著力抓好整改提高。一是開門征求意見。通過召開民主生活會(huì)、懇談會(huì)、發(fā)放征求意見表等形式，查找機(jī)關(guān)和個(gè)人存在的問題，進(jìn)行深刻的原因剖析，并認(rèn)真制定整改措施。二是作出公開承諾。每名黨員圍繞自身職能，在為民辦實(shí)事、改進(jìn)作風(fēng)、提高工作效率等方面向社會(huì)各界作出公開承諾60余條。三是積極倡樹典型。采取民主推選方式，評選出了一個(gè)先鋒集體和三名先進(jìn)個(gè)人，充分發(fā)揮先進(jìn)典型帶動(dòng)作用，營造比學(xué)趕超濃厚氛圍。通過主題實(shí)踐活動(dòng)的深入開展，引導(dǎo)廣大黨員干部樹立求真務(wù)實(shí)之風(fēng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作之風(fēng)和勤政為民之風(fēng)，爭做轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)基層、推動(dòng)發(fā)展的先鋒。

（四）以制度固局，著力加強(qiáng)機(jī)關(guān)規(guī)范化管理。以規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化為目標(biāo)，建立健全民主評議、政務(wù)公開、日�？记�、車輛管理等各項(xiàng)規(guī)章制度。進(jìn)一步完善了首問負(fù)責(zé)、服務(wù)承諾、限時(shí)辦結(jié)和失職追究等管理機(jī)制，進(jìn)一步明確績效考核獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，形成勤奮敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、操作規(guī)范、管理有序的內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制，全面提升機(jī)關(guān)效能。

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