流動人口協(xié)管員聘用合同(修改)

××街××社區(qū)流動人口和出租屋協(xié)管員聘用協(xié)議書

（參考稿）

甲方：××街××社區(qū)

乙方：姓名，性別，年齡，文化程度，身份證號碼，家庭住址，聯(lián)系電話

經(jīng)公開招聘、自愿報名，并由上級有關(guān)部門按相關(guān)規(guī)定組織的考評資格論定，甲方同意錄取乙方為社區(qū)流動人口和出租屋協(xié)管員。為明確甲、乙雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，簽訂如下聘用協(xié)議：

一、工作方式和工作條件

甲方根據(jù)工作需要可以靈活或彈性安排乙方工作方式，工作時間按八小時工作制安排，凡超過時限的可以安排相應(yīng)的補休或者發(fā)放相應(yīng)的報酬。乙方對甲方和上級單位統(tǒng)一安排的突擊性工作應(yīng)從工作需要出發(fā)無條件服從，不得借故推辭。

甲方應(yīng)按照上級部署，安排乙方參加上級有關(guān)部門組織的教育培訓(xùn)。二、工作報酬

甲方根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，對乙方正常上崗履行職責者，必須按時足額支付工資，并及時協(xié)助辦理相關(guān)保險待遇。目前上崗工資按武漢市最低工資標準支付。保險按相關(guān)規(guī)定辦理，其中個人繳費部分由個人負擔。凡病假三天、事假一天以上者扣發(fā)相應(yīng)的工資。

三、工作職責

乙方的主要職責是協(xié)助、配合相關(guān)部門做好流動人口和出租屋的管理和服務(wù)工作。具體任務(wù)是：

1、配合相關(guān)部門做好流動人口和出租屋基礎(chǔ)信息的采集、登記、錄入、維護工作；2、動員和督促流動人口、出租屋業(yè)主按規(guī)定辦理有關(guān)登記、備案手續(xù)，協(xié)助檢查登記、備案的情況；

3、及時發(fā)現(xiàn)并向有關(guān)部門報告流動人口中的違法犯罪嫌疑人員、違反計劃生育人員和出租屋違法違規(guī)經(jīng)營情況；

4、開展法制宣傳，協(xié)查出租屋安全隱患，并及時報告有關(guān)部門督促整改；5、立足本職，為流動人口和出租屋業(yè)主提供相關(guān)服務(wù)。

四、工作紀律

乙方應(yīng)遵守如下工作紀律：1、堅守崗位，認真履責；2、服從管理，聽從指揮；3、聯(lián)系群眾，熱情服務(wù)；4、遵紀守法，保守秘密。五、考核、獎勵和懲處

甲方采取月度考核與年度考核相結(jié)合的方式對乙方出勤情況、工作狀態(tài)、工作實績等進行考核。如乙方在預(yù)防犯罪、管理服務(wù)中作出成績、表現(xiàn)突出和抓獲重大犯罪嫌疑人、避免重大災(zāi)害事故發(fā)生的，甲方應(yīng)及時上報表彰獎勵；對違反值勤、工作紀律的，扣發(fā)相應(yīng)工資。

六、協(xié)議的期限

本協(xié)議的期限為一年，自201*年×月×日至201*年×月×日。聘用協(xié)議簽訂后，甲乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。

聘用協(xié)議期滿或者雙方約定的終止、解除條件出現(xiàn)時，聘用協(xié)議即自行終止。在聘用協(xié)議期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。

七、協(xié)議的解除

乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用協(xié)議，并以書面形式通知乙方。1、表現(xiàn)差、不能勝任工作、考核不合格的；2、有違法違紀問題的；3、因失職造成發(fā)案的；4、未經(jīng)請假半個月不上班的。

乙方如有辭職意向可提前半個月提出書面申請。

本協(xié)議一式叁份，自簽訂之日起生效。甲、乙雙方各留存一份，送街道綜治辦留存一份。

甲方（蓋章）：××街××社區(qū)乙方（簽名）：

年月日

擴展閱讀：專職流動人口協(xié)管員考核管理辦法14

天回鎮(zhèn)街道流動人口服務(wù)管理工作辦公室

專職流動人口協(xié)管員考核管理辦法（試行）

為進一步規(guī)范和完善街道流動人口協(xié)管員聘用管理，充分調(diào)動其工作積極性，確保轄區(qū)流動人口常態(tài)化服務(wù)管理工作順利推進，結(jié)合本轄區(qū)情況，特制定如下考核管理辦法：

一、人員聘用

街道流動人口服務(wù)管理工作辦公室根據(jù)實際工作需要，擬定專職流動人口協(xié)管員聘用計劃，報請街道辦事處批準。試用一個月合格后，簽訂勞動用工合同。

二、工作職責

（一）協(xié)助相關(guān)部門做好出租房屋的登記和日常管理。實行巡查制度，掌握出租房流動人口的基本情況。

（二）做好社區(qū)內(nèi)流動人口的登記、注銷、辦理暫住證等手續(xù)，填報有關(guān)流動人口統(tǒng)計報表等工作。

（三）協(xié)助相關(guān)部門開展對流動人口的宣傳教育。（四）協(xié)助流動人口解決民事糾紛、勞務(wù)糾紛，維護流動人口的合法權(quán)益。

（五）發(fā)現(xiàn)和收集治安信息、可疑現(xiàn)象和違法犯罪線索，及時向公安機關(guān)報告，并配合有關(guān)部門對出租房屋進行日常性管理。

三、工資及待遇（一）基本工資：人均每月650元。

（二）績效工資：每月200元基本績效工資，按評分標準進行考核。

（三）社會保障：按有關(guān)規(guī)定購買社保。四、評分標準

月考核主要包括三個方面：遵守管理工作制度、巡查走訪工作、異動情況采集錄入。總分100分，按分數(shù)段發(fā)放績效工資，被考核人低于70分不計發(fā)當月績效工資，70分-79分計發(fā)基本績效工資50元，80分-89分計發(fā)基本績效工資100元，90-94分計發(fā)基本績效工資150元，95-100分計發(fā)基本績效工資200元。超過采集錄入合格數(shù)后，按每張合格表格0.5元乘以合格表格總數(shù)的標準對相應(yīng)的專職協(xié)管員（以填表人為準）績效獎勵。

（一）遵守管理工作制度（20分）

1、嚴格遵守工作時間安排，不得遲到、早退，若有違反每次扣2分，當月累計次數(shù)超過三次者,每超1次加扣3分。

2、不得在工作時間從事與工作無關(guān)的事情，若有違反每次扣3分；工作期間利用信息錄入專用電腦做與工作無關(guān)事情，初犯扣當月全部日常出勤考核分數(shù)（20分），如有再犯，予以辭退。3、不得在工作時間串崗，妨礙他人工作；不得在工作時間攜帶非工作人員進入信息錄入室，若有違反每次扣3分。

4、不得弄虛作假。違反者，每條虛假信息扣10分，一月中累積達到10條的，予以辭退并扣發(fā)當月全部工資。

5、按時參加各級培訓(xùn)、會議；積極配合街道、派出所、社區(qū)工作，若遲到每次扣1分，若無故缺席每次扣3分。

6、嚴格請銷假制度。協(xié)管員若要請病假、事假，必須先向流動人口服務(wù)管理站負責人請、銷假，若無故曠工1天扣5分，當月累計達3天，予以辭退。請假未被批準，擅自離崗的，按曠工處理。

6、在流動人口管理工作中成績突出，受到上級部門通報表揚或經(jīng)驗推廣的加10分；受到上級部門通報批評的扣10分。

（二）巡查走訪工作（50分）

1、每周填寫工作計劃表，對工作時間走訪范圍進行計劃，并計劃進行走訪，未制定周工作計劃的，每次扣5分。

2、協(xié)管員對轄區(qū)內(nèi)流動人口出租房屋的分布及底數(shù)以及承租等基本情況要熟悉，每月對其負責區(qū)域內(nèi)的住宅小區(qū)、居民小組院落、用工單位（市場）、信息采集點進行走訪，同時按工作要求《三級巡查工作記錄本》、《流動人口服務(wù)需求登記本》，并以此次集中推進數(shù)據(jù)為基數(shù)，每月走訪量達到20%，每少一個百分點扣2分，記錄不全者，每條記錄扣1分。

3、每月對責任區(qū)域內(nèi)的出租房屋及流動人口信息異動信息進行采集，采集率達到85%，對信息員提供的異動信息入戶采集率達100%，每少一個百分點扣2分。

4、每月做好對大型用工單位信息采集，采集率達到95%，每少一個百分點扣2分。

5、在走訪工作中，如收集到可疑信息并報道公安派出所，經(jīng)調(diào)查屬實，按照公安機關(guān)相關(guān)規(guī)定予以獎勵，并且考核加5分。

6、在走訪工作中，因服務(wù)態(tài)度等原因遭到服務(wù)對象投訴經(jīng)核實屬實，每次投訴扣3分。

（三）異動情況采集錄入（30分）

1、每月流動人口、出租房屋異動采集錄入基數(shù)為集中推進登記流動人口出租房屋數(shù)的5%，每少一個百分點扣，5分。

2、協(xié)管員每完成一張基礎(chǔ)信息表格的錄入，經(jīng)質(zhì)量監(jiān)控員審核，錄入信息不合格，則返回重新采集或錄入，并且每張表格扣1分，未在規(guī)定時間內(nèi)糾正完善加扣3分，流動人口信息與房東信息的關(guān)聯(lián)正確率須達到100%，每少一個百分點扣2分。

3、每月錄入信息審核合格率低于90%，扣5分；合格率達到100%加5分。4、每月信息錄入量達到信息采集量的95%，每少一個百分點扣2分。

5、對采集到的信息資料要嚴格保密，不得私自將錄入資料帶離錄入室，不得私自拷貝信息資料，不得遺失信息資料，若違反扣10分；若將信息資料另作他用，違反者予以辭退并扣發(fā)當月全部工資，涉及違法犯罪的，將按照相關(guān)法律法規(guī)處理。

五、考核方式

由天回派出所負責對流動人口協(xié)管員日常工作實行月考核和管理，年終由街道流管辦會同天回派出所對流動人口協(xié)管員進行考核，對考核不合的人員予以辭退。

此管理考核辦法從201*年1月1日起執(zhí)行。

二ＯＯ九年十二月二十九日

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