勞動保障監(jiān)察協(xié)管員考核辦法

勞動保障監(jiān)察協(xié)管員考核辦法

（一）勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的考核應(yīng)堅持客觀公正、公平公開；全面科學(xué)、注重實績；獎懲掛鉤、激勵為主；日常考核和年終考核相結(jié)合的原則。

（二）勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的考核工作在鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所組織下進(jìn)行，由相關(guān)負(fù)責(zé)人參加的考評委員會具體實施�？己私Y(jié)果將作為兌現(xiàn)年終獎金的主要依據(jù)。

（三）考核內(nèi)容主要是德、能、勤、績、廉等五個方面，以工作實績考核為重點。

1、德：主要指學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的路線方針政策、上級指示決議，遵守社會公德，堅持原則、秉公辦事，顧全大局、維護(hù)班子團(tuán)結(jié)等情況。2、能：主要指業(yè)務(wù)知識和工作能力。側(cè)重從完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作業(yè)務(wù)、協(xié)調(diào)管理、開拓創(chuàng)新能力等方面考核。

3、勤：主要指工作態(tài)度和敬業(yè)精神。側(cè)重從出勤情況和工作表現(xiàn)兩個方面考核。

4、績：主要指履行崗位職責(zé)，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。5、廉：主要指遵守廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度等情況。

（四）考核的標(biāo)準(zhǔn)以被考評者所承擔(dān)的年度工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)。具體分為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、工作紀(jì)律、信息采集、協(xié)助辦案和廉政建設(shè)等5個方面�？己丝偡譃�100分�？己说慕Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級，其中優(yōu)秀等次的比例控制在被考核對象總數(shù)的20%以內(nèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)：

1、優(yōu)秀：德、能、勤、績、廉五個方面均表現(xiàn)突出，遵紀(jì)守法，模范執(zhí)行上級勞動保障部門的會議決議，依法開展對用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)或規(guī)章的監(jiān)督，熟悉業(yè)務(wù)，服務(wù)熱情，能較好完成本職工作，得到用人單位和勞動者的滿意。

2、合格：德、能、勤、績、廉五個方面表現(xiàn)較好。遵紀(jì)守法、執(zhí)行上級勞動保障部門的會議決議，依法開展對用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)或規(guī)章的監(jiān)督，熟悉業(yè)務(wù)，服務(wù)熱情，能較好完成本職工作，得到用人單位和勞動者的基本滿意。

3、基本合格：有一定的思想政治素質(zhì)基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)能力一般，能基本完成本職工作，但工作主動性、積極性不夠，群眾觀念、服務(wù)意識不強(qiáng)，工作標(biāo)準(zhǔn)、工作質(zhì)量、工作效率不高，用人單位和勞動者評價一般。4、不合格：德、能、勤、績、廉五個方面表現(xiàn)較差或政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成本職工作，不遵章辦事，違法違紀(jì)，在工作中造成嚴(yán)重失誤，受到用人單位和勞動者的投訴并查實。（五）具備下列情況之一的，確定為不合格等級。

1、無正當(dāng)理由不參加平時和年度考核評議，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的；

2、玩忽職守、徇私舞弊、挪用或侵占公共財產(chǎn)的；

3、因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會公德或參與賭博、迷信、色情等活動，被公安機(jī)關(guān)處罰的；

4、因工作失責(zé)給勞動保障監(jiān)察工作造成惡劣影響的；5、因個人直接責(zé)任造成公共財物損失、群眾反映強(qiáng)烈的；6、經(jīng)考評委員會認(rèn)定的其他情況。（六）考評基本程序和方法

1、被考核人提供個人總結(jié)，填寫《勞動保障監(jiān)察協(xié)管員考核登記表》（式樣由各地自定）。2、被考核人進(jìn)行述職。

3、考評委員會在聽取個人述職和群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)實際情況寫出評語，確定考核等次。

4、考核結(jié)果于考核結(jié)束后一周內(nèi)以書面形式告知被考核人。考核結(jié)果須在勞動保障監(jiān)察中隊（勞動保障管理站）政務(wù)公開欄予以公示，同時報市勞動保障局備案。

勞動保障監(jiān)察協(xié)管員績效考核每年進(jìn)行一次，時間原則安排在年末次年初。

考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎懲、調(diào)整崗位和晉升工資的依據(jù)。考核得分在90分及以上為優(yōu)秀，80分-89分為合格，70分-79分為基本合格，69分以下為不合格。年度考核為優(yōu)秀的除兌現(xiàn)年終考核獎外，另予以獎勵；合格的全額發(fā)給年終考核獎；基本合格的按人均考核獎的80%發(fā)放；不合格的不發(fā)獎。

（七）被考核對象對考核結(jié)果有異議，可向考評委員會申請復(fù)核，考評委員會一般應(yīng)在一周內(nèi)提出復(fù)核意見。

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白銀區(qū)勞動保障監(jiān)察協(xié)管員考核辦法

（一）勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的考核應(yīng)堅持客觀公正、公平公開；全面科學(xué)、注重實績；獎懲掛鉤、激勵為主；日�？己撕湍杲K考核相結(jié)合的原則。

（二）勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的考核工作由勞動保障監(jiān)察大隊及中隊負(fù)責(zé)具體組織實施。

（三）考核內(nèi)容主要是德、能、勤、績、廉等五個方面，以工作實績考核為重點。

1、德：主要指學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的路線方針政策、上級指示決議，遵守社會公德，堅持原則、秉公辦事，顧全大局、維護(hù)班子團(tuán)結(jié)等情況。

2、能：主要指業(yè)務(wù)知識和工作能力。側(cè)重從完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作業(yè)務(wù)、協(xié)調(diào)管理、開拓創(chuàng)新能力等方面考核。

3、勤：主要指工作態(tài)度和敬業(yè)精神。側(cè)重從出勤情況和工作表現(xiàn)兩個方面考核。

4、績：主要指履行崗位職責(zé)，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。

5、廉：主要指遵守廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度等情況。

（四）考核的標(biāo)準(zhǔn)以被考評者所承擔(dān)的年度工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)。具體分為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、工作紀(jì)律、信息采集、協(xié)助辦案和廉政建設(shè)等5個方面。考核總分為100分�？己说慕Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級，其中優(yōu)秀等次的比例控制在被考核對象總數(shù)的20%以內(nèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)：

1、優(yōu)秀：德、能、勤、績、廉五個方面均表現(xiàn)突出，遵紀(jì)守法，模范執(zhí)行上級勞動保障部門的會議決議，依法開展對用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)或規(guī)章的監(jiān)督，熟悉業(yè)務(wù)，服務(wù)熱情，能較好完成本職工作，得到用人單位和勞動者的滿意。

2、合格：德、能、勤、績、廉五個方面表現(xiàn)較好。遵紀(jì)守法、執(zhí)行上級勞動保障部門的會議決議，依法開展對用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)或規(guī)章的監(jiān)督，熟悉業(yè)務(wù)，服務(wù)熱情，能較好完成本職工作，得到用人單位和勞動者的基本滿意。

3、基本合格：有一定的思想政治素質(zhì)基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)能力一般，能基本完成本職工作，但工作主動性、積極性不夠，群眾觀念、服務(wù)意識不強(qiáng)，工作標(biāo)準(zhǔn)、工作質(zhì)量、工作效率不高，用人單位和勞動者評價一般。

4、不合格：德、能、勤、績、廉五個方面表現(xiàn)較差或政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成本職工作，不遵章辦事，違法違紀(jì)，在工作中造成嚴(yán)重失誤，受到用人單位和勞動者的投訴并查實。

（五）具備下列情況之一的，確定為不合格等級。1、無正當(dāng)理由不參加平時和年度考核評議，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的；

2、玩忽職守、徇私舞弊、挪用或侵占公共財產(chǎn)的；3、因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會公德或參與賭博、迷信、色情等活動，被公安機(jī)關(guān)處罰的；

4、因工作失責(zé)給勞動保障監(jiān)察工作造成惡劣影響的；5、因個人直接責(zé)任造成公共財物損失、群眾反映強(qiáng)烈的；6、經(jīng)考評委員會認(rèn)定的其他情況。（六）考評基本程序和方法

1、被考核人提供個人總結(jié)，填寫《勞動保障監(jiān)察協(xié)管員考核登記表》。

2、被考核人進(jìn)行述職。

3、考評委員會在聽取個人述職和群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)實際情況寫出評語，確定考核等次。

4、考核結(jié)果于考核結(jié)束后一周內(nèi)以書面形式告知被考核人�？己私Y(jié)果須在勞動保障監(jiān)察中隊政務(wù)公開欄予以公示，同時報市人力資源和社會保障局備案。勞動保障監(jiān)察協(xié)管員績效考核每年進(jìn)行一次，時間安排在年末或次年初。考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎懲、調(diào)整崗位的依據(jù)。考核得分在90分及以上為優(yōu)秀，80分-89分為合格，70分-79分為基本合格，69分以下為不合格。年度考核為優(yōu)秀的除兌現(xiàn)年終考核獎外，另予以獎勵；合格的全額發(fā)給年終考核獎；基本合格的按人均考核獎的80%發(fā)放；不合格的不發(fā)獎。

（七）被考核對象對考核結(jié)果有異議，可向去人社局申請復(fù)核，局在一周內(nèi)提出復(fù)核意見。

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