xx街道社保所就業(yè)工作半年總結(jié)

201*年上半年xx街道就業(yè)工作總結(jié)

一、職介各項指標完成情況

求職登記79人次，完成指標任務(wù)的79%;挖掘轄區(qū)空崗信息229個,完成指標任務(wù)的76%；推薦成功失業(yè)人員57人，完成指標任務(wù)的95%;撰寫業(yè)務(wù)信息61篇，完成全年指標的68%，上報案例分析7篇，完成指標任務(wù)的58%，論文一篇，完成指標任務(wù)的100%。

1-6月份安置勞動力就業(yè)67人二、工作中的主要作法：

201*年上半年，社保所圍繞“春風行動”、“就業(yè)援助月”等活動，大力開展各項就業(yè)工作，具體做法如下：

（一）突出重點，認真開展再就業(yè)援助活動。1、開展就業(yè)援助月活動。201*年1月5日至2月10日，xx社保所開展再就業(yè)援助月活動，活動采取多種形式為就業(yè)困難人員送政策、送崗位、送服務(wù)、送溫暖。一是動態(tài)掌握轄區(qū)10戶就業(yè)困難家庭基本情況，并為他們送去就業(yè)崗位23個，最終實現(xiàn)就業(yè)7人；二是帶領(lǐng)轄區(qū)15名未就業(yè)人員參加由人才中心組織的就業(yè)援助月專場招聘會14場，其中13人與企業(yè)達成了就業(yè)意向，實現(xiàn)就業(yè)11人。三是春節(jié)前夕，在街道領(lǐng)導的帶領(lǐng)下共走訪慰問10戶就業(yè)困難家庭，

為他們送去了米、面、油等生活必需品及節(jié)前的祝福。此次活動共發(fā)放材料400余份，進行政策解答80余人次。共幫助1名失業(yè)人員走上理想工作崗位，4人辦理靈活就業(yè)、自謀職業(yè)優(yōu)惠政策。四是多渠道，多途徑積極宣傳社保政策。借助信訪宣傳日宣傳活動，社保所在xx花園一二區(qū)懸掛橫幅、設(shè)專項宣傳窗口，向居民宣傳各項社保政策。通過此次活動，共發(fā)放各類宣傳材料1000余份，并現(xiàn)場為居民填寫求職登記表6張。

2、開展“春風行動”專項活動。201*年2月15日至201*年4月30日，xx社保所開展“春風行動”專項活動，為確�；顒訄A滿完成，社保所采取一下措施，一是多途徑宣傳活動信息，社保所通過LED電子顯示屏、宣傳欄、QQ群等多種途徑發(fā)布就業(yè)信息58篇，并在社區(qū)召開專場宣傳活動，共計免費發(fā)放“春風卡”、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等宣傳資料570份；二是認真排查、登記社區(qū)內(nèi)勞動力范圍的無業(yè)、失業(yè)青年基本情況、就業(yè)需求等信息，建立就業(yè)困難人員信息庫；三是；對就業(yè)援助對象進行家訪，主動提供就業(yè)政策咨詢服務(wù)�；顒悠陂g，共為71人提供了免費就業(yè)服務(wù)，

實現(xiàn)就業(yè)9人。

（二）百姓就業(yè)服務(wù)需求調(diào)查順利完成。

根據(jù)相關(guān)通知要求，xx街道社保所全力開展百姓就業(yè)服務(wù)需求調(diào)查。一是于201*年3月17日召開了xx街道百姓

就業(yè)服務(wù)需求調(diào)查活動專項部署會。會議同時印發(fā)了《xx街道辦事處關(guān)于開展百姓就業(yè)服務(wù)需求調(diào)查活動的實施方案》；二是加強培訓、明確分工，落實責任。社保所工作人員定期召開業(yè)務(wù)培訓會，并堅持每天下居委會指導工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。各居委會分別制定出有針對性的落實舉措，社區(qū)工作者、社區(qū)工作人員、勞動保障協(xié)管員30余人分樓包片，責任到人。相關(guān)工作人員加班加點，確保表內(nèi)各項信息真實準確；三是順利完成調(diào)查入戶任務(wù)。共調(diào)查戶籍常住勞動力697人，完成常住勞動力的98%，其中常住勞動力651人，占93%、空掛勞動力46人，占7%；男性373人，占51%、女性354人，占49%，已調(diào)查人員100%錄機。通過此次調(diào)查，轄區(qū)697名勞動力中，已就業(yè)人數(shù)為684人，未就業(yè)人數(shù)為13人，就業(yè)率為98%。未就業(yè)人員中有就業(yè)意愿7人；四是形成百姓就業(yè)服務(wù)需求調(diào)研分析報告，通過對轄區(qū)勞動力人數(shù)及就業(yè)情況的數(shù)據(jù)分析，不僅明確了社保所就業(yè)工作的重點服務(wù)對象，也為社保所下一步就業(yè)工作指明了方向。

（三）打造xx特色服務(wù)品牌，重點開展應(yīng)屆初高中、大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。

自201*年起，街道堅持以安置應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)為重點工作，通過前期摸底，中期安置，后期跟蹤服務(wù)等工作，轄區(qū)54名應(yīng)屆畢業(yè)生全部實現(xiàn)就業(yè)。201*年街道應(yīng)屆畢業(yè)生

指標數(shù)28人，為做好畢業(yè)生就業(yè)工作，社保所采取一下措施，一是開展轄區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生摸底調(diào)查工作，掌握畢業(yè)生各項基本情況。通過摸底，轄區(qū)共有應(yīng)屆畢業(yè)生44人，初高中畢業(yè)生有就業(yè)意愿的0人；二是帶領(lǐng)畢業(yè)生參加各類招聘會，為其出謀劃策，幫助畢業(yè)生盡快找到工作崗位。此次活動社保所共帶領(lǐng)相關(guān)人員參加4次大型專場招聘會，共計65人次。三是繼續(xù)召開大學生及大學生家長職業(yè)指導會，幫助畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀，實現(xiàn)早日就業(yè)。

目前，轄區(qū)44名應(yīng)屆畢業(yè)生中，已有40人實現(xiàn)就業(yè)，剩余4人已被社保所列為重點幫助對象，爭取9月底前實現(xiàn)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率100%。

（四）以爭創(chuàng)充分就業(yè)街道為契機，五項措施全面提升就業(yè)服務(wù)水平。

xx街道社保所根據(jù)百姓就業(yè)需求調(diào)查活動結(jié)果，制定五項措施切實解決轄區(qū)待業(yè)人員就業(yè)問題，積極爭創(chuàng)充分就業(yè)街道：一是建立健全勞動力資源信息庫，實行微機動態(tài)管理。以此次調(diào)查活動為契機，為每一名勞動力建檔立案，切實做到“一人一檔”，并分類建立臺賬，錄入微機，社保所定期對基層臺賬進行檢查，對信息不完整的督促其及時進行完善。二是分類指導和技能培訓相結(jié)合促進就業(yè)。為轄區(qū)未就業(yè)有就業(yè)意愿的人開展“一對一”的個性化服務(wù)，根據(jù)其本人的學歷、技能及就業(yè)意愿積極為其匹配崗位；沒有技能的，

動員其申請失業(yè)，享受免費的技能培訓，掌握一定技能后，積極推薦其就業(yè)。三是多途徑采集崗位信息，不斷拓寬轄區(qū)就業(yè)渠道。根據(jù)區(qū)人力社保局職介中心定期安排的招聘會日程借臺唱戲，組織轄區(qū)有就業(yè)意向人員集中參加，滿足未就業(yè)人員崗位需求。不斷關(guān)注新城發(fā)展速度，對新入注轄區(qū)的企業(yè)及時進行跟蹤和走訪，挖掘第一手的空崗信息。四是依靠現(xiàn)代科技、網(wǎng)絡(luò)手段促進就業(yè)。充分利用勞服、職介群、等渠道挖掘空崗信息，與“飛信”、短信、QQ群、LED電子顯示屏等信息發(fā)布系統(tǒng)進行對接，形成更加完善的信息發(fā)布渠道。五是加強業(yè)務(wù)培訓，不斷提高工作人員的工作能力和綜合素質(zhì)。社保所定時召開工作例會，認真學習新文件、新政策，并對身邊出現(xiàn)的各類問題進行研討，逐步鍛煉工作人員觸類旁通的工作能力；同時，積極鼓勵社保工作人員及勞動協(xié)管員在不斷提升個人學歷水平的同時，還應(yīng)掌握社保工作需要的各類技能，實行持證上崗（社保所工作人員100%持證上崗，6名勞動協(xié)管員4人通過協(xié)理員四級考試，閆秀玉通過職業(yè)指導師二級考試）。

三、工作中存在的問題

（一）受設(shè)備設(shè)施、資金及辦公地點等條件限制，社區(qū)就業(yè)服務(wù)站仍未建立，轄區(qū)就業(yè)服務(wù)水平有待進一步提高，街、居兩級精細化服務(wù)平臺建立有待完善。

（二）轄區(qū)崗位資源少，難以實現(xiàn)就近就業(yè)�？諐復诰�

主要以物業(yè)公司為“三保”崗位為主，難以滿足轄區(qū)勞動力多層次就業(yè)需求。

四、下一步工作思路

（一）加強就業(yè)工作的宣傳力度。

一是大力開展就業(yè)再就業(yè)各項優(yōu)惠政策、社保新政策的宣傳活動。通過懸掛橫幅、擺放宣傳板報、發(fā)放宣傳手冊，并充分運用電子顯示屏、QQ群等形式，廣泛開展政策宣傳和咨詢活動，加強宣傳，營造氣氛；二是根據(jù)社保所分工以及服務(wù)群體的不同，開展專項業(yè)務(wù)培訓活動。計劃將在年內(nèi)舉辦《新社會保險法》、《社�？ㄊ褂谩贰ⅰ缎☆~擔保貸款》等5場專場培訓會。提高轄區(qū)居民對各項政策的認知度，促進精細服務(wù)的觸角在基層得到不斷的延伸；三是邀請上級部門工作人員為轄區(qū)企業(yè)宣講社會保險法等相關(guān)政策，創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境。

（二）維持已就業(yè)人員就業(yè)穩(wěn)定性。

一是社保所通過就業(yè)服務(wù)需求調(diào)查，建立已就業(yè)人員情況臺帳，隨時掌握工作動態(tài)，了解他們在實際工作中遇到的問題和困難，幫助其樹立正確的擇業(yè)觀；二是重點加強就業(yè)困難家庭、零就業(yè)家庭、計生家庭動態(tài)監(jiān)控，開展就業(yè)跟蹤服務(wù)，定時回訪，為其提供便捷、快速的就業(yè)服務(wù)，維護轄區(qū)穩(wěn)定。

（三）不斷完善就業(yè)措施，加大就業(yè)工作力度。一是進一步挖掘企業(yè)空崗信息及社區(qū)就業(yè)崗位，確保轄

區(qū)勞動力實現(xiàn)多層次就業(yè)；二是利用勞動保障平臺，進行職業(yè)介紹、崗位推薦工作，擴大就業(yè)范圍，幫助更多的失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)；三是定期召開個體、群體、專項小組職業(yè)指導及技能培訓，提高轄區(qū)勞動力的就業(yè)能力；四是加大幫扶力度，落實小額貸款、就業(yè)補貼、就業(yè)援助等政策，鼓勵轄區(qū)勞動力自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。

（四）加強社保所自身建設(shè)。

以爭創(chuàng)四星級社保所為目標，要求工作人員認真學習就業(yè)再就業(yè)工作的有關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷提高工作人員的業(yè)務(wù)水平和基本素質(zhì)，進一步增強工作的緊迫感和責任感，加強做好工作的自覺性和主動性。

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