輔導員考核辦法

哈爾濱鐵道職業(yè)技術學院學院輔導員考核辦法

為進一步加強輔導員隊伍建設，充分調動輔導員工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，根據(jù)《哈爾濱鐵道職業(yè)技術學院輔導員隊伍建設實施辦法》精神，特制定本考核辦法。

一、考核對象

所有在崗的專職輔導員。二、考核內容

主要包括思想教育、完成工作情況、學院活動獲獎情況，學生違紀情況。

具體考核指標體系參見附件。三、考核原則

堅持“民主、公開、客觀、公正”的原則，注重工作實績，全面考核，綜合評定。

四、考核方式

1、考核工作由學生工作處組織實施，各分院院長、書記配合實施。成立由學生工作處負責人為組長的考核小組，負責考核工作。

五、考核程序

考核每學年進行一次。每年12月20日之前各分院將輔導員考核結果報學生工作處，12月底學生工作處完成對全院輔導員的考核。各分院對輔導員的評議安排在11月份進行。

1、個人總結自評。輔導員按考核指標體系的內容與要求，對本學年的工作進行總結和自評，并提交工作總結、自評報表等相關材料。（個人自評不計入考核總分，僅作為考核的參考依據(jù)。）

2、分院考核�？己祟I導小組在聽取輔導員學年工作述職及審核個人自評情況后，根據(jù)考核指標評分�？己私Y束后，各分院將輔導員自評、分院考核表報學生工作處。（不計入考核總分，僅作為考核的參考依據(jù)。）

4、學生工作處考核。按照平時掌握的情況（如參加會議情況、工作完成情況、學生違紀情況、公寓住宿情況、學生反映情況等），對輔導員工作進行考核，給出相應分值。

5、學校審核。學生工作處審核匯總輔導員自評、學生評議、分院考核、職能部門考核情況，確定考核結果，存檔交學院人事處記入輔導員個人檔案。

六、考核結果

考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級，其中優(yōu)秀率占輔導員總數(shù)的20%，80-70分為合格，70-60分為基本合格，60分以下為不合格，其余為優(yōu)秀。

凡學年度內有下列情況之一者，考核等級不得為“優(yōu)秀”：（1）全學年累計因病因事離開本職崗位30天以上的。（2）在開展評優(yōu)、評獎和學生資助等工作中有弄虛作假行為的。（3）班級學生受開除學籍處分（以學校文件為準）。（4）班級學生中出現(xiàn)打群架等群體惡性事件的。（5）畢業(yè)生離校不文明現(xiàn)象比較嚴重，造成不良影響。凡有下列情況之一者，考核等級應認定為“不合格”：（1）因個人工作不力而直接造成學生重大人身傷亡事故的。（2）不重視教師職業(yè)道德修養(yǎng)而產生惡劣影響的。（3）重大活動組織不得力，造成混亂局面，影響極壞的。七、獎懲措施

1、考核結果記入個人檔案；

2、考核結果作為輔導員晉升職稱職務、津貼發(fā)放和獎勵的重要依據(jù)。學校每學年根據(jù)考核結果和工作量完成情況核發(fā)輔導員崗位補貼，合格等級以上的輔導員在完成規(guī)定的基本工作量的前提下按100%發(fā)放，不合格等級按50%發(fā)放；

3、學校每學年評選一次“優(yōu)秀輔導員”，考核為合格等級以上的輔導員有資格參加評選，優(yōu)秀等級的直接授予“優(yōu)秀輔導員”稱

號；

4、對于考核結果排在后2名的輔導員給予談話警告并取消本年各項評優(yōu)評先。連續(xù)兩年排名后兩位給予全院通報批評。

八、其他

1、本辦法由學生工作部處負責解釋。2、本辦法自開始執(zhí)行。

附件：哈爾濱鐵道職業(yè)技術學院輔導員考核指標體系

哈爾濱鐵道職業(yè)技術學院二○一三年三月

-3-

輔導員年度考核表

分院年月日輔導員談話情況每周4次（10分）班級進入寢室情況每周2次（5分）班會每月1次（10分）特殊學生情況記錄（5分）總分思想教育（30分）完成工作情況（40分）學院活動獲獎情況（20分）工作日志（15分）學期工作總結（5分）進入班級情況（15分）參加輔導員大會情況（5分）文藝活動（5分）體育活動（5分）大型文體活動（5分）寢室環(huán)境衛(wèi)生（5分）學生違紀情況（20分）警告（1分）記過（2分）留校察看（3分）開除學籍（4分）特殊事項：1、特殊好人好事、重大貢獻加1分至10分；

2、重大事故扣1分至10分。

（學生工作處表23）

擴展閱讀：高校輔導員考核辦法

重慶工程職業(yè)技術學院文件

渝工程職院發(fā)201*88號

重慶工程職業(yè)技術學院

關于印發(fā)《輔導員考核辦法（試行）》的通知

院屬各單位：

為進一步加強輔導員隊伍建設，正確評價學院輔導員的德才表現(xiàn)和工作實績，全面、客觀、公正地評價輔導員工作，鼓勵輔導員提高思想政治素質和業(yè)務素質，充分發(fā)揮主觀能動性、工作熱情和積極性，根據(jù)《重慶工程職業(yè)技術學院輔導員工作條例》，結合我院輔導員工作特點和實際，特制定

《輔導員考核辦法（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真組織學習并貫徹執(zhí)行。

一、考核組織

學院成立由分管學生工作院領導為組長，學生工作委員會委員、組織人事部門負責人為成員的輔導員考核領導小組，負責審核考評結果和領導輔導員年度考核工作。輔導員的考核工作由學生工作部牽頭組織進行。

二、考核方式

采取個人自評、學生代表評議、各院（系）黨總支考核、學生工作部考核四級量化考評的方式，考核成績實行百分制，其中個人自評占10分，學生代表評議占20分，院（系）學生工作領導小組考核占30分，學生工作部考核占40分。三、考核程序

學院對輔導員工作考核每學期進行一次，每年在10月份進行一次表彰。由學生工作部會同各院（系）黨總支具體組織實施輔導員工作考核及優(yōu)秀輔導員的評選工作，并下發(fā)具體日程及工作安排。具體考核內容有：

1.個人工作總結與自評。輔導員按考核內容與要求，認真總結一學年工作并填寫《重慶工程職業(yè)技術學院輔導員工作考核自評表》（附表1）進行自評。

2.學生評議。學生評議由各院（系）黨總支組織進行，學生處派人參與。各院（系）黨總支在輔導員所帶班級的學生范圍內隨機組織1/5以上數(shù)量的學生，由學生按照《重慶工程職業(yè)技術學院輔導員工作考核學生評議表》（附表2）對輔導員進行評分，然后取平均分值。

3.各院（系）學生工作領導小組考核。各院（系）黨總支根據(jù)輔導員的實際表現(xiàn)和工作效果，結合輔導員任職條件、工作職責等方面內容進行考核，并認真填寫《重慶工程職業(yè)技術學院輔導員工作院（系）黨總支考核表》（附表3）對輔導員進行評分。

4.學生工作部考評。在個人自評、學生評議、各院（系）考核的基礎上，學生工作部結合相關考核指標對輔導員進行考核，并認真填寫《重慶工程職業(yè)技術學院輔導員工作學生工作部考核表》（附表4）。

四、考核結果

輔導員的考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四檔�！皟�(yōu)秀”等級的考核測評分須達到90分以上；“良好”等級的考核測評分須達到75分以上；“合格”等級的考核測評分為60-74分；考核測評低于60分的，其考核結果應認定為“不合格”。

（一）考核中凡有下列情況之一者，可酌情加分：1.輔導員所帶班集體中，有獲市級及以上表彰的（加5分）；

2.輔導員所帶學生中有5人次以上獲市級及以上表彰的（加2分）；

3.學生教育管理工作有創(chuàng)新，特色鮮明，效果好（獲院級十佳班級體）（加3分）；

4.在維護校園穩(wěn)定等方面做出突出貢獻，受到學校重大表彰的（加5分）。

（二）考核中凡有下列情況之一者，考核的等級不能定為優(yōu)秀。

1.一學年輔導員會議或工作值班無故缺席兩次以上；2.不按時完成工作任務三次以上；3.一學年因私事累計缺勤10天以上；

4.所負責班級的學生中有集體靜坐、罷餐、罷課等影響安全穩(wěn)定的現(xiàn)象；

5.所負責班級的學生中發(fā)生安全事故，事故發(fā)生后不能及時向有關部門和領導匯報，不積極處理，造成一定影響的；

6.學生中有違紀行為，但隱瞞不報的。

（三）考核中凡有下列情況之一者，定為不合格。1.不能履行工作職責者；

2.在學生中散布影響安定團結或違反四項基本原則言論；

3.違反崗位職業(yè)道德要求，不能為人師表者；4.不完成組織上交辦的工作任務三次以上；

5.學生中有因疏于教育、管理導致發(fā)生嚴重違紀現(xiàn)象，造成惡劣影響；

6.因工作不到位或失職發(fā)生嚴重責任事故者；7.在開展學生評優(yōu)、評獎等工作中有弄虛作假行為，造成嚴重影響；

學院每學年評選一次優(yōu)秀輔導員，優(yōu)秀輔導員的人選和優(yōu)秀事跡經(jīng)學生工作部審核后，報學院審批。

學院對考核優(yōu)秀的輔導員進行獎勵和表彰，對獲得院級“優(yōu)秀輔導員”的從班主任、輔導員經(jīng)費中撥款進行專項獎勵；獲得“優(yōu)秀”表彰的輔導員在職稱評定中同等條件下優(yōu)先�？己瞬缓细裾�，按《重慶工程職業(yè)技術學院輔導員工作條例》相關規(guī)定處理。

五、本考核辦法自下發(fā)之日起實施。

附件：1.重慶工程職業(yè)技術學院輔導員工作考核自評表2.重慶工程職業(yè)技術學院輔導員工作考核學生評議表

3.重慶工程職業(yè)技術學院輔導員工作院（系）學生工

作領導小組考核表

4.重慶工程職業(yè)技術學院輔導員工作學生工作部考核表

5.重慶工程職業(yè)技術學院輔導員工作考核結果統(tǒng)計表

二一年十月十二日

主題詞：學校印發(fā)輔導員辦法通知

---------------------------------------------------重慶工程職業(yè)技術學院辦公室201*年10月12日印發(fā)---------------------------------------------------附表1

重慶工程職業(yè)技術學院輔導員工作考核自評表（滿分10分）姓名系負責班級學生人數(shù)考核時間序項目號（滿分）工作內容123…123456…123…目標管理分解完成效果描述自我評價分1主要成績（2）2日常工作（4）3其他交辦任務（2）考勤（2）4主要成績記載：1、2、3、…需要改進的方面：1、2、3、…個人所需的支持，建議及設想：1、2、3、…輔導員個人簽名：附表2

重慶工程職業(yè)技術學院輔導員工作考核學生評議表（滿分20分）輔導員姓名評議時間

評議內容注重學生的愛國主義、集體主義和社會主義教育，認真組織好學生政治理論學習，不斷提高學生的政治素質，引導學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；言行得體，為人師表，注重個人修養(yǎng)；工作認真負責，不敷衍，富有愛心和耐心，熱愛本職工作；滿分評議標準（0、0.5、1、1.5、2分）02評分1222023經(jīng)常深入到學生之中（寢室、教室等）；經(jīng)常與學生交流溝通，親合力強；能及時準確地了解和掌握學生情況；2024指導和幫助學生開展形式多樣的素質拓展活動，效果良好；2025處理問題公平、公正、公開；在評優(yōu)、評獎、特困補助、發(fā)展黨員等工作中處理得當；能傾聽學生的意見和建議，及時和積極解決學生存在的問題和困難，有良好的服務意識，在同學中享有威信；班級建設、團支部建設措施得力；班級工作開展有序，學生干部隊伍建設規(guī)范，工作得力，凝聚力強；關心學生特別是貧困、表現(xiàn)較差學生，能對學生遇到的困難給予真誠的幫助，注重學生心理健康教育；重視學風、考風和校風建設。經(jīng)常深入課堂，配合任課教師工作，及時了解學生的學習考試、續(xù)績等情況，有針對性地進行教育和引導，鼓勵學生勤奮學習，幫助學生明確學習目標、樹立學習的信心、培養(yǎng)學生克服困難的毅力；抓好學生的日常管理工作；掌握學生基本情況，重視培養(yǎng)學生的集體觀念和紀律觀念，提高學生的文明素養(yǎng)，管理有章可循，促進優(yōu)良班風的形成；202678202202202920210202本表匯總得分附表3

重慶工程職業(yè)技術學院輔導員工作院（系）學生工作領導小組考核表（30分）姓名系負責班級

項目思想政治工作

學生人數(shù)評議時間

具體考核內容認真做好學生的思想政治工作。每周與5名以上學生談心，并將談話內容記入《工作日志》。每學期初有工作計劃，學期末有工作總結。做好學生黨、團教育工作，班、團支部工作開展良好。積極協(xié)助有關部門做好學生的英語、計算機、上崗證等等級考試工作。滿分3222222系評分（30）考核依據(jù)工作記錄原始檔案系考核通過率學風每周至少一次到所帶班級聽課，了解情況，處理有關問題。建設所帶班級學生學風、班風良好，上課出勤率高，班級學生補考率低。及時報告和妥善處理學生中發(fā)生的重大問題。記入《工作日志》。建立班級學生的基本情況表和暢通學生信息渠道，經(jīng)濟困難學生的具體情況統(tǒng)計表。學生學費繳納情況良好。工作記錄系考核系考核32系考核系考核學生日常管理按時參加并組織班級學生參加升旗儀式。掌握所帶班級學生的異動，并及時采取措施進行處理，處理情況記入《工作日志》。班級學生流失率低。帶領班級參加系組織的和自行組織的集體活動。系級學生集體活動，專職輔導員隨學生一起參加。2工作記錄3系考核開展就業(yè)指導教育和日常安全教育工作。32系考核完成系交辦的其他工作。系考核本表匯總得分黨總支書記簽名：附表4

重慶工程職業(yè)技術學院輔導員工作學生工作部考核表（40分）姓名系

項目思想政治教育學風班風建設負責班級

學生人數(shù)評議時間

學工部評分（40）具體考核內容每學期至少參加1次所在班級團員評議活動和主題團課活動。每學期進行1次學生思想狀況調查，寫成調查報告，并就學生中存在的突出問題提出有針對性的整改意見。交學生處備案。積極采取措施，組織班級建立良好的班風、學風。受到學院記過以上處分1人次扣0.5分，直至扣完為止。每周1次組織參與所在班級主題班會，每兩周召開班、團干部會議1次，有會議記錄。每周至少深入學生寢室2次，按時參加輔導員公寓值班，了解和檢查學生的生活情況并記入《學生寢室走訪記錄表》。按要求完成學生處安排的值班任務和參加相關會議，認真做好日常值班工作。做好學生獎懲工作，上報材料數(shù)據(jù)審核把關，按正常程序操作，無明顯失誤。滿分33考核依據(jù)團委考核學生處考核333學生處考核學生處考核宿管科考核3學生處考核3學生處考核學生日常管帶領班級參加學院、系組織的和自行組織的集體活動。院級學生集體活動，輔導員應隨學生一起參加。3學生處考核團委考核有比較完整的工作日志,包括會議、談話、檢查、工作思考等。4工作記錄理學生到位準時、參與率高。認真組織學生開展科技、文化、體育、藝術等活動，效果好；3團委考核加強考風考紀專題教育每學期至少1次，所帶班級學生違反考試紀律的人次少。積極組織學生參與并開展“文明寢室”等公寓文化建設活動創(chuàng)建，所帶班級30%以上的寢室獲“文明寢室”稱號3學生處考核3宿管科考核完成學院交辦的其它任務3學生處考核本表匯總得分

學工部部長簽名：附件5

重慶工程職業(yè)技術學院輔導員工作考核結果統(tǒng)計表

測評分系（部）別姓名個人自評學生評議系考核學生工作部考核考核總分等級

友情提示：本文中關于《輔導員考核辦法》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，輔導員考核辦法：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《輔導員考核辦法》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.7334dd.com/gongwen/617836.html

• 上一篇：中央電大-河南電大-地域文化復習資料-教學大綱
• 下一篇：中國人民大學輔導員工作績效考核辦法